勞動契約（續訂）

勞動契約（續訂） 篇1

勞動契約終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動契約。續訂勞動契約是指契約期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原契約確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動契約延長有效期的法律行為。

續訂勞動契約的基本要求和訂立勞動契約一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動契約制度規定》，勞動契約期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動契約的，應當在契約期滿前15日內辦理續延手續。

勞動契約未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動契約期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

勞動契約約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動契約未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動契約約定，不得作為續簽勞動契約的最低標準。

延伸補充：

勞動契約到期不續簽有補償嗎

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

通說贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，契約自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是20xx年1月1日之後的，根據《勞動契約法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動契約法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者契約期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動契約法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;

第四十四條【勞動契約終止】有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動契約到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動契約期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在於《勞動契約法》第97條：本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

從上文可知，在勞動契約即將到期時，如果勞動者與用工單位協商一致要求續簽的，應當在勞動契約到期前15日積極地簽訂勞動契約。如果不續簽的，用工單位是否給予經濟補償，依具體情況而論。如果你對續簽勞動契約還有其他疑問，歡迎你隨時諮詢我們，我們將儘快為您具體答疑。

公司不簽勞動契約時,如何賠償勞動者

勞動契約問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關係開始的標誌就是簽訂勞動契約，但當公司不與職工簽訂契約時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關於公司不簽勞動契約時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。

一、 未簽勞動契約需賠雙倍工資根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 若簽了契約，根據《勞動契約法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動契約法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動契約，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、 未簽勞動契約能引起無固定期限勞動契約的成立。《勞動契約法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法契約法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、 未簽勞動契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動契約，用勞動契約制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎諮詢參考。

哪些情況可以簽訂無限期勞動契約

勞動者與用人單位簽訂勞動契約時一般有兩種方式，即固定期限的勞動契約與無固定期限的勞動契約。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動契約?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。

勞動者在簽訂勞動契約特別是無固定期限的勞動契約時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考諮詢。

試用期不簽訂勞動契約違法嗎

試用期契約與企業正式勞動契約一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動契約呢?試用期不簽訂勞動契約違法嗎?請看下面專業律師的解答。

《勞動契約法》公布很久了，但一些勞動者對於簽訂勞動契約知識懂的.太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動契約。其實，在試用期不簽訂勞動契約是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動契約的有關知識，希望對您有幫助。

《勞動契約法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。己建互勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關係。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動契約法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內。”

所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動契約的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動契約。己建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動契約的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動契約，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動契約法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動契約。

希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動契約有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費諮詢專業律師。

員工拒絕簽訂勞動契約要怎么辦

不管在什麼時候，員工拒簽勞動契約的，都將使用人單位處於雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動契約法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動契約的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約”的內容進行分析。

應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動契約問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動契約。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動契約，以此向企業主張雙倍工資的情況呢?

在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什麼時候，員工拒簽勞動契約的，都將使用人單位處於雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動契約法施行以後，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動契約為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動契約卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。

【基本案情】

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動契約期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動契約到期後，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動契約。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關係解除。後韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動契約經濟補償金2300元，未簽勞動契約的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動契約的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動契約主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動契約的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動契約到期後，寧夏大廈從未找他續簽過勞動契約。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽契約，並將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動契約應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動契約到期後，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書面勞動契約。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動契約的事實，但對於韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動關係時，寧夏大廈未採取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動契約的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】

該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動契約的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動契約方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面契約的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。

法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動契約，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：

首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動契約，在當面向勞動者送達通知被拒絕後，可以採取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求籤訂契約的意思表示，並寫明要求籤訂契約的截止日期，並可附勞動契約文本或主要條款。

其次，通知送達後勞動者願意簽訂勞動契約，企業應當立即完成簽訂契約，如果勞動者表面上同意簽訂但以契約個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求籤訂勞動契約的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動契約等事宜，並讓勞動者簽字確認。

再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動契約時，用人單位應當立即通知終止契約，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，並以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月後雙方未簽訂勞動契約的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止契約。只能選擇其一。

所以，勞動契約應當在一個月之內簽訂，這樣企業一方的風險就會減小。那么什麼時候是簽訂勞動契約的最佳時間呢?

勞動關係自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關係尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動契約，契約簽訂後才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動契約被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以後才簽勞動契約，此時勞動關係已經建立，萬一雙方對契約條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至於拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的契約約定，當然單位也可以通知終止契約。

對於企業來講，首先應當儘快的和員工簽訂勞動契約，員工拒絕簽訂勞動契約的應當立即書面通知終止契約，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等契約終止後再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動契約的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。

其次，百密總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動契約的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕後患。如果一個企業有規範的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動契約，因為每份契約的價值最高相當於11個月薪資。企業應當將勞動契約一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動契約看是否每位員工都有簽訂，並查看是否有員工契約即將到期，提前做好相應的準備工作。

應屆畢業生在簽訂勞動契約時應注意什麼

對於應屆畢業生來說，不熟悉勞動契約的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動契約的時候應該注意什麼呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。

一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動契約勞動關係從何時起算

根據《勞動契約法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動契約，其勞動關係也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動契約期限內

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。現實生活中，有些用人單位往往對於試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動契約，而經常會等到勞動者“轉正”以後，再簽訂勞動契約。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動契約，試用期的期限仍然是計入勞動契約期限內的。

三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

根據《勞動契約法》規定，試用期包含在勞動契約期限內。既然試用期屬於勞動契約期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動契約之後為職工補繳。

四、單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款

可以與該勞動者訂立協定，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動契約法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後幹這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

勞動契約（續訂） 篇2

聘用方(甲方)：_____________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

受聘方(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

學歷：____________________專業：_____________________________

籍貫：____________________電話號碼：__________________________

身份證號碼：_________________________________________________

教師資格證編號：_____________________________________________

雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。

第一條 契約期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本契約期限：

1、本契約為有固定期限的聘用契約，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

2、勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月書面通知對方。

第二條 工作地點和工作職責

1、工作地點：__________________________

2、工作職責：根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。

第三條 勞動報酬

底薪________元+技工工資________元+代課費+招生提成(招一人________元)+獎金

代課費按照________元每課時計算，代課費只是指周末代課所要支付的費用，晚自習輔導不單另付費，屬於底薪所支付的部分。招生提成是指集體招生結束後的個人所招學生所得，每招一人提________元。獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。

支付方式：通過銀行卡支付。銀行卡號：__________________________

第四條 乙方權利

1、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

2、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟體。

第五條 乙方的義務

1、為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶班級的每個學生進行學習考評及分析學生學習缺點並及時同學生、家長溝通;按學校規定定時家訪，按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時(45分鐘/節課)的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末組織考試並提供每位學生的最終成績。

2、解決我校內部學生所有課業疑難，不得推卸責任、如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣50元;如出現的情況較為嚴重,且對我校聲譽造成惡劣影響的則甲方有權解除契約並扣除當月工資 (如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失並對我校聲譽造成影響的第一次扣100元/人，第二次扣200元/人，第三次扣當月全部工資並解除契約、

3、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》。

第六條 甲方的權利

1、要求乙方按教學計畫按時完成授課，維護授課時的教學秩序和安全。

2、組織學生對授課質量進行評議，並根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

3、有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

第七條 甲方的義務

1、無特殊情況甲方需在每月月末的前後三天支付乙方上一個月的授課報酬，不足一個月則累計到下月計算。

2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。

3、為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟體。

第八條 本契約的變更、終止和解除

1、本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。

2、確需變更契約的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

3、經雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

4、本契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，並且不承擔違約責任：

(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排的;

(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的;

(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)

(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的。

(5)通過組織學生對授課質量進行測評後，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除契約的，視違反契約條約，應當支付全額違約金。

甲方因自身原因變更本契約的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約，不承擔違約責任：

(1)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)由於身體疾病原因，要求提前終止契約或變更授課時間，並提供相關證明，但應提前_____天通知甲方;乙方由於本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計畫的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任;

(3)在試用期內的;

(4)甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的';

(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

7、違反契約的責任

(1)由當事人一方的過錯，造成契約不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。

(2)當事人由於不可抗拒力的原因不能履行契約的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並看根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。

(3)當事人一方違反契約時，首先應當承擔違約責任並向對方支付違約金__________元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的後果再另行追究經濟賠償責任。

第九條 因履行本契約發生爭議的解決辦法

1、甲乙雙方協商解決;

2、協商不成時,由爭議一方或雙方向契約履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,向契約履行地人民法院提起訴訟。

4、因一方違約致使本契約的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。各方相互違約，有履約先後順序的，負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用;無履約先後順序的，爭議解決費用各方自行承擔。

第十條 其他約定事項

1、本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2、_____________________________________________________________________

3、_______________________________________________________________________

第十一條 契約生效

本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動契約（續訂） 篇3

編號：

國營企業職工勞動契約書

職工姓名：

單

位：延邊*華印刷廠

根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊*華印刷廠法人代表與

共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

一、契約期限：自

年

月

日起至

年

月

日止，共

年

個月。

二、試用期限：自

年

月

日起至

年

月

日止，

年

個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權

利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義

務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權

利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義

務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：

級

月

元。

2.學徒工資：第一年

月

元。

第二年

月

元。

第三年

月

元。

3.轉正後工資：

元。

4.定級後工資：

元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

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│七、其他事項

│

│

在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│

│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

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│企│

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│業│

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│意│

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│見│

年

月

日（章）

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│法│

│　│

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│定│

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│代│

│職│

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│表│

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│或│

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│法│

│　│

│

│定│

│　│

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│委│

│工│

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│托│

│　│

│

│人│

年

月

日（章）

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年

月

日（章）　│

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年

月

日

生效

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勞動契約續定表

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續定期限

自

年

月

日

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共

年

個月

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至

年

月

日

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續定契約有關事宜：

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│企│

│

│業│

│

│意│

│

│見│

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│　│

年

月

日（章）

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│法│

│　│

│

│定│

│　│

│

│代│

│職│

│

│表│

│　│

│

│或│

│　│

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│法│

│　│

│

│定│

│　│

│

│委│

│工│

│

│托│

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│

│人│

年

月

日（章）

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年

月

日（章）　│

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│

│

年

月

日

生效

│

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勞動契約（續訂） 篇4

疑問一：

《勞動契約法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約，勞動契約法實施細則。

《勞動契約法》第82條

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動契約怎么辦？？用人單位會受到什麼懲罰？

很多人肯定會說申請勞動仲裁，但實際對勞動者來說申請仲裁的維權成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫！所以有沒有更好的實際可用的辦法呢？

疑問二：

《勞動契約法實施條例》第十九條

有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：

(一)用人單位與勞動者協商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

嚴重的標準如何衡量？

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勝任的標準如何衡量？

(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，契約範本《勞動契約法實施細則》。

疑問三：

《勞動契約法實施條例》第二十條

用人單位依照勞動契約法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資後只領到200元，低於最低工資標準，是否還按此實發工資支付？上一個月的工資標準是契約工資還是實發工資？

2、《勞動契約法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

“或者”是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動契約了？

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

疑問四：

《勞動契約法實施條例》第二十二條

以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動契約法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

若勞動契約因任務完成而終止，用人單位與勞動者續簽或簽訂固定期限契約，還需要支付經濟補償嗎？

疑問五：

《勞動契約法實施條例》第二十五條

用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

賠償金和經濟補償的區別？2倍經濟補償是不是就等於賠償金？

《勞動契約法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的.經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

疑問六：

《勞動契約法實施條例》第二十六條

用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動契約法第三十八條的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動契約的，勞動者應當按照勞動契約的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

此條的違約金是何標準？

疑問七：

《勞動契約法實施條例》第二十七條

勞動契約法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

應得工資？若員工有請假，是否只計算其實勤工資？

勞動契約（續訂） 篇5

甲方（用人單位）名稱：_________

所有制性質：_________

地址：_________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

文化程度：_________

現在住址：_________

身份證號碼：_________

務工許可證號碼：_________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規和《山西省企業全面實行勞動契約制的實施辦法》，簽訂本契約，共同遵守執行。

一、契約期限

本契約為勞動契約。契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。

（乙方如為臨時工，契約期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民契約制工人，應註明批准招用文號。）

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_________

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。具體為：_________

2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2.契約期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：_________

3.甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規定支付不低於本人工資的.150％的工資報酬。

五、勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

（鄉村集體企業沒有勞動管理規定，甲方應參照國有企業的有關勞動法規制定規章制度。）

六、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老、失業保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。

（農民輪換工實行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時工實行養老保險制度，具體辦法按國家和省有關規定執行。）

2.乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2.乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。

八、契約的終止、變更、解除和續訂

1.勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容：

（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

（4）由於不可抗力致使契約無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。

5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：

（1）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

勞動契約（續訂） 篇6

如何解除勞動契約並進行合法補償？

因勞動契約的解除及補償而發生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數最多，因此，完整地了解勞動契約解除及補償制度，合法的解除勞動契約並給予員工補償，以減少勞動爭議的發生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動契約的，將面臨雙倍的賠償。

勞動契約的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協商)解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應注意的是，勞動契約到期未再續簽，不認為是勞動契約的解除，而是勞動契約的終止。

(一)、雙方合意解除及補償

《勞動契約法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”

《勞動契約法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的”

《勞動契約法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。”

應強調的是，在雙方協商一致的情況下，用人單位仍應按每工作一年，發給一個月工資的標準給付經濟補償金，而不可自行協商成不支付經濟補償金。如勞動者確同意不支付經濟補償金，可採用勞動者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。

(二)、用人單位單方解除

1、過失性辭退

《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動契約：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。”

《勞動契約法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

《勞動契約法》就過失性辭退的規定比《勞動法》更為完善，逐項比較的話，可注意到《勞動契約法》去除了“嚴重違反勞動紀律”可以解除勞動契約的情形，僅規定嚴重違反用人單位的規章制度情形，這可理解為《勞動契約法》更為強調規章制度的重要性，因為勞動紀律可在規章制度中規定;另外《勞動契約法》還增加了勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係以及勞動者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動契約可解除勞動契約的情形。

用人單位依照上述規定解除勞動契約的，應注意如下事項：

(1)、用人單位認為在試用期間不符合錄用條件的，應首先證明對該員工的錄用條件，其次應證明不符合錄用條件，最後應在試用期內提出，不可在試用期滿後再以試用期內不符錄用條件為由解除勞動契約。

(2)、用人單位認為勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，首先用人單位制定的規章制度必須是符合法律規定的(具體請參見本指南第四部分)，規章制度中最好明確何為“嚴重違反”，其次應保留勞動者違反規章制度的證據。

(3)、認為勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據《勞動部關於若干條文的說明》，“重大損害”應由企業內部規章來規定，因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規章制度應注意明確何為“重大損害”。

(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，則應注意對未造成嚴重影響的員工應及時提出。

(5)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的，主要指勞動者使用虛假的學歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動契約，用人單位可以因此解除勞動關係。

(6)、至於被依法追究刑事責任，根據《勞動部關於若干條文的說明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪權利、沒收財產)的;C、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動契約的，應事先將理由通知工會，並出具解除勞動契約的證明給勞動者並要求勞動者簽收。

用人單位依上述規定單方解除勞動契約的，無需向勞動者支付經濟補償金。

2、非過失性辭退及補償

《勞動契約法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。”

依照上述規定解除勞動契約應注意如下事項：

(1)、勞動者患病或者非因工負傷的醫療期可參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發【1994】479號))勞動部《關於貫徹的通知》(勞部發【1995】236號)，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

(2)、根據《勞動部關於若干條文的說明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動契約種約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。

(3)、根據《勞動部關於若干條文的說明》，“客觀情況”是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行得其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，但不包含企業瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難等情況。

在非過失性解除勞動契約的'情況下，用人單位應事先將理由通知工會，出具解除勞動契約的證明給勞動者並要求勞動者簽收，並按照《勞動契約法》第四十七條規定支付經濟補償金。

3、經濟性裁員及補償

《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員”。

《勞動契約法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。”

《勞動契約法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細的規定，用人單位在裁減人員時應嚴格遵照實行。根據《勞動部關於若干條文的說明》，“生產經營狀況發生嚴重困難”可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定;“報告”僅指說明情況，無批准的含義。“優先錄用”指同等條件下優先錄用。另外，因經濟性原因裁員的，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

在經濟性裁員的情況下，用人單位應事先將理由通知工會，出具解除勞動契約的證明給勞動者並要求勞動者簽收，用人單位均應按照《勞動契約法》第四十七條規定支付經濟補償金。

4、用人單位解除勞動契約的限制

《勞動契約法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”

應特別指出的是，職工在醫療期內或女職工在三期內，即使勞動契約到期，用人單位也不能解除勞動契約，勞動契約的期限將順延到醫療期或三期結束。 南京律師

勞動契約（續訂） 篇7

勞動契約20__（一）

__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立契約如下：

1、雙方契約期為三年，從______年____月____日起至______年____月____日止。其中，從______年____月____日起至______年____月____日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動契約。乙方也可以隨時解除本契約。

勞動契約期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動契約，續訂期以續訂契約為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本契約條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密。最新20__年勞動契約範本最新20__年勞動契約範本。

乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止契約：

1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；

4）被依法追究刑事責任的。

5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

6、有下列情況之一，甲方不得解除契約：

乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的；乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除契約：

經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的；

甲方不按契約規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；

甲方不履行契約或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；

乙方本人有特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。

8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用契約條件外，甲乙任何一方在解除聘用契約時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用契約，給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

9、雙方終止或解除聘用契約時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用契約自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。

12、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計畫生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。

14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

15、契約期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則契約自動延期生效一年。

16、當執行本契約發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

17、本契約自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本契約壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）

授權代表：

______年____月____日______年____月____日

勞動契約20__（二）

甲方（用人單位）名稱：周口博大人力資源管理有限公司

住所：周口市七一路中段法定代表人（或主要負責人）：蔡衛傑

乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：

文化程度：住所：

根據《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條勞動契約期限

一、本契約為固定期限勞動契約。

契約自20xx年2月3日起至20xx年2月3日止。

二、本契約約定試用期，試用期自20xx年2月9日起至20xx年4月9日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為**年2月5日至**年2月5日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區域或工作地點在福建石獅市。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準

1、16到40周歲國中以上文化程度。

2、身體健康無傳染性疾病。

3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。

勞動契約20__（三）

甲方地址

法定代表人（主要負責人）

乙方性別身份證號碼

現通信地址聯繫電話

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、民法典等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條本契約期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______年____月____日起至______年____月____日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月日支付工資，支付的工資為元/月，其中試用期的工資為元/月。或者實行計件制，計件單價為。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定

第八條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字

簽訂時間：______年____月____日

已領簽字：

勞動契約（續訂） 篇8

勞動契約最新模板

甲方：_____________有限公司項目部

乙方：_____________身份證號碼：_____________

為了確保工程施工的順利進行，加快施工進度，確保工程質量，本著自願互利的原則，依據有關規定，經甲乙雙方協商，簽訂本工程單項工程施工勞務分包協定，以茲共同遵守。

第一條：工程項目

1、工程名稱：_____________

2、工程範圍：_____________

3、工作內容：_____________

第二條：勞務分包方式

1、本工程實行單價承包，按單體計量。(見附屬檔案1)

(含人工費、輔助材料費、安全生產、文明施工、管理費、利潤等)，以及契約明示或暗示的所有責任、義務和一般風險。

3、工程數量：按圖紙設計工程量計量。

第三條：工程期限

契約工期：根據項目部及甲方施工進度計畫及階段目標要求。

第四條：工程進度

1、乙方在施工過程中必須接受甲方提出的計畫安排,服從統一調度。

2、乙方根據甲方提出的總體施工計畫要求，提供自行施工部分的詳細施工時間安排。

3、計畫竣工日期：。 (見附屬檔案2)。

第五條：工程質量

1、質量標準的評定以總承包契約的要求及適用本項目的質量檢驗評定標準、相關的技術規範為依據。

2、分項工程合格率為100%;單位工程驗收優良品率95%以上;重大質量責任事故(案次)0次。

3、隱蔽工程必須經甲方和監理工程師驗收合格後，方可進入下道工序施工。 4，各項施工報檢一次性合格，如果因那一項報檢不合格而產生的一切費用由乙方承擔。並處以相應的處罰。

第六條：工程結算程式及方式

1、新項目開工，勞務作業隊進場之前，必須要先報價簽訂好勞務協定再進場。

2、班組在簽訂協定的同時要繳納30000元整保證金，此保證金待工地本班組勞務內容結束後經過相關單位驗收合格，方可無息退還全部保證金。

3、所有班組在施工過程中，只能從財務借支每月職工基本生活費(借支標準為700元---1500元不等)是根據地區環境來定。基本生活費和開支每月25號左右發放一次。

4、如果有個別特殊情況的人員借支(必須是在本工地幹活滿2個月的人員)借支同時要班組長和借款本人雙簽字並按手印。

5、班組在工作中要填寫上班考勤表格，月底上交項目部並作為結算附屬檔案。沒有上班考勤表或不上交考勤表不予以勞務結算。

6、當月工程量結算單簽字生效，班組必須要附帶當月每個職工的工資單(表格由公司提供)，否則停止一切借支。

7、如乙方在當月未能呈報工程量，本月不予計量。施工費用自行保障。次月另計。

8、工程竣工後一次性結清工程量，並與六月後餘款全部付清。

第七條、甲方的權利和義務

1、為乙方提供相關的施工圖紙一套，並提供本項目的相關技術規範供乙方查閱。

2、及時組織人員對乙方進行技術及安全交底。

3、甲方委派現場施工員，技術員。

4、在施工過程中若乙方不能根據甲方的總體工期要求按期完成生產任務，甲方有權要求乙方及時增加施工人員，要求增加的人員應於甲方通知後5日內進場。否則甲方有權根據工程需要減少契約工程量直至終止契約，勒令限期退場。對由此造成的一切損失(包括另尋分包人的進場費及趕工費用)，均由乙方全部承擔。

5、為了保證農民工工資及時足額支付，乙方雇用農民工工資由甲方代發，乙方必須將上月全體人員簽字的工資表、考勤表報甲方人勞辦審核、簽字、複印備案。只有在先行發放農民工工資後，甲方方可根據乙方上月工程款餘額情況支付乙方其他工程款。

6、甲方有權按照第九條的約定對乙方的安全文明施工進行管理。

第八條、乙方的權利和義務

1、本協定一經簽字立即生效，即視為乙方在簽訂協定之前，已對現場和其周圍環境以及相關資料進行了詳細、認真的察看和核查，並對以下幾點內容已經查明：

a 現場的地形地貌和特徵;

b 設計圖紙、施工方案、工藝流程、技術要求及監理程式;

c 實施和完成本契約工程及其缺陷的修復所需做的工作範圍、性質;

d 安全不利因素;

e 其它意外風險及資料;

1、乙方必須依法用工，不得以任何理由剋扣、拖欠工人工資。

2、乙方承諾的現場管理人員必須自始至終堅守工地，離開工地時應向甲方請假，未經同意離開工地，罰款1000元/天。乙方承諾的進場設備不得中途擅自撤走，否則罰款1000-3000元/台。乙方提供的特種作業人員，應取得特種作業上崗操作證書。

3、乙方不得將本工程轉包、分包，如發現此類情況，一經核實，甲方有權終止契約，由此引起的一切損失由乙方自負。

4、乙方必須嚴格按照技術規範以及設計圖紙要求，精心組織，科學施工，達到契約要求的質量等級標準。

5、乙方在施工中要嚴格執行業主規定的工序報驗制。並服從甲方委派的現場施工員及技術員監督，施工中若發生質量問題時，必須立即報告甲方。如因乙方責任造成的工程返工，由此發生的一切費用由乙方承擔，若因甲方原因造成的重大返工或成品後圖紙變更將予以相應的補償。

6、乙方應積極配合甲方協調好與項目部的關係，如因乙方原因引起的糾紛，由乙方負責。

第九條、安全生產、文明施工、環境保護

1、乙方必須按照施工設計圖及項目部技術交底標準組織施工，乙方每道工序完成後必須進行自檢，待自檢完畢通知甲方技術員檢查，再由技術員通知項目部質量工程師檢查。隱蔽工程須業主、監理檢查的項目，必須按規定時間提前通知甲方技術員和相關人員，待驗收合格現場簽認後，方可進入下一道工序。

2、乙方對施工過程中出現的質量缺陷或不合格項目，不得隱瞞及自行處理，必須在第一時間通知技術員來報告項目部、監理工程師，按照項目部及監理工程師的意見和要求來處理，直至驗收合格為止，其返工所涉及的一切費用乙方自行負責。

3、乙方自行配帶的小型機具、小五金及材料等，必須按照有關規定提供質量合格證、出廠證明書、檢驗合格證並進行檢驗檢測合格後方可使用於工程上、相關費用全部由乙方承擔。

4、由乙方自行採購的材料，其實際規格品種與本工程要求不相符的一例清退出場，一切損失由乙方負責。

5、勞務人員必須牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，嚴格遵守和執行項目部施工現場一切安全規章制度，落實各工序安全措施。在安全和文明施工標準上要主動配合項目部要求。不得違章指揮和違章操作、確保全全施工有序進行。

6、乙方在施工中，技術人員和特殊工種作業時，必須要持有效證件上崗，(沒有的公司代辦，費用由乙方承擔)沒有特殊工種證件人員一率不準違章操作、自行作業。如造成業主、監理、項目部罰款及材料損壞一切費用由乙方承擔。有特殊證件工作人員要嚴格按照規範及安全操作規程作業。

7、乙方應堅持文明施工的原則，遵守項目部、業主及公司管理制度及地方政府有關文明施工規定，注意在施工工程中保持工程所在地環境，如因乙方的責任造成環境污染事故或其它環境責任，則由乙方自行負責。在施工過程中要長期保持場地清潔、機具和材料堆放整齊，嚴格按照項目部要求。

8、乙方應在甲方的總體施工計畫的指導下，來配製作業人員、滿足施工計畫要求。當乙方無法滿足甲方工程進度計畫要求時，甲方有權隨時調整乙方的工程量和進度計畫，或者按照現場考勤發放勞務工人工資，(發放標準是按照施工所在地的地方人均收入月標準除以工日)乙方應無條件的接受。同時增加班組人員及負面影響的一切費用由乙方承擔。乙方應嚴格按照甲方調整後下達的計畫執行，由此所引起的風險和產生的費用已包含在綜合單價中，甲方不再另行給以任何補償。

9、乙方應遵守國家和地方上的一切法律法規和當地風俗習慣及項目部相關的規章制度。

10、乙方必須對其現場施工人員、設備及財產的安全負責。在施工及材料的採購、運輸等過程中發生的一切人身傷殘、死亡、財產損失、損害及意外事故等由乙方承擔元費用和責任。乙方所有進場施工人員人身保險，均由甲方購買，乙方必須全面配合。

11、凡因乙方管理不善而給甲方或經理部造成行政干擾(如僱工到經理部無理取鬧等)則每次罰款3000元，若對甲方或項目部管理人員造成人身和精神傷害，承擔一切法律責任。

第十條、材料、住房、水電供應及管理

1、結構材料和施工周轉材料由甲方提供。除甲方提供材料外，其它材料由乙方負責並承擔費用。如從甲方領取機具丟失將加以20%的採購保管費。

2、機械設備由甲方提供，除甲方提供機械設備外，其它小型機具由甲方一次性配齊，丟失由乙方負責並承擔費用。

3、項目部及本公司供應到場的所有結構材料卸至甲方庫房或甲方指定場地。

4、甲方按計算主材數量加 % 的損耗，超耗部分按市場價扣除。

乙方領用結構材料及周轉材料由乙方負責保管，如有丟失由乙方負責按原價賠償，如發現乙方盜賣材料，視情節處以5-10倍罰款。

5、生產用電、用水由甲方提供。

6、臨時住房由項目部統一配置。

第十一條、費用的變更

1、本工程單價為最終單價，在施工期間不予調整。

a、新增項目，可套用或參照該單價確定新單價，由甲乙雙方協商初步確定，但最終必須經甲方上級公司審核確定後才可作為結算依據，與乙方辦理相關結算手續。

b、任何變更均屬於本契約工程範圍內，乙方不得拒絕施工。

c、任何契約外的支付或補償均由甲乙雙方初步協商，但最終由甲方上級公司審核確定後再與乙方辦理相關結算手續。

第十二條、爭議

履行契約產生的爭議雙方協商解決，對協商解決不了的，可向甲方所在地(桐城市)人民法院提起訴訟或勞動部門仲裁解決。

第十三條、其它事宜

1、乙方與任何第三方簽訂的經濟及其他契約協定等，甲方均不承擔任何連帶責任。

2、乙方應積極配合甲方做好迎接有關部門和領導的檢查工作。

3、其他未盡事宜，針對具體情況協商解決，並作為本契約的補充條款。

4、本契約經雙方簽字蓋章後生效，結清結算款後自動失效。

5、本契約一式五份，其中甲方四份，乙方一份。

附屬檔案

1;工程量清單

2;總體施工計畫

甲方法定代表人：_____________乙方法定代表人：_____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動契約（續訂） 篇9

勞動契約書

甲方（用人單位）_______

單位住所：_______

法定代表人（或負責人）_______

乙方（勞動者）_______

住址：_______

身份證號碼：______________

聯繫電話：_______

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、勞動契約期限：

本勞動契約期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣 元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月 日。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動契約解除或終止：

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）乙方（簽字）_______

簽約代表（簽字）_______

日期：_______年_______月_______日

勞動契約（續訂） 篇10

甲方：____________國____________公司

法定地址：____________（電話、電報掛號、電傳）

乙方：中國____________公司

法定地址：____________（電話、電報掛號、電傳）

第一條：根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本契約附屬檔案（略）。該附屬檔案為本契約不可分割的組成部分。

第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。

第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本契約的規定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天*工作天數（包括周日和官方假日）。

3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國________公司________帳戶，並按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付並匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。

第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2、乙方人員的'工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米；

（2）其餘人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。

第八條：1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本契約，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本契約所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

2、在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

勞動契約（續訂） 篇11

勞動契約法規定產假不少於98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動契約(勞動者有過錯的除外)。

可以要求繼續履行勞動契約，如果不要求繼續履行契約或者已經不能繼續履行的，可以要求用人單位支付賠償金。

1、按照《女職工勞動保護規定》第四條：

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動契約

及《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條：

用人單位有下列情形之一的'，勞動者可以解除勞動契約：(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;

若公司強迫辭退，是可以視為未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件和違反法律、法規的規定而要求解除勞動契約並支付經濟補償：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、另外，勞動契約解除必須在哺乳期結束後，所以還可以補償哺乳期內的工資。

女職工在生理上與男職工有很大區別，正因為如此法律給予了女職工更多的保護。這些保護是不允許任何人、任何用人單位剝奪的，否則就會受到法律的嚴懲。

勞動契約（續訂） 篇12

甲 方：

法定代表人：

委託代理人：

註冊地址：北京市亦莊經濟技術開發區

BDA國際企業大道17-1號樓

經營地址：北京市亦莊經濟技術開發區

BDA國際企業大道17-1號樓

郵政編碼：100176

第一章 契約的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇本契約類型為以下 A 。

A.固定期限勞動契約，即本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 叄 個月，契約期滿即終止。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，應在契約到期前的三十天內續訂。

B.無固定期限勞動契約，即本契約自 / 年 月 日起至法律、法規規定或本契約約定的終止或/和解除條件成就時即行終止或/和解除。

C.以完成一定的工作任務為期限的勞動契約，自 / 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與本契約約定的勞動契約起算時間不一致的，以乙方實際到崗之日為勞動契約起始時間。

第二章 工作內容和工作地點

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第四條 乙方的工作地點為 。

第五條 乙方應按照甲方確定的工作崗位，按時按質完成各項任務;因工作需要或乙方不能勝任工作，甲方可調整乙方工種和工作地點，乙方應服從調整並遵守甲方的規章制度和甲方制定的其它有關規定和要求。

第三章 工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行以下 B 工時制度。

A. 執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。甲方安排乙方執行定時工作制。

B. 執行綜合計算工時制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

C. 執行不定時工時制，在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作和休息時間。除因公外出需徵得部門主管或公司高層的同意外，在公司規定的標準工作時間內仍應到崗履行職責。

第七條 由於工作需要乙方加班的，乙方加班須事先徵得甲方書面同意，否則不視為加班。乙方應在加班前書面申請，經部門主管和財務主管審核簽字，可按國家有關規定支付加班工資或安排同等時間的調休。並不得違反《勞動法》的相關規定。

第四章 勞動保護和勞動條件

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

第五章 勞動報酬

第十條 甲方每月10日—15日以貨幣形式支付乙方工資，試用期工資為 元，轉正後工資為 /元(視試用期表現再定)。支付乙方的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由甲方直接支付給乙方本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據有關法律、法規由乙方本人負擔並由甲方代為扣繳。

第六章 保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納保險，甲乙雙方應嚴格按照勞動契約約定的工資標準繳納社會保險及個人所得稅。

第十二條 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第七章 勞動紀律

第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

第八章、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十六條 由甲方行政部發放的《員工手冊》，乙方應認真閱讀並簽收且應嚴格遵守。乙方提供的證件必須真實、合法，填寫入職的信息必須真實，如系偽造，甲方有權單方解除契約並不給予經濟補償。乙方提供的地址應準確，確定能收到甲方寄給的各類檔案及相關材料。如乙方地址變動，應及時告知甲方。乙方應提供《健康證明》，確保身體健康沒有疾病。若發現乙方有潛伏性的疾病或傳染病，甲方有權單方解除契約並不給予經濟補償。

第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。乙方工作崗位調整或無論因何種原因致乙方離職，均應當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應的工作交接或離職手續。乙方怠於或拖延履行，造成甲方工作不便，應承擔相應責任。

第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本契約：

1、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約無效的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的情形。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期結束時考核不合格的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職或違反公司及國家、地方有關規定、規章，對甲方造成 3000 元(含3000元)以上損失的;

5、利用工作之便，營私舞弊或惡意串通，損害、危害公司或員工利益的;

6、乙方同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者 經甲方提出，拒不改正的;

7、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約無效的;

8、被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，如年度考核不合格等，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成一致的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條終止、解除本契約：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的。

第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十五條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

1、乙方接受過甲方出資的專業技術培訓的，若服務期(按培訓契約的約定執行;未簽訂培訓契約或培訓契約未約定的，為勞動契約期限)未滿即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本契約的，乙方應當在離職前按照培訓契約的約定向甲方返還相應的培訓費用。未簽訂培訓契約或培訓契約約定不明的，乙方應當向甲方返還服務期未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、如乙方接受過甲方提供的住房、車輛或其他方面資助，還應在辦理離職手續前向甲方返還相關款項。

乙方違反約定解除本契約的，應當向甲方賠償如下損失：

乙方簽名：

(一)甲方為錄用其直接支付的費用;

(二)對甲方生產、經營及工作造成的直接經濟損失。

第二十六條 有下列情形之一的，本契約自行終止：

1、本契約期滿;

2、乙方已開始享受基本養老待遇;

3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;

4、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;

5、 法律、法規規定的其他情形。

第九章 經濟補償

第二十七條 凡屬國家法律法規規定應該給予經濟補償金或賠償金的，甲方應按法律規定的標準支付給乙方。

第二十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本契約約定的.條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十章 保密義務與競業限制

第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方另行訂立協定，就服務期及相關的權利義務進行約定。

1、乙方因工作所獲得的所有檔案、資料及物品均為甲方財產。乙方無論因何種原因離職，應當將因工作所獲得的所有檔案、資料及物品，包括原件及所有備份，無條件返還給甲方。乙方違反本契約或甲方規章制度規定的保密義務的，給甲方造成損失的，還應當予以賠償。

2、乙方在甲方工作期間，因完成工作任務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息(包括但不限於資金、設備、技術資料等)產生的發明、實用新型、外觀設計及技術秘密及各種作品(包括文字作品、軟體產品、圖紙、技術方案、設計方案等)等智力成果，以及乙方在離職後一年內做出的、與乙方在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的工作任務有關的智力成果的智慧財產權，除署名權外的其他相關權利由甲方享有。

第三十條 乙方對其工作中知悉的甲方技術、業務信息負有保密義務。乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應按國家有關法律規定賠償甲方損失。

第三十一條 鑒於乙方知悉的或將要知悉的甲方秘密具有重要影響，甲方事業具有競爭性，鑒於乙方對甲方表示的忠誠以及乙方勞動的權利，為保護雙方的合法權益，甲乙雙方就競業限制約定如下：

1、乙方不作為甲方雇員後繼續履行其在甲方任職期間與甲方簽訂的本契約所約定的保密義務;

2、乙方不作為甲方雇員後未經甲方書面同意，不得擅自使用、披露其在甲方任職期間所做的屬於甲方的職務技術成果;

第三十二條

1、競業限制範圍及期限：乙方應當保守在甲方工作中所涉及的技術、工藝、開發、市場策劃、市場行銷、發展規劃、管理方式等方面的秘密。在 中國地區，自乙方不作為甲方雇員之日起24個月內不得到與其在甲方工作內容相同或相近、有競爭關係的其他企業工作，亦不得將甲方業務或協定業務關係帶走自己生產、經營或與他人合營與甲方有競爭關係的同類產品。

2、競業限制期限內，甲方按照乙方上一年度月平均工資的15%的月補償標準，向乙方支付24個月的競業限制補償金。勞動契約解除或終止以後，乙方辦理離職手續的同時，甲方一次性支付前述競業限制補償金。

3、如果乙方違反競業限制的約定，應承擔違約責任，以其從甲方所獲得的競業限制補償金總額的三倍為標準向甲方支付違約金。乙方違反競業限制協定給甲方造成損失的，除向甲方承擔違約責任外還應當承擔損失賠償責任。乙方違反本競業禁止義務所獲得的利益歸甲方所有。

第十一章 通知與送達

第三十三條 任何與本契約有關的通知，應當採用書面形式，面呈或按照下列通訊地址或通訊號碼以郵政特快專遞的方式送達至被通知人：

第三十四條 乙方確認本契約首部的“現住所地”為其目前真實的通信地址，如果通訊地址或通訊號碼發生變更，則變更的一方應於變更當日或最遲不超過二個工作日內，將變更後的通訊地址或通訊號碼書面通知至對方。因變更的一方未及時通知至對方或提供的通訊地址或通訊號碼失效、無效、虛假、有誤等，對方不承擔由此引起的影響正常履行本契約的相關責任。

第十二章 勞動爭議處理

第三十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章 其它約定

第三十六條 甲、乙雙方一致同意重申或補充以下條款：

1、甲方有權根據工作需要和乙方的專長、特長、工作能力、工作表現或經乙方申請，調整乙方的工作崗位。

2、乙方對工作中所獲得或經手的有關甲方行政辦公經營、管理、財務、人事、外事、專項技術、市場業務等機密、秘密應予嚴守，如有泄漏，應承擔相應責任(包括但不限於賠償因此對甲方造成的損失)並接受有關處罰。

3、乙方執行甲方工作任務或者主要利用甲方的物質技術條件所完成的技術成果屬於職務技術成果，其使用權、轉讓權等相關權益歸甲方所有。

4、乙方與甲方因任何原因終止勞動契約，乙方應立即歸還或移交從甲方得到、保管或使用的所有檔案、記錄、設備、材料和財產，包括但不限於乙方所掌握的甲方契約檔案、技術資料、財務報表、業務計畫、產品或行銷資料等，不得保留複製件，並按照甲方規定辦理離職與交接手續。

5、乙方在勞動契約期內和契約終止後，對甲方的業務計畫、財務狀況以及關聯單位的任何保密檔案、材料和情報應嚴守機密，未經甲方同意，不得向任何組織或人員泄露或利用。

6、乙方在契約期間不得從事與甲方構成競爭的任何業務活動，或受僱於與甲方構成競爭業務的任何組織或個體。

7、甲方可根據國家和本單位要求與乙方簽訂保密、培訓、廉政、安全、衛生和社會義務等協定書或責任書。

8、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度以及甲方根據需要制定、修訂、補充和完善的規章制度，這些均是本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

9、任何一方違反本契約，應承擔相應違約責任，給對方造成損失的，應當根據後果及責任大小，予以賠償。

10、乙方與用人單位甲方簽訂勞動契約時，應保證與其他用人單位無勞動關係(即與原單位已解除或終止勞動關係)，由此發生的賠償責任由乙方自行承擔。

11、甲、乙雙方如簽訂新的勞動契約或條款，則以新契約或條款為準，舊契約或條款自動失效。

第三十七條 甲方的《員工手冊》，管理規章制度及相關的入職資料作為本契約的附屬檔案，與契約具有同等效力

第三十八條 乙方在簽訂本契約前，已認真閱讀了本契約以及附屬檔案中甲方有關休息休假、保險福利、勞動紀律等各項規章制度，並對其內容表示完全認同。

第三十九條 本契約未盡事宜或者與國家法律法規、北京市有關規定不一致的按法律法規和有關規定執行。

第四十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋 章)：

簽訂日期： 20xx年x月x日

乙方(簽 章)：

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約（續訂） 篇13

先生/小姐：

依據《勞動契約法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動契約(契約期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的';

3.嚴重違反公司的規章制度的;

4.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6.因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;

7.被依法追究刑事責任的。

您的勞動契約於________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至________年____月____日;計元;

您薪資結算至________年____月____日日;計元;

2.此種情形下：

3.公司需要支付給您相當於月工資的經濟補償金，計元。

4.公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

××公司

________年____月____日

註：本勞動契約解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執

本人已收到公司於________年____月____日發出的《解除勞動契約通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

________年____月____日

勞動契約（續訂） 篇14

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動契約，甲乙雙方必須共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

本協定於______年___月___日生效，至______年___月___日終止，其中試用期為______年___月___日起，______年___月___日止。

二、工作內容

1、項目名稱：（公司指定項目）_________________________________

2、工作地點：（公司指定地點）_________________________________

3、工作內容：負責工程契約的實施，是項目經營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對工作成果的考核處理。

三、雙方工作職責

（一）甲方職責：

1、甲方為工程中標承包單位，協助乙方全面改選承包契約，辦理一切有關工程承建的業務事宜，並協助乙方協調同業主、設計及其他管理部門的工作關係。

2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調配、供應。保證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監督有關部門做好對工程各項服務工作，使之全面實施工程契約中對業主的各項承諾，確保工程順利進行。

3、幫助乙方建立工程成本台賬，工程項目的成本核算。負責項目部費用開支，工程總分包結算，工程款項等往來業務。

4、對乙方經營管理該項目過程中的施工質量、工程標準、工程進度、安全生產、文明施工、人事安排、勞務使用、經濟分配等進行協調、監督、檢查、處罰。

5、嚴格改選經營承包契約，兌現承包獎罰。

6、甲方於每月____日支付上月工資（工資周期為每月____日-____日）。

（二）乙方職責：

1、項目全過程

從開工準備到竣工驗收、結算完成和工程保修，負責項目全過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按計畫組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、過程監督，保證優質、高效完成建設任務。

2、協調對外關係

代表甲方全面履行工程承包契約，協調同業主、設計單位、及其他管理部門的工作關係，代行甲方做好工程總包管理工作及各分包單位的協調管理工作，履行工程總包契約條款。做好工程部對外的聯絡、交往，負責協調工程建設相關各方的業務關係。

3、現場指揮管理

1）負責並主持項目部全面工作，健全項目部的現場指揮、經營管理等各種規章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人員做好本職工作。

2）組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現的問題。處理和解決設計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題，從技術上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負責處理現場突發的有關重大問題。

3）組織編制月度、季度、年度工作計畫和組織實施，並向上級部門報告計畫的實施情況，組織編制年度工作總結；參加對重大質量事故，重大安全事故的調查處理和審查施工單位編制的事故整改方案。

4）負責辦理工程施工中的一切工程技術資料簽證手續，填報各類報表資料。

5）參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計檔案，主持技術會議，審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工契約，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關。

6）對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發現、處理問題，督促、指導做好工程管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。負責對部門內各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評價其表現，並對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。

7）組織對重要分項工程、隱蔽工程、結構試驗的驗收並進行審核，參加對重大施工技術問題的攻關和解決；組織審查竣工資料，參加工程初驗，組織竣工驗收，由於乙方原因造成的返工損失，乙方承擔相應責任，5000元以內全額承擔，5000元以上部分承擔50%（但其總額不超過30000元）。

4、採購簽約及人事權認真簽訂各項分包契約及責任契約，如採購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行契約洽談等工作。調配本工程現場人力、物力、財力、施工隊和優先使用公司其他工程範疇的資源，對工程現場有物資租賃、成本控制、計酬分配等權利。

5、安全責任

1）明確安全生產管理制度，與施工隊訂立相關約定，有必要時簽訂協定。

2）負責主持現場安全施工工作，落實安全生產方針、政策，負責領導施工現場的安全生產及文明施工工作，主持安全防護設施和設備的驗收。發現設備、設施的不正常情況應及時採取措施。對項目安全工作負直接領導責任。

3）對現場任何安全事故，承擔甲方全部責任的5%。

6、嚴格執行上級有關規章制度，接受甲方有關部門的工作檢查、監督。

四、勞動報酬

1、乙方代表甲方對施工現場進行指揮控制，全面管理項目部各項工作，根據乙方的工作性質實行月薪制，乙方的月薪定為稅後_______元；（大寫）___________________________元整，薪資包含通信費、交通費、社保、加班工資，其個人所得稅由公司繳納。

2、乙方其他與工作相關的工作費用，甲方根據實際情況實報實銷。

3、甲方視乙方工作完成情況，可在勞動報酬以外給予工程利潤酌情獎勵。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門投訴。

4、甲方負責提供必要的工作和生活條件，滿足乙方工作和生活的需要。

5、甲方原則上實行8小時工作制，每月休息兩天，但可根據工程施工的特點，視具體情況調整，休假不得影響工程順利進行。

六、勞動紀律

1、甲方將公司制訂的有關勞動紀律和規章制度告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、乙方違反勞動紀律，有違法、違紀行為、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的甲方將依據公司相關規章制度，給予其相應的處罰；情節嚴重，甲方有權單獨解除勞動契約，如有違法行為將移交司法機關。

七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更

1、甲乙雙方必須共同遵守《中華人民共和國勞動契約法》的規定，嚴格按照國家法律規定辦理勞動契約的終止、解除、續訂和變更手續。

2、本契約依法訂立後，甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。

八、雙方約定的其他事項

1、甲方總部設定在_______________________________，乙方的工作地點由甲方指定。

2、甲方因工作需要，或組織機構的設定發生變化需要調整乙方的工作崗位時，應與乙方協商一致；乙方無正當理由，不得拒絕甲方因上述原因做出的工作調整。

3、甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

九、爭議的解決

1、甲乙雙方本著友好的原則進行協商解決。

2、協商解決不成的可直接向____________區人民法院提起訴訟。

十、其他事項

1、本契約一式兩份甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，雙方簽字或蓋章後生效，生效後必須嚴格遵守.

2、如甲方違約的承擔2萬元違約金給乙方，如乙方違約的，扣除保證金2萬元作違約金給甲方。如乙方中途停工、契約反悔、中途無故聯繫不上的，甲方將視為乙方違約並放棄前期所做工程的一切費用及保證金2萬元作為賠償甲方的損失，如乙方尚欠工人工資及材料款的由乙方自己支付並自行承擔一切損失及費用。

甲方：（簽章）

______年___月___日

乙方：（簽名）

______年___月___日

勞動契約（續訂） 篇15

甲 方： 商貿有限公司

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、勞動契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動保障行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動契約第十二條中註明並約定其具體內容。

五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

六、雙方經協商一致後，對本勞動契約條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動契約第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補償協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

七、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

八、本勞動契約不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

名稱： 商貿有限公司 姓名：

身份證號碼：

法定代表人(主要負責人)： 

住址： 住所(地址)： 

通訊地址： 通訊地址：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

㈠契約期限

雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限：

1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作(任務)為期限：自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

㈡試用期限

雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期(試用期包括在契約期內)：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的崗位(工種)為 網上客服 ，職務為 客服代表，從事的工作內容為 售前或售後客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、行銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。

㈡乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

㈠甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。

2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。

3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。

因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批准後實行。

㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

四、勞動報酬

㈠甲乙雙方協商，確定按下列第 1 種工資形式執行。

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 1000元(壹仟元整) ，試用期滿月正常工作時間工資為 底薪加提成形式，最低1000元(壹仟元整)，上不封頂，視工作能力、公司業績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責任書為準。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。

2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低於本市最低工資標準。

㈡甲方工資支付周期為 每月 1 日至 每月 最後一日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月 1日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

五、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

㈠甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

㈡甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

㈢甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

㈣乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動契約管理規定》等規定辦理。

七、勞動契約的變更

㈠任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

㈡甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。

八、勞動契約的解除和終止

㈠勞動契約解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;

⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;

⑹乙方被依法追究刑事責任的;

⑺乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑼本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的。

甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

但有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

⑴甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;

⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;

⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約、契約附屬檔案或補充協定等與契約具有同等效力的檔案無效的;

⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷並經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

⑶乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;

⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

⑹法律、行政法規規定的其他情形。

㈡勞動契約終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

⑴除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;

⑵甲方被依法宣告破產的;

⑶甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

⑷法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

㈣甲方違反《勞動契約法》規定解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

九、通知和送達

甲乙雙方在本勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本勞動契約發生糾紛的解決辦法

如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。

如雙方因履行本勞動契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本勞動契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

十三、雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1. 乙方提供身份證複印件(在複印件上籤名) ;

2. ;

3. ;

4. 。

本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，並按規定辦理勞動契約簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)： 中山市浩景商貿有限公司 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

契約簽訂日期： 年 月 日 契約簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

經甲乙雙方協商一致，對本契約作以下變更：

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

契約簽訂日期： 年 月 日 變更日期： 年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動契約期限類型為以下第 類。

1.無固定期限：從 年 月 日起;

2.固定期限：從 年 月 日至 年 月 日止。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

契約簽訂日期： 年 月 日 變更日期： 年 月 日

勞動契約（續訂） 篇16

編號：

勞 動 合 同

（全日制從業人員）

甲方：

乙方：

簽訂日期: 年 月日

寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳監製

使用說明

一、 雙方在簽訂勞動契約時，應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、 簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人（主要負責人）和職工均應本人簽字或蓋章。

三、 契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”，填寫不下時另附紙。

四、 雙方可就工作內容、保密、競業限制、服務期等內容進行協商，訂立相關協定作為契約附屬檔案。

五、 本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、 本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動契約文本，至少保存二年備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《寧夏回族自治區勞動契約條例》等法律法規和規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）

註冊地址

經營地址

聯繫電話

第二條 乙方姓名 性別

戶籍類型（非農業、農業） 

身份證號碼

家庭住址郵政編碼

戶籍所在地

聯繫電話

二、勞動契約期限

第三條本契約期限經甲乙雙方協商一致，按以下第 種方式確定本契約期限：

（一）有固定期限：從 年月日起至 年 月 日止。其中，試用期自從年 月 日起至 年 月 日止。

（二） 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期自從 年

月 日起至 年 月 日止。

（三） 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，並以為標誌。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方根據工作崗位的實際需要， 安排乙方擔任 崗位（工種）工作，乙方的工作內容是 

甲乙雙方也可以簽訂崗位協定書（作為本契約附屬檔案），具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。

第五條 乙方的工作區域或工作地點為 

第六條 乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

（一） 標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

（二） 不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

（三） 綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

第八條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第九條在契約期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

五、勞動報酬

第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。

第十一條 甲方按照下列第 種形式支付乙方工資，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。

（一）計時工資。乙方的工資標準為

元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的實際勞動貢獻確定。

（二） 計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為 。

（三） 其他形式： 。

乙方試用期工資為 元/月，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於當地最低工資標準。

第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節假日工作的，甲方應按國家規定安排乙方補休或者支付加班工資。

第十四條甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

六、社會保險及福利待遇

第十五條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

甲方應當每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第十六條乙方在契約期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

第十七條甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇： 

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

第二十一條甲方按照國家、自治區關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

第二十二條如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

第二十三條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的履行、變更、解除、終止和經濟補償

第二十四條甲乙雙方按照本契約的約定，依法全面履行各自的義務。

第二十五條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動補充條款作為本契約附屬檔案。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第二十六條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

第二十七條甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十八條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第三十條乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定（作為本契約的附屬檔案）。

第三十一條由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂專項培訓協定（作為本契約的附屬檔案），明確雙方權利義務。

第三十二條 甲乙雙方需要約定的其它事項：

十、勞動爭議處理及其它

第三十三條 雙方因履行本契約發生勞動爭議，可協商解決；不願協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。

第三十四條本契約的附屬檔案如下： 

第三十五條本契約未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

第三十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年 月日

勞動契約（續訂） 篇17

甲方（用人單位）：____________

乙方（勞動者）：______________

根據《勞動法》、《山東省勞動契約條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本契約，山東省勞動契約。

一、甲方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

（四）自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

（五）在本契約期內，保守甲方的商業秘密。

三、本契約期限、工時制度、工作內容、工資給付

（一）本契約期限選用____：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。

A：本契約自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。

B：本契約自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。

C：本契約自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。

（二）本契約期內工時制度採用____：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。

A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要

經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

B.不定時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）。

C.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）。

（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

（四）工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。

甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的

甲方每月按____________標準發給生活費，契約範本《山東省勞動契約》。

3.加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；

（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

四、勞動契約的終止、解除和續訂

（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約（後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任及勞動教養的；

5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本契約內容達成協定的；

8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本契約：

1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.法律、法規、規章規定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的；

2.甲方以威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3.甲方不按本契約第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本契約第一條第（四）款義務的；

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

6.甲方低於當地人民規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本契約應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

（六）經協商一致同意續訂勞動契約的，雙方應在本契約期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動契約的有關補償

（一）甲方因本契約第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

（二）甲方根據本契約第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本契約第四條第（四）款的2、3項解除契約的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

（三）甲方根據本契約第四條第（二）款第5項解除契約的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除契約前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

（三）乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本契約期間，任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25％的經濟補償金。

（三）甲方違反本契約第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本契約的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

（五）雙方約定：________________________________________。

八、附則

（一）本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

（二）甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本契約內容與國家規定不一致或本契約未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

（提示：契約雙方應在了解本契約內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本契約的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章）

甲方：

乙方：

xx年xx月xx日

勞動契約（續訂） 篇18

勞動契約

甲方：

住 所 地： 

乙方： 性別：

身份證號： 

通信地址： 

聯繫方式： 戶 籍 地： 

緊急聯繫人： 

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本契約，並共同遵守本契約所列條款。

雙方同意，甲方聘用乙方為其員工，且雙方之間的勞動關係受相關法律法規以及甲方不定期修改的員工手冊與各項公司內部規章制度的約束。

乙方在此確認：

（一）在簽署本契約之前已被告知所從事工作的工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方需要了解的其它情況；

（二）乙方辦理入職手續時所提交的相關資料、證件均真實、完整、有效，相關個人信息（如現通信地址、聯繫電話、工資卡號等）如有變更將及時書面通知甲方，否則自行承擔由此引發的後果。

第一條、勞動期限

甲、乙雙方約定，乙方的勞動期限總計 年，即自 年 月 日起至年 月 日止。

第二條、聘用崗位

（一）甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作。

（二）工作地點為。

甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位、工作內容，不視為甲方違反契約，經協商可變更本契約主體或部分內容，契約其他內容仍然有效。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務；乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位制定的規章制度，給予相應處理；乙方理解和認同甲方生產經營特點，願意配合甲方因生產經營需要而進行的崗位整。

第三條、工作時間和勞動報酬

（一）每周工作五天，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，上下班具體時間按甲方規定執行；

（二）乙方工資標準為：

第四條、勞動保障

福利待遇、勞動保護、社會保險、勞動條件和職業危害防護等按照法律規定等執行。

第五條、契約的解除或終止

雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。若乙方發生提供虛假個人身份信息、學歷、證書、工作履歷等不誠信行為，甲方一經發現即可解除勞動契約，且不支付經濟補償金或賠償金。

第六條、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》等規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第七條、其他事項

1、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

2、本契約雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

附屬檔案：1、身份證複印件；

2、學歷、資格證書複印件；

3、與原企業解除勞動關係證明。

甲方（章）：乙方（簽字）：

簽訂時間：

勞動契約（續訂） 篇19

甲方(用人單位)

名稱：_____

地址：_____

法定代表人：_____

經濟類型：_____

聯繫電話：_____

乙方(職工)

姓名：_____

身份證號碼：_____

現住址：_____

聯繫電話：_____

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：_____

1、有固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

2、無固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：_____從 ______年 ______月______日起至 工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)

1、無試用期。

2、試用期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

(試用期最長不超過六個______月。其中契約期限在六個______月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個______月以上一______年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一______年以上兩______年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作_______崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資____________元/______月;試用期滿工資____________元/______月(________元/日)

2、其他形式：_____。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每______月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每

(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、______年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：_____

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：_____

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：_____

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：_____

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲X雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個______月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：_____

(二)乙方的違約情形及違約責任：_____

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：_____

1、___________

2、_______

3、___________

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽名或蓋章)

法定代表人：_____

(或委託代理人)

_____________年__________月________日 _____________年______________月____日

鑑證機構(蓋章)

鑑證人：_____

鑑證日期：__________________年__________月________日

勞動契約（續訂） 篇20

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本契約，確立勞動關係。

一、契約期限

(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的'，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

勞動契約（續訂） 篇21

勞動契約

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼： 

有效聯繫地址：

電話：

電子信箱： 

緊急聯繫人及聯繫方式： 

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。

一、勞動契約期限

雙方同意，勞動契約期限採取如下第 種形式：

（1）本契約為固定期限的勞動契約。契約期自年月 日起至年 月日止。其中試用期從年 月日至 年月 日止。

（2）以完成一定工作任務為期限的契約。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。

（3）無固定期限勞動契約。其中試用期從年 月日至 年月 日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續一 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（5）訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

（7）績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（9）其它原因： 

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。 

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。

試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。

2.甲方於每月日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；

（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者；

（13）與客戶發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；

（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動契約的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3.本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動契約通知或終止（解除）勞動契約證明書，或者確已不再上班時除外。

4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。

出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3.如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部智慧財產權均屬於甲方享有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4.甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任何一種（包括電子信箱），就本契約之履行向乙方傳送相關通知、發布規章制度與檔案、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程式訂立且以書面或內部電子網路等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網路或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6.本契約生效前雙方已訂立的勞動契約自本契約生效之日起失效。

7.本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入；

（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關係；

（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內；

（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

（7）按本契約約定時間到崗；

（8）入職後不得拒絕按甲方制定的勞動契約版本簽訂勞動契約，不得拒絕繳納社會保險；

（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

（12）試用期考核應合格；

（13）完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能；

（14）其它：

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、違反勞動契約的責任

1.乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

（4）本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用：

2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1.契約未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽訂時間： 年月日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

勞動契約（續訂） 篇22

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：__________________

家庭住址：__________________

聯繫電話：__________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除契約

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。

(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反契約規定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"契約補償金"和"契約履約金"。乙方損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條契約的實施和批准

(一)本契約經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為準，契約解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為契約附屬檔案，是契約的組成部分。

(三)本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。

(四)本契約自鑑定之日生效，有效期為________年於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長________年。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

勞動契約（續訂） 篇23

契約編號： 號

勞動契約

甲方： 　

乙方： 

簽訂日期： 年月 日

勞動契約

編號：（）字201__第號

甲方： 

法定代表人：

地址：

乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日

性別：_____________　身份證號碼：

戶籍所在地址：________省（市）________區（縣）________街道（鄉鎮）

戶籍所在地聯繫電話：_________________郵政編碼：_____________

現居住地址：________________________________________________

聯繫電話：____________________郵政編碼：_______________

為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本契約，並共同遵守本契約約定的各項條款。

乙方確認自己合法具備契約主體資格，本契約簽署系雙方真實意願的結果。

一、工作內容

第一條　乙方根據甲方工作需要同意從事 崗位工作。

乙方保證有能力及願意從事上述工作，並願意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本契約相應條款的書面變更依據，同時作為本契約的附屬檔案備案。

二、契約期限

第二條　契約期限為 年，自年 月 日起，至年 月 日止。

第三條　試用期為乙方與甲方正式建立勞動關係之日起個月（自年 月 日起，至年月日）。

三、職責要求

第四條　乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。

第五條　乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守並執行甲方的規章制度及管理規範。

第六條　乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的智慧財產權。具體義務見本契約附屬檔案《保密及智慧財產權保護協定》、《競業禁止協定》。

四、工作時間、地點

第七條　根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行（標準工時/不定工時/綜合計算工時）工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。

乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批准，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對於經甲方批准的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條　乙方的工作地點為 。

五、勞動報酬、保險福利

第九條：薪資

1、在乙方付出正常勞動並正常出勤前提下，甲方原則上於次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低於當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。

2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。

3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整；甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整後的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。

5、乙方加班必須事先經甲方批准同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。

6、《人事異動表》作為修改本契約相應條款的書面變更依據，同時作為本契約的附屬檔案備案。

7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。

8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。

第十條　保險

1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理並繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職後應及時將社會保險關係轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關係致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。

3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動契約後，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。

第十一條　病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：

1）在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。

2）在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。

3）在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。

4）在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。

5）在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。

2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：

1）在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。

2）在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。

3）在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。

3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低於當地最低工資的80%。

4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。

5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。

第十二條　甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益；甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品；甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規範安全操作。

七、勞動紀律

第十三條　甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。

1、甲方規章制度和紀律包括並不限於甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規範、作業流程、考核標準和技術規程等。

2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本契約；如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。

3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限於開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。

4、甲方的日常管理工作、工作協同、檔案流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示；乙方有權上線閱覽並提出意見；若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉並認可甲方的相關規章制度，並願自覺遵守和執行。

第十四條　甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料（如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關係）、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性；如甲方於勞動契約期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除契約或採取其它措施，並不承擔補償和醫療責任，一切後果由乙方自己承擔。

第十五條　乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。

乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限於甲方經營上的所有情報，甲方的投資計畫、財務狀況、經營數據、行銷方案、促銷計畫、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。

1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。

2、乙方保守秘密的條款，不僅適用於在甲方任職期間，而且也適用於離開甲方後。

3、乙方還需承擔以下保密義務：

（1）不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密；

（2）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密；

（3）如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動契約，並辦理相關變更手續；

1、甲、乙雙方協商一致的；

2、訂立本契約所依據的法律、法規和規章發生變化的；

3、訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。

第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；

上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限於下列情形：

1）不能按時、按質、按量完成工作任務的；

2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；

3）績效考核不合格的；

4）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的；

5）乙方發表任何損害甲方利益言論的；

6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；

7）其他甲方規章制度規定的情形。

2、違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動契約的；

3、嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元（含）人民幣以上的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的；

6、故意泄露甲方商業秘密的；

7、提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的；

8、被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的；

9、沒有親自履行契約行為發生的；

10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動契約的。

第十八條　有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。

第十九條　乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動契約：

1、在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

3、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

5、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

6、法律、法規規定不得解除勞動契約的其它情形。

第二十條　乙方解除勞動契約，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

方後的三十日內應按甲方規定正常工作並履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。

乙方根據本條解除勞動契約，無權要求甲方支付補償費。

第二十一條　有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況並通知甲方解除本契約：

1、在試用期內（提前3天）；

2、甲方未按本契約約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

3、未依法為乙方繳納社會保險的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第二十二條　本契約期限屆滿時即行終止。

本契約期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意願，經甲、乙雙方平等自願、協商一

致，本契約可以續訂，並簽訂《勞動契約續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽契約的，甲方無補償義務。

有以下情形之一的契約也即行終止：

1、本契約期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

7、法律、行政法規規定的其他情形的。

九、經濟補償與賠償

第二十三條　甲方根據本契約約定的有關條件解除勞動契約的，應按本契約和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：

已履行契約年數′乙方過去12個月的平均工資，已履行契約年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。

乙方屬於月工資標準高於當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。

第二十四條　乙方違反法律規定或契約約定提前解除勞動契約的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括並不限於甲方用於乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

十、勞動爭議處理

第二十五條　因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院提起訴訟。

十一、其它

第二十六條　經甲、乙雙方平等自願，協商一致，另約定以下內容：

1、雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體契約》有規定的，從《集體契約》規定。

2、雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。

3、依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，並以談話記錄作為協商過程的有效說明

4、凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

5、本契約解除或終止後，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。

第二十七條　本契約有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條　與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的檔案資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管並正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的檔案資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或檔案泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。

第二十九條　甲方下列規章制度為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾並保證已詳細閱讀並了解，並保證遵守。

1、《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》

2、《競業禁止/智慧財產權保護協定》、《保密協定》

3、其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定檔案

第三十條　本契約自甲方蓋章、乙方親筆簽名後生效。

第三十一條　本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）： 乙方：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年 月日

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）：乙方：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年 月日

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）： 乙方：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年 月日

勞動契約（續訂） 篇24

用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職 工(乙方)：_______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格廣州市勞動契約範本

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯繫人： 電話: 聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，並以

為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容： 。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)乙方工作地點： 。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。

廣州市勞動契約範本 用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職工(乙方)： _______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格廣州市勞動契約範本

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

勞動契約（續訂） 篇25

甲方（聘用單位）名稱：

地址：

法定代表人（委託代理人）：

乙方（被聘用者）姓名：

家庭（現）住址：

居民身份證號碼：

經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，並聘任____設計師____職務。

二、聘用契約期限

1、本契約自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。

2、本契約自____年_____月____日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。

三、甲乙雙方的權利和義務

1、甲方權利與義務

（1）按契約約定支付乙方報酬；

（2）甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

（3）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

2、乙方權利與義務

（1）乙方的工作職責是__________________________________________

（2）乙方必須認真專研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，並積極提高與客戶溝通能力；

（3）設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。

（4）不得使任何第三人獲得、使用或計畫使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度範圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

（5）不得複製或公開包含甲方單位商業秘密內容的檔案、正本、副本、磁碟、光碟等。

（6）乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

（8）乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，並以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。

（9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務並不因勞動契約的解除而免除。

四、工作報酬

1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎

金、及各種津補貼。

2、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：

3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費；

4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：

五、工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、社會保險和福利待遇。

1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用契約時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用契約的'終止、解除、續訂和變更。

1、本契約期限屆滿，即行終止。

2、本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：____________。

3、本契約經甲、乙方協商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約：

（1）在試用期被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）連續兩年考核不合格的；

（4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用契約，但應提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作；

（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後不能勝任工作的；

（3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的；

（4）乙方不履行聘用契約的；

6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程式裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除契約：

（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或負傷，在法定醫療期內；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內；

（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

8、乙方解除本契約，應提前30日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除契約：

（1）試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（3）甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件；

（4）國家法律、行政法規規定的其它情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用契約。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用契約，將會給單位帶來技術項目終止，產業智慧財產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用契約解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用契約。

11、甲方依據本條第3、5、6項解除契約時應依法給予經濟補償金。

12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本契約期限，辦理續訂手續。

13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更契約有關條款內容，辦理契約變更手續。

14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本契約自行解除。

15、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反契約的責任

1、由於當事人一方的過錯，造成契約不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

2、當事人由於不可抗拒力的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。

3、當事人一方違反契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。

甲方：

乙方：

勞動契約（續訂） 篇26

編號____________

餐飲業簡易勞動契約

(參考文本)

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條　本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並依法向乙方支付經濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動契約自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)

法定代表人或委託代理人

(簽或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約（續訂） 篇27

攝影有限公司勞動契約

員工姓名：

契約編號：(X)勞字第 號

用人單位(以下簡稱甲方)：攝影有限公司

住所地：

電 話：

勞動者(以下簡稱乙方)：

姓名： 性別： 出生日期： 照

籍貫： 民族 學歷：

身分證號： 健康狀況： 片

住址： 電話：

攝影有限公司與勞動者，根據《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動法律法規之規定，經雙方平等協商一致自願達成本契約。締約雙方之間的勞動關係受本契約之約束，契約雙方均應謹慎履約，以求各自合法權益之保障和共同之發展。

第一條勞動契約期限

1、本契約期限壹年，自 200X 年 月 日生效，至 200X 年 月 日終止。

2、本契約自生效之日起前三個月為試用期。該試用期包含於本契約第一條第1款所約定的契約期限內。

第二條 工作內容和職責

1、甲方聘用乙方在甲方的 部門從事 工作，乙方為契約制員工。

2、乙方的具體工作範圍是。乙方應在此工作範圍內竭盡其能地、勤勉地完成工作任務所要達到的數額指標和質量指標。

3、乙方在本契約期限內，應以自己的努力工作維護並促進甲方的商業信譽和商業利益。未經甲方同意，乙方不得於本契約終止或者解除前在其它任何公司企業或者商業機構中兼職。

4、甲方可根據工作與業務的需要並結合乙方的工作能力與表現，適當合理地對乙方的工作崗位和職責進行調整，乙方對此予以認可並表示接受。

第三條 勞動保護與勞動條件

1、甲方應保證乙方在履行工作職責的過程中的人身安全健康，並根據乙方的工作崗位與工作內容為其提供必要的工作條件及勞動安全衛生保護措施。

2、乙方應合理使用甲方提供的勞動保護設施和條件，確保勞動安全與衛生，避免與杜絕一切安全事故的發生。

第四條 勞動報酬

1、甲方根據國家相關法律、法規的規定，參考昆明市有關本行業工資標準，並結合乙方的工作內容，每月以貨幣形式支付乙方基本工資人民幣 元(大寫： 元);此外甲方還可根據乙方具體工作情況(包括但不限於：出勤、工作效果等)加付獎金，獎金具體數額和計算方式由雙方另行約定。

2、上述勞動報酬支付日期為每月10日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。

3、如遇勞動關係地工資標準發生調整或者變化，或者乙方工作內容發生變更，甲方可結合當時之情勢調整和變更乙方勞動報酬的數額和形式。

第五條 勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家關於勞動用工的法律、法規的規定。遵守並執行甲方《員工手冊》和其它甲方內部制定的規章制度。

第六條 保證義務和保密條款

1、乙方在與甲方簽訂勞動契約前，必須保證向甲方提供(1)證明其當時無業、失業或者業已與其它用人單位解除、終止勞動關係的合法證明，或者(2)其它能夠證明乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證。

2、乙方應保守其在甲方工作期間接觸、了解、掌握的任何甲方商業秘密，不得將該商業秘密向甲方內部無關部門和人員或者其它第三方暗示、泄露或者擴散。乙方掌握甲方商業秘密後，若本契約終止或者被解除，則自該契約終止或者解除之日起的1年內，乙方不得到經營攝影照相業務的任何用人單位任職，乙方亦不得自己經營攝影照相業務。

第七條 智慧財產權條款

乙方履行職務、執行甲方任務或者利用甲方物質、技術條件所完成的職務發明創造之專利申請權屬於甲方;乙方的履行職務過程中所形成的一切圖書、音像作品之著作權屬於甲方。甲方鼓勵乙方在工作中積極提出合理化建議和技術創新與改進，並將視不同情況給予乙方物質和精神獎勵。

第八條 勞動契約的終止和解除

1、本勞動契約第一條第1款約定的契約期屆滿之日，本勞動契約自行終止。

2、若乙方具有《勞動法》第25、26、27條規定的情形的，甲方有權依法定程式解除勞動契約。

3、若乙方違反本契約第三條、第六條之約定的，甲方有權解除勞動契約。

4、若甲方具有《勞動法》第32條規定的情形的，乙方有權解除本契約.

5、經甲、乙雙方自願協商一致，可合意解除勞動契約。

第九條 違約責任

1、若甲方違反本契約第三條、第四條和國家其它相應勞動法律、法規規定的，乙方有權要求甲方更正和賠償經濟損失。

2、若乙方違反本契約第二第、第三條、第五條、第六條和國家其它相應勞動法律、法規規定的，甲方有權要求乙方更正，或者按甲方內部規章制度予以處罰，並有權要求乙方支付違約金和賠償經濟損失。

1、若乙方違反法律法規或本契約約定解除勞動契約的，應賠償甲方招收錄用乙方的費用、培訓費、違約金和對甲方經營造成的直接經濟損失。

2、若乙方違反本契約第六條第1款之規定致使甲方聘用尚未與其它用人單位解除勞動關係的乙方，乙方應賠償甲方因此被第三方申請勞動仲裁、訴訟而支出的(1)必要費用、(2) 賠償第三方的款額和、(3)其它因此而遭受的商業信譽損失及經濟損失。

3、違約金計算方式：因履行本勞動契約發生爭議之日的前十二個月乙方平均月收入的六倍。

第十條 本契約自雙方簽字之日成立並生效。

第十一條 本契約一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：攝影有限公司

勞動契約（續訂） 篇28

甲方：公司名

乙方：姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，並共同遵守執行。

一、契約期限

雙方訂立有固定期限勞動契約，從20__年5月1日起到20__年5月1日止，契約期限為壹年。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位：技術顧問。

2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。

三、工作時間

1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。

2、在契約的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方逾時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。

四、勞動報酬

1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。

2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委託甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。

2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。

六、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。

2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂本契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。

2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本契約：

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿後不能從事原工作的;

(5)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的。

4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本契約：

(1)不按照本契約規定支付勞動報酬的;

(2)不按照本契約規定提供勞動條件的;

(3)不按照本契約規定提供福利和保險待遇的。

5、在契約有效期間，除本契約第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本契約，應當提前三十日書面通知對方。

6、勞動契約到期時，本契約即告終止。

7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動契約，應在契約終止前3個月書面提出，經雙方協商同意後，辦理續簽勞動契約手續。

八、發生爭議時的解決辦法

甲、乙雙方因履行本契約發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它

1、本契約須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。

2、在契約有效期內，若遇本契約未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本契約進行補充和完善。

3、本契約中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。

甲方：_________

時間：年月日

乙方：_________

時間：年月日

勞動契約（續訂） 篇29

編號 

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委託代理人）：

聯繫電話：

乙方（勞動者）姓名： 

性別： 

住址： 

居民身份證號碼： 

聯繫電話： 

四川省勞動和社會保障廳印製

根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規有關規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和類型

契約期限類型：固定期限類型。本契約自 年 月 日起至自 年 月 日止；雙方約定的試用期：自 年 月 日起至自 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一） 雙方協商一致， 乙方根據甲方工作需要同意從事 工作，工作地點在 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

（二） 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）乙方同意甲方根據經營情況、工作需要、以及乙方的工作能力和表現、業績和考核結果安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自願服從甲方的管理和安排。

(四 ) 本契約有效期內，乙方未經甲方許可不得兼任其它企業、事業單位和國家機關的其它工作。

（五） 乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切後果，由乙方獨自承擔。

三、工作時間和休息休假

（一） 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

1、實行標準工時工作制; 甲方根據工作具體實際劃分為A、B、C三個工作時段，甲方有權根據工作需要靈活調整乙方每日的具體工作時段。乙方不得在標準工時外利用軟體接單，如乙方違規接單，甲方有權不向乙方支付相應提成。

2、不定時工作制；

（二）甲方鼓勵乙方嚴格落實標準工時制。如乙方為增加提成而在甲方規定的工時外逾時工作的，不視為加班，不享受加班待遇。如乙方確有增加提成收入的需求，要求在標準工時外接單，須向甲方提出書面申請，甲方按照標準工時內的提成方式和標準為乙方計付提成。

（三）涉及法定休假日上班及調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》執行。

（四）甲方對乙方實行的休假制度包括：法定節假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、喪假、產假等，具體按國家、成都市及甲方的有關規定執行。

四、勞動報酬

（一） 雙方約定：實行以下第 種工資形式：

1、實行月工資制。

2、實行計單工資制。

（二）甲方於每月 日前以銀行轉帳形式或現金支付乙方上月薪酬。

甲乙雙方對工資的其他約定：

1、實行密薪制，乙方不得打探、議論本人或他人薪資，更不得傳播與此相關的各類信息；

2、甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、乙方工作年限、工作記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇；

3、因乙方的過失給甲方造成經濟損失或違反甲方管理制度，甲方有權扣除乙方相應額度的工作報酬；

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一） 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關法律、法規，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動用品；

（二） 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度或流程；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度或流程，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三） 甲方應建立、健全職業病防治責任制度或流程，加強對職業病防治的管理。

（四） 甲方按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。

六、勞動紀律和規章制度

（一） 乙方應嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方制定的工作紀律和其它規章制度，服從甲方的管理和指揮，遵守職業道德；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的培訓。

（二） 乙方違反本契約約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本契約及單位規章制度給予處分，並可根據具體情況、悔過程度決定是否解除契約。因乙方違反本契約約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動契約的，甲方將不支付任何經濟補償，並可追究乙方相關的法律責任。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂和經濟補償

甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家有關規定執行。

（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除和變更。

（二）乙方單方提出解除本契約，應提前30日以書面形式通知甲方。

（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前通知乙方解除契約；

2、嚴重違反甲方員工手冊或規章制度。

（四）乙方違反了甲方的規章制度或流程或勞動紀律，甲方有權根據規章

制度或流程進行處理，直至解除契約，給甲方造成經濟、名譽損失的，乙方應承擔經濟賠償責任。

（五）乙方如果為甲方的高級管理人員或其它涉秘人員，甲方依法提出簽

署《保密協定》時，乙方必須同意，否則視為乙方同意調崗或主動提出解除本契約。

（六）在契約有效期間，未經甲方允許，乙方不得受聘於其它公司；不得

直接或間接參加、提供服務於任何他公司、業務團體或機構。

（七）本契約期滿後，因乙方原因未辦理終止手續，甲方要求終止勞動關

系的，勞動關係終止。

（八）本契約期滿前，甲方發出書面續簽通知，但乙方提出崗位變動或薪

酬福利水平提高而未能與甲方達成一致的，或者乙方在15日內未予書面回復的，視同乙方不同意續簽，本契約到期終止。

八、勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決；協商不成的，向甲方住所地仲裁委員會提請仲裁，對仲裁不服的，均可向人民法院提起訴訟。

九、其他內容

（一）甲方的規章制度屬本契約的主要附屬檔案，與本契約具有相同的法律效力，規章制度的具體內容包括但不限於：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責管理說明書等。

（二）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（三）本契約自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年月 日 年 月 日

勞動契約（續訂） 篇30

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月 日

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為：無固定期限契約。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

二、工作時間和休息休假

第二條 乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制。

第三條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

三、勞動報酬

第四條 乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

四、社會保險

第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十一條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動契約的履行和變更

第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第十三條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。

七、勞動契約的解除

第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

（一） 未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二） 未支付勞動報酬的；

（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本契約：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本契約：

（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

八、勞動契約的終止

第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：

（一）本契約期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

九、其他

第二十一條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

委託代理人（簽章）：

日期：

委託代理人（簽章）：

勞動契約（續訂） 篇31

編號：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條　甲方___________________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址_______________________________

經營地址_______________________________

第二條　乙方_____________性別__________

戶籍類型(非農業、農業)_______________

居民身份證號碼_________________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼_________________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址_____________________________郵政編碼__________

在京居住地址____________________郵政編碼_______________

戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

緊急聯繫人：____________ 聯繫電話：_____________

第三條　本契約於_____年_____月_____日生效。

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

__________________________________________________

__________________________________________________

第五條　乙方的工作時間為__________。

第六條　乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

支付勞動報酬的其他約定

第七條　甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第八條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，並為乙方提供以下勞動條件

第九條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條　甲乙雙方可以隨時終止勞動契約。

第十一條　甲方違反本契約的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十二條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

第十三條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條　本契約的附屬檔案如下

_______________________________________________________

第十五條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)________________乙方(簽字或蓋章)______________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞動契約變更書

經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

___________________________________________________________

甲方　(公 章)________________乙方　(簽字或蓋章)____________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

使　 用　 說　明

一、本契約書適用於非全日制從業人員，即在本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位及社會團體(以下統稱為用人單位)所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，並以小時為單位計算發放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動契約（續訂） 篇32

甲方(用人單位名稱)： 住所：

法定代表人或者主要負責人：

乙方(勞動者姓名)： 住址：

居民身份證或者其他有效身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成契約條款如下，以資共同遵守：

第一條 勞動契約期限

本勞動契約有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。

契約有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂契約

第二條 工作內容和工作地點

經雙方協商，約定乙方在契約期內從事 工作。甲方可 以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本契約自然解除。

乙方在甲方的 從事上述工作。

第三條 工作時間和休息休假

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加 點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計畫生育的除外)等帶薪假期。

第四條 勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準;或實行計件工資。

如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

第五條 社會保險

甲方按照國家規定為乙方交納社會養老和醫療保險金等，乙方應繳納的養 老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.按《職業病防治法》的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。

第七條 勞動紀律和規章制度

1.乙方必須遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方的守則，遵守甲方規定的工作 程式。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

下列規章制度與本契約同時生效：

1.上下班制度;2.安全生產制度;3.質量管理制度;4.甲方保密制度;……

上述規章制度是本契約的附屬檔案。

第八條 契約解除

8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.因《勞動契約法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約 無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動契約：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

8.3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。

8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

1.未按照勞動契約的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的;

4.甲方的`規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.因《勞動契約法》第26條第1款規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.乙方依照《勞動契約法》第38條規定解除勞動契約的;

2.甲方依照《勞動契約法》第36條規定向乙方提出解除勞動契約並 與乙方協商一致解除勞動契約的;

3.甲方依照《勞動契約法》第40條規定解除勞動契約的;

4.甲方依照《勞動契約法》第41條第1款規定解除勞動契約的;

5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動契約法》第44條第1項規定終止固定期限勞動契約的;

6.依照《勞動契約法》第44條第4項、第5項規定終止勞動契約的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經濟償。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或終止前12個月的平均工資。

第九條 培訓和服務期

甲方為乙方提供的專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短於 年。

乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當於 第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十條 保密和競業限制

乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密和與智慧財產權有關的保 密事項負有保密義務。

乙方在解除或者終止勞動契約後，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為 元。

乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付 違約金。

第十一條 離職手續

11.1 乙方在終止或者解除勞動契約時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

11.2 乙方在終止或解除勞動契約時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

11.3 甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。

11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

1.乙方未按甲方的規定辦妥離職手續的;

2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

第十三條 爭議解決

甲乙雙方發生在勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本契約一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險等使用，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方(簽章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日