關於勞動契約模板彙編 篇1
一、全市各行各業和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”20字公民基本道德規範和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為，爭當“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會成功舉辦營造良好的人文環境。
二、自覺維護城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規範，管住自己的口，不說粗話，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的`腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規，積極參加各種義務勞動，維護城區環境衛生，維護公共設施，依法誠信經營，自覺維護良好的城市秩序。
三、切實搞好優質服務。廣泛開展文明服務示範視窗創建活動，切實提高服務質量和服務水平。加強餐飲業、賓館飯店、旅遊、公交、計程車、零售業等視窗單位和從業人員的職業道德教育和文明禮儀培訓，增強服務意識，規範服務行為，提高業務技能，樹立行業新風，為華商盛會的成功舉辦創造一流的服務環境。
四、廣泛開展志願服務活動。各級文明單位要充分發揮志願服務隊的作用，利用好志願服務站，廣泛開展諮詢引導、應急救助、保護環境、維護秩序、關心關愛等志願服務活動，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現代商丘人的精神風貌。
五、全面淨化美化城市環境。全體市民要積極行動起來，開展淨化美化市容環境活動，大力整治環境衛生、減少環境污染，全面改善城市面貌，努力創造整潔優美的城市環境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。
市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節的成功舉辦貢獻出自己的一份力量!
關於勞動契約模板彙編 篇2
摘 要：油田企業在用工機制上，根據《勞動契約法》對契約的訂立，契約各項規定的履行、變更以及契約的解除和終止以系統規範，實施了靈活的用工機制。本論文針對勞動契約法對油田用工的影響進行研究。
關鍵字：勞動契約法；油田用工；影響；
中圖分類號：D922 文獻標識碼：A
中國的市場經濟呈現出多元化發展態勢，石油企業原有的單一化的用工機制已經市場要求。石油企業用工機制的順利轉變，得益於《勞動契約法》的實施，其對於企業勞動關係起到了和諧穩定的作用，在降低了勞動用工成本的同時，還促進了員工凝聚力的增強，推進石油企業可持續發展。
一、石油企業人力資源用工現狀
（一）石油企業採用的多元用工模式
目前的石油企業一改單一的用工模式，採用多種用工模式並存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業負擔，降低了用工成本，與此同時企業用工管理質量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業引薦了社會用工模式，雖然在短期內可以獲得可觀的經濟效益，但是需要根據用工需求進行相應的調整，導致人員流動性大。雖然這種用工方式減少了企業應盡的義務，但也存在著管理相對鬆散的弊端。著眼於企業長期發展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時性必然會給企業帶來風險。
（二）石油企業用工觀念影響多元用工機制難以有效實施
石油企業是關乎到國民經濟的基礎性行業，長期以來所採用的都是固定用工制度。受到市場經濟多元化發展的影響，基於企業的長遠發展，石油企業的用工制度也相應地有所調整，轉為多元整合的系統化管理。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實施，而且用工人員的頻繁流動，企業很難將科學合理的薪酬體系建立起來。從石油企業目前的.多元化用工管理情況來看，靈活用工多為石油企業的服務行業，為雙向選擇用工，基於市場化管理而在薪酬待遇上與企業員工存在著較大的差距。由於這部分員工很難融入到企業團體中，因此而難以對石油企業產生歸屬感。
二、《勞動契約法》對石油企業用工管理的影響
（一）《勞動契約法》改變了石油企業用工管理方式
在《勞動契約法》頒布之前，石油企業用工主要依據《勞動法》。隨著用工社會化，為規劃多種用工形式，就需要進一步細化企業用工制度。《勞動契約法》中的條款彌補了《勞動法》中所存在的不足。
現行的《勞動契約法》對於用工制度更為細化，比如，員工試用期的期限，對於用工人員工資的確定等等，不僅內容明確，而且可以根據企業發展情況有所調整，極具可操作性。在《勞動契約法》的各項用工條款中，不僅突出了履行條款的優勢，還增加了不履行條款的嚴重後果。比如，按照《勞動契約法》的規定，企業用工一定要簽訂勞動契約以受到法律保護，否則一旦出現用工糾紛，就難以維護權益。在《勞動契約法》中，對用工的合法性和違法性有所區分，明確了違法用工的法律責任。企業如果存在著違法用工，諸如試用期超過了《勞動契約法》中所規定的期限，就要向勞動者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對勞動契約終止，就要向勞動者支付經濟補償金，通常為勞動者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動契約法》對違法用工企業所付出的成本大幅度提升。
石油企業採用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動契約法》的出台，企業用工的規制有據可依，且更為嚴格化管理了。油田企業在人力資源管理上適應了新的用工形式，由原有的被動管理向主動管理專項，實施了事前管理，彌補了事後缺位補齊的管理弊病，推進石油企業由原有的粗放式人力資源管理提升了精細化管理。
（二）《勞動契約法》的頒布存在著企業用工風險
《勞動契約法》的頒布實施，是多元的用工制度在法律保障下得到規範化管理，對於石油企業而言，是新的發展機遇，同時也帶來一定的風險。石油企業的人力資源用工方式的改變，也要相應地調整用工制度，還要根據不同的用工形式完善績效考核方式，使企業用工更為便利，卻也存在著風險。
在《勞動契約法》中明文規定了用工人員的賠償責任和侵權責任，這種用工保護措施從企業發展的長遠角度來看，有利於促進企業最佳化用工制度，提高用工質量。但是，石油企業的正處於用工制度有單一化向多元化轉型的時期，還沒有訴諸到系統化、規範化管理，這就給石油企業的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動契約法》中明確了派遣勞動用工的各項規定，其中特彆強調了關於損害派遣勞動者利益的各項規定，用工單位不僅要承擔對勞動派遣勞動者所造成的損失，而且還要履行賠償責任。此外，由於派遣勞動用工在薪酬待遇上與石油企業在編員工之間存在著一定的差距，導致派遣勞動者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業作為用工單位就要承擔相應的責任。
三、結語：
綜上所述，面對多元化的市場環境新形勢，石油企業在人力資源管理上啟動了多種用工機制。《勞動契約法》作為規範勞動關係的法律屬於社會法範疇，針對於靈活多樣的用工形式以明確規定。基於石油企業用工情況，從勞動契約法的角度分析以利於用工的規範化、系統化。
關於勞動契約模板彙編 篇3
甲方：
地址： 聯繫電話：
乙方： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的`用工：從 年 月日至 年 月 日 。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事：
數 量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
計時
計量
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣
元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
關於勞動契約模板彙編 篇4
合理地確定勞動契約期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由於勞動契約期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。
確定勞動契約期限除了堅持勞動契約訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業發展生產的原則。訂立勞動契約的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利於企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動契約是企業和勞動者雙方的事情，關係到雙方的利益。確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。 科學合理地確定勞動契約的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動契約期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計畫等因素，合理的選擇適合自己的勞動契約期限。
勞動契約簽訂須知
第一，單獨的試用期契約是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包
括在勞動契約期限內。”這就是說，試用期不是勞動契約中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動契約中約定，勞動契約是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期契約，而不簽訂勞動契約。這樣簽訂的“試用期契約”是無效的。但“試用期契約”的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動契約期限掛鈎，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動契約期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動契約期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動契約期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。
第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動契約，無須提供任何理由。
關於勞動契約模板彙編 篇5
地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
現居住地：
聯繫電話：郵編：
教育培訓中心（以下簡稱甲方），現聘用 （以下簡稱乙方）為單位員工，根據國家有關法律法規的規定，乙方聲明已經完全了解並同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度，遵循平等自願、協商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動契約。
一、契約期限
1.1有效期：
本契約的有效期為 年，自 年月日起至 年月日止。 勞動契約期滿前三個月，經雙方協商同意，可以續簽勞動契約。
1.2 試用期：
試用期個月，自 年月日起至 年月日止。
二、工作內容
2.1 甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方__________部門工作，擔任崗位；
2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，並相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。
2.3 乙方必須按照甲方關於本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
3.1 工作時間
甲方實行每周工作制。如有特殊情況，可根據甲方的工作性質作調整。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。
3.2 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
四、勞動報酬和福利待遇
4.1 工資報酬：
1) 甲方確定乙方試用期內工資為乙方月工資報酬為：崗位工資為 元。
2）乙方工作崗位發生變化時，甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發薪日期為每月的15日。
3）繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家規定在乙方工資內代扣代繳。
4.2甲方按國家和地方相關規定並依據甲方規章制度為乙方辦理相關福利保險。
五、勞動紀律
5.1 乙方應遵守國家的法律、法規。
5.2 乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高敬業精神和職業技能。
5.3 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方將按有關規定給予處罰。
5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、勞教、拘留的，本契約自動解除。
5.5乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業務及相關業務的行業及單位，做任何形式未經甲方批准的兼職工作。
六、勞動契約的變更、解除、和終止
6.1 勞動契約簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，簽訂書面補充協定或變更勞動契約。雙方未達成一致意見的'，按6.3或6.5條款規定執行。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
4）被依法追究刑事責任或勞動教養或被拘留的；
5）法律、法規規定的其它情形。
6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知並解除勞動契約：
1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後根據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約訂達成協定的；
6.4 乙方有以下情形之一，甲方不得解除本契約，但違反公司規章制度和符合本契約6.3條款的除外：
1) 乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
2) 乙方因工負傷或患有職業病，在就業醫院規定的最低期限治療、療養的；
3) 實行計畫生育的乙方（指女性）在孕期、產期、哺乳期內的；
4) 法律、法規規定的其它情形。
6.5 乙方要求解除勞動契約，須提前九十日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意後，辦理完辭職手續後方可離職，否則甲方將罰扣乙方最後一個月工資並視為乙方違約。
6.6 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1）在試用期內的；
2）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
6.7 勞動契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現時，勞動契約即自行終止。
七、 違約、賠償責任
7.1甲方違反《勞動法》及本契約約定的條件應承擔法律責任，並按國家和當地規定賠償乙方的經濟損失。
7.2 乙方違反《勞動法》及本契約規定的條件和約定條款應承擔法律責任，並按國家和當地有關規定、本契約及其附屬檔案規定賠償甲方損失。
7.3 其他賠償
1）如果乙方在契約期內，由甲方出資進修（含境內、外實習培訓）需要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期協定。如乙方在契約期內受甲方出資培訓，乙方因個人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權利。甲方出資培訓未簽訂培訓協定的，乙方為甲方服務時間不到兩年，必須全額賠償。
2）乙方在契約期內接受由甲方出資的物品、出遊、福利用品等一律按國家及企業規定執行。
7.4 雙方約定違約金額為兩萬元。
八、其它：
9.1 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
9.2 本契約未盡事宜以甲方員工手冊、相關規章制度約定為準。
9.3 勞動契約的附屬檔案是契約的組成部分，具有同等法律效力；
9.4 甲方在本契約簽署後制定或修改的公司員工手冊及相關規章制度、以及正在生效的各項規章制度都直接構成本契約的附屬檔案，乙方應予以遵守。
甲方：X培訓中心
代表：
日期： 年 月 日
附乙方
身份證複印件
學歷證複印件
教師資格證複印件 乙方： 日期：
年 月 日
關於勞動契約模板彙編 篇6
用人單位(甲方)：
工(乙方)：
身份證號碼：
甲方與乙方雙方根據《______勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本契約。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無固定期限：從_____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。
(二)雙方同意本契約有效期的前______個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：
三、勞動報酬
(一)甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方的工資不低於_____元/月;乙方試用期工資為_____元/月。
(二)甲方每月_____日向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行_____工時制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的'勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、已雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本契約。
(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：
1、本契約所約定的工作任務已經完成;
2、其他約定。
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本契約的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
2、其他約定。
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
2、其他約定。
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金____元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：____________。
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
_____年____月____日
鑑證機構：(蓋章)
鑑證人：
鑑證日期：
_____年____月____日
關於勞動契約模板彙編 篇7
請問入職時間是否一定為勞動契約的時間？
因現時勞動法規定入職一個月一定要簽勞動契約，但契約時間一定要寫入職當天么？
假設A入職時間為20xx年4月20日，勞動契約卻寫5月1日，但4月的社保公積金仍為其購買，請問這是否合法？
另一情況是：
假設B入職時間為20xx年4月25日，勞動契約寫當天時間，但B當月之前並沒有在其他公司購買社保，請問4月仍需為其購買社保么？問題補充：
那請問，如果第一種情況，契約簽5月，5月再幫其購買社保是否可行？
關於社保的購買，是否存在對於15-20號後入職的員工，社保購買可放在下個月？
最佳答案
1、契約簽訂時間和入職時間不同；
2、契約中最好寫清楚該員工的入職時間，防止以後勞動者隨意申請主張之前的.關係，用人單位應當對員工的入職時間舉證的；
3、入職當天開始購買社保的，如果當月過了辦理社保的時間，在下個月應當把上個月的社保補回來，不然以後產生爭議時一樣要你補。
4、如果你們單位是屬於危險係數較大的行業，建議對員工購買保險後再讓員工上班。減少單位的風險。
5、對於如4月25日入職這樣的問題，可以規避，你可以要求員工5月1日入職，這樣就可以減少單位的用工風險。
關於勞動契約模板彙編 篇8
甲方名稱：
地址：
電話：
法定代表人：聶忠興
乙方姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
性別：
出生年月：
民族：
文化程度：
電話：
身份證號碼（或其他有效證件號碼）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章規定，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，為明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方協商一致，訂立本勞動契約。
一、公共條款
第一條 甲、乙雙方協商確定本契約期限：契約期限為 年，本契約自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中試用期為三個月。
第二條 由於甲方工作的特殊性質，乙方必須根據甲方安排的工作時間及工作地點切實履行好森林資源管理管護和森林防火本職工作。
第三條 乙方試用期的工資待遇按管委會招聘人員工資待遇標準執行。乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資分配製度，確定乙方工資待遇，其標準為管委會招聘人員工資待遇標準。甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資。
第四條 甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，乙方自行繳納或者甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
二、甲方的權利和義務
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應處分。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
三、乙方的權利和義務
第十二條 乙方要嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患後及時報告甲方。
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
四、違約責任
第十五條 屬於下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
（一）任何一方違反聘用契約規定的；
（二）本契約未到期，又不符合解除契約條件，單方解除契約的。
違約一方承擔的違約賠償金額為： xx元。
第十六條 乙方經甲方出資培訓後（含試用期間）提出解除本契約的，乙方承擔甲方對其培訓的補償金額為：xx年一聘制，聘用人員須服務滿一年方可離職。本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前30天向對方表示續訂意向，否則契約期滿則解除契約關係，甲方除按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續外不再對乙方負任何責任。
2、聘用人員簽訂本契約後視為自願遵守甲方的規章制度，聘用人員必須保證在聘用時向林業局提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處，在百里杜鵑林業局工作期間能遵紀守法，遵守單位的規章制度，服從工作分配，對於觸犯單位規章制度者，甲方有權利根據其情節的`惡劣做出相應的處理。
3、聘用人員在百里杜鵑林業局上班期間，如因不能勝任工作或違反單位的規章制度，被單位辭退或自己要求離職時，聘用人員必須先將單位因工作需要所發放的物資歸還單位；需要移交的工作，要負責做好相關資料及工作物資的移交工作，協助辦理好相關離職手續，保證不影響百里杜鵑林業局工作的正常開展。
4、聘用人員上班期間如因個人原因造成單位損失的，按相關規定進行賠償，並承擔相關的法律責任和經濟責任。
5、聘用森林消防隊員待遇為管委會臨時聘用人員統一工資標準執行，其中的70%為基本工資，30%為績效工資，甲方依據績效考核結果按月發放工資，工作的次月領取上月工資。
第十八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可依法申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。
第十九條 本契約未盡事宜或與今後國家、百里杜鵑管理委員會有關規定相悖的，按有關規定執行。
條二十條 本契約自甲乙雙方簽字之日起生效。
第二十一條 本契約一式三份，甲、乙方各執一份，人事勞動局一份。
甲方：百里杜鵑林業局（蓋章） 乙方：（簽名）
委託代理人：（簽名）
20xx年xx月xx日
關於勞動契約模板彙編 篇9
契約編號：
公司（以下簡稱甲方），現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守，勞動契約的樣板。
第一條 契約期限
契約期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事 工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。
乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計畫生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照寧波市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
甲方發薪日期為每月 日，實行先工作後付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和寧波市有關規定處理。
甲方按照國家和寧波市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業， 公積金等社會保障，契約範本《勞動契約的樣板》。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《寧波市勞動契約規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條 勞動契約的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
（1） 在試用期間，發現不符合錄用條件的；
（2） 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
（3） 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4） 被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3） 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（4） 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動契約：
（1） 在試用期內的；
（2） 甲方以或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3） 甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
（4） 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
（1） 患病或負傷，在規定的醫療期內的；
（2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3） 法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動契約的經濟補償，按《上海市勞動契約規定》執行。
對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職， 在培訓期內的'按培訓費的100%賠償，並退還任職最後三個月薪金；在培 訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的一年七個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日 起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份同等法律效力。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《寧波市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
公司(蓋章） 代表人（簽字）
年 月 日 年 月 日
關於勞動契約模板彙編 篇10
甲方（用人單位）：________________________
乙方（勞動者）：__________________
身份證號：________________________
甲乙雙方根據XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本勞動契約為有固定期限的勞動契約，契約有效期自年月至年月日止，共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3、甲方根據契約簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若契約簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動契約的履行和變更
1、甲方與乙方嚴格按照本勞動契約，全面履行各自的義務。
2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約應當採用書面形式。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
4、甲方發生合併或分立等情況，勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的.用人單位繼續履行。
第六條勞動契約的解除和終止
1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。具體程式見《員工辭職管理辦法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用契約。
（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；
（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；
（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用契約：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約：
（1）乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
6、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
7、有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形
8、勞動契約期滿或者契約規定的終止條件出現時，勞動契約即自行終止。在勞動契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第七條經濟補償
1、有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
（1）甲方依據第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動契約或依據第六條7款（1）項終止勞動契約；
（2）乙方依據第六條6款解除勞動契約的；
2、經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方在解除聘用契約的同時，必須按契約約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4、若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，
可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協定，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5、在乙方履行契約期間，乙方不按契約規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
第八條其他事項
1、甲乙雙方因實施勞動契約發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議），按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2、甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協定或試用協定而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動契約，勞動期限從實習或試用算起。
4、雙方認為需要規定的其他事項而本契約尚未涉及的，雙方可以簽署補充協定予以調整。
5、本契約經甲、乙雙方簽後生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
關於勞動契約模板彙編 篇11
編號：
因 原因，依據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之規定和勞動契約第 條 項之約定，雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約即行解除（終止）。解除（終止）勞動契約的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 簽 章
法定代表人（委託代理人）
簽 章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日
雲南省勞動和社會保障廳印製
本證明書一式三份
甲乙雙方各執一份
存入乙方檔案一份
關於勞動契約模板彙編 篇12
沒有簽勞動契約是否必須支付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動契約的，應當向勞動者支付雙倍工資。
這是勞動契約法對於用人單位不與勞動者簽訂契約時的懲罰性規定。所以，即使是由於勞動者的原因雙方未簽訂書面契約，用人單位也應當支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動契約是用人單位的義務，用人單位必須遵守;否則不管何種原因導致的契約未簽訂，用人單位都應當依法承擔支付二倍工資的責任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動契約，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協定;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動契約;且這種勞動關係可以隨時解除，並不需要支付經濟補償。
當然，對於超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。
雙倍工資該怎么計算
隨著勞動契約法的施行，未簽訂勞動契約的情況下單位需要支付雙倍工資的'法律規定已經深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動契約法只籠統的規定了應當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。
法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規範按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯繫的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規範分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯繫的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規範的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特徵以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
對於你提出的“沒有簽勞動契約是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經整理出來了，一般情況下沒有簽勞動契約都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的，用人單位不會主動支付。
關於勞動契約模板彙編 篇13
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。
第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：
1、_________
2、_________
3、_________
第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第十四條 乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
五、勞動報酬
第十五條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。
第十六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。
（三）其他工資形式。具體約定在本契約第_________條中明確。
第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________元。
第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十七條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第三十條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第三十條就變更契約達成協定的。
第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十三條、第三十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的；
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十八條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十九條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第四十條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、經濟補償與賠償
第四十一條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的`，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第四十二條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十三條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十五條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
第四十六條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十七條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第四十八條 其他違約責任_________
十一、雙方約定的其他事項
第四十九條 _________
十二、勞動爭議處理
第五十條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第五十一條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第五十二條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
_________
_________
（特別提示：以上條款內容乙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________
關於勞動契約模板彙編 篇14
____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）於_____年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據___________________（勞動法或勞動管理的有關規定），從_________年______月______日起，解除勞動契約。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。
本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
_____年_____月_____日
更多相關內容：
關於勞動契約模板彙編 篇15
甲方(聘用企業)：
企業性質：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號碼
戶口所在地 聯繫電話
備註：
1.契約內容應使用電腦列印或用藍、黑墨水筆填寫，不得採用複寫或複印;
2.契約須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;
3.契約正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
契約編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止
條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完
成時即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。【無固定期限勞動契約正式範本(最新版)】無固定期限勞動契約正式範本(最新版)。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動契約。
第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行契約約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動契約。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的.物質獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十四條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
關於勞動契約模板彙編 篇16
甲方用人單位 乙方員工
名稱: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名: ＿＿
住所: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別: X＿
法定代表人 身份證（護照）
（主要負責人）＿＿＿＿＿＿ 號碼＿＿＿＿
聯繫人 : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿＿＿＿
聯繫電話 : ＿＿＿＿＿＿ 聯繫電話: ＿＿＿＿
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從＿20xx＿年＿＿ 月＿＿日起至＿20xx＿年＿＿ 月＿＿ 日止。
2、無固定期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。
（二）試用期為＿＿50 天＿＿＿＿ （試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
乙方的工作地點 ：＿＿＿深圳市甲方設定的工作地點範圍＿。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作＿8＿ 小時（不超過 8 小時），每周工作＿40＿小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資＿3000＿＿＿ 元（其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元）
（三）甲方每月＿10＿日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金＿＿。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿1＿次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報，契約範本《公司勞動契約範本》。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
（四）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；
2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；
3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；
4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第（八）項第 1 目規定終止固定期限勞動契約的；
6、依據本契約第九條第（八）項第 4 目、第 5 目規定終止勞動契約的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
＿＿在解除勞動契約後一年內乙方不得泄露甲方的任何商業秘密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
十四、其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
關於勞動契約模板彙編 篇17
據悉，普通工人和職員的長期聘用契約(CDI)試工期是兩個月。基層領導(領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理幹部是四個月。聘用畢業班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%。若行業協定的規定更為優惠，則按行業協定執行。
短期契約的試工期根據契約期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周。六個月以上的契約的試工期為一個月。
此外，根據行業協定，長期聘書或工作契約可註明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月；基層領導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長六個月；管理幹部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據契約規定執行。
另外還要提醒各位剛剛在法國工作的畢業生，在工作契約結束時，僱主應向員工提供以下檔案：工作證明；提交就業中心領取失業金的證明；結賬收據。如果僱主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之後的就業都非常重要。
關於勞動契約模板彙編 篇18
編號：
甲方
乙方
簽訂日期 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為期限契約。
本契約生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日，其中試用期 。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間
每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條
乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條
契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第三十條
甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的.，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條
甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在
期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在 年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度對契約當事人雙方具有約束力。
第四十條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委託代理人
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關(蓋章)鑑證員(蓋章)
鑑證時間： 年 月 日
本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日。
關於勞動契約模板彙編 篇19
1、有效性
根據《勞動契約法》第二十六條，下列勞動契約無效或者部分無效：
(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三) 違反法律、行政法規強制性規定的。
根據勞動契約依照《勞動契約法》第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
2、違約條款
包括服務期以及保密事項等約定。
勞動部《關於違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》第四條明確規定：“勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動契約約定的其他賠償費用。”
《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”勞動部《關於違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》第五條進一步明確規定：“勞動者違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。”
因此，企業完全可以依照以上規定，在勞動契約中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據《勞動契約法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對於一些掌握企業重大機密的員工，可以約定保密事項或競業禁止條款，需要注意的是，根據《勞動契約法》規定，競業限制的.期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業的正當權益，反之則可能給企業造成不可挽回的損失。
3、免責條款
由於企業不是公安機關，對於員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應徵者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動契約上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業免受傷害。以下範例供參考：
乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關係，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據此終止本契約，且造成的一切法律後果由乙方承擔，與甲方無關。
4、及時變更
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合併分立的情況，企業應當及時變更勞動契約的相關條款，以免在今後可能的勞動糾紛中陷於被動。
以上就是小編為您整理的關於約定勞動契約條款應注意什麼的知識。如果您還想了解更多的勞動契約簽訂方面的知識，可以諮詢勞動糾紛的專業律師進行了解。勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定，是今後發生勞動爭議的重要依據。因此，建議您妥善保管。
關於勞動契約模板彙編 篇20
甲方：
乙方：__________ 身份證號碼： 第三方： 身份證號碼：
甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。本人自願加入空港國際中心項目部，並同意服從、遵守項目部各項管理規定。
一、契約期限
從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在__ ____ 從事 工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間
採用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。
四、勞動報酬
每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價： 元/工日，具體以工資單結算為準。
五、勞動紀律
乙方應遵守國家的`法律、法規及施工規範、安全及項目各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
六、違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
七、勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。
八、其它約定
乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。
為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款並按要求完成工作任務。 契約附屬檔案是本契約的組成部分，契約連附屬檔案一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
年____月____日 _________年____月____日
第三方（簽字）：_________
_________年____月____日
關於勞動契約模板彙編 篇21
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委託代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。契約期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的'人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
關於勞動契約模板彙編 篇22
1目的
1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動契約規定》，規範和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動契約制實施細則。
1.2訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願，協商一致的原則，勞動契約依法訂立，即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動契約後，即按平等競爭、擇優上崗的原則，實行崗位聘任。
2適用範圍
2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動契約。
2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動契約。
3職責
3.1人力資源部
a)制定勞動契約制實施的相關規程
b)具體執行勞動契約制實施全過程；
C)歸檔勞動契約制實施執行過程中出現的相關記錄；
3.2職代會審議並通過勞動契約實施細則及監督檢查執行情況。
3.3最高管理者或管理者代表審批勞動契約制實施細則。
4工作程式
4.1勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利、義務的書面協定。公司為甲方，員工為乙方。勞動契約由勞動契約書及附屬檔案組成。
4.2勞動契約的主要內容：
4.2.1勞動契約期限；
4.2.2工作內容；
4.2.3勞動保護和勞動條件；
4.2.4勞動報酬；
4.2.5保險福利待遇；
4.2.6勞動紀律；
4.2.7勞動契約的變更、解除；
4.2.8勞動契約的終止、續訂；
4.2.9經濟補償與賠償；
4.2.10當事人約定的其他內容；
4.2.11勞動爭議處理及其他。
4.3勞動契約期限及勞動契約變更、解除、終止、續訂
4.3.1勞動契約期限
4.3.1.1有固定期限契約，分1年、2年、3年三個期限；
4.3.1.2無固定期限契約。
4.3.2下列人員簽訂1年期勞動契約：
4.3.2.1新招聘員工和新調入員工；
4.3.2.2屬公司骨幹，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。
4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上籤訂3年期限勞動契約。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動契約外的其他員工簽訂2年期勞動契約。
4.3.5員工在公司連續工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動契約，可簽訂無固定期限勞動契約。
4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動契約時含1個月試用期。
公司接收的應屆大中專畢業生，首簽勞動契約時可根據需要適當延長契約期限，其中含1年見習期。
4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動契約時，應簽訂專項協定書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動契約中約定的權利和義務暫時中止執行：
4.3.7.1經契約醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協定書》；
4.3.7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協定書》；
4.3.7.3被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協定書》。
4.3.8公司與員工簽訂勞動契約，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。
4.3.9勞動契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動契約相關內容，填寫《勞動契約變更協定書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬於公司的自主權。
4.3.10下列情形之一，勞動契約終止：
4.3.10.1勞動契約期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的；
4.3.10.2勞動契約約定的終止條件出現的；
4.3.10.3完成勞動契約約定的工作的；
4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動契約中約定的解除條件出現的；
4.3.10.5員工退休、退職、去世的。
4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動契約，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚後，再辦理解除勞動契約手續。
4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的：
4.3.12.2.1工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；
4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；
4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；
4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業的；
4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；
4.3.12.2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，契約範本《勞動契約制實施細則》。
4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；
4.3.12.4被依法追究刑事責任的。
4.3.13公司解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動契約，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，但應提前30日以書面形式通知員工本人：
4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
4.3.14.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.14.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.3.15公司違反《勞動法》規定，剋扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約的，依據國家有關規定給予經濟補償。
4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約：
4.3.16.1患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動力的；
4.3.16.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
4.3.16.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.3.16.4法律、行政法規規定的其他情形。
4.3.17員工解除勞動契約，應當提前30日或按照勞動契約約定的提前通知期，以書面形式通知公司。
員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動契約約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動契約。
4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動契約：
4.3.18.1在試用期內；
4.3.18.2公司以威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.3.18.3公司未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。
4.4員工在契約期內保險、福利待遇的規定
4.4.1員工在契約期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。
4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。
4.4.3員工在契約期內，因個人原因下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規定執行。
4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。
4.4.5工作時間和節假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。
4.5醫療期規定
4.5.1員工在契約期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的.醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關規定執行。
4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期範圍內作適當延長。
4.5.3公司員工非因工致殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會對其勞動能力進行鑑定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，並享受退休、退職待遇。
4.5.4 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動契約的經濟補償問題按照有關規定執行。
4.5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿後如又因病休息，其前後病假合併累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。
4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，並按要求定期交病假證明。
4.6違約責任
4.6.1依照勞動契約雙方約定的條款，在勞動契約期限未滿時解除勞動契約的按違約處理。
4.6.1.1公司違約提前解除勞動契約的按照國家規定給予員工經濟補償。
4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動契約的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。
違約金=上年月平均總收入×契約期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動契約的交付違約金的時間按十年契約期限減服務期限計算。
4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動契約的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：
4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用；
4.6.2.2公司接收員工後為培訓員工所支付的培訓費。
在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：
4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動契約，或者勞動契約期限屆滿後存在勞動關係而未續訂勞動契約的；
4.6.3.2 由於公司的原因訂立的勞動契約無效或者部分無效的；
4.6.3.3 公司違反規定或勞動契約的約定侵害女員工合法權益的。
賠償金標準按照國家有關規定執行。
4.6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動契約約定解除勞動契約，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：
4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；
4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按
關於勞動契約模板彙編 篇23
甲方(用人單位)名稱
單位勞動保障代碼：
法定代表人 郵編：
甲方註冊登記地址
乙方(勞動者)姓名 個人勞動保障代碼：
居民身份證號碼：
戶口所在地 戶口性質
現居住地址 郵編：
聯繫方式
依據《勞動法》、《勞動契約法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、契約期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限契約，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、外包單位、外包期限
(一)經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到 單位工作。
(二)外包期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
其中含試用期 個月。
三、工作內容、工作地點
(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。
(二)乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假
(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時工作制。
A、標準工時制。具體工作時間為
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
註：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批准。
(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
(一)經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列 條款。
A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協商約定月工資 元。
C、其他形式
(二)甲方於每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。
(四)甲方不得剋扣用工單位按照勞務外包協定支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
(五)甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方應會同用工單位共同同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關於醫療期的規定。
(六)甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的`職業技能。
八、勞動契約的變更
因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動契約，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。
九、勞動契約解除
(一)經雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本契約：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應於離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本契約;
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，而致使勞動契約無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、用工單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)勞動契約期限屆滿，勞動契約即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
關於勞動契約模板彙編 篇24
勞動法》第十八條規定，勞動契約無效有兩種情況：
一種是違反法律、行政法規的勞動契約;
二是採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的'生命健康、榮譽、名譽、財產等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行為。
1995年勞動部發布的《關於貫徹執行若干問題的意見》，對無效勞動契約作了具體解釋。“無效勞動契約是指所訂立的勞動契約不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動契約”。“勞動契約必須經雙方當事人協商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動契約或未經協商一致簽訂的勞動契約為無效契約”。勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
法律規定了勞動契約無效的認定是要由專門機構來認定的，這個專門機構就是勞動爭議仲裁委員會或者是人民法院。
關於勞動契約模板彙編 篇25
甲方（單位名稱）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
戶籍地址：
現住地址：
緊急聯繫人：
第一條勞動契約期限
1、契約期限：
本契約期限為__年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、試用期：
試用期__月，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
3、試用期解除契約：
乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本契約。
第二條工作內容及要求
1、乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務，乙方應接受調整。
2、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月。轉正後工資為基本工資+績效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。甲方有權根據公司經營發展情況調整相關績效薪酬標準。
5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第七條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第八條故意或者重大過失責任保證
1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。
2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第九條商業秘密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
（以下無正文）
甲方：
法定代表人：
_______年_____月_____日
乙方：
_______年_____月_____日
關於勞動契約模板彙編 篇26
首先在試用期內勞動者是可以通知用人單位解除勞動契約的。我們都知道求職者在找工作的時候一般情況下用人單位都會給一定期限作為試用期，在試用期內無論是求職者對這一份工作不滿意還是用人單位對這一個員工不滿意都可以提出解約。所以如果大家在換了一個新工作之後覺得對自己的工作不滿意的話就要在試用期內提出解約，因為在試用期內提出解除勞動契約是合法的。
其次用人單位以暴力，威脅或者是非法限制人身自由的手段來強迫勞動者進行勞動的情況也可以解除勞動契約。很多勞動者在與用人單位簽訂了勞動契約之後就因為那一份勞動契約而不敢違約，即使用人單位對自己施加暴力或者是威脅他們也不敢反抗，甚至用人單位非法限制勞動者的人身自由強迫勞動者在某一地點進行無休止的`勞動。其實在這種時候中華人民共和國勞動法是保護勞動者的合法權益的，如果勞動者在與用人單位簽訂了契約之後出現了以上的情況就可以通過法律的手段來保護自己的合法權益，可以合法地向用人單位提出解除契約的要求。
最後如果用人單位沒有按照勞動契約約定支付勞動報酬或者是提供勞動條件，勞動者也可以提出解除勞動契約。每一個勞動者在與用人單位簽訂勞動契約的時候都是要求用人單位按照契約約定支付勞動報酬和提供勞動條件的，如果在簽訂了勞動契約之後用人單位不給勞動者支付勞動報酬，或者是不能給勞動者提供合法合理的勞動條件的話，勞動者就可以在這種時候選擇解除勞動契約。
勞動契約最主要的作用就是保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，並且在同時約束雙方的行為。所以勞動者們在自己的行為合法，但是權益被侵害的時候就可以提出解除勞動契約。工作中要學會用勞動法規保護自己
關於勞動契約模板彙編 篇27
X單位領導：
我叫，女，XX歲，大專文化，X年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴單位營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村職大大專班的學習後，又在家自學了電腦的'基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
X年 月 日
相關勞動契約的法律法規：
《中華人民共和國勞動契約法》
第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬; (七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
廣東省勞動契約範本
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。
2、其他形式： 。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
關於勞動契約模板彙編 篇28
根據《勞動契約法》的規定，勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
娛樂行業的勞動契約範本
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀律和規章制度
第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十四條 訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十六條 甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第三十條 甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本契約約定的其他賠償費用。
九、違反勞動契約的責任
第三十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第三十四條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條
十一、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人：
簽約日期：
乙方：(簽名)
簽約日期：
鑑證機關：(蓋章)
鑑證人：(簽章)
年 月 日
關於勞動契約模板彙編 篇29
主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網友大家好！您現在收看的是由中國網——法治中國頻道特別推出的《法律線上》欄目，我是馮洋。從7月5號起，未來兩周每周五下午兩點《法律線上》將為您推出畢業季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關於大學畢業生找工作、租房子以及畢業旅遊等問題，那么，今天是畢業季的第一期，我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關於畢業生找工作時簽訂勞動契約的問題。劉律師，您好！
劉律師：您好！
主持人：那么我們大學畢業生啊，可能是第一次找工作，然後生活閱歷也比較少。那么我們在簽訂這個就業的勞動契約的時候應該注意些什麼，應該看哪些條款呢？
劉律師：大學生剛邁向社會呢，第一項任務呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨著簽訂勞動契約。可能這也是他這個人生正式簽訂的第一份契約。
主持人：對。
劉律師：所以說呢，我們作為法律工作者呢，要求大學生，首先要重視這個契約。
主持人：他應該注意些什麼呢？
劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個用人單位呢，簽訂書面這個勞動契約。在這個基礎上呢，然後對這個勞動契約的內容，要進行全面把握，特別是一些必備的條款。
主持人：比如說呢，哪些比較重要的？
劉律師：比方說，關於這個勞動工作地點啦、工作內容，或者是關於一些試用期的規定。
主持人：對，要寫明確了，這試用期應該是多長。
劉律師：對，還有一些關於公司內部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規定，福利上的一些規定，這些都要認真掌握，才能夠使自己的將來在職場中，能夠適應這個工作環境。
主持人：那這個試用期一般要多長呢？
劉律師：這個試用期法律上有明確的規定，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個月。如果他的工作，勞動契約期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動契約呢，這個試用期是不超過六個月。
主持人：也就是說如果是短期的契約，一年以內的試用期最長就是一個月，是嗎？現在有很多地方都是兩個月或者是三個月，但它並沒說我之後會跟你簽幾年的契約，那這樣其實是不合理的。
劉律師：對。這個在《勞動契約法》里也是有相應的規定，就是僅規定這個勞動契約試用期這樣的僅規定試用期這樣的勞動契約，它本身這個試用期是無效的。規定的試用期期間本身它就是一個勞動契約的期限，視為勞動契約期限。比方說，簽訂了一個三個月試用期契約，那就等於這個勞動契約期限就是三個月，沒有試用期，等於簽訂一個三個月期間的勞動契約。
主持人：那如果這個單位說試用期是三個月，那么三個月之後轉正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？
劉律師：首先，我剛才說如果是只簽訂這個試用期這樣的契約呢，這個試用期是無效的。那剛才，我想問一下您現在說的這個試用期，它是放在整個勞動契約期間呢，就是整個勞動契約裡面規定的試用期呢，還是跟勞動契約和試用期分開的這個契約呢？
主持人：他有的'會直接先說我先試用你兩個月或者三個月，然後之後再說，這種情況呢，這種情況應該是不算這種契約的，是吧？
劉律師：對。如果他只是說的話，只是口頭說的話，又涉及到另外一個問題，就是他沒有簽訂書面勞動契約的問題。
主持人：這樣的話，這個試用期的契約是無效的，是嗎？
劉律師：試用期本身無效，這個契約是有效的。因為他給他提供勞動過程中呢，他要領工資的，形成了事實的勞動關係，但他並沒有簽訂這個書面的勞動契約。這樣的話，按照《勞動契約法》和《勞動契約法的實施條例》的規定呢，他這個用人單位呢，應該雙倍支付這個就業大學生的工資。因為沒有簽訂這個書面勞動契約，這個也是對用人單位的一個懲罰吧。
主持人：那我們總結一下就是，如果這個工作時長在一年以內，那么這個試用期是一個月以內，是這樣吧？
劉律師：對。
主持人：然後如果是一年到三年的工作時長的話，就是兩個月以內，是這樣嗎？
劉律師：不超過兩個月。
主持人：不超過兩個月，如果是三年以上的話，就是不超過六個月，這個試用期。
劉律師：對。
主持人：如果一旦這個試用期延長了，還沒有去轉正的話，怎么辦呢？
劉律師：首先，試用期延長這個，糾正一下，就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以說，原來約定的試用期期滿之後呢，如果他符合這個錄用條件呢，這個用人單位呢，就應該轉正。
主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。
劉律師：可以辭退。
主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。
劉律師：不存在第二次試用期的問題。
主持人：好，還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險，這個保險一般來講是五險一金是吧？
劉律師：對，對。
主持人：分別是這個養老保險、失業保險、工傷保險，還有一些什麼保險？
劉律師：還有這個失業保險、生育保險。
主持人：失業保險、生育保險。然後一金是公積金。
劉律師：對，首先，公積金這塊，不應該算在社保系統，社保的話就是五險，公積金是另外一個情形。
主持人：那應該是上繳最基本的要上繳五險，是嗎？
劉律師：對，就從社會保險這個角度來說，我們現在是有五險，就是剛才我們談到的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和這個工傷保險。
主持人：這五險都應該交的，但是現在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是，甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎？
劉律師：這明顯是違反《社會保險法》的，因為按照《中國社會保險法》的規定，企業有義務有責任去為這個職工來上社會保險。
主持人：按照法律規定單位是必須得給交的，是嗎？
劉律師：對，而且這個社會保險是指這個五險的，所以只上三險是不合理的。
主持人：好，那么如果這個公司要辭退這個員工，公司主動的去辭退員工，這個時候公司會不會給員工一些補償？
劉律師：公司主動辭退員工，這個應該有兩種情形。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內部規章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。
主持人：就原因在個人。
劉律師：對，給公司造成了重大損失，或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動契約本身是失效。這種情況下呢，公司有權辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限於公司了，用人單位它，沒有義務去給這個員工經濟補償金。
主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說單位倒閉了？
劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動契約呢，公司也
主持人：應該給予補償的。
劉律師：不支付這個經濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應該給這個員工支付經濟補償金，按照他這個每工作一年呢，支付一個月這么一個標準。也就是說，舉例說，就是比方說這個員工不稱職，給他變了工作崗位後呢，還不能適應這個新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關係。這種情況下呢，公司或者用人單位應該給予這個員工經濟補償金。還有剛才像您說的，這個破產了，公司解散了，這種情況下，或者是因為客觀情況，勞動契約無法履行。另外有些比方說，這個生產線原來是有的，後來這個市場突然發生變化了，這個產品停了，相關技術人員呢，用不上這個技術了，那公司又不能再繼續給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發生變化了，公司不得不解除勞動契約，這種情況下呢，應該給予這個勞動者一定的經濟補償。
關於勞動契約模板彙編 篇30
勞動者在找到工作以後都會和用人單位簽訂勞動契約，但是很多用人單位的勞動契約都是格式契約，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動契約時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動契約是一份無效契約。
2.勞動契約應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動契約才能產生法律效力。不合法的勞動契約，屬於無效契約，不受法律承認和保護。
3.契約雙方地位的平等性在勞動契約訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動契約具有公正性。
4.契約的.訂立必須採取書面形式勞動契約都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於契約的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5.契約的具體性勞動契約字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為契約爭議的處理帶來困難。
實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動契約，可以更好的為自己爭取利益。
關於勞動契約模板彙編 篇31
沒簽勞動契約怎么辭職其實沒簽勞動契約，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理離職手續。沒簽勞動契約影響的是你該拿的錢除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動契約的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一併主張。
1、雙倍工資職工入職公司滿一月後，雙方必須簽訂勞動契約，如果未簽勞動契約的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據，到當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準備好上述的證據和勞動仲裁申請書就可以申請了。
法律依據：《勞動契約法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、社保沒有和員工簽訂勞動契約意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動者離職的，可以收集證據，向當地勞動局投訴，要求補繳從工作之月起的社保。
3、加班工資依據《勞動法》第41條的有關規定，加班是單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
《勞動法》第41條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
加班工資的計算：工作日安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4、單位違法解除勞動契約的，還可以主張賠償金用人單位違法解除契約的法定情形：
1未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2未及時足額支付勞動報酬的;
3未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6用人單位免除自己的.法定責任、排除勞動者權利的;
7違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經濟補償金，稱為經濟賠償金。經濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於勞動契約模板彙編 篇32
勞動契約的解除是一種特殊的契約解除形式，是指勞動契約依法成立之後，契約當事人在契約期限屆滿前提前終止契約，解除雙方的權利義務關係。我國《勞動法》對勞動契約的解除，特別是對於用人單位單方面解除契約作出了嚴格的限制。
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動契約的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的'。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動契約，無需給予勞動者經濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動契約的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裡所說的“患病”，是職業病以外的其他病症。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動契約達成協定的。上述3種解除勞動契約的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
關於勞動契約模板彙編 篇33
《勞動契約法》的主要內容：
勞動契約法是調整勞動關係最重要的法律，是勞動法律體系的核心。屬於中國特色社會主義法律體系七大部門中社會法的範疇。《中華人民共和國勞動契約法》於20xx年6月29日頒布，20xx年1月1日起實施。20xx年3月，全國人大常委會對《勞動契約法》進行了修正。勞動契約法對我國勞動關係現狀以及發展趨勢做了較為準確判斷，對市場經濟體制下的勞動力市場作了進一步的規範，對維護當事人的合法利益，和諧勞動關係，提供了重要的法律依據。
勞動契約法共8章98條，較之1994年頒布的勞動法，有以下新的亮點。
擴大了勞動法的適用範圍。將民辦非企業單位納入調整範圍(第2條)，實質上把除了由財政保障經費的機關和事業單位之外的，在中國依法成立登記註冊的各類用工單位與勞動者之間的勞動關係，全部納入了勞動契約法的調整範圍。
規定了認定勞動法律關係的標準。將原來勞動法規定的“平等自願協商一致的協定”認定勞動關係的標準，改為以單位實際用工來認定勞動關係(第7條)，為仲裁和司法審判認定勞動法律關係，處理勞動爭議提供了明確的依據，消除了歧義。
規定了企業不與勞動者簽書面勞動契約的處罰措施。規定單位用工一個月後不與勞動者簽訂書面勞動契約，則支付勞動者雙倍工資(第82條)。這個剛性條款對於遏制單位用工不簽書面勞動契約起到了震懾作用，大幅度增加了我國書面勞動契約的比例。
規定了三種不同的用工制度。一是標準用工制度。特點是勞動者與用人單位直接簽訂勞動契約，是最為普遍的勞動契約形式。二是勞務派遣用工制度。特點是依法成立的勞務派遣公司和實際用工單位與勞動者之間形成三方主體的勞動法律關係。三是非全日制用工制度。特點是每天工作時間小於4小時，勞動待遇的法定標準比兩種用工制度低。
規定了三種勞動契約制度下的權利義務。固定期限勞動契約的特點是勞動契約約定有明確的起止日期，新法為遏制勞動契約短期化，規定了連續兩次簽訂固定期限勞動契約，勞動者則有權簽訂無固定期限勞動契約(第14條)。無固定期限勞動契約的特點是勞動契約只約定啟動日期，沒有約定終止的日期。新法為保護勞動者的就業權，將原勞動法規定的勞動者在原單位連續工作十年，可以與單位協商簽訂無固定期限勞動契約，改為無需協商，勞動者為單方權利，單位為單方義務(第14條)。完成一定任務為期限的勞動契約的特點是以項目啟動到完成為期限，項目結束契約終止(第15條)，目的是適應和規範我國普遍存在的項目制用工形式。
規定了勞動關係消滅的三種形式。一是勞動契約解除。除沿襲勞動法的約定解除和法定解除外，增加了單位違法或者犯罪時，勞動者有權揚長而去並獲得賠償的即刻解除(第38條、46條)。二是規定了勞動契約終止的法定條件，禁止了原勞動法允許的勞動契約約定終止。三是規定了裁員及其法定條件(第41條)。裁員的本質是解除，但非個別解除，而是批量解除，社會影響較大，公權力進行了明顯的干預。
規定了解除和終止勞動契約的經濟補償及其計算方式。新法對解除、終止、裁員的經濟補償金做出了合理的規定與限制(第47條)。新規定的終止勞動契約的經濟補償，在立法時曾經引起外國商會強烈反對，意見直呈中央高層。但由於新法定稿時對補償金進行了最多不超過社會平均工資的三倍和12年的工齡的限制，平衡了勞資利益，充分體現出立法合理與可行的科學性。
將勞資集體協商納入了法制軌道。集體協商在國外並非是法律強行干預。我國為了推進和保障集體協商，立法時在全國總工會的力挺下，將集體協商納入了勞動法制軌道。主要內容是規定了集體協商的主體、內容、程式、效力，以及協商後的集體協定得不到兌現的法律救濟程式(第5章第1節)。
勞動契約法實施後的社會反響。
第一，企業界為之震動。勞動契約法對勞動者權益保護力度明顯加大，引起了企業界的巨大震動。社會評論紛飛。但無論出自於守法還是規避，全國企業都掀起了前所未有的學習勞動契約法熱潮，增進了企業守法的自覺性，書面契約簽訂率從立法前全國人大調研的25%成倍增加，大型企業達到96%。
第二，企業規避現象嚴重。有的企業用錢買斷工齡，規避無固定期限勞動契約。有的企業大量採用勞務派遣用工形式，使得同工同酬更難實現。這些現象促使了勞動契約法修正案的出台。修正案加大了對勞務派遣用工的準入規範，人力資源社會保障部的'規章明確了勞務派遣用工的三個特徵：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
第三，勞動者維權意識增強同時存在盲目維權的現象。新法實施後，各地勞動爭議案件增幅在50%-300%之間，經濟較發展城市的勞動爭議仲裁庭加班加點也不能在法律規定的期
限內結案。同時也倒逼了各地政府對勞動爭議處理的極度重視，紛紛增加了勞動仲裁人員編制，建立了獨立的勞動人事仲裁院，在法律實施過程中完善了勞動人事爭議處理制度。
第四，勞動契約法適用上曾出現亂象。由於勞動契約法的個別條款清晰度不足，在勞資利益性爭議極強的勞動爭議案件處理上，出現斷案標準不統一的糾結：如工齡怎么計算?加班費基數怎么計算?不簽書面勞動契約的雙倍工資適用一年時效?等等。由於最高院的相應的司法解釋姍姍來遲，造成全國勞動仲裁和基層法院不得不自救，裁審標準一時呈現出八仙過海，各顯神通的亂象。客觀上損害了法律權威。
勞動契約法實施後出現的一些非正常現象，充分反映出勞資利益紛爭的劇烈程度，科學立法和準確執法的重要性，以及在法律貫徹實施過程中及早發現問題、解決問題的必要性。
貫徹實施勞動契約法的建議。一是強化推進有實效的勞資集體協商。二是加強對小微企業主勞動法律知識培訓。三是主動引領中國西部勞動法制建設。
關於勞動契約模板彙編 篇34
又到一年畢業季，新一批職場新人即將走入職場。在終於得到一份工作意向後，該如何正確地簽訂一份勞動契約？對簽訂勞動契約又了解多少？在求職應聘過程中，加強對勞動契約法等基本法律法規的學習，增強責任意識、風險防範意識以及職場誠信意識，是順利邁入職場的第一步。
通過面試後，單位要求繳納費用、參加專項培訓後方可簽訂勞動契約、正式入職，我能答應嗎？
小李是計算機專業應屆畢業生，經過兩輪的面試後，小李收到了某科技公司發出的《通過公司面試的通知》。通知中載明，小李通過了科技公司的諮詢顧問崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關的知識、技能，勝任入職後的工作需求，該公司將對小李進行相關培訓，公司與小李各負擔培訓費用的50%。考慮到該行業的發展前景，小李向科技公司繳納了培訓費2萬元。然而，5個月的培訓後，科技公司並未與小李簽訂勞動契約，也未向小李提供工作崗位。已經錯過求職時機的小李只得將科技公司訴至法院，要求科技公司返還培訓費2萬元。法院經過審理髮現，科技公司在5個月的培訓期內並未對小李進行正規、系統的課程培訓，亦未對小李進行相應考核,故判決科技公司應向小李返還2萬元培訓費。
【法官釋法】《勞動契約法》明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。本案中，科技公司在招錄員工的過程中，以對小李進行入職專項培訓為由，向小李收取高額培訓費用的行為有違法律規定，小李有權拒絕。
此外，科技公司雖向小李發出《通過公司面試的通知》，但該通知僅代表小李通過面試，並不意味著公司將必然與小李簽訂勞動契約、建立勞動關係。小李並不能據此認定，該份工作已經“十拿九穩”。因此，在求職過程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費”“培訓費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業資質證”“資格證”等要求時，求職者可依法予以拒絕。同時，從謹慎、負責的角度，求職者亦應以此為警醒，對該用人單位是否正規、所招聘職位是否存在等情況重新進行考量，以避免落入有心人設下的“招聘陷阱”。
“三方協定”是勞動契約嗎？單位說簽了“三方協定”就不需簽訂勞動契約，是真的嗎？
小趙是某高校應屆畢業生，畢業後入職某商貿公司。已經工作半年的小趙在和同學聊天時發現，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動契約。針對小趙的疑問，商貿公司解釋為：公司、小趙及小趙的.畢業學校，彼此之間簽訂有“三方協定”，該協定已經確定了小趙的勞動關係，因此無需另行簽訂勞動契約。諮詢相關人士後，在與商貿公司協商未果的情況下，小趙以商貿公司未與自己簽訂勞動契約為由提起勞動仲裁，要求商貿公司支付未簽勞動契約的二倍工資差額。
【法官釋法】《勞動契約法》明確規定：建立勞動關係應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。本案中，商貿公司將“三方協定”視同於勞動契約，並以此為由未予小趙簽訂書面勞動契約的行為有違法律規定。“三方協定”即《高校畢業生就業協定書》，通常由教育部門、相關就業主管部門統一制表，由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章，畢業生本人保管一份作為報到、轉接戶口關係的依據；是明確畢業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面檔案。
而勞動契約是由用人單位提供，經與畢業生平等協商後簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關係進行約定的書面檔案。因此，“三方協定”與“勞動契約”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協定”並不具有“勞動契約”的法律效力。
單位建議採用“工資+報銷”的形式發放工資以達到“合理避稅”的目的，我是占便宜了嗎？
小王畢業入職某教育培訓公司任軟體開發工程師一職，口頭約定月工資1萬元。該教育培訓公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發放：即銀行轉賬發放“工資”4000元，現金形式發放“報銷”6000元。小王認為該種工資發放方式可以有效規避個人所得稅，便欣然答應。然而，在雙方勞動契約履行過程中，小王與該教育培訓公司發生糾紛。在訴訟過程中，雙方就小王的月工資標準各執一詞。面對銀行明細中的“工資”4000元，小李百口莫辯。
【法官釋法】本案中，以“工資+報銷”的形式來規避個人所得稅的繳納義務並不合法，該約定既有違個人所得稅的相關法律法規，又會給勞動者個人帶來極大的潛在風險。
具體而言：一是如遇稅務部門發現並追究上述行為，則個人和用人單位均需要補繳相應稅款，接受相應處罰，同時個人誠信方面也會留下不良記錄。二是“工資+報銷”的形式會導致工資組成不明，當個人與用人單位發生糾紛時，極易造成工資標準的舉證困難。面對勞動契約中約定的較低工資標準、銀行明細中顯示的固定“工資”數額，個人通常很難舉證證明“報銷”部分潛在工資收入的存在，進而面臨敗訴的風險。
“五險”是哪五險？單位表示在試用期結束後，以最低工資標準為我辦理社保，單位的做法合法嗎？
小何畢業後入職某銷售公司，約定月工資5000元。該銷售公司規定，試用期內公司無需繳納社保。試用期結束後，如小何達到公司錄用條件，則公司開始為小何繳納“五險”，繳費基數參照北京市最低工資標準。那么銷售公司的規定合法嗎？小何可以怎樣維護自己的權益？
【法官釋法】依據《社會保險法》之規定：養老保險、醫療保險、失業保險，由用人單位和職工按照有關規定共同繳納；工傷保險、生育保險，由用人單位按照國家規定繳納，職工無需負擔。因此，人們常說的“五險”，也即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
本案中，該銷售公司的規定存在兩處違法：一是試用期轉正後才開始為員工交納社會保險。《社會保險法》規定，用人單位應自用工之日起30日內為職工申辦社會保險登記。因試用期包含在勞動關係期間內，因此，用人單位不應以員工處於試用期為由拒絕為員工辦理社會保險。
二是約定繳費基數參照北京市最低工資。按照相關政策法規，用人單位應以職工的工資收入為基數繳納社會保險費用。因此，約定固定繳費基數的行為並不合法。在實踐中，因用人單位承擔了大部分的社會保險繳費義務，因此常常會出現用人單位未為職工繳納社保的情況，也有部分用人單位在“繳費基數”方面暗做文章。在此情況下，個人可以選擇與用人單位協商或向社保部門反映情況以及時進行社保稽核。
對於試用期的長短、待遇，法律有無明確規定？單位與我簽訂了一年期的試用期勞動契約，契約有效嗎？
小蘇是某高校園林專業應屆畢業生，畢業後入職某園林公司從事園林設計工作。公司負責人表示，園林設計工作十分看重個人的實際工作能力及創造力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定小蘇是否適合該份工作。如果通過考察，則公司會安排與其簽訂正式的勞動契約。考慮到專業確實對口，小蘇即答應上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動契約，工資按同崗位正式員工的80%計算。一年後，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動契約，但遭拒絕。後小蘇依法向園林公司主張權益，要求園林公司按照轉正後的工資標準支付工資差額；小蘇的主張得到了法律支持。
【法官釋法】試用期，即用人單位與勞動者相互了解相互選擇的考察期。就試用期期限，《勞動契約法》明確規定“勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動契約期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月……
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限”。就試用期待遇問題，法律規定“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”。
本案中，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動契約》有兩處不符合法律規定：其一是契約僅約定試用期，其二是1年的試用期時間過長。因此，該份試用期勞動契約並不具有“試用期契約”的性質，1年的契約期應視為是雙方的勞動契約期限，小李據此要求園林公司向其補足工資差額並無不當。
實踐中，由於試用期期間用人成本較為低廉等因素，不乏一些用人單位惡意約定長時間試用期、重複約定試用期，或直接簽訂試用期勞動契約，已達到使用“廉價勞動力”的目的。因此，求職者在面對“試用期”要求時，應牢記：勞動契約法中試用期長短有上限，工資多少有下限。
關於勞動契約模板彙編 篇35
一、契約成立
1、概念：訂約當事人就契約的主要條款達成合意。它著重強調契約的外在形式和表現。事實判斷
2、承諾生效契約成立
3、契約成立要件：（1）要有二個或二個以上的當事人；（2）當事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節契約的成立和生效
二、契約生效
1、概念：指已經成立的契約開始發生以國家強制力保障的法律約束力，即契約發生法律效力。價值判斷
2、契約生效的要件：
（1）一般要件：a、當事人具有相應的民事行為能力；b、意思表示真實；c、契約內容合法。
（2）特別要件：a、附生效條件或期限的契約，條件的成就或期限的到來；b、法律、法規規定應辦理批准、登記等手續的契約，手續的完成。
第一節契約的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動契約
什麼是勞動契約？為什麼要簽訂勞動契約？按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條的規定，“勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。”農民朋友們進城就業時，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動契約這個問題，認為只要“你給我錢，我給你幹活”就行了，何必多此一舉呢？事實上並非如此。簽勞動契約這個問題其實非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦幹了活，不僅沒有拿到應有的報酬，有的甚至幹活受了傷連醫療費都是自己掏腰包，正當權益得不到保護。造成這種現象的主要原因就是沒有與用人單位簽勞動契約。其實，就業者與用人單位之間的勞動關係不是你給錢、我幹活這種簡單的給付關係，它還涉及到很多的內容。比如，乾什麼活，有什麼技術要求，乾多長時間，工資怎么算，勞動條件怎么樣，勞動保護怎么樣，有哪些勞動紀律，等等。這些問題都要在事先由雙方商量好，並簽下契約，以後才能按契約辦事。契約一經簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事後哪方不滿意，就會出現矛盾。俗話說，“口說無憑，立字為證”，有了契約，出現問題就好解決，《勞動法》的第十九條也規定，“勞動契約應當以書面形式訂立。”？
簽訂勞動契約有三個方面的作用：
1、是保護勞動者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係；
3、是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對打工朋友們而言，找到工作後，一定要有簽勞動契約的`意識。只有簽了契約，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時，契約是進行仲裁、訴訟的法律依據。再退一步說，沒有勞動契約，就業者心裡也不踏實，因為可能隨時被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無論從哪方面講，打工就業者還是要事先跟用人單位簽訂勞動契約
對於勞動者而言需要注意：
（1）契約主體是否合格；企業作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動契約的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；契約主體與用工主體是否一致；。
（2）契約內容是否合法；規定的工作條件/工作範圍/等是否符合勞動法規定。工作環境是否符合勞動保護要求；
（3）是否嚴格執行國家及本市有關勞動法律規定；比如試用期制度/工時制度/加班制度/休息休假制度/工資發放制度/勞動保護制度等。
（4）社會保險是否明確予以規定。社會保險包括養老保險/失業保險/工傷保險/醫療保險。
（5）對於勞動契約中的企業單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業禁止條款/培訓條款等。對於這些方面，除了考慮是否符合國家規定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。
一般在沒有簽訂勞動契約的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手裡沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動契約關係，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的諮詢的當事人屬於這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關係成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。