關於勞動契約模板彙編 篇1
甲方(聘用企業)：
企業性質：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號碼
戶口所在地 聯繫電話
備註：
1.契約內容應使用電腦列印或用藍、黑墨水筆填寫，不得採用複寫或複印;
2.契約須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;
3.契約正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
契約編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止
條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完
成時即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。【無固定期限勞動契約正式範本(最新版)】無固定期限勞動契約正式範本(最新版)。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動契約。
第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行契約約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動契約。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的.物質獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十四條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
關於勞動契約模板彙編 篇2
《勞動契約法》第97條第3款規定，本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 《勞動契約法》實施後，這一條款引發了人們不同程度的疑惑：計算經濟補償的具體法律政策依據是什麼?經濟補償是不是應當分段計算?如果分段計算經濟補償，是僅僅分段計算經濟補償的年限，還是也應當對經濟補償的工資標準進行分段計算?
從某種意義上來說，人們對這個條款存在一些疑問是可以理解的。因為 《勞動契約法》實施後，關於解除或者終止勞動契約的經濟補償的規定確實發生了一些變化，原因就在於《勞動契約法》與 《勞動法》中相關規定的不同。根據現有規定，解除或者終止 《勞動契約法》實施之前訂立的勞動契約，從橫向看，有的情形應當支付經濟補償，有的情形不需要支付經濟補償;從縱向看，有的情形依照 《勞動契約法》的規定應當支付經濟補償，依照 《勞動法》及其配套規定則不需要支付經濟補償。具體來說，包括以下幾種情形。
第一，關於協商一致解除勞動契約的規定。
從 《勞動契約法》第46條第2項關於用人單位依照該法第36條規定向勞動者提出解除勞動契約，並與勞動者協商一致解除勞動契約，應當支付經濟補償的規定中可以看出， 《勞動契約法》並沒有規定勞動者一方主動提出，雙方協商一致解除勞動契約應當支付經濟補償。也就是說，勞動者一方主動提出，雙方協商一致解除勞動契約要求支付經濟補償沒有法律依據。而 《勞動法》第28條並沒有像 《勞動契約法》這樣明確規定用人單位一方主動提出，雙方協商一致解除勞動契約才支付經濟補償。
第二，關於勞動契約期滿終止是否支付經濟補償的規定。
依照 《勞動契約法》的規定，勞動契約期滿終止應當支付經濟補償，但是 《勞動法》對於勞動契約期滿終止是否應當支付經濟補償並沒有作出規定。實踐當中，有的地方規定勞動契約期滿終止應當支付經濟補償，多數地方並沒有這種規定。
第三，關於經濟補償的計算標準。
《勞動契約法》第47條細化了經濟補償的標準，並對高收入勞動者的經濟補償作了 “雙封頂”，即：經濟補償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
這裡的 “月工資”是指勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資。《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》只是規定工作時間每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，對於協商一致的工作時間不滿1年的按照1年的標準發給經濟補償，但除了經濟性裁員經濟補償不封頂之外，其他支付經濟補償的情形，不管勞動者的收入高低都有最多支付12個月經濟補償的封頂，同時規定勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付經濟補償。
關於勞動契約模板彙編 篇3
沒簽勞動契約怎么辭職其實沒簽勞動契約，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理離職手續。沒簽勞動契約影響的是你該拿的錢除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動契約的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一併主張。
1、雙倍工資職工入職公司滿一月後，雙方必須簽訂勞動契約，如果未簽勞動契約的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據，到當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準備好上述的證據和勞動仲裁申請書就可以申請了。
法律依據：《勞動契約法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、社保沒有和員工簽訂勞動契約意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動者離職的，可以收集證據，向當地勞動局投訴，要求補繳從工作之月起的社保。
3、加班工資依據《勞動法》第41條的有關規定，加班是單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
《勞動法》第41條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
加班工資的計算：工作日安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4、單位違法解除勞動契約的，還可以主張賠償金用人單位違法解除契約的法定情形：
1未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2未及時足額支付勞動報酬的;
3未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6用人單位免除自己的.法定責任、排除勞動者權利的;
7違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經濟補償金，稱為經濟賠償金。經濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於勞動契約模板彙編 篇4
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
契約自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本契約約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區域或工作地點在 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的`月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條 勞動契約變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 派遣協定要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協定，並將協定內容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條 其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)簽名：
簽約日期：
關於勞動契約模板彙編 篇5
勞動法》第十八條規定，勞動契約無效有兩種情況：
一種是違反法律、行政法規的勞動契約;
二是採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的'生命健康、榮譽、名譽、財產等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行為。
1995年勞動部發布的《關於貫徹執行若干問題的意見》，對無效勞動契約作了具體解釋。“無效勞動契約是指所訂立的勞動契約不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動契約”。“勞動契約必須經雙方當事人協商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動契約或未經協商一致簽訂的勞動契約為無效契約”。勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
法律規定了勞動契約無效的認定是要由專門機構來認定的，這個專門機構就是勞動爭議仲裁委員會或者是人民法院。
關於勞動契約模板彙編 篇6
一、全市各行各業和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”20字公民基本道德規範和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為，爭當“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會成功舉辦營造良好的人文環境。
二、自覺維護城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規範，管住自己的口，不說粗話，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的`腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規，積極參加各種義務勞動，維護城區環境衛生，維護公共設施，依法誠信經營，自覺維護良好的城市秩序。
三、切實搞好優質服務。廣泛開展文明服務示範視窗創建活動，切實提高服務質量和服務水平。加強餐飲業、賓館飯店、旅遊、公交、計程車、零售業等視窗單位和從業人員的職業道德教育和文明禮儀培訓，增強服務意識，規範服務行為，提高業務技能，樹立行業新風，為華商盛會的成功舉辦創造一流的服務環境。
四、廣泛開展志願服務活動。各級文明單位要充分發揮志願服務隊的作用，利用好志願服務站，廣泛開展諮詢引導、應急救助、保護環境、維護秩序、關心關愛等志願服務活動，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現代商丘人的精神風貌。
五、全面淨化美化城市環境。全體市民要積極行動起來，開展淨化美化市容環境活動，大力整治環境衛生、減少環境污染，全面改善城市面貌，努力創造整潔優美的城市環境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。
市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節的成功舉辦貢獻出自己的一份力量!
關於勞動契約模板彙編 篇7
婚禮甜品是婚禮上除了新娘，婚禮大蛋糕之外最受人矚目的一個了。
精妙而別致的甜品不僅增加了婚禮的甜蜜，客人的好評，還體現了主人的好品味，那么婚禮上比較巧妙的甜品有哪些而在婚禮擺台製作過程中，還有哪些注意事項呢這些都是十分有必要知道的，不要到時候再手忙腳亂，趕快了解一下吧!
婚禮甜品的類型
1.馬卡龍
比較高端的.甜品。這是來自法國的著名甜點，因為酥嫩甜美，又有“少女的酥胸”之稱。正宗的馬卡龍由純正杏仁磨粉加糖製成，非常甜也非常香，用廣告裡的話來說就是“吃了一粒又想一粒”。
2朱古力噴泉
來賓可以用水果串蘸著朱古力醬食用，是好玩又好吃的一種甜品形式。3棉花糖表演
關於勞動契約模板彙編 篇8
____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）於_____年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據___________________（勞動法或勞動管理的有關規定），從_________年______月______日起，解除勞動契約。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。
本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
_____年_____月_____日
更多相關內容：
關於勞動契約模板彙編 篇9
甲方：
乙方：__________ 身份證號碼： 第三方： 身份證號碼：
甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。本人自願加入空港國際中心項目部，並同意服從、遵守項目部各項管理規定。
一、契約期限
從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在__ ____ 從事 工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間
採用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。
四、勞動報酬
每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價： 元/工日，具體以工資單結算為準。
五、勞動紀律
乙方應遵守國家的`法律、法規及施工規範、安全及項目各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
六、違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
七、勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。
八、其它約定
乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。
為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款並按要求完成工作任務。 契約附屬檔案是本契約的組成部分，契約連附屬檔案一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
年____月____日 _________年____月____日
第三方（簽字）：_________
_________年____月____日
關於勞動契約模板彙編 篇10
甲方（用人單位）：
乙方（生產廠長）：
根據《 中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限 年。即 年 月 日始至 年 月 日止。其中試用期2至3個月。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任生產廠長崗位工作。
2、生產廠長在廠方授權的崗位範圍行使職權。接受和執行總經理的指令和任務，接受廠方的監督和管理。
3、生產廠長的工作出發點、指導思想提高生產效率、保證產品質量、對產品設定基本標準，確保生產工作任務按計畫如期完成，降低成本、提高經濟效益、提高本廠技術力量。
4、 生產廠長運用管理方面的知識、方法、制度、藝術進行計畫、組織、指揮、控制活動，達到企業正常生產。做到有章可循，違章處罰；按章管理，制止生產紊亂。
5、 生產廠長首先要對本廠的製品部和門業部的生產過程與細節加深了解，並進行有效的生產管理，生產過程的組織，生產能力的開發，均衡生產；進行生產作業計畫，生產跟進、監督與控制，確保生產工作任務的如期完成。
6、 生產廠長進行有效的.產品製作過程的指導，產品質量檢驗工作及質量方面的管理，確保生產品的品質。
7、生產廠長應進行上下級關係的有效溝通，把廠方的指令、意思正確的傳達下屬；把下屬的意思活動進行信息反饋。學會對應急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務實行報告制；
8、生產廠長做好生產訂單、每日發貨的訂單的登記統記工作，提高保證交貨及時率；並日寫廠記。
9、因生產廠長違紀、失職，廠方有權作相關處罰。
10、因生產廠長的能力（勝任工作）有限或有重大失職，廠方有權單方解聘或調整工作崗位。
三、勞動報酬
1、生產廠長的勞動報酬是由基本工資和管理提成合併而成。
2、生產廠長的月薪為人民幣5千元，管理提成按年銷售額的1‰，月薪次月30日發放，管理提成年終足額發放。
3、 甲方有權按乙方的工作能力而調整工資。
四、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除本契約：
a、在試用期間，被證明不符合錄用條件。
b、嚴重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權作出處罰不予發放當月及上月工資，並保留追究其經濟賠償及法律責任的權利。
c、乙方在外發生個人違法行為的責任由乙方全部自負。
4、甲方解除本契約，應提前三十個工作日以書面或口頭形式通知乙方解除契約，但應給予乙方發放當月工資。
5、乙方要求解除勞動契約，應當提前三十日書面形式通知甲方並將工作移交清楚；乙方未經甲方批准而擅自離開的，甲方有權扣除乙方所有工資和提成。
6、本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前三十天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動者契約。
7、甲方制定的《勞動制度》作為本契約附屬檔案，具有同等效力。
8、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章後生效。
五、未盡事宜，公司保留解釋權。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
年 月 日 年 月 日
關於勞動契約模板彙編 篇11
編號：
甲方
乙方
簽訂日期 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為期限契約。
本契約生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日，其中試用期 。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間
每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條
乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條
契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第三十條
甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的.，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條
甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在
期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在 年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度對契約當事人雙方具有約束力。
第四十條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委託代理人
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關(蓋章)鑑證員(蓋章)
鑑證時間： 年 月 日
本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日。
關於勞動契約模板彙編 篇12
一般勞動契約到期後，用人單位可與勞動者續簽勞動契約，或者勞動者可以向用人單位申請續簽勞動契約。畢竟勞動契約是關係到自身利益的事情，所以勞動者申請續簽勞動契約的時候需要注意哪些方面呢？小編馬上為您解答。
勞動契約終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動契約。續訂勞動契約的基本要求和訂立勞動契約一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動契約制度規定》，勞動契約期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動契約的，應當在契約期滿前 15日內辦理續延手續。
1、勞動契約未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動契約期滿前12個月的`平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動契約約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動契約未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動契約約定，不得作為續簽勞動契約的最低標準。
3、勞動契約期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動契約通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動契約期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動契約終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動契約的，企業應與其續訂契約。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動契約時，其要求續訂無固定期限勞動契約的，企業應與其續訂無固定期限勞動契約。
6、勞動契約期滿後，企業不想續訂契約，但未能與員工辦理終止勞動契約手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動契約，企業應當與員工續訂勞動契約。雙方就續訂勞動契約期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動契約的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。
7、企業與員工續訂勞動契約，無論期限多少，都不得約定試用期。
關於勞動契約模板彙編 篇13
勞動者在找到工作以後都會和用人單位簽訂勞動契約，但是很多用人單位的勞動契約都是格式契約，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動契約時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動契約是一份無效契約。
2.勞動契約應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動契約才能產生法律效力。不合法的勞動契約，屬於無效契約，不受法律承認和保護。
3.契約雙方地位的平等性在勞動契約訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動契約具有公正性。
4.契約的.訂立必須採取書面形式勞動契約都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於契約的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5.契約的具體性勞動契約字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為契約爭議的處理帶來困難。
實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動契約，可以更好的為自己爭取利益。
關於勞動契約模板彙編 篇14
甲方：僱傭單位
乙方：食堂領班
為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本契約。
一、甲方職責：
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼稚園中餐食譜，監督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發放乙方全額工資 元人民幣(其中含養老保險、醫療保險、失業保險)，若本月生產中乙方表現良好，沒出現較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。
二、乙方職責：
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發工作。每天搞好食堂衛生、各班餐具衛生。
7、無條件接受食堂管理人員監督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿後，推遲七天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，並對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼稚園所有進餐用具進行清洗消毒。
三、制約
1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的`福利待遇，自我裁減工作量。
2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。
3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由於工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節輕重處以一定罰金。
4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛生、公共衛生和食堂衛生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。
5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛生等引起師生食物中毒，一切醫療費用全部由乙方負擔，並處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。
6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。
7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。
8、乙方在生產過程中若違反操作規程，造成的責任事故一切由自己負責。
此契約若與本校有關制度相悖，以本契約為準。
本契約未盡事宜，由雙方協商解決。
本契約有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
甲方責任人簽章：
乙方責任人簽章：
關於勞動契約模板彙編 篇15
用人單位(甲方)：
工(乙方)：
身份證號碼：
甲方與乙方雙方根據《______勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本契約。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無固定期限：從_____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。
(二)雙方同意本契約有效期的前______個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：
三、勞動報酬
(一)甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方的工資不低於_____元/月;乙方試用期工資為_____元/月。
(二)甲方每月_____日向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行_____工時制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的'勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、已雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本契約。
(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：
1、本契約所約定的工作任務已經完成;
2、其他約定。
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本契約的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
2、其他約定。
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
2、其他約定。
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金____元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：____________。
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
_____年____月____日
鑑證機構：(蓋章)
鑑證人：
鑑證日期：
_____年____月____日