公司勞動契約範文集合

公司勞動契約範文集合 篇1

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

1、甲乙雙方在簽訂本契約之時開始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、工作內容、要求

1、甲方安排乙方擔任導遊工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、甲方要求乙方將《導遊資格證》掛靠甲方公司。

三、工作待遇

1、甲方負責購買三險(即：養老保險、失業保險、醫療保險)

2、工資採取與經濟效益掛鈎考核的'辦法，多勞多得。

3、乙方組團出遊，乙方獲利潤的10%酬金。

4、帶遊客到__________住宿提5%酬金。

5、由旅行社委託的接：_________元/次。

6、外出帶團300元/次。

7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅遊保險，利用淡季對導遊進行各地景點考察學習。

8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

四、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

2、甲乙雙方單方面解除勞動契約，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。

3、本契約期限屆滿，勞動契約即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

五、經濟補償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動契約，應執行勞部發____________號檔案關於支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本契約，甲方也應按勞部發____________號檔案規定支付經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

六、勞動爭議處理及其它

1、因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

公司勞動契約範文集合 篇2

甲方：

乙方：

經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協定：

一、 協定時間：

二○xx年 月 日起至二○xx年 月 日止

二、 協定內容：

（一）工作要求：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。

2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考

3、工程契約簽訂後，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。。

4、設計人員應對尺寸進行現場實地覆核，設計內容要完整。

5、建設方對圖紙具體要求，如製作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。

6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽後方可出圖。

7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標誌性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。

8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。

9、施工過程中由於設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任後簽字生效），並在年終結算時扣除。

10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，徵得同意方可借出、複製。

11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計畫。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委託工單，交給設計部負責人，負責人審簽後交財務扎口。財務收款後，開出收款憑據，並簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。

13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。

14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。

（二）工資待遇

1、年工資總額為 元，每月1日發給 元，餘額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。

2、其他待遇：

1）電話費補助50-200元/月。

2）免費提供中餐一頓。

3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元 /天發給補助費。

（三）考核辦法

工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。

（詳見設計人員考核表）

（四）協定解除

設計人員要具備良好的`職業道徳，契約期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。

本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。

甲方代表：

乙方：

簽訂日期：二○xx年 月 日

公司勞動契約範文集合 篇3

北京宏大公司（以下簡稱甲方）和先生/女士（以下簡稱乙方）於年月日，就招聘事宜訂立本契約。

一、乙方工作部門：職務：

二、試用期：乙方被甲方錄用後，要經過兩個月的試用期。在試用期問，任何一方有權提前15天通知對方終止契約。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的契約制職工。

三、工作安排：甲方有權根據上作熏要及乙方的能力表現等，安排和調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時問內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

四、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法，確定並以現金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司有關規定，給予乞方笑勵（從完成定額指標中提成）。乙方如違反甲方的`各項有關規定，甲方有權視情節輕重分別給予譽告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎金。

五、勞動保險待遇：根據職員的表現，在契約期內，為每位職員上醫療保險。

六、勞動紀律；乙方應逆寧國家的各項法律、法規和現章制度及甲方制定的各項有關規定。

七、終止契約：在契約期內，乙方如因故不能或不願繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職中請書，甲方應準予辭職，經甲方培訓過的職員，辭職時應賠償甲方的培訓費用，培訓費賠償辦法按實際所花費用計算。搜自離職者，甲方有權要求白方賠償因此而給甲方造成的經濟損失並予以除名。因甲方生產經營情況發生變化，需要辭退多餘的職員時，或因其他原因辭退乙方時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿根據表現支付乙方本月工資，乙方離開以後，甲方對乙方一切概不負貴。

八、契約期限：本契約自簽定之日起生效，有效期為年，於年月日到期。契約期滿前一個月，如雙方無異議，本契約雙方續簽。九、契約變更：本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單

方面修改契約內容，如有未盡事宜需變更契約的內容時，須經甲、乞雙方同意。

十、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，公司主管部門留一份備案。

甲方簽章乙方簽章

19X X年XX月XX日19X X年x月x日

公司勞動契約範文集合 篇4

甲方：分公司

地址：東路5號御景園1號樓1a室

負責人：

乙方：

性別：

民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

分公司

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

1.契約期限

1.1雙方同意訂立年期勞動契約，自年月日起，至年月日終止。

1.2試用期自年月日起至年月日止。

2.工作內容

2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。

2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協定書》中約定。

2.勞動保護和勞動條件

3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。

3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

3.工作時間和勞動報酬

4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

4.2乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

4.3乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

5.勞動紀律

5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本契約。

6.甲方義務

6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的.各項規章制度的培訓。

6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。

6.3按時向乙方支付勞動報酬。

7.乙方義務

7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括檔案、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。

7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

7.6乙方應保守甲方的商業秘密。

8.契約的變更、解除、終止和續定

8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動契約的相關內容：

(1)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法正常履行的。

(2)勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

(3)甲乙雙方協商一致的。

8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除契約：

(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。

(6)乙方有其他違法行為的。

8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。

(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動契約的。

(4)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就契約變更達成協定的。

(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。

8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本契約：

(1)試用期內。

(2)甲方違法強迫乙方勞動的。

(3)甲方不能按本契約約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

8.5乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。

9.違約責任

9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。

9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

(1)甲方招聘乙方所支付的費用。

(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。

(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

10.爭議解決因履行本契約發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。

11.其他

13.1本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

13.2本契約自雙方簽字之日起生效。

13.3本契約未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

12.雙方約定的其它事務：

甲方：分公司乙方：(簽字)

負責人(簽字)：

年月日年月日

公司勞動契約範文集合 篇5

契約編號：122914

甲方（用人單位）名稱：杭州XX公司

地址：法定代表人：鄒

乙方（勞動者）姓名：性別：

居民身份證號碼：

身份證地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條勞動契約類型及期限

一、勞動契約類型及期限按下列第1項確定：

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至

終止。

二、本契約約定試用期，試用期自

20________年____月6____日起至20________年

2____月

5____日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

一、乙方從事銷售（導購）工作，工作地點在____市衣之家百貨

二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職 工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。

二、甲方由於生產經營需要，經與乙方協商後，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期的基本工資為

1500

元月（若非特別說明，均為稅前應發工資）。乙方 試用期合格後，基本工資為

1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業的規章制度調整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。

第五條社會保險 甲乙雙方必須依法參加社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由乙方自行承擔，並由甲方在其工資發放時代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動契約變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。

三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動契約。

四、本契約解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關係手續，並出具解除或者終止勞動契約的證明。

五、本契約解除或終止時，乙方應在解除或終止契約之日前履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案（電子文檔）、證件、設備等有形或無形資產。

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務，如欠（罰）款、工資辦理等。

5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續。

6、其他：處理其他應了而未了的事務。

六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行

第七條

第五款規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，由此產生的後果由乙方承擔。

七、若乙方不按本契約約定的'時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用；乙方辦結相關交接手續後，甲方再行支付。

八、甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。

第八條違反勞動契約的責任 甲方違法解除或終止本契約，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條

雙方需要約定的其他事項

一、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

二、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

三、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

四、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

第十條爭議解決 本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十一條其他

一、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。

二、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

三、乙方申X：乙方在簽署本契約時，已獲得甲方的規章制度文本並知悉全文且認同並願意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度（包括且不限於員工手冊、崗位職責、保密協定、安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案。規章制度與本勞動契約有衝突的，以規章制度為準。

四、本契約依法訂立，雙方簽字或蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

五、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人簽名：

簽約日期：簽約日期

公司勞動契約範文集合 篇6

甲方：X有限公司乙方：

甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本協定書。

一、協定期限：自________年____月____日至________年____月____日，實行此協定書。

二、工作內容及紀律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協定，但必須提前（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協定。甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程式與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放；甲方也可相應調整乙方工資，並嚴格執行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或____月培訓工資，按每日8元補助，入職後第一個月屬於試用期發放試用期工資；試用期滿簽訂此協定，並在協定合作期內每月扣發基本工資的`10%，協定期滿後，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。

四、離職：協定前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿後自動離職，需提前填寫離職申請單，並於（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放。簽定協定後乙方在協定未滿前離職，視情節大小而定：

1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，並於（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放，但協定期間所扣協定款將不給予發放。

2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協定款里扣除50%，以作懲戒。

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協定款也將扣除20%，以作懲戒。

4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩餘工資將不予發放。

五、勞動協定終止的條件：

甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協定：

1、如甲方不按照協定書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協定。

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協定：

1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反本公司規章制度的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

六、違反勞動合作協定的責任：本協定書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協定內容，如有未盡事項或與有關規定相牴觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。協定期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協定，協定期滿七天至十五天內，不履行續定手續並在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協定期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協定，並以書面形式通知乙方，經協商或續訂協定手續。甲乙雙方任何一方違反本協定，應向對方承擔一定違約金本協定一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：_

_______年____月____日________年____月____日

公司勞動契約範文集合 篇7

勞動契約雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。）

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款，契約範本《裝飾公司勞動契約》。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

________________________________________.

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：本契約應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位“解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與契約中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動契約的.變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；

4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6.被依法追究刑事責任的。

註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。

公司勞動契約範文集合 篇8

甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方:_________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於_________________________________________________________________________________________________________________________________簽訂一年勞動契約。經協商，雙方同意簽署本最新終止契約的模板如下:

1.自_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.甲方同意向乙方支付總額為人民幣(大寫)元的款項，包括但不限於經濟補償金、提前解除勞動契約補償金、乙方妥善辦理各項工作交接手續後相應比例的年終獎，乙方妥善辦理各項工作交接手續後，甲方將實際支付乙方人民幣(大寫)。

3.甲方應向乙方繳納四項基金(包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金)至。

4.根據有關勞動法律法規，甲方應向乙方提供解除勞動契約的證明，並辦理相關的'退工手續；

5.乙方應在本協定簽署後3天內妥善辦理所有工作交接手續，離開公司後不得有任何損害公司聲譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任和由此造成的一切損失。

6.乙方自願放棄所有其他要求。

本最新解除勞動契約樣本經雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；

甲方(蓋章)_______________有限公司乙方(簽字或蓋章)___________________

法定代表人或授權客戶

(簽名或蓋章)

____年____月____日

____年____月____日

公司勞動契約範文集合 篇9

乙方:

甲方聘用乙方為機動車駕駛員，為了維護甲、乙雙方的合法利益，根據《中華人民共和國勞動法》制定本契約，具體協定如下:

一、甲方車輛必須手續齊全，根據國家規定購買車輛保險。

二、乙方入職時，甲方為乙方購買“人身意外傷害險”，每年保險費用為人民幣500元，由甲、乙雙方各負擔50%。

三、乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件並提供真實有效的身份證明。乙方上崗試用期一個月，經甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式員工，若乙方不能勝任工作的，可以提前解聘乙方。

四、乙方必須嚴格遵守國家法律法規，如果從事違法活動，甲方有權解除契約；甲方不承擔違法活動的任何責任。

五、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，如有違反，根據甲方制度處理。

六、乙方必須嚴守甲方的商業機密，不得泄露甲方有關貨源等一切商業信息，如有違反，輕者支付違約金壹千元以上，給甲方造成嚴重後果的，按實際損失賠償。

七、自交車之日起，乙方對車輛和車輛配置的各種工具、證件及車輛維修負責，工具和證件遺失由乙方照價賠償，具體維修費用根據公司制度報銷。同時乙方向甲方交納壹萬元車輛風險保證金。

八、運輸過程中，乙方要對運載貨物的安全負責，如發生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負責，不可抗拒因素除外。

九、乙方聯繫的運輸業務必須經過甲方批准，私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外，另支付違約金壹萬元並解除勞動契約。

十、乙方必須對甲方的每單業務負責執行，承擔甲方和委託方運輸協定的各項責任，無特殊原因不能按要求完成任務的，乙方承擔甲方的違約責任。

十一、運輸過程中發生交通事故，如果我方車輛負全責或主要負責，除保險公司負責賠款外的賠款由甲.乙雙方各負責50%。交警部門追究的刑事責任及賠償由乙方全部負責。

十二、車輛正常運營的費用由乙方根據規定執行，並提供票據到甲方報銷，包括油費.路橋費.維修費.住宿費。乙方虛報費用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為，經查實，甲方有權解除契約並扣除乙方違約金壹萬元，情節嚴重者報公安機關處理。

十三、契約期間乙方的手機必須24小時開機，隨時聽從甲方的工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴重者，乙方賠償甲方損失。

十四、契約期滿，乙方必須提前1個月續簽契約，否則，契約自行終止。乙方中途需解除契約必須提前一個月申請，並補償甲方培訓費人民幣叄千元，乙方若私自離崗應向甲方支付違約金壹萬元。

十五、乙方在運輸業務中所收取的現金和單據必須及時上交甲方，無故拖延罰款100元/天。

十六、乙方出車在外不得與人結仇結怨，出車前不得飲酒，工作期間不得從事違法活動，乙方應提高自我保護意識，在從事裝卸貨物及其它事務時所發生的一切意外事故由乙方自行負責，特殊情況甲方只作道義上的補償。

十七、乙方出車在外不得挪用公款或從事與工作無關的'事，如有違反，作為違反勞動紀律，從乙方工資中扣除。

十八、乙方出車時必須維護公司利益，在可控制的情況下，不得浪費公司資源。停車必須關閉發動機，行車時在確保全全和時間允許的情況下走最節約的路線，各種費用不得高於市場平均值。

十九、乙方效益工資為600元/月，另加提成（按毛利潤的9.5%提成），話費補助100元/月。（另12481/12491/12442在不超載的情況下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。

二十、駕駛員違章操作(超速超車證件不齊)所造成的罰款後果自負。

二十一、契約期限：自 年 月 日至 年 月 日。

甲方簽字：

乙方簽字：

年 月 日

公司勞動契約範文集合 篇10

甲方：

乙方：

簽訂日期 年 月 日

甲方： 乙方：

法定代表人： 性別：

委託代理人： 文化程度：

甲方地址： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。

一、契約期限

1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。

2.本契約有限期限為年，即自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

3.其中試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

二、雙方權利、義務

(一)甲方權利

4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8.甲方依法享有的其他權利。

(二)甲方義務

9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。

12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

14.甲方依法履行的其他義務。

(三)乙方權利

15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權利。

(四)乙方義務

20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。

24.乙方依法履行的其他義務。

三、智慧財產權和商業秘密

25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲方。

26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論後，方可調離。

27.乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有著作權。

28.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

29.乙窮離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密契約》。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

(三)勞動條件

33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月 日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

39.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。

42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

43.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

七、勞動紀律

45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

46.在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。

八、契約變更、解除、終止、續訂

(一) 變更

48.訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。

49.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

(二) 解除

50.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：

(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

① 乙方在應聘過程中向甲方提供的.材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

② 乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為)或有違法亂紀行為;

(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。

(6) 偷竊甲方或他人財務的。

52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與乙方協商不能就變更契約達成協定;

(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除契約，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬並依法繳納社會保險：

(1) 在試用期內的需提前第三天通知;

(2) 甲方未能按契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。

54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：

(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;

(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(3) 患職業病或因工負傷並經北京市勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

(4) 乙方享受法定探親假期間;

(5) 法律、法規規定的其他情況。

55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：

(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者後，方可離職：

(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度後，方可離職。

(三)終止

56.符合下列條件之一的，契約即行終止：

(1)契約期滿且甲乙雙方未達成續簽協定的;

(2)契約約定的終止條件出現的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產、解散的，(四)續訂

57.契約到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關係，屆時應重新簽訂勞動契約。

乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內契約屆滿時，甲方應當將契約的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂契約不再約定試用期。

(五)解除、終止的注意事項

58.乙方從甲方離職後，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

九、違約責任

59.甲方依據本契約第52條、第53條2、3、4款規定解除契約的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

60.甲方根據本契約第50條規定向乙方提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協定)，否則應按規定向甲方交納違約金。

62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密範圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

十、勞動爭議處理

63.因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

64.本契約未盡事宜由雙方友好協商解決。

65.本契約條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。

66.本契約一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本契約的解釋權歸甲方所有。

67.本契約自簽訂之日起生效。

聲明：

(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述檔案。

(2) 作為乙方，保證在簽訂本契約時無任何未完結之受法律保護的勞動契約或勞動關係。

甲方：

乙方：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

公司勞動契約範文集合 篇11

編號：方：_________所在地址：_________所有制性質：_________法定代表人：_________乙方：_________性別：_________文化程度：_________身份證號碼：_________現居住地址：_________甲方招(聘)用乙方為勞動契約制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本契約，並共同遵守履行。

一、契約期限勞動契約期限按下列第項確定：

(一)本契約為有固定期限的勞動契約，契約期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)本契約為無固定期限的勞動契約，契約期從________年____月____日起至法定或約定的終止條件出現為止。

(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約，契約期從_________之日起至_________之日止。在契約期內，其中試用期為_________個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容及要求甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：_________

三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，並如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇;對於具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須採取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對於乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，並建立職業健康監護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的工資為_________元;

(二)乙方試用期滿後，月崗位工資為_________元;工資形式為_________;經甲、乙雙方協商一致，在契約期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本契約規定的工資。

(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

(四)甲方發給乙方在崗月工資不得低於當地政府公布的最低工資標準。

(五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動契約解除後有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動契約時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時間與休息休假工時制度按下列第項確定;

(一)標準工時工作制;

(二)不定時工作制;

(三)綜合計算工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第

(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第

(二)

(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。乙方按國家____省(市)的規定享受年休假。

七、勞動紀律甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

(一)甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

(二)乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

(三)除本條第

(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協定，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、契約的變更、解除、終止和續訂

(一)甲、乙雙方經協商一致，可以對本契約內容進行補充或者修改;補充或者修改後的契約應及時辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動契約的條件和程式按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

(三)乙方屬於《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本契約。

(四)甲、乙雙方經協商一致，可以解除本契約。

(五)甲方違反本契約第三條第二款的規定或在勞動契約中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動契約。乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動契約期滿時，能否終止勞動契約，按國家有關規定處理。

(六)具有下列情形之一的，本契約即行終止。

1、契約期滿或者雙方約定的終止條件出現;

2、乙方經批准辦理退休(職)手續;

3、乙方死亡;

4、_________

(七)本契約期滿____日前，甲方應當向乙發出終止(續訂)勞動契約的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂契約的，應當在全契約期滿前辦理續訂手續。

(八)終止或者解除本契約時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

十、違約責任

(一)由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(二)因不可抗力造成本契約不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

(三)甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。十

一、雙方需要約定的其他事項_________十

二、本契約條款與法律、法規和規章相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十

三、本契約履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

四、本契約至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________________年____月____日________年____月____日說明

一、本契約適用於本市的所有用人單位和被招(聘)用的勞動者。

二、雙方在簽訂契約時，應仔細閱讀契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約的內容。

三、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委託代理人)和職工(乙方)本人簽名(蓋章)，並加蓋用人單位印章方為有效。

四、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上;;。

五、本契約的未盡事宜，請在;雙方需要明確的其他事項;中列明，或另行簽訂補充協定。另行簽訂的補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。凡塗改或未經合法授權代簽無效。

七、本契約書(含附屬檔案)需送勞動保障行政部門鑑證的，至少一式二份

公司勞動契約範文集合 篇12

甲方：乙方：簽訂日期________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條勞動契約期限本契約期限類型為固定期限契約。本契約生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期個月。

第二條工作內容和義務乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠於職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

第三條工作時間勞動保護和勞動條件甲方由於工作需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第四條勞動報酬甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元(其中元為基本工資，其餘為各種補貼)，試用期間工資同上。

第五條保險福利待遇甲方應按國家和當地政府關於社會保障的有關規定交納保險費用。

第六條勞動紀律乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本契約的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，在聽取職工的意見後，可以解除契約。有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

6、乙方欲解除勞動契約，應當提前____日通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前30天向對方表示續訂意向。

第八條違反勞動契約的責任有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;

2、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

3、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。

第九條勞動爭議處理因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他條款本契約未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方法定代表人（簽章）委託代理人簽訂日期：________年____月____日勞動契約 篇10甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

第一條 契約期限

1、契約有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期），契約期滿聘用關係自然終止。

2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。

4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用契約的變更、終止和解除

1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。

4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；

（4）乙方不履行聘用契約的。

7、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》

第三條第5款規定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》

第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用契約的經濟補償

1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿________年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上________年月平均工資）。

5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表（簽字）

公司勞動契約範文集合 篇13

契約編號：勞 動 合 同 書甲方（用人單位）：名稱____市____區XX公司住所 ____區吳____鎮南海灘村 法定代表人王聯繫電話035X5699乙方（勞動者）：姓名 性 別 居民身份證號碼 戶籍所在地聯繫電話根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約期限

第一條 本契約期限類型為有 期限契約。本契約於年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本契約於 終止。

二、 工 作 內 容

第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、

第三條 勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。甲方由於工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準 。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、

第八條 勞 動 報 酬 甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付時間為：每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第九條 乙方在試用期工資為______元月，績效工資根據乙方業績情況核定。乙方試用期滿後，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。

第十條本契約有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和____市有關規定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞 動 紀 律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除及終止

第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本契約：

1.

2.

3.

4. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3. 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

八、勞動爭議處理

第三十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

九、其 它

第三十七條甲方以下規章制度 作為本契約的附屬檔案。

第三十八條本契約自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份。

第三十九條本契約未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理；在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人： 簽訂日期：________年____月____日

公司勞動契約範文集合 篇14

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方(用人單位) 名 稱：

住 所：

法定代表人(主要負責人)：

聯繫 電話：

乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：

現居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農業、農業)：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、 協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十八小時，每周至少休息一天。

(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日，帶薪年休假等休假權利。

第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月，績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低於前款第(一)、

(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準)。

第十一條 甲方於每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十四條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第十五條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒

絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

六、勞動契約的履行、變更

第十六條 甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十七條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第十八條 甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

七、其他事項

第二十條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十一條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。 乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十二條 雙方約定的其他事項： 。

第二十三條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，

可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十四條 本契約未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第二十五條 本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

提示：契約雙方應在了解本契約內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本契約的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委託代理人簽名(蓋章)。

甲方(公章) 乙方(簽名)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

公司勞動契約範文集合 篇15

甲方(蓋章):

乙方(簽名):

根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自願、協商一致、共同簽訂關履行本契約所列條款。

一、勞動契約期限

契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資,月工資 元人民幣,於次月____日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度,並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動契約變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動契約,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具體解除勞動契約證明,在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議,應協商解決;協商不成或不願協商的,可向當地人民法院起訴。

2、本契約一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章):

乙方(簽名):

法人代表:

契約簽訂日期:________年____月____日

公司勞動契約範文集合 篇16

甲方：公司名稱法定代表：企業類型：外商獨資乙方：職工姓名工號：本契約系根據《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約：

第一條、契約期限：

（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

（二）雙方確定的試用期為____日（續簽契約無試用期）試用期間如（根據甲方獨立衡量）確定乙方不適合受僱於公司，甲方可以解除本契約。

（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本契約可於到期屆滿前1個月續訂。續訂的契約期限和條款須經雙方相互同意。

第二條、工作內容：

（一）工作崗位及職務 .乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切規章制度，並按時、保質、保量地履行其職責。

（三）甲方可根據生產和工作需要，經書面通知後____日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、範圍內（如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保全、後勤等各工種或職務之內）作調整（契約期內調整一次），需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，並給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗後的工資福利待遇按新崗位規定執行（工資不低於原標準的80%，並不得低於最低工資標準。）乙方應當服從崗位或職務調整。

（四）如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

（五）雙方同意，乙方在受僱甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。

第三條、工作時間

（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計畫調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）

第四條、保護和勞動條件：

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。

（二）甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

（一）乙方正常工作時間的工資不底於____市惠____區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方於下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期 元月。試用期滿後（或續訂契約）基本工資為 元月。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

（四）契約期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

（一）甲方根據國家____省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、契約的變更

（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內作出書面答覆。逾期未答覆的，視為被通知方同意變更本契約有關內容。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約手續。

第八條、契約的解除和終止及續訂。

（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內乙方1 不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；

5、乙方違反國家____省有關人口與計畫生育法律或法規計畫外生育的；

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規衝突的條件下，甲方要求乙方辭職，並且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；1

1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；1

2、本契約約定的解除條件出現的。有

1、

2、

3、

4、

5、6項所述原因出現，本契約自動中止。甲方按照第

8、

9、

10、1

1、12項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本契約手續。

（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止契約和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，____日期滿時辦理解除本契約手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方並解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、乙方由於特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除契約手續，遇

第八條

（二）

2、

3、4情形的除外。

（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動契約。否則，賠償甲方的經濟損失；

1、由甲方出資培訓（指有支付貨幣憑證的情況），培訓後為甲方服務期未滿的；

2、屬技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

（六）本契約期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

（七）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本契約手續，甲乙雙方又未及時續訂勞動契約而存在事實勞動關係的，視為續延本契約，甲方應當與乙方續訂勞動契約。甲乙雙方就勞動契約期限協商不一致的，其續訂的勞動契約期限從本契約期限屆滿的次日起不得少於________年；如乙方在甲方處連續工作滿________年以上（計於本契約期限屆滿日止），乙方要求續訂無固定期限勞動契約的，甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動契約。甲方2 經與乙方協商一致，可以解除事實勞動關係，並向乙方支付經濟補償金；乙方要求解除事實勞動關係的，事實勞動關係即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

（八）甲乙雙方在本契約期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向對方表達不願續訂勞動契約意向的，即視為甲乙雙方同意續訂本契約。雙方應在本契約期限屆滿前完成續簽手續。屆時，任何一方不願辦理續簽手續的，視為違約，違約方應向對方支付相應於1個月工資（按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續訂本契約時，如乙方已在甲方處連續工作滿________年以上，並要求訂立無固定期限勞動契約的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動契約。

（九）解除本契約或甲乙雙方不再續訂勞動契約而本契約終止的，甲乙雙方應在本契約解除或終止後7天內辦結解除或終止勞動契約的相關手續。

第九條、違約情形及責任

（一） 依法應當提前____日通知解除勞動契約情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本契約或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前____日通知的義務。

（二） 乙方提前解除本契約的（含乙方辭職和連續曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協商一致提前解除的除外），應向甲方支付相當於1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。

（三） 乙方由於違法或嚴重違反甲方規章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

（四） 乙方提前解除本契約的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費（按貨幣支付憑證）

（五） 乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203 %）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本契約期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益衝突乙方同意遵守甲方的商業道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本契約。對某一活動的批准不得視為對任何其他活動的批准。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批准。

第十一條、其他

（一） 乙方已認真學習或閱讀了甲方的規章制度，並清楚這些制度的內容及具體規定，承諾自覺遵守和執行。

（二）本契約確定雙方的僱傭關係。詳細的人員使用與計畫，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

（三）本契約的訂立、效力、解釋、履行以及本契約爭議的解決均適用已經發布並公開得到的國家有關法律法規。

（四）甲乙雙方因履行本契約發生爭議的，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可在爭議發生之日起____日內（減去調解的時效中止時間）向____市惠____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（五）若爭議與甲方中止本契約或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

（六）本契約未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規、規章和政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（七）任何條款的無效不影響本契約其他條款，其他條款仍充分有效。

（八）本契約簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，並報____市惠____區勞動契約鑑證機關鑑證。擅自塗改或冒簽的無效。甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年____月____日乙方（簽名）簽約日期：________年____月____日鑑證機構（蓋章）鑑證人：鑑證日期：________年____月____日

公司勞動契約範文集合 篇17

甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動者）：__________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

第一章契約的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條甲方錄用乙方的條件為：

1、學歷文化：__________________。

2、身體狀況：__________________。

3、工作技能：_________________。

4、團隊精神：_________________。

5、其他：__________________。

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事工作。

第六條乙方的工作地點為甲方企業本部。

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行標準工時制。

第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發工資）為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。

第十八條甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險（____），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

A、城鎮基本保險；

B、外來人員綜合保險；

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；

D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；

E、其他__________。

第二十一條乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。

第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十三條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動契約的變更、解除和終止

第二十五條訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。

第二十六條訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，契約簽約後5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

13、法律法規規定的其他情形。

第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

5、依據契約第二十六條規定不能就變更契約達成協定的。

第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反契約規定，未依本契約約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。

4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

第三十一條有下列情形之一的，契約自行終止：

1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的.終止條件出現的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。

6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、法律法規規定的其他情形。

第三十二條本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作；

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產；

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；

6、處理其他應了而未了的事務；

7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。

第三十三條本契約解除或終止時，甲方應履行下列義務：

1、為乙方辦理終止勞動關係手續；

2、自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續；

3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第三十四條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十二條、第九章規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，並承擔相應的責任。

第三十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本契約第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。

第三十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第九章培訓、保密與競業限制

第三十七條雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓/教育協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。

第三十八條乙方在任職期間和離職後，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限於業務操作流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、行銷計畫、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。

第三十九條雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協定》，約定具體的限制期限、範圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。

第十章其他規定

第四十條甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。乙方確認，在簽訂本契約前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。

第四十一條契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十二條在本契約生效之前，雙方若有簽訂《勞動契約》的，自本契約生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》）的規定與契約不一致的，以契約為準。

第四十三條乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本契約的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的，由此產生的責任由乙方自行承擔。

第四十四條甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

第四十五條本契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。

甲方：__________乙方：__________

日期：__________日期：__________

公司勞動契約範文集合 篇18

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條

1、本契約期限類型為有固定期限契約。

2、本契約有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期）

3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行：______________________________。

（1）標準工時制度

（2）不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的.職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。

七、勞動契約的變更、終止、解除

第十三條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的；

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和智慧財產權

第二十一條甲方商業秘密包括：

1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本契約一式__________份，甲方雙方各執__________份。

第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：__________________________

_____________年________月______日

乙方：__________________________

_____________年________月______日

公司勞動契約範文集合 篇19

甲方： 乙方：

地址： 性別： 出生日期：

身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為(試用/定期)契約。

1.試用期為___________________;

2.本契約自______年__月__日起至______年__月__日止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位，擔任_______(職務)(詳見附屬檔案1)。

第三條 乙方須按甲方要求完成與所任職務有關的本職工作及甲方因需另行安排的工作。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方工作的時間為定時工作制，每周工作__天，每天工作__小時。

第五條 甲方安排乙方加班的，以加班通知函為準。

四、勞動報酬

第六條 甲方在每月__日前支付乙方工資人民幣_______元。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定辦理社會保險。

第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷待遇按國家的有關規定執行。

第九條 乙方有下列情形之一的，不視為工傷，甲方不承擔任何賠償或補償責任：

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2.醉酒導致傷亡的;

3.自殘或者自殺的;

4.患非職業病的;

5.非因工負傷的;

6. 施工過程中違反安全規定造成自己或他人傷亡的。

六、勞動紀律、規章制度

第十條 乙方應遵守甲方制定的勞動紀律(詳見附屬檔案2)。

第十一條 乙方應遵守的規章制度(詳見附屬檔案3)。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十二條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約：

1.在試用期間，甲方認為乙方不符合錄用條件的;

2.違反勞動紀律或規章制度的;

3.因乙方的行為致甲方利益受到損害的;

4.被依法追究刑事責任或違反治安管理規定的;

5.泄漏甲方商業秘密的。

第十四條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能就變更契約達成協定的。

第十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第十六條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 本契約期限未屆滿，乙方要求解除本契約的，應支付違約金人民幣______元。

第十八條 本契約期限屆滿，勞動契約終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第十九條 乙方違反本契約，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

八、勞動爭議處理

第二十條 因履行本契約發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第二十一條 以下檔案：上崗職務確認書(附屬檔案1)、勞動紀律確認書(附屬檔案2)、規章制度確認書(附屬檔案3)、員工住所地址確認書(附屬檔案4)作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第二十二條 本契約未盡事宜，由雙方另行補充，補充的協定同具法律效力。

第二十三條 雙方於本契約簽訂之前，另有的協定約定與本契約不符的，概以本契約為準。

第二十四條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份備案，自雙方簽名、蓋章後生效。

甲方：__________________ 乙方：____________

法定代表人：____________

_______年___月___日 ______年___月___日

上崗職務確認書

現確認本人於______年___月___日與__________

_______________簽訂勞動契約，確立勞動關係，任_______一職。

特此確認。

確認人：

年 月 日

備註：此為________與__________________________簽訂的勞動契約的附屬檔案1。

勞動紀律確認書

現確認本人於_____年__月__日與_____________

____________訂立勞動契約，確立勞動關係。本人須嚴格遵守該單位制訂的勞動紀律。其內容如下：

公司勞動紀律

為了進一步加強勞動紀律管理，保證生產、經營各項工作的有序進行，特制訂本勞動紀律，以供全體員工共同遵守。

勞動契約管理

1.凡公司員工必須簽訂勞動契約，並由公司人事部門備案。

2.全體員工必須嚴格履行勞動契約，如發生勞動契約約定的違約事由，員工應承擔相應的違約責任。

考勤與休假

1.公司員工每日上下班時間為： 。

特殊崗位可適用特殊的工作時間，具體工作時間由公司人事部門另行制定。

公司經營旺季上下班時間依據生產情況另行出文公告。

2.公司每月正常休息 日，具體休息時間由公司人事部門另行制定。

3.職工要嚴格按規定的工作時間上下班，不遲到，不早退。

4.凡公司職工一律執行考勤制度。因故不能按時上班要事先請假，未經允許擅自休假按曠工處理。

5.公司各個部門要指派專人負責考勤。考勤表(卡)作為原始資料，各部門必須妥善保管。如考勤表(卡)丟失的，應由所在部門承擔由此造成的相關責任。

6.考勤應由員工所在部門負責，因工作需要跨部門臨時借調、委派的人員，其考勤應由員工臨時工作部門負責，月底將考勤情況報送員工所在部門。

7.考勤登記表要填寫清楚、規範、真實、準確，不得塗改，要與請假條相符，要手續完備、日清月結。否則，扣發考勤員當月工資

元和本部門負責人當月工資 元。如因考勤不實引起的相關責任由本部門負責人及考勤員承擔。

8.各單位、部門上報的考勤匯總表由部門負責人簽字，於每月 ___號以前(若遇假日提前)將上月考勤報公司人事部門審核備案。對不能按規定時間上報考勤的部門，遲報一日扣發部門負責人當月工資 元，當月工資直至上報考勤匯總表後方予發放。

9.休假要按公司規定的管理許可權和各類假的具體要求辦理審批手續。

10.職工休假一律實行請假條制度。由本人說明請假理由及請假天數，並附相應的請假證明。請假三天以上(含三天)的，由人事部門審批;兩天以內的，經部門負責人審核，報人事部門備案。部門負責人請假的，一律報公司總經理批准。

11.工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有緊急情況外出需依照請假審批許可權，經批准後方可離崗。回崗後要立即辦理銷假手續。未請假(續假)或請假(續假)未經批准擅離崗位，以曠工論處。

12.因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天辦理相關手續，得到批准後方可以繼續休假。未經批准逾假者按曠工論處。

13.事假、病假期間不計入員工當月工資核算天數。

14.婚、喪假及產假期間公司員工工資按基本工資發放。

婚假：可請 天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

喪假：三代以內直系親屬及近姻親(夫妻、丈夫或妻子的父母)因故過世，可請 天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

產假：可請 天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

生產與工作

1.服從生產、工作崗位的安排，聽從指揮，服從調配。

2.認真學習和熟練掌握本職工作業務技能，按照本工作的職責和規則做好本職工作。

3.嚴格按照生產工序、技術操作規程、產品質量指標等要求進行生產，保證產品數量和質量達到規定標準。

4.勤勉盡責，愛崗敬業，努力做到按時、按質、按量完成當月所定的工作任務。

5.工作期間不得離崗，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產無關的一切活動。

6.嚴格保守用人單位的商業秘密和技術秘密，如因泄露商業秘密和技術秘密對用人單位造成損失的，應就用人單位的一切直接間接損失承擔賠償責任。

7.節約生產的原材料，不得隨意浪費水電。

8.愛護用人單位的財產，對財產的保養、清潔，由使用者負責。

9.公司設備運轉前，必須全面檢查設備有無異常，確認無異常後方能啟動運轉。啟動後如發現異常，應立即檢查原因，及時反映，在緊急情況下，應按有關規程採取果斷措施。

10.不準超高、超重裝運物料，不準超高堆放物料，防止傾斜倒塌傷人。

11.搞好崗位安全文明生產，發現隱患，應及時處理及上報。及時清理雜物及物料，切實做到安全消防通道暢通無阻。

第四章 其他

1.違反本勞動紀律的，依照公司規章制度的相關規定進行處罰。

2.本勞動紀律自發布之日起執行。公司以往勞動紀律與本勞動紀律不一致的，以本勞動紀律為準。

特此確認。

確認人：

年 月 日

備註：此為________與__________________________簽訂的勞動契約的附屬檔案2。

規章制度確認書

現確認本人於_____年__月__日與______________________訂立勞動契約，確立勞動關係。本人須嚴格遵守該單位制訂的規章制度。其內容如下：

公司規章制度

第一章 總則

第一條：為保證順利完成公司的各項生產任務和經營管理目標，規範全體員工行為，制訂本規章制度。

第二條：本規章制度適用於本公司的所有員工。

第三條：所有員工有義務嚴格遵守本規章制度，各部門負責人要對員工進行規章制度教育，並全面貫徹下去。

第二章 人事管理制度

第四條：人事部門採取“公開招聘，擇優錄用”的原則聘用新員工。

第五條：聘用人員應當符合如下條件：身體健康、五官端正、無不良嗜好、無犯罪記錄，特殊崗位的聘用條件適用特殊規定。

第六條：應聘人員經公司面試合格後，應在規定日期內到公司人事部門辦理入職手續，試用期自辦理入職手續次日起開始計算。

第七條：試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期內公司可以隨時解除勞動契約。

第八條：試用期屆滿經公司人事部門考核合格後成為正式員工。所有員工在公司任職期間，不得為其他任何單位、機構從事兼職或專職工作，不得參與任何有害公司利益的商業活動，否則將予以辭退。

第九條：被辭退人員需立即在公司人事部門辦理相關離職手續，最遲延期至被辭退日的第二日，逾期作除名處理。被除名者不予辦理任何離職手續，並追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經公司通報後，其今後的任何行為與公司無關。

第十條：辭職者須在不違反勞動契約約定的前提下，提前一個月提交書面辭職報告，經公司人事部門書面批准方可辭職。自行離職者按除名處理，並賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。

第三章 行政辦公制度

第十一條：根據公司實際運作情況，定期召開經營計畫、產品質量、人員培訓會議。

第十二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第十三條：嚴禁將公司財物使用於與公司無關的事宜。

第四章 衛生管理制度

第十四條：生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

第十五條：各類原材料和貨物的堆放必須由各直接責任人負責堆放整齊、安全、清潔。

第十六條：公司設備等財物由直接使用者負責保養、基本維修、清掃工作。

第十七條：員工必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證公司容貌的整潔。

第十八條：公司餐廳衛生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負責。

第五章 考勤制度

第十九條：嚴格遵守公司上下班時間，不準遲到、早退。

第二十條：有事請假者，必須填寫請假申請單，經本部門負責人批准後方可請假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第二十一條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，請假時間超過三日(含三日)者由公司人事部門審批。

第二十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗，擅自離開工作崗位導致公司重大損失者， 依照本規章制度第九章第三十四條處罰。

第六章 著裝制度

第二十三條：公司員工上班時間必須穿好工作服，工作服應當潔淨、整齊。

第二十四條：公司員工上班時間必須佩戴工作證，不得擅自塗改、出借、借用工作證。

第二十五條：凡遺失工作證、工作服應儘快申請補領，遺失期間造成公司的一切直接間接損失的，由遺失人賠償。

第七章 安全生產管理制度

第二十六條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成不良後果者，責任自負。

第二十七條：未經允許，不得擅自頂替他人崗位，擅自頂替他人崗位造成公司的一切直接間接損失的，由責任人負責賠償。

第二十八條：各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十九條：損壞本公司財物，按被損壞財物價值的兩倍賠償公司損失，因此給公司生產或日常工作造成重大影響者，依據本規章制度第九章第三十四條處罰。

第三十條：公司設施發生故障後，擅自處理而導致設施損壞的，除需等價賠償修理費用外，對公司生產或日常工作造成重大影響者，依據本規章制度第九章第三十四條處罰。

第三十一條：如遇自然災害、人為事故等緊急情況下，公司任何員工有責任和義務服從公司的緊急調配，保護公司的財產不受損失。

第八章 獎勵制度

第三十二條：公司對在工作中表現突出或對公司、社會有積極貢獻的員工進行獎勵。公司員工有以下行為者，應當予以獎勵：

1.在公司日常管理和生產經營中做出較大貢獻者;

2.為公司創造顯著經濟效益，或為降低成本、節省費用做出較大成績者;

3.維護公司利益，避免重大事故或挽回較大損失者;

4.得到政府有關部門表彰或媒體褒揚者;

5.對徇私舞弊等危害公司權益之事，敢於揭發而使公司減少或免受較大損失者;

6.立足本職工作，成績優異者;

7.對違規操作進行有效制止，使公司財產減少或免受較大損失者;

8.發現公司產品質量問題、舉報假冒偽劣給公司挽回較大損失或消除不良影響者;

9.其他應予獎勵的情況。

員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案，並作為公司對員工晉升職務、增加工資的參考。具體獎勵辦法由人事部門制定和執行。

第九章 處罰制度

第三十三條：公司對違反公司各項規章制度，造成經濟損失、名譽傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰許可權如下：

(一)本部門負責人有權處罰本部門員工違反本章第三十三條的規定，並報人事部門備案;

(二)各部門負責人除根據許可權處罰本部門內部員工之外，發現其他部門員工有違規行為的應立即制止，並知會其部門負責人採取處理措施。

任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規定的，本部門負責人應報人事部知會事情經過，由人事部調查事實後作出書面決定。人事部對員工依照本章第三十四條進行處罰的，必須經過總經理的審批方可製作書面處罰書。

第三十四條：有下列行為之一者，公司有權對責任人予以除名。責任人行為造成公司損失的，公司有權請求責任人給予經濟賠償，構成犯罪的，公司依法移交有關部門處理：

1.被處以行政拘留處罰或被判處承擔刑事責任者;

2.因疏忽或督導不力，造成公司重大損失者;

3.工作不盡心盡責，消極怠工者;

4.在員工中製造輿論，損害企業利益者;

5.尋釁滋事或打架鬥毆、造成惡劣影響者;

6.侵占或挪用公司財產或有盜竊行為者;

7.工作失職，造成公司重大損失者;

8.損害、遺失公司物品、設備，數額較大者;

9.不服從公司管理，造成惡劣影響者;

10.徇私舞弊或濫用職權，造成惡劣影響者;

11.委託或代他人打考勤卡或統計員工考勤時循私舞弊者;

12.當月通報批評三次以上(含三次)者;

13.泄露公司的商業秘密或技術秘密者;

14.當月曠工三日以上(含三日)者;

15.違反公司其他紀律、規章制度，造成惡劣影響或重大損失者。

註：被除名者不予辦理任何離職手續，並追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經公司通報後，其今後的任何行為與公司無關。

第三十五條：有下列行為之一者，責任人除賠償公司損失以外，給予通報批評並罰款 元;

1.玩忽職守或督導不力給公司造成損失或不良影響者;

2.工作不力，屢勸不聽者;

3.擾亂公司正常秩序、不服從管理者;

4.不參加公司安排的會議，培訓及其它重要活動者;

5.違反公司其他紀律、規章制度，未造成惡劣影響或重大損失者。

第十章 其他規定

第三十六條：本規章制度自 年 月 日起生效。

特此確認。

確認人：

年 月 日

備註：此為________與__________________________簽訂的勞動契約的附屬檔案3。

員工住所地址確認書

現確認本人於______年__月__日與____________

_____________訂立勞動契約，確立勞動關係，本人的居住住所位於 。

特此確認。

確認人：

年 月 日

備註：此為________與__________________________簽訂的勞動契約的附屬檔案4。

確認書

現確認：本人於______年__月__日與___________

___________訂立勞動契約，確立勞動關係，原任_______一職。

現因無法勝任該職務，經__________________公司董事會決議並經本人同意，對本人進行再次培訓，培訓期為一個月(自本確認書籤署日起算)，培訓期滿聘用單位未提出簽訂勞動契約意向的，視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。

特此確認。

確認人：

年 月 日

工程現場勞動紀律管理制度

1、工程人員必須依照規定時間內到工地上班，並親自簽到，不得托人或受託簽到，否則雙方將受到罰款 元的處罰

2、工程人員在上班期間未經工程負責人批准，不得擅離職守。若遇急事外出，需徵得工程管理人員的同意，並及時返回工地，否則作違紀處分。

3、工程人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交於工程部經理，經工程部審核認可後，交於行政部備案，否則一律按曠工處理。

4、工程人員因病請假，需呈交醫院出具的病情診斷報告及病假條的原件於公司行政部備案。

5、工程人員在不影響工程進度時，每周輪流申請公假 天;若工期較緊時，則一律不得請假。

6、工程人員(包括管理人員)請假不得托他人轉告的方式告之工程管理員，否則一律按曠工處理。

7、工程人員上班時間內，一律不得在施工現場賭博、酗酒、吸菸、打架及其它擾亂秩序等情況，違者罰款 元

8、嚴格服從公司管理人員調度安排，嚴格遵守加班制度。

9、各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定(每組組員至少在 人以上)。每組組長負責申報材料計畫併合理調度本組人員、安排施工項目，嚴格管理本組人員。

10、工組與工組之間應相互協調，相互配合，在施工質量影響到其他工組施工的情況下，該工組應該即時向工程負責人反影，層層把關、環環相扣、責任到人力求及早解決，不得因此延誤工期。

11、現場工程人員應向公司提出自己良好的建議與意見，若經採納，公司給予一定獎勵。

12、施工現場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節約用料，發現有鋪張浪費的現象，則扣罰現場管理人員當期月獎金的20%，反之，若管理得當為公司節省了材料則可酌情給予獎勵。

13、工程管理人員應加強安全管理工作，高空作業時，務必系好安全帶，地面操作人員應注意施工規範，若出現安全事故，現場管理人員負有相關責任，直至追究刑事責任。

備註：此為________與__________________________簽訂的勞動契約的附屬檔案5。

公司勞動契約範文集合 篇20

甲方：

乙方：

簽訂日期 年 月 日

中國 北京

甲方： 乙方：

法定代表人： 性別：

委託代理人： 文化程度：

甲方地址： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。

一、契約期限

1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。

2.本契約有限期限為年，即自 月 日起，至 日止。

3.其中試用期自 年 月 日起，至 日止。

二、雙方權利、義務

(一)甲方權利

4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8.甲方依法享有的其他權利。

(二)甲方義務

9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。

12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

14.甲方依法履行的其他義務。

(三)乙方權利

15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權利。

(四)乙方義務

20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。

24.乙方依法履行的其他義務。

三、智慧財產權和商業秘密

25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲方。

26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論後，方可調離。

27.乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有著作權。

28.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

29.乙窮離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密契約》。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

(三)勞動條件

33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月 日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

39.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。

42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

43.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

七、勞動紀律

45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

46.在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。

八、契約變更、解除、終止、續訂

(一) 變更

48.訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。

49.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

(二) 解除

50.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：

(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

② 乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為)或有違法亂紀行為;

(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。

(6) 偷竊甲方或他人財務的。

52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與乙方協商不能就變更契約達成協定;

(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除契約，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬並依法繳納社會保險：

(1) 在試用期內的需提前第三天通知;

(2) 甲方未能按契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。

54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：

(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;

(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(3) 患職業病或因工負傷並經北京市勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

(4) 乙方享受法定探親假期間;

(5) 法律、法規規定的其他情況。

55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：

(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者後，方可離職：

(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度後，方可離職。

(三)終止

56.符合下列條件之一的，契約即行終止：

(1)契約期滿且甲乙雙方未達成續簽協定的;

(2)契約約定的終止條件出現的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產、解散的，

(四)續訂

57.契約到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關係，屆時應重新簽訂勞動契約。

乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內契約屆滿時，甲方應當將契約的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂契約不再約定試用期。

(五)解除、終止的注意事項

58.乙方從甲方離職後，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

九、違約責任

59.甲方依據本契約第52條、第53條2、3、4款規定解除契約的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

60.甲方根據本契約第50條規定向乙方提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協定)，否則應按規定向甲方交納違約金。

62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密範圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

十、勞動爭議處理

63.因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

64.本契約未盡事宜由雙方友好協商解決。

65.本契約條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。

66.本契約一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本契約的解釋權歸甲方所有。

67.本契約自簽訂之日起生效。

聲明：

(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述檔案。

(2) 作為乙方，保證在簽訂本契約時無任何未完結之受法律保護的勞動契約或勞動關係。

甲方： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

公司勞動契約範文集合 篇21

勞動契約簽訂以後,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動契約中規定的義務,任何一方不得違反契約,否則就要承擔相應的法律責任。契約簽訂以後,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或經雙方當事人協商達成一致意見,並按照法定程式,才可以變更或解除勞動契約。

關於勞動契約的變更

勞動契約簽訂以後,在履行過程中,由於企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致,對原勞動契約條款進行修改或補充,只限於對勞動契約中某些內容的變更,不能對勞動契約的當事人進行變更。 契約當事人的變更要通過簽訂新的勞動契約、建立新的勞動關係的形式。 變更勞動契約與其訂立一樣,應遵循平等自願、協商一致的原則,不得單方變更契約內容。

一、可以變更勞動契約的條件包括:

1、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動契約無法履行,經當事人協商可以變更勞動契約的;

2、企業經上級主管部門批准轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動契約也仍然有效,只是由於生產方向的變化,原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動契約無法履行;

4、由於自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動契約的約定;

5、勞動契約中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相牴觸,必須修改有關條款的。

二、變更勞動契約應注意以下幾點:

1、變更勞動契約必須在勞動契約有效期內進行。

2、必須遵循《勞動法》規定的.平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。

3、必須遵循法定程式,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動契約的建議,並說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答覆;然後由對方當事人在限期內給予答覆,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最後經雙方當事人充分協商達成一致協定後,簽訂書面協定,雙方簽字蓋章,變更協定即行生效。

4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動契約的相關內容。

5、變更勞動契約後,原條款不再具有法律效力,但原勞動契約的其他條款仍然有效。

公司勞動契約範文集合 篇22

甲方：x公司 法人定代表人：

乙方： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上籤訂契約。

一、 契約期限

本契約自20 年 月 日起至20 年 月 日止，契約期限2年，其中試用期 2個月。

二、工作內容

乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產（工作）崗位。

乙方在生產（工作）上應按時、保質、保量地完成生產（工作）任務。

三、 勞動保護和勞動條件

根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動（工作）條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。

四、勞動報酬

（一） 甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：

1）計時工資：試用期工資標準 轉正後工資標準

（二）甲方支付工資的時間同其他員工

（三）根據國家、盛市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加 保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。

（四）乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。

五、勞動紀律

（一） 在契約期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。

（二） 乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

（三） 乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

六、 契約的變更、解除和終止

（一） 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。

（二） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動契約自行解除。

（三） 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動契約自行解除。

（四） 乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動契約自行解除。

（五） 契約期限屆滿，甲方因生產（工作）需要，乙方願意繼續工作，雙方及時辦理續訂契約手續。

（六） 乙方解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。

（七） 解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。

七、 其它約定：

八、勞動爭議處理：

甲乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、本契約未盡事宜由雙方協商解決。

十、違約責任

1、 契約期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償一個月工資。

2、 契約期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償一個月工資。

甲方：x公司 乙方（簽名）

公司勞動契約範文集合 篇23

甲方(養殖場)： 法人代表：乙方(聘用獸醫)：姓名： 職 稱：

一、聘用崗位和期限：甲方聘用乙方從事獸醫技術員的工作。聘用期限________年，從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、甲方職責和義務

1、甲方要在學習和工作上關心乙方，並負責乙方參加省、市業務部門組織相關技術培訓的費用。

2、工作補貼：聘用期內甲方給予每月100元的工作補貼，每年發放一次。

三、乙方職責和義務

1、負責研究和指導責任規模場的畜牧業產業發展、動物重大疫病防控、畜產品質量安全監管和養殖場畜牧獸醫服務等工作，並督促落實相關政策措施。

2、宣傳《動物防疫法》、《農產品質量安全法》、《獸藥管理條例》、《飼料和飼料添加劑管理條例》等法律法規和加強動物疫病防控等相關方針、政策、措施。並做好場內畜牧獸醫技術員的培訓工作。

4、指導規模場建立健全畜禽養殖檔案和防疫制度，完善動物重大疫病防治、飼料獸藥使用情況等記錄記載。重點是圍繞動物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的問題，並及時解決。

5、責任規模場內一旦發生動物重大疫情或畜產品質量安全等突發事件，應立即趕赴現場，督促和指導養殖場按應急預案規定進行及時處置，並查明原因。

四、落實好安全保障措施：乙方在工作期間，做好自我保障措施，確保全全，如發生意外事故，均由乙方自身負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。

五、本協定一式三份，本養殖場執兩份，聘用人員執一份。甲方： (蓋章) 乙方(簽名蓋章)：公正機關(代表)簽名：協定訂立日期：________年____月____日

公司勞動契約範文集合 篇24

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。甲方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動契約期限

本契約期限採用下列第（___）種方式

1.訂立固定期限自_____年____月___日起至_____年___月___日止。本契約期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續訂勞動契約手續。

2.訂定無固定期限自_____年＿月＿日起。本契約履行期間，非法定終止或解除條件出現，不得終止和解除。

3.契約自____年＿月＿日起始，以完成_____工作任務為契約終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方安排乙方在_________地點_____崗位從事_______工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成甲方合理定額，並達到規定的質量標準。

2.甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。

3.甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當徵求企業工會的意見，並與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方按照國家和地方政府的有關規定並結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過___小時，每周（月）工作不超過___小時。

2.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，應當符合法定條件，並與工會和乙方協商後進行；同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。

3.如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假應當符合國家規定標準，並徵得勞動保障行政部門同意後執行。

4.甲方應當執行國家規定的休息休假制度，保障乙方享有國家法定節假日待遇。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

3.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

1.甲方願意執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發放周期為____，工資發放日為每月____日，工資發放形式為直接發放或委託銀行代發。

2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資（月薪）制、技能工資制、崗位技能工資制、計件工資制或____工資制。其中實行月薪制的，每月工資標準為____元。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

3.關於獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額的確定方法：

4.關於年休假、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定：

5.甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體契約，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立和完善規章制度，並以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方應當遵守法律、法規和企業規章，甲方有權依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動契約的履行、變更、解除和終止

1.甲乙雙方願意按照勞動契約約定的起始時間履行勞動契約；勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

2.甲方按照勞動契約約定或經與乙方協商指派乙方到其他單位工作的.，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，並將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

3.出現勞動契約依法可以中止履行情況之一的，勞動契約可以中止履行。契約中止期間，勞動關係保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動契約條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動契約條件的，勞動契約終止。契約中止時間不計人勞動契約期限。

4.經雙方協商一致，本契約可以書面形式變更。一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起15日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。

5.本契約應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起2個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的10個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項

1.乙方的試用期為天，自年＿月＿日起至＿年＿月＿日止。試用期的勞動報酬為_____。

雙方約定的試用期超過法定期限和法定範圍的，超過的部分無效。對超過的期限甲方應當按照非試用期的標準向乙方支付勞動報酬和相關待遇。

2.乙方屬甲方出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的，或屬於知悉甲方商業秘密及負有保守商業秘密義務的勞動者，雙方依法另行簽訂的《服務期契約》、《保密協定》或《競業限制協定》等，與本契約具有同等法律效力。

3.補充保險約定：___________________________________

4.其他約定：_______________________________________

十、違約責任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止、解除勞動契約，或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止、解除有固定期限的勞動契約，每提前解除一年應向乙方支付違約金＿元；無固定期限的勞動契約，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金__________元。

(3）其他：__________________________________________

2.乙方的違約責任：

(1)乙方違反服務期契約的約定，每提前解除一年應向甲方支付違約金___________元。

(2)乙方違反保守商業秘密或競業限制的約定，應向甲方支付違約金__________元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，後果嚴重的，應承擔相應的法律責任。

(3）其他：__________________________________________

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，適用勞動爭議仲裁程式。

十二、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動契約文本內容不一致的，以中文勞動契約文本為準。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當在本契約簽訂或者鑑證後立即將本契約文本交付乙方，不得扣押。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

公司勞動契約範文集合 篇25

甲方：名稱：地址：性質： 法人代表：乙方：姓名： 性別：________年齡： 文化程度：籍貫：省____縣(區)鄉(街辦)現住址：身份證號碼： 導遊證號碼：甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導遊員。甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本契約，確定雙方勞動關係，並共同遵守執行。

一、契約期限(本契約期限按下列第種類型執行)1本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。2本契約為無固定期限的勞動契約，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。3本契約從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

二、工作內容甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。乙方在契約期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導遊工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導遊服務時必須經過專門培 訓並取得導遊員資格。

3、乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。

4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ，按月支付工資;傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計畫生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規定執行。

四、勞動報酬

1、甲方根據乙方從事導遊員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內，乙方應得的工資不得低於旅行社所在地最低工資保障標準。。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方於每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一併發給乙方。

4、非因乙方原因所致的停止導遊業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導遊服 務工作任務。

六、勞動契約解除的條件

1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前____日以書面形式通知 乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：

(1)因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

4、乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反勞動契約的責任任何一方違反勞動契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔責任 。

八、雙方協商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓契約，培訓後須為甲方服 務年，如乙方提前解除勞動契約的，應支付甲方培訓費，但本契約第六條第5款規 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本契約發生爭議，可以向當地旅遊行政管理部門申請調解，也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

2、本契約未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

3、本契約一式叄份，雙方簽字蓋章後並經當地勞動部門鑑證後各執一份。簽訂契約時間：________年____月____日甲方：(蓋章)法定代表人：(委託代理人)乙方：鑑證機關：(蓋章)鑑證人：鑑證時間：

公司勞動契約範文集合 篇26

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

第一章 契約的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條 甲方錄用乙方的條件為

1、學歷文化：_________________________________________。

2、身體狀況：_________________________________________。

3、工作技能：_________________________________________。

4、團隊精神：_________________________________________。

5、其 他：_________________________________________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事____________工作。

第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。

第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

A、城鎮基本保險;

B、外來人員綜合保險;

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;

E、其他_________________________。

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

公司勞動契約範文集合 篇27

甲方：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

法定代表人：_________ 身份證號：_________

委託代理人：_________ 家庭住址：_________

註冊地址：_________戶口所在地：_________

家庭電話：_________

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守。

一、勞動契約期限

1.本契約為固定期限契約，起止日期為：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中乙方試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

2.契約期滿，經雙方協商一致可以續訂。

二、工作內容和工作地點

1.工作內容：甲方安排乙方在__________崗位從事__________工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定後，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

2.工作地點：

3.乙方應當提高職業技能，並按照甲方制定的職位責任、工作規範要求，按時完成規定的工作量，並且達到規定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批准的不計加班。

3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其餘時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

1.每月 20 日為甲方工資發放日。

2.乙方的工資標準採用下列第_________方式確定：

(1)月薪制：每月為_________元。試用期乙方的待遇為_________元/月。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月_________元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

(3)計件工資制：_________計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

(4)年薪制：_________每年元，每月預付工資元，其餘部分年終根據業績考核結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月(實行住房公積金後取消該補貼)，交通補貼元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元/月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元/月，交通補貼 元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。

4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低於當地最低工資。

5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在契約期間調整乙方的工資和補貼。

9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

五、社會保險

1.自勞動契約訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

七、其他約定條款

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動契約存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本契約的組成部分。

2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動契約提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協定，並作為本契約附屬檔案。

4.乙方入職前及在本契約履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現後解除勞動契約並不支付乙方任何補償金、賠償金，並有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的契約義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

八、勞動契約的變更、解除和終止

1.本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

不影響本契約的履行。若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由繼承單位繼續履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。

3.本契約的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續後支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本契約約定解除或終止契約的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本契約約定解除或終止契約的，應承擔違約責任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動契約，且不支付補償金：

(1)在工作期間有打架鬥毆行為的。

(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

(4)嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。

(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動契約條款的。

(8)被依法追究刑事責任的。

九、其他

1.本契約未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本契約及相關法律相悖的，按照本民法典律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_________有限公司乙方(簽字)：_________

法人或委託代理人簽字：_________

簽訂日期：________ 簽訂日期：_________

公司勞動契約範文集合 篇28

甲方(用人單位)名稱

住所

法定代表人(或主要負責人)

聯繫電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

居民身份證號碼__________________________________________________________

戶籍所在地

現居住地 郵政編碼

聯繫電話__________________________________________________________________

合肥市勞動和社會保障局制

簽 訂 勞 動 合 同 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。

2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

使 用 說 明

1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

2、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

3、本契約甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

合 同 期 限

第一條 本契約期限採取下列第____ 種形式：

(一)固定期限，契約期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)無固定期限，契約期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。

(三)以完成____________________________________工作為期限，契約期自______年_______月_______日起，至 __________________工作(任務)完成時終止。

第二條 乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________。

第三條 乙方應按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

第四條 甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定並向職工公示或告知的各項規章制度。

第五條 乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。

第六條 甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

第七條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發薪日。

第八條 乙方在試用期工資為______元月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。

1、計時工資。乙方工資標準為________元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。

3、其它形式。__________________。

第九條 在契約期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體契約的有關規定執行。

第十條 甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。

甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其後果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

勞動契約履行與變更

第十一條 甲乙雙方應按照本契約約定，依法全面履行各自的義務。

第十二條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。

甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第十三條 甲乙雙方經協商一致，本契約可以解除。

第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

(一)未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，勞動契約終止:

(一)勞動契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動契約期滿，有本契約第十八條規定情形之一的，勞動契約應當延續至相應的情形消失時終止。同時，本契約第十八條第(二)項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第二十條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)甲方依照本契約第十三條規定向乙方提出解除契約並與乙方協商一致解除契約的;

(二)乙方依照本契約第十五條規定解除契約的;

(三)甲方依照本契約第十七條規定解除契約的;

(四)除甲方維持或提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依照本契約第十九條第(一)項規定終止固定期限勞動契約的;

(五)依照本契約第十九條第(四)、(五)項規定終止勞動契約的。

第二十一條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則約定：

第二十二條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可及時協商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第二十三條 本契約未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理;在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

第二十四條 本契約一式叄份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。

甲方(單位公章)

法定代表人

或委託代理人

(主要負責人)

簽章___________________

年 月 日

乙方(簽字)

年 月 日

公司勞動契約範文集合 篇29

《_____________公司》

勞 動 合 同 ________(人勞)契約編號：20__-(001)

單位(甲方)：__________________________

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工(乙方)：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：

一、契約類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。

契約期限： 叄 年，即自 20__ 年 07 月 01 日起至 20__ 年 06 月 30 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付

給乙方的基本薪酬為：￥1100.00 元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的.規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。 第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。

八、雙方約定的事項

第十八條乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。

第二十四條本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定;競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。

第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 簽 約人：____________________

簽約時間：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日

公司勞動契約範文集合 篇30

勞動契約書

甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ________________

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關係，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共

同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：_____從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

2、無固定期限：_____從 ______年 ______月______日起。

3、以完成一定工作任務為期限：_____從 ______年 ______月______日起至 任務完成時止。完成任務的標誌是。

(二)、試用期為______個______月(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(_______崗位或工種) ：_____。 乙方的工作地點 ：_____。

根據_______崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動契約後，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除契約並不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作_______崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作_______崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本_______崗位工作或對本_______崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作_______崗位。並有權按照乙方新_______崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作_______崗位後，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動契約。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當______年度最低工資。

(二)乙方每______月基本工資為____________元(試用期基本工資為____________元)，另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中

(三)甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，並明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲方為乙方購買意外醫療保險。

六、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

八、契約變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。

九、契約解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。

(二)乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資後，可以解除勞動契約：_____

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

(六)有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)本契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本契約未盡事宜可由雙方協商解決。

(三)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(四)本契約一式______份，甲乙雙方各執______份。

甲方：_________________(蓋章) 乙方：_________________(簽名)

法定代表人：_________________(主要負責人)

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

公司勞動契約範文集合 篇31

填寫說明

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)__________乙方(職工)__________

名稱：__________姓名：__________

法定代表人：__________身份證號碼：__________

地址：__________現住址：__________

經濟類型：__________

聯繫電話：__________聯繫電話：__________

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2、無固定期限：從__________年__________月__________日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：從__________年__________月__________日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)

1、無試用期。

2、試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________.

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(__________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資__________元/月;試用期滿工資__________元/月(__________元/日)

2、其他形式：____________________________________________________________.

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡

的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的';

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：(蓋章)__________乙方：(簽名或蓋章)__________

法定代表人：__________

(或委託代理人)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

鑑證機構(蓋章)

鑑證人：__________

鑑證日期：_____年_____月_____日

公司勞動契約範文集合 篇32

關於金融公司勞動契約範文

甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委託代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至 工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。

(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第 條中明確。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本契約

第二十五條規定就變更契約達成協定的。

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約

第二十八條、

第二十九條終止、解除本契約：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、保守商業秘密和競業限制

第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動契約中相關內容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

十、經濟補償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約

第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按

第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的39;醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本契約約定的其他賠償費用。十

一、違反勞動契約的責任

第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第四十六條 其他違約責任十

二、雙方約定的其他事項

第四十七條十

三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十

四、其 他

第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)

第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委託代理人)：(簽名)________年____月____日乙方：(簽名)________年____月____日鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)________年____月____日

公司勞動契約範文集合 篇33

契約號：

簽訂人：勞 動 合 同

江山大地行銷策劃有限公司勞動契約書

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，並承諾共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

本契約期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月。

二、工作內容和地點

（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由於工作需要，經乙方同意後可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。

（二）根據需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫調休單經部門主管和綜合辦簽字確認後方可休息，否則按曠工處理。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。

3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、乙方按規定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執行績效考核制度，工資與績效掛鈎。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結付一次。

2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績效工資，執行標準見公司勞資規定

3、甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。

4、甲方應在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務後，根據需要安排乙方在規定時間以外工作的，要給予相應的勞動補貼。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發放給員工，委託員工個人辦理相應的社保手續。

2、甲乙雙方終止勞動契約關係時，乙方在崗期間裡辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。

3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規政策執行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

4、根據勞動契約及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

a、在試用期間不符合錄用條件的。

b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。

c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

d、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。

f、被依法追究刑事責任的。

4下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。

5、甲方因情況發生關、停、並、轉時，甲方應按約定支付職工不少於三個月的生活費

6、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、本契約到期，勞動契約終止。甲乙雙方經協商可以續簽勞動契約。

8、本契約到期後，雙方能存在勞動關係的，甲方應與乙方及時續簽勞動契約，如續簽時雙方存在差異，應根據勞動法的相關規定協商解決，一般續簽時間不能超過一個月。

九、經濟補償與賠償

1、乙方因特殊情況自願辭職時，對於特殊崗位，解除勞動契約後應對原企業的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的'，乙方應承擔損失。

2、甲方違反勞動契約的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。

甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調休時間或支

付加班工資，因甲方違反勞動契約不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內的賠償金。

3、甲乙雙方自願解除勞動關係按公司用人管理制度執行，當甲方無理由解除勞動契約時應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟賠償。

4、乙方違反規定本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。

十、勞動爭議處理

因履行本契約發生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

十一、其他

1、本契約未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動契約的相關規定執行。

2、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：乙方(簽名）

證件號：

地址：南陽市車站南路146號 地址：

電話：0377---63063585 電話：

年月日 年月日

辦理社會保險徵詢意見書

公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統籌。現為了規範管理，就辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險一事，徵詢員工意見。請認真閱讀本意見書，並提交個人意見，送交本單位確認。

同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □

要求將單位繳納的三金髮給個人□

簽名（按指印）： 簽名（按指印）：