企業全員勞動契約範本 篇1
甲方（用人單位）：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同遵守。
一、契約期限和工作內容：
第一條：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。
第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工契約書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成契約及規章制度的崗位責任工作任務後，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗後每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。
四、規章制度
第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天並扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工， 不給予退還。
第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並仔細了解本契約內容。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後即可生效。
甲方：
法定代表人（主要負責人）： 戶籍地址：
身份證號碼： 住所：
聯繫電話：
乙方：
法定代表人： 戶籍地址：
身份證號碼： 住所：
聯繫電話：
企業全員勞動契約範本 篇2
契約編號：_________
甲方：_________
單位名稱：_________
法定代表人：_________
委託代理人：_________
廠址：_________
乙方：_________
姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
所屬區：_________
根據《_________勞動契約制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和_________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止);乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2.無固定期勞動契約自_________年_________月_________日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_________實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《_________實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《_________關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3._________。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
委託代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業全員勞動契約範本 篇3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自願協商。簽訂本契約，共同遵守本契約所條款。
1、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從年月日起至年月日止，期限為年。
2、工作內容
乙方同意根據甲方的工作需要，從事甲方崗位工作。甲方因工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可變動乙方工作部門及崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方安排。
3、勞動保護和勞動條件
甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，甲方根據需要組織乙方參加業務培訓，學習甲方有關工作程式和相關規定。
4、勞動報酬和福利待遇
4、1、甲方按照不低於本市最低工資標準的規定，根據本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標準。
4、2、乙方試用期個月，試用期基本工資元/月，試用期滿後基本工資元/月，上述月工資均為稅前額度。
4、3、工作時間為每周做六休一。按國家法定節假日正常休假（如需趕貨由生產部自行調整），如遇加班按國家規定根據實際加班時間計算加班費。
4、4、工資構成由基本工資+加班補貼—個人社保扣繳。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調整乙方工資。
4、4、甲方按月發放貨幣工資。每月15號發放上一個月的工資。如遇節假日或休息日，可順延在3個工作日內支付工資。
5、甲方的權利和義務
5、1、甲方的權利
5、1、1、根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。
5、1、2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
5、1、3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
A、試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
B、乙方不遵守甲方客戶方規章制度而遭受客戶方嚴重投訴的；
C、乙方違反契約中相關承諾的；
D、乙方行為魯莽的；
E、乙方違反操作規程，嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；
F、乙方的行為按照國家的法律、法定規定被拘役，拘留或追究刑事責任；
G、乙方連續2天或月累計2次無故曠工的；
H、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
5、2甲方的義務
5、2、1、遵守國家的法律、法規、政策，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
5、2、2、根據需要對乙方進行職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方面的培訓。
5、2、3、具有下列情況之一的，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：
A、乙方因工負傷，在規定的醫療期內的；B、國家有關政策規定的其他情況。
6、乙方的權利和義務
6、1、乙方的權利
6、1、1、在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得榮譽和物質鼓勵的權利。
6、1、2、有權享有國家和甲方規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
6、1、3、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：
A、經國家有關部門確認，甲方勞動不安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；B、甲方不履行勞動契約的；C、試用期內的。
6、2、乙方的義務
6、2、1、遵守國家法律、法規和政策，維護企業合法利益。
6、2、2、積極參加甲方組織的職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方面的培訓。
6、2、3、遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
6、2、4、完成生產、工作任務，並達到甲方規定的各項指標。
6、2、5、按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。
6、2、6、如有違章違紀行為，應接受甲方相關處罰規定。
7、勞動紀律
7、1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
7、2、乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育，並視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給與必要的紀律處分。
8、終止、變更、續訂、解除勞動契約的手續
8、1、勞動契約期限屆滿，即終止執行。勞動契約期限屆滿前，如雙方需要續訂和同時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂契約手續。
8、2、本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
8、3、契約期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更契約的相關內容，並辦理變更手續。
8、4、任何一方解除勞動契約，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
8、5、按照《工廠規章制度》及其它相關規定，乙方屬於應予辭退的，應說明解除勞動契約的原因。因乙方過失而解除勞動契約的不需要提前通知。
8、6、乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動契約自行解除。
9、違約賠償責任
9、1、乙方違反本契約規定或培訓協定的規定，解除勞動契約，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應當承擔如下賠償責任：
A、甲方招收錄用乙方所支付的費用；B、甲方為乙方支付的培訓費用；
C、對甲方造成的經濟損失；D、法律規定或雙方另有約定的'其它賠償費用。
9、2、乙方違反本契約規定或泄漏本公司商業機密，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失；損失難以計算的，乙方的賠償額應當為侵權人在侵權期間因侵犯商業機密而取得的利潤以及甲方為調查侵權事項而支付的合理費用。
10、其他
10、1、若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞、遺失應予賠償。
10、2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字蓋公章）：乙方（簽字確認）：