有關勞動契約模板集錦 篇1
勞動契約是勞動者與用工方，經過相互協商而制定的條約，但是現在有不少單位，在制定勞動契約上並不規範，勞動和社會保障部門提醒，員工在簽勞動契約時，一定要睜大眼睛，仔細閱讀，以免後期帶來不必要的麻煩，對於以下5種不規範勞動契約，要明確拒簽。
1、“一邊倒”契約：這類契約的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，利用勞動力供大於求的狀況，認為“你不乾總有人乾”的心態，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不徵求務工者意見。這類契約往往內容模糊，濫用所謂的.解釋權。
2、雙面契約：一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份契約，一份是合法、規範的假契約，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上並不執行。另一份不規範、不合法的真契約則雙方持有，實際執行。
3、簡單契約：雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動契約，但內容過於簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束，如對用人單位解除契約和違約等行為的追究條款。 一是口頭契約。這類契約一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙於情面或覺得麻煩，沒有正式的書面契約檔案，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚裡吞”。
4、抵押契約：少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班，居然還在勞動契約中確定下來，當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。儘管政府部門一直堅持查處此類契約，但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等，然後抓住務工者的一些“把柄”剋扣牟利。
5、生死契約：個別用人單位為了逃避責任，在契約中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建築、化工、採礦等高危行業。務工者切不可抱有僥倖心理，或不認真閱讀契約條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類契約，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
勞動者要避免用人單位用不公正的規章制度，限制或剝奪自己應享有的權利，在簽訂勞動契約前，當儘可能地掌握和了解其規章特點，避免自身的合法權益受到是損害。
有關勞動契約模板集錦 篇2
甲方：________
乙方：________
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限：
從________年____月____日起至________年____月____日止。其中前個月為試用期，從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容：
甲方安排乙方在部門從事工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。
甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方應服從。
三、工作時間：
甲方執行標準工時制，工作時間一般從開始，至結束，不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。
甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。
甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。
四、勞動報酬和社會保險：
甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為元/月；試用期為元/月。
甲方於每月日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。
甲方應執行人口與計畫生育以及生育保險規定，落女職工三期的保護措施，
甲方應當採取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。
六、勞動紀律及乙方義務：
乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定並告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、解除、終止、續訂勞動契約：
甲方、乙方不得隨意解除勞動契約，應依照法律、法規的規定解除勞動契約。勞動契約期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動契約。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
八、勞動爭議處理：
甲、乙雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決；不願協商或者協商不成的.，可自爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反契約的責任及雙方需要約定的其他事項：
十、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行：
本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：________
________年____月____日
乙方：________
_______年____月____日
有關勞動契約模板集錦 篇3
用人單位（甲方）：
地址（住所）：
員工姓名（乙方）：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本契約，確立勞動關係。
一、契約期限
（一）甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。
2、無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，採取下列第 種形式：
1.無試用期。
2.試用期為 個月(天)，從年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
(二)乙方的工作任務或職責是:
(三)乙方工作地點是: ；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小
時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月(日)；試用期滿工資 元/月(日)。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保
險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事頂。
八、勞動契約的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
九、勞動契約的解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除契約的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除契約的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，並有權要求甲方支付解除勞動契約的經濟補償金：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動契約無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無需支付乙方解除勞動契約的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動契約法》第四十一條的規定解除勞動契約,但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第九條第五、六項的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金。
（九）勞動契約期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本契約第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
（十） 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
（十一）勞動契約期滿而甲方需續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內將《續訂勞動契約意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內重新訂立勞動契約；重新訂立的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
十、違約責任
（一）乙方違反培訓協定中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿後解除勞動契約而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動契約而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
（四）勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（五）甲方違約解除或者終止勞動契約的，應當依照本契約第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
有關勞動契約模板集錦 篇4
就業勞動契約，是大學生與招聘單位建立勞動關係，維護自身權利的法律依據。但在當今的就業市場上，大學生因為缺乏勞動法相關的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業單位簽訂不合法或不平等的勞動契約，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽契約而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學生是十分必要的。
一、勞動就業契約與大學生
勞動就業契約是大學生和用人單位確立勞動關係的基本法律形式，也是實現大學生勞動權利的法律形式。今天，大學生就業已從計畫分配轉變為自由擇業，在這種形式下，就業勞動契約就成為規範勞動就業市場的重要法律依據，也是契約雙方維護自己權利的法律武器。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動契約，使雙方的權利義務規範化、明確化，以此來防止用人單位的不當解僱，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發生。另外，當大學生與用人單位發生勞動爭議時，就業勞動契約就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。
二、目前大學生在簽訂契約時出現的問題
近年來，由於大學生與用人單位簽訂就業勞動契約而引起的法律糾紛頻繁發生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽契約時出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學生在簽契約時經常出現的幾個問題。
(一)錯誤地認為就業協定就是勞動契約經筆者調查發現，有相當大的一部分畢業生認為，有就業協定就不用簽訂勞動契約了，就業協定就是勞動契約。這種看法是錯誤的。就業協定是指畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫和畢業派遣的依據。而勞動契約是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協定，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業協定簽訂在前，勞動契約訂立在後。另外，它們所包含的內容也不同，就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單位報到後所享有的權利義務。而勞動契約涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關係更為明確。因此，畢業生只有弄明白這兩個契約的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動契約來維護自身的權利。
(二)越過就業協定直接簽勞動契約隨著法律制度的不斷健全，就業協定所包含的內容也越來越廣泛。因此，很多畢業生就認為不用簽就業協定而直接簽勞動契約就可以了。專家認為，直接簽勞動契約是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業協定需要經過學校簽證，這有助於學校做好就業促進工作。畢業後，學校可以根據就業協定書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。其次，勞動契約只規範學生畢業後的就業行為，假如有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協定的一些特別政策保護自己。比如，就業協定上往往有違約金規定，違反協定者應支付違約金，而勞動契約必須根據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協定一樣廣泛保護。
(三)對自己在勞動契約中的權利和義務不了解“就業壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用後，就急於與對方簽訂勞動契約，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動契約，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在契約上做一些手腳，企圖簽訂對企業有利的“一邊倒契約”，使契約里的.內容偏向於用人單位這一方。
(四)大學生對契約中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業生面臨著就業難題，而這給一些企業提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優勢，隨意在契約中添加“霸王條款”，使一些畢業生簽訂一些不合法的勞動契約。例如，有的規定畢業生的試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死契約”。而現實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動契約。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。
(五)簽訂契約時出現的自身誠信問題這裡的誠信問題主要指大學生簽訂就業協定後出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇，自由擇業。有的畢業生在就業過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受並要求與畢業生簽訂就業協定的單位，不一定是畢業生心目中的理想單位。於是，個別畢業生為了保底，就與用人單位簽訂了就業協定。遇到比原單位好的企業，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業生在與單位簽協定的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業生的違約，導致現在一些企業不喜歡招聘應屆畢業生。
有關勞動契約模板集錦 篇5
甲方 （單位）______________________________
乙方 （個人）______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約生效日期_____年 月 日，終止日期_____年 月__日。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠於職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月___日（若為節假日，順延）以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關規定交納社會保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照國家法律法規執行。
第十三條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本契約的；
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十條 甲方按照第十九條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內的職工；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前 30 天向對方表示續訂意向。
第二十五條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第二十六條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反勞動法有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4、違反《勞動法》的`規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的；
第二十八條 甲方依據本契約第十九條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第二十九條 乙方有第十九條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十一條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十二條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承擔相應的經濟賠償。
九、當事人約定的其他內容
________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
第三十三條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十四條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方：
法定代表人（簽章） 身份證號碼 ：
或委託代理人 ：
地址：
年 月 日 年 月 日
有關勞動契約模板集錦 篇6
摘要：附隨義務在我國《契約法》中其設立的目的在於一是促進實現主給付義務；二是維護對方的人身或財產利益。違反附隨義務與違反給付義務一樣產生違約責任。附隨義務的內容包括通知、協助、保密和基於誠信原則而產生的其他義務。
關鍵字：附隨義務 契約責任 誠信原則
一、附隨義務的概念和特點
（一）附隨義務的概念
附隨義務是在法律無明文規定，當事人之間亦無明確約定的情況下，為了確保契約目的的實現並維護對方當事人的利益，主要是人身和財產利益，遵循誠實信用原則，依據契約的性質、目的和交易習慣所承擔的作為或不作為的義務。這表明附隨義務以當事人之間的契約關係為前提，以誠實信用原則為依據，其目的在於確保契約目的的實現，並維護契約當事人的利益；其內容也並非自契約關係之始就已確定，而是根據契約的性質、目的和交易習慣,隨著契約關係的進展逐步得以確立的。
（二）附隨義務的特點
附隨義務具有以下特徵：
（1）附隨義務具有從屬性。由於附隨義務的存在價值主要是使債權人的利益得到更好的實現，所以，在契約關係中附隨義務居於從屬地位。
（2）附隨義務具有不確定性。一般而言，契約義務分為法定義務和約定義務兩種，而且這些義務在契約成立之初就已經被確定。但是，附隨義務具有一定的特殊性，它並非自始確定，而是隨著契約關係的進行，視具體情況要求當事人遵守一定的義務，以維護對方當事人的利益。換言之，附隨義務不受契約種類和性質的限制，即無論任何類型的契約均可發生附隨義務。此外，附隨義務也不受契約是否有效存在的制約，在簽約前、簽約中和履約後的所有階段都可能發生。
（3）附隨義務具有法定性。契約法屬於私法範疇，契約法中的大多數條款均屬於任意性規範，當事人在不違反法律強制性規定的前提下，可以在契約自由原則的框架內自主決定契約內容，契約中雙方的權利和義務的設定具有任意性；而附隨義務則是基於誠實信用原則產生的，即使當事人雙方在訂立契約時沒有約定，也不影響該種義務的存在，而且，此類義務一般情況下當事人也無權廢止。
二、附隨義務的種類及適用
我國《契約法》第60條規定“當事人應當按照約定全面履行自己的'義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據契約的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”從這一條可以看出，附隨義務至少具有三個方面的內容，即通知義務、協助義務與保密義務。下面將分別闡述這三種義務以及其他附隨義務。
1、通知義務。通知義務一般又稱之為告知義務，它是指債務人負有對有關債權人利益的事項的通告使其知曉的義務。契約的履行及契約目的的實現，需要當事人通力配合，其中需要雙方互通信息的情形，多有所在。如果依據誠信原則，當事人應當主動地通知對方，此時便可認為有通知義務存在。契約法中關於通知義務有很多明確的規定，例如：出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人；承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發現不符契約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者採取其他補救措施；隱蔽工程在隱蔽以前，承包人應當通知發包人檢查；貨物運輸到達後，承運人知道收貨人的，應當及時通知收貨人；保管人應當按照約定對入庫倉儲物進行驗收，保管人驗收時發現入庫倉儲物與約定不符合的，應當及時通知存貨人，等等。綜合起來說，通知義務包括：說明義務，如出賣人在交付標地物時，應如實向買受人說明有關標的物的使用、維修及保養方法等；忠實報告義務，如代理人應及時向被代理人報告被代理事務的情況；瑕疵告之義務，如贈與有瑕疵物品時，應將標的物的瑕疵如實告之受贈與人；此外還有遲到告之義務、提存地點及其方式的通知等。
2、協助義務。協助義務又稱為協作義務，指契約當事人應互為對方行使契約權利，履行契約義務提供照顧和便利，促使契約目的圓滿實現。它要求當事人在締約過程中承擔協力義務；在履約中，當事人應當顧及另一方及其標的物的狀況，最大限度地運用其能力和一切可以運用的手段實現對方的正當願望，以利於契約的適當履行。契約關係終止後，當事人應當協助對方處理與契約相關的事務。例如：出租人、出賣人、承租人可以約定，出賣人不履行買賣契約義務的，由承租人行使索賠的權利。承租人行使索賠權利的，出租人應當協助；承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，並可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除契約。
3、保密義務。保密義務是指當事人一方對於知曉的對方的商業秘密或要求保密的信息、事項不得對第三人泄露。《契約法》第43條對此作了規定：“當事人在訂立契約的過程中知悉的商業秘密，無論契約是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。”例如：受僱人在僱傭契約終止後，應當對僱傭人的商業秘密等情況負有保密義務；承攬人應當按照定作人的要求保守秘密，未經定作人許可，不得留存複製品或者技術資料。保密義務在技術契約中的地位顯得尤為重要。保密義務是一種消極義務，只要義務人消極的不作為，而不要求義務人積極的作為。因此保密義務的履行通常不會給義務人帶來額外的負擔。
4、其他附隨義務。
（1）注意義務。注意義務是對債務人在履行債務時的一般要求，即債務人應盡到如同管理自己事務的注意。債務人的注意程度因其地位、職業、判斷能力及債務的性質而有所不同。一般而言，當事人應作一個善良管理人並像管理自己事務那樣做到盡職盡責，以盡保護對方合法權益的義務。
（2）保護義務 保護義務是指在由於契約接觸（準備交涉、履行、受領等）而有發生侵害對方生命、身體、財產的可能性的場合，對於諸此法益不予侵害的義務。附隨義務中的保護義務，論其性質，實相當於侵權行為法上的社會安全義務，與給付義務的關係較遠。保護義務與給付義務有著相當的獨立性，例如：因承包人的原因致使建設工程在合理使用期限內造成人身和財產損害的，承包人應當承擔損害賠償責任。保護義務在契約締結階段就可能既已發生，其違反可能構成締約上的過失，而在契約存續和履行階段，保護義務依然存在，且與契約締結階段的保護義務可以認定為具有連續性。其所要保護的法益，不是給付利益，而是相對人的維持利益或者固有利益。我國《契約法》第301條規定承運人在運輸過程中，應當盡力救助患有急病、分娩、遇險的旅客，並且在審判實務中，也肯定了保護義務作為一種附隨義務的存在。
四、違反附隨義務的法律責任
違反附隨義務，適用《契約法》第107條關於違約責任的規定：“當事人一方不履行契約義務或履行契約義務不符契約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。”
總之，契約附隨義務既是履行契約的必要，又為我國契約法所認可。我們在契約的履行過程中不能眼睛只盯著契約中的權利義務，也要做到為實現契約中的權利義務而盡所應該做到的，本著誠信的原則，為契約的順利履行創造必要的條件。
有關勞動契約模板集錦 篇7
一、直接送達
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工並要求籤收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用於員工住址較近的情況。
二、郵寄送達
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什麼，不然今後收信人會以不知道信中是什麼內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間後，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
三、留置送達
當第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，並請社區、民警簽字佐證以送達
四、公告送達
如果找不到員工本人，可以採取登報的方式。其實，採用這種方法是有一個很重要的前提的.，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能採用公告送達的方式。而不能一開始就採取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。
五、請公證處的人公正送達
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。
用人單位單方勞動契約解除時，向勞動者送達勞動契約解除的通知和相關證明，屬於法律規定的義務。在實踐中，由於用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動契約，最終反而是承擔因違法解除勞動契約而向勞動者支付經濟賠償金。
有關勞動契約模板集錦 篇8
一、員工拒簽契約怎么辦
(一)書面告知員工一個月之內過來補簽契約，員工不願意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以後的契約，員工拒簽的，保持相關證據後，書面通知解除勞動關係。
(二) 先和員工補簽12月以後的契約，至於員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還願意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動契約的事實證據，並且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的`時候，告訴他已經過了仲裁時效。
(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以後再支付。
二、尚未發生的，怎么預防?
(一)加強對勞動契約的管理，規範契約的簽訂、續訂、保存、變更等制度;
(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：
1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面契約否則企業不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動契約時間與其建立勞動關係之日起或契約期滿之日起，一個月內;
3、書面通知員工簽訂勞動契約，員工拒簽契約的，書面通知終止勞動關係;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動契約的證據。(意向書中設定拒簽契約的原因、訪談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言，告訴員工簽契約是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
現在大家都應該知道員工拒簽契約怎么辦了吧，員工要是不與單位簽訂勞動契約的話，單位可以與其解除勞動關係，而這樣的行為也不利於勞動者的利益。如果大家還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網站上的專業律師，他們會根據你的具體情況為您一一解答。
有關勞動契約模板集錦 篇9
甲方：
法定代表人：
乙方： 性別： 現住地址：
文化程度： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》 的相關規定，鑑定本契約，共同遵守執行。
一、 契約期限
契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、 工作內容
甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。
1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業務操作流程;
2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理;
3、負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計畫和整體行銷管理工作;
4、推動各項管理規章制度的建設和完善;
5、組織完成公司整體業務計畫;
6、協調各個部門工作。
7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核後存檔。
三、 勞動保護和勞動條件
甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。
四、 工作時間和勞動報酬
乙方的薪資結構：年薪+提成
1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發放3500元，其餘部分按季度業績考核發放。
2：乙方銷售任務為：從20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟體系統毛利潤總和。
3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低於30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低於30%的'乙方提取利潤的8%。項目利潤的發放按照實際回款額度進行。
4：如乙方本年度銷售任務流水低於500萬元人民幣，或者毛利潤低於100萬元人民幣。乙方年薪按照不高於50000元發放。
5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應收款項及所發生相關費用以電子文檔方式傳送到甲方指定信箱：SXSRKJ_。
五、 勞動紀律
1. 甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2. 乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規 章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。
3. 乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進行行政、經濟處分。
六、社會保險和福利待遇
甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。
七、 教育和培訓
1. 甲方應對乙方進行各種必要的職業技術教育及上崗前的培訓。
2. 甲方對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務 年，否則乙方應支付甲方培訓費 元。
八、 契約終止，變更、解除和續訂
1. 本契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約都終止執行，如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
(1)乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。
(3)乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方被迫追究刑事責任。
(5)甲方認為應當解除契約的其它正當情行。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約
(1)在試用期內的。
(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除契約應提前30日出面報告甲方
有關勞動契約模板集錦 篇10
編號_________
甲方（用人單位）名稱_________
性質_________
地址_________
乙方（勞動者）姓名_________
性別_________
出生年月_________
身份證號碼_________
戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的`需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－20xx年____月____日
有關勞動契約模板集錦 篇11
沒有簽訂勞動契約，辭職可以主張哪些工資？
1、實際工作時間應付的勞動報酬。
2、超過一個月內沒有簽訂勞動契約，一年內的雙倍工資。
根據《勞動契約法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者維權的途徑
1、和單位協商。
2、協商未果，可以收集證據向當地勞動局投訴。
3、也可以收集證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者應準備的證據
1、首先要準備你與單位的勞動關係證據：
有簽訂契約的，可以提供書面勞動契約；
沒有簽訂契約的，可以蒐集工作證、服務證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的'證據。
2、欠薪事實證據：
你想主張你付出實際勞動的工資，應該儘可能地蒐集你在這期間，確實付出勞動的證據。譬如打卡記錄、同事證言等。
倘若通過勞動仲裁也還不能拿到報酬的，可以通過向法院起訴來維權。這個時候需要主張的證據需要添加兩個：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
有關勞動契約模板集錦 篇12
甲方：______________________
乙方：______________________
根據《中華人民共和國經濟契約法》及有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等互利的原則，就甲方向乙方收購垃圾事宜達成如下協定，雙方共同遵守。
1、甲方與乙方簽定協定，負責處理乙方的垃圾（包括污水）和管理垃圾房。所有清潔工作必須按照深圳市衛生防疫站，衛生局和環保局的規定進行。如有違反深圳政府的規定及行為，甲方將負全部責任。甲方必須全部負責為乙方處理垃圾所需的有效的政府認可檔案或牌照及其所需費用。
2、甲方指定一個或幾個人員做專職的“垃圾處理服務人員”。他們將負責從酒店的垃圾房清出全部的乙方在此契約里所規定的垃圾。無論何種天氣（雨天、雪天、冷天、熱天等），垃圾的清運工作每天都要照常進行，包括節假日在內。
3、甲方準備一份其指派的專職服務人員的值班安排表，並必須在每周星期四交一份給乙方的管事部經理。每兩周一次。甲方指派的服務人員每天的值班時間如下：
早班：7：00-17：00甲方將按照乙方所制定的規章制度來管理自己的員工，每天從上午6：30-24：00至少安排二名員工在垃圾房內清理垃圾，每天清運垃圾的時間為：早班7：00-8：00，晚班19：00-20：00。
4、甲方指派的服務人員要時刻聽從乙方管事部經理、其助理或當值負責人的管理，並必須把待運出酒店的全部垃圾堆放整齊、妥當，保證垃圾處理周圍環境整潔、乾淨達到乙方規定的衛生要求。
5、在乙方人員對垃圾房和周圍環境進行定期的維修，清潔衛生工作時，甲方指派的`服務人員必須給予大力協助，使得此地區的衛生狀況符合深圳市衛生保疫站及街道辦事處的有關規定和要求。
6、對於將在乙方管轄區內工作的甲方的全部指派人員，甲方要提供他們的登記照（兩張），身份證和完整的人事資料。此外，每個甲方的指派服務人員必須交有效健康證，以證明他們沒有傳染病或其它健康問題。
7、如甲方指派人員不具備第6項要求，這些人員不可以在乙方管轄區內的酒店任何地區工作或逗留。甲方需另指派符合第6項條件的人員替代。
8、對於在乙方管轄區內工作的甲主指派人員不論在任何地方任何情況下發生的交通事故、物品遺失、人身意外、傷及第三方（財產或人員），甲方必須為他們承擔全部責任。乙方不承擔任何形式的責任及索賠。
9、甲方必須承擔垃圾處理涉及的一切費用，包括（堆放、運輸、處理管理和其它），這些過程與清潔乙方垃圾房裡的垃圾相關。甲方處理全部垃圾時，必須嚴格遵照深圳環衛局的管理規定和要求。如有違反，其全部後果及責任均由甲方承擔，而不可以向乙方提出索賠。（甲方不負責酒店任何裝修垃圾。）
10、乙方員工不得擅自售賣酒店承包給甲方範圍內的垃圾及廢品。乙方負責給甲方水、電清洗垃圾房，房內外地面、牆壁、地溝、天花、窗戶等環境設備。乙方垃圾房的滅蚊、滅鼠工作、藥物由乙方提供服務。
11、工作或逗留於乙方管轄區的甲方人員，當他們履行其職責時，甲方必須保證指派的人員守時、忠誠、老實、吃苦、肯乾、品行端正。
12、在清理和處理垃圾時，如果甲方指派人員發現垃圾中有乙方物品或餐具（如碟子、碗、餐刀、其它用具等），無論酒店用品或餐具是否完好，甲方及其指派人員都必須及時歸還給酒店管理部。
13、除了此契約里規定的可賣垃圾外，任何情況下，甲方指派人員都不準從乙方管轄區拿走乙方任何物品。如果發現甲方指派人員正在拿乙方物品，而這些物品並不屬於可賣垃圾範圍，則乙方有權向甲方索賠-4000元（人民幣）的罰金。如甲方指派工作人員有嚴重過失，則乙方有權立即終止此契約，並且乙方不會退還甲方按規定已預付給乙方的全部金額。過失情節的輕重程度將以酒店“員工手冊”為標準。
14、甲方指派的所有工作人員，當值時必須穿制服及配戴工卡。
15、甲方指派的所有工作人員，必須嚴格遵守乙方制定的各項有關安全、保全及衛生的規章制度。
16、甲方必須按此契約規定的次數及時清運全部垃圾。此外，甲方垃圾運輸車必須憑乙方保全人員（或其指派負責人）共同簽字確認的出入通行證出入乙方管轄區域。
17、此項協定中所有費用將由甲方負責，自簽定本協定之日起，三日內向乙方繳交保證金人民幣捌仟元整（￥8,000.00），在本協定有效期內如未發生任何違例事故，協定期滿時退還給甲方。甲方應於每月十日前按時向乙方繳納該月管理費人民幣肆仟元整（￥4,000.00）。
18、由乙方從其管轄區各處收齊契約第19條規定的全部可賣垃圾，集中到乙方管理的垃圾房裡。
19、以此契約的各項條款及要求為前提，乙方在此聲明：下列物品屬於“或賣垃圾”。
甲方可以拉走：
各類剩菜剩飯等 （乙方不再使用）
各類紙包裝及空盒 （乙方不再使用）
各種塑膠瓶子及其他塑膠製品 （乙方不再使用）
各種鋁、錫制盒或罐 （乙方不再使用）
各種玻璃瓶 （乙方不再使用）
各種用過的食用油 （乙方不再使用）
各種泔水（不可以倒進市內排水系統里）
各種供動物食用的垃圾 （人適合人類使用）
除非乙方要求使用可賣垃圾，這類情況時，請參考第20條規定。
20、對於需要在酒店內使用的某些可賣垃圾，乙方可以隨時要求不予出售。如果乙方不願出售，甲方不可以因失去這些垃圾而提出賠償或補償。不過，乙方會保證這些垃圾在第21條規定的時間處理。
21、乙方聲明：按此契約規定，甲方是可賣垃圾處理的獨家代理，乙方不可在此契約期內，就可賣給垃圾處理一事，再與第三方簽約。但是，若深圳市環衛局有指示或要求，此規定就不適用。
此契約的終止：
a、乙方將有權提前解除協定而無須作任何解釋。
b、如果有關省市或政府部門通知乙方終止契約（或者省、市政府部門的有關規定發生變化）則乙方有權立即終止契約。如果發生此情況，甲方無權要求賠償或補償損失。但是甲方可得到預付風險抵押金的退款。
c、如果任何一方要求提前終止此契約，必須提前三十日（自收到通知書之日算起）以書面形式通知對方，通知書告知對方其要求終止此契約。
d、如果甲方沒有提前三十天通知乙方而單方提前終止契約，則乙方有權向甲方索賠，且甲方無權要求乙方退還已預付給乙方的款項。
23、如果雙方合作良好，服務到位，則會在此契約到期時，續簽契約。
24、此契約一式兩份，雙方各執一份，一經簽字立即生效，同具有法律效益。
甲方單位：_______________________居委會
乙方單位：_______________________大酒店
甲方地址：______________________乙方地址：______________________
甲方代表：______________________乙方代表： ______________________
簽定日期：______________________簽定日期：_________________
有關勞動契約模板集錦 篇13
一、主要內容
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動契約期限。
勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
連續訂立2 次固定期限勞動契約，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動契約的：
① 嚴重違反用人單位的規章制度的;
② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.;
④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
⑤ 被依法追究刑事責任的;
⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約。
4.工作內容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
國家實行最低工資保障制度。
7.社會保險。
社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9.法律、法規規定應當納人勞動契約的其他事項。
二、勞動契約約定條款
(一)試用期
試用期屬於勞動契約的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限
(1)關於試用期限;勞動契約期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動契約)不得超過6個月
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。
提示：試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
2.試用期工資
(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
(2)勞動契約約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動契約中約定的勞動者試用期滿後的工資。
(二)服務期
1.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關係時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關係的，用人單位仍有權要求其支付違約金：
①嚴重違反用人單位的規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
⑤被依法追究刑事責任的。
2.勞動者解除勞動契約不屬於違反服務期約定的情形
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
①用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
⑥用人單位在勞動契約中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(三)保守商業秘密和競業限制
1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。
3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
4.競業限制期限，不得超過2年。
有關勞動契約模板集錦 篇14
一、勞動契約法第38條規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
二、勞動契約法第38條釋義
【解讀】本條是關於因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動契約的規定。
立法背景
目前社會上一些用人單位，任意剋扣職工工資，停發、少發 甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動契約。
條文解讀
特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動契約的權利，是指 如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動契約。由於勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護勞動者與企業合法利益基礎上對此類情形作了具體的規定，只限於在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：
一、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的
保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動契約中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。本法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動契約的必備條款，即提供勞動保護和勞動條件是用人單位應盡的`義務，如果用人單位末按照國家規定的標準或勞動契約的規定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，並得到國家勞動部門、衛生部門的確認，勞動者可以與用人單位解除勞動契約。
二、未及時足額支付勞動報酬的
勞動報酬，是指用人單位依據國家有關規定或勞動契約約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動契約約定或國家法律法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止剋扣和無故拖欠勞動者勞動收入。支付勞動報酬，也是勞動契約所規定的必備條款，用人單位未按照勞動契約約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動契約，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動契約。
三、未依法為勞動者繳納社會保險費的
社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質幫助的制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國憲法第四十五條規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。”憲法賦予我國公民的這一基本權利，就勞動者而言，主要是通過社會保險實現。根據我國勞動法第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”對於拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會保險具有國家強制性，用人單位應當依照有關法律、法規的規定，負責繳納各項社會保險費用，並負有代扣代繳本單位勞動者社會 保險費的義務。因此如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以與用人單位解除勞動契約。
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一、不簽勞動契約對用人單位有何風險
由於事實勞動關係“先天不足”，所以在事實勞動關係存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關係時都存在較大的風險。
存在事實勞動關係的雙倍工資風險職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動契約，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動契約法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約。另外，根據《勞動契約法實施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。否則，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
終止或解除事實勞動關係的風險有的用人單位喜歡鑽所謂的“法律空子”，在勞動者入職時，往往會和勞動者口頭約定幾個月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地“以試用期內不符合錄用條件”為由將職工解聘。《勞動契約法》明確規定，試用期包含在勞動契約期限內，如果雙方沒有簽訂勞動契約，又何來的試用期?勞資雙方發生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經建立事實勞動關係，而用人單位解除勞動關係的行為往往會被認定為違法辭退。
對於勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未續簽勞動契約而形成的事實勞動關係，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的'解釋》和勞動和社會保障部辦公廳《關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中都有相關規定。對用人單位終止或解除事實勞動關係是否應當支付經濟補償金，勞動部辦公廳《關於用人單位不簽訂勞動契約職工要求經濟補償問題的復函》(勞辦發[1996]181號)中規定：“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關係後，用人單位故意拖延不訂立勞動契約並解除與勞動者的勞動關係，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第98條、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的有關規定處理。”在現實案例中，由於用人單位急於終止或解除事實勞動關係，往往最後承擔高額的賠償金了事。
二、如何規避法律風險
從《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》的現有規定看，在不同的情況下，企業有著不同的義務，如果企業未履行法律規定的義務，則面臨著不同的風險：
1、自用工之日起一個月內：
(1)企業有書面通知勞動者簽訂書面勞動契約的義務，也就是說口頭通知是不行的。
(2)在企業已書面通知的情況下，勞動者拒簽書面勞動契約的，企業有書面通知勞動者終止勞動關係的義務。此時，無需支付經濟補償，但應按實際工作時間支付報酬。
在此種情況下，勞動者拒簽書面勞動契約的，企業有不僱傭勞動者的義務和權利，且不承擔任何懲罰性的責任，但應支付報酬。(注意：企業在此種情形下，只能不僱傭勞動者，這不僅是權利，更是一種義務，否則即要承擔帶有懲罰性的責任。)
風險：對於企業來說，此時還不會發生經濟上的損失。
2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約：
基於上一種情形，如果勞動者自用工之日起一個月內不與企業簽訂勞動契約，企業也沒有行使終止勞動關係的權利的，法律即視為企業未履行自身的義務，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約。勞動者仍然不與企業訂立書面勞動契約的，企業在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關係的權利和義務，但應按規定支付經濟補償。
風險：兩倍的工資及經濟補償金。
3、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約：
此時，企業已經沒有了終止勞動關係的權利義務，法律視為企業已經與勞動簽訂了無固定期限勞動契約，同時還要支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，並補訂無固定期限勞動契約。
風險：兩倍的工資，並補訂無固定期限勞動契約。
應對措施：
1、企業在勞動者拒絕簽訂勞動契約時，從法律的角度來說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關係，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動契約的風險。
2、從證據的角度來說，企業一定要保留已經履行書面通知義務的相應證據，並作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。
有關勞動契約模板集錦 篇16
《勞動法》第二十二條規定：勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。商業秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性並經用人單位採取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密包括技術秘密和商業信息，前者如產品配方及其他專有技術，後者指客戶情況、購銷渠道等。構成商業秘密的要件之一是用人單位採取了一定的保密措施。這裡的“保密措施”應作廣泛理解，如用人單位向勞動者講明某項信息對本單位有價值，勞動者不能泄露，其也屬於保密措施的一種。
上述法律並未對如何約定保守商業秘密條款、用人單位是否要支付代價等問題作出明確規定，而由於企業間的競爭日益激烈，越來越多行業的用人單位在勞動契約中明確保守商業秘密條款。為此，原勞動部在勞部發〔1996〕355號《關於企業職工流動若干問題的通知》的第二部分中規定：用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動契約中約定保守商業秘密有關條款事項時，可以約定在勞動契約終止前或該職工提出解除勞動契約後的'一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動契約中相關內容;用人單位也可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動契約後的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
有關勞動契約模板集錦 篇17
同志與（單位）於 年月 日 簽訂的 期限勞動契約（契約期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現因下列第 條原因：
1、勞動契約期滿，單位決定終止勞動契約。
2、勞動契約期滿，個人決定終止勞動契約。
3、勞動契約期未滿，單位提出解除勞動契約。
4、勞動契約期未滿，個人提出解除勞動契約。
5、決定終止或解除勞動契約，特此證明。
契約一方如果對終止或解除勞動契約不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：
年月日 年月日 年月日
送達人： 送達日期：年 月 日
註：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止契約時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。
有關勞動契約模板集錦 篇18
勞動契約終止與解除的區別
1、勞動契約解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動契約終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
2、勞動契約解除與勞動契約終止情形不同。
勞動契約解除情形根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，勞動契約解除分為：意定解除(勞動契約法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”但並沒有對勞動契約終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動契約法》對勞動契約終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的`;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動契約法規定的上述事實之一時，勞動契約即行終止。
3、勞動契約解除與勞動契約終止是否需要履行法定程式不同。
勞動契約解除根據不同情形，需要履行不同的法律程式，如果未履行必要的法定程式，可能會導致勞動契約解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動契約解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動契約，不需要履行相應的法定程式外，其他均需履行相應的程式。
而對於勞動契約終止是否履行相應的法定程式，以及未履行法定程式的法律後果，我國《勞動法》和《勞動契約法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動契約終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動契約解除與勞動契約終止經濟補償金的計算起點不同。
根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動契約，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動契約的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金
計算的數額略有不同。對於勞動契約終止經濟補償金的問題，《勞動契約法》之前的法律、法規規定，勞動契約自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動契約法》對於此問題做出了新的規定，《勞動契約法》第46條第(五)款規定：勞動契約期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動契約約定條件，與勞動者續訂勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於20xx年1月1日後，因勞動契約終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。
有關勞動契約模板集錦 篇19
用人單位在臨時性崗位上用工應與勞動者簽訂勞動契約並為其建立各種社會保險
被人們叫了數十年的“臨時工”稱呼，在本市將不復存在。10日，記者從天津市勞動保障部門獲悉，日前勞動保障部有關部門明確指出，勞動法施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動契約制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此
，過去意義上相對於正式工而言的“臨時工”已經不復存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為藉口，侵害勞動者的權益。
“臨時工”帶有歧視色彩
“臨時工”是計畫經濟時期相對於“正式工”而言的，一般指試用期限不超過1年的季節性用工。而現在，在本市仍存在的“臨時工”卻是指沒有正式“調進”用人單位，但與用人單位存在勞動關係的職工。這些“臨時工”不僅在人員編制方面受到嚴格限制的機關和事業單位中存在，就連那些經濟效益較好的“壟斷性行業”也大量存在，致使勞動力市場出現新舊用工形式並存的局面。
“臨時工”概念早應不存在
據市勞動保障部門有關負責人介紹，隨著《勞動法》的正式頒布實施，“臨時工”這種因計畫經濟體制派生的用工概念逐漸淡化。過去一些單位長期使用“臨時工”，有的勞動者因此成為“二等公民”，一乾就是大半輩子。《勞動法》和20xx年本市制定出台的《勞動就業管理條例》都明確規定，用人單位須與建立勞動關係的勞動者簽訂固定期限或無固定期限、或以一項任務為期限的勞動契約。因此，自建國後沿用了50多年的“臨時工”這一稱謂，如今在本市應完全消失。
不能以“臨時工”為藉口不上保險
針對一些用人單位以使用“臨時工”、試用期為由不與員工簽訂勞動契約的問題，市勞動保障監察部門強調，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動契約並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動契約期限上可以有所區別。即使是農村進城務工人員，也應該與用人單位簽訂勞動契約。用人單位再不能以招用的是“臨時工”為藉口，侵害勞動者的勞動保障權益。
有關勞動契約模板集錦 篇20
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證號碼：
住所：
現居住地址：
文化程度： 聯繫電話：
甲方聘用乙方為勞動契約制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本契約，並共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本契約約定的勞動期限開始時，同其他單位之間已經不存在任何形式的勞動關係，同時也沒有同其他單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。
一、 契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約，契約期年，從年 月日起至 年月日止，其中試用期為 個月。
試用期內，乙方需滿足職工手冊中規定的以及以下的錄用條件：
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病； ②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人資料，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規章制度；⑥符合錄用崗位的職責和具體要求。
試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。 若甲方錄用乙方後，發現乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項的，視為乙方欺詐，甲方有權確認勞動契約無效。試用期內，若甲方認為乙方不符合上述錄用條件的，可以解除勞動契約。
二、 工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求（職工手冊中對相關工作崗位有要求的，則需符合）是：
①
②
2、乙方在上崗前對甲方的各工作崗位（包括但不限於已約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意並接受甲方在契約期內根據工作需要、規章制度或乙方的工作表現，可以對乙方的具體工作崗位（包括部門、工種、職務）進行調整，乙方應予服從，不再另行書面變更勞動契約。
3、工作地點：乙方同意並接受甲方安排的工作地點或工作區域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地點或工作區域。若遇甲方經營地址、辦公場地變更，乙方同意到新的工作地點工作，無需另行協商。
三、 工作時間和休息休假
1、工時制度按標準工時工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時工時制後，
按審批後的工時制執行。
2、休息、休假按甲方相關制度執行，甲方根據生產、經營需要可以決定加班。 3、
四、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。
2、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方制定的各項規章制度。
五、 勞動報酬和其他待遇
1、乙方在試用期內的工資按照相關法律法規規定執行，乙方轉正後的基本工資為 元/月(最低工資標準調整時相應調整)，加班加點工資以慈谿市最低工資為基數計發 。
2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，並符合相關法律、法規規定。甲方每月發放給乙方的工資中包括加班加點工資、社保補貼及其他福利待遇或費用，乙方應當予以核對，若有異議應當在接收當月工資之日起三日內向甲方提出，逾期未提出的，視為無異議。
上述全部工資報酬每月實際發放金額一般
。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方依法制定的相關規定執行。
4、如乙方的崗位變動時，乙方的工資可相應調整，甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、 社會保險和福利
（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方依法享受國家按有關法律、法規和規章規定的各種福利待遇。
七、 勞動紀律
1.甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的員工手冊中相關的規章制度，乙方如違反甲方的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或處罰。
3、乙方毀損或遺失甲方財物，依市場價格賠償。
八、 教育與培訓
（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
（二）乙方從事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。
（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協定，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、 其他約定：有下列情形之一，乙方自願承諾解除契約會提前三個月通知
甲方，否則由此造成甲方損失的，應全額賠償：
1、接受甲方指派的相關任務，由於對外契約履行需要不能離開的；
2、掌握甲方商業秘密，調離原工作崗位未滿六個月的；
3、擔任公司中層以上領導職務的；
4、從事財務、購銷、設計開發工作的。
十、 商業秘密保護
（一）、商業秘密範圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密範圍包括但不限於以下內容：
1、技術信息：技術信息的範圍包括但不限於技術方案、產品設計、製造方法、配方、工藝流程、技術標準、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。
2、經營信息：經營信息的`範圍包括但不限於客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。
3、公司依照法律規定或者有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項。
（二）、乙方的保密義務
乙方對上述甲方商業秘密承擔以下保密義務：
1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；
2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；
3、不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬於“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；
4、如發現商業秘密被泄密或者自己過失泄露商業秘密，應當採取有效措施防止泄露進一步擴大，並及時向甲方企業報告。
5、乙方在聘用終止時，應交出所持有或本人控制的與公司業務有關的一切資料（包含與公司業務有關的個人的筆記與複印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規定，即可被扣發報酬和福利，並承擔違約責任。
（三）、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自乙方知曉本協定甲方的上述商業秘密時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。乙方承認承擔保密義務是勞動契約的附隨義務，在乙方依法或依本契約和甲方解除、終止勞動關係後，仍同意對甲方的商業秘密承擔保密義務。
（四）、乙方違反甲方保密義務，應向甲方支付違約金人民幣十萬元，給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續承擔賠償責任。
十一、違約責任
（一）由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（二）因不可抗力造成本契約不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。
（三）乙方未按規定提出解除勞動契約的申請，或提出申請後未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理並承擔解除勞動契約的責任。
十二、特別約定：
（一）乙方在終止或解除勞動契約的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
（二）甲乙雙方在本契約簽訂前若屬於續簽勞動契約的，雙方已經就之前勞動
契約履行期間的工資（含加班加點工資）、福利待遇、報酬等所有費用結算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。
（三）乙方確認：
1、乙方承諾本次簽訂勞動契約系乙方自願提出與甲方簽訂本次固定期限勞動契約。若乙方符合簽訂無固定期限勞動契約情形，甲方已經將該情形告知乙方，乙方自願放棄簽訂無固定期限勞動契約。
2、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫地址等發生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依據本契約首頁乙方所述地址送達法律文書，將視為已經送達。
3、簽訂本勞動契約時，乙方已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉並同意遵守甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《崗位說明書》等，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約其他附屬檔案一起，與勞動契約同等有效。
十三、其他事項
1、雙方可就本契約未盡事宜，可以另行簽訂補充協定。
2、本契約履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不願調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本契約一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，並由甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方簽名（或蓋章）：
代理人簽名（或蓋章）
契約訂立日期：二〇年 月日
有關勞動契約模板集錦 篇21
一、 整理好辦理解除勞動契約員工最初簽訂“勞動契約”時的相關資料：
1、簽訂的“勞動契約” ；
2、招收轉入職工備案登記表；
3、銀川市錄用職工備案證明書；
4、寧夏回族自治區參加基本養老保險人員情況登記表；
5、寧夏回族自治區參加基本養老保險繳費人員增加申報表；
6、銀川市參加醫療保險職工增加申報表；
7、銀川市參加工傷、生育保險職工增加申報表；
二、辦理解除勞動契約證明所需的相關資料：
（一）勞動契約過期員工的：
1、填寫“解除勞動契約證明書”，一式三聯，第一聯工傷存檔；第二聯勞動行政部門備案；第三聯解除勞動契約員工本人保存；
2、填寫“解除終止勞動契約職工備案登記表”，一式兩份；
3、填寫“解除勞動契約協定書”，一式三份；
4、如果辦理解除勞動契約備案員工數量超過三人（含三人），則需填寫“解除（終止）職工花名冊”，少於三人可以不填寫；
5、辦理解除勞動契約備案員工身份證複印件；
（二）勞動契約在有效期內的'：
同（一）內的相關資料不變，但是必須本人同去勞動行政部門辦理備案。
三、 辦理地點：
西夏區在西夏政務大廳勞動契約備案視窗辦理（電話：）
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勞動契約書
甲 方：____________________________________
地 址：________________郵碼：________________電話：____________
法定代表人或委託代表人：________________________ 職務：____________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為________ 期契約。
本契約生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________
本契約________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____ 元，其中試用期間工資____ 元。
執行不定時工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的`月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；
4.義務服兵役期間的；
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本契約期限屆滿 ，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本契約附屬檔案。
第四十一條 本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
有關勞動契約模板集錦 篇23
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
公司地址：
聯繫方式：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
性別：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
戶籍所在地：
聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方契約制職工，並訂立本契約。
一、勞動契約期限。
按下列第款確定：
（一）本契約為有固定期限的勞動契約。
契約期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
（二）本契約為無固定期限的勞動契約。
契約期從年月日起至法定或約定解除（終止）契約條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
（三）本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。
契約期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
（一）乙方的工作崗位：
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：
詳見附屬檔案。
（三）乙方的崗位職責：
詳見附屬檔案。
（四）在本契約有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本契約約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本契約。
三、工作時間
（一）雙方同意按工時制度執行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會或者乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元。
（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿後的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
（三）工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低於當地最低工資標準元。
（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、解除、終止的條件。
（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本契約。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本契約，致使本契約無效的`；
6、被依法追究刑事責任的；
7、法律法規規定的其他情形。
（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資後，可以解除本勞動契約：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本契約達成協定的；
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本契約：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本契約。
（八）有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約期滿；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律法規規定的其他情形。
（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本契約屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
（十）甲乙雙方解除或者終止本契約時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、檔案、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
七、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、經濟補償、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本契約時，對於符合勞動契約法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。
（二）乙方違反國家有關規定或者本契約約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協定約定的，按照培訓協定辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；
4、其他乙方應當賠償的費用。
（三）乙方尚未與甲方解除本契約，又與其他用人單位建立勞動關係的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（五）因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任；
（六）甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、競業限制協定、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本契約的主要附屬檔案。
本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
十二、經乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委託代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。
十三、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本契約前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本契約條款及附屬檔案，並對契約及附屬檔案內容完全理解，承諾嚴格遵守契約約定。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
有關勞動契約模板集錦 篇24
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規以及企業依法制定的規章制度、集體契約，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人或委託代理人
第二條 乙方 性別 年齡
戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮)
戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼
家庭住址與電話 郵政編碼 在京居住地址與電話 郵政編碼
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於年 月 日始至 年月日終止。
其中試用期自 年月日至 年 月 日止，期限為 天。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為姚家園路甲1號
第六條 乙方應達到甲方規定的各項工作制度、規定、準則、業績、指標等要求的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第九條 乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
五、勞動報酬
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資的構成為基本工資 元/月、崗位津貼 元/月、效益工資元/月、交通補貼 元/月、洗理費元/月、其它元/月等。 第十一條 乙方在試用期期間的工資為轉正後的80%。工資不低於北京市最低工資標準。
第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為北京市的最低生活標準執行。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定線路的班車3、公司根據特殊崗位工作需要提供集體宿舍。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。
第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安 全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
八、規章制度與勞動紀律
第二十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第二十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第二十二條 乙方不得兼職、從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第二十三條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
九、勞動契約的解除、終止和賠償
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
第二十六條 在契約期內，若乙方無故單方解除契約，則乙方應向甲方支付相當於乙方一個月工資的賠償。 第二十七條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
十、 培訓服務期與保密制度
第二十八條 乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第二十九條雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：1、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
十一、 勞動契約的變更、解除和終止
第三十一條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第三十二條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
1、因乙方未能在3天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用手續的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教
養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度或其他管理制度的。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成500元（含）以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效10天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損500元以上的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除契約。
6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損500元以上事故的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的或兼職的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
11、法律法規規定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，但應以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的.。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。
5、不能就變更契約達成協定的。
第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
4、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十七條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過7天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
十二、當事人約定的其他內容
第三十八條 甲方的規章制度（包括但不限於公司規章制度、崗位職責及標準、培訓協定、計算機使用管理規定、檔案管理規定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第三十九條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。 第四十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
第四十二條 甲、乙雙方因契約而發生爭議並不能協商一致的，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人：
有關勞動契約模板集錦 篇25
勞動契約
（非全日制從業人員使用）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款，勞動契約最好。
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
第三條 本契約於 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條 乙方的工作時間為
第六條 乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
支付勞動報酬的其他約定
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產崗位的.需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，並為乙方提供以下勞動條件：
第九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動契約。
第十一條 甲方違反本契約的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 本契約的附屬檔案如下
第十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
有關勞動契約模板集錦 篇26
甲方（蓋章）_____
乙方（簽名）_____
現住址聯繫電話 根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
第一條：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作
任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的'特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－20xx）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
有關勞動契約模板集錦 篇27
不少勞動者和用人單位對契約解除時，應該辦理些什麼樣的手續，並不能非常清楚，以至於在現實工作中，勞資雙方往往因此產生許多爭端。現就勞資雙方解除勞動契約時應履行的手續作一總結：對於勞動者來說，解除勞動契約時應辦理如下手續：
一、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動契約，應提前三十天書面通知用人單位。
二、進行工作、業務交接。
三、清理債權債務關係。對於用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關係的轉移。
4、清理債權債務關係。
5、出具終止、解除勞動契約證明書。作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動契約期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動契約的原因。
通常情況下，在辦理了解除勞動契約手續後，勞動者與用人單位之間就正式解除勞動契約了，此時雙方就再無任何關係，但是單位必須在這個是結清勞動者的社保、工資等。否則的`話，勞動者有權通過法律途徑來維護自己的合法權益。更多解除勞動契約方面的知識，請你上網站進行了解。
有關勞動契約模板集錦 篇28
導讀：現實生活中，用人單位不與勞動者簽訂勞動契約的情況有不少，對於勞動者來說，沒簽勞動契約能要賠償嗎?如果可以，勞動者就要證明與用人單位存在勞動關係。那么沒簽勞動契約怎么舉證呢?只有證據充足，勞動者的訴求才可能被仲裁庭或者是法院支持，因此勞動者應對這些問題加以了解，本文也將對這些問題一一進行介紹。
一、沒簽勞動契約能要賠償嗎?
《勞動契約法》第82條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的.工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動契約”，只要沒有簽訂勞動契約，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。
在實踐中， 未簽訂勞動契約，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。按照法律規定，《勞動契約法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒簽勞動契約怎么舉證?
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動契約，遇到糾紛後。無法證明與用人單位存在的勞動關係，使維權陷於被動，也無法得到新勞動契約中關於雙倍工資的索賠。
在未簽訂勞動契約的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關係成了勞動者所面臨的最大困難。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動契約的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：比如社會保險記錄、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄等。
以上就是對“沒簽勞動契約能要賠償嗎”以及“沒簽勞動契約怎么舉證”等問題的詳細介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據上述內容我們知道，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動契約，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。不過在主張雙倍工資申請勞動仲裁時，勞動者要提供可證明與用人單位之間存在勞動關係的證據。
有關勞動契約模板集錦 篇29
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約為期限勞動契約，契約期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動契約範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
訂立本契約的.客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
五、雙方協商約定的其他內容
乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
六、違反勞動契約的責任
乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
七、勞動爭議處理
在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
八、其他規定
如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力。
甲方代表人(委託人)：______________乙方：_________________________
法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________
地址：____________________________通訊地址：______________________
____年_______月_________日
有關勞動契約模板集錦 篇30
_____________(以下簡稱“甲方”)
________________（以下簡稱乙方）
根據有關勞動法律、法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約(以下簡稱契約)，共同信守契約所列各項條款。
一、契約類型與期限
(一)。A、固定期限。,共壹年。
B止條件為止。
(二)試用期,(試用期包括在契約期內) 。
二、工作內容和職責任務
(一)乙方的工作內容：甲方根據工作需要安排乙方在 崗位從事 工作。舉例如下：
甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在作。
(二)乙方的工作職責和任務(可另加附頁)：
各崗位職責經所在部門負責人審核後，列印、貼上。
三、工作時間與休息休假
(一)：A、標準工時制；B、不定時工時制。
(二)乙方享受國家法律法規規定的節假日(包括婚假、喪假、產假等)。
四、勞動報酬/月。
(一)乙方在按時、保質、保量完成崗位職責和工作任務前提下，甲方以貨幣形式於次月28日前按月支付乙方勞動報酬。
(二)乙方崗位發生變化，其勞動報酬也隨之調整。
(三)乙方不享受帶薪休寒暑假，值班人員按正常上班對待，法定節假日值班待遇按有關規定執行。
五、社會保險
(一)甲方根據國家、省和市有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險和失業保險並負責辦理相關手續(保險基數按照“荊門市和社會保障局”核定的最低繳費標準執行)，依法由乙方個人負擔的部分從乙方工資中扣除。
(二)乙方患職業病或因工負傷按有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據工作特點,建立健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動保護安全衛生規程和標準，依法維護乙方應享受的勞動保護和職業危害防護的權利。
七、勞動契約變更、解除和終止
(一)因國家政策、法律法規等原因或甲乙雙方協商一致可以變更或解除本契約。
(二)有下列情況之一的,契約的一方或雙方可終止契約:
1、勞動契約期滿；
2、乙方達法定退休年齡的；
3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方依法宣告破產；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(三)在契約期內,乙方出現下列情形之一的,甲方可以終止契約:
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反學校勞動紀律或規章制度的；
3、乙方不能履行崗位責任書所規定的各項職責的；
4、嚴重失職,徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的'；
5、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出,拒不改正的；
6、被依法追究刑事責任或處以勞動教養的；
7、患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
8、不服從甲方工作安排或崗位調整的。
(四)下列情況下,乙方可終止契約:
1、甲方未按照契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的；
3、甲方未及時足額支付勞動報酬的；
4、甲方未按規定為乙方繳納社會保險費的；
5、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
乙方要求解除契約,應當提前30日以書面形式通知甲方(在試用期內應提前3日)。乙方提出解除聘用契約未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用契約；6個月後再次提出解除聘用契約仍未能與甲方協商一致的，解除聘用契約。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者資金狀況發生嚴重困難,確需裁減人員, 按《勞動契約法》和《企業經濟性裁減人員規定》執行。
八、違約責任及賠償
(一)甲方違反本契約,按《勞動契約法》、《勞動法》和《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》及其他法律、法規有關規定給予乙方經濟補償或支付賠償金。
(二)乙方違反本契約，按《勞動契約法》、《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》和其他法律、法規有關規定向甲方支付賠償金。
九、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議,由甲乙雙方進行協商；協商無效，甲乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成，提出仲裁要求的一方應當在法定期限內向有管轄權的勞動爭議處理機構申請仲裁。對仲裁後裁決不服的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、契約未盡事宜，雙方協商確定。
十一、本契約自訂立之日甲乙雙方簽名(或蓋章)後生效，原契約與本契約內容不一致的，以本契約為準。本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
備註：如果乙方通訊地址(家庭住址)或聯繫方式發生變化，乙方有義務告知甲方，若未告知，因此而造成的相關損失由乙方負責。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
填好的勞動契約範文2
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，填寫好的勞動契約。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部；
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；
(三)甲方在內地省份機構及境外機構；
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關勞動契約模板集錦 篇31
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資
五、績效工資
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。