勞動的契約集合 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動契約制度的若干規定以及國家和本市的有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為：有固定期限契約。
本契約自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為個月（自 年 月 日始，至 年 月 日止）。
二、工作內容與工作時間
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時完成規
定的工作量並達到規定的質量標準。
第四條乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。
三、勞動報酬
第五條甲方根據本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職
位和工作業績確定乙方的薪酬標準。
四、勞動紀律
第六條乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規。
第七條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。
五、勞動保護和勞動條件
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十條甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第十一條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓和教育。
六、雙方的權利和義務
第十二條本契約期內，乙方的權利：
（1）向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假；
（2）接受培訓和職業教育，根據自身特點和能力申請調動到甲方其他部門、調換工作崗位或變更職位；
（3）依本契約的規定提前解除勞動契約；
（4）享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。
第十三條本契約期內，乙方的義務：
（1）按時完成規定的工作量，並達到規定的質量標準；
（2）保守甲方技術、商業等秘密，不得參與同甲方產生同業競爭的技術開發、經營等活動；
（3）甲方規定的其他義務。
第十四條本契約期內，甲方的權利：
（1）依各項規章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；
（2）依據本契約的規定提前解除勞動契約；
（3）享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。
第十五條本契約期內，甲方的義務：
（1）按規定向乙方支付工資；
（2）國家和本市規定的其他義務。
七、契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變關內容。
第十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以提前解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
（4）泄露公司技術、商業等秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的；
（5）參與同甲方產生同業競爭的研究、開發或經營活動的；
（6）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。
第二十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據本契約第二十三條規定就變更契約達成協定的。
第二十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以提出提前解除本契約，但應提前30日書面通知乙方。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本契約：
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女員工在孕期、產期或哺乳期內的；
（4）法律和行政法規規定的其他情形。
第二十三條乙方提出提前解除本契約，應提前30日書面通知甲方。
第二十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
（3）甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十五條契約期滿，甲方應提前30日通知乙方終止契約。
本契約約定的解除條件出現，契約終止。
第二十六條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂本契約。第二十七條解除、終止、續訂本契約的具體手續，依據甲方勞動契約管理規定辦理。
八、經濟補償與賠償
第二十八條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
（1）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除了在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
第二十九條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
（1）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的；
（2）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；
（3）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月平均工資高於甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發。
第三十條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十一條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反
本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十二條乙方解除本契約，需償付相當於乙方解除本契約時當年月平均工資一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費，其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。
九、勞動爭議處理
第三十三條因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成時，應當自勞動爭議發生之日起60日內向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可自收到仲裁書15日內向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條本契約未盡事宜或與今後國家、所在地區有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
勞動的契約集合 篇2
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
本契約由下列雙方於年月日簽訂：
(1)______________________以下稱甲方;
(2)以下稱乙方：
身份證號碼：
雙方茲協定如下：
一、契約期限
第一條契約期限
根據雙方協商，時間從__________年_____月_____日起，至________年____月___日止，本契約無試用期。
二、工作內容
第二條乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
第三條乙方的工作任務或職責是
第四條甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方的工作崗位和工作內容。
三、工作時間
第五條工作時間：經雙方協商，由於工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少於兩人，每日工作時間不得少於8小時。
第六條乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計畫生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。
四、勞動報酬
第七條乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，其後，甲方可能根據經營狀況和乙方的工作表現進行調整，甲方支付乙方的工資不低於本地政府規定的最低工資標準。
1、乙方月基本工資為元/月，按月支付。
2、乙方月基本薪資+提成(其中基本薪資不得低於當地規定的最低工資標準，雙方另行協商，提成包括固定提成+浮動提成+招商佣金)。
3、考慮到乙方工作的特殊性，甲方給予乙方一定的生活補助，每人每天補助伍元;
第八條甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前後進行支付。甲方將按中華人民共和國有關的稅法和(或)稅收規定，從乙方的工資、薪金所得中代扣代繳需繳納的個人所得稅。
五、勞動保護和勞動條件
第九條甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
第十條甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
第十二條契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
因乙方原因無法將個人社會保險關係轉入的，雙方特別約定按當地最低養保基金為標準參保。個人部分從本人月工資中扣出，公司繳納部分由公司統一繳納。
第十三條乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第十四條乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動紀律
第十五條甲方根據國家有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
第十六條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、保密資料
第十七條乙方必須遵守公司有關保密資料的規定，且同意蓋章簽署保密契約，如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：。
九、本契約的變更
第十八條任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
第十九條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動契約：
1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素;
2、由於不可抗拒的因素致使勞動契約無法完全履行的;
3、本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容;
4、甲方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續;
5、當有關法律條文發生變更，契約的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。
十、本契約的解除
第二十條契約期內，經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
第二十二條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的';
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。第二十三條有下列情形之一的，甲方不得解除本契約(法律、法規有特別規定的除外)：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條解除本契約後，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動契約有關手續。
十一、本契約的終止
第二十五條本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。如在本契約終止時乙方與甲方另簽的其他協定(如培訓協定)尚未到期，但隨勞動契約的終止該協定亦自動終止。如乙方違約則應按協定規定賠償公司的損失。
第二十六條乙方離休、退休、退職、退養及死亡。
第二十七條本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十二、違約責任
第二十八條甲方或乙方不履行其在本契約下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。
十三、調解及仲裁
第二十九條雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第三十條本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
第三十一條下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
第三十二條雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
1、固定提成為3.0‰×當月該置業顧問的房屋銷售額(該銷售額以到甲方帳戶上的實際金額為準);
2、浮動提成：‰ ×當月該置業顧問的房屋銷售額(該銷售額以到甲方帳戶上的實際金額為準)，當月該置業顧問簽訂《認購協定》的房屋建築面積總和(即，成交業績)<當月規定銷售任務時，n=0.2 ;當月該置業顧問簽訂《認購協定》的房屋建築面積總和(即，成交業績)≥當月規定銷售任務時，n=1.0 ;
3、招商佣金:按當月該置業顧問簽訂房屋租賃契約的商鋪首年月租金之一倍計算招商佣金。"月租金"指租賃契約首年平均月租金，不含免租優惠期在內。
4、車位及鋪面銷售提成比例與住房一樣;
5、業主更名時，公司將收取一定的費用，提成比例為規定所繳費用的20%。(公司指定的關係戶不收取費用，故無提成)。
本契約如有未盡事宜或契約條款如與現行勞動法規和政策有衝突的，按中華人民共和國勞動法及其它相關法規執行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
地址：
法定代表人：
日期：20年月日日期：20年月日
勞動的契約集合 篇3
甲方：___________
乙方：__________
一.甲乙雙方要根據《勞動法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定書。
二.職責範圍：前台桌面、會議室、經理室、綜合辦公區、會計室及陳列的辦公設施。
三.工作職責：
1、服從工作安排，完成在指定時間內的一切工作任務。
2、保證責任範圍內的`清潔、乾淨、無塵土。
3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。
4、在做經理室工作時，不得擅自動用經理的物品、不得翻閱。
5、損壞的物品，按原價賠償，從工資內扣除。
四、工作時間：每日工作_____個小時，雙休。工作時間為：____________
五、薪資：每日____日發薪。國家規定最低每小時_元。本公司支付每小時_元。
六、保險福利待遇：乙方自行購買社會保險，乙方在為甲方工作期間發生的醫療費用等均由乙方自己承擔。
七、勞動保護和勞動條件：甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。
八、解除協定：甲乙雙方需解除本協定，提前兩天通知對方。本協定一式兩份，雙方各執一份，分別簽字、蓋章後生效。
甲方蓋章：____________乙方（簽字）________
年____月____日________年____月____日
勞動的契約集合 篇4
甲方：_____________
地址：_____________
聯繫人：_____________
電話：_____________
經辦公司（乙方）：_____________
地址：_____________
聯繫人：_____________
電話：_____________
本契約經雙方協商一致，特訂立，以供雙方遵守。
一、商品名稱：_____________。（雙方可以在貨物清單中註明貨物的數量和價值，貨物清單是本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力）
二、貨物應在_____________運出。
三、貨物應移至_____________。
四、車輛類型：_____________。
五、預定貨物裝卸日期：_____________天。
六、包裝要求：甲方根據乙方要求進行標準包裝。也可以由乙方包裝，但貨物在包裝前應進行檢查，以確保運輸安全。
七、乙方的責任
乙方保證在契約規定的期限內將貨物安全交付至指定地點。對所載貨物的安全負責，確保貨物無短缺、無損壞、無人為變質。貨物在裝卸和運輸過程中發生滅失、短少、變質或者損壞的，原則上按照到達地的市場價格賠償。除另有約定外，按照約定的限額賠償。但是，如果貨物的滅失和損壞是由不可抗力、貨物性質決定的合理損失或甲方的過錯造成的，乙方不承擔賠償責任。
八、一般貨物保險由乙方投保，貴重貨物保險由甲方投保、甲方應及時對交付的貨物進行檢查，逾期未收到的，應向甲方支付保管費。
九、包裝和運輸總成本：_____________。
十、結算方式：甲方已支付定金_____________。剩餘金額___________。
十一、甲方違約責任：乙方按要求交貨後，甲方未能足額支付運輸費和倉儲費的，乙方對該貨物享有留置權。
十二、因本契約引起的或與本契約有關的任何爭議應由雙方協商解決；協商不成的，按照下列第種方式解決：
1、提交_____________仲裁委員會仲裁；
2、依法向人民法院起訴。
十三、雙方履行職責後，本契約立即終止。未盡事宜由雙方協商解決。
甲方（簽字）：_____________
簽字地點：_____________
乙方（蓋章）：_____________
日期：_____________
勞動的契約集合 篇5
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，按照甲方依法制定的管理規章制度，經甲、乙雙方協商，在自願、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動契約，建立勞動關係。
一、勞動契約期限
本勞動契約為期限契約，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產工作任務和條件
1、甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規定具體任務。
2、甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
3、乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，並按甲方規定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬
1、甲方每月以22天計算，進行工資發放。不足一月的按實際天數發放。全年時間以學生上學時間為準。
2、按照國家和甲方工資分配的規定和辦法，乙方月工資報酬為元。基本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
四、勞動紀律
甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方按照國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
2、乙方在勞動契約期內的.公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。
六、勞動契約變更、終止、續訂和解除條件
1、經雙方協商一致可以變更、續訂和解除勞動契約;
2、勞動契約期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動契約即行終止，雙方應當辦理終止勞動契約手續，若需續訂，必須雙方自願;
3、根據法律規定可以解除勞動契約的，應當提前____日以書面形式通知對方;
4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除契約;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動契約;甲方沒有按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動契約。
七、違反和解除勞動契約的責任
1、甲方違反和解除勞動契約的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規有特別規定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動契約的條件或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
1、雙方需協商約定的其他內容。
2、本契約一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：
乙方：
________年____月____日
勞動的契約集合 篇6
甲方（聘用單位）
全稱：___________________
法定地址：_______________________________
編碼：_______________________________
法人代表姓名：___________________________
職務：___________________________________
委託代理人姓名：_________________________
職務：___________________________________
乙方（受聘者）姓名：_____________________
甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本契約。
一、甲方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，並接受乙方查詢和敦促。
（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
（二）遵守甲方不違反法律規定的.各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。
（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
（一）工作範圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。
（二）契約期限及試用期本契約期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。
（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之後從新規定）。由於生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須徵得乙方和工會同意，並按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
（四）工資的給付
1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低於_________元。支付時間為每月____日至____日。
2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低於乙方平均工資的70％。
四、勞動契約的解除、終止和續訂
（一）勞動契約的解除契約期未滿解除勞動契約的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除契約。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動契約，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當於通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
（二）勞動契約的終止勞動契約期滿，契約即終止執行。
（三）勞動契約的續訂續訂勞動契約，雙方要在契約期滿前30天協商確定。
五、契約期待遇和終止、解除勞動契約的有關補償乙方在契約期內應享受的有關待遇和終止、解除契約後可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。
六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本契約規定，須承擔違約責任。
（一）違約經濟責任
1.甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。
2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。
3.甲方如不按本契約規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1％的違約金。
4.在契約期內，甲方非法單方面解除契約或乙方因甲方過錯而解除契約，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足________年的按________年計）。
5.乙方非法單方面解除契約，須付給甲方違約金，數額為解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘契約期未滿年限（不足________年的按________年計）。
（二）違約法律責任甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
（一）經雙方協商同意，可以變更本契約有關內容，但須辦理變更手續。
（二）甲、乙雙方如因執行本契約發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
（三）本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
（四）其他約定：___________________________________________________
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽章）：_________________
法定代表人（簽字）：______________
托代理人（簽字）：_____________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：________________________
簽訂地點：_____________________
契約鑑證鑑證字第號經審閱，該契約符合國家規定，現予鑑證。
鑑證員（簽名）鑑證機關（蓋章）
年____月____日
年____月____日
勞動的契約集合 篇7
甲方：
乙方：
甲乙雙方於20____年____月____日簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續。
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權委託人：
乙方(簽字或蓋章)：：
年月日
勞動的契約集合 篇8
甲方(用人單位)名稱：_______________
乙方(勞動者)姓名：__________文化程度：_____
法定代表人(或主要負責人)：__________身份證號碼：_______________所在地址：_______________家庭地址：____________________現居住地址：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、(以下簡稱)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商同意訂立本契約，並共同遵守履行。
一、契約期限勞動契約期限按下列第項確定
a.本契約為固定期限勞動契約，契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止;
b.本契約為無固定期限勞動契約，契約期從________年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止;
c.本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，契約期從________年____月____日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本契約約定起始時間不一致，以實際用工之日為本契約起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。
經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下項確定
a.標準工時工作制
b.不定時工作制
c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過_____小時，每周工作_____小時，並且每周至少休息一天。
甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過_____小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的`__________，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿後，乙方的月工資為_____元，工資形式為。
1.計時工資
2.計件工資
3.崗位技能工資根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在契約期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本契約的月工資(不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為
1.銀行代發
2.現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。
工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。
社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。
如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，並為乙方建立職業健康監護檔案。
七、契約的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致後，可以變更契約，並及時辦理書面變更手續。
(二)除第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動契約的，應提前____日通知甲方。
(三)符合第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動契約，但有第四十二條規定情形的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約。
(四)符合及國家、省、市規定的有關勞動契約終止情形的，勞動契約終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動契約的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據
二、二十
三、二十四條規定，雙方約定的事項：
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程式，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本契約履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。
協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起________年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一、本契約條款與現行法律、法規和規章相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
二、本契約至少一式_____份，經甲乙雙方簽名(蓋章)後生效，甲乙雙方各執_____份。
甲方對已經解除或者終止的勞動契約文本，至少保存_____年備查。
甲方：_______________
乙方：_______________
簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
勞動的契約集合 篇9
員工勞動契約第一條(甲方)聘請(乙方)為業務經理。雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定，建立勞動關係，共同遵守。
一、契約期限
1.甲乙雙方同意從年月日至年月日僱傭本公司；契約的期限是兩年。
(2)雙方同意，本協定生效前的第一個月為試用期。
二、工作內容
1.負責公司產品的宣傳，實施公司的區域行銷計畫。
2.負責公司促銷及相關業務的聯繫和聯絡，同時向負責人記錄相關客戶信息。
3.收集、掌握並反饋競爭對手的行銷策劃、產品價格、市場趨勢等信息。，並為公司的經營決策提供參考。
4.跟進並做好售後服務，及時妥善處理客戶問題，收集並反饋客戶對產品銷售的意見、建議和期望等。，並幫助公司提高其經營戰略和服務水平。
5.服從甲方安排，保質保量按時完成甲方安排的任務。
第三，薪酬制度
晉升期以底薪加提成為基礎，非晉升期以提成為基礎。
1.晉升期工資:底薪。試用期滿後的工資標準為:基本工資
2.非推廣期工資:完成推廣期任務後，非推廣期為接單日期。如果客戶下單結算貨款，會有佣金，按照第一點計算。
3.每季度總結每個業務員的業績，對業績好的業務進行獎勵。
4.甲方每月定期以現金形式支付乙方工資；甲方的工資支付日期為每月15日。
四.工作時間和差旅費
1.工作時間:
1) 10小時工作日(含中午)(8: 30 ~ 18: 30)。乙方也可以根據工作需要合理安排工作時間。甲方可以根據需要隨時要求乙方返回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周會。如因特殊情況不能參加，必須提前一天向公司負責人請假。
2)每個月有三天假期，超過三天按日基本工資扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。如果非推廣期不需要出差，9:00-18:00在公司正常工作，負責與客戶的日常聯繫。
2.差旅費:公司負責每個業務員的推廣費用，票價是實賣實報的(要註明去過的地方和出差的結果)，餐費以15元/餐為基礎。
動詞（verb的縮寫）雙方同意
1.乙方應遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理和工作安排..甲方有權對乙方的執行情況進行監督、檢查、考核和獎懲。
2.甲方有義務為乙方的業務工作創造相應的條件和支持。乙方不得以公司名義從事與自身業務無關的任何活動，由此產生的一切後果，公司不承擔任何責任，由乙方自行負責。
3.在簽署本契約之前，乙方必須提供我的身份證複印件和我的`家庭戶口簿複印件，並將其送交公司備案。
不及物動詞勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1.如甲方變更本契約簽訂的客觀條件，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，方可變更本契約的相關內容。變更勞動契約，雙方應簽訂補充協定。
2.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，給公司利益造成重大損害的，甲方有權解除契約。
3.乙方不能勝任工作，連續兩個月未能為公司帶來任何業績，甲方有權終止契約。
4.甲方未按本協定約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除契約。
除非本契約另有規定，任何一方應提前30天通知另一方解除或終止本契約。通知時間不足的，按照解除或終止契約前一個月的天數與乙方日均工作量的差額向對方支付賠償金。
七.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字):____
乙方(簽字):____
勞動的契約集合 篇10
甲方:(新僱主)
乙方(員工):
丙方:(前僱主)
甲、乙、丙三方經平等協商，就甲方替換丙方今後繼續履行與乙方的勞動契約事宜，自願達成如下協定:
一、自本協定生效之日起，乙方與丙方現有勞動契約(以下簡稱“原契約”)中丙方的主體由甲方取代..即原契約項下乙、丙雙方的權利和義務(包括丙、乙雙方簽訂的《聘用協定》、《保密協定》、《培訓協定》(如有)及其他與原契約有關的契約檔案中規定的所有權利和義務)變更為由甲、乙雙方繼續履行，丙方的所有權利和義務轉移給甲方..同時，丙方不再是原契約(原勞動關係)的一方。
二.甲、乙、丙三方均承認，本協定簽訂後，丙方與乙方之間的原契約未盡部分將由甲、乙雙方繼續履行，此時乙、丙方之間的原契約不會解除，因此不存在經濟補償問題。但乙方與甲方的.勞動契約一旦解除或日後終止，乙方應依法獲得經濟補償的，在計算甲方應向乙方支付的經濟補償時，必須與乙方在丙方的工作時間一併計算，作為乙方應獲得經濟補償的總工作時間。
三.簽訂本協定後，雙方應按照原契約的約定繼續履行原契約。同時，為便於備忘錄，甲乙雙方通過本協定附屬檔案(勞動契約)重申並變更原契約的要點。
四.本協定自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):丙方(蓋章):
授權代理人(簽字蓋章):授權代理人(簽字蓋章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
勞動的契約集合 篇11
勞動契約的解除，是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方權利義務關係。我國勞動法在規定企業可以解除勞動契約的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。
1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動契約：
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。根據我國勞動法的規定，勞動契約可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動契約，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規範。職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律， 經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業應當及時進行教育，或根據《企業職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以後，職工仍然不改正錯誤的，企業可以直接解除勞動契約，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動契約的手續;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業在經濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動契約，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動契約的手續;
(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業有權解除勞動契約。
上述四種解除勞動契約的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動契約，不需要提前一個月勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。
2.按照勞動法第二十六條的'規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動契約：
(1)勞動者患病或者非因工負傷， 醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動契約制暫行規定》的規定，勞動契約制工人患病或非因工負傷，一般給予3個月到1年的醫療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫療期可以根據不同病情適當延長，對於醫療期滿以後，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業有權解除勞動契約;
(2)勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。根據勞動法的規定，在勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行時，當事人雙方可以變更勞動契約的某些內容。變更勞動契約，需要雙方當事人協商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動契約不能達成協定，企業有權解除勞動契約。
上述三種解除勞動契約的情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業要求解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經濟補償。
這裡需要特別提出的是，根據勞動法的規定，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的， 工會應當依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利於維護企業經營者的權威，幫助企業行政方面更好地行使職權，也有利於職工合法權益不受侵害，穩定職工情緒。
勞動的契約集合 篇12
甲方:(新僱主)
乙方(員工):
根據甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)簽訂的《勞動契約主體變更協定》，丙方與乙方之間的勞動契約(以下簡稱“原契約”)的未履行部分由甲乙雙方繼續履行..為保證甲乙雙方今後契約的順利履行，雙方在重申上述勞動契約未履行部分要點的同時，達成如下補充協定:
一、乙方與丙方簽訂的與原契約相關的尚未執行的《僱傭協定》、《保密協定》、《培訓協定》(如有)等契約檔案，由甲乙雙方繼續執行..即上述協定在未來對雙方繼續有效。
二.雙方重申，甲乙雙方勞動契約的到期日仍按原契約的到期日確定，即甲乙雙方勞動契約的到期日為20xx年12月31日。
三.雙方重申，今後甲乙雙方擬履行的勞動契約內容與原契約完全相同，但以下內容經雙方協商一致決定變更的除外。
雙方決定做出如下變更:
(1)乙方崗位變更為:
(2)乙方工作地點變更為:
四.在雙方今後履行勞動契約期間，甲方承諾將乙方在丙方以前的工作時間視為(按)在甲方的工作時間..無論乙方何時享受年假、經濟補償金或其他法定福利待遇，甲方應將乙方在丙方的工作時間與甲方的工作時間相結合..
5.在今後的勞動關係維護期間，甲乙雙方可以在平等自願、協商一致的基礎上變更上述勞動契約的相關內容，也可以在勞動契約到期日不變的基礎上，經協商後簽訂新版本的勞動契約，作為對原契約內容的變更。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
授權代理人(簽名和蓋章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
勞動的契約集合 篇13
甲方：_______________。
乙方：______________。
簽署日期：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等、自願、協商一致，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方基本情況
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委託代理人___________
註冊地址_________________________________。
商業地址___________
第二條乙方戶籍類型(非農業、農業)。
居民身份證號碼_____________
或其他有效證件名稱______________________。
甲方工作始於__________________
家庭地址______________________郵政編碼________________。
在北京的居住地址_____________
戶口所在地在_______區(縣)_______街(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於______________本契約應於甲方派遣乙方到用工單位的派遣期從________________________開始。
三.工作內容和工作場所
第四條甲方派遣給乙方的用人單位名稱為_____________________
第五條乙方同意根據用人單位的工作需要，擔任___________
第六條根據用人單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或場所為______________。
第七條乙方應根據用人單位的要求，達到_____________________________標準_________工作標準。
第四，工作時間和休息休假
第八條用人單位應當安排乙方實行工時制度。
如果執行標準工時制度，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。每周休息日是______。
用人單位安排乙方實行綜合工時制度或者不定時工作制的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和乙方用人單位實行的休假制度為______________。
勞動報酬
第十條甲方應在______________________________前以貨幣形式支付乙方工資
乙方試用期工資為人民幣元。
甲、乙雙方關於工資的其他協定_______________。
第十一條甲方未安排乙方工作或被用人單位退回的，應按北京市最低工資標準支付乙方報酬。
不及物動詞社會保險和其他保險福利
第十二條甲乙雙方按照國家和北京市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和北京市的有關規定執行。甲方按_______________。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供下列福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，要求用人單位為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
第十七條甲方要求用人單位按照國家有關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方要求用人單位建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止和續訂勞動契約，按照《中華人民共和國勞動契約法》及國家和北京市的有關規定執行。
第二十條甲方解除或終止本契約時，應向乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條乙方應按雙方約定辦理工作交接。如需支付經濟補償金，應在工作交接完成時支付。
九.當事人約定的其他內容
第二十二條本契約由雙方約定
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規和規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，最新勞動契約範本二同意訂立本勞動契約，並遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
本契約自____年____月___日起至____年____月___日止。
二.本契約規定的試用期自____年____月___日起至____年____月___日止。
三.甲方派遣乙方至用工單位的派遣期為____年____月___日____年____月___日____年____月___日____年____月___日。
第二條工作內容、工作地點和要求
甲方派遣乙方工作的用人單位名稱：
乙方同意根據用人單位的工作需要進行工作，乙方的工作區域或地點在。
乙方應根據用人單位的要求，達到以下工作標準。
第三條工作時間和休息休假
首先，工作時間根據以下項目確定：
1、實行標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。
2.實行勞動保障行政部門批准的不定期工作制度。
3、實行勞動保障行政部門批准的綜合計算工時制度。結算周期：結算方式。
2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長乙方的工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保障乙方休息休假的權利。
第四條勞動報酬及支付方式和時間
一、乙方在試用期內的月勞動報酬為人民幣。
2.試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為人民幣元，或按甲方確定的工資制度確定..
乙方工資、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下的工資支付的增減，按照有關法律法規和甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於施工現場的最低工資標準。
三.甲方的工資支付日期為每月日。甲方以貨幣形式支付月工資，不得拖欠。
四.甲方未安排乙方工作或被用人單位退回期間，乙方按甲方所在地最低工資標準支付。
第五條社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方支付的部分由甲方從乙方工資中代扣。
第六條勞動保護、工作條件和職業危害防護
甲方根據生產崗位的需要和國家有關安全生產、勞動保護和職業健康的規定，要求用人單位向乙方提供符合要求的勞動保護設施、勞動防護用品和其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。甲方和用人單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護的規定。
第七條規章制度
一、甲方和用人單位應依法制定本單位規章制度，並通過有效手段及時告知乙方。
二.乙方應服從甲方和用人單位的管理，嚴格遵守甲方和用人單位依法制定的規章制度。
第八條勞動契約的變更、解除和終止
一、甲乙雙方變更、解除和終止勞動契約，按照《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規執行。
二.甲方解除或終止本契約時，應向乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三.乙方應按雙方約定辦理工作交接。甲方支付經濟補償金的，應在工作交接完成時支付。
第九條派遣協定的要求
甲方應與用工單位簽訂勞務派遣協定，並將協定內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項
經協商，甲、乙雙方分別同意以下內容：
第11條其他
1.本契約履行過程中如發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.本契約未盡事宜，按國家相關法律法規執行。
3.本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸，以國家新的法律法規為準。
4.本契約依法訂立，經雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5.本契約一式三份，雙方各執一份，發包人一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________
法定代表人(主要負責人)簽字：___________
簽署日期：___________簽署日期：___________
勞動的契約集合 篇14
甲方：_______住所：_______法定代表人：_______
主要負責人(委託代表人)：_______聯繫電話：_______
勞動者姓名：___________聯繫電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________
緊急聯繫人：___________聯繫電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
第一章契約期限
1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、契約期限：
契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作內容與工作地點
1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作，工作地點在__________範圍內。
2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
第三章工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3、甲方對於國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計畫性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
第四章勞動報酬
1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。
2、乙方應發工資扣除個人應付費用後在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。
第五章社會保險和福利待遇
1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險並繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據社會經濟成長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章智慧財產權、商業秘密和競業限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其智慧財產權屬於甲方。
2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬於商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職後3年內，不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事崗位甲方要求籤訂保密協定和競業限制協定時，乙方同意簽訂。
第七章勞動契約的變更、解除和終止
(一)勞動契約的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份
(二)勞動契約的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動契約。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反者甲方規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
依照企業破產法進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的;本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動契約：
從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;在甲方患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;在孕期、產期、哺乳期內的;在甲方連續工作滿_年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保費的;甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
由甲方出資培訓，培訓後為甲方服務未滿3年的;屬於技術骨幹，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。
(三)勞動契約的終止
1、在下列情形下，勞動契約終止：
勞動契約期滿的;乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產的;甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
第八章雙方協商約定的其他事項
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
2、乙方提出解除契約時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第九章勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
本契約依法經雙方簽或蓋章訂立後具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
第十章其他
1、本契約一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本契約附屬檔案或相關約束條件，與本契約具有同等法律效力。
甲方(單位)蓋章：乙方(勞動者)簽：
法人代表(或委託人)簽：
_____年_____月_____日
勞動的契約集合 篇15
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)
身份證號碼:____________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定:
一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以用心協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的'工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定資料如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑑定，甲方將帶給協助。
五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字畫押):
______年______月______日