公司勞動契約範文錦集 篇1
勞動契約訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什麼情況下公司單方面解除勞動契約合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動契約
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。
過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。
非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員後重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動契約：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
公司勞動契約範文錦集 篇2
契約號：
簽訂人：勞 動 合 同
江山大地行銷策劃有限公司勞動契約書
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，並承諾共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
本契約期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月。
二、工作內容和地點
（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由於工作需要，經乙方同意後可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。
（二）根據需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫調休單經部門主管和綜合辦簽字確認後方可休息，否則按曠工處理。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。
2、對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、乙方按規定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執行績效考核制度，工資與績效掛鈎。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結付一次。
2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績效工資，執行標準見公司勞資規定
3、甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
4、甲方應在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務後，根據需要安排乙方在規定時間以外工作的，要給予相應的勞動補貼。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發放給員工，委託員工個人辦理相應的社保手續。
2、甲乙雙方終止勞動契約關係時，乙方在崗期間裡辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規政策執行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
4、根據勞動契約及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
a、在試用期間不符合錄用條件的。
b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。
c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
d、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
f、被依法追究刑事責任的。
4下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。
5、甲方因情況發生關、停、並、轉時，甲方應按約定支付職工不少於三個月的生活費
6、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、本契約到期，勞動契約終止。甲乙雙方經協商可以續簽勞動契約。
8、本契約到期後，雙方能存在勞動關係的，甲方應與乙方及時續簽勞動契約，如續簽時雙方存在差異，應根據勞動法的相關規定協商解決，一般續簽時間不能超過一個月。
九、經濟補償與賠償
1、乙方因特殊情況自願辭職時，對於特殊崗位，解除勞動契約後應對原企業的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的'，乙方應承擔損失。
2、甲方違反勞動契約的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。
甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調休時間或支
付加班工資，因甲方違反勞動契約不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內的賠償金。
3、甲乙雙方自願解除勞動關係按公司用人管理制度執行，當甲方無理由解除勞動契約時應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟賠償。
4、乙方違反規定本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。
十、勞動爭議處理
因履行本契約發生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
十一、其他
1、本契約未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動契約的相關規定執行。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）：乙方(簽名）
證件號：
地址：南陽市車站南路146號 地址：
電話：0377---63063585 電話：
年月日 年月日
辦理社會保險徵詢意見書
公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統籌。現為了規範管理，就辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險一事，徵詢員工意見。請認真閱讀本意見書，並提交個人意見，送交本單位確認。
同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □
要求將單位繳納的三金髮給個人□
簽名（按指印）： 簽名（按指印）：
公司勞動契約範文錦集 篇3
公司單方面解除勞動契約
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。
過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。
非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
公司勞動契約範文錦集 篇4
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動契約的情況下，
如果存在事實上的勞動關係且是在上述範圍內受的傷，是可以進行工傷認定的。
《工傷保險條例》第十八條規定，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。由於勞動者與用人單位並沒有簽訂勞動契約，所以勞動者還應該提供與用人單位存在事實勞動關係的材料。
原來沒有簽訂書面形式的勞動契約也是可以進行工傷認定的，當然所要出具的證明材料是必不可少的。
如何進行工傷認定
一天24小時，除了晚上睡覺，其餘大部分時間基本上都是在公司上班或者往返於公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”，且聽小編為你慢慢道來。
根據我國20xx年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前後”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的.傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪機車居多，對於非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現下勞動者普遍擔心的一個問題。通過365小編為您的解答，在因工受傷時，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬於工傷呢。當然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!
公司勞動契約範文錦集 篇5
契約編號：
獵頭服務契約
用人單位：（甲方）
獵頭機構： （乙方）
年 月 日
獵頭服務契約
甲 方：
法定代表人：
單位地址：
聯繫方式：
乙 方：法定代表人：
公司地址：
聯繫方式：
甲方因集團發展需要，需長期為集團及其內部企業招聘具有一定專業技術水平或職業能力的中高層員工，乙方對此具有廣泛的資源和操作能力，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供獵頭服務及相關事宜達成一致，特簽訂本契約，共同遵守：
第一條 服務內容
乙方為甲方提供以下服務：
1、 接受甲方委託，按照甲方提供的職位描述及候選人要求尋訪合適的候選人，並以書面形式向甲方推薦；
2、 對於甲方有意向面試的候選人，乙方負責聯繫安排到甲方進行面試和複試，複試也可由甲方直接聯繫安排；
3、 對甲方擬錄用候選人，乙方根據甲方要求進行背景調查和評估（測評），並向甲方提供相應的背景調查報告、素質評估（測評）報告等；
4、 按照本契約約定進行跟蹤服務和候選人補充服務；
5、 本契約約定或甲方委託的其他服務內容。
第二條 服務流程
甲乙雙方按照以下流程完成服務工作：
1、 甲方向乙方明確候選人需求：甲方向乙方明確擬招聘崗位的任職條件（錄用條件）、薪酬待遇、工作條件等內容；甲方向乙方提出候選人需求之日起，該單項獵頭服務啟動；
2、 乙方候選人尋選：乙方就甲方委託獵頭崗位任職條件（錄用條件）進行市場調查和資源尋訪、甄選，並根據調查與尋選結果與甲方進行意向性溝通；
3、 乙方向甲方提供候選人報告：對甲方有初步意向人選，乙方在接到甲方初步意向反饋信息後三日內向甲方出具書面候選人報告；
4、 安排面試：乙方對甲方有進一步意向的候選人在接到甲方面試通知後的二日內協調完成面試安排工作，包括與修選人確定面試日期日間、地點、備帶證書材料等事項；
5、 複試：乙方在接到甲方複試通知後二日內與候選人確定複試日期日間、地點、備帶證書材料等事項；複試工作甲方有權直接與候選人商定；
6、 背景調查和測評：乙方在接到甲方要求進行候選人背景調查或測評通知的十日內完成該候選人的背景調查、測評並向甲方出具正式完整的背景調查和測評報告；
7、 錄用：對於甲方確定錄用的候選人，乙方協助甲方及候選人完成錄用各項手續和工作的辦理；並確認候選人已與原單位解除勞動關係；
8、 跟蹤服務：對錄用過程中及後續有關候選人與甲方或甲乙雙方之間的事項，乙方予以跟蹤、協調；
9、 候選人補充服務：在保證期內需乙方提供候選人補充服務的，乙方按本契約
第四條二款約定提供候選人補充服務；
10、 服務結束：在保證期滿，或者錄用的候選人在甲方試用期結束轉為正式錄用後滿壹年時止，該單項服務結束。
第三條 契約期限
本契約約定的期限為年，自 年 月 日至 年 月 日；契約期滿，甲乙雙方可以另行協商簽訂獵頭服務契約。
第四條 候選人服務期保證
一、 對於本契約項下候選人崗位的在崗滿足性保證期限為：自首次候選人錄用時起滿壹年，以勞動契約（聘用契約）簽訂之日為起算時間，未及時簽訂勞動契約（聘用契約）的，以勞動關係成立之日起算。在崗滿足性是指甲方該崗位有乙方推薦錄用人員在崗工作的狀態。
二、 保證義務內容：首次候選人錄用在甲方服務未滿壹年的，或者乙方推薦的該崗位各候選人在甲方累計服務期限未滿壹年的，乙方須免費再次為甲方推薦該崗位候選人直到被甲方成功錄用；此項工作流程仍按照本契約第二條約定執行。前述服務簡稱為：候選人補充服務。
三、 保證義務終止：乙方首次推薦候選人被甲方成功錄用並在甲方服務滿壹年時乙方保證義務終止；或者首次推薦錄用候選人自錄用時起未滿壹年離職，乙方補充推薦候選人被甲方成功錄用，上述各候選人累計在甲方服務期限滿壹年時乙方保證義務終止。前述離職包括但不限於候選人主動離職、不符合錄用條件被辭退、出現違法
違紀違反規章制度任一情形等情況，但因甲方經營停止、解散原因而離職的除外。
第五條 甲方權利義務
一、 雖然本契約由甲方與乙方簽訂，但甲乙雙方一致同意：本契約乙方所服務的對象包括：甲方集團、集團內各成員單位（如子公司、關聯企業等等）及其分支機構；即上述任一單位或機構可以適用本契約約定而與乙方進行合作，在此合作中，上述任一單位或機構享有本契約甲方所賦有的各項權利、承擔甲方所負有的各項義務。
二、 甲方應向乙方說明其擬招聘的用人單位基本情況、與該招聘相關的職位情況和候選人需求信息。
三、 甲方應保證其向乙方披露的信息真實。
四、 甲方對乙方提供的各候選人資料應予以保密，不論該候選人最終是否被甲方錄用。
五、 甲方應按契約約定向乙方支付費用。
第六條 乙方權利義務
一、 乙方向甲方推薦候選人時應提供該候選人下列材料：身份證明、學歷、教育經歷、工作經歷、職業資格（如有）、執業資格（如有）、職稱（如有）、背景調查、測評（如需）材料及甲方要求的其他材料。
二、 自本契約生效之日起，乙方不得主動向甲方或其關聯公司（包括集團總部及其子公司、分支機構）的在職職員發出招聘意向或對外推薦，不論該意向是為甲方服務或是為第三方服務；否則視為違約。
三、 乙方應保證其向甲方提交的各項資料真實、合法。
四、 乙方不得將已經推薦到甲方工作的人員再推薦到其他公司（除非所推薦人員已經自甲方離職三個月以上），否則，視為乙方嚴重違約，乙方應全額退還甲方此前為該人員獵頭服務其所支付的全部費用，並按該全部費用的20%向甲方承擔懲罰性違約金。
五、 如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出終止尋訪的，乙方則應繼續推薦，直至甲方滿意為止。
第七條 服務費用
一、 費用標準：
二、 本契約項下費用包括乙方為完成本契約項下各項工作和義務所需的一切費用和稅金。
三、 甲乙雙方商定：雖有乙方向甲方推薦候選人或提供其他相關工作，並為此進行了工作，但甲方向乙方支付費用的前提條件為：乙方推薦候選人被甲方成功錄用（以簽訂勞動契約、聘用契約，或建立勞動關係為準）；未最終錄用的，甲方無須向乙方支付任何費用。
第八條 付款
一、 甲方按下列方式支付乙方費用：
二、 甲方每次付款前，乙方應向甲方出具正式稅票。
第九條 違約責任
一、 任一方違約的，應賠償由此造成對方的經濟損失，並承擔其他違約責任。
二、 乙方違約的，除賠償損失、退還相應的服務費用外，另按契約費用總價的20%向甲方承擔補償責任。
三、 甲方未按契約約定付款的，每逾期一天，按銀行同期貸款利率標準承擔逾期違約和損失賠償責任。
第十條 契約解除
一、 發生下列情況時，甲方有權單方面解除契約並視乙方違約：
1、 乙方無力或怠於履行契約義務的`；
2、 乙方利用本契約或執行本契約的便利從事違法活動的（如詐欺、倒賣信息等等）；
3、 乙方將甲方在職職員對外推薦的；
4、 因乙方或其雇員原因造成甲方被索賠或承擔責任的；
5、 乙方與候選人串通損害甲方利益的；
6、 法律法規規定的其他情況。
二、 發生下列情況時，乙方有權單方面解除契約並視甲方違約：
1、 甲方逾期支付乙方費用，在乙方正式催告後15日內仍未支付的；
2、 甲方利用本契約或執行本契約的便利從事違法活動的（如詐欺、倒賣信息等等）；
3、 法律法規規定的其他情況。
第十一條 保密
一、 甲乙雙方任一方應對在執行本契約過程中獲取的對方信息予以保密；除非該信息已向公眾披露。
二、 乙方應確保其所僱傭人員對在執行本契約過程中獲取的候選人資料和信息進行保密，以避免不必要的侵權事件的發生。
三、 任一方違反保密約定的，視為違約。
第十二條 其它事項
一、 雖有本契約約定，但乙方與所尋訪、推薦人員之間的任何約定、契約、單方承諾或其它行為對甲方均無約束力，甲方對此不承擔任何義務或責任（甲方書面同
公司勞動契約範文錦集 篇6
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
戶籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：＿＿ 出生年月：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份證號碼（或其他有效證件號碼）：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔任＿＿＿＿＿＿職務。工作地點位於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作48小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方試用期的工資標準為＿＿＿＿＿元/月。
第五條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為＿＿＿＿元/月。
第六條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條 甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第九條 甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的.職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。 第十二條 乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止
第十四條 本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條 _____________________________________
九、其他
第十六條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份。勞動保障廳執一份存檔，甲乙雙方均完全理解並同意本契約上述所有條款。
甲方：(蓋章)
法定代表人(主要負責人、委託代理人)：年月日
乙方：
年月日
公司勞動契約範文錦集 篇7
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_____________期限契約。
本契約生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______________________
本契約__________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的.工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於________元，其中試用期間工資為________元。
執行不定時工作制的工資的________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4、義務服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市取低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 甲方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規章制度________作為本契約附屬檔案。
第四十一條 本契約未盡事宜，或與今後國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽章)：_________________
公司勞動契約範文錦集 篇8
20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動契約。20xx年4月，公司被另一家公司併購，合併成一家新的網路公司。新的網路公司成立後不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動契約已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動契約。請問，合併後的網路公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動契約？讀者：邢先生
律師解答：
我國《勞動契約法》第34條規定：用人單位發生合併或分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第36條也明確規定了用人單位單方解除勞動契約的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權單方解除勞動契約，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動契約致使勞動契約無效的；被依法追究刑事責任的。”
根據您陳述的情況，新的網路公司以原來的科技公司已經不存在，原勞動契約已無法正常履行為由，要求解除勞動契約，該理由並不屬於法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網路公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動契約，新成立的網路公司作為原科技公司的權利義務承繼主體，應當承擔繼續履行原勞動契約的義務。
公司勞動契約範文錦集 篇9
甲方(用人單位)：__________________
通訊地址：________________________________________________
乙方(勞動者)：____________________
身份證號：________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條、契約期限
本契約期從____年____月____日起至___年____月____日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條、勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：______________________。
第四條、勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：________________________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條、工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：________________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條、保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
第七條、契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________________。
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦-理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條、雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______________。
本契約一式____份，甲乙雙方各_____份，相關勞動部門____份，具有同等的法律效益。
甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________
聯繫方式：______________________________ 聯繫方式：______________________________
_____________年____________月_________日_____________年____________月_________日
公司勞動契約範文錦集 篇10
甲方：_________________
乙方：_____________
甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規及規章制度規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商一致、誠實信用原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守：
一、雙方基本權利和義務：_________________
（1）甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約。提前解除契約的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。
（2）甲方依法建立、完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和獲得勞動報酬、參加民主管理等權利，並以書面形式向乙方予以公示意；違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。
（3）乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、隱私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
二、勞動契約期限
（1）本契約為____________年期契約。
（2）本契約生效日期_____________年_____月_____日，其中試用期_____________月。
（3）本契約_____________終止。
三、工作內容
（1）乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。
（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
四、工作時間和休息休假：_________________
甲方按照國家有關規定執行綜合工時工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，按照甲方相關規定執行。
五、勞動報酬
（1）乙方在工作期間（勞動契約有效期），月薪為____________元，勞動契約執行過程中甲方可視乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
（2）甲方工資發放日為每月的____________日，工資發放周期為____________月。工資支付形式為貨幣。
（3）乙方享受的崗位補助和獎金待遇由甲方與乙方協商確定。
六、保險福利待遇
（1）甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
（2）甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
（4）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
七、勞動紀律
（1）乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
（2）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（1）訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
（2）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
（3）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
（4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（5）下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：_________________
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
（6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
（7）乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（8）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：_________________
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（10）本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
（11）乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
九、違約責任：_________________
（1）甲方違反規定或者勞動契約的約定，終止、解除勞動契約，給乙方造成損害的，應按乙方在本單位工作時間每滿一年支付違約金一個月基本工資賠償乙方的經濟損失。
（2）乙方違反保守商業秘密或者競業限制約定的，按照商業秘密協定和競業限制條款中的相關規定執行。
十、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動所在地_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
（1）甲方制定的各項管理制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
（2）保密協定見附屬檔案一
（3）本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）___________________
代表人：_____________
__________年__________月__________日
乙方（蓋章）___________________
代表人：_____________
__________年__________月__________日
公司勞動契約範文錦集 篇11
甲方：_________________________
乙方：_________________________
根據國家有關法律、法規和規章的規定，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經友好協商，約定如下：
一、實習期限自________年_______月_______日至________大學就業派遣報到證上規定的報到時間止。
二、實習內容
1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;
2.乙方應虛心向甲方業務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的程式和實務;
3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業務員辦理外貿業務，同時完成甲方交辦的其它事務;
4.乙方在實習期內應積極尋找客戶，開拓業務渠道，爭取在實習結束前業務能上手。
三、實習報酬
實習期間甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予一定的勞務費。
四、實習紀律
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項規章制度，乙方在業務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出實習鑑定。
五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。
六、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協定第五條、第六條的擔保。
八、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽字)：________________________ 乙方(簽字)：________________________
______________年__________月________日 ______________年__________月________日
公司勞動契約範文錦集 篇12
甲方(用人單位)
單位名稱
經濟性質
法定代表人
(或委託代理人)地 址
郵政編碼聯繫電話 乙方(勞動者) 姓 名 性 別 身份證號碼 家庭住址 郵政編碼聯繫電話
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
鑑證單位(蓋章) 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同遵守。
一、契約期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。
(三)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約約定的終止條件出現時止。
其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作數﹙質﹚量要求
乙方同意按甲方工作需要在 工作﹙工作地點、崗位、從事工種等﹚，具體工作內容及工作數(質)量要求是： 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批准的非標準工時制度。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期的工資標準為： 元(人民幣大寫 )。
(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為： ，每月工資為： 元(人民幣大寫： )，即月工資包括 等方面。
(三)每月工資支付時間： 。
(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低於當地執行的最低工資標準。簽訂有集體契約的不得低於集體契約的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：)，但不得低於甲方所在地的最低工資標準。
五、勞動保護和勞動條件
(一) 甲乙雙方必須執行國家和行業勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。
六、社會保險和福利
(一) 甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二) 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險 有關手續。
七、勞動紀律
(一)甲方依法制定和完善各項規章制度並向乙方公示。
(二)乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進行管理和獎懲。
八、契約的變更、解除、終止、續訂
(一)在契約期限內，甲乙雙方平等協商一致後，可以依法變更契約的部分條款或解除契約。
(二)乙方解除契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規定的情形之一的，可隨時通知甲方解除契約。
(三)契約到期或出現法律法規規定的終止契約的條件，契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂契約。
(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關係之日起，3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關係的書面證明。
九、甲乙雙方約定的其它事項
十、違反契約的責任
甲乙雙方或一方違反本契約的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任 乙方的違約責任 十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其他事項
﹙一﹚ 本契約未盡事宜，雙方可協商解決;法律法規另有規定的，從其規定。 乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯繫電話變化情況書面告知甲方。
﹙二﹚本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：日期：
公司勞動契約範文錦集 篇13
甲方：
乙方：
簽訂日期
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。
2.本契約有限期限為 年，即自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3.其中試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、雙方權利、義務
（一）甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
（二）甲方義務
9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
14.甲方依法履行的其他義務。
（三）乙方權利
15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
（四）乙方義務
20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。
24.乙方依法履行的其他義務。
三、智慧財產權和商業秘密
25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲乙雙方共同所有，單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。
26.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
27.乙方離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
28.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂保密協定，不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。
四、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
29.甲方執行標準工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應
提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
（二）休假
30.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
（三）勞動條件
31.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
32.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
33. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
34. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
35.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月 日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
36.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
37.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
38.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
六、保險福利待遇
39.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。
40.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
41.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執行。
42.乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關規定執行。
七、勞動紀律
43.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
44.在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
45.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。
八、契約變更、解除、終止、續訂
（一） 變更
46.訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。
47.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
（二） 解除
48.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
49.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：
（1） 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。
② 乙方出現任何影響工作的病症（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。
③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。
④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
（2） 嚴重違反甲方的規章制度（即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為）或有違法亂紀行為；
（3） 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
（4） 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
（5） 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。
（6） 偷竊甲方或他人財務的。
50.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
（1） 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
公司勞動契約範文錦集 篇14
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：
第一條勞動契約期限
本契約為期限的勞動契約。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點________ 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護
乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第四條勞動報酬
甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，並執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿後月工資為________元。工資的調整依據國家規定和甲方集體契約的約定執行。
工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動契約的履行
甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除契約條件
經雙方協商協商一致，可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十二條規定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約
第八條終止契約條件
符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動契約期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無固定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。
第九條經濟補償金
解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專項協定
如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。
專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條本契約一式二份，甲乙雙方簽字（章）後各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：________________________法定代表人（或委託代理人）乙方：________________________（簽字）
（蓋章）________年________________月________日（簽章）________年________月________日
公司勞動契約範文錦集 篇15
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________
乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________
郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條、本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本契約於______________________________終止。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第三條、乙方工作應達到__________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間___小時,每周工作____小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過__小時，平均每周工作不超過___小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條、甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的___%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資___%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的____%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按____________ 執行。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________。
第九條、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。
五、保險福利待遇
第十條、甲乙雙方按國家和__市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、__市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。
第十二條、乙“勞動契約書樣本”著作權歸作者所有;轉載請註明出處!方患職業病或因工負傷的待遇按國家和__市的有關規定執行。
第十三條、甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________。
六、勞動紀律
第十四條、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條、當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在___日內(含____日)書面答覆對方;___日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前___日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前___日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作__年以上，且距法定退休年齡不滿___年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿___年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿___年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起___年以內的。
第二十三條、乙方解除本契約，應當提前___日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條、有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條、本契約期限界滿前___日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上__月___日平均工資為標準，每延遲__日，支付乙方___日工資的賠償金。
第二十八條、有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於___個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
甲方確認簽字:__________
乙方確認簽字:__________
_____年______月________日
公司勞動契約範文錦集 篇16
契約編號：
單位（甲方）：__________________________
單位地址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工（乙方）：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限：年，即自20___年__月__日起至20___年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在_________部門從事_________工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：______________元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條 乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。
第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
八、雙方約定的事項
第十八條 乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十四條 本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條 本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定；競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
簽約時間：__________________
公司勞動契約範文錦集 篇17
協定編號：
當事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)
乙方(員工)
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)
鑒於乙方原為甲方契約制職工，契約期限為××年，現因原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。
第一條 甲方的義務(1)甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。
(2)在解除勞動契約時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
(3)協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條 乙方的義務(1)乙方在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守;
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條 違約責任本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的`，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條 其他從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
簽訂解除勞動契約協定書的注意事項依據《勞動契約法》第三十九條第(二)款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。
這裡有兩個地方需要注意的：一是單位規章制度程式必須符合法律的規定;二是此條規定的用人單位解除契約，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除契約，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職並不影響契約的解除。
公司勞動契約範文錦集 篇18
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條 甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。
第二條勞動契約期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受___________________________待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇：__________________(要寫明確具體)。
第六條 工作時間：_________(每周不超過_________小時);實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第七條 勞動保險及福利待遇
一、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
二、甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第八條 勞動契約的變更和解除
一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
第九條 本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份，報鑑證機關存留_________份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
公司勞動契約範文錦集 篇19
聘請單位：_____(以下簡稱甲方)
受聘人：_____(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動契約。
第一條受聘人基本情況：_____
姓名：_____性別：_____文化程度：_____
身份證號碼：_____
第二條期限：_____
本契約期限為______年，自______年______月日起至______年______月日止。其中試用期個______月，從______年______月日起至______月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方之日起，本契約予以解除。
勞動契約期屆滿即終止執行，契約期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動契約。
第三條工作_______崗位及工作條件：_____
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事_______崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。
契約期內甲方X根據工作需要調換乙方工作_______崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動契約。
第四條勞動報酬：_____
契約期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方_______崗位，按每______月
______元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如
乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方_______崗位變動，則按甲方_______崗位工資標準執行變動後的_______崗位工資。
甲方應每______月五日以貨幣形式支付乙方上______月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟成長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞保福利待遇：_____
在契約期內，甲方每______年為乙方購買勞動保險。
如乙方在契約期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。
乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利實行。
第六條勞動紀律：_____
在契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的和其它，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方X，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條勞動契約的解除：_____
一)乙方有下列情況之一甲方X解除勞動契約，不給予乙方任何經濟補償：_____
1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟______元以上(含)的.;
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動契約”條件的;
4、員工提供虛假個人學歷、職稱、等_______崗位要求重要材料，致使公司與其訂立勞動契約後，經公司調查證實，員工不能勝任_______崗位工作的;
5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;
6、打架、鬥毆造成不良影響的;
7、組織職工擅自罷工，有意製造事端的;
8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、改、偽造單據、證明材料的;
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動契約”條件的;
11、違反計畫生育規定的;
12、其它觸及及行政強制性規定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動契約，並按國家勞動法給予經濟補償：_____
1、乙方工作中______年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或_______崗位調整仍不能勝任的;
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種_______崗位規定，公司無法另行安排工作的;
4、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動契約的情形。
三)乙方在契約期限內解除勞動契約應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方X以隨時通知甲方解除本契約：_____
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第七條第二款解除勞動契約：_____
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動契約雙方均須以書面形式通知對方;勞動契約解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：_____
勞動契約簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動爭議處理：_____
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：_____
一)乙方勞動人事檔案由乙方自行暫存，甲方不負任何責任。雙方以本契約作為勞動關係建立的依據。
二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓契約，培訓費按培訓契約約定內容支付。
三)乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要_______崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協定。
第十一條在簽訂勞動契約前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。
第十二條本契約未盡事宜按國家法律、法規執行。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)乙方：_____(簽章)
法人代表：_____聯繫電話：_____
委託代理人：_____
簽訂日期：___________年______月______日
公司勞動契約範文錦集 篇20
契約編號：勞 動 合 同 書甲方（用人單位）：名稱____市____區XX公司住所 ____區吳____鎮南海灘村 法定代表人王聯繫電話035X5699乙方（勞動者）：姓名 性 別 居民身份證號碼 戶籍所在地聯繫電話根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為有 期限契約。本契約於年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本契約於 終止。
二、 工 作 內 容
第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、
第三條 勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。甲方由於工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準 。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、
第八條 勞 動 報 酬 甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付時間為：每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第九條 乙方在試用期工資為______元月，績效工資根據乙方業績情況核定。乙方試用期滿後，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。
第十條本契約有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和____市有關規定支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞 動 紀 律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除及終止
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本契約：
1.
2.
3.
4. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3. 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
八、勞動爭議處理
第三十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
九、其 它
第三十七條甲方以下規章制度 作為本契約的附屬檔案。
第三十八條本契約自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份。
第三十九條本契約未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理；在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人： 簽訂日期：________年____月____日
公司勞動契約範文錦集 篇21
企業地址：________________________
法定代表人（或主要負責人）：________________________
乙方（勞動者）姓名________性別________
出生________年________月學歷________專業________
參加工作時間：________________
身份證號碼：________________
家庭詳細地址：________________________
郵政編碼：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲方雙方經平等協商，自願簽訂本契約。
一、勞動契約期限
第一條本勞動契約期限為（以下三種期限選擇一種）。
1、固定期限勞動契約
本契約起止日期________年________月________日至________年________月________日，其中試用期________個月。
2、無固定期限勞動契約，其中試用期________個月。
3、以完成工作任務為期限的勞動契約。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，安排擔任________崗（工種）工作。
第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化，徵得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行工作制（以下三種工作制選擇一種）。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第六條甲方由於工作需要，經與乙方協商後安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
四、勞動報酬
第七條甲方同乙方協商確定乙方航次工資________元，其中試用期工資為________元，（實行航次工資的其他按制度第四點執行：________）獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月31日。（註：首月工資下月底支付）
第八條甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
第九條由於甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低於當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方________元/月基本工資。節假日不計工資。
五、社會保險和其他福利
第十條甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。
第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金並由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生，應承擔事故損失的相關責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、特別約定
第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的了解並願意遵守執行，在乙方簽字確認後，該規章制度作為本契約的附屬檔案，與本勞動契約具有同等效力。
九、法律責任
第十五條本勞動契約在雙方平等協商的基礎上自願簽訂後，雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動契約的解除或終止應當按照《勞動契約法》的規定依法執行。
第十六條用人單位依法解除或終止勞動契約的，應當按照《勞動契約法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動契約的，按照《勞動契約法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。
第十七條勞動者解除勞動契約，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動契約給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的契約年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。
1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本契約
（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的'；
（4）乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更契約的；
（5）被依法追究刑事責任或被勞動教養的；
（6）無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的；
（7）乙方不能勝任本契約規定工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（8）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿無法進行契約規定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（9）因甲方客觀情況發生重大變化，使原契約無法履行，又不能就變更契約達成協定的；
（10）國家法律法規規定的其他情況
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約
（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（4）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形；
十、其他
第十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本契約經雙方簽字或者蓋章後即生效，雙方必須全面履行各自的義務。
第二十條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關保存一份。
甲方：________________________（蓋章）乙方：________________________（簽字）
法定代表人（或主要負責人）：______________________________（簽字）
簽訂日期：__________年__________月__________日
公司勞動契約範文錦集 篇22
甲方：________________________公司
法定代表人或委託代理人：__________
乙方：____________________________
性別：____________________________
出生日期：______年______月______日
家庭住址：________________________
所屬街道辦事處：__________________
簽訂日期：______年______月______日
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《______公司實行全員勞動契約制實施細則》。
二、勞動契約的期限
本契約期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。
三、生產（工作）任務
1.甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方____________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2.乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後（包括經甲方批准延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的'；
（4）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
（6）契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：
（1）勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；並經甲方勞動鑑定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）應徵入伍，在義務服兵役期間的；
（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；
（7）符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：
（1）甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（5）經甲方同意，屬於正常工作調動的；
（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的；
（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；
（8）經甲方同意，因私出國進修或定居的。
（二）乙方的義務
1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。
3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
4.努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。
6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的'要求和乙方實際勞動貢獻，按《______公司崗位結構工資實施細則》或《______公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1.乙方在契約期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。
3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。
4.患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。
5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的
％的補充養老保險金。
7.乙方因契約期滿終止契約至社會待業或屬於本契約中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規定情況解除勞動契約時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動契約的手續
1.勞動契約期限屆滿，即終止執行。勞動契約期限屆滿前，如雙方需要續訂契約時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂契約手續。
2.契約期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更契約的相關內容，並辦理變更手續。
3.任何一方解除勞動契約，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《______公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬於應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動契約的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動契約自行解除。
十一、違反勞動契約應承擔的責任
任何一方違反勞動契約或給對方造成經濟損失，應當根據其後果和責任大小，按照《______公司實行全員勞動契約實施細則》第十一條的規定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方因終止、解除勞動契約時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。
2.甲乙雙方履行契約中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不願協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。
3.本契約未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
4.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經______勞動局鑑證後，自簽訂之日起具有法律效力。本契約由甲方主管部門______勞動局監督執行。
十三、《崗位協定書》、《病休協定書》、《休延長產假協定書》、《離崗休養協定書》為本契約書的附屬檔案，與本契約一併生效。
甲方（蓋章）：__________________
乙方（簽字蓋章）：____________
________年______月______日
公司勞動契約範文錦集 篇23
甲方(用人單位)名稱：______________
地址：____________________________
性質：______________
法定代表人(委託代理人)：______________
乙方(勞動者)姓名：______________
性別：________
年齡：______________
民族：______________
文化程度：______________
地址：_____________________
籍貫：_____________________
身份證號碼：____________________________
根據《全民所有制企業招用農民契約制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限本契約期自________年____月____日起至________年____月____日止，契約期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。
三、生產(工作)條件甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮契約制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律甲方根據國家有關規定製定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1.乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。
2.乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家____省有關規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。
3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的契約制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。
六、保險福利待遇
1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從____鎮招收的契約制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的契約制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除契約的，甲方發給相當於本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費______________元。
4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動能力的，每月發給______________元，直至乙方死亡；
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給______________元。
5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫恤費______________元。
6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為____鎮契約制工人，，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。
7.乙方糧戶關係不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動契約期滿終止執行，或屬於第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動契約時，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年按________年計算)發給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。
七、契約的變更、終止、解除和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1)甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化經甲乙雙方協商同意的；
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的；
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
(2)乙方無故不能完成契約所規定的生產、工作任務的；
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須提前____日向工會或者全體職工說明情況，並向勞動行政部門報告)；
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的；
(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經醫務勞動鑑定委員會確認，屬於全部或大部分喪失勞動能力的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動契約；
(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的；
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；
(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
5.契約期滿後應即終止執行，甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂契約。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。契約期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本契約為續訂同一期限的契約。
6.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。
7.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除契約的除外。此外，符合第七條第4款情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發給乙方住房補貼(每月______________元)。
2.甲方因生產、經營條件變化，以及______________等情況，經乙方同意，可以在不變更契約條款的情況下，安排乙方從事本契約規定以外的工作。
3.乙方在其戶口所在地應徵入伍以及______________等情況，乙方可以解除契約。
4.甲方因調整生產任務而富餘生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及______________等情況，甲方可以解除契約。
九、違約責任任何一方違反契約規定，應承擔違約責任，付給對方違約金______________元。給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
十、其他約定事項____________________________________________________________________________________。
十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
十二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
十三、本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：________蓋章
乙方：________簽章
法定代表人(委託代理人)：________簽章
簽訂時間：________年____月____日
鑑證人：________簽章
鑑證機關：________蓋章
鑑證時間：________年____月____日
公司勞動契約範文錦集 篇24
甲方(用人單位)名稱：__________________
法定代表人(委託代理人)：______________
營業執照註冊號：________________________
建築業企業資質：________________________
地址：__________________________________
性質：__________________________________
聯繫電話：______________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份證號碼：________________________
聯繫電話：______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作(任務)為期限。自______年______月______日至工作(任務)完成時即行終止。
該契約試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。
二、工作內容
1.甲方招收乙方在__________(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。
2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為____元，試用期甲方按80%支付。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。
四、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，並遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
五、社會保險
甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定繳納社會保險費用。
六、勞動紀律
1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2.乙方在契約期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
2.甲乙雙方單方面解除勞動契約，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
3.本契約期限屆滿，勞動契約即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、違約資任、勞動爭議處理及其他
1.甲方依法解除乙方勞動契約，應按照勞部發〔 〕___號檔案規定支付乙方經濟補償金。
2.甲乙雙方違法解除勞動契約，應按勞部發〔 〕___號檔案給對方以賠償。
3.雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
九、本契約未盡事宜或與國家、四川省有關規定相牴觸的，均按有關規定執行。
十、本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方註冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建築工地備查。交乙方的契約文本不得由甲方代為保管。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動契約範文錦集 篇25
甲方：_____________法定代表人：___________公司地址：___________
乙方：___________身份證號碼：___________籍貫：___________現居住地：_____聯繫電話：_____
1、契約內容應使用電腦列印或用藍、黑墨水筆填寫，不得採用複寫或複印;
2、契約須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;
3、如有劃改處，應經當事人按指印認可;
4、契約正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和相關勞動法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動契約，共同遵守執行。
契約期限
第一條本契約期限經雙方約定，採取下列第種形式。
(一)固定期限：_____自______年______月______日起至______年______月日止。試用期：_____個______月，自______年______月日起至______年______月日止。
(二)無固定期限：_____自______年______月______日起至勞動契約終止情形出現時止。
(三)以完成一定工作任務為期限：_____自______年______月日起至工作任務完成止。
工作地點
第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
工作內容
第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事_______崗位(工種)工作。
第四條本契約履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作_______崗位或工作內容。
第五條乙方應按照_______崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本_______崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。
勞動報酬
第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當______月工資總額(不得低於當地最低工資標準);個人所得稅由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第七條甲方以銀行代發的形式支付乙方工資;乙方應發工資扣除個人應付費用後，在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯後到賬除外)。
第八條甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟成長水平和自身發展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準，並在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。
第十條如乙方的工作_______崗位可能產生職業病危害，甲方應將危害及其後果告知乙方。
第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發生工傷，甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。
工作時間和休息休假
第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十三條甲方因工作需要，經與乙方協商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每______月不超過三十六小時。
第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，並須經甲方批准同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。
第十五條甲方安排或批准乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班費或給予補休。
第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。
社會保險及福利待遇
第十七條甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十八條乙方契約期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。
第十九條女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規定執行。
規章制度
第二十條甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，並結合實際情況，建立、健全各項規章制度。
第二十一條入職後，甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習後方可上崗。
第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的'規章制度，服從甲方管理。
契約的變更、解除、終止
第二十三條本契約約定事項的變更均需雙方協商一致，並採用書面形式。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：_____
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成影響或經甲方指出，拒不改正的;
(六)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：_____
(一)未按約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法繳納社會保險費的;
(四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的;
(五)其他損害乙方權益情形的。
第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本契約，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動契約無效或部分無效，對方可以解除契約。
第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資後，可以解除勞動契約：_____
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從
事甲方另行安排的工作的;
(二)勞動者不能夠勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第二十八條的規定解除勞動契約：_____
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五______年，且距法定退休______年齡不足五______年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：_____
(一)由甲方出資培訓(包括送大中專院校學習深造)，培訓後尚在服務期限內的;
(二)屬於技術骨幹，承擔某項重要任務而任務未結束的。
第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務______年限支付一定的經濟補償金：_____
(一)依照企業破產法進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的;
(四)本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;
第三十二條有下列情形之一的，本契約的終止：_____
(一)本契約期限屆滿的;
(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(三)乙方開始享受基本養老保險待遇的;
(四)甲方因各種原因終止經營的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第三十三條甲方違反本契約約定事項解除乙方的勞動契約的，應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
第三十四條乙方違反解除勞動契約提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。
第三十五條在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
智慧財產權、商業秘密和競業限制條件
第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其智慧財產權屬於甲方。
第三十七條甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬於商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
第三十八條乙方在職期間和離職後2______年內，不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事_______崗位甲方要求籤訂保密協定和競業限制協定時，乙方同意簽訂。
第三十九條保密協定
(一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟體技術、經營模式、經濟契約等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其智慧財產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬於甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任並賠償一切經濟損失;
(二)對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作範圍之外以任何形式擅自使用，包括採取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
(三)本契約期內，乙方不得以任何藉口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立契約或進行交易;
(四)乙方調離甲方或契約期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
(五)乙方保證在兩______年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，並不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第四十條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
勞動爭議處理
第四十一條因履行本契約發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項
第四十二條乙方在本勞動契約首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯繫電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切後果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯繫方式和通信地址寄送的檔案，視為有效送達給乙方。
第四十三條乙方工作_______崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本契約附屬檔案或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本契約具有同等法律效力。
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
公司勞動契約範文錦集 篇26
甲方(用人單位)名稱：_______________
地址：______________
性質：______________
法定代表人(委託代表人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：______________
出生：______年______月_________日
家庭住址：_________
居民身份證號碼：____
用人單位：____(以下簡稱甲方)
員工姓名_________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》得有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、 勞動契約期限
雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：
1、 本契約為無固定期限得勞動契約。契約期從_________年_________月_________日至契約中法定解除或終止契約得條件出現時止。
2、 本契約自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)。
3、 本契約以完成一定工作任務為期限得勞動契約。契約從_________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在_________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作崗位。
三、 工作時間和休假
(一)乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。
(二)乙方按甲方得內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資為同崗位得_________%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協定執行。
五、 勞動紀律
甲方根據國家得法律、法規得有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、 勞動契約得終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一得，契約即行
1、勞動契約期滿得;
2、已完成一定得工作任務為契約期限得;
3、勞動契約中公司與職工約定得終止條件出現得;
4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續得;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;
7、公司被依法宣告破產得;
8、法律、行政法規得其他情形。
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;
2、經常遲到、早退和有曠工行為得;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;
7、請人代工得;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利得;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係得;
10、 被依法追究刑事責任得。
(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得;
3、本契約訂立時所依據得客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定得。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;
2、患病或者負傷，在規定得醫療期內得;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得;
4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年得(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間得;
6、法律、行政法規規定得其他情形。
(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得;
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費得;
5、用人單位得規章制度違法法律、法規得規定，損害勞動者權益得。
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時得經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定得規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規、政策執行。
甲方（簽字或蓋章）：_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
日期：_________年_________月_________日
公司勞動契約範文錦集 篇27
甲方(用人單位)名稱：_______________地址：_____性質：_____法定代表人(委託代理人)
乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生______年______月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____導遊資格證號碼：_____導遊證號碼：________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
1、甲乙雙方在簽訂本契約之時開始生效， ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共 ______年。
二、工作內容、要求
1、甲方安排乙方擔任導遊工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、甲方要求乙方將《導遊資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方負責購買三險(即：_____養老保險、失業保險、醫療保險)
2、工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團出遊，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶遊客到___________住宿提5%酬金。
5、由___________委託的接：___________元/次。
6、外出帶團___________元/次。
7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅遊保險，利用淡季對導遊進行各地景點考察學習。
8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。
四、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
2、甲乙雙方單方面解除勞動契約，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
3、本契約期限屆滿，勞動契約即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
五、經濟補償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動契約，應執行勞部發[1994]481號檔案關於支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本契約，甲方也應按勞部發[1994]481號檔案規定支付經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它
1、因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名：_____ 乙方簽名：_____
日期：___________
公司勞動契約範文錦集 篇28
甲方：(以下簡稱甲方)______________
乙方：(以下簡稱乙方)______________
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照協定條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協定，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協定制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在協定有效期內。
第二條工資
(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。
(二)進廠工作員工工資為每月______________
(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工後第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。
(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條工作時間
(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。
(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
(三)乙方因自身原因需請假，經甲方同意後，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
第四條解除協定
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協定。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協定。
(三)任何一方解除勞動協定，必須提前一個月通知對方，解除協定的程式按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條協定的實施
(一)本協定一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協定內容。
(二)本協定自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，協定期滿前兩個月，如雙方無異議本協定自行延長一年。
第七條勞動協定變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協定作如下變更：
甲方(簽字)______________
乙方(簽字)______________
年月日：______________
公司勞動契約範文錦集 篇29
甲方（用人單位）乙方（員工）
名稱_________姓名________
住所_________性別_________
法定代表人_________身份證（護照）_________
（主要負責人）_________號碼__________________
聯繫人_________________住址__________________
聯繫電話_______________聯繫電話__________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是____________ 。
（二）試用期為（試用期包括在契約期限內，如無試________用期，則填寫“無”）。
（三）乙方應於年月日到崗。
（四）契約有效期屆滿即行終止.因甲方需要，在雙方完全同意的基礎上，雙方可協商續訂契約.
二、工作內容和工作地點
經雙方協商，約定乙方在契約有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要，調換或變更乙方工作內容或工作地點，如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的，則本契約自然解除.因本條原因解除勞動契約的，乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續後，甲方按照《勞動契約法》第四十六條第（二）款、第四十七條之規定向乙方發放補償金。
乙方的工作地點________________ 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假（違反計畫生育政策的除外）、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元（其中試用期每月工資元），以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）如乙方的職務、崗位發生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規定自行繳納。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。
五、社會保險
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、勞動紀律和規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
（四）乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。
（五）乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。
八、契約變更
除契約第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更契約項下其它內容。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止、經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地區有關政策規定執行。
（二）甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
（三）甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
（四）甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（五）解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動契約（關係）證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（六）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的'，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項
（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動契約法》第二十二條規定執行。
（二）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（三）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（四）本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
（五）本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（六）乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（七）雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（八）乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理
十二、其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）________
法定代表人（主要負責人）：______________
____________年_____月____日
公司勞動契約範文錦集 篇30
勞動契約
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
合 同 期 限
第一條本契約期限採取下列形式：
1、固定期限，契約期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。
工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。
第三條乙方應按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。
第四條甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定並向職工公示或告知的各項規章制度。
工作時間和休息休假
第五條乙方所在的崗位實行下列第1 種工時制。
1、標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間,若在工作過程中遇見需要加班的情況，乙方需要提交加班申請並由公司總經理簽字確認批准。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
勞動報酬
第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。
第八條 (一)乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬。按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補助，乙方的基本工資為元，獎金和各項補助根據甲方效益和乙方工作績效而定，另行簽訂補充協定。契約期內，甲方每日以(銀行轉賬、現金、支付寶)形式支付乙方上月工資。乙方領取工資前，須自行核對工資額，並在當月工資結算單上籤字。
（二）第十九條所列乙方工資報酬均為稅前收入，乙方依法承擔的個人所得稅，由甲方從其工資中代為扣繳。
（三）乙方同意遵守甲方因自身經營狀況、經濟效益及有關情況發生變化而依法制訂的工資制度等規定。
（四）甲方有權根據工資制度或相關考核制度對乙方的勞動報酬進行合法、合理地調整，包括提高或降低。
社會保險和福利待遇
第九條 在契約期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體契約的有關規定執行。
勞動保護勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。
甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其後果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。
勞動契約履行與變更
第十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法全面履行各自的義務，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。乙方簽署了本契約意味著認可並熟悉甲方的各項規章制度。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動契約的解除
第十三條甲乙雙方經協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，並由上級簽字確認後，可以解除本契約。
第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（一）未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
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