公司勞動契約合集 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，為了建立勞動關係，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，與共同遵守執行。
第一條 本契約一致性確認
甲乙雙方對本契約、契約附屬檔案、公司規章制度已認真閱讀並理解一致，在自願、平等、協商一致的基礎上籤訂本契約。
甲乙雙方一致同意：本勞動契約、契約附屬檔案、員工手冊及乙方向甲方自願交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的契約。
第二條 勞動契約期限
本契約期限按第 項執行
1、契約期限為自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日至完成該項任務時止。
3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容
3.1、甲方安排乙方從事 工作,契約附屬檔案a更詳細說明乙方工作內容.
3.2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，並保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何契約條款。
3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務
第四條 勞動保護和工作條件
4.1、甲方根據生產和工作的需要，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
4.2、勞動契約、員工手冊已告知了乙方公司的工作規章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規章或本勞動契約條款，甲方有權按勞動契約和員工手冊規定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動契約或公司的規章，甲方就有權單方終止契約，並且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。
4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由於乙方未經授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。
第五條 工作時間和工作職責
5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。
5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規定完成工作任務而加班除外。
5.3、乙方有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規定享有。
5.4、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制
5.5、本勞動契約有效期內，乙方應遵守國家的各項法律規定及公司隨地制定的各項規章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規章制度，公司有權視情節給乙方以經濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。
5.6、乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假，甲方不負責發放事假期間的工資、獎金和各種補貼。
5.7、甲方對乙方的一切經批准的休假只發放基本工資，不發放獎金及各種補貼。
第六條 勞動報酬
6.1、乙方月工資詳見附屬檔案a，附屬檔案a詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金，並介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方推後一日或數日發放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應得獎金後發放。
6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規定代扣。
6.3、甲方可根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不低於國家規定的最低工資標準。
第七條 保險與福利
7.1、應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此後的一切後果由乙方承擔。
7.2、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。
第八條 勞動紀律
8.1、乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定的要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露;不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方。
8.3、在本契約的履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
8.4、若本契約條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
8.5、甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的`乙方，可以進行獎勵和處罰。
第九條 契約的變更、解除、續訂和終止
9.1 、 在本同執行期內，如有下列情況發生，甲、乙雙方同意變更本契約的相關內容：
9.1.1訂立本契約所依據的國家法律、法規等發生變化的。 9.1.2訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，導致本契約無法繼續執行的。
9.1.3甲乙雙方情況發生較大變化，影響本契約執行的(例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等;
乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。
9.2、經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
9.3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除契約。
9. 3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。
9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病症，能保證正常工作。
9.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、鬥毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。
9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。
9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除契約，並不支付乙方經濟補償;
9.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。 9.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
9.4.3未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。
9.4.4行為不端損害公司名譽的。
9.4.5試用期滿後，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。
9.4.6甲方根據本契約第三條第3.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。
9.4.7乙方基於私人理由而向公司申請離職的。 9.4.8被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。
9.5、有下列情
形之一，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：
9.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.5.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結並經勞動鑑定委員會鑑定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;
9.5.3違反本契約第九條9.1項約定，經甲乙協商不能就變更勞動契約達成協定的;
公司勞動契約合集 篇2
一、公司不與員工簽訂勞動契約，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的.同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續乾，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後，你去找新工作，不耽誤什麼!
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
公司勞動契約合集 篇3
甲方：____________
乙方：____________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期__個月，自__年__月__日起至 __年__ 月__ 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：___________ ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為___________元/月，甲方按月發放。加班工資按___________/小時計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。
八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者， 將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)___________ 乙方： (簽字)___________
______年_____ 月 _______日_______ 年 ______月_________ 日
甲方：___________
乙方：___________
甲方因工作（生產）需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本契約，並共同遵守下列條款：
一、試用期為3個月，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。試用期____ 元。可分下列情況：
1、試用期表現突出，經考核後可提前轉正；
2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期；
3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。
4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關係的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗後方可離職並按規定辦理離職手續。
5、試用期前因任一方原因解除試用關係甲方將根據以下方式支付乙方工資：
二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。
三、乙方應嚴格執行甲方安全生產，勞動紀律等各項規章制度，按時完成規定的生產（工作）任務。
四、契約期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動契約。一方違約給對方造成經濟損失，應根據後果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除契約，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。
五、雙方約定的其他事項：
1、乙方在契約期內不得帶任何人進入廠區和住宿區；
2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協定”；
3、在契約期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。
六、雙方在履行契約中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。
七、本契約雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。
第一條本契約為無固定期限契約，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。
第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。
第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。
第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除契約前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十三條甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協定》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十四條本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。
第十五條如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十六條本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：（用工單位）___________________________________
乙方：（勞動者）_____________________________________
根據《中華人民共和國契約法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條契約期限
契約期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，解除勞動契約。
第二條工作地點和工作內容
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點）從事____________（崗位、工種）工作。在契約履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
（三）按照甲方和客觀簽訂的契約按時完成施工。
（四）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到國家或者行業現行的工程質量規定的驗收標準。
（五）工程質量不合格，乙方在甲方規定的'時間內無償返工達到驗收標準
第三條勞動報酬
勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附屬檔案：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
第四條勞動報酬支付
乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付後的收據或者轉賬憑證為準。
第五條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
（二）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。甲方解除勞動契約，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動契約；乙方解除勞動契約，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。
（三）有下列情形之一的，本契約即行終止，雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的，工程款結清自動終止；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
5、甲方被依法宣告破產的；
（四）本契約期滿前，甲乙雙方應提前15天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。
第六條安全責任
甲乙雙方簽訂契約，由於施工是採取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫療保險，由僱主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業和操作，乙方應該遵循國家或行業的安全法規，由於乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經濟損失。
第七條勞動爭議的處理
因本契約引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：
1、向本契約簽訂地人民法院起訴。
2、向公司申請調解。
3、向_____仲裁委員會申請調處。
第八條其他
雙方約定的其他事項和未經事宜，可以做補充協定，同樣具有法律效力。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動契約合集 篇4
甲方：佛山市三英鋁業有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
為維護甲乙雙方權利與義務，依照國家勞動法規和相關的法律規定，雙方按照平等、自願、協商一致的原則，簽訂如下協定：
一、關於甲方商業秘密的約定
1、甲方的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟效益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息：
2、甲方的下列商業信息均屬商業秘密：
（1）生產經營管理方法；
（2）甲方所有的技術資料、工藝流程、技術手段；
（3）原材料的供應渠道及其價格；
（4）甲方已註明為保密、秘密、絕密的檔案資料等涉及的信息；財務報表、統計資料等資訊信息；市場管理網路、行銷策略、銷售渠道、客戶分布情況及銷售資料；各項業務契約；
（5）乙方在勞動契約期內製造設計的成果；
（6）其他涉及商業秘密的信息。
3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業秘密，有保密的義務。此項義務不僅存在於乙方在甲方任職期間，還延續至乙方離開甲方後二年內；在沒有甲方書面授權同意的情況下，乙方不能直接或間接的.以任何形式和方式進行工作需要以外的複製、留存、向他人披露或允許他人使用。
4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業秘密的，視乙方的情節給予處分，直至辭退。給甲方造成損失的，依法追究乙方的賠償責任。乙方行為構成犯罪的，甲方將提請有關部門追究乙方的刑事責任。
二、競業限制的約定
契約期間內，未經甲方的事先批准，乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。
三、嚴重違反規章制度的約定
1、乙方有下列情況之一，視為嚴重違章，甲方有權立即予以辭退或開除，不給予任何經濟補償並有權追究乙方賠償甲方經濟損失。
1）拒不聽從上司指揮監督，與上司發生衝突；
2）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為；
3）在公司內聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響；
4）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；
5）盜竊同事或公司財物；
6）違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；
7）利用公司名義招搖撞騙或利用職權受賄等以下不正當手段謀取私利的行為；
8）經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
2、乙方當月內連續曠工3天或以上的、全月累計曠工2次或以上的、全年累計曠工3次或以上的視為自動離職，甲方不給予任何經濟補償並追究相應違約責任。
四、違約責任
1、乙方在轉正後契約期間內主動辭職的，須提前三十天書面通知甲方，經甲方同意後向甲方移交各種與工作有關的資料、檔案和辦公用品、工衣工卡等，賠償甲方所列支的：
1）對生產、經營和工作所造成經濟損失等費用；
2）因"培訓、實習及考察協定"所造成的損失等費用（按"培訓、實習及考察協定"規定執行）。
2、契約期間內，乙方未經甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。
3、契約期間內，乙方因犯罪、嚴重失職、徇私舞弊或者嚴重違反勞動紀律以及本協定第
一、二、四條的約定被甲方辭退的，乙方應賠償對甲方生產、經營和工作所造成經濟損失等費用。
五、如甲乙雙方簽訂了"培訓、實習及考察協定"，
則乙方的勞動服務期限除依照《勞動契約》約定執行外，還應按"培訓、實習及考察協定"所約定的期限執行。
六、附則
1、協定未盡事宜由雙方協商解決，如與相關法律法規想衝突的以法律法規為準。
2、雙方履行協定時如發生爭議，協商無效的，經甲方所在地的勞動仲裁機構解決。
3、本協定一式兩份，由甲方簽字蓋章並經乙方簽字後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
4、本協定與雙方已簽訂的《勞動契約》具有同等法律效力。
甲方：乙方：（簽字）
（蓋章）身份證號碼：
法定代表人：
（委託代理人）：
年年月
公司勞動契約合集 篇5
甲方(僱主):_____________________________
地址:___________________________________________________。
乙方(勞動者):_______________________________________。
身份證號:_________________________________________________________________________________________________。
根據國家有關法律法規，就用工事宜訂立本勞動契約。
第一條試用期和聘用
(1)甲方根據條款聘用乙方為員工，乙方的工作部門為_____________________________________________________________________________________________________________
(2)試用期滿後，雙方無異議，乙方成為甲方“正式契約工”，由甲方書面確認。
(3)乙方試用合格後正式錄用的，試用期在契約有效期內計算。
第二條工資及其他補貼和獎金
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營情況實行企業等級工資，根據乙方的職責和其他條件確定相應的工資標準，通過銀行轉賬支付，按月支付。
(2)甲方根據利潤情況和乙方的行為及工作表現增加工資。如果乙方達不到甲方規定的要求，乙方的工資不予增加。
(3)甲方(公司負責人)會同人事部門，在以下情況下給予乙方榮譽或物質獎勵，如模範遵守公司規定、生產工作中有突出貢獻或物質獎勵、技術創新、經營管理水平提高、因突出貢獻提升工資和工作水平等。
(4)甲方根據企業盈利情況設立年終獎，可根據員工在公司的勞動表現和服務年限發放獎金。
(5)甲方根據政府相關規定和企業情況向乙方提供津貼和補貼。
(6)除法律、法規和規章明確要求的補貼外，甲方不再有義務向乙方提供其他補貼。
第三條工作和公共假日
(1)乙方工作時間為每天8小時(不含用餐時間)，每周工作5天半或每周工作不超過44小時，除用餐時間外每個工作日不安排休息時間。
(2)乙方有權享受婚假、喪假等法定帶薪假期。如甲方要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，甲方應安排乙方相應的休假，或按國家規定支付乙方加班費。
(3)乙方成為正式員工，在企業連續工作半年後，可享受帶薪年休假_______________________________________________________________________________________
(4)乙方患病時，經甲方批准的醫生、醫院、試用期滿的員工每月可享受一天帶薪病假，超過帶薪病假的病假工資待遇按政府和單位的有關規定執行。
(5)甲方可根據生產經營需要調整和變更工作時間，包括變更日常工作的起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫地改變日常工作時間，也可以要求員工在法定節假日和休息日工作。乙方應積極支持並服從甲方的安排，無特殊原因，但甲方應嚴格控制加班。
第四條員工
在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各項規章制度和社會教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排和條件
(1)甲方有權根據生產工作需要和乙方能力合理安排和調整乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內保質保量完成甲方分配的.任務。
(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條勞動保護
甲方根據生產工作需要和國家規定，向乙方提供勞動防護用品和保健食品。為女職工在經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的保護，具體辦法按照國家有關規定執行。
第七條勞動保險和福利待遇
(1)甲方按照《國家勞動保險條例》的規定，為乙方繳納醫藥、病假工資、養老保險、工傷保險等費用。
(2)甲方按單位規定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。
第八條契約的終止
(1)符合下列條件的，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方經營情況發生變化，富餘人員不能轉崗。
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事其他工作。
3)乙方嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成一定後果的，按企業有關規定予以辭退。
甲方有權隨時終止乙方的勞動契約。
(4)乙方因違反國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑的，甲方將予以辭退，勞動契約隨之終止。
(2)符合下列條件的，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的.
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家法律法規，侵害乙方合法權益的.
(3)甲方未按規定向乙方支付勞動報酬。
(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方在規定的醫療期內患病及因工負傷。
(2)乙方因工傷或職業病正在接受治療的。
(3)女職工在孕期、產期或哺乳期的。
(4)乙方因工負傷或患職業病，經政府有關部門確認部分喪失勞動能力的，由企業妥善安置。
(5)任何一方解除勞動契約，一般必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的手續按企業有關規定辦理。
(6)契約期內，乙方有正當理由不願意繼續在企業工作的，可以辭職，但應提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效..辭職員工由企業出資培訓的，培訓期滿後，未工作滿本契約規定年限的員工應向甲方賠償一定的培訓費用。如甲方未經甲方同意離職，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方復工，並賠償給甲方造成的經濟損失..
第九條勞動紀律
(1)乙方應遵守國家法規、企業及本單位的各項規章制度。
(2)如乙方觸犯刑法，受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規定的其他規章制度，甲方有權根據《員工手冊》及其他規定給予乙方相應的紀律處分，直至開除。乙方違反《員工手冊》等規章制度，給企業利益造成損害，如損害企業聲譽和財產，甲方可根據情節輕重採取一次性罰款措施。
(3)乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴重失職或有不道德、粗暴行為，致使或表明將對他人人身、財產利益造成嚴重損害，並因觸犯刑律受到法律制裁等。，甲方有權不給予“契約賠償”和“契約履約款”而立即解除契約。因乙方貪污受賄或損害他人人身、財產利益造成的損失。乙方應承擔全部賠償責任。
(4)在契約期內及契約期後，乙方不得向任何人泄露企業的商業機密。乙方不得同時在與本企業經營類似的企業和組織以及與本企業有業務關係的企業組織兼職。乙方終止契約或因其他原因離開公司時，應歸還與經營有關的所有檔案，包括信函、備忘錄、客戶、圖表和培訓材料等。
第十條契約的實施和批准
(1)本契約已由_________________________________________________________________________________________________________________________
(2)本單位的《員工手冊》、《員工違紀警告》等經濟紀律規定是本契約的附屬檔案，是本契約不可分割的組成部分。
(3)本契約一經評估，雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容。如有未盡事宜或與政府相關規定相牴觸的，按政府相關規定處理。
(4)本契約自評估之日起生效，有效期為___________________________________________________________________________________________________________________________
(5)本契約以__________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(簽字/蓋章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
聯繫信息:_________________________________
公司勞動契約合集 篇6
甲方：物流有限公司
法定代表人：
乙方)：
根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。
第一條 本契約為無固定期限契約，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年
月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條 甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。
第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應遵守甲方制定公布的`規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。
第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除契約前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十四條 甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協定》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條 本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。
第十六條 如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。
甲方：物流有限公司(蓋章)：
法定代表人或委託代理人(簽字)：
乙方：(簽字)：
簽訂日期：
簽約地點：
公司勞動契約合集 篇7
用人單位及項目聘用負責人(簡稱甲方)
勞動者：姓名(簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則，制定以下協定：
一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。
二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20xx元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩餘款項聘用到期一次付清。
三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建築施工安全生產規定，採取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本契約約定的內容，按時支付生活費，乙方一伙食和手機費由甲方提供。
四、乙方職責
1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，並按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關係;
2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方度，給工程質量、安全甲方造成損失的.，自願接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;
3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;
4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤度，每月出勤不低於28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批准，否則出現一切後果由乙方自負;
5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程式造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;
6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。
五、本契約一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。
六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章度及薪酬，全心全意為項目部工作。
甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)
號碼號碼
年月日年月日
公司勞動契約合集 篇8
甲方：__________
乙方：__________
勞同甲方（用人單位）：______________
法定代表人（或主要負責人）：_________________________
住所：_______________
乙方（勞動者）：__________
姓名身份證編號家庭住址：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動契約，共同信守本契約所列各項條款。
一、本契約期限選用
1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以完成某項任務為期限：本契約自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本契約自年月____日起生效。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位（工種）工作。
並按甲方關於本崗位（工種）的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在契約期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
三、工作時間和休息
1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。
（1）執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
（2）執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。
（3）執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批准後方可執行。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和社會保險
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：
（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（4）甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
（2）違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的；
（3）違反操作規程的。
六、勞動契約解除的條件
1、甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動契約內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約
甲方(蓋章)：__________
乙方(蓋章)：__________
簽訂日期：_______年_____月_____
公司勞動契約合集 篇9
甲方(用人單位) ：機械廠
乙方(被錄用職工)：
因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為契約制職工，根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規定。雙方協商達成如下協定：
一. 契約期限
本契約自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個月為試用期。契約期滿，經雙方同意，可以續訂契約。
二. 工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位並相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。
三. 動作條件和勞動保護
為使乙方順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。
四. 勞動時間及報酬
1. 根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按 國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商採取乙方自願的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬於員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。
2. 根據協定契約期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天。基本工資 ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。
第一年.年終一次性補助 元。
第二年.年終一次性補助 元。
第三年.年終一次性補助 元。
註：在這三年契約期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會給予一定的加薪或補助。
3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。
4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。
5. 由於工資計算及資金周轉原因，每月工資定於次月15日發放。
6. 契約期滿或雙方協商解除契約，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。
7. 若由於甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的`，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規定浮動)發放工資。
五. 勞動紀律和法律責任
1. 甲方應根據國家法律和廣東省的有關規定，與工會協商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。
2. 一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。
3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：
①. 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟體等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，並不得向其他法人或個人透露。
公司勞動契約合集 篇10
法定代表人(委託代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 .
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第 條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十八條、第二十九條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於 月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動契約中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動契約的責任
第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
元。
第四十六條 其他違約責任
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其 他
第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年月日乙方：(簽名)
年月日
鑑證機關：(蓋章)
鑑證人：(簽章)
年月日
公司勞動契約合集 篇11
編號：甲 方：乙 方：簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方法定代表人（主要負責人）或委託代理人註冊地址經營地址
第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址 編碼在京居住地址 編碼戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為無固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日甲 方：乙 方：簽訂日期：________年____月____日
公司勞動契約合集 篇12
甲方：
乙方：
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條本契約期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務，甲方於每月日支付工資，在試用期內，支付工資；乙方成為正式員工後，支付的工資為底薪++提成。
工資支付方式：每半年付一次工資，即年月日至年月日支付一次，以此類推。
第四條甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元。
第五條雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，乙方需提
前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。
第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20xx0元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。
第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。
第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協商。
第十條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。註：五險一金將在簽訂契約一年後按國家標準執行。
酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%；卡類與其他成員相同。
甲方簽字（蓋章）：
乙方簽字：
簽訂時間；年月日
公司勞動契約合集 篇13
甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________乙方：_________居民身份證號：_________出生日期：________年____月____日家庭住址：_________編碼：_________戶口所在地：_________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動契約：本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。雙方約定的工資不得低於____市最低工資標準。甲方應在每月____日前計發乙方的工資，並由乙方簽確認。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十五條 本契約未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(簽)：_________法定代表人(簽)：_________________年____月____日________年____月____日勞動契約 篇10甲方(用人單位或受委託的項目部)：地址： 聯繫電話：乙方(姓名)： 性別：身份證號碼： 現住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：從________年____月日至________年____月____日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。
二、工作內容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣元，餘款待任務完成後全部付給。甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(簽章)： 乙方(簽章)：________年____月____日________年____月____日
公司勞動契約合集 篇14
契約編號____________甲方：常州公司法定代表人：乙方：求職者根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據
第十六條第
（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的39;；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約
第二十條、
第二十一條解除本契約：
（一） 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；
（五） 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；
（六） 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；
（七） 義務服兵役期間的；
（八） 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）契約期限屆滿的；
（二）契約約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；
（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第
（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；
（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約
第二十條第
（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
第三十七條 乙方因存在本契約規定的
第十九條第
（二）項、第
（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：省略十
一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下：省略
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）___________法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）___________簽訂日期： ________年 ____月____日乙方（簽字或蓋章）___________簽訂日期：________年 ____月____日簽證機關（蓋章）___________簽證員（簽字或蓋章）___________簽訂日期：________年 ____月____日
公司勞動契約合集 篇15
甲方(用人單位)_____________
性質：_________________
地址：_________________
法人代表(單位負責人)_____________
乙方(勞動者)_____________
性別：_________________
年齡：_________________
常住戶口地址：_________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本契約。
第一條契約期限
契約期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_____________崗位，承擔_____________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________________，並發給乙方勞動保護用品：_________________，保健食品費：_________________.
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
公司勞動契約合集 篇16
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：________年____月____日
家庭住址：_________
編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動契約：本契約於________年____月____日生效， 於________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。雙方約定的工資不得低於____市最低工資標準。甲方應在每月____日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十五條 本契約未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
公司勞動契約合集 篇17
甲方：(以下簡稱甲方)______________
乙方：(以下簡稱乙方)______________
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照協定條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協定，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協定制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在協定有效期內。
第二條工資
(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。
(二)進廠工作員工工資為每月______________
(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工後第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。
(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條工作時間
(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。
(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
(三)乙方因自身原因需請假，經甲方同意後，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
第四條解除協定
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協定。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協定。
(三)任何一方解除勞動協定，必須提前一個月通知對方，解除協定的程式按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條協定的實施
(一)本協定一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協定內容。
(二)本協定自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，協定期滿前兩個月，如雙方無異議本協定自行延長一年。
第七條勞動協定變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協定作如下變更：
甲方(簽字)______________
乙方(簽字)______________
年月日：______________
公司勞動契約合集 篇18
甲方：（以下簡稱“甲方”）
乙方：（以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限自_______年____ 月____日起至_______年____ 月____日止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個 月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按 月足額以貨幣形式支付乙方工資，每 月工資 元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
八、勞動契約解除或終止
第十條有下列情形之一的，勞動契約即告終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責任
第十一條一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。
第十二條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
十、勞動爭議處理
第十三條雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決；不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、附則
第十四條甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第十五條本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十六條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
20xx年 月xx日
公司勞動契約合集 篇19
甲方(用人單位)名稱： ____市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動者)名稱： 根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資____日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約範本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：法人代表： 契約簽訂日期：________年____月____日
公司勞動契約合集 篇20
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委託代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）
員工姓名___________________ ______（以下簡稱乙方）
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》得有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、 勞動契約期限
雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：
1、 本契約為無固定期限得勞動契約。契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約得條件出現時止。
2、 本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約（續訂契約時不在實行試用期）。
3、 本契約以完成一定工作任務為期限得勞動契約。契約從_____年
_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作崗位。
三、 工作時間和休假
（一）乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。
（二）乙方按甲方得內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日前未工資發放日；
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資為同崗位得80%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協定執行。
五、 勞動紀律
甲方根據國家得法律、法規得有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、 勞動契約得終止、解除、續訂和變更
（一）有下列情形之一得，契約即行
1、勞動契約期滿得；
2、已完成一定得工作任務為契約期限得；
3、勞動契約中公司與職工約定得終止條件出現得；
4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續得；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得；
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得；
7、公司被依法宣告破產得；
8、法律、行政法規得其他情形。
（二）本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得；
2、經常遲到、早退和有曠工行為得；
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得；
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得；
7、請人代工得；
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利得；
9、以弄虛作假手段建立勞動關係得；
10、 被依法追究刑事責任得。
（四）有下列情形之一得，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得；
3、本契約訂立時所依據得客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定得。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件得，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力得；
2、患病或者負傷，在規定得醫療期內得；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得；
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年得（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間得；
6、法律、行政法規規定得其他情形。
（七）乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得；
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費得；
5、用人單位得規章制度違法法律、法規得規定，損害勞動者權益得。
（九）當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
（十）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除；但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時得經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定得規定執行；
（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規、政策執行。
公司勞動契約合集 篇21
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：
一、工作崗位和工作（工種）
1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作；
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
二、契約期限（試用期限）
1、契約有效期：自________年____月____日至________年____月____日 止，契約期滿聘用關係自然終止；
2、試用期為 個月（試用期包括在契約期內）
3、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面或開頭通知對方。
三、工作時間
1、甲方實行工時制，即乙方每日早上 --下午 下雨下雪休息；
2、甲方由於經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期工資 元月；試用期滿乙方起點工資為 元月。
2、甲方於每月____日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所；
2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
六、勞動紀律乙方在契約期內應當做到：
1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
七、契約的變更、解除、重新訂立和終止
（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
公司勞動契約合集 篇22
甲方：（用工單位）___________________________________
乙方：（勞動者）_____________________________________
根據《中華人民共和國契約法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限
契約期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，解除勞動契約。
第二條 工作地點和工作內容
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點）從事____________（崗位、工種）工作。在契約履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
（三）按照甲方和客觀簽訂的契約按時完成施工。
（四）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到國家或者行業現行的工程質量規定的驗收標準。
（五）工程質量不合格，乙方在甲方規定的時間內無償返工達到驗收標準
第三條 勞動報酬
勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附屬檔案：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
第四條 勞動報酬支付
乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付後的收據或者轉賬憑證為準。
第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
（二）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。甲方解除勞動契約，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動契約；乙方解除勞動契約，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。
（三）有下列情形之一的，本契約即行終止，雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的，工程款結清自動終止；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
5、甲方被依法宣告破產的；
（四）本契約期滿前，甲乙雙方應提前15天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。
第六條 安全責任
甲乙雙方簽訂契約，由於施工是採取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫療保險，由僱主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業和操作，乙方應該遵循國家或行業的安全法規，由於乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經濟損失。
第七條 勞動爭議的處理
因本契約引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：
1、向本契約簽訂地人民法院起訴。
2、向公司申請調解。
3、向_____仲裁委員會申請調處。
第八條 其他
雙方約定的其他事項和未經事宜，可以做補充協定，同樣具有法律效力。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
裝飾公司勞動契約10
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本契約期限。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
b.甲方實行提成工資制。
(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動契約終止條件
1.勞動契約期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.不服從甲方工作安排的。
4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改.
(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本契約於 年月 日生效。
(六)本契約未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協定。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
簽名日期：
公司勞動契約合集 篇23
甲方:
地址:
乙方:
性別:
身份證號碼:
現通信地址:
聯繫電話:
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。
經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務，甲方於每月日支付工資，在試用期內，支付工資;乙方成為正式員工後，支付的工資為底薪++提成。
工資支付方式：每半年付一次工資，即年月日至年月日支付一次，以此類推。
第四條甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲 元，評經理漲 元。
第五條雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。
甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。
第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條
乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方 元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款 元。
第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。
第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協商。
第十條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
註：五險一金將在簽訂契約一年後按國家標準執行。
酒類提成：自身銷售 %，如招代理 %;卡類與其他成員相同。
甲方簽字(蓋章): 乙方簽字:
簽訂時間: 年 月 日簽訂時間:年 月 日
公司勞動契約合集 篇24
甲方(用人單位)名稱：_______________法定代表人：_______________________所有制性質：_______________________地址：_____________________________乙方：(勞動者)姓名：_______________性別：_____________________________出生年月：_________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________居民身份證號碼：___________________住址：_____________________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方____鎮(農民)契約制職工，並訂立本契約。
一、勞動契約期限按下列第______款確定：
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月 ____日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_______元。乙方月工資為_________元。工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理
公司勞動契約合集 篇25
甲方：______________ 乙方：______________
法定代表人：_________ 性別：______________
委託代理人：_________ 文化程度：____________
聯繫電話：___________身份證號碼：_________
甲方地址：____________ 聯繫電話：___________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。
2.本契約有限期限為_____年，即自_____月_____日起，至__________日止。
3.其中試用期自_____年_____日起，至_____日止。
二、雙方權利、義務
(一)甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
(二)甲方義務
9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
14.甲方依法履行的其他義務。
(三)乙方權利
15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
(四)乙方義務
20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。
24.乙方依法履行的其他義務。
三、智慧財產權和商業秘密
25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲乙雙方共同所有，單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。
26.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
27.乙方離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
28.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂保密協定，不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。
四、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
29.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應
提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
(二)休假
30.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
(三)勞動條件
31.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
32.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
33。 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
34。 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
35.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月 日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
36。甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
37.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
38.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
六、保險福利待遇
39.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。
40.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
41.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執行。
42.乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關規定執行。
七、勞動紀律
43.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
44。在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
45.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。
八、契約變更、解除、終止、續訂
(一) 變更
46。訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。
47.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
(二) 解除
48.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
49.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：
(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
② 乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。
④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的'。
(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為)或有違法亂紀行為;
(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。
(6) 偷竊甲方或他人財務的。
50.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。
甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________
法定代表人(簽字)：___________ 法定代表人(簽字)：_____________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動契約合集 篇26
甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負責人)：_____________
乙方___性別__ 身份證號碼___________ 現住址___________ 聯繫電話_______
為建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
第七條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)
乙方簽字(蓋章)
公司勞動契約合集 篇27
甲方(用人單位)：
住 所：
性 質 ：
聯繫電話：
法定代表人(主要負責人)
乙方(勞動者)：
現 住 所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
緊急聯絡人及連絡電話：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
一、契約期限
契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期，期限為 個月)。
二、工作崗位
甲方根據工作任務需要安排乙方在 部門承擔 崗位工作任務,乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業網點、分支機構。
三、工作時間和休息
實行 小時工作制(包括用餐時間)。鑒於甲方所處行業的性質，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，乙方應予配合。甲方將支付加班工資。
四、 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
五、 工作報酬
1、甲方每月 日前，以貨幣形式支付乙方上月工資(除業績獎金 日前支付外)。遇節假日，提前或推遲不超過
2、乙方基本工資標準為 元/月。
4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。
5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間，甲方按約定標準支付工資。
六、 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰。
5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構欺詐行為，一經查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關係，並可索取相應賠償。
七、保險和福利待遇
1、甲方依照政府規定為乙方購買社會保險費;
2、乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
八、勞動契約的履行、變更、終止和解除
依照《中華人民共和國民法典》第二十九條至五十條的規定執行。
九、違反民法典的法律責任
甲乙雙方單方違反勞動契約，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。
十、其它事項
1、乙方充分了解甲方的行業特點，清楚在春節、情人節、婦女節、母親節、教師節、七夕節等節日期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節日期間服從甲方工作安排，協助甲方開展生產經營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。
2、乙方已充分了解甲方的行業特點，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。
3、乙方受聘於甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，甲方有權扣除乙方的效益獎金，並對乙方進行解聘。
4、商業秘密
1)乙方必須對甲方限制明確範圍的商業秘密進行保密。不得泄露技術成果、發展計畫、經營策略;未經公司允許不得帶客人參觀公司及作業場所;未經公司批准不得隨意發出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規定，將受到公司行政處分，並根據損失大小與過錯程度承擔賠償責任。
2)乙方應愛護甲方的財產，並且在本契約期限內及期滿後任何時候，對於與甲方產品的生產或開發管理方法、推銷計畫、服務等與甲方有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。
3)在與甲方終止聘用關係後 年內，乙方未經甲方事先書面同意，不得在甲方有經營網點的城市從事與甲方有競爭的任何業務活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應賠償甲方造成的損失並支付違約金壹萬元。
十一、因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理。本契約未盡事宜，按國家規定執行。
十一、本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋公章) 乙方(簽名或蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽章)：
年 月 日 年 月 日
公司勞動契約合集 篇28
甲 方：乙 方：
授權代理： 身份證號：
電 話： 電 話：
辦公地址： 家庭住址：
甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並履行以下條款。
一、契約期限
乙方 □本地 / □外省市來 從業人員，甲方聘用乙方為員工，本契約期限為 壹年。
從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本契約期滿後，雙方未就新的契約達成協定的，本契約終止履行。
二、工作內容及工作地點
1.甲方根據工作需要，派遣乙方到或下屬以下簡稱“用工單位”），在用工單位統一管理下，由於工作需要可以安排乙方到下屬工作，乙方清楚理解和接受，並對此沒有異議。
2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知後，應當按照規定的日期到調整後的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本契約。
三、工作時間和休假
1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規定實行，如果用工單位經勞動部門批准實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。
2.甲方委託用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規定執行。
四、勞動報酬
1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低於最低工資標準。
2.甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發基數為基本工資，
3.乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。
4.用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資相應予以調整。
五、社會保險及福利
1.甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會保險，規定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用工單位承擔。
2.乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關規定執行。
3.食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護，工傷處理
1.乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。
2.乙方在用工單位應做到安全生產，如發生工傷事故後應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽從醫院的安排，乙方修養結束後要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑑定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。
3.乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠範圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑑定（醫療終結）後或因病、非工傷亡以及打架鬥毆造成傷害等所產生的一切後果及相關費用由乙方承擔。
七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐
1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程式、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規範。
2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本契約。
3.乙方到用工單位培訓考察期間，實行優先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，並從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本契約終止。
八、勞動契約的解除
1.甲、乙雙方協商一致本契約可以解除。
2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方隨時解除本契約。造成的相關損失由乙方承擔。
3.乙方單方解除勞動契約，按規定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知後到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。
4.甲方或用工單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙方可以隨時解除本契約。
5.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約，無需支付乙方賠償金：
1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等）進行核查，如發現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；
2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；
3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；
4）違反甲方及用工單位員工行為規範管理條例，被黃牌警告外被處罰的；
5）違反工藝、安全操作規程，造成產品質量報廢和設備損壞的；
6）同時與其他用人單位建立勞動關係對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出，拒不改正的；
7）乙方違反計畫生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。
8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期後10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。
9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
7.乙方在契約期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到並提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本契約相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整後的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本契約終止。甲方無需支付乙方賠償金。
8.法律、法規規定的其他雙方可以解除契約情形的。
9.乙方接受和理解本契約各條款內容，乙方同意在本契約解除或終止前或後、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本契約的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。
九、勞動爭議
1.甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解，也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。
2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調，協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方承擔。
3.甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關情況後，簽訂本契約。
十、其他事項
1.甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本契約的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，並承諾遵守。
2.乙方確認本契約所約定的條款均無異議。
3.本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
4.本契約期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，並提供有效證據，採取積極、冷靜的準確態度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和後果由乙方本人承擔。
5.本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效。
6.因用工單位生產有其行業的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產任務忙時需要加班。乙方願意受用工單位的統一按排，在生產經營需要時正常工作時間之外加班，只需通知即可。
十一、本契約一式__________份，甲、乙用工單位各執一份。
甲方（簽字蓋章）__________乙方（簽字）_______________
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
公司勞動契約合集 篇29
甲方(用人單位)名稱：_______________
地址：______________
性質：______________
法定代表人(委託代表人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：______________
出生：______年______月_________日
家庭住址：_________
居民身份證號碼：____
用人單位：____(以下簡稱甲方)
員工姓名_________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》得有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、 勞動契約期限
雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：
1、 本契約為無固定期限得勞動契約。契約期從_________年_________月_________日至契約中法定解除或終止契約得條件出現時止。
2、 本契約自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)。
3、 本契約以完成一定工作任務為期限得勞動契約。契約從_________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在_________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作崗位。
三、 工作時間和休假
(一)乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。
(二)乙方按甲方得內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資為同崗位得_________%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協定執行。
五、 勞動紀律
甲方根據國家得法律、法規得有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、 勞動契約得終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一得，契約即行
1、勞動契約期滿得;
2、已完成一定得工作任務為契約期限得;
3、勞動契約中公司與職工約定得終止條件出現得;
4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續得;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;
7、公司被依法宣告破產得;
8、法律、行政法規得其他情形。
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;
2、經常遲到、早退和有曠工行為得;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;
7、請人代工得;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利得;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係得;
10、 被依法追究刑事責任得。
(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得;
3、本契約訂立時所依據得客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定得。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;
2、患病或者負傷，在規定得醫療期內得;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得;
4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年得(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間得;
6、法律、行政法規規定得其他情形。
(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得;
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費得;
5、用人單位得規章制度違法法律、法規得規定，損害勞動者權益得。
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時得經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定得規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規、政策執行。
甲方（簽字或蓋章）：_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
日期：_________年_________月_________日
公司勞動契約合集 篇30
1.總則
1.1目的
1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權益，協調勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，特制定本辦法。
1.2原則
1.2.1平等自願、協商一致。
1.2.2符合國家法律法規規定的其他原則。
1.3適用範圍
1.3.1本規定適用於深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經營單位及各下屬分支機構的所有員工。
2.契約主體
2.1《勞動契約》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經營單位、某一下屬分支機構保有勞動契約。
2.2在勞動契約關係中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構。集團本部及各下屬經營單位的員工勞動契約由各人力部門主導與其簽訂；下屬分支機構的員工由所在法人機構與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：
2.2.1各經營單位總部招聘並派駐各下屬分支機構的人員；
2.2.2各下屬分支機構的負責人。
3.契約約定
3.1勞動契約期限
3.1.1原則上，新員工入職首次勞動契約簽訂必須為固定期限契約，期限為三年，試用期三個月。續簽固定期限勞動契約的，勞動契約續簽期限也為3年。
3.2勞動契約內容
3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動契約，套用《勞動契約書範本（深圳市）》簽訂。若下屬經營單位或下屬分支機構所在地勞動行政部門要求使用當地統一範本的，則使用當地勞動契約範本簽訂勞動契約。
3.2.2勞動契約中“雙方約定其他內容”欄目通常應包括以下內容：
3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低於當地最低工資水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執行。
3.2.2.2
乙方同意甲方根據經營管理需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關係的公司，甲方可按調整後的工作崗位性質調整其工資。因批准的集團範圍內調動而與新服務機構簽訂勞動契約的，本勞動契約即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。
3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務等協定所約定的違約責任。
3.2.2.4乙方無論何種情形解除勞動契約，都對工作交接負有責任，必須按甲方規定程式進行工作交接。乙方勞動契約導致甲方遭受損失時，甲方將依法追究其責任，必要時將訴諸法律
3.2.2.5員工在約定的試用期內不享受績效獎金。
3.2.3契約中有關條款的解釋、說明均以國家現行勞動法律法規、政策為準。
3.2.3.1工作崗位、工作內容由公司與員工協商確定，薪資標準以公司規定為準，不具體標示。可參考本辦法第十條第2項處理。
3.2.3.2勞動契約中不可以留有任何空白，空白處套用斜線劃掉或填上“此處無內容”。
3.2.4在履行勞動契約過程中或履行契約之前，員工與公司簽訂的各種培訓、保險、保密等協定和聲明均作為契約的附屬檔案，與契約具備同等的法律效力。
4.契約的簽訂、變更、解除與終止
4.1勞動契約簽訂
4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動契約，若入職時未同時完成勞動契約簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內與其辦理勞動契約簽訂手續，並將勞動契約相關信息錄入HRMS系統。需同時簽訂《保密協定》的員工，《保密協定》做為勞動契約的附屬檔案同時簽訂。
4.1.2勞動契約期滿，經公司和員工雙方溝通協商，可以續簽勞動契約。
4.2勞動契約變更
4.2.1員工因晉升、調動等原因導致其工作機構、崗位等發生變更時，必須重新簽訂或變更勞動契約，將以上內容在勞動契約中作相應的調整。
4.2.2由於戶口遷移、脫產培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關費用、服務期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動契約進行變更。
4.2.3在契約聘用期內，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動契約：
4.2.3.1公司因生產經營情況發生變化，經與員工協商一致的；
4.2.3.2由於不可抗拒的因素使勞動契約條款無法履行的；
4.2.3.3雙方按法律、法規規定協商一致的其他情形。
4.2.4所有勞動契約的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委託人簽名確認。
4.3勞動契約解除
4.3.1公司與員工溝通協商後，可以解除勞動契約。
4.3.2試用期內，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動契約。
4.3.3契約期內公司或員工單方面因故需解除勞動契約的，皆需提前30天以書面方式發出解除契約通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除契約。
4.3.4員工不按規定程式離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責任。
4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動契約，且無需對員工進行任何經濟補償：
4.3.5.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；
4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；
4.3.5.4利用職務以權謀私、損公肥私的'；
4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；
4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業工作的；
4.3.5.7結黨營私、破壞員工關係的；
4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；
4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；
4.3.5.10連續曠工三個工作日或一年內累計曠工達三個工作日的；
4.3.5.11被發現在應聘過程中提供的個人證件、工作經歷、體檢等資料有欺詐行為的；
4.3.5.12嚴重違反公司規定的其他勞動紀律及規章制度的；
4.3.5.13被依法追究刑事責任的；
4.3.5.14法律法規規定的其它情形。
4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，但需提前通知員工：
4.3.6.1員工患病或非因工負傷，規定的醫療期滿後，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；
4.3.6.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.6.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經公司、員工雙方協商仍不能達成一致的；
4.3.6.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員的。
4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動契約：
4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.3.7.2法律法規規定的其他情形。
4.4勞動契約終止
4.4.1勞動契約期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動契約的條件出現，勞動契約即自行終止，雙方應辦理終止勞動契約手續。
4.4.2有下列情形之一的，勞動契約自行終止：
4.4.2.1公司或相應下屬機構依法宣告破產、解散或依法被撤消；
4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。
4.4.2.3因工作需要員工需在集團內部各單位、各機構間調動，與單位或新機構重新簽訂用工契約後，原勞動契約即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。
4.4.2.4員工到達法定退休年齡並辦理退休者。
5.契約的管理
5.1勞動契約管理
5.1.1集團各下屬經營單位、各下屬分支機構的勞動契約需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動契約相關的各項工作負有管理責任。
5.1.2勞動契約及相關協定等附屬檔案由公司和員工各執一份。勞動契約管理者要及時將公司所留執的勞動契約及相關協定等附屬檔案歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動契約發放員工本人時需員工簽收，見《勞動契約簽收表》。
5.1.3勞動契約的管理者必須實時建立《勞動契約管理台帳》，並對勞動契約進行全面管理：
5.1.3.1每月定期整理更新契約台帳，保證台帳的準確性；
5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動契約通知員工的上級
主管，徵詢是否需與該員工續簽契約的意見；
5.1.3.3至少提前30天書面通知公司決定與其續簽勞動契約的員工，並完成契約續簽手續；
5.1.3.4至少提前30天書面通知公司決定不再與其續簽勞動契約的員工終止勞動契約，並完成終止契約的相關手續；
5.1.3.5經協商後若員工本人不願與公司續簽勞動契約的，由員工在勞動契約到期30天前，向公司提交終止契約的申請並將申請留公司存檔；
5.1.3.6離職員工的勞動契約必須存放於離職員工人事檔案中。
5.1.2未在規定時間內通知員工簽訂、續簽或終止勞動契約，而導致勞動契約未及時簽訂的或終止的，勞動契約管理者必須承擔相應管理責任。
5.1.3員工在得到公司的通知後，未及時與公司簽訂或續簽勞動契約的，公司有權與員工解除勞動關係，並且不承擔因此可能產生的責任。
5.2勞動契約鑑證
5.2.1勞動契約鑑證並非必要過程。勞動契約簽訂後，如按當地勞動部門規定需進行鑑證的，須在1個月內到相關部門辦理勞動契約鑑證。契約鑑證後方可把其中一份交個人留執。
5.3監督與檢查
5.3.1集團人力部對各下屬經營單位的勞動契約管理負有指導、監督、檢查的責任與權力。其中對勞動契約簽訂的監督與檢查原則上採取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內容包括但不限於以下內容：
5.3.1.1勞動契約簽訂或終止的時效性；
5.3.1.2勞動契約簽訂的完整性；
5.3.1.3勞動契約內容簽訂的規範性（包括契約編號、簽訂時間、契約期限、試用期約定、契約簽章等）；
5.3.1.4勞動契約管理台帳的規範性。
5.3.2經檢查，各單位若被發現勞動契約存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規範等情況，將由集團人力部對相關單位勞動契約管理責任人及人力部門負責人進行相關處分。
6.附則
6.1本辦法自發布之日起執行。
6.2本辦法解釋權歸集團人力部。
6.3附屬檔案：
6.3.1《勞動契約管理流程》
6.3.2勞動契約管理台帳》（樣本）
6.3.3《勞動契約簽收表》（樣本）
6.3.4《勞動契約續簽（終止）意向書》（樣本）
公司勞動契約合集 篇31
有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工。
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：
第一條 契約期限
1. 本契約有效期限，自至 年 月 日止，為期 。
其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。
2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事工作。
2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件和勞動保護
1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條 工作時間
1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。
2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
4. 乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條 勞動報酬
1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2. 甲方發薪日期為每月2日。
3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條 社會保險和福利待遇
1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。
2. 在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3. 乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以後工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20xx年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
第七條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家的法律法規。
2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。
第八條 解除和不得解除契約的規定
1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;
(5) 企業宣告解散或合營期滿的。
2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
(1) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
(2) 乙方因工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3) 實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;
(3) 甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(4) 乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。
4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
5. 乙方如在本契約期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長契約期限，由甲乙雙方另簽協定。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，契約期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：
6. 本契約期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，乙方去向按《 》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。
第九條 違反契約的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第十條 勞動爭議
1. 甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。
2. 勞動爭議的程式為：
(1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本契約所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。
第十二條 本契約標準文本報上級有關部門： 勞動局、 人事局和 總工會備案。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
甲方： 有限責任公司 乙方：
代表：
年 月 日
年 月 日
第二次簽訂契約期限：
自 年 月 日至
年 月 日止。
甲方： 有限責任公司 乙方：
代表：
年 月 日
年 月 日