勞動契約 書範本 篇1
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動契約期限：
A、有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動契約自年月日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點 甲乙雙方約定勞動契約履行地為江蘇省泰興市城東工業園區橫一路。
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午7:30至11:30，下午12:30至14 :30(10月1日起至4月30日止，14:00至18:00(5月1日起至9月30日止)。每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標準為：
D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
人月薪標準支付違約金。雙方另行已有服務期約定的，從其約定。
九、勞動爭議處理
(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約附屬檔案包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
勞動契約 書範本 篇2
勞動契約變更書,
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
1_____________________________________________________________________。
2_____________________________________________________________________。
3_____________________________________________________________________。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委託代理人（簽章）
年 月 日
勞動契約 書範本 篇3
甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )
名稱 : 姓名 :
經濟類型 : 性別 : 年齡 :
工齡 : 籍貫 :
地址 : 戶口所在地:
電話 :
法人代表 : 身份證號碼：
聯繫人 : 現住址 :
電話： 聯繫電話 :
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動契約條例》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則 , 達成如下協定 :
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) ，深圳勞動契約。
二、契約期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 契約期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限。
1 、固定期限 年 , 契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無固定期限 , 契約期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1 、無試用期 。
2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在契約期內 )
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第 種工時制度。
1 、標準工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每周工作 40 小時。
2 、不定時工作制。
3 、綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要 , 經與工會和乙方協商後 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體契約約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資標準。
( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點的 , 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行，契約範本《深圳勞動契約》。
( 五 ) 乙方在工作時間內 , 按國家規定履行國家和社會義務時 , 工資照發。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 , 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 , 為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到 :
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產。
( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。
( 四 ) 愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業秘密。
( 五 ) 遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動契約 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動契約 , 但是應當提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 , 經勞動局確認確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫療期滿後 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 , 經過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;
4 、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 , 致使原勞動契約無法履行 , 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
勞動契約 書範本 篇4
契約編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
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________________________________________________
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________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
年月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
20__年__月__日
使用說明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約 書範本 篇5
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款，勞動契約書字型。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準，契約範本《勞動契約書字型》。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的`，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
勞動契約 書範本 篇6
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1.甲、乙雙方於20 年 月 日簽訂的《勞動契約書》及於20 年 月 日簽訂的'《勞動契約變更協定》於20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2.甲方於20 年 月 日之前向乙方支付經濟補償金人民幣 元。
3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方： 有限公司
法定代表人：
簽署日期：20 年 月 日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20 年 月 日
勞動契約 書範本 篇7
甲方(用人單位)住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整)：
A、有固定期限勞動契約：x年x月x日至x年x月x日;
B、無固定期限勞動契約，自x年x月x日起。
C、以完成工作為期限。
2、本契約包含x個月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)
第二條、工作地點：
x省(自治區、直轄市)x市(縣)x路x號、
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣x元，其中試用期內工資為人民幣x元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為、
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、規章制度
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、保密事項
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾
乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、契約爭議
因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：xx年x月x日
日期：xx年x月x日
勞動契約 書範本 篇8
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，確立勞動關係。
一、勞動契約期限
從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在 從事 工作;
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位，乙方無正當理由應無條件服從;
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方按甲方規定的時間執行;
(二)鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方的安排。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第 方式計算工資：
1、計時工資 工資為 元/月;
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月 日發放乙方上一個月的工資。工資不低於省政府規定的最低工資標準。加班工資按法律規定執行。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規定提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約 書範本 篇9
編號：__________
註：為便於規範管理，建議用工單位為所有員工的勞動契約訂立統一編號。《勞動契約法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動契約書編號與職工名冊編號保持一致
甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(勞動者)
簽訂日期：__________年__________月__________日
註：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
依據《勞動契約法》第十條、第十四條、第八十二條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________ 註冊地址__________ 經營地址__________
註：勞動契約法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。而註冊地與經營地址(本契約履行地)則關係到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動契約履行地為原則，若註冊地標準高且雙方有約定按註冊地標準執行，則從其約定。
依據：《條例》第四條、第十四條 第二條 乙方性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________ 居民身份證號碼__________
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
註：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等
若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。
依據：《勞動契約法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
註：勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。大部分勞動契約如本契約所示，為固定期限契約。
關於試用期期限的問題：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
依據：《勞動契約法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 註：工作崗位問題，也是引發勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動契約無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除契約，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便於管理，在勞動契約中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據：《勞動契約法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 (一)、(三) 、(四)項。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：
註：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動契約的必備內容;另一方面，也是對單位制定規章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據：《勞動契約法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
註：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發勞動爭議的方法。
依據：《勞動契約法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
註：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規定。
依據：《國務院關於職工工作時間的規定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
______________________________________________________________________________________________
註：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見20xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按
_________________________________________________________________________________________________執行。
註：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 勞動契約約定的工資標準不得低於當地最低工資標準。 依據：《勞動法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
註：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
依據：《勞動契約法》第二十條。 甲乙雙方對工資的其他約定
______________________________________________________________________________________________
註：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執行。
註：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。 依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、無錫市有關規定執行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
註：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動契約、集體契約的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
_________________________________________________________________
註：此處填寫除法律規定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及江蘇省、無錫市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
________________________________________________________________
註：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業秘密、競業限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門契約。鑒於所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下____________________________________________
註：一般附屬檔案可包括員工身份證複印件、《員工手冊》、《規章制度》、《培訓協定》、《保密協定》、《競業限制協定》等。
第二十四條 未盡事宜，甲乙雙方經友好協商另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人) 或委託代理人(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動契約 書範本 篇10
甲方：
乙方：
甲方根據 市企業的用工需求，聘用乙方工作，進行實習勤工儉學工作，聘用期限從 年月日起至 年月日止，經甲乙雙方平等協商，達成如下協定：
一、甲方責任和義務
1、 甲方負責提供企業的用工信息。
2、 甲方負責核實企業的經營狀況、招聘要求、崗位職責等相干事宜。
3、 甲方承諾所安排的`各類工作崗位安全、無毒，並嚴格執行相關勞動法所規定的工作時間、勞動強度、薪資福利等，並提供必要的勞動保護條件。
4、 甲方協助企業為乙方提供吃飯和住宿點，配備日常住宿條件及安全防火措施。
5、 甲方負責對乙方就業的學生進行跟蹤服務。如因學生個人原因或是違反用人單位的廠紀廠規和國家法律的各類行為帶來的後果，由乙方自己承擔。
二、乙方的責任和義務
1、乙方必須出具有各類合格、合法的身份和學歷證件及相關的一些其它證件，不得進行任何偽造，如因此帶來後果由乙方自行承擔。
2、乙方需交報名押金100元，履約後全額退還，路費自理。
3、乙方必須配合甲方和用人單位的各類培訓、教育及甲方的跟蹤服務，不得擅自非正常離職。
4、乙方須遵守廠方工作安排，不得無故缺勤、 曠工，否則由此給甲方和客戶帶來的經濟損失由乙方承擔，最低140元/天。
5、乙方不得非正常離職，確有急事需要提前離職的必須提前15天告知甲方，由甲方代辦離職手續，乙方承諾離職後不再要求甲方承擔任何責任。
6、乙方如提前離職或工作未滿30天，則承諾自願放棄工資總額的30%，以彌補由此給甲方帶來的損失。
三、工資標準
甲方支付乙方工資標準如下：按照元/天的標準執行，在工廠發放工資時統一發放。
四、甲方享有對本協定的解釋權。
五、以上條款雙方共同遵照執行，未盡事宜雙方另行協商解決。如協商不成，可以向甲方所
在地勞動或法律部門提起申訴。
六、協定有效期：本協定簽訂後有效，項目結束後，自行終止。
七、本契約經雙方簽字蓋章後有效，一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方：
乙方：
簽訂日期：
勞動契約 書範本 篇11
甲方：
乙方：(單位或代表)：---------------------------
聯繫電話：-----------------
甲乙雙方根據《中華人民勞動法》及有關規定和公司規章制度，經平等協商，同意簽訂契約，共同遵守本契約。
第一章 工作內容
一﹑乙方同意根據甲方工作需要，擔任----------工作。甲方因工作需要，可在契約有效期內，變動乙方但當的工作崗位。
二﹑乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
三﹐乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。
1、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服務公司領導的命令。
2﹑維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。
3﹑工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。
4﹑不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。
5﹑不得為了私人的利益，向公司有業務關係的客戶要求或接受財﹐物，不等過分接待，發生金錢接待關係。
6﹑在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。
7、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜
8、不得擾亂公共秩序 、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。
9、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作;不得偷盜等違法行為。
10、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失藏匿公司的設備和物品未經公司許可不得帶離公司
11無正當理由不得無故缺勤遲到早退
12、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為
13、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質
14、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇於冒險和自我犧牲的精神
15、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己
16、在工作職責範圍內服從用人單位安排主動配合用人單位更好的為用人單位服務
17、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認識
18、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等任何人不得私自攜帶藏匿兇器
四、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具
五、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律安全衛生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進行思想教育業務培訓
第二章 勞動報酬
六、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資1000元人民幣月人提供食宿
七、參加時間活動組織負責人要精心組織保障並負責參加時間活動人員來京離京期間安全乙方來京後甲方負責提供乙方工作學習生活的方便組織安排乙方工作崗位
八、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任並由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任
九、工資按月發放給工人正常工作時間為8小時如超過8小時按加班費給6---8元 十工作過程中如有安全問題有甲方負責
第三章 契約期限 附手冊
十一契約有效期為---年—月---日至---月---日止
十二本契約共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章後有效
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約 書範本 篇12
用說明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期：____年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人________
註冊地址_____________________
經營地址_____________________
第二條乙方______性別___
戶籍類型(非農業、農業)______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為無固定期限勞動契約。【單位無固定期限勞動契約範本】單位無固定期限勞動契約範本。
本契約於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________
___________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________
第六條乙方工作應達到________ ____________________________
____________________________________________________________
___________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行______工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________
__________________________
五、勞動報酬
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____
_____元或按_________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
執行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________
___________________________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________
______________________________________________執行。
勞動契約 書範本 篇13
甲方(用人單位)名稱：___________企 業 類 別：___________法 定 代 表 人：_________________職務___________地 址：___________
乙方(勞動者)姓名：_________________________年齡：_______________性別：___________________民族：_______________戶籍所在地：_____________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村戶口種類：_____非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________國籍及護照號碼：_______________現 住 址：_______________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約、
第一條契約期限本契約期限執行下列________款、
一、本契約期限為__________年(______月)，自__________年__________月____日起至__________年__________月____日止、其中試用期為__________月(日)、
二、本契約為無固定期限，自__________年__________月____日始，其中試用期為__________月(日)、
終止勞動契約條件約定如下：、
第一條 以完成一定的工作為期限_______
第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作、乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作、
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償、
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)(二)(三)第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時、
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度、
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬、
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假、
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度、醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行、
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)(二)(三)(四)(五)第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查、
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程、
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇、
第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲、
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定)、
第八條本契約的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的;
(三)本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的、
第九條本契約的終止有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本契約不能履行的、
第十條本契約的續訂本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理、
甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：______________
法定代表(簽字)：______________
日期：___________年__________月____日
勞動契約 書範本 篇14
用人單位(甲方)： 員工(乙方)：
名稱 ： 姓 名： 地址： 身份證號碼： 法人代表人(主要負責人)： 性 別： 聯繫人： 現 住 址： 聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：
一、 契約期限
(一) 契約期限
甲乙雙方選擇一下第1種形式確定本契約期限，
1、有固定期限，從日起至月日止。
2、無固定期限，從日起。
3、以完成一定的工作為期限，從年日起至工作任務完成止。
(二)試用期限
試用期為 個月(試用期包括在契約期內，如無試用期，則填寫“無”)
二、 工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 部門 職位。
(二)乙方的工作任務或職責是 。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲方實行國家規定的一下第 種工時制度。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過 ?時)，每周工作小時(不超過?小時)，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經區勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經區勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時制。
(二)甲方由與生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於寶安區最低工資標準。
1、乙方試用期工資/月;試用期滿工資/月(/日)。
2、其他形式：。
(二)甲方每月 日為發薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。
(三)乙方加班加點工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》
等法律法規的有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方採取 防護措施，並每年免費安排乙方康復檢查 次。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方應依法為乙方辦理社會保險。若甲方違約，乙方有權向社會保險部門投訴，請求社會保險部門依法處理。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，並依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假期工資;甲方未為乙方辦理醫療保險的，應按醫療保險有關規定支付醫療費用。
(三)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。
(四)甲方按規定給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，並依法支付假期的工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、考核和獎懲。
(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和機房依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，按時完成工作任務。
(三)乙方應自覺遵守國家、省、市計畫生育的規定。
八、本契約變更
(一)任何乙方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約解除
(一)甲乙雙方提前解除勞動契約，應當符合法律法規的有關規定。符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。
(二)甲乙雙方解除契約的，應在3日內辦理解除勞動契約手續。
十、本契約終止
(一)本契約期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現，本契約即行終止。
(二)本契約期滿前，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的意向書。甲乙雙方同意續訂勞動契約的，應在本契約期滿前30日內辦理續訂手續。終止勞動契約的，應在本契約期滿後3日內辦理相關手續。
十一、違約責任
(一) 甲方的違約情形及違約責任：
(二) 乙方的違約情形及違約責任：
十二、爭議處理
甲乙雙方發聲勞動爭議後，應先協商解決。協商不成，可以向甲方勞動爭議調節委員會申請調節;調節無效，可在爭議發生之起六十日內向當勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁：
十四、本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。 十五、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽名或蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
勞動契約 書範本 篇15
甲方(單位名稱)
乙方(勞動者)
根據《勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限(按下列第 2 款確定)
1、本契約於20xx年9月1日到 年 月 日止，契約期滿即行終止。
2、以完成一定工作任務的契約期限，自 年 月 日起至乙方完成工作任務為契約終止時間。
二、生產(工作)任務
甲方招用乙方在 人和景園二期 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作。數(質)量要求 合格 。
甲方必須嚴格按照國家有關法律、法規和加強安全生產管理。乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
1、甲方應製作工地人員花名冊、工地考勤表和工資發放花名冊，工資由項目部負責發放，並由乙方本人簽字確認領取。契約甲方如為分包方，工資支付發生違約情況的由工程總承包單位負責處理支付。
2、按月支付工資的;每天支付人民幣 150 元(按考勤日計算)。
3、按計量(件)計算的;根據工作進度每月 按實際完成量的75%支付生活費。
4、甲方應在每月 10 日前計發乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定 餘款25%在竣工驗收合格後一個月內一次性付清。
四、勞動保護和工傷保險
1、甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方應嚴格執行國家有關職工勞動安全、勞保護、職業衛生等規定。
3、甲方為乙方辦理工傷保險。
五、甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成或不願協商的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
六、雙方需要約定的其他事項：
七、本契約的解除、變更、終止
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更和解除。
2、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
(2)乙方有嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
(3)乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
(4)乙方有嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)甲方以暴力、危險或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方不能按照本契約約定支付勞動報酬的;
(3)甲方不能按照本契約確保勞動條件的。
八、本契約依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行。
九、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動契約 書範本 篇16
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，上海市*幼稚園以(合作 加盟 支付課時費)形式，使用上海博樂英教育集團"童樂兒童美語"的教學系統，在乙方幼稚園進行新版"童樂兒童美語"教學。
具體事項如下：
一、 招生管理：
1、 乙方自主確定每位孩子每學期學費的收費標準和每班的學員編制;
2、 乙方使用自已幼稚園的教師進行新版"童樂兒童美語"的教學授課活動;
3、 乙方自主確定英語班的上課形式和上課時間。
二、 師資培訓管理：
1、 契約簽訂後，甲方即為乙方免費提供一次首期培訓，使乙方老師能夠基本上掌握博樂英"童樂兒童美語"的授課技巧和方法等;
2、 首期集中培訓後，甲方將繼續為乙方在契約期內提供每學期二次免費的`師資跟蹤培訓，使乙方師資的授課質量達到甲方"童樂兒童美語"授課質量要求;
3、 甲方應及時對培訓講師的培訓內容進行跟蹤調查，確保培訓質量。
4、 乙方若需提供更多的師資培訓，則適當收取相應師資培訓費用。(具體見契約附屬檔案)
三、 教學工作服務管理：
1、 甲方免費向乙方提供"童樂兒童美語"教學配套的測試文檔及教學評估軟體系統，使乙方授課教師能及時給予每個學生，每月學習效果的評估結果報告;
2、 甲方可有償提供乙方為基本學完"童樂兒童美語"教材的學員頒發相應的口語認證證書。 3、
4、 乙方需要對自己英語授課教師進行評估考核，甲方可協助乙方考核。適當收取相應的費用。 乙方如有需求，甲方可有償為乙方提供外教服務，進行教學授課、口語正音、師生互動等。
四、 學生教材管理：
1、 甲方在每學期初及時聯繫乙方，確定訂購教材數量及規格，按照乙方的要求及時將教材送達至乙方指定地點。
2、 乙方定購學生教材，按照學期制度(一年/二學期)向甲方訂購，教材配置為每學期一套 ：
其中： 童 樂 兒 童 美 語 書 2本
親 子活 動 手 冊 1本
磁 帶 2盒
DVD 光 盤 1張
電 腦 游 戲 光 盤 1張
3、 教材定價為RMB118.00元/套/人;甲方在收到款項後，由甲方的下屬學校為乙方出具相應的學生教材(學費)發票。
4、 經雙方協商，乙方達到 套定量後，(按每個學期定購的數量)甲方收取乙方教材款為/套。甲方需返還給乙方**元/套。(具體見價格表)返還部分款項的稅%由乙方承擔或乙方可提供返還金額的發票(或甲方出具實際收到款項金額的發票。)
五、 教師用書管理：
1、 新版《童樂兒童美語》的教師用書主要由眾多卡片、教具以及教案組成，每階段一套，共6套，每套教師用書為200元。
2、 乙方應自行購買。
六、 付款期限及方式：
1、 乙方收到教材後，一個月內向甲方全部結清教材款及其他費用。
2、 乙方可通過銀行轉帳至甲方賬戶
七 、 乙方不得向第三方出售或借用甲方教材，(學生用書、教師用書、教具、教案等)，如有此情況發生，則屬於乙方違約，甲方有權終止契約，乙方須按實際給甲方造成的損失進行賠償。
八、本契約內容屬於甲、乙雙方保密內容，任何一方都不得泄漏契約內容給第三方，否則屬於違約，泄漏方承擔泄漏後的一切責任。
九、 本契約時間：從 年 月 日至 年 月 日
契約期滿，如甲乙雙方對契約條款無異議，則該契約自動延續。
十、 附 件：
1. 本契約未盡事宜，以雙方協商，以制定"附屬檔案協定"形式進行補充，附屬檔案協定與本契約具有同等法律效力;
十一 、紛 爭：
1. 本契約按照中華人民共和國法律解釋;
2. 關於本契約發生紛爭時，甲、乙雙方必須拿出誠意努力解決問題，發生法律糾紛時按甲方所在地的管轄法院為專署法院。
十二、本協定一式兩份，甲乙雙方簽字後生效，甲乙雙方各持一份。
甲方：上海博樂英教育軟體有限公司 乙方上海*幼稚園
地址：上海市芙蓉江路36號215室 地址
電話： 電話
代表簽字： 代表簽字
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動契約 書範本 篇17
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一致，達成本協定，共同遵照執行。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方(單位名稱)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址
在蘇居住地址
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本契約為固定期限勞動契約。期限為 年 個月，於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
2、本契約期限為無固定期限勞動契約。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。
3、本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。自 年 月 日起至 工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 。根據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度(1、標準工時制 2、不定時工作制 3、綜合計算工時工作制)。
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商後可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關規定執行，甲方保證乙方每周至少休息一日。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按相關法律法規的規定支付加班報酬。
3、實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
第八條 乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
第九條 甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。
五、勞動報酬
第十條 甲方採用以下第 種方式支付乙方工資：
(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為 元(人民幣)，試用期滿後月基本工資為 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內，甲方應按本契約約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內的，甲方支付乙方的月生活費不低於蘇州市最低工資標準的70%。
(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為 元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月 日預付或者支付工資 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿時結算其餘勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據績效考核結果確定。
第十一條 甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。
第十二條 甲乙雙方依法解除或終止勞動契約時，甲方應在解除或終止勞動契約時一次付清乙方工資。
六、社會保險和其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產生的後果。甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本契約。
第二十一條 乙方應保守甲方的商業秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
九、契約的變更
第二十二條 訂立本契約所依據的法律、法規發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。
第二十三條 若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷後不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限於調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 由於甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
十、契約的解除、終止和續訂
第二十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及蘇州市有關規定執行。
第二十八條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。由於乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限於乙方不辭而別、下落不明或者未按本契約約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。
第二十九條 若乙方需解除本契約，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門、職務)為準。
第三十條 乙方在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因乙方原因未辦理交如遇國家拆遷本契約自動解除。並按勞動契約法規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
如果本契約到期而甲乙雙方簽訂的培訓協定約定的服務期限未到期的，本契約有效期順延至培訓協定約定的服務期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓條款
第三十二條 如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協定，約定服務期。乙方違反該服務期約定的，應當按照該補充協定的約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項。
第三十四條 未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
1、技術信息。技術信息的範圍一般包括：技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3、依照甲方保密制度規定和有關協定約定甲方對外應承擔保密義務的事項等。
第三十五條 乙方離職後仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有過保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。
十六、勞動爭議的處理
第四十五條 雙方因履行本契約發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
5、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本契約未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協定。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年 月 簽訂日期： 年 月 日 日
勞動契約 書範本 篇18
甲方：_________
姓名:_________
身份證號碼: _________
乙方：_________
姓名:_________
身份證號碼:_________
1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定，共同執行。
2、本協定期限為：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
3、工作任務：
3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4勞動報酬：
按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6協定的終止、變更、續簽和解除：
6.1本協定期限屆滿時即終止，由於生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協定，並應提前1個月辦理續簽協定手續。
6.2經雙方協商同意，可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。
6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協定：
6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;
6.4.2甲方違反勞動協定或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協定，均應提前30天通知對方。
7任何一方違反本協定規定，給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8協定如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
9本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：__________________
勞動契約 書範本 篇19
編號：甲方（用人單位）乙方（員工姓名）
甲方：
乙方：姓名：___________性別：_______
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自願和誠實信用的原則，經協商一致訂立本契約，並將共同遵守。
甲方的各項規章制度按規定程式制定後，通過公司員工行為規範標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本契約時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動契約期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
在簽訂本契約時，乙方須保證已經終止（解除）了與原用人單位之間的勞動關係，或沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
一、勞動契約期限
第一條本契約為：
固定期限勞動契約，自年月日起至年月日止；其中試用期至年月日止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，擔任：崗位（工種）工作。
第三條乙方必須按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假
第四條：每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制；
第五條甲方因工作需要，可經雙方協商後延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規範，保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規範、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬
第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
六、社會保險和福利待遇
第十三條在契約期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療；乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。
第十五條乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。
七、勞動紀律
第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位（工種）的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條乙方在契約期間，有義務保守甲方的商業秘密（商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。）和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十三條訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化，本契約內容相應變更。
第二十四條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商一致可以變更本契約相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本契約：
（一）乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的；
（二）乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動契約條件的；
（三）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的；
（四）在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的；
（五）乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的；
（六）乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關係狀態，影響甲方的判斷而錄用的.；
甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動契約，並不作任何經濟補償或賠償。
第二十七條有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程式進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告後實施：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：
（一）在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動契約，需提前30日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內解除勞動契約，需提前3日以書面形式通知甲方；涉密員工應提前3—6個月通知。給甲方造成經濟損失尚未處理完畢；或正在被審查和例行審計期間；或未按照勞動契約約定承擔違約責任；或訂立有保密期協定的，乙方不得解除勞動契約。乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動契約，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用；
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、本契約約定、專項協定約定及規章制度規定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（六）甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動契約約定的工作任務已完成的；
（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（五）甲方被依法宣告破產的；
（六）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條本契約解除或終止，乙方應將契約期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作檔案、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、檔案資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失；乙方應在終止、解除契約前，積極配合公司完成工作交接手續。
甲方在確認上述手續辦理完畢後，為其開據終止、解除勞動契約證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。
除本契約第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除契約手續。
第三十三條年月日後勞動契約終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（一）乙方在甲方連續工作滿十年的；
（二）甲方（僅指國有控股企業）改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
第三十四條本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
第三十五條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。
甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________
______年______月______日
勞動契約 書範本 篇20
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為機動車駕駛員,為了維護甲、乙雙方的合法利益,根據《中華人民共和國勞動法》制定本契約,具體協定如下:
一、甲方車輛必須手續齊全,根據國家規定購買車輛保險。
二、乙方入職時，甲方為乙方購買“人身意外傷害險”，每年保險費用為人民幣500元，由甲、乙雙方各負擔50%。
三、乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件並提供真實有效的身份證明。乙方上崗試用期一個月，經甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式員工，若乙方不能勝任工作的，可以提前解聘乙方。
四、乙方必須嚴格遵守國家法律法規，如果從事違法活動，甲方有權解除契約;甲方不承擔違法活動的任何責任。
五、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，如有違反，根據甲方制度處理。
六、乙方必須嚴守甲方的商業機密，不得泄露甲方有關貨源等一切商業信息，如有違反，輕者支付違約金壹千元以上，給甲方造成嚴重後果的，按實際損失賠償。
七、自交車之日起，乙方對車輛和車輛配置的各種工具、證件及車輛維修負責,工具和證件遺失由乙方照價賠償,具體維修費用根據公司制度報銷。
八、運輸過程中，乙方要對運載貨物的安全負責，如發生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負責,不可抗拒因素除外。
九、乙方聯繫的運輸業務必須經過甲方批准，私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外，另支付違約金壹萬元並解除勞動契約。
十、乙方必須對甲方的每單業務負責執行,承擔甲方和委託方運輸協定的各項責任,無特殊原因不能按要求完成任務的,乙方承擔甲方的違約責任。
十一、運輸過程中發生交通事故，如果我方車輛負全責或主要負責，除保險公司負責賠款外的賠款由甲、乙雙方各負責50%。交警部門追究的刑事責任及賠償由乙方全部負責。
十二、車輛正常運營的費用由乙方根據規定執行，並提供票據到甲方報銷，包括油費、路橋費、維修費、住宿費。乙方虛報費用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為，經查實，甲方有權解除契約並扣除乙方違約金壹萬元，情節嚴重者報公安機關處理。
十三、契約期間乙方的手機必須24小時開機，隨時聽從甲方的工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴重者，乙方賠償甲方損失。
十四、契約期滿,乙方必須提前1個月續簽契約,否則,契約自行終止。乙方中途需解除契約必須提前一個月申請，並補償甲方培訓費人民幣叄千元，乙方若私自離崗應向甲方支付違約金壹萬元。
十五、乙方在運輸業務中所收取的發票和單據必須及時上交甲方，無故拖延罰款100元/天。
十六、乙方出車在外不得與人結仇結怨，出車前不得飲酒，工作期間不得從事違法活動，乙方應提高自我保護意識，在從事裝卸貨物及其它事務時所發生的'一切意外事故由乙方自行負責，特殊情況甲方只作道義上的補償。
十七、乙方出車在外不得挪用公款賭博或從事與工作無關的事，如有違反，作為違反勞動紀律，從乙方工資中扣除。
十八、乙方出車時必須維護公司利益，在可控制的情況下，不得浪費公司資源。停車必須關閉發動機，行車時在確保全全和時間允許的情況下走最節約的路線，各種費用不得高於市場平均值。
十九、乙方工資為5000元/月。
二十、駕駛員違章操作(超速超車\證件不齊)所造成的罰款後果自負。
二十一、契約期限：自 年 月 日至 年 月 日。
甲方簽字： 乙方簽字：
勞動契約 書範本 篇21
甲方
乙方姓名
性別
居民身份證號碼
導遊證號碼
根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約為乙方完成年度旅遊線路的導遊任務為期限的勞動契約。乙方導遊任務的詳細情況和要求見附屬檔案。
第二條 本契約的生效時間為：
本契約終止的條件為：
第三條 在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本契約約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本契約和相關規定處理直至解除本契約。
第五條 乙方完成本契約約定導遊任務的勞動報酬為：
甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：
支付勞動報酬的其他約定：
第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：
(一)甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
(二)甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動契約規定》解除勞動契約外，就其他情形解除勞動契約約定如下：
第八條 違約責任的約定：
第九條 甲、乙雙方約定的其他內容：
第十條 雙方因履行勞動契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 本契約的附屬檔案如下：
甲 方(公章) 乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人
(簽章)
簽訂日期 年月日
勞動契約 書範本 篇22
甲方：
法定代表或委託代理人：
乙方：
身份證號：
聯繫電話：
依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 雙方選擇以下第____種形式確定本契約期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起，至法定終止情形出現時止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（三）以完成一定工作任務為期限，自_____年_____月_____日起，至該項工作任務完成之日止。
第二條 試用期內，乙方若有連續請假7天以上情況，試用期作相應順延。
第三條 本契約約定的期限屆滿前，乙方離職的應提前30日向甲方提出書面中請，自離職之日起，本契約失效。
第四條 乙方的崗位為：_________，乙方的工作地點為：_________。
第五條 乙方願意服從甲方的工作安排，執行甲方內部崗位、職務的相關規定和要求。乙方同意在契約期間，根據崗位要求就本契約未盡事宜，與甲方簽署相關的專項協定。
第六條 契約期內，甲方可以與乙方協商根據工作需要和乙方的表現、工作能力、身體狀況等，對乙方的工作崗位予以調整。崗位調整後乙方的工作職責將隨人事部門的調整通知及該新崗位所在職能部門經理的指示加以確定。乙方願意服從甲方調配和管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並及時與甲方履行本契約變更手續。否則，乙方可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動契約，並依法支付經濟補償金。
甲方確因工作需要，在乙方原工資待遇不變的前提下，可以臨時安排乙方從事其他崗位和部門的工作，乙方願意服從甲方的臨時調整。
第七條乙方工作時間以甲方考勤制度規定的時間為準，平均日和周的工作時間不超過法定標準。
第八條根據工作需要，甲方可以對乙方的工作班次和休息日進行合理調整。
甲方安排乙方加班、加點，應按國家和甲方的規定給予乙方同等時間的調休或支付加班工資。甲方為乙方支付加班工資的唯一憑證，為乙方填寫的、經甲方批准的加班申請單。
第九條甲方依法保障乙方休息休假的權利，按照國家和甲方相關規定安排乙方休息、休假。乙方請休各種假期須遵守甲方的相關規定，辦理請假手續、
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式向乙方支付上一個月的工資。如乙方對甲方支付的月工資有異議，應自工資支付之日起7天之內書面向甲方提出，甲方應予以妥善解決或及時回復；如逾期沒有提出異議，即為對該月的工資沒有爭議。
第十一條甲方支付乙方的工資為稅前工資。具體支付辦法按照甲方的薪酬制度和有關規定執行。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十二條甲方可以與乙方協商根據實際經營狀況、乙方的工作考核情況，以及乙方的獎罰記錄、崗位變動情況，調整乙方的工資水平，但不得低於當地的最低工資標準。如乙方不同意調整，則可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動契約，並依法支付經濟補償金。
第十三條由於甲方的原因致使乙方停工、停業的，在一個工資支付周期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照不低於本市最低工資標準支付乙方工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家和地方另有規定的從其規定。
第十四條甲乙雙方有義務按照國家及所在地的規定繳納社會保險費用，甲方為乙方辦理社會保險繳費手續。乙方應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
第十五條乙方須按甲方的要求，自入職之日起一個月內提供甲方為乙方辦理社會保險所需資料及手續。如乙方未按要求提供，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續，則乙方願意承擔由此產生的一切後果，包括無法辦理補繳手續或辦理補繳手續須繳納的滯納金等。
第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照國家、地方及甲方的有關規定執行。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇、女職工生育待遇，按國家和地方有關規定執行。
第十八條乙方在法定節假日、年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
第十九條 工作期間，甲方為乙方提供免費工作午餐補助，按照國家和甲方的規定提供相應福利待遇。
第二十條甲方為乙方提供必要的勞動條 件和勞動工具，制定和規範安全生產操作規程和勞動安全衛生制度。甲方按照國家和當地有關部門的規定，定期組織乙方進行健康檢查，防範職業危害的發生。
第二十一條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及其有關規定的教育。
第二十二條 甲方執行國家計畫生育的各項法規，做好女職工勞動保護工作。
第二十三條乙方承諾，嚴格遵守甲方的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲乙雙方應當按照本契約及其它專項協定的約定，全面履行各自的義務。乙方願意嚴格遵守並執行甲方制定的規章制度、工作流程。嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，愛護甲方的財產，積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業技術技能，完成本職工作。
第二十五條契約期內，甲方向乙方提供因工作目的所需的IT辦公資產和信息資產。IT辦公資產包括網路基礎條 件、通訊條 件、辦公計算機、軟體、IT套用系統、IT賬號（包括郵件、www、域、ERP、即時訊息等賬號）和相關許可權等；信息資產是指甲方的商業和技術秘密等內容。IT辦公資產和信息資產的所有權歸甲方所有，乙方擁有與服務期限內崗位許可權相適合的使用權，且僅限於乙方在服務期限內的工作目的。乙方不得利用甲方提供的IT辦公資產和信息資產從事與工作無關的事項。甲方擁有對IT辦公資產和信息資產的安全性、完整性以及使用的合理性進行隨時監督和審核的權力，乙方無條 件接受監督和審核。
第二十六條工作期間，乙方應遵守甲方所有的IT規範制度以及國家相關法律法規，嚴格執行安全保密制度，培養健康、良好的IT安全習慣，遠離不安全隱患，努力做到：
（一）乙方接受甲方IT安全統一管理，配合甲方為保障IT安全所開展的IT安全檢查、監督、加固工作。針對己經發現的IT安全漏洞、隱患等相關問題，乙方應在甲方規定的期限內完成整改，並承擔因個人原因造成延遲整改而導致的後果。
（二）乙方應遵守甲方辦公網、研發網管理規定，保障甲方網路基礎設施（包括網路設備、鏈路、環境）的安全。不得將研發設備接入甲方的辦公網。未經甲方批准，乙方不得在研發網和辦公網接入任何新設備和新軟體。
（三）乙方在使用甲方網路過程中，不得利用各種搜尋、監測和黑客軟體，對甲方網路進行掃描或攻擊。不得私自將辦公資產以外的設備與鏈路接入甲方辦公網，從事研發、試驗活動。不在甲方網路內部製造、傳播病毒，影響甲方網路的安全、穩定運行。
（四）乙方在工作中不得使用盜版軟體，不侵犯第三方智慧財產權。
（五）乙方應妥善保管個人的IT賬號、許可權及相應的密碼，對個人的IT賬號、許可權及密碼的安全性、保密性負全責，對所擁有的賬號、許可權對應的操作結果負有全責。不得向他人轉讓、借用賬號及密碼，不盜用他人賬號和密碼。
第二十七條乙方不得利用甲方提供的IT辦公環境訪問色情、反動、遊戲、賭博、娛樂、BBS等與工作無關的內容。不得製作、查閱、複製、發布和傳播有礙社會治安、有傷風化的信息、有損甲方聲譽或者妨礙甲方正常工作秩序的信息或者非法、迷信言論，不從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動。
第二十八條甲方對乙方的行為是否符合IT安全要求，具有監督、檢查、審核的權利。若乙方不符合IT安全要求或違反本協定約定的，甲方可以進行警告、網路隔離、通報批評直至解除勞動契約等處理，對違反國家法律法規的，甲方有權提交國家有關部門處理。因違反勞動紀律被甲方解除勞動契約的，按乙方嚴重違紀處理，甲方不支付解除契約的經濟補償金。對於因乙方違反本協定給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第二十九條 公司依法制定的各項規章制度是甲方制定各項規章制度的前提和基礎，甲方通過內部網主頁辦公欄、郵件、培訓、學習等形式向乙方公示，適用於所屬的各單位、各部門包括甲方，並同甲方規章制度一起作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，包括但不限定於以下幾項：
1、《錄用通知書》
2、《員工手冊》
3、《員工培訓協定》
4、_____________________________________________________；
5、_____________________________________________________。
乙方己知悉上述甲方的規章制度，承諾每天上班期間至少瀏覽一次甲方內部網發布的最新的甲方規章制度，並願意自覺嚴格遵守。
第三十條 在本契約履行過程中，甲方根據管理需要，按照法定程式，可以制定新的規章制度，也可以對原有各項規章制度進行修訂。如本契約約定與新修訂或制定的規章制度不一致，乙方同意按甲方新修訂或制定的規章制度執行。
第三十一條乙方違反本契約約定或甲方公司的規章制度，甲方可依據本契約約定和甲方及公司的規章制度對乙方進行行政處理或經濟處罰，直至解除本契約。
第三十二條在本契約執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本契約的相關內容：
（一）甲乙雙方協商一致的。
（二）訂立本契約時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲乙雙方應變更本契約相關內容的。
（三）訂立本契約時所依據的客觀情況發生重大變化，（包括：甲方發生分立、合併、資產轉移，以及住所地、經營狀況、組織機構、人員結構發生變化等；乙方的工作表現，知識技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應，原工作崗位消失等），導致本契約無法繼續執行的。
第三十三條除本契約約定甲乙雙方可以進行變更契約的情形以外，契約的變更需經雙方協商一致，並辦理變更手續；要求變更契約一方，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在7日內（含7日）書面答覆對方；15日內（含15日）未答覆對方的視為不同意變更本契約。
第三十四條在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條 件中任何一項的，甲方可以解除本契約，並不支付經濟補償金：
（一）乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限定於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、勞動關係狀況--即是否與其他業務相關聯單位存在利益關係等）必須真實無誤。
（二）健康狀況良好，無隱瞞病史、無精神病、傳染病及其它影響工作的病症，能保證正常工作。
（三）能遵守甲方的各項規章制度和流程，無曠工行為，遲到、早退不超過____次；
（四）各方面表現良好，沒有吸毒、鬥毆、酗酒等各種劣跡、無違法違紀經歷。
（五）能服從領導，愛崗敬業，按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成所承擔的各項工作任務。
（六）自身素質、道德水準基本良好。具備愛崗敬業精神和團隊精神。
（七）工作技能符合本崗位的工作要求。
第三十五條乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反公司的規章制度，甲方可以隨時解除本契約，並不支付經濟補償金：
（一）違反以下規定：
1、不利用職務之便謀求私利；
2、不得從事第二職業；
3、不泄露商業機密；
4、工薪保密；
5、不隱瞞經營管理危機、重大隱患或事故；
（二）連續遲到、早退____次、一年內累計遲到、早退___次以上；連續曠工___天或累計曠工____天以上的。
（三）無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響工作秩序的。
（四）工作態度不好，工作質量不佳經批評教育無效的。
（五）違反公司制訂的工作流程和管理規範的。
（六）捏造和歪曲事實、散布謠言或以其他辦法煽動擾亂公司秩序的。
（七）受到過兩次公司級通報處分或三次部門級通報處分的。
（八）嚴重失職、讀職、弄虛作假、營私舞弊，給公司造成____元以上較大損失或其
他重大損害的。
（九）乙方原因致使本契約無效的。
（十）跟與甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在義務或關聯關係，有可能導致與甲方利益衝突，但卻隱瞞不報的。
（十一）被依法追究刑事責任、勞動教養、強行戒毒的。
（十二）工作中，有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架鬥毆、嚴重擾亂工作秩序，導致甲方無法正常工作的。
（十三）泄露甲方及客戶機密損害甲方及客戶利益的。
（十四）向甲方提供虛假資料的，如假文憑、假證件、假就業經歷等。
（十五）工作中經常不服從管理，不按領導的正當指令行事的。
（十六）其他嚴重違反公司規章制度的。
第三十六條甲乙雙方經過協商一致，可以解除本契約。
第三十七條有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資的辦法解除本契約，並支付經濟補償金：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）依據本契約約定的變更條 款，經當事人協商不能就勞動契約變更達成協定的；
（四）甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、經營發生嚴重困難、防治污染搬遷、資產轉移等客觀情況發生重大變化或因上述原因，使得乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行，雙方就變更契約不能達成一致的。
第三十八條甲方符合法定條 件需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
第三十九條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據第三十七條、第三十八條、解除本契約，除《工傷保險條例》有特別規定外，也不得終止本契約：
（一）患職業病或因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第四十條乙方解除勞動契約，除本契約其他條款另有規定的，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，應提前3天書面通知甲方。
第四十一條有下列情形之一的，除有本條第五項情形可以不需事先通知外，乙方可以通知甲方解除本契約：
（一）甲方不能按照契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（二）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（三）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（四）甲方的原因致使本契約無效的。
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
（六）法律和行政法規規定的勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第四十二條本契約期限屆滿前，雙方應提前30日就是否續訂勞動契約表明意向。甲乙雙方經協商同意續訂契約的，應於契約期滿前辦理續訂勞動契約手續；若一方或雙方無續約意向的，應於勞動契約期滿前30日以書面形式通知對方，辦理終止契約手續。經雙方協商同意，本契約可以續訂，且應於契約期滿前辦理續訂手續。否則，即視為造成未續簽契約的一方向對方提出終止意向。任何一方提出終止意向，雙方應於契約期滿時辦理終止手續。
第四十四條甲方應在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，乙方應向甲方提供檔案和社會保險關係轉移去向，自解除或者終止勞動契約之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第四十五條 甲方違反國家規定及本契約約定解除本契約或甲方原因致使本契約無效，給乙方造成損失的，其經濟補償及賠償費的支付標準按國家和地方有關規定執行。
第四十六條乙方違反國家規定、本契約及相關專項協定約定解除本契約，或乙方原因致使本契約無效，或乙方隱瞞事實，本契約期限內在其他用人單位兼職，給甲方造成經濟損失的，願意無條 件賠償甲方的下列損失：
（一）甲方招接收或錄用乙方所支付的費用；
（二）甲方為乙方支付的培訓費用；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）本契約及相關專項協定約定，或根據國家及地方的相關規定可由用人單位獲得的其他賠償費用。
第四十七條本契約期限內，甲方出資對乙方進行培訓的，在服務期限屆滿前，因乙方違紀被甲方解除勞動關係的，乙方仍應承擔賠償責任，具體賠償方法依據《培訓服務協定》和國家有關規定執行。
第四十八條甲方的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限於以下內容：
（一）甲方重大決策中的秘密事項及甲方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
（二）甲方內部掌握的契約、協定、意向書及可行性報告、重要會議記錄及相關憑證；
（三）甲方財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表；
（四）甲方產品銷售情報、服務情報、產品客戶情報及相關資料和信息；
（五）甲方人員資料、人事檔案、工資等資料及信息；
（六）甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息，如設計方案和圖紙，技術數據，製作方法，管理訣竅，招標、投標中的標底和標書內容等；
（七）甲方現有的以及正在開發構思中的：產品設計、工具模具、技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、材料配方、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、函電、關鍵性算法、經驗公式、源程式、目標程式及技術文檔等；
（八）甲方現有的、以及正在開發或者構想之中的服務項目的信息和資料；
（九）甲方現有的或者正在開發之中的質量管理方法、定價方法、銷售方法等業務活動方法；
（十）甲方的市場行銷計畫、市場占有情況、產品的社會購買力情況、產品的區域性分布情況、產品開發計畫、財務情況、廣告計畫、原材料價格、投資計畫、內部業務規程以及銷售渠道、供應商、經銷商和客戶的名單等業務活動信息；
（十一）其它經甲方確定應當保密的信息。
第四十九條 乙方做出的所有職務成果，應按甲方所要求的形式首先向甲方報告，職務成果的所有智慧財產權歸甲方所有。
（一）乙方的職務成果包括但不限於：
1、發明或者設計在國內和國外申請專利的權利；
2、計算機軟體、商標、標識設計和廣告設計的著作權；
3、對商業秘密的權利，對商品名稱和商標的專用權等。
（二）乙方同意按照甲方的要求，提供一切必要的信息和採取所需的一切法律行為，包括申請、註冊、登記等，以確保甲方取得和行使上述職務成果的智慧財產權。
（三）乙方在甲方任職期間所完成的發明創造、作品、計算機軟體、商業秘密等研究開發成果，乙方主張由其本人享有智慧財產權的，應當及時向甲方申明並負責承擔證明責任。若乙方無法充分證明該研究開發成果屬於非職務成果的，則應視為職務成果。甲方根據乙方舉證確認確屬非職務成果的，乙方同意在以下情況下將該研究、開發成果以甲方認為適當的價格轉讓給甲方：
1、研究、開發成果同甲方的業務密切相關；
2、研究、開發成果是在職務成果的基礎上形成的。
（四）乙方沒有申明的，或乙方在甲方核實時無法證實其是非職務成果的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦同意甲方有權無償使用該成果。
（五）甲乙雙方同意，對於乙方在甲方工作期間並未使用甲方的物質技術條 件（包括但不限於資金、專用設備、未公開的專門信息、商業秘密或者其他資源）且完全用自己的業餘時間完成的研究、開發成果的有關權利，屬於乙方自己。不過，乙方同意在以下情況下，將該研究、開發成果以乙方認為適當的價格轉讓給甲方：
1、研究、開發成果同甲方的業務密切相關；
2、研究、開發成果是在職務開發成果的基礎上形成的。
第五十條乙方在甲方任職期間，保證嚴格保守第四十八條 所列全部秘密，願承擔下列義務：
（一）不得使他人獲得、使用或計畫使用這些信息；
（二）不得直接或間接向甲方內部無關人員泄露；
（三）不得為自己利益使用或計畫使用；
（四）不得擅自複製或披露包含甲方商業秘密的檔案或檔案副本；
（五）乙方對涉及保密範圍內資料有妥善保管義務，不得丟失、損壞；
（六）未經許可，不得將涉及保密範圍內資料攜出甲方工作場所；
（七）不得在外兼職使用甲方的保密技術，或在其他聘用公司從事生產甲方同類產品；
（八）不直接地或者間接地從事（包括但不限於投資等）同甲方業務具有競爭性的業務，不同時接受甲方競爭對手的聘用，不向甲方競爭對手提供（無論是直接的或者間接的）諮詢性、顧問性服務，不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用；
（九）不得擅自使用任何屬於他人的商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。
第五十一條乙方在本契約履行期間和本契約解除、終止之後，對於屬於甲方的或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，除履行自己在甲方的職務需要或者執行國家法律的規定外，未經甲方書面同意，不得採用傳送、出版或其他任何方式泄露給任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）或為其它目的而加以非法使用（包括但不限於複印、轉移），無論這些商業秘密信息是不是由乙方本人開發出來的。
第五十二條當聘用期解除或終止時，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握和留有的，包含有職務開發中商業秘密的文檔、設計圖紙、記錄、筆記、提綱、數據、源程式、目標程式、模型、樣品以及任何其他相關材料，並辦妥有關手續。
第五十三條乙方在聘用期終止後應嚴密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業秘密，直到這些信息在本行業中已為公眾所知。
第五十四條 乙方保證在離開甲方兩年內，不在與甲方具有業務競爭關係的其他用人單位從事與乙方在甲方期間所從事的同類或近似的工作。甲方同意在乙方離職後，在競業限制期限內按月向乙方支付經濟補償金，標準不低於乙方離職前12個月平均工資總額的1/2。如果乙方違反了本條 約定，應當全部退還甲方已支付的經濟補償金，並按甲方應支付全部經濟補償金的標準向甲方支付違約金。甲方同時可要求乙方立即終止違約行為、與有競爭關係的單位解除勞動或勞務關係並承擔相應的法律責任。甲方沒有按上述約定向乙方支付補償費的，乙方可以不履行本條約定。
第五十五條甲乙任何一方違反上述保密條款的，給對方造成經濟損失的，還須按損失額予以賠償。
第五十六條甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應盡力協商解決；調解不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自接到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴松。
第五十七條本契約未盡事宜或與國家、地方政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十八條本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執一份。
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表或委託代理人：
_________年_______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年_______月______日
勞動契約 書範本 篇23
甲方:________
乙方:________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定:
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的'總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定:
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(寫:_____)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的`其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違本協定的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
勞動契約 書範本 篇24
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致：勞動契約期限採取固定期限勞動契約形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應提前30天通知乙方，並按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
年月日
年月日
勞動契約 書範本 篇25
本協定書由______(僱主姓名，身份證號)，______(家政僱工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。
家政公司受僱主委託物色家政僱工一名，現經三方協商，在平等一致基礎上，就三方的權利、義務、責任簽訂本協定書。並明確有下列各項條件：
簽署該協定前須首先簽署《附錄：住宿、家務安排及其他要求》。
僱主責任：
1、保證家政僱工每周一天及國家法定節日休息的權利。如因僱主原因不能安排僱工休息的，雙方應按協定中“工作時間”條款執行。無論任何原因，都要保證家政僱工每月實際休息日不少於2天。
2、按每月固定日期準時支付家庭僱工工資。
3、履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容。
4、不安排家政僱工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外牆工作等。
5、在家庭僱工使用家庭任何設備、設施前，必須予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的設備及精密、貴重用具等。
6、在僱工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭僱工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。
7、須清楚，任何需要專業知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急症，家政人員不承擔責任。
8、不得命令家政僱工受僱於他人從事任何其他職務。
家政僱工責任：
1、上崗前須接受過不少於5天的家政服務培訓。
2、上崗前提示僱主購買家政綜合保險。
3、在服務期間，對僱主家庭人員、財產的安全負有合理的謹慎義務。
4、履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容。
5、不得受僱於他人從事其他職務。
6、因病或因事請假須及時通知僱主，若請假需離開2天以上應該儘量提前告知。
家政公司責任：
1、必須對家政僱工提供的身份證明、體檢報告、培訓經驗的真實性負責。
2、明確提示僱主為家政僱工購買家政綜合保險。
3、在家政僱工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務培訓。
4、若家政公司願意提供中介之外的長期服務，僱主願意為此支付服務費用，則家政公司還應：
a、在協定期限內不限次數為僱主推薦同等級、未預訂的待崗家政僱工供選擇。
b、每月對在崗家政僱工進行不少於1次的培訓，培訓時間為家政僱工的休息日。
c、如應該更換家政僱工造成空缺的，協定期應順延。
工作時間、薪酬、假期及其它費用：
1、家政僱工為僱主提供家政服務自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。
2、僱主每月需向家政僱工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資後僱傭雙方應互簽憑據留底。
3、僱主須保證家政僱工每周一天及國家法定節日休息的權利，如因僱主原因不能安排休息，經雙方協商應予以補假或補薪。僱工若因私人原因向僱主請假，可經雙方協商確定假期長短及僱主補償方案。
4、僱主須保證家政僱工在因病或身體條件無法繼續工作的情況下請假的權利。僱工在獲得正規醫生或醫療機構出示的因傷病無法工作證明的情況下，僱主無權要求家政僱工繼續工作。
5、僱主決定僱傭家政公司推薦的家政僱工後，應於簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。
解除協定：
1、僱主或家政僱工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等於15天的薪金的代通知金，以解除本協定。
2、僱傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協定。
3、家庭僱工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。
4、僱主未能按協定保障家政僱工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發放工資的;長期給予家政僱工超負荷的工作量;明顯傷害家政僱工人身安全、健康、個人隱私及人格。
5、僱主與家政僱工“私下結盟”，惡意傷害家政公司利益。
誠信保證金：
如果家政公司願意負責中介服務之外的“誠信保證金”監管、仲裁，則：
僱主繳納500元/年，家庭僱工繳納200元/年，由具備公信力的機構登記在冊，家政公司代為保存。如發生本協定書“解除協定”條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應扣除當事人的“誠信保證金”，以示懲戒。
特別約定：
由於不可抗力引起的三方未能執行本協定約定，三方同意均不追究責任。僱主姓名、日期：家政僱工、日期：家政公司、日期：
附錄：住宿、家務安排及其他要求
勞動契約 書範本 篇26
甲方：__________
乙方：__________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作職位_______
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，在每月20日發放上一個月的薪水。
(二)乙方試用期工資為_____元/月，試用期滿後，將根據其表現，給予相應的提升或降低。
(二)甲方可以根據盈利情況及乙方的行為和工作設定績效獎金，如果乙方達到甲方規定的要求指標，乙方獲得相應的績效獎金。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善等。
(四)甲方可以根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假
(一)乙方的工作時間為：上班時間為上午8:30-9:30，下班時間為下午5:30-6:30，乙方可在規定時間段靈活處置。每星期工作五天，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的`有關規定執行。
(四)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方購買相應的社會保險金。
第八條解除契約
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予
(四)乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條契約的實施和批准
(一)本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
(二)本契約自鑑定之日生效，有效期為20xx年11月9日—20xx年11月8日，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長壹年。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動契約 書範本 篇27
編號：_____
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：_____________
註冊地址 ：________________________________________
經營地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________性別 ：________
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼 ：___________________________________
或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________
在甲方工作起始時間 ：______年____月___日
家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶口所在地：_______省（市） _____區（縣） ___________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本契約於______年 _____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 : ________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ______元或按 _________執行。
乙方在試用期期間的工資為 _________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 _______________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
勞動契約 書範本 篇28
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定勞動契約自20 年9月1日起至20 年8月31日止。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，從事學校保衛工作。
(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪休假。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月底為發薪日。
(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元(含個人上繳的社會保險);考核工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的`標準發放。
(四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天。
(五)乙方依法享有帶薪假期。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險(企業職工養老保險)，由乙方按年度繳納社會保險費(企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險)，乙方憑繳費單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔)。
(二)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的;
3、連續病、事假45天的。
九、違反勞動契約的責任
(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本契約於簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
勞動契約 書範本 篇29
甲方：________________________
乙方：________________________
第一章總則
第一條為建立和諧穩定的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本契約。
第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本契約由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。
第四條進行集體協商，簽訂集體契約，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;
(二)相互尊重，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權益;
(四)不得釆取過激行為。
第五條本契約依法生效後，對企業和全體員工具有約束力。
第二章勞動契約
第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立書面契約。
第七條勞動契約由企業與員工協商一致，並經企業與員工在勞動契約文本上籤字蓋章後生效。勞動契約中的勞動條件和標準，不得低於本集體契約的規定。
第八條符合《勞動民法典》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除員工提出訂立固定期限勞動契約外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動契約。
第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動契約，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行。
第十條勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定。
第十一條企業或者員工違反有關勞動契約規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動民法典》等有關規定給予賠償。
第三章勞動報酬
第十二條本企業實行_________工資制度。
第十三條本企業實行_________工資支付形式。
第十四條本企業員工月工資不得低於深圳市政府公布的當年度最低工資。第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以_________為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_________。
第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法_________。第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時，平均每周工作時間不超過_________小時，保證員工每周休息_________日;(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：_________。
第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。並依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體契約約定的其他假期：
第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。
第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛生
第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並釆取措施保障員工獲得職業衛生保護。
第二十九條企業必須釆用有效的職業病防護設施，並為員工提供個人使用的職業病防護用品。
第三十條企業對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。
第三十二條對於危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護
第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的'勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業培訓
第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計畫。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。
第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協定》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓後的服務期、違約責任等事宜。
第九章集體契約的期限、履行及爭議處理
第四十三條本契約從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。
第四十四條本契約一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。契約履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體契約規定》的程式重新協商，並將變更修改後的內容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的，勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動契約：(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條因履行本契約發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本契約未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，並送勞動保障行政部門審查。
第四十八條本契約期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體契約。
第四十九條本契約送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體契約即行生效。
第五十條本契約一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方(蓋章)：___________________
乙方(簽字)：___________________
勞動契約 書範本 篇30
編號：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為無固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日