化工廠勞動契約 篇1
編號______________
勞動契約
甲 方 法定代表人：
註冊地址： 乙 方： 性 別: 居民身份證號碼：____________________________________________ 家庭住址：郵政編碼：戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條、本契約為2年期限契約。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本契約試用期 個月，即自____年___月___日起至___年___月___日止
二、工作內容和工作地點
第二條
(一)甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事 崗位，工作地點 。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準，按時、保質、保量的完成工作任務。
(二)因生產、經營需要，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方沒有正當理由，應服從甲方安排。
三、工作時間
第三條、甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作8__個小時，每周工作不超過44個小時，每周至少休息一天。當甲方發生緊急生產、經營任務時，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。
第四條、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條、休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
第六條、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自願加班的，不支付加班費。因乙方的個人業務能力、技能、工作安排不當、計畫不周全等原因造成的加班，視為自願加班。
四、勞動報酬
第七條 、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定 ：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);
計件工資計算方式為：
第八條、甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
第九條、甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家和光山縣社會保險的有關規定繳納社會保險費用。
第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規章制度。
六、員工培訓
第十二條、乙方在職期間，應根據甲方的經營管理需要進行業務培訓，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓後應在甲方最短工作____年。在最短服務期限內，乙方解除或雙方協定解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。
七、勞動紀律及違約責任
第十三條、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。
第十四條、乙方應保守甲方的商業秘密和業務往來中知悉的客戶商業秘密或隱私信息。
本條款所稱商業秘密包括但不限於有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、契約、交易相對人資料、等銷售和經營信息。
乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內故意或過失將本單位的定價政策等商業秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。
乙方故意或過失將在工作期間的商業秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。
第十五條、乙方試用期滿後解除勞動契約應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動契約應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。
第十六條、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十七條、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料等交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
八、勞動爭議處理
第十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之
日起六十日內向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第十九條 本契約未盡事宜或與今後國家、光山縣市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
用人單位(甲方): _______________ 工作人員：(乙方)_______________ 法定代表人(負責人)：_________ 身份證號碼：_________________地址：______________________ 住址：________________________ 電話：______________________ 電話：________________________ _______年___月___日 _______年___月___日
化工廠勞動契約 篇2
用人單位： (簡稱甲方)
法定代表人：
地址：
勞動者： (簡稱乙方)
性別： 出生年月：
民族： 文化程度：
居民身份證號碼：
家庭住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、簽訂勞動契約期限
1、本契約的勞動期限從日起至日 止， 共 年，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方保證在與甲方發生勞動關係前已有效解除與其他用人單位的勞動關係，並應向甲方提供該解除勞動關係的證明材料，由於該材料不實而引起的法律責任由乙方承擔。
二、工作內容和工作地點
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在本單位 車間組長 崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。甲方因工作需要確需調整乙方工作崗位，乙方無正當理由不得拒絕。非經甲方同意的，若乙方7天內拒不到新崗位工作的，即為自動辭職。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間和休息休假，由甲方根據國家規定及企業實際情況制定的規章制度執行。
2、乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假，甲方不支付事假期間的薪酬、獎金和補貼。
四、勞動報酬支付採取以下結構工資：
(一)實行計時工資制。乙方的工資由以下幾個主要部分組成： 基本工資 和 績效獎金 、 滿勤獎 ;其中標準分為 元/月、 元/月(績效工資根據乙方的業績考核情況而定)、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)甲方由於工作需要，經與本單位工會協商後，可以在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。乙方工資的增減，獎金、補貼、加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按甲方現行制定的規章制度執行。
(三)乙方超出國家規定的薪資納稅標準的，都必須按國家規定扣繳個人所得稅，由甲方代繳代扣。
(四)以上工資所指為所有薪資總額的合計，績效獎金按績效考核情況而定，薪資明細以甲方的《薪資制度》為準。
五、雙方的權利和義務
(一)勞動保護和勞動條件
甲方應當為乙方提供必要的辦公設備、辦公用品、機器設備以及勞動場所、防護用品，為乙方創造適當的勞動條件。
(二)社會保險甲方依法為乙方辦理社會基本養老保險、工傷生育保險、意外險。乙方應個人繳納的部分，由甲方在乙方應得工資中代扣代繳。契約期內，乙方如遭受任何風險傷害，甲方負責依法代乙方向相關保險公司理賠，保險公司的賠付金全額支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何賠償。
(三)職業培訓
乙方在職期間(含轉崗)需要培訓的，若由甲方出資參加職業技術培訓，乙方在未滿約定的服務年限時解除勞動契約，甲方可要求乙方退還培訓費用同時收回乙方所取得的培訓證書，並通報發證機關公告作廢。乙方應當退還培訓費用並上交所取得的培訓證書，其他方面按甲方的規定執行。
(四)乙方應按要求，按時按量完成規定的工作，並確實做到：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
3、服從甲方的工作安排與調整。
4、維護甲方的榮譽和利益。
5、保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
六、勞動契約變更、解除、終止的條件
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容或解除本契約：
1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，無須支付任何形式的經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或違反法律法規造成不良影響的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，影響本單位的工作的，或經甲方提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
(三)有下列情形之一，乙方可以即時解除契約，而無須向甲方支付賠償：
1、在試用期內，甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)乙方在契約期內提出離職的，應以書面形式提前一個月通知甲方，經雙方協商一致，可以解除契約。在離職期間，乙方仍應遵守甲方規章制度，若乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的責任，並要求經濟賠償。
(五)有下列情形之一的，勞動契約終止(雙方另有約定的除外)：
1、勞動契約期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
七、違約責任
(一)若甲方違反本契約，不支付勞動報酬或無故解除契約，應當給予適當補償，給乙方造成損失的，應當承當賠償責任;
(二)若乙方違反本契約，無故解除契約，違反保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。同時，甲方有權解除契約並不承擔任何形式的經濟補償及賠償。
八、乙方在基本契約期限內及在勞動契約終止或解除後，競業限制人員在兩年內不得自己開業生產或經營同類產品，從事同類業務，或到與本單位生產或經營同類產品從事同類業務有競爭的其他用人單位;若違反前述規定則應向甲方支付違約金 元，並賠償所造成甲方所有的經濟損失。
九、本契約未盡事宜，可由雙方約定補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。
十、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成，以甲方法人單位所在地的勞動爭議調解委員會作為受理地。任何一方不服仲裁裁決的，向甲方法人所在地人民法院提出訴訟。
十一、乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不僅限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十二、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
化工廠勞動契約 篇3
甲方：。乙方：＿名稱：＿姓名：＿用工形式：＿鑑證編號：＿編號：＿甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。勞動契約期限為________年（月），從年215;月215;日至年215;月215;日止。其中試用期為個月2至年215;月215;日止。
二、基本權利和義務甲方：
1.根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理；
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：
1.勞動契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；4；完成甲方分配的.生產（工作）任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項
1.工資待遇；
2。勞動保險及福利待遇；
3。根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險；
4。其他。
四、契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
五、一方違反契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：
乙方（簽字）：
簽訂日期：