關於終止勞動契約範文匯總 篇1
甲方（用人單位）：__________________
乙方（員工）：__________________
乙方系甲方員工，於__________________年__________________月入職，甲乙雙方勞動契約於年月日到期，離職前12個月平均工資為人民幣__________________元。甲方依照《勞動法》、《勞動契約法》的`相關規定，並在甲乙雙方平等、自願基礎上協商一致，現就提前終止勞動契約有關事宜達成如下協定，以供雙方遵守：
一、甲乙雙方一致同意於__________________年__________________月__________________日勞動關係終止，工資及福利計算至勞動關係終止之日。
二、甲方依照《勞動法》、《勞動契約法》的相關規定現一次性支付乙方補償金人民幣元正（元），該款包括但不限於本協定簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用等。
三、甲乙雙方簽訂本協定後，乙方確認甲乙雙方勞動關係終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用）。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。
四、為便於甲方有關結算事宜，乙方在本協定簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續，甲乙雙方終止勞動關係後，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
六、本協定自雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________
__________________年__________________月__________________日
關於終止勞動契約範文匯總 篇2
姓名_____________________
性別_____________________
身份號碼_____________________
戶籍地址____省____市____縣____區____街____號
現住址____區____市____縣____街____號
本單位工作起止時間_____________________
本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止
計年個月_____________________
工作崗位
所終止勞動契約期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止
無固定期限____年____月____日起完成工作任務期限____年____月____日起至工作任務完成時止
終止勞動契約原因勞動契約期滿
(1)勞動者起頭依法享受基本養老保險待遇
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤
(3)傭人單位被依法宣告破產
(4)傭人單位被吊銷業務執照、責令封閉、打消或者提前解散
(5)勞動者到達法定退休年齡
(6)法律、行政法規規定的其他情形
終止勞動契約時間____年____月____日
付出經濟賠償環境個月,每個月標準:____元,合計:____元
國有企業付出生活補助費環境個月,每個月標準:____元,合計:____元
繳納掉業保險費編號單位個人
傭人單位
(公章)
經辦人:________________
________年________月________日
注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區、市、縣掉業保險經辦機構。
關於終止勞動契約範文匯總 篇3
茲有________同事，於二〇____年____月被我單位錄用，並簽訂____年勞動契約。因____________，根據《勞動契約法》第____條(____)項規定於二〇____年____月____日解除(終止)勞動契約。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。
(蓋章)
二〇____年____月____日
終止解除勞動契約證明3
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現因________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。
特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
關於終止勞動契約範文匯總 篇4
編號:
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動契約,勞動契約期限從 年 月
日起至 年 月 日止，契約期內從事 工作，在本單位工作年限 年。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的'勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）
七、因其它原因解除或終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
關於終止勞動契約範文匯總 篇5
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號：__________
乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動契約自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動契約。
勞動契約終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就在勞動關係存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動者簽字：_____
____年____月____日
關於終止勞動契約範文匯總 篇6
終止勞動契約範本
甲方（用人單位）______________
乙方（勞動者）______________
身份證號碼：
甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。
1、雙方一致同意於_______年_______月_______日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止；
4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應在本契約簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定；
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；
9、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本契約一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（蓋章）
_______年_______月_______日
乙方（簽字）_______
_______年_______月_______日
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關於終止勞動契約範文匯總 篇7
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：X有限公司
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
簽署日期：20xx年XX月XX日
關於終止勞動契約範文匯總 篇8
終止勞動契約是指企業勞動契約法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。
終止勞動契約範本
用人單位名稱：
地址：
聯繫人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：年月日最後一份勞動契約期限：
解除日期：年月日本單位工作年限：(其中依法合併計入的年限為年個月)
依據的法律條文：《勞動契約法》第條第款第項終止原因(打√)
□勞動契約期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產□用人單位停業
單位名稱(蓋章)
年月日
簽收人：
簽收日期：年月日
終止勞動契約協定書範本
1、契約終止協定(無法繼續履行契約)
甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合第____號________契約，現因__________________________________________使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於___年___月____日予
以終止。因終止契約給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協定。
本協定由雙方簽蓋章，並經鑑證機關審查證明後生效。協定書一式___份，由雙方各收執___份，鑑證機關收存一份，送___份。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑑證機關：(蓋章)
代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑑證人：(蓋章)
年月日
2、提前終止契約書樣本
甲方：(以下簡稱“甲方”)
住址：
聯繫電話：
乙方：(以下簡稱“乙方”)
住址：
聯繫電話：
鑒於：
(1)甲方和乙方於年月日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：x有限公司
蓋章：
乙方：
簽：
終止勞動契約書
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。
通知方（簽名或蓋章）
年月日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年月日
53、《勞動契約法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動契約的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動契約法》第三十八條規定提出解除勞動契約的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
56、《勞動契約法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼併、分立、合資等。
57、《勞動契約法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動契約法》規定的程式進行。
58、《勞動契約法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。
用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任
59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動契約法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動契約符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程式。
61、被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動契約終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動契約法》的規定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動契約法》第四十條解除勞動契約時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動契約法》第四十七條第三款規定的標準計算。
64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。
勞動者的勞動契約履行地與企業註冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動契約履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動契約法》施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動契約法》施行之後終止勞動契約的，經濟補償金的計發年限從XX年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於（國營企業實行勞動契約制度暫行規定）廢止後有關終止勞動契約支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[]280號）支付生活補助費。
終止勞動契約出現情況
(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
關於終止勞動契約範文匯總 篇9
甲方：____________公司（簡稱“甲方”）
乙方：_________（簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》（簡稱“本協定書”），本協定書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動契約屆滿日___年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2、乙方的最後工作日為___年_____月_____日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協定書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：_______________
乙方：________________
日期：
關於終止勞動契約範文匯總 篇10
用人單位與職工約定終止勞動契約條件應注意把握以下幾點：
(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動契約的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動契約。既然這些條件可以解除勞動契約，就不能作為終止勞動契約的條件來約定。對此，原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確規定，無固定期限的勞動契約不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動契約時給付勞動者經濟補償的義務。
(二)約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時間都不能作為約定勞動契約終止條件。勞動契約終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說，主要生產經營過程中出現某種事件，如生產線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學或在社會上打架鬥毆，經批評教育不改，其劣跡反覆出現等。
(三)約定的終止條件必須是契約生效前尚未出現的客觀情況。
如果是勞動契約生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動契約中約定。而這裡所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現的.，不是人為製造的，即可以預見到的，但不能是事先預謀的。這就是說，用人單位不能在勞動契約中把本單位主觀製造的條件約定為契約終止條件。例如，機構合併、人事調整等。
(四)約定終止條件要充分考慮生產經營特點。
用人單位約定勞動契約終止條件，目的是要在這種條件出現時終止契約。因此，必須充分考慮本單位的生產經營特點，因為不同性質的生產性單位在勞動契約履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的，如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動契約終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。
(五)約定終止條件要兼顧到契約當事人雙方的情況。
由於勞動契約履行過程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀情況，導致用人單位不願意繼續履行契約，而又不能解除契約，因此，用人單位既要把本單位生產經營過程中可能出現的某種情況約定為終止勞動契約的條件，也要把職工在履行勞動契約過程中可能出現的某種行為約定為勞動契約終止條件。例如，企業聘用的部門管理人員、技術人員中，有的業務能力不差，工作業績尚佳，也沒有違紀問題。但是，其性格和工作作風與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對於這種情況企業無法繼續使用該職工，但又不能解除契約，針對這類問題，可以考慮約定為勞動契約終止條件。一旦出現這種情況，勞動契約即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動契約終止。
勞動契約是關係勞動者和用人單位權利義務的重要憑證，不管在什麼時候對勞動契約做出處理都要雙方協商一致。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方，這關係到雙方的合法權益。
關於終止勞動契約範文匯總 篇11
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於20 年 月 日簽訂的'《勞動契約書》及於20 年 月 日簽訂的《勞動契約變更協定》於20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於20 年 月 日之前向乙方支付經濟補償金幣 元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
法定代表人：
簽署日期：
乙方：
身份證號：
簽署日期：
關於終止勞動契約範文匯總 篇12
一、根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動契約，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動契約
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動契約訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定；
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規定的其他情形；
14、其他勞動契約約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定
1、依法不支付經濟補償金；
2、支付乙方工資、經濟補償金總計元。
三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效；本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
關於終止勞動契約範文匯總 篇13
解除、終止勞動契約證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號：，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個人提出辭職 ，於20xx年10月21日解除（終止）勞動契約。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日
（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。）
關於終止勞動契約範文匯總 篇14
姓名：
性別：
年齡：
工種、崗位：
勞動契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動契約或事實勞動關係：
甲方：單位（蓋章）
法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能複寫，塗改無效。
關於終止勞動契約範文匯總 篇15
甲方：____
乙方：____
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動契約屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最後工作日為____年__月__日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的'月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自__年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至__年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：____
乙方_____
日期：____
日期：______
關於終止勞動契約範文匯總 篇16
甲方：___________
乙方：_________身份證號碼：______________
鑒於：
乙方於____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動契約簽訂於____年____月____日，
契約期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現因________________________。
根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動契約。經雙方協商一致，就勞動契約解除/終止事宜達成本協定條款如下，以茲共同遵守。
1、前述勞動契約於____年____月____日解除/終止。
2、甲方保證向乙方給付並結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。
3、根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計幣___________元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。
4、雙方應按照勞動契約、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動契約、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續後，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。
5、乙方承諾，在離職後繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限於甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的檔案、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6、雙方確認，本協定構成甲方與乙方之間勞動關係解除/終止的最終解決方案。除本協
議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關係。
7、本協定經雙方簽署後生效，一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律效力。
甲方：____________（簽章）
___年____月____日
乙方：___________（簽章）
___年____月____日
關於終止勞動契約範文匯總 篇17
一、經濟補償金相關事項
1、經濟補償金支付條件：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
1)勞動者依照本法第38條規定解除勞動契約的;(單位過錯)
2)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的;(合意解除，單位提出)
3)用人單位依照本法第40條規定解除勞動契約的;(非過錯性解除)
4)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動契約的;(裁員)
5)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動契約的; (期滿終止)
6)依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動契約的; (單位過錯終止)
7)法律、行政法規規定的其他情形。
2、經濟補償金計算標準：
1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經濟補償金支付時間
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4、協商解除勞動契約公司需支付經濟補償的前提條件是解除勞動契約的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動契約，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動契約公司可不支付經濟補償。
二、公司解除或終止勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、公司提出，雙方協商解除勞動契約的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動契約的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動契約的;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定，公司解除勞動契約的;
5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，公司依法定程式裁減人員的;
8、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，公司依法定程式裁減人員的;
9、勞動契約期滿，勞動者同意續訂勞動契約而公司不同意續訂勞動契約，由公司終止固定期限勞動契約的;
10、因公司被依法宣告破產而終止勞動契約的;
11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動契約的;
12、法律、行政法規規定的其他情形。
三、勞動者解除勞動契約，公司應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、公司未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的;
2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的;
3、公司低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的;
4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的;
5、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的;
6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
7、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
8、公司訂立勞動契約違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的;
10、公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
四、公司解除或終止勞動契約無須支付經濟補償的情形：
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動契約的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他公司建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動契約終止：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約期限屆滿終止的;
4、固定期限勞動契約到期，公司維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂而終止勞動契約的。
關於終止勞動契約範文匯總 篇18
甲方：__________________
乙方：__________________
身份證號：____________
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、甲方與乙方之間的勞動關係於________年____月____日解除。
二、乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方於________年____月____日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的`經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應於本協定簽訂後____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：__________________
________年____月____日________年____月____日
關於終止勞動契約範文匯總 篇19
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫 ）。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續；
5、乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）：_______________
乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________
乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________
地址：___________________________
電話：_______________________
電話：___________________________
傳真：_______________________
傳真：___________________________
日期：______年______月_____日
日期：_______年_______月_______日
關於終止勞動契約範文匯總 篇20
根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一(___)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。
一、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。
二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
三、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
四、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
五、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。
六、勞動契約約定的其他條款：
(1)乙方應於______年______月______日前辦理調出手續;
(2)存檔費用由___方負擔。
(3)住房公積金於______年______月______日_________(封存或轉出)。
甲方：
乙方：
______年______月______日
關於終止勞動契約範文匯總 篇21
甲方：_____
乙方：_____
身份證號：_____
鑒於乙方於 ______年 ______月______日入職本公司，乙方於 ______________年 ______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請(辭工書)，雙方自 ______年 ______月______日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣____________元。(大寫：________________元)，作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽字)
時間：________年 ______月______日
關於終止勞動契約範文匯總 篇22
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
單位蓋章：
年月日
關於終止勞動契約範文匯總 篇23
尊敬的：
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的'_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限總計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
關於終止勞動契約範文匯總 篇24
本單位與________簽訂的勞動契約由於_________________________________________原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
年 月 日
此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
關於終止勞動契約範文匯總 篇25
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於20 年 月 日簽訂的《勞動契約書》及於20 年 月 日簽訂的《勞動契約變更協定》於20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於20 年 月 日之前向乙方支付經濟補償金幣 元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
法定代表人：
簽署日期：
乙方：
身份證號：
關於終止勞動契約範文匯總 篇26
一、終止勞動契約支付補償金嗎
由於《勞動法》沒有明確規定終止勞動契約支付補償金，所以相當一部分企業認為終止勞動契約不支付補償金，這是不對的。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規定的，可以從其規定”。對此勞辦發[1996]243號復函，做了明確規定，企業終止勞動契約應按國發(1996)77號《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第二十三條規定辦理，即“勞動契約制工人因契約期滿終止契約時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業終止勞動契約應按此規定執行。
二、過期終止勞動契約無效嗎
當前，有不少企業逾期終止勞動契約，有的逾期一年多才辦理終止契約手續，這在程式上是不符合規定的，也是無效的。勞部發[1996]354號文第五條規定：“勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一日二十四小時為準”;第十四條還規定：“有固定期限的勞動契約期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動契約，用人單位應及時與勞動者協商契約期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動契約是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業終止勞動契約的時間應是契約期限最後一日，手續應製作終止勞動契約四聯單(單位、個人、勞動保險、失業保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續。只有這樣終止勞動契約才會有效。
有的企業在精減人員和規範下崗職工時，按照中發(1998)10號《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的.通知》第三條有關規定對下崗職工終止勞動契約，而在實際操作過程中，他們只限於不與職工續訂契約，而不辦理終止勞動契約其它手續，也不通知職工本人。這裡有兩個原因：一是由於企業管理人員不懂得終止勞動契約的規定和程式，片面認為，只要不續訂勞動契約，就算是終止契約;二是由於企業欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止契約後職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發勞動爭議埋下了大量隱患。
在符合法律規定的情況下終止勞動契約的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致契約終止，因此此時終止勞動契約支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動契約終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。
關於終止勞動契約範文匯總 篇27
編號：______
員工姓名：_____
_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（大概由於_____緣故起因），停止（打掃）勞動條約。
根據有關規定，切合（大概不切合）發給經濟補償，發給相稱於本人_____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
甲方：__________（簽字蓋章）
乙方：__________（簽字蓋章）
_____年_____月_____日
關於終止勞動契約範文匯總 篇28
第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。
6、勞動契約約定的其他條款：
(1)乙方應於______年 ______月______日前辦理調出手續;
(2)存檔費用由乙方負擔。
(3)住房公積金於______年 ______月______日(封存或轉出)。
第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。
1、交接程式及內容：
(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按民法典第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
(以下無正文)
甲方(簽章)：_____ 乙方：_____
日期：____________年____________月______日
關於終止勞動契約範文匯總 篇29
甲方：北京用友移動商務科技有限公司
乙方：_______
性別：_______
身份證號碼：_______
聯繫電話：_______
甲乙雙方簽訂《勞動契約》（以下簡稱“《勞動契約》”），契約期限自年月日到年月日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於年月日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在年月日17：00前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的.離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於20xx年02月05日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準xx個月，計人民幣元，大寫金額為：；甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣元，大寫金額為：元；甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元，大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後，甲方於年月日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。
5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：（簽字或蓋章）北京用友移動商務科技有限公司
_______年_______月_______日
乙方：（簽字或蓋章）_______
_______年_______月_______日
關於終止勞動契約範文匯總 篇30
甲方：_____________
乙方：_____________身份證號：_____________
鑒於乙方提出離職，甲乙雙方就勞動關係解除事宜經過平等協商，達成如下條款：
1、甲乙雙方確認：雙方於_____________年_____________月_____________日解除勞動關係，乙方的工資等待遇計算至當日止。
2、乙方在本協定簽訂後，按照甲方相關制度辦理工作移交等離職手續，結清應扣、應繳款項並交回領用的甲方財物。
3、甲乙雙方同意：甲方一次性向乙方支付補償￥_____________元（大寫：人民幣_____________元整）了結甲方對乙方負有的包括但不限於勞動關係所產生的所有債務。乙方指定收款賬戶如下：
戶名：_____________開戶行：_____________
賬號：__________________________
4、乙方承諾：本協定簽訂後，自願放棄再就勞動關係等事宜向甲方另行主張承擔任何法律責任的權利，即甲方基於勞動關係等產生的一切債務消滅，雙方就社會保險待遇、經濟補償金、經濟賠償金、未簽訂勞動契約的雙倍工資差額、工資、獎金、提成、休假待遇定金等事項也再無任何爭議。
乙方確認：因甲方支付的上述款項已經包含勞動關係所涉及的社保待遇、經濟補償金、經濟賠償金、未簽訂勞動契約的雙倍工資差額、工資、獎金、提成、休假待遇等項目，因此，乙方不得以任何理由和藉口另行提起訴訟、仲裁，或以其他理由主張因勞動關係等產生的一切權利。
5、勞動關係的終止，並不意味著乙方保密義務的終止。乙方曾作為甲方的.工作人員，應本著誠實守信的原則，保守在甲方工作期間所知曉的甲方商業秘密，以及甲方客戶的商業及信息秘密。否則因乙方侵犯甲方或甲方客戶商業秘密及信息秘密，並給甲方造成重大損失的，乙方應承擔相應法律責任，情節嚴重者，可追究相關刑事責任。
6、乙方須繼續承擔維護甲方聲譽的義務：不在任何時間、地點以任何方式發表對公司不利的言論和做出任何對公司不利的行為；不得自行或間接協助他人或委託他人在任何場合散布對甲方不利的言論（包括以電話、面談等方式向甲方在職員工散布對甲方不利的言論）；不得直接或間接協助他人對甲方在職員工進行轉職勸說工作,也不得自行或者委託他人以在網路上發文、發傳單或利用傳媒發布不利於甲方的信息等方式損害甲方商譽；不得以任何理由和藉口擾亂、影響甲方辦公秩序；
7、乙方確認：在簽訂本協定時，甲方已經按照國家相關法律法規之規定就本協定約定事宜做了詳細、清楚的說明，雙方是在平等自願、協商一致的基礎上達成本協定，並無重大誤解或顯失公平。
8、違約責任：若乙方違反本協定約定內容的，則應當向甲方支付一次性違約金萬元；造成損失的，另行賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
9、甲、乙雙方同意甲方企業法人所在地為本協定爭議管轄地（勞動仲裁或民事訴訟均適用）。
10、本協定自甲乙雙方簽章之日生效，本協定一式三份，由甲方執二份，乙方執一份，均具有同等的法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
關於終止勞動契約範文匯總 篇31
：
因，公司決定於20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於20xx年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
20xx年x月x日
關於終止勞動契約範文匯總 篇32
茲有本單位--職工，性別-，年齡--，身份證號-------------， 住址---------。
因，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約，勞動契約期限為 --年--月--日至 --年--月--日，解除勞動契約時間為 --年--月--日。
特此證明
員工簽名：
手印：
(用人單位蓋章)
--年--月--日
關於終止勞動契約範文匯總 篇33
茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 於20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)契約，特此證明。
契約鑑證編號 ：
單位(蓋章)
20______年___月___日