推薦終止勞動契約 篇1
甲方：_______________(以下簡稱“甲方”)住址：_______________聯繫電話：_______________
乙方：_______________(以下簡稱“乙方”)住址：_______________聯繫電話：_______________
鑒於：
(1)甲方和乙方於_______年_______月_______日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣____________元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他
債務
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交______________仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在______________進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：_______________有限公司
蓋章：_______________
乙方：_______________
簽字：_______________
_______年_______月_______日
推薦終止勞動契約 篇2
一、甲、乙雙方於______年___月___日簽訂的勞動契約甲方契約條款之項原因決定自______年___月___日終止與乙方簽訂的勞動契約
1、契約期限屆滿不再續訂新的勞動契約;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動契約勞動契約無效;
5、乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;
6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況重大原契約無法經當事人協商就變更契約達成協定;
9、乙方勝任工作、契約差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作;
11、甲乙雙方協商同意解除勞動契約;
12、乙方辭職;
13、法律規定的情形;
14、勞動契約約定的條款：
二、甲方勞動法規規定勞動契約書約定的條款對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金。
2、契約規定支付經濟補償金總計 月工資合計 元。
三、本協定書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動契約協定書。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期：______年___月___日
推薦終止勞動契約 篇3
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方於____年____月________日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至____止，工作崗位為，訂立的契約編號為。
二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於____年____月____日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的'____個月工資及其他應付款項合共____元並於本協定生效之日一次結清。
三、乙方應當於____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。
五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
推薦終止勞動契約 篇4
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情況於 年 月 日解除終止勞動契約，勞動契約終止證明。（在原因編號上打“√”並在款項空格上填寫）
一、本人原因解除勞動契約：
1、 本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動契約；
2、 勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動契約。
二、非本人原因解除、終止勞動契約：
1、 單位要求並與勞動者協商一致解除勞動契約；
2、（1）符合《勞動契約法》第38條第1款第 項、（2）第2款由勞動者解除勞動契約；3、符合《勞動契約法》第39條第 項由單位解除勞動契約；
4、 符合《勞動契約法》第40條第 項由單位解除勞動契約；
5、 符合《勞動契約法》第41條第1款第 項終止解除勞動契約；
6、符合《勞動契約法》第44條第 項終止勞動契約。
三、其他原因（用文字說明）：
職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼
性別 身份證號碼 戶口性質
就業登記證號 戶口所在地
社會保險繳費情況 審核人：
工作簡歷：
甲方（單位）蓋章
年 月 日
註：1、勞動者在解除、終止勞動契約後，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書），契約範本《勞動契約終止證明》。2、符合領取失業保險待遇的本市戶籍失業人員帶《就業登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動契約之日起60日內到市就業管理中心申領失業保險待遇，逾期將作相應扣減 。3、失業人員應在解除終止勞動契約3個月內接續社會保險關係，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫療保險待遇.
推薦終止勞動契約 篇5
一、依據
1、《勞動契約法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的。
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產的。
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、《勞動契約法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的。
二、程式
1、契約管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動契約的報告。（終止勞動契約原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等）
2、報告批准後，契約管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動契約員工本人並簽字認可。
三、終止勞動契約
1、起草終止勞動契約的請示報告，待研究批准後下文（關於終止某某某勞動契約的決定）。
2、辦理終止勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付。
公司提出與員工協商解除勞動契約的辦理程式
一、依據
1、《勞動契約法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
2、《勞動契約法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的。
二、程式
1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑑定部分喪失勞動能力並不能從事現工作崗位的；被鑑定大部分喪失勞動能力的或轉崗後仍不能從事現工作崗位的；其他應協商解除勞動契約的情況）、醫療期、是否能繼續工作等，了解並確認後再予以是否協商解除勞動契約。
2、用工單位對員工的情況及意見說明。
3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動契約解除前十二個月的工資發放數額，並要求員工簽字確認。
三、解除勞動契約
1、起草協商解除勞動契約的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動契約的.決定）。
2、辦理解除勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇並支付經濟補償金。
員工因曠工解除勞動契約的辦理程式
一、依據
1、《勞動契約法》第三十九條第二項規定：嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、《鄭州市公共運輸總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節嚴重的，解除勞動契約。
3、《鄭州市公共運輸總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動契約。
註：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。
二、程式
1、取證
要求用工單位在員工曠工期間，向其下發《曠工通知書》並要求本人簽字認可。若聯繫不到，即時派人到其家中家訪並拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄並要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及註明與其的關係，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。
2、資料準備
員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。
三、解除勞動契約
1、起草解除勞動契約的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動契約的決定）。
2、辦理解除勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇及相關手續。
員工提出與公司解除勞動契約的辦理
程 序
一、依據
1、《勞動契約法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
2、《勞動契約法》第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
二、程式
1、員工本人提出解除勞動契約的具體事由（以書面的形式提出）。
2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動契約後，不享受經濟補償金待遇及失業保險待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動契約的申請，應在三日內以書面形式送達並告知不予解除勞動契約的事由。
三、解除勞動契約
1、起草解除勞動契約的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動契約的決定）。
2、辦理解除勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保及相關手續。
推薦終止勞動契約 篇6
一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
九、用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
十、有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十一、勞動契約期滿，有上述第八條情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
推薦終止勞動契約 篇7
各區、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業：
為保障用人單位和勞動者的權益，現就用人單位解除、終止勞動契約發放的經濟補償金或生活補助費的計算基數有關問題通知如下：
一、經濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關於工資總額構成的範圍作為計算經濟補償金或生活補助費的依據。
二、在勞動契約中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經濟補償金或生活補助費。在履行勞動契約過程中如因工資調升，未及時辦理變更契約手續的，應以該職工解除，終止勞動契約前12個月的平均實際工資收入為基數支付經濟補償金或生活補助費。
三、國有、集體企業職工（含合資、合作等企業中由中方派出的職工）經濟補償金或生活助費計算基數高於上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發；計算基數低於當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發。
四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經濟補償金或生活補助費。
五、借出外單位的職工，借出單位在借出時應與職工簽訂《職工臨時借用協定書》，並在協定書中明確經濟補償金或生活補助費的'計算基數。協定中沒有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。
六、承包經營的職工，應變更勞動契約，並在勞動契約中約定經濟補償金或生活補助費的計算基數。沒有及時變更勞動契約的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。
七、下崗職工解除、終止勞動契約，應以用人單位正常生產情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。解除勞動契約的職工下崗前月平均工資低於本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。
八、本通知自印發之日起執行。過去本局有關規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動契約計發經濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。
推薦終止勞動契約 篇8
第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。
6、勞動契約約定的其他條款：
(1)乙方應於______年 ______月______日前辦理調出手續;
(2)存檔費用由乙方負擔。
(3)住房公積金於______年 ______月______日(封存或轉出)。
第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。
1、交接程式及內容：
(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按民法典第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
(以下無正文)
甲方(簽章)：_____ 乙方：_____
日期：____________年____________月______日
推薦終止勞動契約 篇9
甲方：_____
身份證號：_____
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、 甲方與乙方之間的勞動關係於 ______年 ______月______日解除。
二、 乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、 甲方於 ______年 ______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、 乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、 乙方應於本協定簽訂後三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____
日期：______年 ______月______日
推薦終止勞動契約 篇10
在勞動契約終止後還要受到競業限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的《勞動契約法》的單位和個人無法理解和接受。
《勞動契約法》規定的競業限制只限於用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位後一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的單位同類的經營項目。這一制度的設定目的是預防和解決存在競爭關係的'同行互挖牆腳，避免高端人才帶走技術和商業秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業限制的實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。
作為勞動者所承擔義務的範圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動契約中約定，在勞動契約終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關係的同類產品或者業務。
競業限制從一個側面也反映出現實生活中的道德底線，為了保護單位的商業秘密，用人方可以與勞動者訂立競業限制條款。
但是，如果勞動者複製或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動契約後使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協定，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業秘密後，對用人方造成損害的有效防範手段。
競業限制雖然客觀上限制了勞動者的就業權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協定的方式來確定範圍、地域、期限，儘管用人單位因此支付一定的代價，但並不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。需要說明一點，競業限制限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。
鑒於商業秘密的範圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。
推薦終止勞動契約 篇11
第 號＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動契約自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已於 年 月 日終止（解除）勞動契約。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月特此證明。
單位（蓋章）：年 月 日
推薦終止勞動契約 篇12
甲方：
乙方：
鑒於乙方於X年X月X日入職本公司，乙方於20xx年X月X日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請，雙方自X年X月X日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：X元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的'經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
時間：時間：
推薦終止勞動契約 篇13
依據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定， 雙方於____年____月____日簽訂的____年____月____日起至____年____月____日止或 的勞動契約於____年____ 月____日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 ________。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣________元。
終止勞動契約
甲方：____________
法定代表人：____________
地址：____________
乙方：____________
身份證：____________
住址：____________
一、甲方於____年____月____日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至 止，工作崗位為 ，訂立的契約編號為 。
二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於____年____月____日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的____個月工資及其他應付款項合共 元並於本協定生效之日一次結清。
三、乙方應當於____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。
五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。
員工(簽名)：____________ 用人單位(章)：____________
推薦終止勞動契約 篇14
篇二：解除(終止)勞動契約證明書-社保局版本
解除（終止）勞動契約證明
同志：
你與本單位依法訂立的'勞動契約（契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,於年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動契約訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動契約，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第二十四條制定。
推薦終止勞動契約 篇15
甲方：____________公司（簡稱“甲方”）
乙方：_________（簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》（簡稱“本協定書”），本協定書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動契約屆滿日___年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2、乙方的最後工作日為___年_____月_____日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協定書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：_______________
乙方：________________
日期：
推薦終止勞動契約 篇16
【案情簡介】
前不久，我所在的公司以勞動契約到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動契約。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評析】
勞動和社會保障部在《關於貫徹若干問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約，契約期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動契約期滿，勞動契約即行終止的規定，不適用於處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動契約，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動契約。
據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動契約的做法是違法的。對公司的`這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。
比較有利於你，並且不違反勞動法的方法是：
你提出續簽契約的申請，然後趕緊懷孕，勞動法規定，公司企業不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到契約。
然後你會有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人後門關係，讓大夫給你開病假條，然後就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產假。總之，如果你在單位里有後門，在醫院裡有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風險，懷孕須謹慎，後果自負。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業不能和你解除勞動契約，更不影響你繼續簽訂勞動契約。
建議你及時調整工作崗位，優生優育，祝好
勞動和社會保障部在《關於貫徹若干問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約，契約期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動契約期滿，勞動契約即行終止的規定，不適用於處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動契約，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動契約。
根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：
（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
（2）製藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；
（3）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；
（4）伴有全身強烈振動的作業；如風鑽、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等；
（5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
（6）《高處分級》標準所規定的高處作業。
（7）對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》
一、女職工按計畫生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月後領取疾病救濟費的女職工，按計畫生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其它生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合併計算。
推薦終止勞動契約 篇17
：
因，公司決定於20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於20xx年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
20xx年x月x日
推薦終止勞動契約 篇18
根據《中華人民共和國勞動契約法》第(一)條的規定和《勞動契約》第(一)條的`約定，雙方於(一)至(一)簽訂的勞動契約於(一)日解除(終止)。勞動契約解除(終止)前乙方的崗位為_____________，在甲方工作年限為__________。甲方每月向乙方支付解除(終止)勞動契約的經濟補償金，金額為_____________人民幣。
勞動契約的終止第二章茲證明本單位__________名員工，性別_____，年齡__________，身份證號_____________________________________________，住址______________________________。
因此，根據《勞動法》規定，勞動者自願與單位解除勞動契約，勞動契約期限為__________年至__________年，解除時間為__________年。
特此證明。
員工簽名:
手印:
(由僱主蓋章)
__________年__________月__________日
推薦終止勞動契約 篇19
甲方：_________有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號：__________
乙方原為甲方__________(部門)，從事__________崗位。本期勞動契約自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現因______________原因______________(主動/被動)離職。經雙方協商一致解除勞動契約。
勞動契約終止日期：_____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就在勞動關係存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明!
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日