終止勞動契約範文集錦 篇1
一、依據
1、《勞動契約法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的。
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產的。
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、《勞動契約法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的。
二、程式
1、契約管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動契約的報告。（終止勞動契約原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等）
2、報告批准後，契約管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動契約員工本人並簽字認可。
三、終止勞動契約
1、起草終止勞動契約的請示報告，待研究批准後下文（關於終止某某某勞動契約的決定）。
2、辦理終止勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付。
公司提出與員工協商解除勞動契約的辦理程式
一、依據
1、《勞動契約法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
2、《勞動契約法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的。
二、程式
1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑑定部分喪失勞動能力並不能從事現工作崗位的；被鑑定大部分喪失勞動能力的或轉崗後仍不能從事現工作崗位的；其他應協商解除勞動契約的情況）、醫療期、是否能繼續工作等，了解並確認後再予以是否協商解除勞動契約。
2、用工單位對員工的情況及意見說明。
3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動契約解除前十二個月的工資發放數額，並要求員工簽字確認。
三、解除勞動契約
1、起草協商解除勞動契約的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動契約的.決定）。
2、辦理解除勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇並支付經濟補償金。
員工因曠工解除勞動契約的辦理程式
一、依據
1、《勞動契約法》第三十九條第二項規定：嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、《鄭州市公共運輸總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節嚴重的，解除勞動契約。
3、《鄭州市公共運輸總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動契約。
註：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。
二、程式
1、取證
要求用工單位在員工曠工期間，向其下發《曠工通知書》並要求本人簽字認可。若聯繫不到，即時派人到其家中家訪並拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄並要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及註明與其的關係，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。
2、資料準備
員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。
三、解除勞動契約
1、起草解除勞動契約的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動契約的決定）。
2、辦理解除勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇及相關手續。
員工提出與公司解除勞動契約的辦理
程 序
一、依據
1、《勞動契約法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
2、《勞動契約法》第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
二、程式
1、員工本人提出解除勞動契約的具體事由（以書面的形式提出）。
2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動契約後，不享受經濟補償金待遇及失業保險待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動契約的申請，應在三日內以書面形式送達並告知不予解除勞動契約的事由。
三、解除勞動契約
1、起草解除勞動契約的請示報告，待研究批准後下文（關於解除某某某勞動契約的決定）。
2、辦理解除勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保及相關手續。
終止勞動契約範文集錦 篇2
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號： ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 2 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司
年 月 日
終止勞動契約範文集錦 篇3
茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 於20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)契約，特此證明。
契約鑑證編號 ：
單位(蓋章)
20______年___月___日
終止勞動契約範文集錦 篇4
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動契約自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。參照《勞動契約法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關係的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的`勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金髮生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
超過法定退休年齡的勞動者，依法是不具備建立勞動關係的主體資格的。所以雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。
終止勞動契約範文集錦 篇5
一、認清終止勞動契約的法定情形
勞動契約終止是指勞動契約的法律效力依法被消滅，亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規定，勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。《勞動法》對勞動契約的終止僅限於兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動契約法》對此進行了完善和豐富，將勞動契約終止的情形增加到了六項。《勞動契約法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。”
勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一日的24時為準。
勞動契約終止時，用人單位應當向勞動者出具終止勞動契約證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動契約的`風險提示
勞動契約終止並不等於勞動關係消滅，可能因勞動契約續訂、延長、事實勞動關係存在而繼續保持勞動關係。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的，勞動爭議未發生，勞動者可隨時主張權利，這將導致企業人力資源管理的不穩定。因此，在勞動契約終止時，用人單位必須出具終止勞動關係書面通知且送達給勞動者。
綜上所述，認清終止勞動契約的法定情形，勞動契約終止是指勞動契約的法律效力依法被消滅，亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。
終止勞動契約範文集錦 篇6
一、勞動契約解除
(一)協商解除 第36條
(二)勞動者提出解除
1.勞動者提前通知解除勞動契約 第37條
2.勞動者單方解除勞動契約 第38條
(三)用人單位提出解除
1.用人單位單方解除勞動契約 第39條
2.無過失性辭退 第40條
3.經濟性裁員 第41條(略)
4.解除行為的限制 第42條
二、勞動契約的終止
(一)終止的情形
(二)終止行為的限制
三、經濟補償
正文
一、勞動契約解除
(一)協商解除
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
《勞動契約法》第36條繼承了《勞動法》的協商解除條款。作為現代勞動立法的發展方向，勞資雙方通過意思自治的方式處理勞動關係，事實上已經成為我們在實務操作中最常用的勞動關係解除方式。
值得關注的是，《勞動法》在關於協商解除動議方的措辭上，並未做強調性描述，反倒是勞動部的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》明確規定了只有當用人單位主動提出解除並經協商取得一致時，才應支付經濟補償金。考慮到勞動者提出協商解除時往往出於主動跳槽，而這種情形並不會造成其失業，且更類似於勞動者提前通知解除勞動契約的情形，因此，本次《勞動契約法》立法通過第46條再次加以明確。
這一條款對我們在實踐中的影響在於：通常我們在經協商就解除勞動契約達成一致後會簽署相關協定，為避免雙方今後就是否存在經濟補償問題產生爭議，我們建議企業在該協定中明確解除請求的動議方，例如使用如下的措辭：“甲乙雙方勞動契約至某年某月止，現經乙方提議，雙方就提前解除勞動契約事宜達成以下協定……”。如果雙方未簽訂協定，則應當注意證明解除的動議方。
(二)勞動者提出解除
1.勞動者提前通知解除勞動契約
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
關於勞動者提前解除勞動契約條款並無太大變化，倒是在試用期的問題上加強了員工的通知義務，在《勞動法》的試用期內員工可以隨時通知單位解除勞動契約關係，但根據新法，勞動者必須提前三天通知用人單位，以便用人單位安排員工接替其工作。該條款用意在於遏制目前個別勞動者不講誠信，濫用試用期條款情形的出現。
我們注意到對於37條對於試用期的通知沒有強調書面形式，這種措辭導致我們在理解上產生了一點混亂。但是，就《勞動契約法》的立法精神而言，應該說新法對於告知義務強調採用一種較為慎重的表達方式，無論是試用期還是非試用期，告知行為直接影響其三十天或三天預告期的起算問題，同時涉及勞動者工資等利益，因此我們認為，即使37條第二句沒有書面二字，勞動者在試用期辭職仍需提交書面申請。
2.勞動者單方解除勞動契約
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
本條的變化是本次勞動契約法中的重點變化之一。相比較原《勞動法》，該條主要增加了企業不繳納社會保險費、規章制度違法、勞動契約無效等單方解除情形，以下我們逐條分解：
1.關於勞動保護或勞動條件
首先，該條所述為“勞動契約約定”的勞動保護或勞動條件，那么不是勞動契約約定的勞動保護是否就無須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動契約約定的勞動保護或勞動條件是基於本法第17條明確將勞動保護或勞動條件規定為勞動契約的必備條款，因此採用了“勞動契約約定”的措辭，事實上對於國家規定的相關標準即使沒有約定在勞動契約上，用人單位仍須遵守，否則勞動者隨時可以提出解除勞動契約關係。
其次，是否提供了合法的勞動保護由誰來確認?保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務，該義務存在一定的法定標準，並非可以隨意提高。對於是否提供了合法的勞動保護需要經國家勞動部門、衛生部門等部門確認，勞資雙方自身均無法單方做出判定。
2.及時足額支付勞動報酬
本條與《勞動法》基本一致，所謂“及時足額”是要求用人單位按勞動契約約定或國家法律、法規規定的數額、日期支付勞動報酬，禁止剋扣和無故拖欠。
3.繳納社會保險費
社會保險費具有國家強制性，用人單位應當依法繳納，並負有代扣代繳本單位勞動者社會保險費的義務，未依法繳納是對勞動者權益的侵害，勞動者可以單方解除勞動契約。但是對於雖然繳納了社會保險費但未按照法律規定的計算基數足額繳足社會保險費的行為是否可以適用本條呢?
就本條款的措辭來看，未足額繳納亦屬未依法繳納，但從全國人大法工委對勞動契約法所作的解釋中我們並沒有看到更為明確的答案。事實上，未足額繳納社會保險費的情形在實踐中大量存在，這種欠繳有些是出於用人單位的違法目的，而有些則出於政策、執法的不統一，並不能完全歸咎於用人單位。同時，社保問題非常複雜，許多歷史遺留問題很難在短時間內得到解決，對於以前發生的欠繳情況，是否可以適用本條款?目前僅僅根據該法我們很難做出準確的判斷，相信後續的司法解釋以及相關規定會給出答案。
4.規章制度違法
該條包含了兩層含義，第一：規章制度違法;第二，損害勞動者權益。而對於規章制度違法又分為了內容違法和制定程式違法兩方面。
首先我們來看內容違法。所謂“法律、法規”，通常理解是指憲法、勞動法、勞動契約法以及其他相關的法律、法規，這裡法規應當包括國務院行政法規和各地的地方性法規。那么，國務院各部委，如勞動部頒布的部門規章包括在內嗎?總所周知，勞動部的部門規章在勞動法體系中占據著絕對主導的作用，沒有了勞動部的部門規章《勞動法》幾乎沒有操作性，因此我們認為，即使該條款未明確採用“規章”的措辭，但在理解時仍應當將部門規章囊括進“法律、法規”中，用人單位制定的規章制度不得與其相衝突。
此外，我們在此次全國人大法工委對該條款的解釋中還發現了一個有意思的地方：根據法工委的解釋，所謂規章制度的合法化，既不能違反憲法、勞動法、勞動契約法以及其他法律法規的規定，同時還不得與勞動契約或集體契約的內容相衝突。立法者認為：規章制度屬企業單方制定，而勞動契約為雙方合意而成，前者的效力應當低於後者，因此凡涉及勞動條件和勞動待遇之處，用人單位規章制度的規定均不得低於勞動契約的約定。按照法工委的解釋，一旦有勞動契約約定的待遇高於規章制度了，那么規章制度即已陷入違法境地，員工可以隨時行使解除權。
事實上，考慮到一個企業不同員工的勞動契約千差萬別，如何能保證規章制度所規定的勞動保護和勞動待遇高於每一份勞動契約?同時，員工的單方解除權是一種特別解除權，對特別解除權應當嚴加限制，如果將規章制度衝突於勞動契約認定為“違反法律、法規的規定”，那么這種解除權將具有極大的隨意性。
另外，依據該款可以提起解除勞動契約的主體將是全部因規章制度違法而致權益受損的勞動者，這不同於37條其他款項，一旦出現甚至是一個企業的全體員工均有權解除勞動契約，這將導致企業用工關係的極大不穩定性。
其次我們看程式違法。程式包括兩方面內容：民主程式和公示程式。應該說勞動契約法的一大立法特色正在於其對之前被忽視的程式問題給予了較大的關注，包括第4條在內的若干條款均對企業規章制度的制定程式進行了較為明確的規定。而在此之前，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》雖然提到了民主程式和公示程式，但對於規章制度的民主程式以及公示程式並未進行具體的說明。
根據《勞動契約法》第4條，凡用人單位的規章制度，均應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，此即所謂民主程式。而公示程式，可以以公告，通知、培訓等多種方式進行，作為用人單位應當注意對公示程式的舉證，例如目前在企業管理過程中常用的簽收員工手冊、針對新的規章制度舉辦培訓班等方式。需要提醒的是，很多企業擁有自己的內部網路，對於企業在內部網路上進行公告雖亦屬公示手段，但鑒於網路數據易於篡改的特性，該方式目前仍較難為法院所採信，作為用人單位應慎重使用。
最後，關於損害勞動者權益，並無太大的實質性意義，但凡違法的規章制度，皆因損害勞動者權益而致，如果對勞動者權益沒有任何侵害，那么這樣的規章制度也很少會違反法律、法規的規定。
5.勞動契約無效
根據新法第26條第1款的規定，當勞動契約或其條款存在26條所述情形時自契約訂立時無效，勞動者可以不予履行，對已經履行的，給勞動者造成損害的，用人單位還應承擔賠償責任。
根據民法原則，所謂契約解除的前提是契約有效存在，如果勞動契約被認定為無效，單從理論而言，是不存在可以解除之說的。確切的說法應當是宣告該契約無效，而非解除。但考慮到勞動法的保護對象較少能掌握複雜的法律技巧，立法應更重視法律的實效性，因此，勞動契約法在此處突破了所謂民法原則，對無效契約和採用了解除之說，其用意在於將勞動契約無效情形納入到對勞動者權益的保護體系中來，使得勞動者能夠更積極得運用解除方式保護自身權益。
6.第38條第二款對用人單位採用暴力、威脅等非法手段嚴重侵害勞動者權益的行為採用了強調式的條款，並規定可以不經告知程式單方解除勞動契約，其中增加的主要有用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。
本法與《勞動法》還有一個細小的區別：第38條並未使用“隨時”二字，但通過對全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時解除條款。
(三)用人單位提出解除
1.用人單位單方解除勞動契約
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的`規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
本條之變化著重在後四、五兩項，其他四項本文不再贅述。
1.我國有關勞動方面的法律、法規沒有關於“兼職”的禁止性規定，但作為勞動者完成本職工作是其應盡的義務。因此，《勞動契約法》在立法過程中引進了這一原則，並提供了兩種可以由企業行使解除權的情形：(1)造成嚴重影響;(2)拒不改正。前者強調了對本職工作影響的程度必須達到“嚴重”的程度，而後者強調了程式，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動者仍不改正，用人單位方可使用本條款。
不難想像，出於用人策略的考慮，公司往往會對希望留用的人員採用情形二，而對希望藉此裁退的人員採用情形一。但是相比較而言，情形一的舉證難度將高於情形二，如果僅考慮舉證問題的話，情形二的法律風險將大大降低，因此希望用人單位在實際適用本條款時能夠慎重選擇。
2.第26條第1款第1項因勞動契約無效致用人單位解除契約同時適用於勞資雙方，需要對第26條第1款第1項做一些解釋。
首先，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示。
“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為。
“乘人之危”是指行為人利用他人的危難處境或者緊迫需要，為牟取不正當利益，迫使對方違背自己的真實意思做出行為。
2.無過失性辭退
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
本條與《勞動法》的不同之處在於增加了一種提前通知的替代手段，即“支付勞動者一個月工資”，也就是我們通常所說的“替代金”。替代金的做法在各地的地方性規定中早已存在，但做法卻略有不同，拿上海為例：根據《上海市勞動契約條例》第32條，用人單位解除契約未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。前者是“一個月工資”，後者是“勞動契約約定的義務”，這兩種方式是有著本質性區別的：第一，用人單位是否需要承擔這三十天內的社保義務?第二，這三十天內如果員工發生工傷，用人單位是否需要承擔工傷賠付義務?
很顯然，根據《上海市勞動契約條例》，所謂承擔勞動契約約定的義務，意即用人單位不但需要支付期間工資、社保，還要對包括工傷在內的所有風險承擔僱主責任;但根據《勞動契約法》的規定，用人單位只需支付一個月工資即可，而無須再承擔其他義務。換句話說，根據《上海市勞動契約條例》，勞動關係的解除日仍然為通知期屆滿之日，而依照《勞動契約法》，只要支付了這一個月工資後，勞動關係即日解除。
我們需要明確的是，新法的效力顯然高於各地方性法規，應以《勞動契約法》為準。
3.經濟性裁員(略)
本條作為企業裁員專題將另行詳述，本文不再鋪敘。
4.解除行為的限制
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動契約法》對於勞動契約解除行為的限制條款進行了補充，除原有的四種情形外，又增加了如第42條第1項、第5項情形。
1.根據職業病防治法第32條的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。鑒於此，《勞動契約法》將未進行離崗前職業健康檢查的情形意即疑似職業病病人在診斷或醫療觀察期情形規定為不得單方解除勞動契約的情形之一。
在這裡，我們順便對職業病的理解做一個澄清，並非所有因工作原因導致的疾病都叫做職業病，法律上認可的職業病是有一定範圍的，具體可以參考衛生部和勞動部在20xx年頒布的《職業病目錄》。只有被列入該目錄的職業疾病才適用本條款。
2.凡在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，根據《勞動契約法》亦不得由用人單位依據第40條(無過失性辭退)和第41條(經濟性裁員)解除勞動契約。增加該項情形旨在保護老職工，其立法意圖和第14條第2款第1項、第2項是一致的。
第42條的立法限制同《勞動法》一樣，僅針對無過失性辭退以及經濟性裁員而不限制員工過失性辭退，也就是說，如果勞動者有本法第39條情形之一的，即使屬於第42條所列的保護對象，用人單位亦可解除其勞動關係。
此外，本條除第2項外，也同樣是勞動契約終止的順延情形，根據本法第45條，勞動契約應當順延至上述情形消失之日。而對於第2項，勞動契約是否終止應根據《工傷保險條例》執行。具體來說就是：
第一，完全喪失勞動能力(一級至四級傷殘)，勞動關係不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關係，退出生產崗位直至退休;
第二，大部分喪失勞動能力(五級至六級傷殘)，勞動者可以提出解除或者終止勞動關係，但用人單位不得提出解除或者終止勞動關係;
第三，部分喪失勞動能力(七級至十級傷殘)，勞動者可以提出解除或者終止勞動關係，但用人單位不得提出解除勞動關係，但勞動契約期滿，用人單位可以終止勞動契約。
終止勞動契約範文集錦 篇7
【案情簡介】
前不久，我所在的公司以勞動契約到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動契約。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評析】
勞動和社會保障部在《關於貫徹若干問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約，契約期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動契約期滿，勞動契約即行終止的規定，不適用於處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動契約，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動契約。
據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動契約的做法是違法的。對公司的`這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。
比較有利於你，並且不違反勞動法的方法是：
你提出續簽契約的申請，然後趕緊懷孕，勞動法規定，公司企業不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到契約。
然後你會有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人後門關係，讓大夫給你開病假條，然後就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產假。總之，如果你在單位里有後門，在醫院裡有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風險，懷孕須謹慎，後果自負。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業不能和你解除勞動契約，更不影響你繼續簽訂勞動契約。
建議你及時調整工作崗位，優生優育，祝好
勞動和社會保障部在《關於貫徹若干問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約，契約期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動契約期滿，勞動契約即行終止的規定，不適用於處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動契約，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動契約。
根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：
（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
（2）製藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；
（3）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；
（4）伴有全身強烈振動的作業；如風鑽、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等；
（5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
（6）《高處分級》標準所規定的高處作業。
（7）對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》
一、女職工按計畫生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月後領取疾病救濟費的女職工，按計畫生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其它生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合併計算。
終止勞動契約範文集錦 篇8
解除、終止勞動契約證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號：，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，於 20xx年10月21日解除（終止）勞動契約。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日
終止勞動契約範文集錦 篇9
編號:
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動契約,勞動契約期限從 年 月
日起至 年 月 日止，契約期內從事 工作，在本單位工作年限 年。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的'勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）
七、因其它原因解除或終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
終止勞動契約範文集錦 篇10
甲方：____________________
乙方：____________________
身份證號：______________
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、甲方與乙方之間的勞動關係於________年____月____日解除。
二、乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方於________年____月____日前向乙方支付人民幣
元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應於本協定簽訂後____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
________年____月____日________年____月____日
終止勞動契約範文集錦 篇11
甲方：
乙方：
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。
二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的.行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。
六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
代表人：
委託代理人：
二○XX年X月X日
二○XX年X月X日
終止勞動契約範文集錦 篇12
甲方：_______
乙方：_______ 性別 ：_______ 身份證號碼：______________
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。
二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的'5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。
六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______乙方：_______
代表人：_______ 委託代理人：_______
終止勞動契約範文集錦 篇13
甲方：__________ (以下簡稱甲方) 通訊地址：__________ 聯繫電話：__________
乙方：__________ (以下簡稱乙方) 身份證號碼：__________ 戶籍地址：__________ 聯繫電話：__________
鑒於甲方和乙方於_____年_____月_____日簽署了(契約編號：_____)(詳見附屬檔案)。基於乙方個人生涯規劃發展原因，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔項下約定的`須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能。
3、管轄法律：仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附屬檔案：
甲方：__________ 乙方：__________
(蓋章) (簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動契約範文集錦 篇14
第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。
6、勞動契約約定的其他條款：
(1)乙方應於______年 ______月______日前辦理調出手續;
(2)存檔費用由乙方負擔。
(3)住房公積金於______年 ______月______日(封存或轉出)。
第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。
1、交接程式及內容：
(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按民法典第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
(以下無正文)
甲方(簽章)：_____ 乙方：_____
日期：____________年____________月______日
終止勞動契約範文集錦 篇15
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
單位蓋章：
年月日
一式二份(用人單位和職工各留存一份)
終止勞動契約範文集錦 篇16
一、勞動契約可以終止的情形
根據《勞動契約法》規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、終止勞動契約要辦理哪些手續
《勞動契約法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。這一規定明確了雙方協商解除勞動契約的前提。
《勞動契約法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動契約的約定解除。勞動契約是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動契約的保護。同樣，勞動契約的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動契約，只能在勞動契約訂立後，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動契約的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的'約束力。而對於勞動契約中已經履行的內容，不存在解除的問題。
當事人雙方依照上述規定解除勞動契約的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。
(一)用人單位必須在契約期滿前提前一個月書面通知勞動者。
原勞動部《關於加強勞動契約管理完善勞動契約制度的通知》規定：企業在“勞動契約期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動契約的意向，並及時辦理有關手續”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動契約證明書。
原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關係後，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動契約是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動契約證明書。
(三)終止勞動契約可以不支付經濟補償金。原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”
終止勞動契約範文集錦 篇17
甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合字第____號________契約，現因__________________________________________使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於___年___月____日予以終止。因終止契約給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協定。
本協定由雙方簽字蓋章，並經鑑證機關審查證明後生效。協定書一式___份，由雙方各收執___份，鑑證機關收存一份，送___份。
甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章) 鑑證機關：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章) 鑑證人：(蓋章)
年 月 日
終止勞動契約範文集錦 篇18
一、勞動契約終止的情形
1、契約期限已滿。
定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
2、契約目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
3、契約約定的終止條件出現。
企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
4、當事人死亡。
勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
5、勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
6、企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
二、勞動契約終止的程式
1、契約管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動契約的`報告。(終止勞動契約原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等)
2、報告批准後，契約管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動契約員工本人並簽字認可。
三、關於勞動契約終止的後續事宜
1、起草終止勞動契約的請示報告，待研究批准後下文(關於終止某某某勞動契約的決定)。
2、辦理終止勞動契約員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付
四、勞動契約終止的約束
勞動和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號文)：
第20條規定：“無固定期限的勞動契約不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動契約時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務”。
第34條規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約。勞動契約的期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”。
終止勞動契約範文集錦 篇19
甲方：_______
身份證號：_______
乙方：_______
身份證號：_______
鑒於乙方於年月日入職本公司，乙方於20xx年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：（蓋章）_______
時間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時間：_______年_______月_______日
收款收據
今收到支付的.終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣x元。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
終止勞動契約範文集錦 篇20
甲方：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
聯繫電話：_________
甲乙雙方簽訂《勞動契約》(以下簡稱“《勞動契約》”)，契約期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_________年_________月_________日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在_________年_________月_________日 _________前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：_________項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於 _________年 _________月 _________日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”)，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準_________個月，計人民幣_________元,大寫金額為：_________ ;甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣_________元,大寫金額為：_________ 元;甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元,大寫金額為：_________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於 年 月 日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。
5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________ 乙方：_________
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
日期：_________年_________月_________日
終止勞動契約範文集錦 篇21
甲 方：
法定代表人：
經營地址：
乙 方：
性 別：
身份證號碼：
家庭地址：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的`基礎上，現就以下問題達成如下協定，供甲、乙雙方共同遵守執行。
一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動契約，該勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動契約，並於______年______月______日終止該勞動契約，雙方之前的勞動關係終止。
二、根據《勞動契約書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經濟補償金總計______元整。
三、《勞動契約書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切檔案、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。
四、具體程式：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
五、簽訂本契約後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協定書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。
六、乙方在本協定簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的檔案、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄檔案等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協定》相關約定承擔違約責任。
七、本協定經甲、乙雙方簽名（蓋章）後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
身份證號碼：
簽訂日期：______年______月______日
終止勞動契約範文集錦 篇22
終止勞動契約證明書（存根）
第（ ）號
員工姓名：
所在部門：
勞動契約終止時間： 年 月 日
本通知發出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約證明書》。
接收人簽名：
（送達憑證貼上處）
終止勞動契約範文集錦 篇23
甲方：_______
乙方姓名：_______
性別：_______
民族：_______
生於：_______年_______月_______日
住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂的勞動契約，該勞動契約為無固定期限勞動契約，現依據勞動法及勞動契約法的相應規定，在雙方平等自願的.原則下，經友好協商達成如下協定：
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動契約。
二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協定簽訂之日前均已由甲方全部付清，協定簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。
三、本協定簽訂後，甲、乙雙方就勞動法律關係權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關係向甲方主張任何權利。
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方簽章：_______乙方簽字：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日
終止勞動契約範文集錦 篇24
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關於勞動契約解除或者終止後雙方義務的規定。精彩內容 勞動契約依法解除或者終止，勞動關係結束後，勞動契約中約定的權利義務結束，但是原勞動契約雙方當事人仍應履行有關法定義務。在勞動契約法制定過程中，有的意見反映
，在解除或者終止勞動契約後，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動契約的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續，導致用人單位有關工作陷於混亂，影響正常的生產活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由於勞動契約文本的缺失，導致了勞動關係難以確認，勞動契約中的權利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規定。本條的規定主要是針對實踐中存在的問題而規定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動契約證明的義務
在根據勞動契約法及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動契約時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動契約證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動契約、勞動者依法解除勞動契約、用人單位和勞動者依法終止勞動契約、在用人單位違法解除或者終止勞動契約後依法責令用人單位解除或者終止勞動契約等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動契約的同時。規定用人單位有出具解除或者終止勞動契約證明的義務，主要是考慮便於勞動者辦理失業登記。
1999年國務院頒布的失業保險條例第十六條規定，城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動契約法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動契約的證明的義務，上升為法律義務，而且還規定了法律責任。在第八十八條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
二、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務
在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此勞動契約法作了專門規定。首先是規定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續辦理規定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動契約之日起十五內辦理完畢。勞動契約法第八十三條第三款規定，勞動者依法解除或者終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動
行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務
勞動者在勞動契約解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至於因為勞動者換人後有關工作前後銜接不上，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的`交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續時向勞動者支付經濟補償的義務
在勞動者辦理交接手續的同時，用人單位應當及時支付經濟補償。勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第二條規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。如果用人單位不及時發給經濟補償的，勞動契約法第八十四條規定了法律責任：解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
五、用人單位有對已經解除或者終止的勞動契約文本保存二年以上備查的義務
實踐中，發生在勞動契約解除或者終止之後的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動契約文本滅失，導致勞動契約的約定內容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動契約文本是記載勞動契約雙方權利義務的基本檔案，用人單位有保留相關檔案的義務，因此勞動契約法規定了用人單位有對已經解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。
終止勞動契約範文集錦 篇25
依據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定， 雙方於____年____月____日簽訂的____年____月____日起至____年____月____日止或 的勞動契約於____年____ 月____日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 ________。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣________元。
終止勞動契約
甲方：____________
法定代表人：____________
地址：____________
乙方：____________
身份證：____________
住址：____________
一、甲方於____年____月____日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至 止，工作崗位為 ，訂立的契約編號為 。
二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於____年____月____日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的____個月工資及其他應付款項合共 元並於本協定生效之日一次結清。
三、乙方應當於____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。
五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。
員工(簽名)：____________ 用人單位(章)：____________
終止勞動契約範文集錦 篇26
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、勞動契約期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
終止勞動契約範文集錦 篇27
企業名稱(甲方)：_____
職工姓名(乙方)
甲乙雙方於_____________年_____________月_____________日訂立了為期______年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金___________元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表(簽字)：_____________
日期：_______年_____________月_____________日
乙方(簽字)：_____________
日期：_______年_____________月_____________日
終止勞動契約範文集錦 篇28
終止勞動契約的補償
一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形
依據《勞動契約法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
8、用人單位訂立勞動契約違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
9、用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的；
11、法律、行政法規規定的其他情形，終止勞動契約的補償。
（二）用人單位解除或終止勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動契約的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動契約的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動契約的；
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定，用人單位解除勞動契約的'；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的；
8、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的，契約範本《終止勞動契約的補償》。
9、勞動契約期滿，勞動者同意續訂勞動契約而用人單位不同意續訂勞動契約，由用人單位終止固定期限勞動契約的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動契約的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動契約的；
12、法律、行政法規規定的其他情形
「操作指引」用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動契約用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動契約的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動契約，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動契約用人單位可不支付經濟補償。
二、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動契約法》第四十七條規定，勞動契約解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動契約的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣一伙食費、房租費等，勞動者實際到手的.