終止勞動契約範文

終止勞動契約範文 篇1

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國家頒布的《勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：

1、甲、乙雙方於20 年 月 日簽訂的'《勞動契約書》及於20 年 月 日簽訂的《勞動契約變更協定》於20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。

2、甲方於20 年 月 日之前向乙方支付經濟補償金幣 元。

3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：

法定代表人：

簽署日期：

乙方：

身份證號：

簽署日期：

終止勞動契約範文 篇2

契約效力是法律賦予依法成立的契約所產生的約束力。契約的終止，又稱契約的消滅，是指契約關係在客觀上不復存在，契約權利和契約義務歸於消滅。

有下列情形之一時，勞動契約終止：

一是勞動契約期滿的;

二是勞動者達到法定退休年齡的;

三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四是用人單位被依法宣告破產的;

五是用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;

六是勞動者因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關係的;

七是法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動契約終止條件。

續簽勞動契約。用人單位欲續簽勞動契約的，可以於勞動契約期滿前的n日向勞動者發出《勞動契約續簽通知書》(提前天數由用人單位確定)，勞動者應於收到該通知書的n日內(由用人單位確定)填寫續簽意見並交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續簽勞動契約。

勞動契約期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的.薪酬福利待遇。

雙方同意續簽勞動契約的，應在契約期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過契約期滿後的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動契約中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資餘額不得低於當地最低工資標準。

勞動契約解除或者終止。勞動契約解除或者終止(不再續簽勞動契約的情況)後，雙方應履行下列義務：

勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本契約起的n日內(天數由用人單位確定且小於15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員並簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。

終止勞動契約範文 篇3

甲方：_____

乙方：_____

身份證號：_____

鑒於乙方於 ______年 ______月______日入職本公司，乙方於 ______________年 ______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請(辭工書)，雙方自 ______年 ______月______日終止雙方勞動關係。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣____________元。(大寫：________________元)，作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。

甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽字)

時間：________年 ______月______日

終止勞動契約範文 篇4

：

因，公司決定於20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於20xx年x月x日前辦理離職手續。

特此通知。

20xx年x月x日

終止勞動契約範文 篇5

甲方：

乙方：

因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。

一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。

二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

﹙三﹚繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。

﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的.行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。

六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。

八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。

九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。

十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

代表人：

委託代理人：

二○XX年X月X日

二○XX年X月X日

終止勞動契約範文 篇6

編號:

勞動者身份證號碼：

因 根據《勞動契約法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定,雙方於 年 月 日簽訂的' 年 月 日起至 年 月 日

止或 簽訂的勞動契約,於 年 月 日

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。

甲方公章 乙方簽章

法定代表人

簽章 (委託代理人)

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年 月 日

終止勞動契約範文 篇7

__________：

由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據的.規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

x公司人事部

20xx年xx月xx日

終止勞動契約範文 篇8

終止勞動契約範本

甲方（用人單位）______________

乙方（勞動者）______________

身份證號碼：

甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。

1、雙方一致同意於_______年_______月_______日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止；

2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止；

4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

5、乙方應在本契約簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定；

7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；

8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；

9、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本契約一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方（蓋章）

_______年_______月_______日

乙方（簽字）_______

_______年_______月_______日

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終止勞動契約範文 篇9

甲方：_______有限公司

乙方：______________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：

一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動契約。

二、_____甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，總計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的''，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。

八、補充說明：

由於乙方從事本公司--崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

終止勞動契約範文 篇10

一、終止勞動契約的條件

(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;

(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;

(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。

二、簽訂勞動契約的注意事項

1、勞動契約簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。

2、勞動契約的期限

勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的`勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

終止勞動契約範文 篇11

第 號＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動契約自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已於 年 月 日終止（解除）勞動契約。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月特此證明。

單位（蓋章）：年 月 日

終止勞動契約範文 篇12

根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一(___)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。

一、契約期限屆滿，不再續訂新的`勞動契約。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

三、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

四、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

五、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。

六、勞動契約約定的其他條款：

(1)乙方應於______年______月______日前辦理調出手續;

(2)存檔費用由___方負擔。

(3)住房公積金於______年______月______日_________(封存或轉出)。

甲方：

乙方：

______年______月______日

簽約地點：

終止勞動契約範文 篇13

在勞動契約終止後還要受到競業限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的《勞動契約法》的單位和個人無法理解和接受。

《勞動契約法》規定的競業限制只限於用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位後一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的單位同類的經營項目。這一制度的設定目的是預防和解決存在競爭關係的'同行互挖牆腳，避免高端人才帶走技術和商業秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業限制的實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。

作為勞動者所承擔義務的範圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動契約中約定，在勞動契約終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關係的同類產品或者業務。

競業限制從一個側面也反映出現實生活中的道德底線，為了保護單位的商業秘密，用人方可以與勞動者訂立競業限制條款。

但是，如果勞動者複製或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動契約後使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協定，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業秘密後，對用人方造成損害的有效防範手段。

競業限制雖然客觀上限制了勞動者的就業權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協定的方式來確定範圍、地域、期限，儘管用人單位因此支付一定的代價，但並不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。需要說明一點，競業限制限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。

鑒於商業秘密的範圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。

終止勞動契約範文 篇14

先生/女士：

本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：

(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。

(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。

特此通知

單位蓋章：

年月日

終止勞動契約範文 篇15

甲方：_____（文武街100號）

乙方：_____

雙方就提前終止的有關事項，經協商達成以下協定：

一、經乙方申請，甲乙雙方協商同意將乙方原與甲方於20__年7月29日簽訂的從20__年8月15日至20__年8月15日的'文武街100號廠房經營契約提前終止。契約終止時間為本協定簽訂日。

二、乙方在簽訂提前終止契約協定書前，與甲方結清相關費用（租賃費、承包金及保證金等）。

三、在終止契約前，甲方要求乙方結算好乙方所聘員工所有工資，如在終止契約後，有乙方所聘員工來找乙方結算工資，乙方要積極處理，與甲方無關。

四、本協定一式貳份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方：_____

乙方（簽字）：_____

身份證號：_____

住址：_____

_____年_____月_____日

終止勞動契約範文 篇16

甲方：_______

乙方姓名：_______

性別：_______

民族：_______

生於：_______年_______月_______日

住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂的勞動契約，該勞動契約為無固定期限勞動契約，現依據勞動法及勞動契約法的相應規定，在雙方平等自願的.原則下，經友好協商達成如下協定：

一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動契約。

二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協定簽訂之日前均已由甲方全部付清，協定簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。

三、本協定簽訂後，甲、乙雙方就勞動法律關係權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關係向甲方主張任何權利。

四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方簽章：_______乙方簽字：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日

終止勞動契約範文 篇17

(勞動者)：

我公司與您訂立的`勞動契約(契約期限： 年 月 日至 年 月 日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動契約。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您的薪資結算至 年 月 日，計 元。

2、此種情形下，單位需要支付給您相當於 個月工資的經濟補償，計 元。

您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。

受送達人簽字：

送達時間： 年 月 日

終止勞動契約範文 篇18

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）

甲乙雙方就勞動契約終止一事，經協商達成如下協定：

一、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。

二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關係方面的所有法律法規政策的規定，在本協定簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

三、本協定自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

代表人：

年月日 年月日

關於終止勞動契約模板集錦4

簽訂時間：_____年__月__日

協定雙方：

甲方：________(用人單位)

(用工單位)

乙方：________

甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的`勞動契約達成如下協定：

(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________

甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動契約範文 篇19

茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 於20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)契約，特此證明。

契約鑑證編號 ：

單位(蓋章)

20______年___月___日

終止勞動契約範文 篇20

終止勞動契約範本一】

甲方：

乙方：

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

終止勞動契約範本二】

甲方：X公司 (簡稱“甲方”)

乙方： (簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：

1. 雙方同意，自勞動契約屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約， 雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2. 乙方的最後工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6. 本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。

本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：X公司 乙方(簽字)：________________

(蓋章) 日期： 日期：

終止勞動契約範文 篇21

甲方：_____

乙方：_____

身份證號：_____

甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：

一、 甲方與乙方之間的勞動關係於 ______年 ______月______日解除。

二、 乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

三、 甲方於 ______年 ______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

四、 乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

五、 乙方應於本協定簽訂後三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。

六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。

甲方：_____ 乙方：_____

日期：______年 ______月______日

終止勞動契約範文 篇22

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方於____年____月________日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至____止，工作崗位為，訂立的契約編號為。

二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的'____個月工資及其他應付款項合共____元並於本協定生效之日一次結清。

三、乙方應當於____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。

五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

終止勞動契約範文 篇23

簽訂時間：_____年__月__日

協定雙方：

甲方：________(用人單位)

乙方：________

甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：

(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的`一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________

甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________

___________年_______月________日___________年________月________日

終止勞動契約範文 篇24

甲方：_____

乙方：_____ ，身份證號：_____

鑒於乙方於 ______年______月______日入職本公司，乙方於______________年______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請(辭工書)，雙方自______年______月______日終止雙方勞動關係。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣____________元。(大寫：___________元)，作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。

甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽字)

時間：______年______月______日 時間：___________年______月______日

收款收據

今收到 支付的終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣______元。

(大寫：___________元)

收款人：_____年______月______日

終止勞動契約範文 篇25

姓名：

性別：

年齡：

工種、崗位：

勞動契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動契約或事實勞動關係：

甲方：單位（蓋章）

法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

說明：

本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能複寫，塗改無效。

終止勞動契約範文 篇26

《勞動契約法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動契約。該法第45條規定，勞動契約期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動契約應當續延至相應的`情形消失時終止。

網友諮詢：我是一家投資諮詢公司的文員，今年29歲，入職已經快6年了。目前我正在懷孕，預產期是今年6月9日，但7月31日我的勞動契約就期滿了，那時我正在休產假。請問：如果勞動契約到期單位不想跟我續簽勞動契約了能終止嗎？

律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產假期間會恰逢勞動契約期滿，您不用擔心，依據法律規定，公司不能在此時與您終止勞動契約。

《勞動契約法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動契約。該法第45條規定，勞動契約期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。由此來看，您今年7月31日勞動契約期滿時，因您正在休產假，所以契約應當續延至您哺乳期結束。