2024終止勞動契約

2024終止勞動契約 篇1

一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。

二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

九、用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

十、有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十一、勞動契約期滿，有上述第八條情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

2024終止勞動契約 篇2

甲方：

乙方：

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計*元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至*年*月*日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

2024終止勞動契約 篇3

劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號： ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)

□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 2 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年 月 日

2024終止勞動契約 篇4

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

雙方確認：在簽訂本契約前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。

乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方： 乙方： 性別：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號：

住所地： 通訊地址：

2024終止勞動契約 篇5

一、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之（ ）項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約。

1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;

9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;

12、 乙方主動提出辭職;

13、 法律規定的其他情形;

14、 其他勞動契約約定的條款。

二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計 月工資合計 元。

三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

解除勞動契約對於勞務人員來說是自己工作的重新規劃，雖說工作近幾年並不好找，市場上的人才飽和以及較高的競爭壓力已經告訴了我們工作的重要性，但是如果自己的工作不適合自己，那么就應該勇敢的放棄，尋找自己真正需要努力的方向。

2024終止勞動契約 篇6

各區、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業：

為保障用人單位和勞動者的權益，現就用人單位解除、終止勞動契約發放的經濟補償金或生活補助費的計算基數有關問題通知如下：

一、經濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關於工資總額構成的範圍作為計算經濟補償金或生活補助費的依據。

二、在勞動契約中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經濟補償金或生活補助費。在履行勞動契約過程中如因工資調升，未及時辦理變更契約手續的，應以該職工解除，終止勞動契約前12個月的平均實際工資收入為基數支付經濟補償金或生活補助費。

三、國有、集體企業職工（含合資、合作等企業中由中方派出的職工）經濟補償金或生活助費計算基數高於上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發；計算基數低於當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發。

四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經濟補償金或生活補助費。

五、借出外單位的職工，借出單位在借出時應與職工簽訂《職工臨時借用協定書》，並在協定書中明確經濟補償金或生活補助費的'計算基數。協定中沒有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。

六、承包經營的職工，應變更勞動契約，並在勞動契約中約定經濟補償金或生活補助費的計算基數。沒有及時變更勞動契約的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。

七、下崗職工解除、終止勞動契約，應以用人單位正常生產情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。解除勞動契約的職工下崗前月平均工資低於本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。

八、本通知自印發之日起執行。過去本局有關規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動契約計發經濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。

2024終止勞動契約 篇7

一、勞動契約可以終止的情形

根據《勞動契約法》規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、終止勞動契約要辦理哪些手續

《勞動契約法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。這一規定明確了雙方協商解除勞動契約的前提。

《勞動契約法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動契約的約定解除。勞動契約是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動契約的保護。同樣，勞動契約的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動契約，只能在勞動契約訂立後，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動契約的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的'約束力。而對於勞動契約中已經履行的內容，不存在解除的問題。

當事人雙方依照上述規定解除勞動契約的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。

(一)用人單位必須在契約期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關於加強勞動契約管理完善勞動契約制度的通知》規定：企業在“勞動契約期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動契約的意向，並及時辦理有關手續”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動契約證明書。

原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關係後，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動契約是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動契約證明書。

(三)終止勞動契約可以不支付經濟補償金。原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”

2024終止勞動契約 篇8

甲方：

乙方：

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動契約屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2.乙方的最後工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。

本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：

乙方(簽字)：________________

日期：

2024終止勞動契約 篇9

簽訂時間：_____年__月__日

協定雙方：

甲方：________(用人單位)

乙方：________

甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：

(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的`一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________

甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________

___________年_______月________日___________年________月________日

2024終止勞動契約 篇10

甲方：_____________

乙方：_____________身份證號：_____________

鑒於乙方提出離職，甲乙雙方就勞動關係解除事宜經過平等協商，達成如下條款：

1、甲乙雙方確認：雙方於_____________年_____________月_____________日解除勞動關係，乙方的工資等待遇計算至當日止。

2、乙方在本協定簽訂後，按照甲方相關制度辦理工作移交等離職手續，結清應扣、應繳款項並交回領用的甲方財物。

3、甲乙雙方同意：甲方一次性向乙方支付補償￥_____________元（大寫：人民幣_____________元整）了結甲方對乙方負有的包括但不限於勞動關係所產生的所有債務。乙方指定收款賬戶如下：

戶名：_____________開戶行：_____________

賬號：__________________________

4、乙方承諾：本協定簽訂後，自願放棄再就勞動關係等事宜向甲方另行主張承擔任何法律責任的權利，即甲方基於勞動關係等產生的一切債務消滅，雙方就社會保險待遇、經濟補償金、經濟賠償金、未簽訂勞動契約的雙倍工資差額、工資、獎金、提成、休假待遇定金等事項也再無任何爭議。

乙方確認：因甲方支付的上述款項已經包含勞動關係所涉及的社保待遇、經濟補償金、經濟賠償金、未簽訂勞動契約的雙倍工資差額、工資、獎金、提成、休假待遇等項目，因此，乙方不得以任何理由和藉口另行提起訴訟、仲裁，或以其他理由主張因勞動關係等產生的一切權利。

5、勞動關係的終止，並不意味著乙方保密義務的終止。乙方曾作為甲方的.工作人員，應本著誠實守信的原則，保守在甲方工作期間所知曉的甲方商業秘密，以及甲方客戶的商業及信息秘密。否則因乙方侵犯甲方或甲方客戶商業秘密及信息秘密，並給甲方造成重大損失的，乙方應承擔相應法律責任，情節嚴重者，可追究相關刑事責任。

6、乙方須繼續承擔維護甲方聲譽的義務：不在任何時間、地點以任何方式發表對公司不利的言論和做出任何對公司不利的行為；不得自行或間接協助他人或委託他人在任何場合散布對甲方不利的言論（包括以電話、面談等方式向甲方在職員工散布對甲方不利的言論）；不得直接或間接協助他人對甲方在職員工進行轉職勸說工作,也不得自行或者委託他人以在網路上發文、發傳單或利用傳媒發布不利於甲方的信息等方式損害甲方商譽；不得以任何理由和藉口擾亂、影響甲方辦公秩序；

7、乙方確認：在簽訂本協定時，甲方已經按照國家相關法律法規之規定就本協定約定事宜做了詳細、清楚的說明，雙方是在平等自願、協商一致的基礎上達成本協定，並無重大誤解或顯失公平。

8、違約責任：若乙方違反本協定約定內容的，則應當向甲方支付一次性違約金萬元；造成損失的，另行賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

9、甲、乙雙方同意甲方企業法人所在地為本協定爭議管轄地（勞動仲裁或民事訴訟均適用）。

10、本協定自甲乙雙方簽章之日生效，本協定一式三份，由甲方執二份，乙方執一份，均具有同等的法律效力。

甲方：_____________乙方：_____________

日期：_____________日期：_____________

2024終止勞動契約 篇11

甲方(用人單位)：_________公司.

乙方(勞動者)：__________ 身份證號碼：_______________

甲、乙雙方於______年 ______月______日簽訂【為期 _______年】【固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。

經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：

一、雙方一致同意於______月解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，悉《勞動契約法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在______年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及_______年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：_______________

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

2024終止勞動契約 篇12

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂的勞動契約，該勞動契約為無固定期限勞動契約，現依據勞動法及勞動契約法的相應規定，在雙方平等自願的原則下，經友好協商達成如下協定：

一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動契約。

二、乙方在甲方工作期間的'工資、經濟賠償金等待遇在本協定簽訂之日前均已由甲方全部付清，協定簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。

三、本協定簽訂後，甲、乙雙方就勞動法律關係權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關係向甲方主張任何權利。

四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

2024終止勞動契約 篇13

編號:

勞動者身份證號碼：

因 根據《勞動契約法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定,雙方於 年 月 日簽訂的' 年 月 日起至 年 月 日

止或 簽訂的勞動契約,於 年 月 日

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。

甲方公章 乙方簽章

法定代表人

簽章 (委託代理人)

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年 月 日

2024終止勞動契約 篇14

甲方：

乙方：

一、根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動契約，甲方按照下列第（12）項原因，決定自20xx年xx月xx日終止與乙方簽訂的勞動契約

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定；

9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約

12、乙方主動提出辭職；

13、法律規定的其他情形；

14、其他勞動契約約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定

1、依法不支付經濟補償金；

2、支付乙方工資、經濟補償金總計____元。

三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求

四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效；本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2024終止勞動契約 篇15

甲方：_____ (以下簡稱“甲方”)

住址：_____

聯繫電話：_____

乙方：_____ (以下簡稱“乙方”)

住址：_____

聯繫電話：_____

鑒於：_____

(1)甲方和乙方於 ______年 ______月______日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。

(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。

通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

1、 契約解除及責任承擔

1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣______元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：_____仲裁

3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。

3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交________，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在________進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。

附屬檔案：《勞動契約》

甲方：________

蓋章：_____

乙方：_____

簽字：_____

簽約人 ：________年________月________日

2024終止勞動契約 篇16

一、根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動契約，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動契約

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動契約訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定；

9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約；

12、乙方主動提出辭職；

13、法律規定的其他情形；

14、其他勞動契約約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定

1、依法不支付經濟補償金；

2、支付乙方工資、經濟補償金總計元。

三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求

四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效；本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

2024終止勞動契約 篇17

__________：

由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據的.規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

x公司人事部

20xx年xx月xx日

2024終止勞動契約 篇18

甲方：

乙方：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫 ）。

3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止

4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續；

5、乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

甲方（蓋章）：_______________

乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________

乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________

地址：___________________________

電話：_______________________

電話：___________________________

傳真：_______________________

傳真：___________________________

日期：______年______月_____日

日期：_______年_______月_______日

2024終止勞動契約 篇19

甲方：

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯繫電話：

甲乙雙方簽訂《勞動契約》(以下簡稱“《勞動契約》”)，契約期限自_____年__月__日到_____年__月__日日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於年_____年__月__日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在_____年__月__日17：00 前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於_____年__月__日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”)，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的'費用及責任均應由乙方承擔。

3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__ 個月，計人民幣元,大寫金額為： ;甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元;甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於_____年__月__日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。

5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

_____年__月__日_____年__月__日

2024終止勞動契約 篇20

甲方：有限公司

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

鑒於：

甲、乙雙方於________年_____月_____日簽訂勞動契約，勞動契約約定期限為：年，該勞動契約於________年_____月_____日期限屆滿，該契約期限屆滿後，甲方決定不再與乙方續訂勞動契約。

現甲乙雙方，經協商一致後訂立本協定書，本協定書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動契約屆滿日20年月日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2.乙方的最後工作日為20年月日。乙方應不遲於20

年月日前將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第3條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項。

5.關於各項社會保險事宜

(1)養老保險：按照《XX省城鎮企業職工基本養老保險條例》

由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本養老保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。

(2)失業保險：按照XX市貫徹《失業保險條例》實施意見由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的失業保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。

(3)醫療保險：按照《XX市城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本醫療保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。

(4)工傷保險：按照《XX市工傷保險實施辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的工傷保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。

(5)住房公積金：按照《住房公積金管理條例》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向住房公積金管理中心繳納乙方從20年月日至20年月日的的住房公積金，甲方繳納_元、乙方繳納_元。

6.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於20年月日之前向乙方支付本協定所約定之經濟補償金。因這些款項所產生的應納稅額由甲方代扣代繳。

7.如果乙方違反以上條款，應返還甲方已支付的款項同時向甲方支付五萬元的違約金。

8.如果甲方遲延支付，每逾一日向乙方支付應付款項5%的違約金。

9.本協定書經雙方簽字、蓋章確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。

10.本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至20年月日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，再無任何糾紛。

甲方：(蓋章)乙方(簽字)：

2024終止勞動契約 篇21

甲方：

乙方：

因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。

一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。

二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

﹙三﹚繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。

﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的.行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。

六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。

八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。

九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。

十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

代表人：

委託代理人：

二○XX年X月X日

二○XX年X月X日

2024終止勞動契約 篇22

甲方：___________

乙方：_________

鑒於：乙方於________年____月____日進入甲方工作。最近的勞動契約簽訂於________年____月____日，契約期限自________年____月____日起________年____月____日止。

現因________________________。

根據國家有關法律規定，可以解除終止與乙方的勞動契約。經雙方協商一致，就勞動契約解除終止事宜達成本協定條款如下，以茲共同遵守。

1. 前述勞動契約於________年____月____日解除終止。

2. 甲方保證向乙方給付並結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

3. 根據乙方在甲方的.工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。

4. 雙方應按照勞動契約、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動契約、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續後，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

5. 乙方承諾，在離職後繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限於甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的檔案、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

6. 雙方確認，本協定構成甲方與乙方之間勞動關係解除終止的最終解決方案。除本協定所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關係。

7. 本協定經雙方簽署後生效，一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律效力。

甲方：____________公司(簽章)________年____月____日

乙方：___________(簽章)________年____月____日

2024終止勞動契約 篇23

一、認清終止勞動契約的法定情形

勞動契約終止是指勞動契約的法律效力依法被消滅，亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規定，勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。《勞動法》對勞動契約的終止僅限於兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動契約法》對此進行了完善和豐富，將勞動契約終止的情形增加到了六項。《勞動契約法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。”

勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一日的24時為準。

勞動契約終止時，用人單位應當向勞動者出具終止勞動契約證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

終止勞動契約的`風險提示

勞動契約終止並不等於勞動關係消滅，可能因勞動契約續訂、延長、事實勞動關係存在而繼續保持勞動關係。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的，勞動爭議未發生，勞動者可隨時主張權利，這將導致企業人力資源管理的不穩定。因此，在勞動契約終止時，用人單位必須出具終止勞動關係書面通知且送達給勞動者。

綜上所述，認清終止勞動契約的法定情形，勞動契約終止是指勞動契約的法律效力依法被消滅，亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。

2024終止勞動契約 篇24

在勞動契約終止後還要受到競業限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的《勞動契約法》的單位和個人無法理解和接受。

《勞動契約法》規定的競業限制只限於用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位後一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的單位同類的經營項目。這一制度的設定目的是預防和解決存在競爭關係的'同行互挖牆腳，避免高端人才帶走技術和商業秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業限制的實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。

作為勞動者所承擔義務的範圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動契約中約定，在勞動契約終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關係的同類產品或者業務。

競業限制從一個側面也反映出現實生活中的道德底線，為了保護單位的商業秘密，用人方可以與勞動者訂立競業限制條款。

但是，如果勞動者複製或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動契約後使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協定，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業秘密後，對用人方造成損害的有效防範手段。

競業限制雖然客觀上限制了勞動者的就業權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協定的方式來確定範圍、地域、期限，儘管用人單位因此支付一定的代價，但並不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。需要說明一點，競業限制限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。

鑒於商業秘密的範圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。

2024終止勞動契約 篇25

甲方：____________

乙方：____________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：

一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動契約。

二、甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，總計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的'工資卡里。

四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充說明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：____________（蓋章）

乙方：____________（簽字或蓋章）

2024終止勞動契約 篇26

甲方：_______

身份證號：_______

乙方：_______

身份證號：_______

鑒於乙方於年月日入職本公司，乙方於20xx年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關係。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。

甲方：（蓋章）_______

時間：_______年_______月_______日

乙方：（簽字）_______

時間：_______年_______月_______日

收款收據

今收到支付的.終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣x元。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：_______

_______年_______月_______日

2024終止勞動契約 篇27

解除、終止勞動契約證明書

孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號：，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個人提出辭職 ，於20xx年10月21日解除（終止）勞動契約。

特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單 位：（章）

職工簽字:

簽字時間：20xx年10月21日

（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。）

2024終止勞動契約 篇28

先生/女士：

本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第x項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：

（一）請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。

（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的.相關手續。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

勞動契約如何終止

勞動契約終止意味著勞動契約當事人確定的勞動權利義務關係已經完結。

勞動契約終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

勞動契約的終止一般情況下是不用通知對方的。

勞動契約如何終止

勞動契約終止的情形：

1、勞動契約期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

2024終止勞動契約 篇29

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。

x公司人事部

20xx年xx月xx日

2024終止勞動契約 篇30

____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、勞動契約期滿;

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

□3、勞動者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產;

□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。

我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。

用人單位(蓋章) 　員工簽名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日