終止勞動契約範本 篇1
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關係的相關事宜達成如下協定：
一、乙方於_____年__月__日與甲方簽訂了勞動契約，契約期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關係，解除勞動契約；
二、乙方在簽訂本協定書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切檔案、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一併向甲方移交，並編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；
三、甲、乙雙方的勞動關係終止後，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的'所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；
四、本協定簽訂之後，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇2
甲方：__________(簡稱“甲方”)
乙方：__________(簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動契約屆滿日_____________年_____________月_____________日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最後工作日為_____________年_____________月_____________日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的.物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_____________年_____________月_____________日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：________________
公司乙方(簽字)：________________
終止勞動契約範本 篇3
甲方：法定代表人：地址：
乙方：性別：身份證號碼：住址：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關係的相關事宜達成如下協定：
一、乙方於_____年__月__日與甲方簽訂了勞動契約，契約期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關係，解除勞動契約；
二、乙方在簽訂本協定書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切檔案、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一併向甲方移交，並編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；
三、甲、乙雙方的勞動關係終止後，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的.甲方的所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；
四、本協定簽訂之後，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：________乙方：________
法定代表人：________身份證號碼：_________
_____年__月__日____年__月__日
終止勞動契約範本 篇4
甲方：______________
乙方：______________
根據國家頒布的《勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於__年__月__日簽訂的《勞動契約書》及於__年__月__日簽訂的《勞動契約變更協定》於__年__月__日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於__年__月__日之前向乙方支付經濟補償金幣__元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇5
甲方：X公司 (簡稱“甲方”)
乙方： (簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1. 雙方同意，自勞動契約屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約， 雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2. 乙方的最後工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6. 本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：X公司 乙方(簽字)：________________
終止勞動契約範本 篇6
甲方：______________
乙方：______________
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。
二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
（一）各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
（二）繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險（按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算）、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%（按照747元標準計算）。
（三）繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
（四）繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次（核定數額），在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。
六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇7
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、甲方與乙方之間的勞動關係於________年____月____日解除。
二、乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方於________年____月____日前向乙方支付人民幣
元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應於本協定簽訂後____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋X）之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇8
甲方：________
乙方：________
鑒於：
一、雙方於________年____月____日簽署的《工程建設工程設計契約》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(公司)已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：
1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。
3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。
4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________
甲方代表：________簽署日期:________年____月____日
乙方代表：________簽署日期:________年____月____日
終止勞動契約範本 篇9
甲方：
乙方：
甲乙雙方於xx年xx月xx日簽訂為期x年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至xx年xx月xx日止。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續；
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
註：此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
終止勞動契約範本 篇10
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方於__年__月__日簽訂《商鋪租賃契約》，原簽訂的期為__年__月__日至__年__月__日。現在甲乙雙方經過友好協商，均同意提前解除該租賃契約，已達成協定如下：
一、經甲、乙雙方協商同意，雙方對於__年__月__日簽訂的《商鋪租賃契約》於__年__月__日因乙方主動提出提前結束契約，經雙方友好協商，同意解除契約。
二、乙方在辦理契約解除前，自願退出該租賃商鋪，並核算清所欠甲方的所有應繳費用，如租金、管理費、水電費、及經雙方協商剩餘房租（六個月）由乙方承擔三個月的風險費用1050元（大寫：人民幣一千零伍拾圓）。辦理契約解除之前，乙方應該繳清所欠甲方的一切費用。
三、乙方在辦理契約解除後，商鋪退還給甲方時，原有水、電及消防等設施應該保持正常，乙方不得損壞屋內設施，損壞應照價賠償。
四、契約解除當天，乙方應把房屋及鑰匙交還給甲方。
五、乙方退租後，產生的任何損失甲方不承擔賠償責任。乙方退租前，產生的任何經濟損失和經營風險由乙方自己承擔責任。
六、甲、乙雙方簽署本協定後，有關甲、乙雙方的租賃關係結束，但不影響《商鋪租賃契約》中結算和清條條款的效力。
七、在原來簽訂的《商鋪租賃契約》到期後，甲方應該退給乙方保證金500元和3個月的房屋租金1050元（。
八、在執行本解除協定過程中如發生爭執，甲方與乙方應盡力協商，協商不成，任何一方可向青白江仲裁委員會提請仲裁，經仲裁後，依然無法協調。可向青白江人民法院提請訴訟。
九、本協定正本一式兩份，經甲、乙雙方蓋章或簽字後，既生效，既具有法律效力，並由甲、乙雙方各執壹份。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇11
甲方：______________
乙方：______________
一、甲方於______年___月___日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至______止，工作崗位為______，訂立的契約編號為______。
二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於______年___月___日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的個月工資及其他應付款項合共元並於本協定生效之日一次結清。
三、乙方應當於______年___月___日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。
五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
終止勞動契約範本 篇12
甲方（用人單位）______________
乙方（勞動者）______________
甲、乙兩方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。
1、雙方一致同意於_______年_______月_______日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止；
4、甲、乙兩方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應在本契約簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定；
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的`相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
8、甲、乙兩方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方聲譽或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；
9、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本契約一式二份，甲、乙兩方各一份，
甲方（蓋章）
_______年_______月_______日
乙方（簽字）_______
_______年_______月_______日
終止勞動契約範本 篇13
甲方(用人單位)：________有限公司
乙方(勞動者)：________身份證號碼：____________
甲、乙雙方於____年____月____日簽訂【為期_______年】【固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。
經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：
一、雙方一致同意於____年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的.經濟補償金、賠償金等，乙方並知悉《勞動契約法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：________
乙方(簽字)：________
____年____月____日
終止勞動契約範本 篇14
甲方： (以下簡稱“甲方”)
住址：
聯繫電話：
乙方： (以下簡稱“乙方”)
住址：
聯繫電話：
鑒於：
(1)甲方和乙方於 年 月 日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：____________有限公司
蓋章：
乙方：
簽字：
終止勞動契約範本 篇15
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1、原租賃契約甲方：
2、原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：
二、約定事項
1、乙方租賃甲方__________大廈_____樓_____單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在_____年_____月_____日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥__________元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第2款費用結算終止時間為_____年_____月_____日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的'物品為：（另加附屬檔案說明：）。
6、乙方同意在_____年_____月_____日前對本協定第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥__________。破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥__________元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：
乙方：
授權人簽署
授權人簽署
蓋章：
蓋章：
時間：_____年_____月_____日
終止勞動契約範本 篇16
陳--、李--、張--、楊--：
因你們四人於20--年5月1日或20--年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動契約法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動契約。我公司通過各種途徑無法與你本人聯繫，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動契約通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動契約通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。
特此通知
通知人：
日期：
終止勞動契約範本 篇17
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關於勞動契約解除或者終止後雙方義務的規定。精彩內容 勞動契約依法解除或者終止，勞動關係結束後，勞動契約中約定的權利義務結束，但是原勞動契約雙方當事人仍應履行有關法定義務。在勞動契約法制定過程中，有的意見反映
，在解除或者終止勞動契約後，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動契約的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續，導致用人單位有關工作陷於混亂，影響正常的生產活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由於勞動契約文本的缺失，導致了勞動關係難以確認，勞動契約中的權利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規定。本條的規定主要是針對實踐中存在的問題而規定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動契約證明的義務
在根據勞動契約法及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動契約時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動契約證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動契約、勞動者依法解除勞動契約、用人單位和勞動者依法終止勞動契約、在用人單位違法解除或者終止勞動契約後依法責令用人單位解除或者終止勞動契約等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動契約的同時。規定用人單位有出具解除或者終止勞動契約證明的義務，主要是考慮便於勞動者辦理失業登記。
1999年國務院頒布的失業保險條例第十六條規定，城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動契約法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動契約的證明的義務，上升為法律義務，而且還規定了法律責任。在第八十八條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
二、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務
在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此勞動契約法作了專門規定。首先是規定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續辦理規定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動契約之日起十五內辦理完畢。勞動契約法第八十三條第三款規定，勞動者依法解除或者終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動
行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務
勞動者在勞動契約解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至於因為勞動者換人後有關工作前後銜接不上，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的`交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續時向勞動者支付經濟補償的義務
在勞動者辦理交接手續的同時，用人單位應當及時支付經濟補償。勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第二條規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。如果用人單位不及時發給經濟補償的，勞動契約法第八十四條規定了法律責任：解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
五、用人單位有對已經解除或者終止的勞動契約文本保存二年以上備查的義務
實踐中，發生在勞動契約解除或者終止之後的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動契約文本滅失，導致勞動契約的約定內容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動契約文本是記載勞動契約雙方權利義務的基本檔案，用人單位有保留相關檔案的義務，因此勞動契約法規定了用人單位有對已經解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。
終止勞動契約範本 篇18
在勞動契約終止後還要受到競業限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的《勞動契約法》的單位和個人無法理解和接受。
《勞動契約法》規定的競業限制只限於用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位後一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的單位同類的經營項目。這一制度的設定目的是預防和解決存在競爭關係的'同行互挖牆腳，避免高端人才帶走技術和商業秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業限制的實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。
作為勞動者所承擔義務的範圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動契約中約定，在勞動契約終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關係的同類產品或者業務。
競業限制從一個側面也反映出現實生活中的道德底線，為了保護單位的商業秘密，用人方可以與勞動者訂立競業限制條款。
但是，如果勞動者複製或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動契約後使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協定，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業秘密後，對用人方造成損害的有效防範手段。
競業限制雖然客觀上限制了勞動者的就業權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協定的方式來確定範圍、地域、期限，儘管用人單位因此支付一定的代價，但並不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。需要說明一點，競業限制限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。
鑒於商業秘密的範圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。
終止勞動契約範本 篇19
甲方：_______________
乙方：__________
甲乙雙方於 ______年 ______月______日簽訂為期 ______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 ______年 ______月______日起，解除雙方簽訂的.勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ______年 ______月______日止，契約範本《勞動契約終止協定》。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續;
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字或蓋章)：__________
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_____
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
終止勞動契約範本 篇20
同志：
您於--年--月起就職於本公司，目前的工作崗位是--，現因下列第--(大寫)項情形，你與我公司--年--月--日簽訂的為期年(勞動契約期限)的勞動契約書於--年--月--日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
通知人：
終止勞動契約範本 篇21
終止勞動契約證明書（存根）
第（ ）號
員工姓名：
所在部門：
勞動契約終止時間： 年 月 日
本通知發出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約證明書》。
接收人簽名：
（送達憑證貼上處）
終止勞動契約範本 篇22
甲方（單位）：_____________________
乙方（員工家屬）：_____________________
鑒於甲方員工______________（身份證號：______________）不幸於_______年_______月_______日在家去世，經與其家屬充分、友好溝通、協商，依據《中華人民共和國勞動契約法》及相關勞動法律法規，現在平等自願、協商一致的前提下就終止與勞動契約關係的相關事宜，達成如下協定：
1、各方認可，甲方與的'勞動契約關係自_______年_______月_______日（去世當日）正式終止。
2、終止勞動關係後，乙方家屬代為到甲方結清並領取的全部工資。
3、鑒於乙方員工家庭的實際狀況，本著人道主義精神，本協定簽訂後，甲方一次性支付員工補償金合計人民幣______________元（該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額[如有]、代通知金、加班費[如有]、社保補貼、慰問金等，但不僅限於上述所列的幾項賠償。）
4、本協定簽訂後，甲方將於本協定簽訂之日起3日內支付上述補償金，並由乙方家屬領取。
5、甲方依本協定約定支付全部款項後，乙方家屬承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，並且乙方不得以本協定作為其主張權利的依據。
6、本協定一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協定自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
終止勞動契約範本 篇23
甲方：_______
乙方姓名：_______
性別：_______
民族：_______
生於：_______年_______月_______日
住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂的勞動契約，該勞動契約為無固定期限勞動契約，現依據勞動法及勞動契約法的相應規定，在雙方平等自願的.原則下，經友好協商達成如下協定：
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動契約。
二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協定簽訂之日前均已由甲方全部付清，協定簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。
三、本協定簽訂後，甲、乙雙方就勞動法律關係權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關係向甲方主張任何權利。
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方簽章：_______乙方簽字：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日
終止勞動契約範本 篇24
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動契約由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
年 月 日
此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
終止勞動契約範本 篇25
根據雙方簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之一( )原因，決定從___年___月___日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 經甲乙雙方協商一致解除本契約;
12、 法律規定的其他情形;
13、 其他勞動契約約定的條款：
甲方按照國家和北京市的相關規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計___元。
本協定書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執一份，醫學部人才服務與培訓中心備案一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
終止勞動契約範本 篇26
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於20 年 月 日簽訂的《勞動契約書》及於20 年 月 日簽訂的《勞動契約變更協定》於20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於20 年 月 日之前向乙方支付經濟補償金幣 元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
法定代表人：
簽署日期：
乙方：
身份證號：
終止勞動契約範本 篇27
一、根據甲、乙雙方於______年______月__________日簽訂的勞動契約，
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規定的其他情形;
14、其他勞動契約約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定
1、依法不支付經濟補償金;
2、支付乙方工資、經濟補償金總計______元。
三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效;本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字)：_____
簽訂日期：__________年______月日
終止勞動契約範本 篇28
用人單位與職工約定終止勞動契約條件應注意把握以下幾點：
(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動契約的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動契約。既然這些條件可以解除勞動契約，就不能作為終止勞動契約的條件來約定。對此，原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確規定，無固定期限的勞動契約不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動契約時給付勞動者經濟補償的義務。
(二)約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時間都不能作為約定勞動契約終止條件。勞動契約終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說，主要生產經營過程中出現某種事件，如生產線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學或在社會上打架鬥毆，經批評教育不改，其劣跡反覆出現等。
(三)約定的終止條件必須是契約生效前尚未出現的客觀情況。
如果是勞動契約生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動契約中約定。而這裡所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現的.，不是人為製造的，即可以預見到的，但不能是事先預謀的。這就是說，用人單位不能在勞動契約中把本單位主觀製造的條件約定為契約終止條件。例如，機構合併、人事調整等。
(四)約定終止條件要充分考慮生產經營特點。
用人單位約定勞動契約終止條件，目的是要在這種條件出現時終止契約。因此，必須充分考慮本單位的生產經營特點，因為不同性質的生產性單位在勞動契約履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的，如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動契約終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。
(五)約定終止條件要兼顧到契約當事人雙方的情況。
由於勞動契約履行過程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀情況，導致用人單位不願意繼續履行契約，而又不能解除契約，因此，用人單位既要把本單位生產經營過程中可能出現的某種情況約定為終止勞動契約的條件，也要把職工在履行勞動契約過程中可能出現的某種行為約定為勞動契約終止條件。例如，企業聘用的部門管理人員、技術人員中，有的業務能力不差，工作業績尚佳，也沒有違紀問題。但是，其性格和工作作風與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對於這種情況企業無法繼續使用該職工，但又不能解除契約，針對這類問題，可以考慮約定為勞動契約終止條件。一旦出現這種情況，勞動契約即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動契約終止。
勞動契約是關係勞動者和用人單位權利義務的重要憑證，不管在什麼時候對勞動契約做出處理都要雙方協商一致。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方，這關係到雙方的合法權益。
終止勞動契約範本 篇29
甲方：_____________有限公司
住址：_____________________
法定代表人：_____________________
乙方：_____________________
身份證號碼：_____________________
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於20____年__月__日簽訂的《勞動契約書》及於20____年__月__日簽訂的《勞動契約變更協定》於20____年__月__日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於20____年__月__日之前向乙方支付經濟補償金人民幣______元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：_____有限公司
法定代表人：_____________________
簽署日期：20____年__月__日
乙方：_____________________
身份證號：_____________________
簽署日期：20____年__月__日
_____年__月__日
終止勞動契約範本 篇30
終止勞動契約協定書
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動契約終止一事，經協商達成如下協定：
一、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關係方面的所有法律法規政策的規定，在本協定簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：乙方：
代表人：
__年__月__日__年__月__日
終止勞動契約範本 篇31
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於20__年1月12日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，於20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償，總計/元，於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於20__年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的'價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司乙方：
20__年1月12日 20__年1月12日
終止勞動契約範本 篇32
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
單位蓋章：
年月日
一式二份(用人單位和職工各留存一份)