終止勞動契約證明 篇1
勞動者：________________
雙方簽訂為期三年的勞動契約(自_____________年______月______日至_____________年______月______日)雙方協商同意解除該勞動契約，勞動者申請，用人單位同意，該契約自________________年______月______日終止，勞動者已經辦理完畢工作交接手續。
特此證明
________________公司
年 月 日
終止勞動契約證明 篇2
甲方：_________________某某有限公司
乙方：_________________，身份證號碼：_________________
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：________________
一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、其他事項;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________某某有限公司
乙方(簽字)：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________
身份證號：_________________
______年____月____日______年____月____日
終止勞動契約證明 篇3
同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動契約期限為 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動契約法》第 條及本單位規章制度規定，於 年 月 日解除（終止）勞動契約。其中，用人單位單方面解除勞動契約的檔案：
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動契約備案機關：（章）
年 月
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書，應帶《勞動契約書》作為審查依據。
終止勞動契約證明 篇4
乙方原為甲方______________部門的_________，於_________年_________月_________日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
證明人：
日期：
終止勞動契約證明 篇5
________同事，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。
現因___________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同事________勞動契約。
單位蓋章
____年____月____日
終止勞動契約證明 篇6
解除終止勞動契約證明書
甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號：___________)
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、解除勞動契約的日期為：____年__月__日;
2、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;
3、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
4、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______
法定代表人或委託代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
終止勞動契約證明 篇7
我們雙方於____年___月___日簽訂的`勞動契約，契約有效期為____年___月__日至____年__月__日，雙方協商一至同意解除勞動關係，現根據《勞動法》和《勞動契約法》的規定規定。現公司決定於____年________月___日提前一個月通知您，公司決定____年___月___日起與您解除勞動契約，並根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元(包括但不限於解除勞動契約經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，____年___月___日起與您完全脫離勞動關係。
特此證明。
證明人：
日期：
終止勞動契約證明 篇8
尊敬的：
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除（由用人單位提出）
□2、協商一致解除（由個人提出）
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動契約法第38條規定）
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動契約法第39條規定）
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動契約法40條規定）
□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位（蓋章）員工簽名：__________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
終止勞動契約證明 篇9
_________同志，性別_________，_________歲，系我單位職工，身份證號碼_________，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年(自______年____月____日至______年____月____日止)，因個人提出辭職，於______年____月____日解除(終止)勞動契約。
特此證明。
此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單位：(章)
職工簽字:
簽字時間：______年____月____日
(此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。)
終止勞動契約證明 篇10
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：
A、協商一致解除(由用人單位提出)；
B、協商一致解除(由勞動者提出)；
C、勞動者單方解除；
D、勞動者試用期內解除；
E、用人單位裁員；
F、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)；
G、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法第40條規定)；
H、勞動契約期滿；
I、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；
J、勞動者死亡或者失蹤；
K、用人單位破產；
L、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
M、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動契約。 特此證明
證明人：
日期：
終止勞動契約證明 篇11
茲證明本單位__________名員工，性別_____，年齡__________，身份證號___________________________，住址______________________________。
因此，根據《勞動法》規定，勞動者自願與單位解除勞動契約，勞動契約期限為__________年至__________年，解除時間為__________年。
特此證明。
證明人：
日期：
終止勞動契約證明 篇12
員工姓名：
所在部門：
勞動契約終止時間：x年x月x日
本通知發出時間：x年x月x日
通知方式：直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約證明書》。
終止勞動契約證明 篇13
茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動契約期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動契約。
一、期滿終止勞動契約（單位不續訂□職工不續訂□）；
二、退休終止勞動契約；
三、企業轉制離崗退養終止勞動契約；
四、企業轉制準離崗退養終止勞動契約；
五、試用不合格解除勞動契約；
六、雙方協商一致由用人單位提出解除勞動契約；
七、患病或非因工負傷解除勞動契約；
八、不勝任工作解除勞動契約；
九、客觀情況變化解除勞動契約；
十、經濟性裁員解除勞動契約；
十一、辭職、自動離職解除勞動契約；
十二、違法、違紀、違約解除勞動契約；
十三、出境定居離職解除勞動契約；
十四、其他原因解除勞動契約：
證明人：
日期：
終止勞動契約證明 篇14
姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 契約期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規 理 政 由 策 及 依 據 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 契約 年齡
同意於 乙 意
年 月
日解除(終止、中止)勞動關係 乙方簽字
方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負責人)簽字(章) 月 日
鑒 關 證 意 機 見 備案時間： 年 月 日 鑑證機關(章)
註：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執一份。乙方憑此表辦 理失業登記、領取失業保險金，辦理養老保險、調動等手續。
終止勞動契約證明 篇15
終止勞動契約證明書____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， ________年____月參加工作， ________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：□
1、勞動契約期滿;□
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;□
3、勞動者死亡或者失蹤;□
4、用人單位破產;□
5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);□
6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。我單位決定從________年____月____日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣____________元，工資發至________年____月份，特此證明。用人單位(蓋章) 員工簽名：________年____月____日________年____月
終止勞動契約證明 篇16
某某同志：
本單位與你簽訂的勞動契約，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定於 年 月 日與你終止(解除)勞動契約，在本單位的`工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請於終止(解除)勞動契約之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。
(單位蓋章)： 年 月 日
終止勞動契約證明 篇17
________________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇以下其中一項打√)：_________________□
1、勞動契約期滿;□
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;□
3、勞動者死亡或失落;□
4、用人單位破產;□
5、用人單位停業(用人單位被撤消營業執照、責令封閉、撤消或用人單位決定提早解散);□
6、
其他：_______________(法律、行政法規規定的其他情形)。□
我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同道終止勞動契約。該同道終止勞動契約前十二個月均勻工資為人民幣___________________元，
根據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣________________元，工資發至_____________年_____________月份，
特此證明
終止勞動契約證明 篇18
我公司與於xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的.勞動契約，該契約於xx年xx月xx日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續工作年限為xx年。
特此證明。
公司名稱（蓋章）
xx年xx月xx日
一式二份，一聯存根留用人單位
公司終止勞動契約證明書
單位：
日期：
終止勞動契約證明 篇19
茲有職工汪盈盈同志，於20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動契約(勞動關係)。
1、《勞動法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動契約第條第款。
3、雙方簽訂的勞動契約約定條款第條之約定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
7、國務院國辦發<1999>10號檔案第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協定第 條
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職
單位蓋章
20xx年7月28日
終止勞動契約證明書範文四
茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現住址______________。
勞動契約期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____項規定，本單位解除
動契約。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除(終止)勞動契約的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，總計人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)
年 月 日 年 月 日
終止勞動契約證明 篇20
_____________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)
□1、勞動契約期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為人民幣___________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣________________元，工資發至_____________年_____________月份，
特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名：_________________
_________________年___________月___________日
終止勞動契約證明 篇21
存根________第________號
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關係。
特此證明。
(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)
單位(蓋章)
______年___月___日
終止勞動契約證明 篇22
尊敬的：
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動契約（無固定期限），特此證明。
（公司用章）
_____年_____月_____日
終止勞動契約證明 篇23
年終止勞動契約證明書格式是怎樣的編號:我單位於________年____月____日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的契約編號為 ，契約期限為 的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除終止)。
一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係)；
二、符合《勞動契約法》第三十八條：規定，解除勞動契約(關係)
三、符合《勞動契約法》第三十九條：規定，解除勞動契約(關係)；
四、符合《勞動契約法》第四十條：規定，解除勞動契約(關係)；
五、符合《勞動契約法》第四十一條：規定，解除勞動契約(關係)；
六、符合《勞動契約法》第四十四條：規定，終止勞動契約(關係)；
七、因其它原因解除終止勞動契約(關係)：解除或(終止)勞動契約日期:________年____月____日用人單位(章): 員工(簽名):簽收時間：________年____月____日 簽收時間：________年____月____日註：
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動契約法》相關法律條款。
終止勞動契約證明 篇24
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動契約法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名：__________
__________年_____月_____日至__________年_____月_____日
終止勞動契約證明 篇25
茲有_____，於______年____月被我單位錄用，並簽訂____年勞動契約。因____________，根據《勞動契約法》第____條(____)項規定於______年____月____日解除(終止)勞動契約。
以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。
(蓋章)
______年____月____日
終止勞動契約證明 篇26
____________，性別女，年齡________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動契約期限為五年（自________年________月________日至________年________月________日）。因辭職，根據《勞動契約法》及本單位規章制度規定，於________年________月________日解除（終止）勞動契約。
特此證明
證明人：
日期：
終止勞動契約證明 篇27
，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼3725015，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自201x年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，於 201x年10月21日解除（終止）勞動契約。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：201x年10月21日
（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。）
終止勞動契約證明 篇28
______，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為________經理，在本單位工作年限為______年，勞動契約期限為壹年（自______年______月____日至_____年___月___日止），因個人提出辭職 ，於_______年___月___日解除（終止）勞動契約。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
證明人：
日期：
終止勞動契約證明 篇29
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動契約或事實勞動
關係：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能複寫，塗改無效。
終止勞動契約證明 篇30
________，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。
現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動法》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動契約。
單位蓋章
____年____月____日
終止勞動契約證明 篇31
本單位與____簽訂的勞動契約，因_________原因，依照決定於_____年___月____日與你終止（解除）勞動契約。
如未找到新的用人單位，請於終止（解除）勞動契約之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。
（單位蓋章）：_________
_________年 _________月_________日
終止勞動契約證明 篇32
茲有我單位員工居民身份證：勞動契約期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動契約。
一、期滿終止勞動契約(單位不續訂 □ 職工不續訂 □);
二、退休終止勞動契約;
三、企業轉制離崗退養終止勞動契約;
四、企業轉制準離崗退養終止勞動契約;
五、試用不合格解除勞動契約;
六、雙方協商一致解除勞動契約;
七、患病或非因工負傷解除勞動契約;
八、不勝任工作解除勞動契約;
九、客觀情況變化解除勞動契約;
十、經濟性裁員解除勞動契約;
十一、辭職、自動離職解除勞動契約;
十二、違法、違紀、違約解除勞動契約;
十三、出境定居離職解除勞動契約;
十四、其他原因解除勞動契約： 。
特此證明
經辦人： 單位(蓋章)：
年 月 日
終止勞動契約證明 篇33
本單位與職工________所簽訂勞動契約（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，於________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動契約原因：________________。
證明人：
日期：
終止勞動契約證明 篇34
我單位於年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的契約編號為，契約期限為的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條款規定，解除勞動契約（關係）
三、符合《勞動契約法》第三十九條款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除/終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期:x年x月x日
用人單位（章):員工(簽名）:
簽收時間：x年x月x日簽收時間：x年x月x日
終止勞動契約證明 篇35
________________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇以下其中一項打√)：
1、勞動契約期滿;□
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;□
3、勞動者死亡或失落;□
4、用人單位破產;□
5、用人單位停業(用人單位被撤消營業執照、責令封閉、撤消或用人單位決定提早解散);□
其他：_______________(法律、行政法規規定的其他情形)。□
我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同道終止勞動契約。該同道終止勞動契約前十二個月均勻工資為人民幣______元，
根據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣________________元，工資發至_____________年_____________月份。
特此證明。
證明人：
日期：