終止勞動契約通知書 篇1
解除勞動契約是單方或是雙方提出，並最終以契約的方式解除勞動僱傭的關係的一種契約文書， 終止勞動契約通知書模板
範本一
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
範本二
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發
範本三
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。
範本四
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
範本五
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於 原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
範本六
停止、打掃勞動條約關照書範本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動契約嗎。
20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，並告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高於法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
解析】 《勞動契約法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”如果公司是與有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自願的基礎上解除勞動契約，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動契約，則必須首先具備法定條件。《勞動契約法》規定裁員的法定條件包括實體性條件和程式性條件，只有同時具備了法律規定的實體性條件之一和全部的程式性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協商一致，就算給了經濟補償後實施解除，也會構成違法解除勞動契約。對於違法解除勞動契約，《勞動契約法》有明確規定：勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動契約法實施條例》規定，用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
這意味著老張可以選擇恢復勞動關係，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
終止勞動契約通知書 篇2
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份證號碼：________電話號碼：________地址：________
甲、乙雙方於________年________月________日簽訂了________年________月（或無固定）期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：________年________月________日；
二、方支付方經濟補償金（違約金）________元；
三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________
法定代表人或委託代理人：________________身份證號：________________
________年________月________日________年________月________日
終止勞動契約通知書 篇3
終止勞動契約通知書
被通知人：
本單位與你於年月 日簽訂的 期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
（二）因你現處 ，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
如有疑問，可聯繫：
聯繫人：
電話：
電子信箱：
聯繫地址：
特此通知。
公司
年月日
簽收欄
本人（本單位）已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：
年月日
終止勞動契約通知書 篇4
同志:
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或由於 原因）終止（解除）勞動契約。
根據相關規定，符合（不符合）發給經濟補償，已發給相當於本 人 月工資 元整。
甲方(簽字蓋章)
20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇5
：
因，公司決定於x年xx月xx日解除與你x年xx月xx日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於x年_xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
x公司
x年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇6
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
終止勞動契約通知書 篇7
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止勞動契約通知書 篇8
有限責任公司：
因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動契約自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知人：
終止勞動契約通知書 篇9
______________員工：
本公司於________年________月________日與你簽訂的勞動契約, 現依據________________________ ，將於 ________年________月________日與你終止 ( 解除 ) 勞動契約。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收：________________________
日期：________________________
註：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
終止勞動契約通知書 篇10
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
你與公司簽訂的勞動契約將於 年 月 日到期。勞動契約期限屆滿後公司不再與你續簽勞動契約。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動契約期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，並辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動契約期限屆滿後 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關係轉移到勞動部門後，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在契約有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知後即到人事部辦理相關手續。
經辦人： 日期：
回 執
本人於 年 月 日收到"勞動契約終止通知書"。