解除勞動契約通知書

解除勞動契約通知書 篇1

同志：

本單位與職工________所簽訂勞動契約(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，於________年________月________日解除(終止)。

解除(終止)勞動契約原因：________________。

(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)

________年________月________日________年________月________日

解除勞動契約通知書 篇2

本單位與_____________________簽訂的勞動契約由於_______________ _____________________________________________________________原因於 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續於___________年___________月___________日轉移。

特此證明!

單位(蓋章)

---勞動和社會保障局制

解除勞動契約通知書 篇3

職工）：依據《勞動契約法》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動契約（契約期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動契約法》

第二十六條

第一款

第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

解除勞動契約通知書（工會） 篇1

解除勞動契約通知書

被通知人：

身份證號：

一、解除通知：

1、您與公司簽訂的勞動契約將於     年        月     日解除。

2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動契約無法履行。

具體說明：                     

二、離職手續：

根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：

1、請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，並於     年        月     日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司信箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。

請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。

2、您應正常工作至     年        月     日，其餘時間將作為補休或年休假，您在最後一個月的實際工作天數為       天，年休假    天，法定假日    天。經計算此月稅前工資為￥    元。

解除勞動契約通知書（員工） 篇1

__________先生/小姐：

依據《勞動契約法》相關規定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動契約(契約期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

一、解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動契約於_____年_____月_____日解除。

二、您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當於_____月工資的經濟補償金，計_____元。

○公司不需要支付經濟補償金。

三、您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

__________公司

_____年_____月_____日

註：本勞動契約解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執

本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動契約通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：__________

_____年_____月_____日

解除勞動契約通知書（員工） 篇2

解除勞動契約通知書

解除勞動契約通知書 篇1

(非勞動者意願用人單位單方面解除 樣本)

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動契約自____年

__月__日起至____年__月__日止，現因_______________________________________________________，根據《勞動契約法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__

款第__項之規定，現決定於___年__月__日起解除與你簽訂的勞動契約。請你於___年__月__日前來本單位辦理有關手續。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位(蓋章)：

年 月 日

解除勞動契約通知書 篇2

解除勞動契約通知書

被通知人：

本單位與你簽訂的期限勞動契約，由於 原因，現根據《勞動契約法》第條的規定和企業的規定，決定自年 月日起，解除與你的勞動契約關係，經濟補償金為下列第種情況：

（一）無經濟補償金。

（二）經濟補償金人民幣（大寫） 元（￥）。

請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動關係的相關手續。

解除勞動契約通知書（企業） 篇1

解除勞動契約通知書

（適用於企業單方解除的情形）

：

依據《民法典》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動契約（契約期限：  年  月  日至  年  月  日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

3、經濟性裁員

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動契約無法履行的。

解除勞動契約通知書（工會） 篇1

關於與__________解除勞動契約的通知函

工會：____________

因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動契約法》第_____條的規定和企業 的規定，與_______________解除勞動契約。

如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函後 日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動契約。

如有疑問，可聯繫：____________

聯繫人：______________________

電話：______________________

電子信箱：_________________

聯繫地址：_________________

特此通知。

_________________________公司

__________年_____月_____日

簽收欄

本人(本單位)已經收到上述檔案，並已知悉其內容。

簽收：______________________

__________年_____月_____日

解除勞動契約通知書（工會） 篇2

(非勞動者意願用人單位單方面解除 樣本)

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動契約自____年

__月__日起至____年__月__日止，現因_______________________________________________________，根據《勞動契約法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__

款第__項之規定，現決定於___年__月__日起解除與你簽訂的勞動契約。請你於___年__月__日前來本單位辦理有關手續。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

解除勞動契約通知書（員工） 篇1

解除勞動契約通知書

被通知人：

本單位與你簽訂的期限勞動契約，由於 原因，現根據《勞動契約法》第條的規定和企業的規定，決定自年 月日起，解除與你的勞動契約關係，經濟補償金為下列第種情況：

（一）無經濟補償金。

（二）經濟補償金人民幣（大寫） 元（￥）。

請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動關係的相關手續。

如有疑問，可聯繫：

聯繫人：

電話：

電子信箱：

聯繫地址：

特此通知。

公司

年月日

簽收欄

本人（本單位）已經收到上述檔案，並已知悉其內容。

簽收：

年月日

解除勞動契約通知書（公司） 篇1

致：_______________

因下列第______項原因，根據《勞動契約法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動契約關係，請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動契約到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：_______________

您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元

請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

____________年 ________月______日

解除勞動契約通知書 篇1

解除勞動契約通知書

__________________：

你與本公司於_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動契約，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動契約。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。

你的工作年限計算為__ 年__月。你的經濟補償金為(  1或2  )

1. 無經濟補償金。

2. 發放經濟補償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續以後，於_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動契約解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

註：本勞動契約解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

……….…………………………………………………………………….

簽 收 回 執

本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動契約通知書》。

解除勞動契約通知書 篇1

關於與__________解除勞動契約的通知函

工會：____________

因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動契約法》第_____條的規定和企業 的規定，與_______________解除勞動契約。

如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函後 日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動契約。

如有疑問，可聯繫：____________

聯繫人：______________________

電話：______________________

電子信箱：_________________

聯繫地址：_________________

特此通知。

_________________________公司

__________年_____月_____日

簽收欄

本人(本單位)已經收到上述檔案，並已知悉其內容。

簽收：______________________

__________年_____月_____日

解除勞動契約通知書 篇2

解除勞動契約通知書

x公司：

由於貴司未按照勞動契約法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關係。

簽名：

年月日

解除勞動契約通知書 篇3

（職工）：

依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動契約（契約期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除