終止勞動契約通知書 篇1
有限責任公司：
因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動契約自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知人：
終止勞動契約通知書 篇2
同志:
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或由於 原因）終止（解除）勞動契約。
根據相關規定，符合（不符合）發給經濟補償，已發給相當於本 人 月工資 元整。
甲方(簽字蓋章)
20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇3
______________員工：
本公司於________年________月________日與你簽訂的勞動契約, 現依據________________________ ，將於 ________年________月________日與你終止 ( 解除 ) 勞動契約。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收：________________________
日期：________________________
註：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
終止勞動契約通知書 篇4
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份證號碼：________電話號碼：________地址：________
甲、乙雙方於________年________月________日簽訂了________年________月（或無固定）期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：________年________月________日；
二、方支付方經濟補償金（違約金）________元；
三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________
法定代表人或委託代理人：________________身份證號：________________
________年________月________日________年________月________日
終止勞動契約通知書 篇5
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於 原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
終止勞動契約通知書 篇6
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止勞動契約通知書 篇7
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動契約，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續：
（1）、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上籤字確認。
（4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動契約的證明。
（5）、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
（6）、人事部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動契約法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
終止勞動契約通知書 篇8
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止勞動契約通知書 篇9
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
終止勞動契約通知書 篇10
終止勞動契約通知書
編號：
：
因您有下列第 項的情形，本公司決定與您終止勞動契約，終止勞動契約的日期 年 月 日。
1、勞動契約期滿；
2、已開始依法享受基本養老保險待遇；
3、本公司依法宣告破產；
4、本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散；
5、法律、行政法規規定的其他情形： 。
請您於 年 月 日前到人事部辦理離職工作交接手續。
特此通知！
公司（蓋章）
年 月 日
終止勞動契約通知書 篇11
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動契約於20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，契約到期後不再與您續簽勞動契約，請您接到通知後30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的'奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：
20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇12
：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動契約,現因勞動契約期滿(或由於原因)終止(解除)勞動契約。
根據相關規定,符合(不符合)發給經濟補償,已發給相當於本人月工資元整。
x公司
20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇13
編號： ______
員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止勞動契約通知書 篇14
終止勞動契約通知書
被通知人：
本單位與你於年月 日簽訂的 期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
（二）因你現處 ，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
如有疑問，可聯繫：
聯繫人：
電話：
電子信箱：
聯繫地址：
特此通知。
公司
年月日
簽收欄
本人（本單位）已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：
年月日
終止勞動契約通知書 篇15
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
簽發人： 簽發日期： 簽收：
經辦人：
終止勞動契約通知書
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
你與公司簽訂的勞動契約將於 年 月 日到期。勞動契約期限屆滿後公司不再與你續簽勞動契約。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動契約期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，並辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動契約期限屆滿後 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關係轉移到勞動部門後，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在契約有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知後即到人事部辦理相關手續。
經辦人： 日期：
回 執
本人於 年 月 日收到"勞動契約終止通知書"。
姓名： 日期：
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終止勞動契約通知書 篇16
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
你與公司簽訂的勞動契約將於 年 月 日到期。勞動契約期限屆滿後公司不再與你續簽勞動契約。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動契約期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，並辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動契約期限屆滿後 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關係轉移到勞動部門後，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在契約有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知後即到人事部辦理相關手續。
經辦人： 日期：
回 執
本人於 年 月 日收到"勞動契約終止通知書"。
終止勞動契約通知書 篇17
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發
終止勞動契約通知書 篇18
解除勞動契約是單方或是雙方提出，並最終以契約的方式解除勞動僱傭的關係的一種契約文書， 終止勞動契約通知書模板
範本一
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
範本二
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發
範本三
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。
範本四
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
範本五
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於 原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
範本六
停止、打掃勞動條約關照書範本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動契約嗎。
20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，並告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高於法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
解析】 《勞動契約法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”如果公司是與有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自願的基礎上解除勞動契約，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動契約，則必須首先具備法定條件。《勞動契約法》規定裁員的法定條件包括實體性條件和程式性條件，只有同時具備了法律規定的實體性條件之一和全部的程式性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協商一致，就算給了經濟補償後實施解除，也會構成違法解除勞動契約。對於違法解除勞動契約，《勞動契約法》有明確規定：勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動契約法實施條例》規定，用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
這意味著老張可以選擇恢復勞動關係，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
終止勞動契約通知書 篇19
：
因，公司決定於x年xx月xx日解除與你x年xx月xx日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於x年_xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
x公司
x年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇20
終止（解除）勞動契約通知書
同志（先生、女士）:
身份證號或護照號：
［］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動契約（編號： ），
現因原因，［］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動契約。
［］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動契約事宜徵求工會意見，工會已經同意。
根據《勞動法》以及《勞動契約法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日為［］年［ ］月［ ］日。
請於［］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時間：
簽收頁
本人於年月日收到終止（解除）勞動契約通知書。
簽名：
日期：
終止勞動契約通知書 篇21
：
因，公司決定於20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於20xx年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇22
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《民法典》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元請於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
___年___月___日
終止勞動契約通知書 篇23
：
由於，你與公司簽訂的勞動契約於xx年xx月xx日予以終止。根據《勞動法》的規定，公司發給你醫療補助費xx元，並將提前預支你xx月份的工資xx元。請於xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢。
特此通知。
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇24
先生/女士：
本單位與你於20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第xx項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知。
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇25
：
你好!
你與北京x公司之間的勞動關係於20xx年xx月xx日開始至20xx年xx月xx日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因，在本契約有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動契約，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你於20xx年xx月xx日辦理離職手續，你的工資將發放至xx年xx月xx日。你在接到書面解聘通知後，應按以下規定及程式辦理：
1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書檔案歸還手續。
2、人事檔案及組織關係須在辦理離職手續後60日之內轉出。
薪金處理：
1、在辦理了上述相關手續後，你x月x日至x月x日的工資將於x月x日發放，x月x日至x月x日薪資將於x月x日一次性發放。
2、北京x公司為你辦理的福利保險將截止到200x年x月。
3、你不得帶走北京x公司的檔案及各種資料，不得泄露北京x公司的商業秘密及北京x公司客戶的秘密。
4、你不得利用原來在北京x公司工作之便，在解聘後帶走的客戶。不得影響北京x有限公司的聲譽，否則北京x公司有權要求你賠償或採取其他措施。
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇26
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
終止勞動契約通知書 篇27
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動契約有效期截止至xx年xx月xx日，請您於xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇28
同志：
您於xx年xx月起就職於本公司，目前的工作崗位是現因下列第(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期年(勞動契約期限)的勞動契約書於xx年xx月xx日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
終止勞動契約通知書 篇29
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的 勞動契約 將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位) 終止勞動契約 ，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
----------------------------------------------------------------------------
簽 收 回 執
本人(單位)已收到單位(職工 )於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
終止勞動契約通知書 篇30
有限責任公司：
因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的';
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動契約自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知人：
日期：20xx年xx月xx日