終止勞動契約範本2 篇1
甲方：X公司 (簡稱“甲方”)
乙方： (簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1. 雙方同意，自勞動契約屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約， 雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2. 乙方的最後工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6. 本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：X公司 乙方(簽字)：________________
終止勞動契約範本2 篇2
甲方：________
乙方：________
鑒於：
一、雙方於________年____月____日簽署的《工程建設工程設計契約》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(公司)已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：
1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。
3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。
4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________
甲方代表：________簽署日期:________年____月____日
乙方代表：________簽署日期:________年____月____日
終止勞動契約範本2 篇3
各區、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業：
為保障用人單位和勞動者的權益，現就用人單位解除、終止勞動契約發放的經濟補償金或生活補助費的計算基數有關問題通知如下：
一、經濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關於工資總額構成的範圍作為計算經濟補償金或生活補助費的依據。
二、在勞動契約中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經濟補償金或生活補助費。在履行勞動契約過程中如因工資調升，未及時辦理變更契約手續的，應以該職工解除，終止勞動契約前12個月的平均實際工資收入為基數支付經濟補償金或生活補助費。
三、國有、集體企業職工（含合資、合作等企業中由中方派出的職工）經濟補償金或生活助費計算基數高於上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發；計算基數低於當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發。
四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經濟補償金或生活補助費。
五、借出外單位的職工，借出單位在借出時應與職工簽訂《職工臨時借用協定書》，並在協定書中明確經濟補償金或生活補助費的'計算基數。協定中沒有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。
六、承包經營的職工，應變更勞動契約，並在勞動契約中約定經濟補償金或生活補助費的計算基數。沒有及時變更勞動契約的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。
七、下崗職工解除、終止勞動契約，應以用人單位正常生產情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。解除勞動契約的職工下崗前月平均工資低於本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。
八、本通知自印發之日起執行。過去本局有關規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動契約計發經濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。
終止勞動契約範本2 篇4
根據雙方簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之一( )原因，決定從___年___月___日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 經甲乙雙方協商一致解除本契約;
12、 法律規定的其他情形;
13、 其他勞動契約約定的條款：
甲方按照國家和北京市的相關規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計___元。
本協定書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執一份，醫學部人才服務與培訓中心備案一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
終止勞動契約範本2 篇5
解除、終止勞動契約證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號：，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，於 20xx年10月21日解除（終止）勞動契約。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日
終止勞動契約範本2 篇6
不要以為勞動契約期滿就能馬上終止勞動契約，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動契約法、工傷保險條例、工會法的相關規定，用人單位與勞動者勞動契約期滿，但不能終止的情形有8種：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查後確定無礙後才能夠終止；
《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。
2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病後才可終止契約；
《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，契約到期能否終止視傷殘等級而定；
一至四級：職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，契約到期不能終止勞動契約；
五至六級：保留與用人單位的勞動關係，不能因勞動契約到期終止契約，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關係；
七至十級：契約到期可以終止。
4、如果契約期滿時勞動者處於醫療期，則勞動契約到期時應當續延至相應的情形消失時終止；
什麼是“相應的情形消失時”？一般情況下是指醫療期滿，但並不絕對指醫療期滿。如果在醫療期內醫療終結的`，醫療終結之日即可終止勞動契約，無需等到法定醫療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要契約期滿，便可終止勞動契約。
參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規定，職工臨近勞動契約期滿才發病，累計醫療期未滿而勞動契約期已滿，且需停工休息治療的，根據勞部發[1995]309號文第34條的規定，勞動契約的期限應自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動契約；對其中經勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要契約期滿，便可終止勞動契約。
5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動契約；
也就是說，正常情況下，需續延契約到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止契約；
包括規定用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無固定期限勞動契約;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據勞動契約法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動契約。
7、契約期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動契約的，用人單位不能終止勞動關係，必須續訂無固定期限勞動契約；
法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關係的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動契約，維持較長的勞動關係。
8、用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動契約的，用人單位不能終止勞動關係，必須續訂無固定期限勞動契約；
在推行勞動契約制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關係，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。
終止勞動契約範本2 篇7
一、根據甲、乙雙方於____年____月____日簽訂的勞動契約，甲方按照下列第(________)項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動契約
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規定的其他情形;
14、其他勞動契約約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定
1、依法不支付經濟補償金;
2、支付乙方工資、經濟補償金總計元。
三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效;本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_____________
簽訂日期：_____________
終止勞動契約範本2 篇8
甲方：
地址：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
通訊地址：
身份證號碼：
甲乙雙方經友好協商，就雙方解除勞動契約一事達成以下條款，以資共同遵守：
一、乙方於________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前契約約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方於________年____月____日正式離職。
二、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲方以形式一次性發給乙方經濟補償金人民幣 元(大寫)(稅前)，同時代為扣除乙方應繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現金 元(大寫)，依法代扣代繳個稅後實際發給乙方人民幣 元(大寫)。
三、乙方同意，甲方根據本協定第二條的約定向乙方發放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動契約經濟補償金及其它應當支付給乙方的款項;乙方不得再要求甲方支付經濟補償金及其他任何款項。
四、甲乙雙方的因勞動契約確立的勞動關係於________年____月____日正式終止;在勞動契約關係終止後，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業秘密協定書》並嚴格恪守相關規定。
五、甲乙雙方同意，自勞動關係終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。
六、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。
甲方：(企業公章)
____________年__________月__________日
乙方簽字：
____________年__________月__________日
終止勞動契約範本2 篇9
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動契約後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
勞動部在《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》中作了以下具體規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
3、經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的'50%。患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
6、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
8、用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指企業在正常生產情況下，勞動者解除契約前12個月的平均工資。其中用人單位依據上述4、6、7項解除勞動契約，勞動者的月平均工資低於企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
9、勞動契約終止後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或者剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。
10、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動契約;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定機構鑑定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為5至10級的，用人單位可以解除勞動契約，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
終止勞動契約範本2 篇10
甲方：
乙方：性別：身份證號碼：
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。
二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
一各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
二繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%按照747元標準計算。
三繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
四繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次核定數額，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的'數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。
六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：甘肅中牧山丹馬場總場乙方：
代表人：委託代理人：
20xx年x月x日；20○xx年x月x日
終止勞動契約範本2 篇11
__________：
因________________________________________，公司決定於____日解除與你____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章) ________年____月____日
簽收:__________________ ________年____月____日
終止勞動契約範本2 篇12
甲方：____________________
乙方：____________________身份證號碼：________________________
根據《勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方就勞動契約終止達成如下協定。
1、甲乙雙方的勞動契約至20____年____月____日終止。
2、甲方同意依照《勞動契約法》的規定按照契約到期自然終止向乙方支付相應的經濟補償，總計人民幣稅前￥________元。
20____年____月____日後您在本企業的服務年限為20____年____個月，按____年計(截止至20____年____月____日)。
3、甲方將支付乙方工資至20____年____月____日；總計人民幣____元，其中工資：________元，補助________元；
4、甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至20____年____月____日止；
5、乙方在簽訂本協定後，將於20____年____月____日前按甲方的規定和程式完全移交工作和歸還屬於甲方的一切資料、物品、證件和借款等，並協助公司有關人員做好工作交接；
6、乙方在按甲方規定辦理好工作移交後，甲方同意按照國家規定及時為乙方辦理離職手續。乙方的離職手續全部辦理完畢後，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發放日一併付到乙方的工資賬戶中；
7、乙方承諾在離職後不泄露公司的任何商業秘密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，並且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業秘密；乙方理解並明白公司的商業秘密包括但不限於公司的運營模式、組織架構、財務資料、經營業績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等；
8、乙方保證在離職後自覺維護甲方利益，不散發對公司不利的`訊息，損害公司的聲譽；
9、甲乙雙方解除勞動契約後，雙方不再受《勞動契約法》的約束，並且以後發生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關；
10、本協定所涉及的發放項目及金額，甲方將按照國家相關規定予以扣繳個人所得稅，並由甲方代扣代繳。
11、本協定一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；協定未盡事宜按照國家相關法律法規執行；
12、本協定簽署後，雙方放棄其他權益。
甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字或蓋章）：____________________
法定代表人或授權委託人：____________________
20___年_____月_____日20___年_____月_____日
終止勞動契約範本2 篇13
單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：
填報日期：
填 報 人：
聯 系 電 話：
辦 理 須 知
一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經辦機構留存（複印加蓋公章有效）；
二、用人單位需提供：（1）勞動者與用人單位簽訂的最後一期勞動契約或聘用契約；（2）《終止、解除勞動契約證明書》（本人意願中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；協商解除的，應提供雙方簽字確認的協定書等）及有關材料。
三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止、解除勞動契約依據條款”按照《勞動契約法》寫明（如依據契約法三十九條第二款，可簡化填寫為39.2或39-2等）；依據三十六條的，應當在備註中註明單位提出或個人提出。
四、用人單位辦理終止、解除勞動契約備案後，十五日內將符合失業保險金領取條件的失業人員檔案轉移至市、區社會保險經辦機構，失業人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動契約證明》及本人市民卡到戶籍所在區經辦機構辦理領取失業保險金資格認定手續；非本市戶籍人員符合失業保險金領取條件，選擇在寧領取的.，在“暫住證”所在區經辦機構辦理；選擇回戶籍所在地領取的，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業保險金申請表》，在市經辦機構辦理。
五、不符合失業保險金領取條件的，用人單位應當將失業人員檔案及時轉移至就業服務機構或其他檔案管理機構。
六、本表可在南京市人力資源和社會保障網下載。
終止勞動契約範本2 篇14
甲方：________公司（簡稱“甲方”）
乙方：______（簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約》（簡稱“本協定書”），本協定書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動契約屆滿日____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的`權利和義務隨之終止。
2、乙方的最後工作日為____年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自____年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協定書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至____年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：__________公司乙方（簽字）：________________
（蓋章）
日期：____________日期：____________
終止勞動契約範本2 篇15
同志：
您於--年--月起就職於本公司，目前的工作崗位是--，現因下列第--(大寫)項情形，你與我公司--年--月--日簽訂的為期年(勞動契約期限)的勞動契約書於--年--月--日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
通知人：
日期：
終止勞動契約範本2 篇16
終止勞動契約證明書（存根）
第（ ）號
員工姓名：
所在部門：
勞動契約終止時間： 年 月 日
本通知發出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約證明書》。
接收人簽名：
（送達憑證貼上處）
終止勞動契約範本2 篇17
茲有本單位--職工，性別-，年齡--，身份證號-------------， 住址---------。
因，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約，勞動契約期限為 --年--月--日至 --年--月--日，解除勞動契約時間為 --年--月--日。
特此證明
員工簽名：
手印：
(用人單位蓋章)
--年--月--日
終止勞動契約範本2 篇18
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方於____年____月________日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至____止，工作崗位為，訂立的契約編號為。
二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於____年____月____日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的____個月工資及其他應付款項合共____元並於本協定生效之日一次結清。
三、乙方應當於____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。
五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。
員工(簽名):____用人單位(章):
____年____月____日
終止勞動契約範本2 篇19
甲方：__________ (以下簡稱甲方) 通訊地址：__________ 聯繫電話：__________
乙方：__________ (以下簡稱乙方) 身份證號碼：__________ 戶籍地址：__________ 聯繫電話：__________
鑒於甲方和乙方於_____年_____月_____日簽署了(契約編號：_____)(詳見附屬檔案)。基於乙方個人生涯規劃發展原因，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔項下約定的`須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能。
3、管轄法律：仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附屬檔案：
甲方：__________ 乙方：__________
(蓋章) (簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動契約範本2 篇20
____________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
----------------------------------------------------------------------------
簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
53、《勞動契約法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動契約的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動契約法》第三十八條規定提出解除勞動契約的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
56、《勞動契約法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼併、分立、合資等。
57、《勞動契約法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動契約法》規定的程式進行。
58、《勞動契約法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。
用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任
59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動契約法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動契約符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程式。
61、被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動契約終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動契約法》的規定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動契約法》第四十條解除勞動契約時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動契約法》第四十七條第三款規定的標準計算。
64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。
勞動者的勞動契約履行地與企業註冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動契約履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動契約法》施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動契約法》施行之後終止勞動契約的，經濟補償金的計發年限從XX年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於（國營企業實行勞動契約制度暫行規定）廢止後有關終止勞動契約支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[]280號）支付生活補助費。
終止勞動契約範本2 篇21
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動契約自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動契約法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定於＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動契約。請你於＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位（蓋章）：年 月 日
終止勞動契約範本2 篇22
甲方：____
乙方：____
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動契約屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最後工作日為____年__月__日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的'月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自__年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至__年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：____
乙方_____
日期：____
日期：______
終止勞動契約範本2 篇23
甲方：_________(簡稱“甲方”)
乙方：_________(簡稱“乙方”)
身份證號碼：_________
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動契約屆滿日________年________月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最後工作日為__________年________月__日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥___________元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的.其他款項，同時自_________年_________月_________日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於_________年_________月_________日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_________年_________月_________日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：_________公司乙方(簽字)：__________
(蓋章)日期：________年語_________日
終止勞動契約範本2 篇24
一、終止勞動契約支付補償金嗎
由於《勞動法》沒有明確規定終止勞動契約支付補償金，所以相當一部分企業認為終止勞動契約不支付補償金，這是不對的。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規定的，可以從其規定”。對此勞辦發[1996]243號復函，做了明確規定，企業終止勞動契約應按國發(1996)77號《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第二十三條規定辦理，即“勞動契約制工人因契約期滿終止契約時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業終止勞動契約應按此規定執行。
二、過期終止勞動契約無效嗎
當前，有不少企業逾期終止勞動契約，有的逾期一年多才辦理終止契約手續，這在程式上是不符合規定的，也是無效的。勞部發[1996]354號文第五條規定：“勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一日二十四小時為準”;第十四條還規定：“有固定期限的勞動契約期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動契約，用人單位應及時與勞動者協商契約期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動契約是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業終止勞動契約的時間應是契約期限最後一日，手續應製作終止勞動契約四聯單(單位、個人、勞動保險、失業保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續。只有這樣終止勞動契約才會有效。
有的企業在精減人員和規範下崗職工時，按照中發(1998)10號《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的.通知》第三條有關規定對下崗職工終止勞動契約，而在實際操作過程中，他們只限於不與職工續訂契約，而不辦理終止勞動契約其它手續，也不通知職工本人。這裡有兩個原因：一是由於企業管理人員不懂得終止勞動契約的規定和程式，片面認為，只要不續訂勞動契約，就算是終止契約;二是由於企業欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止契約後職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發勞動爭議埋下了大量隱患。
在符合法律規定的情況下終止勞動契約的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致契約終止，因此此時終止勞動契約支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動契約終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。
終止勞動契約範本2 篇25
甲方（單位）：_____________________
乙方（員工家屬）：_____________________
鑒於甲方員工______________（身份證號：______________）不幸於_______年_______月_______日在家去世，經與其家屬充分、友好溝通、協商，依據《中華人民共和國勞動契約法》及相關勞動法律法規，現在平等自願、協商一致的前提下就終止與勞動契約關係的相關事宜，達成如下協定：
1、各方認可，甲方與的'勞動契約關係自_______年_______月_______日（去世當日）正式終止。
2、終止勞動關係後，乙方家屬代為到甲方結清並領取的全部工資。
3、鑒於乙方員工家庭的實際狀況，本著人道主義精神，本協定簽訂後，甲方一次性支付員工補償金合計人民幣______________元（該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額[如有]、代通知金、加班費[如有]、社保補貼、慰問金等，但不僅限於上述所列的幾項賠償。）
4、本協定簽訂後，甲方將於本協定簽訂之日起3日內支付上述補償金，並由乙方家屬領取。
5、甲方依本協定約定支付全部款項後，乙方家屬承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，並且乙方不得以本協定作為其主張權利的依據。
6、本協定一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協定自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
終止勞動契約範本2 篇26
根據《勞動契約法》規定，勞動契約終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動契約期滿
勞動契約期滿是勞動契約終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動契約和以完成一定工 作任務為期限的勞動契約。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動契約通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動契約意義上的主體資格，因此勞動契約自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動契約即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，最為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動契約，勞動契約當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立、或者形式合法但不符合相關法律法規的實體現定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動契約履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動契約履行其權利合義務，只能終止勞動契約。
5、用人單位決定提前解散
根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動契約關係，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止
法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動契約法》將這一規定作為兜底條款。
為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動契約的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動契約法》規定，勞動契約期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失時終止：
(1) 從事接觸職業病危害作業的'勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。
終止勞動契約範本2 篇27
企業名稱(甲方)：_________
職工姓名(乙方)：_________
甲乙雙方於________年_____月_____日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金_____元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表(簽字)：_________________日期：_________________
乙方(簽字)：_________________日期：_________________
終止勞動契約範本2 篇28
（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號： ），於 年月進入本單位（勞動保障證號：），最後一期勞動契約期限為 年 月日至 年 月日。現依據《中華人民共和國勞動契約法》條款（款項摘要： ），於 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動契約（依據勞動契約法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
註：1.證明內容應當填寫準確、完整，不得塗改；
2.用人單位與勞動者依據《勞動契約法》第36條協商一致解除勞動契約的，其中勞動者本人提出的.，不享受失業保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。
終止勞動契約範本2 篇29
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動契約有效期截止至--年--月--日，請您於--年--月--日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。
通知人：
日期：