有關終止勞動契約範文錦集 篇1
姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 契約期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規 理 政 由 策 及 依 據 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 契約 年齡
同意於 乙 意
年 月
日解除(終止、中止)勞動關係 乙方簽字
方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負責人)簽字(章) 月 日
鑒 關 證 意 機 見 備案時間： 年 月 日 鑑證機關(章)
註：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執一份。乙方憑此表辦 理失業登記、領取失業保險金，辦理養老保險、調動等手續。
終止勞動契約證明書範文三
茲有職工汪盈盈同志，於20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動契約(勞動關係)。
1、《勞動法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動契約第條第款。
3、雙方簽訂的勞動契約約定條款第條之約定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
7、國務院國辦發10號檔案第三條規定和雙方簽訂的.基本生活保障和再就業協定第 條
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職
單位蓋章
20xx年7月28日
有關終止勞動契約範文錦集 篇2
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動契約由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
單位（蓋章） 年 月 日
此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。
有關終止勞動契約範文錦集 篇3
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動契約自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動契約法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定於＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動契約。請你於＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位（蓋章）：年 月 日
有關終止勞動契約範文錦集 篇4
第號
員工姓名： 所在部門： 勞動契約終止時間：年月日
本通知發出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約證明書》。
接收人簽名：
（送達憑證貼上處）
有關終止勞動契約範文錦集 篇5
第 號職工姓名：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日
工作年限： 年 月
勞動契約期限： 年 月 日至 年 月 日
勞動契約終止（解除）日期： 年 月 日
經辦人：
年 月 日
勞動者簽收：
年 月 日
有關終止勞動契約範文錦集 篇6
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號：，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，於 20xx年10月21日解除（終止）勞動契約。特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。）
有關終止勞動契約範文錦集 篇7
關於員工勞動契約的解除和終止問題，勞動關係的終止與解除是兩個不同概念，法律後果也不同。
一、勞動契約的解除
勞動契約的解除是勞動契約效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動契約時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動契約在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。
就勞動契約的終止而言，員工一般對契約的終止是可以預見的，即使勞動契約中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動契約的終止作為支付經濟補償金的一種情況。
（一）勞動契約的合意解除
經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除
（二）勞動者提前通知解除
勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
（三）勞動者隨時通知解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）用人單位“無過失性解除”
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位解除契約未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
（五）用人單位“過失性解除”
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（六）用人單位不得解除情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（七）經濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商採取補救措施的基礎上確定，並向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（八）工會對勞動契約解除的監督
用人單位單方面解除職工勞動契約時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關契約，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
（九）解除勞動契約的舉證責任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動契約等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”勞動部1995年8月4日發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動契約時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動契約中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除契約來對待。
二、勞動契約的終止
（一）勞動契約終止的情形
1、勞動契約期滿的；
2、當事人約定的勞動契約終止條件出現的；
3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；
4、勞動者退休、退職、死亡的。
5、勞動契約當事人實際已不履行勞動契約滿三個月的，勞動契約可以終止。
6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約可以終止。
7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動契約，但經勞動契約當事人協商一致，並且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約也可以終止。
（二）勞動契約不得終止的情形
勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動契約期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規、規章規定的其他情形。
三、勞動契約解除和終止的經濟補償
勞動部的規定：
（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
（二）用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的'，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
（四）經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
（七）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
有關終止勞動契約範文錦集 篇8
相信很多人都知道，勞動契約是當事人雙方意思自治的產物。用人單位與勞動者可以在不違反法律規定的情況下，對勞動契約的條款進行約定。但是，不能在勞動契約中約定勞動契約終止的條件。這是為了充分保障勞動者的權益。
在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動契約終止條件，並據此終止勞動契約，使無固定期限勞動契約提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動契約如何處理，原有法律都沒有作出規定。
為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。
一、取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
二、增加了勞動契約法定終止的情形，除勞動契約期滿外，勞動契約終止的`法定情形還包括：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)用人單位被依法宣告破產的;
(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動契約法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動契約期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動契約。
如果在勞動契約中約定勞動契約的終止條件，那么對於勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關係中是處於弱勢地位的，如果勞動契約還不能儘可能的保障勞動者的合法權益，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。
有關終止勞動契約範文錦集 篇9
勞動契約到期之前，HR會通知你續簽契約，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動契約解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續簽，那么會有書面法律風險呢？
一、無論是什麼原因，當勞動契約到期時，如果未及時辦理續簽或終止，就容易發生事實勞動關係的風險。一旦形成事實勞動關係，企業在想解除勞動關係，就需要承擔更多的法律風險，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動契約，甚至支付雙倍工資。
二、在勞動契約尚未屆滿，企業應儘早做出是否與員工續訂勞動契約的決定，勞動契約到期後，應及時辦理續簽或者終止手續。需續簽的要在契約到期前訂立新的勞動契約，不準備續簽的也應提前書面通知員工並在勞動契約到期時即時辦理契約終止手續，以免出現“後遺症”。
三、設定勞動契約到期前提醒程式
當用人單位員工較多，契約到期時間又不一致時，應當對勞動契約資料進行計算機管理，設定勞動契約到期前提醒程式，以免忽視了到期契約的'續簽或終止。
四、在勞動契約設計預防事實勞動關係條款
為避免未及時續簽勞動契約出現事實勞動關係，可以在勞動契約中涉及預防事實勞動關係條款，如約定“勞動契約期滿後，如勞動者仍在原用人單位工作，視為契約期限自動延續一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷。
所以勞動契約到期之前我們就要確定好是否續簽，不能因為用人單位的原因或者勞動者的原因而耽誤了續簽的期限。
有關終止勞動契約範文錦集 篇10
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號：， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞
動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司
年 月 日
終 止 勞 動 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別，身份證
號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動契約期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規規定的'其他情形）。
我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位（蓋章）年 月日
有關終止勞動契約範文錦集 篇11
不要以為勞動契約期滿就能馬上終止勞動契約，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動契約法、工傷保險條例、工會法的相關規定，用人單位與勞動者勞動契約期滿，但不能終止的情形有8種：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查後確定無礙後才能夠終止；
《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。
2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病後才可終止契約；
《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，契約到期能否終止視傷殘等級而定；
一至四級：職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，契約到期不能終止勞動契約；
五至六級：保留與用人單位的勞動關係，不能因勞動契約到期終止契約，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關係；
七至十級：契約到期可以終止。
4、如果契約期滿時勞動者處於醫療期，則勞動契約到期時應當續延至相應的情形消失時終止；
什麼是“相應的情形消失時”？一般情況下是指醫療期滿，但並不絕對指醫療期滿。如果在醫療期內醫療終結的`，醫療終結之日即可終止勞動契約，無需等到法定醫療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要契約期滿，便可終止勞動契約。
參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規定，職工臨近勞動契約期滿才發病，累計醫療期未滿而勞動契約期已滿，且需停工休息治療的，根據勞部發[1995]309號文第34條的規定，勞動契約的期限應自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動契約；對其中經勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要契約期滿，便可終止勞動契約。
5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動契約；
也就是說，正常情況下，需續延契約到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止契約；
包括規定用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無固定期限勞動契約;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據勞動契約法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動契約。
7、契約期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動契約的，用人單位不能終止勞動關係，必須續訂無固定期限勞動契約；
法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關係的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動契約，維持較長的勞動關係。
8、用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動契約的，用人單位不能終止勞動關係，必須續訂無固定期限勞動契約；
在推行勞動契約制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關係，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。
有關終止勞動契約範文錦集 篇12
終止勞動契約協定
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：_________________
有關終止勞動契約範文錦集 篇13
甲方：_______投資有限公司乙方：___________________
一、根據甲乙雙方簽定的勞動契約， 方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動契約。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經協商，一致同意終止勞動契約，日期為________年____月____日。
三、甲乙雙方按勞動契約法有關規定，就終止勞動契約的經濟補償金、員工培訓費賠償等事項，按以下第 條達成協定：
1、甲方支付乙方經濟補償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。
四、甲方在本協定生效後，按勞動契約法有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移等手續，乙方須予配合。
五、本協定自甲乙雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：________投資有限公司 乙方(簽字)：______________________法人代表：______________________ 身份證號：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
有關終止勞動契約範文錦集 篇14
____________是我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)
□1、勞動契約期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
________年_____月_____日 ________年_____月_____日
有關終止勞動契約範文錦集 篇15
____________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
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簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
53、《勞動契約法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動契約的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動契約法》第三十八條規定提出解除勞動契約的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
56、《勞動契約法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼併、分立、合資等。
57、《勞動契約法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動契約法》規定的程式進行。
58、《勞動契約法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。
用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任
59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動契約法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動契約符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程式。
61、被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動契約終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動契約法》的規定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動契約法》第四十條解除勞動契約時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動契約法》第四十七條第三款規定的標準計算。
64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。
勞動者的勞動契約履行地與企業註冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動契約履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動契約法》施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動契約法》施行之後終止勞動契約的，經濟補償金的計發年限從XX年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於（國營企業實行勞動契約制度暫行規定）廢止後有關終止勞動契約支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[]280號）支付生活補助費。
有關終止勞動契約範文錦集 篇16
甲方：x有限公司
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法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1。甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的.《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2。甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。
3。乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4。甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5。乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：X有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
有關終止勞動契約範文錦集 篇17
甲方：北京用友移動商務科技有限公司
乙方：_______
性別：_______
身份證號碼：_______
聯繫電話：_______
甲乙雙方簽訂《勞動契約》（以下簡稱“《勞動契約》”），契約期限自年月日到年月日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於年月日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在年月日17：00前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的.離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於20xx年02月05日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準xx個月，計人民幣元，大寫金額為：；甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣元，大寫金額為：元；甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元，大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後，甲方於年月日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。
5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：（簽字或蓋章）北京用友移動商務科技有限公司
_______年_______月_______日
乙方：（簽字或蓋章）_______
_______年_______月_______日
有關終止勞動契約範文錦集 篇18
甲方：_____ (以下簡稱“甲方”)
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乙方：_____ (以下簡稱“乙方”)
住址：_____
聯繫電話：_____
鑒於：_____
(1)甲方和乙方於 ______年 ______月______日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣______元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：_____仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交________，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在________進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：________
蓋章：_____
乙方：_____
簽字：_____
簽約人 ：________年________月________日
有關終止勞動契約範文錦集 篇19
根據《勞動契約法》規定，勞動契約終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動契約期滿
勞動契約期滿是勞動契約終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動契約和以完成一定工 作任務為期限的勞動契約。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動契約通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動契約意義上的主體資格，因此勞動契約自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動契約即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，最為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動契約，勞動契約當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立、或者形式合法但不符合相關法律法規的實體現定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動契約履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動契約履行其權利合義務，只能終止勞動契約。
5、用人單位決定提前解散
根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動契約關係，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止
法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動契約法》將這一規定作為兜底條款。
為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動契約的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動契約法》規定，勞動契約期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失時終止：
(1) 從事接觸職業病危害作業的'勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。
有關終止勞動契約範文錦集 篇20
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第x項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的.相關手續。
特此通知
單位蓋章：
年月日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
勞動契約如何終止
勞動契約終止意味著勞動契約當事人確定的勞動權利義務關係已經完結。
勞動契約終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。
勞動契約的終止一般情況下是不用通知對方的。
勞動契約如何終止
勞動契約終止的情形：
1、勞動契約期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
有關終止勞動契約範文錦集 篇21
一、勞動契約可以終止的情形
根據《勞動契約法》規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、終止勞動契約要辦理哪些手續
《勞動契約法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。這一規定明確了雙方協商解除勞動契約的前提。
《勞動契約法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動契約的約定解除。勞動契約是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動契約的保護。同樣，勞動契約的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動契約，只能在勞動契約訂立後，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動契約的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的'約束力。而對於勞動契約中已經履行的內容，不存在解除的問題。
當事人雙方依照上述規定解除勞動契約的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。
(一)用人單位必須在契約期滿前提前一個月書面通知勞動者。
原勞動部《關於加強勞動契約管理完善勞動契約制度的通知》規定：企業在“勞動契約期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動契約的意向，並及時辦理有關手續”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動契約證明書。
原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關係後，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動契約是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動契約證明書。
(三)終止勞動契約可以不支付經濟補償金。原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”
有關終止勞動契約範文錦集 篇22
一、根據甲、乙雙方於______年______月__________日簽訂的勞動契約，
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規定的其他情形;
14、其他勞動契約約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定
1、依法不支付經濟補償金;
2、支付乙方工資、經濟補償金總計______元。
三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效;本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字)：_____
簽訂日期：__________年______月日
有關終止勞動契約範文錦集 篇23
姓名：
性別：
年齡：
工種、崗位：
勞動契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動契約或事實勞動關係：
甲方：單位（蓋章）
法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能複寫，塗改無效。
有關終止勞動契約範文錦集 篇24
終止勞動契約協定書
一、根據甲、乙雙方於年 月 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、 乙方主動提出辭職;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動契約約定的條款：
二、甲方根據相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對乙方作出按以下選項( )的決定。
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計 元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
附： 終止勞動契約通知書
：
你於年 月 日遞交的辭職信已收到，我公司同意於年 月日終止與你簽訂的勞動契約。請你在年 月 日前到我公司人力資源部門辦理勞動契約終止手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年月 日
有關終止勞動契約範文錦集 篇25
【實務熱點】勞動契約屆滿日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡介】
李某於20xx年9月21日進入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動契約，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對李某進行了勞動契約到期前的一次考核，以便決定是否與其續訂勞動契約。由於李某的考核不盡人意，再經過與其部門經理的溝通，公司決定勞動契約到期後不再與李某續訂勞動契約。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯後，公司人事部將勞動契約到期通知交給李某，通知李某雙方勞動契約於9月20日到期終止，公司決定不再與其續訂，並
要求李某在下班之前辦理好離職手續。公司將按《勞動契約法》規定支付終止勞動契約經濟補償金。李某隨後向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動契約經濟補償金。
【爭議焦點】
李某認為：勞動契約到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動契約終止，不再續約，已經超過了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動契約解除，而不是到期終止。
公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對於訴訟期間的計算有這樣的規定：“期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。”遇到法定節假日，期間的結束日可以順延，勞動契約的到期日是法定節假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動關係的決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下，勞動契約到期日就是勞動契約期限屆滿日，這是毫無爭議的。而本案的特別之處在於，雙方勞動契約到期日為法定休息日。那么勞動契約屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？
【裁判結果】
法院最後認為：公司雖然於9月20日之前做出不再續訂勞動契約的決定，但未履行通知的義務，也未與其協商辦理相應手續。公司於9月22日通知勞動契約到期屆滿不再續訂勞動契約的行為，應為解除勞動關係的意思表示。
【律師點評】
首先，我們先來分析一下勞動契約期限屆滿日。雖然勞動契約終止日期在勞動契約上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動契約到期日那天只要一下班，雙方的權利義務就結束了。這樣的想法並不完全正確。原勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第5條第2款規定：“勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一
日的二十四時為準。”本案中雙方的.勞動契約已明確規定勞動契約於9月20日到期，該日期是確定雙方勞動契約義務的一個明確期限，是用人單位履行通知義務的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權利義務就將發生變化。
其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動契約中有些方面也體現了《契約法》的基本原則，勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規定也參照民事訴訟法的規定，但是從勞動法與民法之間體現的諸多不同的特徵來看，勞動法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關規定。比如訴訟時效期間，在民事關係中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。同樣，勞動契約期間屆滿日的確定畢竟不同於訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關係到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關係到當事人訴訟權利的喪失與否。勞動契約中的契約屆滿日期是雙方協商後確定的，是契約的一項重要內容，是屬於當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規定。勞動契約到期順延的情形，在《勞動契約法》中已經有明確規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等等，有這些法定情
形出現的，勞動契約才能也必須續延至相應的情形消失時終止。除此法定情形外，用人單位無權擅自順延勞動契約到期日。
有關終止勞動契約範文錦集 篇26
勞動契約終止是指勞動契約期滿或終止契約的條件出現時，用人單位依法與勞動者解除勞動關係的一種法律行為。一般在勞動契約到期的情況下，用人單位可以終止勞動契約，解除與勞動者的勞動關係，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動契約要滿足什麼條件呢？請閱讀下文詳細了解。
根據《中華人民共和國勞動契約法》及《中華人民共和國勞動契約法實施條例》相關規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的`;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係;
7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，有證據證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係;
8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止;
9、以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而勞動契約終止;
10、法律、行政法規規定的其他情形。
現在《勞動契約法》已經將勞動契約終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動契約只有符合《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》規定的情形之一，才可以終止。希望以上內容能夠幫助到您。
有關終止勞動契約範文錦集 篇27
第（ ）號員工姓名：
所在部門：
勞動契約終止時間： 年 月 日
本通知發出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約證明書》。
接收人簽名：（送達憑證貼上處）
終止勞動契約證明書第（ ）號我公司與 於 年 月 日簽訂期限為 年的勞動契約，該契約於 年 月 日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的`連續工作年限為 年。特此證明。
公司名稱（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯存根留用人單位
公司終止勞動契約證明書單位：
日期：
有關終止勞動契約範文錦集 篇28
甲方：XX公司
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1. 原租賃契約甲方；廈門XX公司；
2. 原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：XX公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在________年月____日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的`費用，逾期甲方保留以元天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第 2 款費用結算終止時間為________年____月____日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附屬檔案說明：）
6、乙方同意在________年____月____日前對本協定第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣述費用的抵扣多退少補。
1、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
2、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：康XX公司 乙方：
授權人簽署 授權人簽署
蓋章： 蓋章：
時間：________年____月____日
簽署地：廈門