終止勞動契約的協定書匯總

終止勞動契約的協定書匯總 篇1

一、根據甲、乙雙方於____年____月____日簽訂的勞動契約，甲方按照下列第(________)項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動契約

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;

9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;

12、乙方主動提出辭職;

13、法律規定的其他情形;

14、其他勞動契約約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定

1、依法不支付經濟補償金;

2、支付乙方工資、經濟補償金總計元。

三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求

四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效;本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_____________

簽訂日期：_____________

終止勞動契約的協定書匯總 篇2

甲方____與乙方____原於_________年_________月___日簽訂的合字第____號________契約，現因 使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於_________年_________月____日予以終止。因終止契約給___方造成損失計__________元，由___方負責賠償。賠償金自_________年_________月___日起至_________年_________月 ___日止分___次付清，特此協定。

本協定由雙方簽字蓋章後生效。協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____(蓋章) 乙 方：_____(蓋章)

代表人：_____(蓋章) 代表人：_____(蓋章)

日期：______年 ______月______日

終止勞動契約的協定書匯總 篇3

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：

1.甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。

2.甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。

3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。

4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的.權利。

5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：X有限公司

法定代表人：

簽署日期：20xx年XX月XX日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：20xx年XX月XX日

終止勞動契約的協定書匯總 篇4

簽訂時間：____________年______月______日

協定雙方：_____________

甲方：_____________________(用人單位)

(用工單位)

乙方：_____________________

甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：

(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的.所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方__用工單位(蓋章)：_____________________

乙方(簽名)：_____________________

身份證號碼：_____________________

終止勞動契約的協定書匯總 篇5

甲方：_______________________ (以下簡稱甲方)

通訊地址：_______________________

聯繫電話：_______________________

乙方：_______________________ (以下簡稱乙方)

身份證號碼：_______________________

戶籍地址：_______________________

聯繫電話：_______________________

鑒於甲方和乙方於_____年_____月_____日簽署了《勞動契約》(契約編號：__________________)(詳見附屬檔案)。基於乙方個人生涯規劃發展原因，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。

通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

1、 契約解除及責任承擔

1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：_____________仲裁

3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。

3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一

方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。

4.2本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。

4.3附屬檔案：_____________《勞動契約》

甲方：____________ 乙方：_________________

____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動契約的協定書匯總 篇6

甲方：_____________

乙方：__________(身份證號：_____)

甲、乙雙方於___________年________月__日簽訂了______年固定期限勞動契約，現乙方因個人原因，提出解除勞動契約;經甲、乙雙方協商一致，同意於___________年________月__日解除勞動契約。

本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

甲方：_____________集團有限公司乙方(簽字)：_____________

日期：_______年________月__日

終止勞動契約的協定書匯總 篇7

甲方：__________

乙方：__________

鑒於：_____

一、雙方於 ______年 ______月______日簽署的《______工程建設工程設計契約》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(______公司)已經事實上停止該工程項目的建設。

二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。

三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。

據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：

1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。

2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。

3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。

4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。

5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

甲方：__________乙方：___________

甲方代表：_____乙方代表：_____

簽署日期：______年 ______月______日

終止勞動契約的協定書匯總 篇8

簽訂時間：_______年________月__日

協定雙方：_____

甲方：_____________(用人單位)

(用工單位)

乙方：_____________

甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：

(一)甲乙雙方一致同意於___________年_________月_________日解除雙方於___________年________月_________日簽訂的自___________年________月_________日至___________年________月_________日(______年)的勞動契約。乙方工資發放至___________年________月_________日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方用工單位(蓋章)：_____________乙方(簽名)：_____________

日期：______年________月_________日

終止勞動契約的協定書匯總 篇9

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情況於 年 月 日解除終止勞動契約，勞動契約終止證明。（在原因編號上打“√”並在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動契約：

1、 本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動契約；

2、 勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動契約。

二、非本人原因解除、終止勞動契約：

1、 單位要求並與勞動者協商一致解除勞動契約；

2、（1）符合《勞動契約法》第38條第1款第 項、（2）第2款由勞動者解除勞動契約；3、符合《勞動契約法》第39條第 項由單位解除勞動契約；

4、 符合《勞動契約法》第40條第 項由單位解除勞動契約；

5、 符合《勞動契約法》第41條第1款第 項終止解除勞動契約；

6、符合《勞動契約法》第44條第 項終止勞動契約。

三、其他原因（用文字說明）：

職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼

性別 身份證號碼 戶口性質

就業登記證號 戶口所在地

社會保險繳費情況 審核人：

工作簡歷：

甲方（單位）蓋章

年 月 日

註：1、勞動者在解除、終止勞動契約後，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書），契約範本《勞動契約終止證明》。2、符合領取失業保險待遇的本市戶籍失業人員帶《就業登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動契約之日起60日內到市就業管理中心申領失業保險待遇，逾期將作相應扣減 。3、失業人員應在解除終止勞動契約3個月內接續社會保險關係，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫療保險待遇.

終止勞動契約的協定書匯總 篇10

單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

2、本表一式一份，由用人單位填寫；

3、本表可登錄南京市勞動和社會保障網下載。

辦 理 須 知

用人單位與職工終止、解除勞動契約，應先到市（縣）失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動契約備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；於職工終止、解除勞動契約之日起15日內，到市（縣）失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核及檔案轉移手續，並及時向失業人員出具失業保險經辦機構的待遇審核意見。

一、終止解除勞動契約備案

1、用人單位在辦理終解備案時，需提供《南京市勞動契約終止、解除備案及失業保險待遇申報表》（以下簡稱《申報表》）；最後一期勞動契約或聘用契約；終止、解除勞動契約決定書（系本人意願中斷就業的，還應提供本人的書面辭職申請）及有關材料。

2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應在辦理終解備案前申報經濟性裁員。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、失業保險待遇審核

1、用人單位辦理失業保險待遇申報，需提供經終解備案審核的《申報表》；終止、解除勞動契約決定書（以及本人的書面辭職申請）；戶口簿複印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會保險關係變動表；失業人員檔案材料及勞動保障部門認為應提供的相關材料。

2、符合失業保險金領取條件的本市戶籍失業人員，均應到戶籍所在區（縣）失業保險經辦機構進行失業登記和失業保險金申領。在辦理該手續前，須辦理社會保險繳費的'暫時中止。

3、非本市戶籍失業人員選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及複印件；選擇回戶籍所在地享受的，還應提供享受地失業保險經辦機構賬號、賬戶名稱、開戶行；選擇一次性領取失業保險金的，則不再享受在領失業人員應享受的其他失業保險待遇。

終止勞動契約的協定書匯總 篇11

甲方：_______________

乙方：__________

甲乙雙方於 ______年 ______月______日簽訂為期 ______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自 ______年 ______月______日起，解除雙方簽訂的.勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ______年 ______月______日止，契約範本《勞動契約終止協定》。

4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續;

5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字或蓋章)：__________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_____

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

終止勞動契約的協定書匯總 篇12

甲方：

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯繫電話：

甲乙雙方簽訂《勞動契約》(以下簡稱“《勞動契約》”)，契約期限自_____年__月__日到_____年__月__日日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於年_____年__月__日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在_____年__月__日17：00 前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於_____年__月__日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”)，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的'費用及責任均應由乙方承擔。

3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__ 個月，計人民幣元,大寫金額為： ;甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元;甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於_____年__月__日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。

5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動契約的協定書匯總 篇13

同志：

您於--年--月起就職於本公司，目前的工作崗位是--，現因下列第--(大寫)項情形，你與我公司--年--月--日簽訂的為期年(勞動契約期限)的勞動契約書於--年--月--日解除，勞動關係同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

通知人：

終止勞動契約的協定書匯總 篇14

姓名：

你好!

你與北京X公司之間的勞動關係於XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止。現公司根據你自身能力和績效的'原因，在本契約有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動契約，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你於年月日辦理離職手續，你的工資將發放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知後，應按以下規定及程式辦理：

1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書檔案歸還手續。

2、人事檔案及組織關係須在辦理離職手續後60日之內轉出。

薪金處理：

1、在辦理了上述相關手續後，你X月X日至X月X日的工資將於X月X日發放，X月X日至X月X日薪資將於X月X日一次性發放。

2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。

3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業秘密及北京X公司客戶的秘密。

4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘後帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權要求你賠償或採取其他措施。

北京X人事行政部簽收人：

年月日年月日

終止勞動契約的協定書匯總 篇15

系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□一、勞動契約期滿；

□二、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□三、勞動者死亡或者失蹤；

□四、用人單位破產；

□五、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□六、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。同志解除勞動契約。

特此證明。

員工簽名：

XX年XX月XX日

用人單位（蓋章）

XX年XX月XX日

終止勞動契約的協定書匯總 篇16

茲有本單位--職工，性別-，年齡--，身份證號-------------， 住址---------。

因，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約，勞動契約期限為 --年--月--日至 --年--月--日，解除勞動契約時間為 --年--月--日。

特此證明

員工簽名：

手印：

(用人單位蓋章)

--年--月--日

終止勞動契約的協定書匯總 篇17

甲方：

乙方：

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計*元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至*年*月*日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

終止勞動契約的協定書匯總 篇18

終止勞動契約協定書

一、根據甲、乙雙方於年 月 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之(  )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約。

1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;

9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;

12、 乙方主動提出辭職;

13、 法律規定的其他情形;

14、 其他勞動契約約定的條款：

二、甲方根據相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對乙方作出按以下選項(  )的決定。

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計  元。

三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期：  年  月 日

附： 終止勞動契約通知書

：

你於年  月  日遞交的辭職信已收到，我公司同意於年 月日終止與你簽訂的勞動契約。請你在年 月 日前到我公司人力資源部門辦理勞動契約終止手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司

年月 日

終止勞動契約的協定書匯總 篇19

解除、終止勞動契約證明書

孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號：，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，於 20xx年10月21日解除（終止）勞動契約。

特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單 位：（章）

職工簽字:

簽字時間：20xx年10月21日

終止勞動契約的協定書匯總 篇20

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。

x公司人事部

20xx年xx月xx日

終止勞動契約的協定書匯總 篇21

一、根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動契約，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動契約

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動契約訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定；

9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約；

12、乙方主動提出辭職；

13、法律規定的其他情形；

14、其他勞動契約約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定

1、依法不支付經濟補償金；

2、支付乙方工資、經濟補償金總計元。

三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求

四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效；本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

終止勞動契約的協定書匯總 篇22

甲與公司三年期的勞動契約將於20xx年12月31日到期，公司按規定提前一個月向其下達了不續簽勞動契約通知，甲簽字確認。之後在第二天甲在公司院內與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時颳倒。經CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫生建議休15天，該病假於12月中旬已休完。

根據甲的要求公司申請了工傷認定，勞動部門在12月中旬下達了工傷認定書，認定工傷事實成立。現在甲提出進行工傷鑑定，由於勞動契約即將到期，公司到勞動部門諮詢，確認工傷鑑定將在一個月後才能下達。

本期問題：

一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動契約，如不能應如何確定雙方的勞動關係？

二、甲的醫藥費由社保機構承擔，還是由肇事者承擔？

三、根據甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動契約？

一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑑定。待工傷傷殘等級明確後，如為7-10級工傷人員可以終止勞動契約，並按規定給予工傷待遇。

本案中公司應向甲下達《勞動契約順延通知書》，確定雙方的勞動契約基於工傷鑑定的特殊情形，順延到工傷鑑定確定之日終止

二、第三人侵權行為成立並承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分（應提供法律文書），由社保機構承擔或者補足差額。

在20xx年7月後根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定，甲的`醫藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之後由社保機構向第三人進行追償。

三、根據《勞動契約法》第四十二條第二項規定：“在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。”該條款中的“被確認”既包括在勞動契約期內已下達工傷鑑定結論，也包括在勞動契約期內申請工傷鑑定過程中。

甲的傷情在正常情況下可能沒有達到工傷傷殘等級，不屬於部分喪失勞動能力的工傷人員。在公司願意承擔相關責任的情況下，可以直接與其終止勞動契約。如工傷鑑定結果有利於甲，他有權申請勞動人事仲裁主張自己的權益。

現實中還有一種情況，勞動契約順延後工傷鑑定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑑定結論不服申請再次鑑定。這種情況下如公司願意承擔責任，同樣可以終止勞動契約。

終止勞動契約的協定書匯總 篇23

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動契約有效期截止至--年--月--日，請您於--年--月--日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。

通知人：

日期：

終止勞動契約的協定書匯總 篇24

（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號： ），於 年月進入本單位（勞動保障證號：），最後一期勞動契約期限為 年 月日至 年 月日。現依據《中華人民共和國勞動契約法》條款（款項摘要： ），於 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動契約（依據勞動契約法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

註：1.證明內容應當填寫準確、完整，不得塗改；

2.用人單位與勞動者依據《勞動契約法》第36條協商一致解除勞動契約的，其中勞動者本人提出的.，不享受失業保險待遇。

3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

終止勞動契約的協定書匯總 篇25

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

雙方確認：在簽訂本契約前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。

乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方： 乙方： 性別：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號：

住所地： 通訊地址：

終止勞動契約的協定書匯總 篇26

：

您與公司簽訂的'勞動契約(20__年10月27日至20__年12月31日)，因契約到期，已經終止勞動關係。公司已於20__年11月1日向你傳送了《終止勞動契約通知書》，並且你也已簽字確認，但自20__年12月13日起多次與你聯繫辦理終止契約的相關離職手續，你均未辦理，依據《勞動契約法》規定，你與公司的勞動契約關係於20__年12月31日終止，自20__年01月01日起，你與公司不再有勞動契約關係。

特此公告!

中國平安人壽保險股份有限公司海南分公司

20__年1月20日

終止勞動契約的協定書匯總 篇27

甲方：

乙方：

鑒於乙方於X年X月X日入職本公司，乙方於20xx年X月X日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請，雙方自X年X月X日終止雙方勞動關係。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：X元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的'經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

時間：時間：

終止勞動契約的協定書匯總 篇28

相信很多人都知道，勞動契約是當事人雙方意思自治的產物。用人單位與勞動者可以在不違反法律規定的情況下，對勞動契約的條款進行約定。但是，不能在勞動契約中約定勞動契約終止的條件。這是為了充分保障勞動者的權益。

在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動契約終止條件，並據此終止勞動契約，使無固定期限勞動契約提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動契約如何處理，原有法律都沒有作出規定。

為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。

一、取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。

二、增加了勞動契約法定終止的情形，除勞動契約期滿外，勞動契約終止的`法定情形還包括：

(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)用人單位被依法宣告破產的;

(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動契約法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動契約期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動契約。

如果在勞動契約中約定勞動契約的終止條件，那么對於勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關係中是處於弱勢地位的，如果勞動契約還不能儘可能的保障勞動者的合法權益，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。