勞動契約（聘請銷售經理）

勞動契約（聘請銷售經理）篇1

甲方：_____

乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯繫電話：_____

簽訂契約時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作

一、契約條件：

1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂契約以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將

資補貼的形式發放給個人。

三、契約終止及辭職：

1; 契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資

獎金一併扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

乙方：_____ 甲方代表：_____

公章：_____

日期：_____

勞動契約（聘請銷售經理）篇2

《勞動契約法》第三條規定了訂立勞動契約的原則：“訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。”相比《勞動法》增加了“公平”和“誠實信用”的原則。

1、合法的原則

合法原則，是指訂立勞動契約的行為不得與法律、法規相牴觸。合法是勞動契約有效並受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：

（1）訂立勞動契約的主體必須合法。簽訂勞動契約的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動契約的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批准依法成立，必須有被批准的經營範圍和履行勞動關係權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動契約契約的主體資格，所訂立的勞動契約違法。

（2）訂立勞動契約的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動契約的宗旨和實現法律後果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動者訂立勞動契約的目的是為了實現就業，獲得勞動報酬；用人單位訂立勞動契約的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發展經濟，創造效益。

（3）訂立勞動契約的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動契約中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動契約的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛生等多方面的內容，勞動契約在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規的規定。

（4）訂立勞動契約的程式與形式合法。程式合法，是指勞動契約的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動契約書草案，然後由雙方當事人平等協商，協商一致後簽約。形式合法，是指勞動契約必須以法律、法規規定的形式簽訂。《勞動契約法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。”明確了訂立勞動契約的形式，並對不訂立書面勞動契約的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。

2、公平的原則

《勞動契約法》增加“公平”為訂立勞動契約的原則，是要求在勞動契約訂立過程及勞動契約內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動契約當事人在訂立勞動契約時，對勞動契約內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動契約內容顯失公平，那么該勞動契約中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規定等，對於勞動者，顯失公平的契約違背了勞動者的真實意願。因此，《勞動契約法》規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動契約無效。

3、平等自願的原則

（1）平等，是指訂立勞動契約的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動契約時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關係，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動契約，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會，有利於維護雙方的合法權益。

（2）自願，是指訂立勞動契約必須出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協定。這一原則保證了勞動契約是當事人根據自己的意願獨立作出決定的；勞動契約內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。採取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動契約無效。

4、協商一致的原則

協商一致，是指當事人雙方依法就勞動契約訂立的有關事項，應當採用協商的辦法達成一致協定。這一原則是維護勞動關係當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協商達到統一，才能真正體現平等自願的原則。如果在訂立勞動契約時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動契約就不能成立。

5、誠實信用的原則

誠實信用，是契約訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動契約法》增加“誠實信用”為訂立勞動契約的原則，表明當事人訂立勞動契約的行為必須誠實，雙方為訂立勞動契約提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動契約時，必須以自己的實際行動體現誠實信用，互相如實陳述有關情況，並忠實履行簽訂的協定。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能採取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動契約，受損害的一方有權解除勞動契約。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動契約，僱主也可以直接解除勞動契約。我國《勞動法》沒有相應的規定，《勞動契約法》在明確了以欺詐簽訂的勞動契約無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動契約。

總之，訂立勞動契約是一個複雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決訂立勞動契約問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委託當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。

挪用資金罪和挪用公款罪的區別

刑法上規定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在於二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業或其他單位的人員。

1、挪用公款罪

國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。

主體要件

本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。

客觀方面

本罪的客觀方面表現為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，

進行非法活動，或者挪用數額較大的公款進行營利活動，或者挪用數額較大的公款超過三個月未還的行為。

主觀要件

本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。但其主觀特徵，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以後予以歸還。至於行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出於一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。動機如何不影響本罪成立。

2、挪用資金罪

公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。

客體要件

本罪所侵害的客體是公司、企業或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現出來的財產。

客觀要件

本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。

主體要件

本罪的主體為特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。

主觀要件

本罪在主觀方面只能出於故意，即行為人明知自己在挪用或借貸本單位資金，並且利用了職務上的便利，而仍故意為之。

總之，二者主要區別在於主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業或其他單位人員。由於刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。

保險契約訂立的程式

保險契約與其他契約一樣，其訂立過程往往是一個反覆要約(協商)的過程，最終達成協定，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險契約成立。保險契約成立後，保險人應及時簽發保險單或其他保險憑證。本文就介紹了保險契約訂立的程式的內容，希望對您有所幫助。

保險契約訂立程式

1、填寫投保單。保險人為了業務上的需要，印好各種單證備用。投保人提出保險要求，向保險人索取單證並如實、完整地填寫其想得到相應保險險種的投保單。

2、將投保單交付投保人。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。

3、保險人承諾後契約成立。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受並在投保單上籤章，構成承諾，契約成立。保險人應當及時向投保人簽發保險單或者其他保險憑證，並在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的契約內容。

買房子簽契約的注意事項有哪些

買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽契約的時候還要認真審閱，那么在買房子簽契約的時候應該注意什麼呢？請閱讀下面的文章進行了解。

簽契約注意事項一：開發商五證

買房簽契約首先看開發商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發證、國有土地使用證、該工程開發許可證、建築工程規劃許可證和商品房銷預售許可證。

簽契約注意事項二：是否使用規範的契約文本

許多開發商在簽訂正式的預售契約前會要求購房者簽訂一份《房屋定購協定書》，交一筆訂金。這種行為並非購房的必經程式，往往會使購房者陷入訂金糾紛。

簽契約注意事項三：查驗開發商預售證及有關證明檔案

買期房要查看開發商是否有預售許可證，並要確認自己所購之房在預售範圍內，買現房則要查看開發商是否具有該房屋的大產證和《新建住宅交付使用許可證》。

簽契約注意事項四：買期房要注意建築面積的約定

在填寫暫測面積時除了要填上總建築面積外，還要填上套內面積和公用分攤面積。

簽契約注意事項五：買期房要約定條件和時限

所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。

簽契約注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題

購房者在簽約時，應認真推敲《商品住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》兩書的內容，並將質保書作為契約的附屬檔案。

簽契約注意事項七：簽約時明確物業管理事項

契約中要確定前期物業管理公司，以及雙方約定的物業管理範圍和收費標準。

簽契約注意事項八：注意契約文本中補充協定的內容

購房者應謹防有些開發商，將示範契約文本中保護交易公平的條款，通過補充協定加以取消，以減輕賣方的責任。

簽契約注意事項九：注意約定違約責任

這裡指的違約包括：簽約後購房者要求退房、不按期付款;開發商賣房後要求換房，不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續時不符合規定和約定等。

簽契約時哪些是事情是不能忽略的呢?

1、簽契約時.預售契約上的房號樓棟一定要是預售範圍內的;

2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據國家規定的質量問題判斷標準，確定是否出現質量問題，並約定維修期限、條件等。

銷售契約簽訂有什麼注意事項

簽訂銷售契約是行銷員在行銷活動中常見的一項法律活動。銷售契約的簽訂是一件非常重要的事情，契約簽訂的好壞，關係到企業的興衰。那么銷售契約簽訂有什麼注意事項呢？請閱讀下面的文章進行了解。

1、注意對貨物的信息進行明確約定

——在銷售契約中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：

1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規範，不要用簡稱。

2)規格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。

3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。

4)供貨的數量要清楚、準確;計量單位應當規範，一般採用公制計量。

2、應注意對貨物質量標準進行明確約定

——作為銷售方，企業應根據自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：

1)如參照國家、行業相關標準等應在中明確約定標準的名稱。

2)如果是參照企業標準，應注意該企業標準應為已依法備案。

3)憑樣品買賣的'，雙方應對樣品進行封存，並可以對樣品的質量予以說明。

4)雙方對貨物質量有特殊要求的，也應在契約中予以明確。

3、應注意對貨款的支付方式進行明確約定

作為供方，應特別注意在銷售契約中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在契約中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過契約總金額的20%)，供方才予以發貨，或者在契約中約定供方收到需方支付的貨款全款後發貨。

4、應注意對質量檢驗時限進行明確約定

為保障供方的合理利益，一般應在銷售契約中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對此後的質量問題不再承擔責任。

5、應注意對違約責任進行明確約定

1)延期付款責任：作為供方，應在契約中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。

2)違約金的數額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利於約束買受人。

6、其他事項

企業可以根據貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低契約履行風險，並儘可能保障作為銷售方的合法、合理利益。

希望小編整理的有關銷售契約的內容能夠對您有所幫助，如果還有相關法律疑問，歡迎免費諮詢我們的專業律師。

勞動契約的訂立原則與注意事項

勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動契約條款達成協定，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動契約的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

訂立原則

一、合法原則。

勞動契約必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動契約才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動契約，都是無效契約，不受法律承認和保護。

二、協商一致原則。

在合法的前提下，勞動契約的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

三、契約主體地位平等原則。

在勞動契約的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動契約具有公正性。

四、等價有償原則。

勞動契約明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動契約是一種雙務有償契約，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

注意事項

普通員工簽訂注意事項

一、勞動契約簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。

二、勞動契約的期限

勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

希望以上由小編為您整理的有關勞動契約訂立的內容能夠幫助到您。如還有相關疑問。可免費諮詢線上律師。

勞動契約（聘請銷售經理）篇3

甲方(用人單位)名稱：__________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址_______________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：_________

(一)有固定期限：_________自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：_________自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：_________自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：_________

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度簡單版勞動契約範本列印簡單版勞動契約範本列印。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：_________

(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。

(二)計件工資。計件單價約定為______。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。

甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。

甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查簡單版勞動契約範本列印契約範本。

乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。

乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品

七、解除和終止

第七條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

_________________________________________________。

第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_______________ 乙方(簽字或蓋章):_______________

法定代表人或委託代理人：_______________(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________

勞動契約（聘請銷售經理）篇4

勞動契約

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委託代表人)

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

_________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任_________________________________________________________________________________________________ ____

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第四十七條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_____________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人(委託代理人)(簽名)

簽訂時間：年月日

勞動契約（聘請銷售經理）篇5

甲方

乙方

根據國家____省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、契約期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、無固定期限：從_____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。

(二)雙方同意本契約有效期內的前個月為試用期(即從_____年____月____日起至_____年____月____日止)。

二、工作內容乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：。乙方崗位類別確定(打“∨”)為：管理類工人類。

三、勞動報酬

(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元月;乙方試用期工資為元月。

(二)甲方每月____日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

(二)甲方執行國家____省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

七、勞動契約的變更、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。

(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。

(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

(四)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：本契約所約定的工作任務已經完成;

八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

九、違反本契約的責任

(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;

(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應當支付違約金元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：

十、因履行本契約發生爭議的解決辦法雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，均具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方：

_____年____月____日

勞動契約（聘請銷售經理）篇6

外包送貨人員協定書

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號：

聯繫方式: 聯繫方式：

地址：家庭住址：

甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協定。

一、協定期限

甲乙雙方約定協定期限自年月日至年月日止

二、工作內容及要求

一）根據甲方要求，經過協商，乙方自願從事工作。

二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作內容，達到規定的質量要求。

三）具體工作內容及要求

1.甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。

2.乙方取貨時，應按照甲方提供的單據仔細核對，保證單據與實物相符。若送貨期間，發現貨單不符的情況，乙方自行安排調貨（且不能耽誤送貨時間）。如出現丟貨或送貨過程中造成破損的情況，乙方按照開票價格賠償。

3.乙方每天取貨時應把簽收完整的出貨單返回庫房。（返回簽收單：出庫單的粉聯、白聯）如返單不完整，不計算送貨完成。

4.乙方必須按時完成甲方安排的工作。若不能完成當天的工作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時間。

三、勞務時間和休息

1）勞務時間，甲方安排乙方如需：按照車輛限號的情況安排送貨時間（每周送貨四天）

2）甲方安排乙方工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作規定。

四、勞動保護和勞動條件

一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對特殊產品按照甲方規定，採用特殊方式送貨。（例如冷藏、冷凍）

五、勞動薪酬標準與發放

甲方採用月結的'方式支付乙方勞動薪酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務薪酬不得低於當地最低工資標準。

一）甲方承諾每月日結算薪酬（遇節假日順延）

二）甲方根據乙方的工作崗位確定其每天的勞務薪酬為元/天（需乙方提供發票，並且與送貨有關所有費用均包括在內，例如：油費、通訊費、違規處罰等）

三）績效獎：元/天，按物流制度發放。

六、工作紀律

甲方指定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示，乙方應遵照執行。

七、協定終止條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協定：

1. 甲方不按時付給勞務薪酬。

2. 乙方不按要求完成工作任務並造成嚴重後果的，或嚴重違反勞動紀律造成嚴重後果

的。

八、違反協定的責任

當事人一方故意或者過失違反協定，致使協定不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。

九、其他

一）協定期內，乙方聯繫方式等發生變化，應及時告知甲方，以便於聯繫。

二）本協定不得塗改。

三）本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

四）本協定經雙方簽字，蓋章生效。

法定代表人簽字：

甲方蓋章：

簽章日期：

乙方簽字：簽名日期：

勞動契約（聘請銷售經理）篇7

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本契約於_______年_______月_______日終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。

第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________。

第四條乙方工作應達到標準：___________________________________。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行______________工時制度。

1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。

2、甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________。

四、勞動報酬

第七條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按執行任務的數量和質量而定。

乙方在試用期期間的工資為_______元。

甲乙雙方對工資的其他約定：____________________________。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按執行。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和北京市的`規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十六條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第十七條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十八條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內容

第十九條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

九、勞動爭議處理及其它

第二十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十二條本契約一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動契約（聘請銷售經理）篇8

甲方：________________ 。

乙方：________________ 。

簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

勞動和社會保障局監製

一、勞動契約雙方當事人基本情況

甲方：___________

法定代表人：___________

註冊地址：___________

乙方：___________

性別：___________

居民身份證號碼：___________

出生日期 ________年 ________月 ________日

在甲方工作起始時間 ________年 ________月 ________日

戶口所在地 (市) ________區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第一條本契約為期限的勞動契約。

本契約於 ________年 ________月 ________日生效，其中試用期至 ________年

________月 ________日止。

本契約於 ________年 ________月 ________日終止。

三、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。

第三條乙方工作應達到標準。

四、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日 ________元或按執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

五、勞動報酬

第八條甲方每月 ________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ________元或按執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 ________元或按執行。

六、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、廣州市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和廣州市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動契約的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續;

(一) 甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約;

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;

(三) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情況之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方;

(一)乙方患病或者非因負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除本契約：________________

(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二) 因防治工業污染源搬遷的;

(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：________________

(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二) 患病或者非因工負傷，在規定的醫病期內的;

(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四) 在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六) 建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

(七) 義務服兵役期間的;

(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：________________

(一) 在試用期內的;

(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三) 甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

(四) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本契約期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

九、勞動契約的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：________________

(一) 契約期限屆滿的;

(二) 契約約定的終止條件出現的;

(三) 乙方達到法定退休條件的;

(四) 甲方依法破產、解散的;

(五) 法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本契約期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情況之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續

(一) 甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

十、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：________________

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於廣州市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月;

(一) 雙方協商一致，由甲方解除本契約的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;

(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的月平均工資高於甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發：________________

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於廣州市最低工資。

第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方補償金的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費，患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為

第三十七條乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本契約約定解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定

十一、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本契約增加(刪減)以下內容：________________

十二、勞動爭議處理及其他

第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本契約的附屬檔案如下

第四十二條本契約未盡事宜或與今年國家、廣州市有關規定相悖，按有關規定執行。

第四十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：___________ 乙方(簽字或蓋章)：___________

法定代表人或委託代理人：___________

簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

勞動契約（聘請銷售經理）篇9

甲方：有限公司

乙方： (身份證號： )

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用契約。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除契約。

2、試用期內乙方為每月元。

二、聘用期限

試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位

本契約簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

四、薪金

試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規;

6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用契約。

六、乙方的責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

3、維護公司聲譽及正當利益;

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。

七、本契約簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。

乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、契約解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本契約：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;

2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本契約：

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本契約訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本契約;

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失的;

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本契約：

1、甲方不履行本契約的;

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規定支付報酬;

5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的;

6、屬正常工作調動的;

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本契約，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本契約的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本契約，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;

3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或契約訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本契約，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金;

4、雙方協商並由甲方解除本契約，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本契約，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%.

十一、其他約定事項。

1、乙方在契約期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關檔案處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動契約給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在契約期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動契約或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、契約的變更。

1、在執行契約有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更契約時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。

2、雙方協商一致同意，方可變更契約有關內容，變更後的契約或契約附屬檔案由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

勞動契約（聘請銷售經理）篇10

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：

根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，訂立此協定：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協定制(醫務人員、管理人員、業務人員)。

聘用雙方達成協定如下：

一、聘用協定期限：

(一)聘用協定有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)

(二)協定到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協定。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及公司財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的.崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其它進修機會。

(七)聘用協定期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定並發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;

2、甲方根據國家、當地勞動部門和公司的有關規定，不定期調整乙方的工資，並將調整原因向乙方說明;

3、每月25日為發薪日，25日績效薪日如遇節假日或公休日順延或提前;

4、公司或醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;

5、員工工資為醫院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。

(二)福利待遇：

1、協定期內乙方可享受國家規定的各項休假。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關於勞動保護的強制性法規為準。

2、食宿按公司或醫院的有關規定執行。

3、其它事項參照公司《員工手冊》。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、協定期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。

勞動契約（聘請銷售經理）篇11

使用說明

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：______________乙方(職工)：______________

名稱：______________姓名：______________

法定代表人：______________身份證號碼：______________

地址：______________現住址：______________

經濟類型：______________

聯繫電話：______________聯繫電話：______________

根據(中華人民共和國勞動法>和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。

2、無固定期限：從_________年_________月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的'工作為期限：從_________年_________月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：_____

1、無試用期。

2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。

(試用期最長不超過______月。其中契約期限在______月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在______月以上______年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在______年以上______年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作_______崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過____________小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資____________元/月;試用期滿工資_____________元/月(____________元/日)。

2、其他形式：_________________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按<職業病防治法>的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)

法定代表人：___________(或委託代理人)

日期：__________年__________月___日

鑑證機構(蓋章)：___________

鑑證人：____________

鑑證日期：___________年_________月___日

勞動契約（聘請銷售經理）篇12

企業名稱（甲方）：________

職工姓名（乙方）：________

甲乙雙方於年月日訂立了為期________年的勞動契約，現經________方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，勞動契約解約書。

另：

（本協定書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人________（或委託代理人）：________

勞動契約（聘請銷售經理）篇13

編號：

勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（主要負責人）：

聯繫電話：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條經雙方協商一致，本契約期限類型為：

（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起。

（三）以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。

第二條經雙方協商一致，本契約試用期為：

（一）無試用期。

（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。

乙方工作地點為。

第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。甲方應在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民的政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配製度。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資：

1、乙方的工資構成為

2、乙方的工資標準為元/月（周）。

3、

4、

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第十條甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十三條乙方在勞動契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動契約的履行、變更

第十九條甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第二十一條甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的'內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除、終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

第二十四條甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十五條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。

九、其他事項

第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協定，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十九條以下協定或甲方依法制定的規章制度作為本契約的附屬檔案：

1、

2、

3、

4、

第三十條雙方約定的其它事項：

第三十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十二條本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十三條本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動契約（聘請銷售經理）篇14

契約編號：________________

甲方名稱：中鐵十*局集團南欽鐵路NQ1標工程指揮部遷改工區

法定代表人（或委託代理人）：____________________________

地址：_________________ 郵政編碼：__________________

乙方姓名：_________________ 性別：______________________

家庭住址：_________________ 郵政編碼：__________________

居民身份證（其他有效證件）號碼：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動契約法》）和政府有關規定及本企業規章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。本契約於_____年___月____日生效，本契約於________________工作任務完成時終止。

二、工作崗位和工作地點

1.乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工作。甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。乙方應服從調整或派遣。

2.甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務；乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.由於工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規定處理。

四、勞動報酬和保險福利

1.乙方勞動報酬分為計時制和計件制工資，根據甲方生產任務需要，乙方擔任________________工作，經與乙方本人協商，計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出；計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時為：___________元/月（計件制、計時制勞動報酬均含社會保險費用）。

2.發放時間和企業員工同步，通過銀行代發，遇到資金確有困難時，可先按政府規定的當地最低工資標準發放，剩餘未支付部分季度末足額支付。

3.屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家靈活對待就業人員的有關政策規定，按照雙方協定，單獨制表隨工資一併發放，暫由乙方向社會保險繳費個人視窗自行辦理。

五、勞動保護和勞動條件

1.甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.甲方為乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安全衛生要求的勞動場所、設施等；根據乙方擔任的工作性質，甲方提供與企業員工同等條件的防護用品，保障乙方的人身安全和健康。

3.甲方負責對乙方進行職業道德、工作技能和有關法律法規的教育和培訓，其費用由甲方承擔；若乙方違約解除契約，應承擔此項費用。

4.乙方應參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作技能。

5.乙方需出具能夠勝任本工作的健康證明。

6.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

六、勞動紀律和規章制度

1.乙方要嚴格遵守有關法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度，甲方根據情節輕重按有關規定給予相應的處理直至解除勞動契約。

2.乙方在契約期內屬本人責任造成的非工傷、殘、亡由乙方負責。

七、勞動契約的變更、解除、終止

1.訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。

2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動契約。

3.有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應提前通知乙方：

①乙方患病或非因工傷、殘不能從事原工作。

②乙方消極怠工或不能勝任工作。

③甲方任務不飽滿，勞動力出現富餘，確需裁減人員。

4.本契約期限屆滿，即行終止。當事人任何一方在本契約期滿前向對方表示續簽意向的，雙方經協商同意，可以繼續按此勞動契約延續。

八、勞動爭議處理及其他

1.雙方在履行勞動契約發生爭議時，可以先協商解決；協商不成的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發生之日起60天內向甲方工商註冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在15日內向當地人民法院提起訴訟。

2.本契約一式三份，甲方有限公司執一份，甲方執一份，乙方執一份。雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（企業公章）___________ 乙方（簽名或蓋章）___________

________年_______月______日 _________年_______月_______日

勞動契約（聘請銷售經理）篇15

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。

一、勞動契約期限

雙方約定按下列第款確定勞動契約期限：

1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。

2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)

3、本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，契約即行

1、勞動契約期滿的;

2、已完成一定的工作任務為契約期限的;

3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。

(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動契約的責任

(一) 由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

甲方：簽章

法定代表人(委託代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

契約鑑證日期：年月日

此勞動契約範本僅供參考，實際契約需要根據具體情況進行擬定，如果需要代寫契約或諮詢契約相關法律問題，歡迎直接來電詳談。

勞動契約（聘請銷售經理）篇16

甲方(用人單位)

乙方(應聘人)

__學院系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革檔案的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任契約。

一、聘任期限

1、本契約從年月日起至年月日止，期限為個月。

2、試用期從年月日起至年月日止，期限為個月。

二、工作崗位

根據甲方工作需要，乙方自願受聘在崗位從事工作，並履行下列工作崗位職責。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有智慧財產權(中國現行智慧財產權法有明確規定的或另有契約約定的除外)。

4、甲方為乙方提供契約上規定的工作培訓條件和保障。

5、其它;

乙方的權利和義務：

1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

3、乙方享受本契約規定的權利、待遇和保障。

4、乙方履行本契約規定的義務和崗位職責。

5、其它：

四、工作報酬及待遇

1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。

3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

六、契約的變更、解除、終止和續簽

(一)契約的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更契約：

1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

3、契約訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

(二)契約的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除契約：

(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;

(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

(5)被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但必須提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

(2)訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除契約：

(1)甲方不履行契約應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

(2)履行公民義務，批准應徵入伍的。

(三)契約終止

1、本契約執行期滿之日，聘用契約即行終止。

2、契約期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任契約自行終止。

3、契約期內，由於不可抗力致使本契約無法履行的，契約自行終止。

(四)契約續簽

因工作需要，任何一方均可以在本契約終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽契約。

契約到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原契約相等期限的契約，可補辦續簽手續。

七、雙方約定的其它條款

1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

2、乙方在聘期內嚴格執行契約約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

八、違約責任

本契約所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

九、爭議處理

如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

十、本聘用契約期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本契約未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

十二、本契約雙方簽蓋章後生效。

十三、本契約一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

十四、本契約未經合法授權代簽或塗改無效。

甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)

年月日年月日

勞動契約（聘請銷售經理）篇17

甲方(用人單位)：____________

法定代表人： ____________住所：____________

乙方： ____________性別： ____________身份證號碼：____________

現住址：____________ 戶口所在地址：____________

根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約限期

(一) 雙方同意按以下第__種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

2、無固定年限：從___年__月__日至本契約終止條件出現止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

3、以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務完成時止。

二、工作內容

乙方的工作崗位為_____________________;工作地點：__________________。甲方根據生產(工作)需要和變化的情況需要調整乙方的工作崗位，可以變更本契約，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約附屬檔案。

三、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方應按國家的有關規定，安排乙方的工作時間和休假。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀律。

(四)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

(一) 乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資為___元∕月; 試用期滿工資為____元∕月(____元∕日)。

2、計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

3、其他形式：____________。

(二)契約期內，非乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)，甲方應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除本契約。

(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(四)甲方於每月___日發放乙方上月工資。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、工作時間與休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間;

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律、行政法規的有關規定執行。

(三)乙方依法享有國家規定的相關休息休假權利。

(四)甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休;不能安排乙方補休的，應依法支付延長工作時間的工資報酬。

六、保險福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和本省(市)的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關規定執行。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律，、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動契約的變更

甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。當事人一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知對方，對方應在收到通知15日內(含15日)以書面形式答覆;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

九、勞動契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度，按照甲方規章規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約;

6、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等

7、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(四)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障保障部門報告後，可以解除契約：

1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;

2、因防治工業污染源搬遷的;

3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

(五)乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第(三)項、第(四)項的約定解除本契約：

1、從事接觸職業病危害作業的.勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(六)乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關解除勞動契約的手續，甲方將在乙方辦結工作交換後結清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應支付賠償金。乙方在試用期內應提前3日通知甲方，可以解除本契約。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

1、甲方未按照本契約的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約;

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違背指揮、

7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

十、勞動契約的終止

有下列情形之一的，本契約即行終止：

1、契約期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動條件續簽達成一致意見;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的;

5、甲方依法宣告破產、或決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定其他情形。

十一、培訓服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_________________________________。

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________________________________。

十二、當事人約定的其他內容

十三、勞動爭議處理及其他

雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十四、本契約未盡事宜或今後國家和本省(市)有關規定相悖的，按有關規定執行。

十五、本契約的附屬檔案如下：

________________________(包括但不限於甲方的規章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要部分，其效力與契約條款同等。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

日期：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________

日期：_________

勞動契約（聘請銷售經理）篇18

終止勞動契約證明書（與我司的離職證明書結合）

存根第號

本單位與簽訂的勞動契約，依據契約規定之第九條：本契約到期後即行終止，於年月日終止勞動契約。

經辦人：年月日

終止勞動契約證明書

第號

本單位與簽訂的勞動契約，依據契約規定之第九條：本契約到期後即行終止，於年月日終止勞動契約。

經辦人：年月日

感謝信：

我們感謝您為公司的運轉所做出的努力，依據公司與您簽訂的'契約規定之第二條：本契約到期後即行終止。在您勞動契約到期後，公司將於年月日終止與您的勞動契約，請您對公司的做法表示理解與支持。

請您持此證明，於終止勞動契約之日起40日內，到您戶口所在地的街道（鎮）勞動和社會保障部門辦理失業登記。符合領取失業救濟金的，同時辦理領取失業保險金手續。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績，同時也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。

經辦人：年月日

勞動契約（聘請銷售經理）篇19

勞動契約（聘請銷售經理）篇20

甲方(用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人:

乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),

居民身份證號碼：( )

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自年月日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，並制定相應操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行普法宣傳、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並要求改進。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條甲方應按地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十九條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇1、 2、 3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十五條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：① ② ③2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本契約第二十六條規定就變更契約達成協定的。

第二十八條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本契約：1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十一條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十二條本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十三條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第三十四條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十五條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十八條規定情形外，甲方應按地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十六條甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十七條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

第三十八條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第三十九條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。第四十條其他違約責任十一、雙方約定的事項

十二、勞動爭議

第四十二條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，不願調解或調解不成的，任何一方均可依照法律程式主張權利。

十三、其他

第四十三條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。(一) (二) (三)

第四十四條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十六條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(蓋章) 法定代表人或(委託代理人)：(簽名) 年月日

乙方：(簽名) 年月日

鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章) 年月日

勞動契約（聘請銷售經理）篇21

用人單位（甲方）：____________________

地址（甲方）：________________________

職工（乙方）：________________________

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的'各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：____________ 乙方（職工）：____________

名稱：________________________ 姓名：____________________

法定代表人（主要負責人）：____ 身份證號碼：______________

經濟類型：________________________________________________

通訊地址：____________________ 通訊地址：________________

聯繫人：______________________ 聯繫電話：________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為：______________。期限為：__________________。

（一）有固定期限契約。期限________年，自________年________月________日至________年________月________日。

（二）無固定期限契約。自______________年___________月__________日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：_____________________。

二、試用期

第二條本契約的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第三條錄用條件為：________________________________________________。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：__________________________________________。

勞動契約（聘請銷售經理）篇22

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

七、本單位工會或職工推舉的'代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）乙方（職工）

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯繫人：電話：聯繫電話：

勞動契約（聘請銷售經理）篇23

《勞動契約法》第三條規定，訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

《勞動契約法》的基本原則包括以下幾個方面：

1.合法原則所謂合法，就是勞動契約的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動契約的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動契約需要以書面形式訂立，這是《勞動契約法》對勞動契約形式的要求。如果是口頭契約，當雙方發生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面契約的法律後果;其次是勞動契約的內容要合法。

2.公平原則所謂公平，是指勞動契約的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動契約的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現。

3.平等自願原則這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動契約時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關係;另一方面自願原則是指訂立勞動契約完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的`，任何一方不得把自己的意志強加於另一方。根據自願原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動契約。

4.協商一致原則協商一致要求用人單位和勞動者對勞動契約的內容達成一致意見。契約是雙方意思表示一致的結果，勞動契約是契約的一種類型，也受到自由意志協商一致的制約。在訂立勞動契約時，用人單位和勞動者都要仔細研究契約的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。

5.誠實信用原則誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。具體到《勞動契約法》，簡單地說就是訂立勞動契約要誠實，講信用。《勞動契約法》第八條規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。

以上不代表本站觀點。

勞動契約（聘請銷售經理）篇24

勞動契約書

甲方名稱：

法定代表人/主要負責人：

住所：

郵政編碼：

聯繫方式：

乙方姓名：

身份證號碼/其他有效身份證件號碼：

住址：

郵政編碼：

聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守，勞動契約書。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限契約。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。

二、試用期

第二條本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：________。

第五條乙方的工作地點為：________。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本契約的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品，契約範本《勞動契約書》。

第十七條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動契約的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。

九、勞動契約的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第二十二條甲方有下列情形之一的'，乙方可以解除本契約：

(一)未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動契約（聘請銷售經理）篇25

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動契約期限

（一）有固定期限的勞動契約：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限的勞動契約：自年月日起。

（三）以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日止（不得約定試用期）。

實行試用期的，試用期自年月日起至年月日止（契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月）。試用期包含在勞動契約期限內。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事崗位（工種）工作。在履行。如甲方變動乙方的工作內容、工作地點，應雙方協商一致，並變更勞動契約。

（二）甲方對乙方的工作要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點，依法約定執行以下第項工時制度。 1、標準工時制度； 3、綜合計算工時工作制(需經勞動保障行政部門批准)；

2、計件工作制度； 4、不定時工作制(需經勞動保障行政部門批准)；

執行標準、計件工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排

（二）嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資（包括加班加點工資）。

（二）乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準）

（三）甲方確定每月日為發薪日，並向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會

保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並按規定為乙方進行健康檢查。

（二）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定對乙方提供保護。

（三）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、規章制度

甲方制訂的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方告知或公示。乙方應遵照執行。

八、協商條款（違反國家法律、法規的條款無效）經甲乙雙方協商一致，同意選擇項約定條款：

（一）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並在勞動契約中約定或簽訂保守商業秘密的專項協定。

（二）由甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

（三）甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動契約的解除和終止

勞動契約的解除和終止按法律法規的規定執行。十、違反勞動契約的責任

（一）勞動契約一經依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動契約，並給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應承擔違約金元人民幣（對勞動者僅限於勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定的兩種情形）。

十一、契約爭議處理

甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十二、其他

（一）本契約一式二份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份。

（二）本契約未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。（三）本契約解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動契約的證明，並在五日

內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

全日制勞動合同書

法定代表人（簽名）：或委託代理人（簽名）：

年月日年月日

勞動合同變更協議

經雙方協商一致，同意變更勞動契約相關內容如下：

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（簽名）：或委託代理人（簽名）：

年月日年月日

甲方 [用人單位] 單位名稱：單位住所：工商登記註冊類型：

法定代表人或主要負責人：聯繫電話：

乙方 [被聘(勞動)者] 姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：現居住地址：居民身份證號碼：社會保障個人編號：就業登記證編號：聯繫電話：

勞動契約（聘請銷售經理）篇26

甲方：_____________________

電話：_____________________

乙方：_____________________

身份證號碼：_______________

甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協定：

1.雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協定。

2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。

4.乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。

5.甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計畫書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方任何費用。

6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

7.為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。

8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，行銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9.乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。

10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14.本協定有效期為一年，期滿後可續簽。

15.本協定一式叄份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。

甲方：__________________________

公司簽章/代表人簽字：___________

日期：__________________________

乙方簽字：______________________

日期：__________________________

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