勞動契約（雲業務保障工程師）

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇1

甲方(聘用單位):地址：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

第一條 契約期限

1、本契約類型為固定期限契約。契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日止 (其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，契約期滿勞動關係終止。

2、本契約有效期滿3年經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

3、本契約期滿，任何一方認為不再續訂聘用契約的，契約自然終止。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責，具體詳見該崗位工作說明書、工作職責及崗位流程。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約，乙方願意服從甲方的管理和安排。

第三條 勞動條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、乙方在工作過程中必須愛護辦公設備，自覺維護辦公環境的整潔，如果出現損壞辦公設備，破壞辦公環境等情形，甲方有權要求照價賠償。

3、甲方因工作需要配備給乙方使用的任何設備， 包括配備給個人使用的辦公桌椅、檔案櫃等，儲存在甲方設備內的電子資料，乙方不具有隱私權，甲方有權進行檢查和調配。

4、甲方為乙方提供充分的晉升機會和廣闊的發展空間，並根據工作需要適時組織乙方參加必要的業務知識培訓，培訓期間相關費用由甲方承擔。乙方須服從甲方的管理和安排，否則此契約自然終止。

第四條 工作時間和休假

1、甲方實行每周工作40小時。

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，並給予補休或調休。

第五條 勞動報酬

1、乙方所在崗位的工資按甲方工資分配製度和標準執行。

2、甲方向乙方支付試用期不低於乙方所在崗位初級工資的80%，或參照當地最低工資標準執行。

3、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4、薪酬屬於個人隱私，甲方不得向除乙方以外的人員談論、公布乙方薪酬額;乙方不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬額。

第六條 社會保險和福利

1、乙方享受法定節假日、婚喪假、計畫生育等假期，及社會保險金(詳見《員工手冊》)。

第七條 勞動紀律

1、乙方願意遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括財務制度、會議制度、作息制度、請假制度、工作制度等。有下列行為之一者，則視為嚴重違反甲方的規章制度：

(1)毀壞甲方名譽，破壞甲方信用;

(2)對甲方進行虛假的隱瞞事實的匯報、報告;

(3)在職期間，未經甲方許可，從事任何帶薪、無薪兼職活動，或經營自身業務的行為;

(4)將所在校區客戶信息外泄給竟爭對手者，直接辭退，並賠償甲方相應損失;

(5)對工作嚴重不負責任，給甲方造成一定的經濟損失;

(6)對他人施加暴力、威脅他人，擾亂甲方正常業務活動;

(7)無正當理由三個月內累計缺勤、遲到、早退達10次;

(8)連續曠工時間超過三天，或者一年以內累計曠工時間超過五天者，視為自動離職;

(9)連續事假超過十五天，或者年累計事假超過三十天者，視為自動離職;

(10)連續三次重要會議無故缺席者，視為自動離職。

(11) 嚴重違反職業道德，如謾罵學生、領導、同事;保持正常的師生關係、正確處理同事關係，不得有違教育工作者形象的行為。

(12)收到學費後，不按要求交給甲方的;

第八條 聘用契約的變更、終止和解除

1、在本契約執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本契約的相關內容：

(1)訂立本契約所依據的國家法律、法規等發生變化;

(2)訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行;

(3)甲乙雙方情況發生較大變化，影響本契約履行的(如:甲方經營狀況、組織機構、人員結構、工作崗位需要調整等;乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等) 。

2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除契約。

3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除契約：

(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況、體檢證明等)必須真實無誤;

(2)乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病症;

(3)乙方各方面表現良好，沒有吸毒、鬥毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神;

(4)乙方能按照甲方的要求，完成崗位責任要求的工作內容、工作指標、工作任務;

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

(1)嚴重違反勞動紀律和甲方規章、制度的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方同意，為其它機構或個人提供相關信息、支持和服務而接受任何方面、形式的饋贈或報酬的;

(4)甲方根據本契約第二條約定調整乙方工作崗位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;

(5)被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。

5、有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

6、甲方瀕臨破產、歇業或者經營狀況發生嚴重困難，向全體員工說明情況，並向勞動行政部門備案後，可依法解除本契約。

7、有下列情形之一，乙方可以隨時書面通知甲方解除契約：

(2)甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、乙方需要解除契約的，應提前30天以書面形式通知甲方。

(1)如乙方違反規定解除契約，甲方可按照有關法律規定或雙方約定要求乙方支付違約金。

(2)乙方違反規定解除契約給甲方造成經濟損失的，甲方可以要求賠償。

9、如有下列情況發生，本契約隨即終止：

(1)契約期限屆滿;

(2)甲方宣告破產或依法解散、關閉、撤銷;

(3)乙方達到法定退休年齡;

(4)乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第九條 保密協定及附加規定

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;

2、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，離職後半年內不得到與甲方有競爭關係(與甲方在同一設區的市級行政區域或者縣級行政區域內從事相同業務即視為有競爭關係)的單位就職，不自辦與甲方有競爭關係(經營相同業務)的企業。

3、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，不得使用學校的資源：客戶資源，管理手冊等公司的其他資源。

4、乙方在甲方任職期間，因履行職務、或者完成甲方安排的工作任務、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的商標權、專利權、著作權等智慧財產權歸屬甲方，甲方可依據相關法律規定行使權利。

5、乙方在甲方任職期間，因履行職務、或者完成甲方安排的工作任務、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的影視、文字圖形作品使用乙方肖像的，乙方同意甲方無償使用其肖像作品用於宣傳、展示、展覽等合法用途的宣傳品以及戶外廣告、電視廣告、平面媒體廣告宣傳。

6、甲方一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、契約檔案、學生資料、調研和統計信息、技術類檔案、企劃行銷方案、管理檔案、會議內容等，均屬企業秘密，乙方有保守該秘密的義務。如經查實乙方泄露任何企業秘密，甲方有權追究乙方的法律責任、賠償責任。

第十條 違約責任

當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

第十一條 其它事項

1、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

3、本契約一式兩份，經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇2

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方於________年____月____日__簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本契約如下：

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的.證明並辦理相關退工手續；

6、乙方應當於本契約簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本契約內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制契約，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本契約是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此契約一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：________

________年________月________日________年________月________日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇3

用人單位(甲方)：

地址：職工(乙方)：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家____省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、合作期限：從月日起至日止。

二、工作內容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本契約具同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________

代表人(簽字)：________________

________年____月____日

乙方：_________________________

身份證號碼：__________________

________年____月____日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇4

甲方：_____醫院地址：_________

乙方： _____________身份證號： ______________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用契約辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人(______)48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用契約制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此契約：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用契約制________(專業技術人員 工人)。

聘用雙方達成協定如下：

一、聘用契約期限：

(一)聘用契約有效期

1、自____________年___________月_____日起至法定退休______年齡為無期限契約。

2、自__________年__________月____日至__________年__________月____日共_________年。(其中__________年_________月___日至__________年__________月____日為試用期)為有期限契約。

(二)契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作_______崗位。

(二)乙方需持有_______崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、_______崗位培訓合格證書，具有完成應聘_______崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的_______崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供_______崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《______醫院全員聘用契約制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作_______崗位核定和發放乙方的______月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、契約期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、契約期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作_______崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《______醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用契約的終止、解除及違約責任

(一)聘用契約的終止

1、聘用契約期滿的;

2、雙方約定的契約終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限契約的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制後，_______崗位人員實行______年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管______年，待崗滿兩______年後仍無法安排的辦理終止契約手續。

2)其他無_______崗位聘用人員實行______月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。

3)_______崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。

4)年度考核不合格或累計______年度考核基本合格，契約終止。

5)已到達或超過退(離)休______年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休______年齡的規定，並辦理了延長退(離)休______年齡手續的人員)，契約終止。

(二)聘用契約的解除

1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的期限內以書面形式提出解除聘用契約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合_______崗位要求又不同意單位調整其工作_______崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者______年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員______年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

3)聘用契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約;

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬於國家規定不得解除聘用契約的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，並書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未按照聘用契約的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在契約規定的聘期內，任何一方解除契約，須提前30日以書面形式通知對方(本契約第五條第5款第5項除外)，並按有關程式辦理解除契約的手續。

7、乙方如要解除契約，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務______年限的長短，用逐______年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在契約期限未滿，不符合本契約第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除契約要求。

六、經濟補償：

1、約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除契約且未滿契約所簽訂的服務______年限的，必須按照《______醫院聘用契約制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作______年限，每工作______年給予其______月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作_______崗位，或者雖同意調整工作_______崗位，但到新_______崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的;

4)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成一致，由聘用單位單方面解除聘用契約的;

5)聘用單位未按照聘用契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作______年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

八、本契約未提明事宜均按《上海市事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除契約發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本契約條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。

十一、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(法人或委託代表)：_________乙方：_________

(簽名蓋章)

日期：_____

登記單位：_________

(蓋章)

日期：_________年______月_______日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇5

存根20xx第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號

碼 ， ，提出解除勞動契約，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關係。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）

單位（蓋章）：

年 月 日

（騎縫章）

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇6

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關的勞動政策、法規、規章，以及甲方的規章、制度，經雙方平等自願，協商一致，簽訂本勞動契約。

一、本勞動契約期限為 年 個月。

自 年 月 日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至 年 月 日止；其中試用期 個月。

二、工作任務

1、 負責牌號為： 的汽車駕駛工作。

2、乙方應愛惜公司的車輛，注意車輛的平時保養，經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養，以維護機件的壽命，確保行車安全。

3、乙方應每天清理所駕車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常；發現不正常時，要立即加補或維修。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油。

5、乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修；不能自行檢修的，應立即報告後勤主管，提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）

6、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

三、工作時間

因工作性質特殊，乙方需機動作業。經甲方報勞動行政部門批准後，乙方實行不定時工作制。

四、勞動報酬

甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期間工資為 元。

五、保險福利待遇

1、甲、乙雙方按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金。甲方定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

2、甲方按國家、省、市有關規定，給予女工孕期、產假期、哺乳期的勞保福利待遇。

3、乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按市有關社會工傷保險規定執行。

4、乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按國家、省、市有關規定執行。

5、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家及市有關規定計發。

6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

六、勞動紀律及獎懲

1、 全年安全行車，未出交通事故的，給予乙方獎勵200元。

2、不得出車時才臨時去加油。

3、未經批准，不許私自將車輛送廠維修。

4、 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

5、乙方在晚間要注意休息，不準開疲勞車。嚴禁酒後駕車。

6、乙方駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）

7、乙方因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷；如屬用車人執意所為，則同司機和用車人共同負擔。

因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分，由肇事司機自行承擔。因違章造成的其它後果概由司機自行負責。

8、上班時間內司機未被派出車的，應在公司隨時等候出車，不得擅自外出；出車回來，應立即向後勤主管報到。

9、乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。

10、下班後，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。

11、乙方未經甲方領導批准，不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用公司車輛學開車。

七、本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

八、有下列情形之一的，甲方可與乙方提前解除本勞動契約：

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；

2、乙方被開除、除名、勞動教養或被依法追究刑事責任的；

3、乙方不履行甲方規定義務的；

4、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定的；

5、甲方按國家法律規定宣布破產、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，無法安排乙方工作的。

九、有下列情形之一的'，甲方不得與乙方提前解除本勞動契約：

1、本契約期限未滿，又不符合本契約第九條規定的；

2、因工負傷並經確定為喪失或部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

十、有下列情形之一的，乙方隨時可以與甲方提前解除本勞動契約：

1、在試用期內；

2、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

4、甲方不能按本契約約定為乙方提供生產條件的。

十一、本契約期滿，甲、乙雙方即終止勞動關係，辦理有關手續。當事人願意續訂契約的，經雙方協商同意，在本契約期滿前辦理續訂手續。

十二、本契約生效後，甲、乙雙方必須全面履行本契約約定的義務。當事人擅自解除勞動契約，給對方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。

十三、因履行契約發生勞動爭議，當事人應當在勞動爭議發生之日起十六天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十五、本契約自 年 月 日起生效。

甲方：（簽名蓋章） 乙方： （簽名蓋章）

汽車維修廠勞動契約範本

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商達成如下協定：

第一條、工作崗位：甲方根據工作需要，招用乙方到我汽車修理廠維修工作為 。

第二條、契約時限

契約期限：本契約期限為 年，從 年 月 日起到 年 月 日止。

第三條、工作時間：每天早上八點正式上班。

第四條、工資待遇

（一）乙方工資按照甲方工資制度實行。

（二）乙方（銅工、漆工、機修工）除掉材料費後按提成分50%的修理費。

（三）乙方每月付給甲方一伙食費（ 元）。

第五條、工作規定

（一）場內的生產，由於違章操作而發生的工具、設備、配件損壞，餘事故乙方自行承擔。

（二）場外與工作無關，私自外出而發生的一切事故乙方自行承擔。

（三）乙方在契約期間不能私自離開逃跑，逃跑者由修理廠罰款20xx元，並承擔所造成的經濟損失。

（四）在契約期乙方不能私自外出去做任何事業。

（五）乙方不能使用任何毒的物品。

（六）乙方不能貪財、偷盜場內的任何財物和金錢等。

（七）乙方必須按照甲方指定的工作做出效益。

（八）乙方晚上12點以前必須回到修理廠休息。

（九）乙方不能透露修理廠的秘密。

第六條、甲方責任

甲方不能拖延乙方的工資，由每月的月底付清乙方。乙方若發生特殊情況，甲方必須儘量幫助解決。

雙方應遵守國家規定的相關法律法規，望雙方共同遵守。 此協定一式二份，甲方雙方各持一份，雙方簽字後生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇7

甲方：__________

法定代表人：______________

乙方：_________身份證號碼：_______________。

地址：_______________。

乙方自____年___月___日起擔任甲方的部門和辦公室。甲乙雙方同意於____年___月___日解除勞動契約關係。根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等自願、互諒互讓的原則，就解除勞動契約關係的相關事宜，達成如下條款：

第一條甲、乙雙方同意解除於______________________________________________________簽訂的勞動契約

第二條雙方解除勞動契約後，乙方承諾對甲方的財務、人事和業務信息保密

第三條雙方解除勞動契約關係後，乙方承諾

1、不得向其他任何單位或個人泄露或謀取甲方的財務、人事和商業秘密的私利。

2、甲方在任職期間未做出任何有損甲方利益的行為，否則將承擔給甲方造成的一切經濟損失和法律責任

3、在甲方任職期間，未使用甲方的名義簽訂有損甲方利益且具有法律責任的契約

4、確保協助甲方指定人員完成所有工作的移交，不得有任何遺漏或隱瞞

5、本協定簽署後，乙方保證無條件協助甲方處理任何未決事項。

第四條補償標準和支付方式

1、甲方應於___________前一次性支付乙方工資元，並支付乙方解除勞動契約的經濟補償金元。乙方收到上述款項後，應向甲方開具收據。

2、如乙方未能按本協定約定妥善辦理所有工作交接手續，乙方無權要求甲方支付任何費用

3、乙方收到該筆款項後，因甲乙雙方存在勞動契約關係而產生的'債權債務，包括但不限於工資、加班費、社會保障費及其他福利待遇，均已結清。

第五條甲方應在乙方辦理完工資結算手續之日，經雙方協商，向乙方出具解除勞動契約關係的證明，並協助乙方辦理社保關係轉移手續。乙方離職後不得有任何損害甲方聲譽或利益的行為。否則，由此產生的一切責任和損失由乙方承擔

第六條違約責任

1、甲乙雙方均應遵守本協定。任何一方違反本協定的規定，均應依法承擔賠償責任。

2、乙方違反本協定，侵犯甲方的財務、人事、業務及其他相關秘密，給甲方造成損失的，應承擔給甲方造成的直接經濟損失，乙方使用甲方上述秘密所獲得的一切利益，均歸甲方免費所有。

3、乙方單方違約，不配合工作交接，或以非法手段侵犯甲方秘密信息的，應向甲方一次性支付人民幣違約金。

4、自本協定簽訂之日起，乙方不得就雙方之間的勞動契約關係所產生的包括但不限於工資、加班費、津貼、經濟補償金、社會保險等事項提起勞動仲裁、訴訟、申訴或請願。否則視為乙方根本違約，乙方應全額返還甲方已支付的經濟補償金。

第七條爭端的解決

因履行本協定而產生的任何爭議應儘可能通過協商解決。協商不成，任何一方均可提交____市勞動委員會仲裁。違約方應承擔非違約方在處理本協定項下爭議時發生的所有損失，如仲裁費、律師費和差旅費。

第八條其他協定：

1、本契約未盡事宜，雙方另行協商並簽訂相關補充協定。補充協定與本協定不可分割，具有同等法律效力。

2、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。本協定一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：______

____年___月___日____年___月___日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇8

前言：每年春節前總有一股民工討工資的熱潮，簽訂勞動契約的若干建議。在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時候我們卻束手無策。因為我們知道，由於缺乏必要的證據，在法律上他們無論如何是無法要回工資的。看著許多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無奈。現在春節過去了，新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學畢業生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現，我想最好的辦法是加強一下自身有關的法律知識，預防受騙。當然，社會的複雜遠非我們所想像的，我只是盡一分薄力，希望對他們有所幫助。下面結合法援工作的經驗，談一下我個人對勞動者的幾點建議（註：本文指的勞動關係是廣義上使用的，不僅是勞動法上的勞動關係，還包括僱傭或勞務關係）：

一要到合法的勞動市場或職業介紹所找工作。

目前我國正處於轉軌時期，各項相關的勞動政策，社會保障機制以及再就業機制都沒有很好地建立健全，國家對勞動者難以提供足夠的保護。可以說我國的勞動力市場仍是相當的脆弱。與已開發國家相比，差距還是很大。現在由於大量的農村富餘勞動力進城，城市還有大量下崗失業人員等待再就業，同時每年還有一大批的大中專畢業生加入找工作行列，這樣就業的壓力還是相當大的。在這樣的就業形勢下，在勞動力遠遠供過於求的情況下，在很多情況下，勞動者是沒有選擇的餘地的，法學論文《簽訂勞動契約的若干建議》。我們遇到很多的農民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長，只要有人願請什麼活都乾。可有的時候就是沒有人請。為了生計只有儘快地找到工作，為了儘快地找到工作，他們是顧不了別的什麼了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心裡。他們往往以老鄉名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費，然後逃之夭夭的。或是收取了高額的介紹費的，又或是進行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業或工作。這樣的黑心中介在目前來說，不在少數。雖然國家勞動監察部門加強了檢查力度，無奈檢查過後，他們又如雨後春筍般復燃。所以最好是不要相信這些不規範的勞務或勞動中介。一般要找工作應該到正規的國家辦的勞動介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業或單位去應聘。

二簽訂勞動契約或僱傭契約是最好的保障。

導致不簽訂勞動契約或僱傭契約的原因很多，一方面可能是由於國家對勞動力市場的監督管理不力，對用人單位的用人的情況監督管理不力所致；而另一方面則是因勞動者本身不重視自身權益，不珍惜自己的勞動所致。事實上，對勞動者權益的漠視，無論是社會、用人單位，還是勞動者本人，都是導致未簽勞動契約的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者並不是存心欺騙勞動者或僱工。只不過一旦雙方出現問題爭吵起來的時候，他們總會站到自己的一邊說話而勞動者或僱工又空口無憑，沒有任何其它的證據（即使有對勞動者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點來騙取他們的血汗錢。所以我們並不是要求他們嚴格依法律來行事（那也是不現實的），只是要求他們能夠在找工作的同時多一個心眼，，還是先簽契約為好。雖然這樣會不那么的方便，也會導致有點麻煩，甚至會一時找不到工作，但總比付出辛苦的勞動之後得不到自己應得的報酬的境遇要好一點。這是其一。其二，簽訂契約是對自己負責也是對單位負責的一種表現。儘管勞動者是處於不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動關係確定下來，對用人單位而言，也是一種潛在的危險。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動者有了契約的保障也會更加的負責，盡忠盡職。其三，國家明文規定建立勞動關係一定要簽訂勞動契約。否則是一種非法勞動關係，是違法行為。對勞動者而言，得不到國家的保護，對單位而言，一旦被查處，將會受到嚴厲的處罰。最後，。我國勞動法是以勞動者與用人單位之間產生的特定僱傭關係為其主要調整對象的。現行《勞動法》第2條明確把“用人單位”限定於企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等五種組織。因此該法律只適用於僱傭關係中的單位僱傭關係、從屬性僱傭關係，而對個人雇用關係、非從屬性僱傭關係沒有作出調整，從而留下了法律調整的模糊區域。

由於勞動法的調整範圍比較小，更多的是由民法來調整，這樣更多的時候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動，勞動者就無法獲得勞動法的保護。

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇9

（文中藍色字型下載後有風險提示）

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為______________期限契約。

本契約生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法法律法規。

2、遵守甲方的規章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠於職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

1、執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

2、執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

3、甲方安排乙方執行____________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於______________元。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定。經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本契約的。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、距法定退休年齡十年以內的職工。

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前______________天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八、違反勞動契約的責任

第三十條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的。

2、甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用後不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的。

3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

4、違反勞動法的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的。

4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

3、高級行銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對契約當事人雙方具有約束力。

第四十條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本契約一式_______份，甲乙雙方各執_______份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇10

委託方（甲方）：

承接方（乙方）：

工程項目：

甲、乙雙方經友好洽談和協商，甲方決定委託乙方新房進行居室裝潢。為保證工程順利進行，根據國家有關法律規定，特簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條：工程概況

1.工程地址：___________________________________

2.居室規格：房型______層（式）______室______廳______廚______衛，總計施工面積__________上海勞動契約範本20xx:平方米。

3.施工內容：詳見本契約附屬檔案（一）《家庭裝潢施工內容單》和施工圖。

4.委託方式：____________________________________________

5.工程開工日期：______年______月______日

6.工程竣工日期：______年______月______日工程總天數：________天

第二條：工程價款

工程價款（金額大寫）___________________元，詳見本契約附屬檔案（二）《家庭裝潢工程材上海勞動契約範本20xx:料預算表》。

1、材料款__________元；2、人 工 費__________元；

3、設計費__________元；4、施工清運費__________元；

5、搬卸費__________元；6、管 理 費__________元；

7、其他費用（註明內容）______________元。

第三條：質量要求

1.工程使用主要材料的品種、規格、名稱，經雙方認可。

2.上海勞動契約範本20xx:工程驗收標準，雙方同意參照國家的相關規定執行。

3.施工中，甲方如有特殊施工項目或特殊質量要求，雙方應確認，增加的費用，應另簽訂補充契約。

4.凡由甲方自行採購的材料、設備，產品質量由甲方自負；施工質量由乙方負責。

5.甲方如自聘工程監理，須在工程開工前通知乙方，以便於工作銜接。

第四條：材料供應

1.乙方須嚴格按照國家有關價格條例規定，對本契約中所用材料一律實行明碼標價。甲方所提供的材料均套用於本契約規定的裝潢工程，非經甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，應按挪用材料的雙倍價款補償給上海勞動契約範本20xx:甲方。

2.乙方提供的材料、設備如不符合質量要求，或規格有差異，應禁止使用。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負責。

3.甲方負責採購供應的材料、設備，應該是符合設計要求的合格產品，並應按時供應到現場。如延期到達，施工期順延，並按延誤工期處罰。按甲方提供的材料合計金額的10％作為管理費支付給乙方。材料經乙方驗收後，由乙方負責保管，由於保管不當而造成損失，由乙方負責賠償。

第五條：付款方式

1.契約一經簽訂，甲方即應付100％工程材料款和施工工費的50％；當工期進度過半（ 年 月 日），甲方即第二次付施工工費的40％。剩餘10％尾款待甲方對工程竣工驗收後結算。（註：施工工費包括人工費）。

甲方在應付款日期不付款是違約行為，乙方有權停止施工。驗收合格未結清工程價款時，不得交付使用。

2.工程施工中如有項目增減或需要變動，雙方應簽訂補充契約，並由乙方負責開具施工變更令，通知施工工地負責人。增減項目的價款，當場結清。

3.甲方未按本契約規定期限預付工程價款的，每逾期一天按未付工程價款額的1％支付給乙方。

4.甲方在居室裝潢中，如向銀行按揭，須將按揭的憑證及相關檔案（複印件）交給乙方。

第六條：工程工期

1.如果因乙方原因而延遲完工，每日按工費的1％作為違約金罰款支付給甲方，直至工費扣完為止。如果因甲方原因而延遲完工，每延遲一日，以裝潢工程價款中人工費的1％作為誤工費支付給乙方 元。

2.由甲方自行挑選的材料、設備，因質量不合格而影響工程質量和工期，其返工費由甲方承擔，由於乙方施工原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變。

3.在施工中，因工程質量問題、雙方意見不一而造成停工，均不按誤工或延遲工期論處，雙方應主動要求有關部門調解或仲裁部門協調、處理，儘快解決糾紛，以繼續施工。

4.施工中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改施工內容而延誤工期的，均需簽證，甲方須承擔全部施工費用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承擔責任，工期不變。

5.施工中，甲方未經乙方同意，私自通知施工工人員擅自更改施工內容所引起的質量問題和延誤工期，甲方自負責任。

第七條：工程驗收

1.工程質量驗收，除隱蔽工程需分段驗收外，待工程全部結束後，乙方組織甲方進行竣工驗收。雙方辦理工程結算和移交手續。

2.乙方通知甲方進行工序驗收及竣工驗收後，甲方應在三天內前來驗收，逾期視為甲方自動放棄權利並視為驗收合格，如有問題，甲方自負責任。甲方自行搬進入住，視為驗收合格。

3.甲方如不能在乙方指定時限內前來驗收，應及時通知乙方，另定日期。但甲方應承認工序或工程的竣工日期，並承擔乙方的.看管費和相關費用。

第八條：其他事項

1.甲方責任

1）必須提供經物業管理部門認可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖，或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖，並向乙方進行現場交底。

2）二次裝飾工程，應全部騰空或部分騰空房屋，清除影響施工的障礙物。對只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設物等，須採取必要的保護措施，均需與乙方辦理手續和承擔費用。

3）如確實需要拆、改原建築物結構或設備、管線，應向所在地房管部門辦理手續，並承擔有關費用。施工中如需臨時使用公用部位，應向鄰里打好招呼。

2.乙方責任

1）應主動出示企業營業執照、會員證書或施工資質；經辦業務員必需有法人代表的委託證書。

2）指派一名工作人員為乙方工地代表，負責契約履行，並按契約要求組織施工，保質保量地按期完成施工任務。

3）負責施工現場的安全，嚴防火災、佩證上崗、文明施工，並防止因施工造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發生而影響他人。萬一發生，必需儘快負責修復或賠償。

4）嚴格履行契約，實行信譽工期，如果因延遲完工，如脫料、窩工或藉故誘使甲方墊資，舉查後均按違約論處。

5）在裝潢施工範圍內承擔保修責任，保修期自工程竣工甲方驗收入合格之日算起，為12個月。

第九條：違約責任

契約生效後，在契約履行期間，擅自解除契約方，應按契約總金額的5％作為違約金付給對方。因擅自解除契約，使對方造成的實際損失超過違約金的，應進行補償。

第十條：爭議解決

本契約履行期間，雙方如發生爭議，在不影響工程進度的前提下，雙方應協商解決。當事人不願通過協商解決，或協商解決不成時，可以按照本契約約定向人民法院提起訴訟。

第十一條：契約的變更和終止

1.契約經雙方簽字生效後，雙方必需嚴格遵守。任何一方需變更契約的內容，應經雙方協商一致後重新簽訂補充協定。如需終止契約，提出終止契約的一方要以書面形式提出，應按契約總價款的10％交付違約金，並辦理終止契約手續。

2.施工過程中任何一方提出終止契約，須向另一方以書面形式提出，經雙方同意辦理清算手續，訂立終止契約協定後，可視為本契約解除。

第十二條：契約生效

1.本契約和契約附屬檔案向雙方蓋章，簽字後生效。

2.補充契約與本契約具有同等的法律效力。

3.本契約（包括契約附屬檔案、補充契約）一式 份，甲乙雙方各執份。

甲方（業主）：（簽章）乙方： （簽章）

住所地址： 企業地址：

郵政編碼： 郵政編碼：

工作單位： 法人代表：

委託代理人： 委託代理人：

電 話： 電 話：

簽約地址： 簽約日期：

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇11

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國契約法》的規定，契約雙方就乙方為甲方後期製作 活動花絮 視頻短片事宜，本視頻檔案僅作內部使用。經協商一致，簽定本契約，望共同遵守。

一、 時間：

分鐘。

二、 內容為活動花絮視頻。

（提供產品圖片，包含產品廣告代入切換畫面，視頻設計剪輯，特效製作。 ）

三、 後期製作費：

3500元

四、 付款方式：

製作稿確定後，先預付20xx元；視頻成品交付時，一次性付清尾款1500元。

五、 製作期限：

20xx年3 月10日至20xx年3月 15日

六、 責任：

1、視頻劇本文稿由甲方提供，劇本稿由需得到甲方簽字確認；稿件改動等原因重新製作，拍攝等發生的費用由甲方承擔；

2、甲方對乙方後期製作有建議修改權、監製權和最終確認權；但經甲方確認的文稿完成後，如改動文本內容，甲方須支付因修改發生的全部費用；

3、甲方應根據乙方需求，及時提供相應資料，如涉及肖像權、著作權責任的由甲方負責；本視頻檔案甲方僅內部使用。

4、乙方在後期製作結束後須將甲方提供資料完整交回，如遺失、損壞，乙方負責賠償損失；

5、契約簽訂後，乙方在規定期限內製作的.樣片，如果甲方不滿意，甲方有權支付乙方尾款，乙方有權支付此樣片的高清版本視頻；

6、成品為MP4高清電子視頻格式。

七、 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章後生效，如有未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。

甲 方：乙 方：

經辦人：經辦人：

日 期：年 月 日 日 期： 年 月 日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇12

甲方(用人單位)：

法定代表人： 住所：

乙方： 性別： 身份證號碼：

現住址： 戶口所在地址：

根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約限期

(一) 雙方同意按以下第__種方式確定本契約期限：

1、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

2、 無固定年限：從___年__月__日至本契約終止條件出現止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

3、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務完成時止。

二、工作內容

乙方的工作崗位為_____________________;工作地點：__________________。甲方根據生產(工作)需要和變化的情況需要調整乙方的工作崗位，可以變更本契約，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約附屬檔案。

三、 勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方應按國家的有關規定，安排乙方的工作時間和休假。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀律。

(四)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、 勞動報酬

(一) 乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、 乙方試用期工資為___元∕月; 試用期滿工資為____元∕月(____元∕日)。

2、 計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

3、 其他形式：____________。

(二)契約期內，非乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)，甲方應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除本契約。

(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(四)甲方於每月___日發放乙方上月工資。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、工作時間與休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間;

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律、行政法規的有關規定執行。

(三)乙方依法享有國家規定的相關休息休假權利。

(四)甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休;不能安排乙方補休的，應依法支付延長工作時間的工資報酬。

六、保險福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和本省(市)的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關規定執行。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律，、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動契約的變更

甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。當事人一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知對方，對方應在收到通知15日內(含15日)以書面形式答覆;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

九、勞動契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度，按照甲方規章規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約;

6、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等

7、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(四)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障保障部門報告後，可以解除契約：

1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;

2、因防治工業污染源搬遷的;

3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

(五)乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第(三)項、第(四)項的約定解除本契約：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(六)乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關解除勞動契約的手續，甲方將在乙方辦結工作交換後結清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應支付賠償金。乙方在試用期內應提前3日通知甲方，可以解除本契約。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

1、甲方未按照本契約的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約;

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違背指揮、

7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

十、勞動契約的終止

有下列情形之一的，本契約即行終止：

1、 契約期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動條件續簽達成一致意見;

2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的;

5、 甲方依法宣告破產、或決定提前解散的;

6、 法律、行政法規規定其他情形。

十一、培訓服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_________________________________。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________________________________。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本契約後的競業限制期限不得超過二年。)

十二、當事人約定的其他內容

十三、勞動爭議處理及其他

雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十四、本契約未盡事宜或今後國家和本省(市)有關規定相悖的，按有關規定執行。

十五、本契約的附屬檔案如下：

________________________(包括但不限於甲方的規章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要部分，其效力與契約條款同等。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

日期：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________

日期：_________

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇13

勞動契約

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本契約，供雙方共同遵守。

一、契約期限：自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 個月。

未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

二、崗位、地點與薪酬待遇

1.崗位：；工作地點： 。

2.薪酬標準：每月人民幣 元；其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。

3.工作時間：標準工時制。

4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

5.勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除契約。

6.如甲方為乙方出資購買了保險（包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等），則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

三、特別約定：本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本契約自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)契約通知或終止（解除）契約證明書，或者確已不再上班時除外。

四、本契約一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽署時間： 年月日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇14

甲方：_________ 法定代表人：_________

乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：________年____月____日 家庭住址：_________ __編碼：_________ 戶口所在地：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動契約：本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低於____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發乙方的工資，並由乙方簽確認。 甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動契約的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第十五條本契約未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽之日起生效。

甲方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇15

契約編號：________________

甲方名稱：中鐵十*局集團南欽鐵路NQ1標工程指揮部遷改工區

法定代表人（或委託代理人）：____________________________

地 址：_________________ 郵政編碼：__________________

乙方姓名：_________________ 性別：______________________

家庭住址：_________________ 郵政編碼：__________________

居民身份證（其他有效證件）號碼：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動契約法》）和政府有關規定及本企業規章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。本契約於_____年___月____日生效，本契約於________________工作任務完成時終止。

二、工作崗位和工作地點

1.乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工作。甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。乙方應服從調整或派遣。

2.甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務；乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.由於工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規定處理。

四、勞動報酬和保險福利

1.乙方勞動報酬分為計時制和計件制工資，根據甲方生產任務需要，乙方擔任________________工作，經與乙方本人協商，計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出；計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時為：___________元/月（計件制、計時制勞動報酬均含社會保險費用）。

2.發放時間和企業員工同步，通過銀行代發，遇到資金確有困難時，可先按政府規定的當地最低工資標準發放，剩餘未支付部分季度末足額支付。

3.屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家靈活對待就業人員的有關政策規定，按照雙方協定，單獨制表隨工資一併發放，暫由乙方向社會保險繳費個人視窗自行辦理。

五、勞動保護和勞動條件

1.甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.甲方為乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安全衛生要求的勞動場所、設施等；根據乙方擔任的工作性質，甲方提供與企業員工同等條件的防護用品，保障乙方的人身安全和健康。

3.甲方負責對乙方進行職業道德、工作技能和有關法律法規的教育和培訓，其費用由甲方承擔；若乙方違約解除契約，應承擔此項費用。

4.乙方應參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作技能。

5.乙方需出具能夠勝任本工作的健康證明。

6.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

六、勞動紀律和規章制度

1.乙方要嚴格遵守有關法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度，甲方根據情節輕重按有關規定給予相應的處理直至解除勞動契約。

2.乙方在契約期內屬本人責任造成的非工傷、殘、亡由乙方負責。

七、勞動契約的變更、解除、終止

1.訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。

2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動契約。

3.有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應提前通知乙方：

①乙方患病或非因工傷、殘不能從事原工作。

②乙方消極怠工或不能勝任工作。

③甲方任務不飽滿，勞動力出現富餘，確需裁減人員。

4.本契約期限屆滿，即行終止。當事人任何一方在本契約期滿前向對方表示續簽意向的，雙方經協商同意，可以繼續按此勞動契約延續。

八、勞動爭議處理及其他

1.雙方在履行勞動契約發生爭議時，可以先協商解決；協商不成的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發生之日起60天內向甲方工商註冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在15日內向當地人民法院提起訴訟。

2.本契約一式三份，甲方有限公司執一份，甲方執一份，乙方執一份。雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（企業公章）___________ 乙方（簽名或蓋章）___________

________年_______月______日 _________年_______月_______日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇16

勞動契約

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼： 

有效聯繫地址：

電話：

電子信箱： 

緊急聯繫人及聯繫方式： 

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。

一、勞動契約期限

雙方同意，勞動契約期限採取如下第 種形式：

（1）本契約為固定期限的勞動契約。契約期自年月 日起至年 月日止。其中試用期從年 月日至 年月 日止。

（2）以完成一定工作任務為期限的契約。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。

（3）無固定期限勞動契約。其中試用期從年 月日至 年月 日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續一 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（5）訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

（7）績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（9）其它原因： 

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。 

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。

試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。

2.甲方於每月日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；

（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者；

（13）與客戶發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；

（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動契約的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3.本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動契約通知或終止（解除）勞動契約證明書，或者確已不再上班時除外。

4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。

出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3.如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部智慧財產權均屬於甲方享有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4.甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任何一種（包括電子信箱），就本契約之履行向乙方傳送相關通知、發布規章制度與檔案、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程式訂立且以書面或內部電子網路等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網路或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6.本契約生效前雙方已訂立的勞動契約自本契約生效之日起失效。

7.本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入；

（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關係；

（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內；

（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

（7）按本契約約定時間到崗；

（8）入職後不得拒絕按甲方制定的勞動契約版本簽訂勞動契約，不得拒絕繳納社會保險；

（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

（12）試用期考核應合格；

（13）完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能；

（14）其它：

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、違反勞動契約的責任

1.乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

（4）本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用：

2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1.契約未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽訂時間： 年月日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇17

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委託代表人)

主要負責人(委託代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;

2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)(簽名)

主要負責人(委託代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑑證機關：(蓋章)

鑑證人：(簽章)

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇18

甲方：___________________________ 法定代表人：_______________ 註冊地址：____________________________________________________

乙方：___________ 性別：____出生年月：______年____月身份證號碼：民族：_______ 文化程度：_______ 工種：_______個人住址戶口所在地：_______省________市________縣(區)_______鄉鎮(街道) 聯繫電話：_________________ 郵編：____________

根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關勞動保障法律法規規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致,簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 雙方同意按以下第____種方式確定勞動契約期限：

(一)固定期限：本契約自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)於____年_____月_____日終止。共 年。

(二)無固定期限：本契約自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。

第三條 乙方工作應達到_________________________標準。

第四條 乙方工作地在_______________________________。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙執行______________________工作制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第六條 甲方因工作需要安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日______元或按 執行。

第七條 乙方享受國家規定的節日、公休假及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期。

四、勞動報酬

第八條 在契約期內，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低於集體契約規定的標準(或當地最低工資標準)。

乙方的月工資為_______元或按____________________________執行，甲方根據經營發展的情況逐步提高乙方的工資水平。

乙方在試用期間工資為_______________。

甲乙雙方對工資的其他約定

第九條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。 。

五、社會保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定參加社會保障並繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方因工負傷或者患職業病的待遇按國家勞動保障法律法規和規章執行。

第十二條 乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 女職工享受國家規定的有關孕期、產期及哺乳期等保險福利待遇。

十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定為乙方提供必要的勞動工具及安全衛生和勞動保護設施，指定操作規程、勞動安全衛生制度，保障乙方的安全與健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

七、勞動紀律

第十七條 甲方根據工作需要，依法制定勞動紀律的規章制度。 乙方違反勞動紀律的甲方制定的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十八條 乙方應遵守國家的法律法規和政策規定，遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生制度和各項操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和技術秘密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質和職業技能。

八、勞動契約的變更、解除

第十九條 有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一) 雙方協商一致的;

(二) 訂立本勞動契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三) 訂立本勞動契約所依據的法律、法規和規章制度發生變化的。

第二十條 當事人依據第十九條第(二)項的約定，一方要求變更契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未見答覆的視為不同意變更本契約。 第二十一條 經雙方協商一致，本勞動契約可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方制定的規章制度的;

(三) 嚴重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(四) 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出拒不改正的;

(五) 以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的;

(六) 被依法追究刑事責任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

(一) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三) 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十四條 甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以解除契約：

(一) 依照企業破產法規定進行重整的;

(二) 生產經營狀況發生嚴重困難的;

(三) 企業專業、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本契約後仍需裁減人員的;

(四) 其他因本契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、都二十四條解除本契約：

(一) 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二) 在甲方單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五) 在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內提出解除本契約，應提前三日通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動就、契約：

(一) 甲方未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 甲方未按照本契約約定及時足額支付勞動報酬的;

(三) 甲方未依法為乙方繳納社會保險的;

(四) 甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的;

(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本契約。

九、勞動契約的終止、續訂

第二十八條 有下列情形之一的，本契約即行終止：

(一) 本契約期限屆滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十九條 勞動契約期滿時乙方有第二十五條規定情形之一的，本契約期續延至相應情形消失時終止乙方有第二十五條第(二)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，本契約的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十條 本契約期限屆滿前30日，甲方應將終止或者續訂勞動契約同意向以書面形式通知乙方。

第三十一條 甲乙雙方同意續訂勞動契約的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一) 乙方在甲方單位連續工作滿十年的;

(二) 甲方單位初次實行勞動契約制或國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三) 連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有本契約第二

十二條和第二十三條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

十、經濟補償與賠償

第三十二條 乙方依照本契約第二十七條規定解除契約的，甲方應向乙方支付經濟補償金。

第三十三條 甲方依據本契約第二十一條、第二十三條、第二十四條規定解除本契約，除甲方維持或提高本契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，甲方依照本契約第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規定終止本契約的，或者依照法律、行政法規規定的其他情形，應當向乙方支付經濟補償金。

第三十四條 經濟補償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本契約解除(終止)前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資高於甲方所在社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十五條 甲方解除本契約後，未按規定支付經濟補償金的，除全額支付外，按應付金額的50%以上100%一下的標準加付額賠償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十六條 甲方依據本契約第二十三條第(一)款解除勞動契約的，在支付經濟補償金的同時還應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和患絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，幻覺症的增加部分不低於醫療補助費的100%.

第三十七條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約。給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。

第三十八條 甲方出資培訓和出資接受乙方的，乙方違反本契約的約定解除契約的賠償標準為：

第三十九條 乙方因存在本契約規定的第二十二條第二項、第三項、第四項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十條 乙方違反本契約的約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定：

十一、雙方約定的其他事項

第四十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十二、 勞動爭議處理及其他

第四十二條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人應當協商解決;協商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十三條 本契約的附屬檔案如下：

第四十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、省市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇19

甲方（用人單位）：田林縣八渡中心校

乙方（勞動者）：

經甲乙雙方協商，根據《中華人民共和國勞動契約法》規定，雙方在平等自願、協商一致原則的基礎上籤訂本勞動契約。

一、契約期限

自20xx年9月1 日起至20xx年秋季學期結束止。

二、工作內容

甲方安排乙方在學校後勤工作崗位擔任食堂工友。在正常情況下乙方必須在規定的上班時間內完成工作任務，具體工作任務為：負責學校食堂食品的蒸、洗、切、燒、煮、分等日常工作，每天三餐前後必須按學校規定做好食堂各種消毒衛生工作。

三、工作要求及作息時間

1、甲方實行工作累計每日不超過8小時工作制。節假日照常休息。

2、因工作需要，甲方安排乙方在節假日加班加點的，甲方按規定支付加班工資。

3、由甲方負責乙方的業務培訓，根據工作環境、制度的需要，甲方需向乙方提供勞動工作服1－2套。

4、乙方在上班時間不能離開工作崗位，不得做與工作無關的事。如有事必須請假，得到批准後方可離崗。

四、勞動報酬

乙方的`勞動報酬由基礎工作+績效工作構成，甲方按月足額以貨幣形式支付乙方基礎工資，每月30日為固定發薪日，因特殊原因不能按時發基礎工資的甲方需提前告知乙方，甲方最多不能拖欠基礎工資超過3天時間。

1、乙方完成工作任務，甲方每月一次性付乙方基礎工資600元。

2、根據乙方工作表現，甲方有權決定是否給乙方發放績效工資。

3、因節假日留守學生需要，每天加班費定為60元，每月和工資結算。

五、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規及學校規章執行。

六、違約責任

1、本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、 2、乙方因故辭職或要求解除勞動關係的，由於學校食堂工作性質的特殊性，乙方需提前15天向甲方提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付當月工資和加班費。

3、一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

七、因履行本契約發生勞動爭議，雙方均可向田林縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本契約未盡事宜，由雙方協商解決。

九、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(章)：田林縣八渡中心校

單位負責人（簽章)：

20xx年9月 日

乙方(簽章)：

20xx年 9月 日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇20

勞動契約最新的範本

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方是_________________快遞網路在________市唯一授權的________快遞網路經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，並根據有關規定，就雙方的雇用勞務關係達成以下契約條款，供甲乙雙方共同信守：

一、甲方權利和義務

1. 甲方權利：

⑴ 契約期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，並對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

⑵ 契約期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點，並根據崗位性質而變更乙方薪水。

⑶ 甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟後果不負責承擔責任。

⑷ 乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告後仍不終止的，甲方有權取消雇用關係，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

⑸ 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

2. 甲方義務：

⑴ 甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，並應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

⑵ 甲方應依法制定單位各類規章制度，並通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

⑶ 甲方根據工作崗位的需要，提供相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品

⑷ 甲方應按照本契約約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於永康市政府規定的最低工資標準。

⑸ 契約期內，甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。

⑹ 甲方根據國家有關法律法規，建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少各類職業危害，同時，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

⑺ 雇用試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。

二、乙方的權利與義務

1. 乙方權利：

⑴ 試用期滿後，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。

⑵ 乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或剋扣乙方每月的工資。

⑶ 乙方依法享有休息，休假的權利。

(註：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。)

⑷ 乙方有接受職業技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

2. 乙方義務

⑴ 乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

⑵ 乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。

⑶ 乙方在契約期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大申通快遞網路在永康轄區內的知名度。

⑷ 乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。

⑸ 乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理，

⑹ 契約期內，乙方提出要辭工解除契約的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日後到人事部辦理解除契約手續。

⑺ 乙方在契約期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退並追究其責任。

⑻ 為保障甲方的市場商業權利，乙方在契約期滿不再續簽後，在 市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。

⑼ 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。

⑽ 雇用契約期滿後，乙方如不準備續簽，需在契約到期前一個月告知甲方。

三：勞動契約期限

本契約為固定期限勞動契約。契約期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為從 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

四：工作內容和工作地點

⑴。乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要，在 快遞有限公司 部門從事 崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

⑵ 乙方的工作地點為：

五：工作時間和休息休假

甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

⑴ 客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。

⑵ 操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

⑶ 國家法定節假日實行帶薪休假制度。

⑷ 在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。

六：勞動報酬

⑴ 乙方在試用期期間的月工資為_________元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。

⑵ 試用期滿後，月基本工資為_________元，從事對外業務經營崗位的各類業務提成則按各部門績效考核辦法計算。

⑶ 發薪日為每月 日，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。

⑷ 甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。

七：社會保險

⑴ 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

⑵ 乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

⑶ 甲方可根據乙方的崗位實際情況為乙方提供相應的保險。

八：勞動契約變更、解除和終止

⑴ 契約期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政檔案並予以公示。

⑵ 乙方因因犯罪而被刑，甲方可單方面解除契約。

⑶ 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除契約。

⑷ 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除契約。

⑸ 在試用期內，乙方可單方面解除契約。

⑹ 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除契約。

⑺ 甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除契約。

⑻ 甲方在收到乙方提出的辭工申請後，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續，在30日後辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。

九 勞動爭議

甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向 市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之後既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 市人民法院強制執行。

十 其它事項

⑴ 本契約適用於甲方外派用工。

⑵ 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之後如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協商一致，並以書面形式確定，該契約的補充條款是本契約不可分割的一部分，具有本契約同等的法律效力。

甲方(蓋章)__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇21

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：

一、工作崗位和工作(工種)

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

二、契約期限(試用期限)

1、契約有效期：自______年____月____日至______年____月____日止，契約期滿聘用關係自然終止;

2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每周休息2天;

2、甲方由於經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

四、工資待遇

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點工資為______元/月。

2、甲方於每月____日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

六、社會保險和福利待遇

1、在乙方試用期合格後，甲方按______市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《________工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計畫生育等假期。

4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在契約期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

八、契約的變更、解除、重新訂立和終止

(一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。

(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付乙方當年一個月的月平均工資的補償金

(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約;

1、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(六)、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

(七)、有下列情形之一的，勞動契約自行解除;

1、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

九、法律責任

(一)、甲方的法律責任

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本契約第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失.

(二)、乙方的法律責任

乙方違反契約約定提前解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

十、其它事項

1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

2、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

3、本契約自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

4、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準

甲方蓋章：________

授權代表簽名：________

乙方簽名：________

身份證號碼：________

契約簽訂時間：______年____月____日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇22

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動契約制職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的權力、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

1.本契約自____年__月__日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，契約有效期限為___天，至____年__月__日止。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方按照乙方安排的正式上班時間進行工作;

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點。

四、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

五、保險福利待遇

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

六、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

(二)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(三) 有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約。

1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：

在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。

十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人 或委託代理人(簽名)：

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇23

一. 雙方在簽訂本契約前,應認真閱讀本契約書,本契約一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

二. 本契約必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。

三. 本契約未盡事宜,可另行簽訂補充協定,作為本契約的附屬檔案,與本契約一併履行.

四. 勞動崗位及工作內容

1)工作崗位(工作地點,部門,職務)為。

2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

3)甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本契約辦理,雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約

的'附屬檔案。

五.乙方的工作報酬：

1) 甲方應按月支付乙方報酬，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

2)乙方每月工資由甲方於次月15日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

六.乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

七.甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理

八.甲方因緊縮員工編制時有權終止本契約，並提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。

九.乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十. 勞動紀律

1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協定期內保守甲方的商業秘密。

2)甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

十一.本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。

十二.甲、乙雙方就

履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:

法定代表人簽字：身份證號碼:

聯繫電話: 戶口所在地址:

聯繫電話：

年 月 日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇24

契約編號：

全 日 制 勞 動 合 同

甲方（用人單位名稱）：

住所：

法定代表人（或者主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

居民身份證號碼：

文化程度：

住所：

根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規

定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

4、同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更契約後，仍需裁減人員的；或其他因勞動契約訂立時所依據的'客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。

八、有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者加法決定提前解散的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動契約期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動契約應當延續至相應的情形消失時終止：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在

診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷在規定醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇25

甲方（用人單位） 名稱：

住所：

法定代表人：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

家庭住址：

出生年月：

聯繫電話：

聯繫地址（現住址）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。

鑒於甲乙雙方將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。

乙方聲明如下：

乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的'一員，並爭取和甲方一起發展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限於身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。

乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限於甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。 乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切

賠償責任（包括但不限於律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等）。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

乙方確認已經明確被告知以上內容，並且已經詳細知道以上內容的明確含義。

乙方簽字：

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇26

甲方(用人單位)名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人(委託代表人)：________

主要負責人(委託代表人)：________

乙方(勞動者)姓名：____________________

性別：

出生______年______月____________日

家庭住址：________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)無固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過__________小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條 乙方試用期的工資標準為_______________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同_______崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：_____

(一)計時工資。由以下幾部分組成：____________、_______、_______、_______;其標準分別為_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____________元。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元。

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6、被依法追究刑事責任的。

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的;

6、義務服兵役期間的;

7、在甲方連續工作滿______年，且距法定退休______年齡不足______年的;

8、單位集體協商代表在履行代表職責的;

9、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於__________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、經濟補償與賠償

第三十八條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金

1、甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於______月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成______年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

第四十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第四十七條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：_____________

法定代表人(委託代理人)：_____________

主要負責人(委託代理人)：_____________

日期：__________年__________月____日

乙方：_____________

日期：__________年__________月____日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇27

勞動契約通用版》是由勞動契約欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。

_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條 契約期限

契約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動契約規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。

第九條 勞動契約的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動契約的經濟補償，按《常州市勞動契約規定》執行。

對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條 違反勞動契約的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。

本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。

本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇28

甲方(用人單位)

法定代表人：

乙方(求職者)

為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並訂立下列條款：

第一條契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：

(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個月。

(二)無固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自___年___月__日起至___工作任務完成時即行終止。

其中試用期自年月日起至____年___月___日止，共個月。

乙方應在年月日前到崗。

註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。

第二條工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。

註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(四)甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為

元/月(試用期的工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約本條(二)約定工資的80%，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為

元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25

日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動紀律和規章制度

(一)甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度並公示。

(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

(三)甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

第八條勞動契約的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;

4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6、被依法追究刑事責任的。

註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本契約。

註：依據《勞動契約法》第41條擬訂。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(六)款的規定解除勞動契約(法律、法規有特別規定的除外)

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

註：依據《勞動契約法》第41條修訂。

(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。

註：依據《勞動契約法》第37條擬訂。

(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

註：依據《勞動契約法》第38條第1款擬訂。

(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

註：依據《勞動契約法》第38條第2款擬訂。

(九)經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(十)有下列情形之一的，本契約即行終止，雙方辦理終止勞動契約手續：

1、本契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

註：依據《勞動契約法》第44條擬訂。

(十一)甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。

(十二)本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約。

註：實際工作要嚴禁契約期滿後仍存在勞動關係而未簽訂勞動契約的情形出現，以避免形成事實勞動關係。

(十三)甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動契約的證明後10日內辦理工作交接(包括書面檔案、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本契約約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

註：根據《勞動契約法》第50條規定擬定。

第九條勞動契約的無(失)效

(一)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(二)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

註：本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關係等)的問題做出約定。可考慮在後面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動契約後到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動契約如何處置的問題做出約定。

第十條解除、終止和違反勞動契約的責任

(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;

2、由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約或者故意拖延不訂立勞動契約，給乙方造成損害的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本契約約定的其他賠償費用。

(三)乙方違反本契約第九條(一)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條(二)中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

甲方已支付給乙方的工資的%的部分(或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。);

(四)乙方違反本契約第九條(二)約定，應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

註：對本條(二)(三)(四)而言，在於約束勞動者的責任，以保證公司人力資源公司的順利開展和應對各種情況的法律後果。

(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十一條勞動爭議的處理

甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞

動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條雙方協商約定的其他內容

(一)甲、乙雙方經協商一致可就勞動契約未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相牴觸。

(二)乙方實際工作單位(地點)和勞動關係所在單位(地點)不一致時(視為後者外派到前者進行工作)，乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關係所在單位(地點)的規章制度和決定，兩者有衝突的，優先適用前者。

註：本條款解決的是異地工作人員(“外派”人員)規章制度適用的問題。

(二)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(三)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(四)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。(來自：)此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業秘密和競業禁止契約》以約定雙方的權利和義務。

(五)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。

註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。

第十三條其它事項

(一)勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份。

(二)勞動契約塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動契約為解決雙方勞動爭議的依據。

(三)本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。

(四)本契約自雙方簽署之日起生效。

(五)乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：

乙方：

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇29

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：___________________________姓名：____________________________

法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

地址：___________________________現住址：__________________________

經濟類型：_________________________________________________________

聯繫電話：_______________________聯繫電話：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。

一、契約期限

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本契約期限：

(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。

(2)無固定期限：從20______年____月____日起至本契約法定終止條件出現時止。

(3)以完成工作任務為期限：從20______年____月____日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

(1)無試用期。

(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，契約期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;契約期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;契約期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方並按以下第項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，該協定書將作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第種方式核發乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_______元/月。

第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

第十一條甲方每月____日如期支付_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條契約期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協定為本契約的附屬檔案，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

八、勞動契約的變更、解除和終止

第二十三條任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理新簽勞動契約的手續。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本契約，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。

第二十六條有下列情形之一的，契約一方可以解除勞動契約：(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有tan污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本契約約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規規定的其它情形。

按本條(1)~(2)項解除契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除契約的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本契約的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

第二十七條有下列情形之一的，解除勞動契約一方應提前30天書面通知對方。

甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的'。(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動契約的。

乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動契約的。

一方提出解除契約時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本契約的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本契約的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本契約的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。

第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本契約：(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本契約的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、法規規定的其他情形。

第二十九條本契約如下法定終止條件之一出現，即終止：

(1)本契約期已滿，且不在不得解除契約的情形之內;

(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)、(4)項終止契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。

第三十一條確定解除或終止本契約，甲方需出具《解除/終止勞動契約證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

九、違反契約責任

第三十二條一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：

(1)甲方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

(2)乙方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

十、調解與仲裁

第三十三條雙方在履行本契約時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十四條本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。

第三十五條本契約甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

第三十六條下列甲方規章制度為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(1)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(2)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

第三十七條雙方約定(不夠寫可加附屬檔案)：

(1)甲乙雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

(2)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(3)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(4)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(5)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或委託代理人(簽名)：

20__年__月__日 20__年__月__日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證日期：年月日

使用說明：

一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方招用30日以上不簽訂本契約並對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

二、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

三、本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

四、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批准。

六、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

七、本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

八、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。

二0XX年十月十六日

廣東省東莞市勞動局印製

勞動契約（雲業務保障工程師） 篇30

甲方（用人單位）：_________________________

地址及郵政編碼：___________________________

乙方（職工）：_____________________________

身份證號碼：_______________________________

住址：_____________________________________

郵政編碼：_________________________________

甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、契約期限

（一）本契約期限不得超過一年。

（二）本契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。

（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）：____________________

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：________;

2.乙方的工資標準：______元/月（或______元/時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月______日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

2.契約期滿，______且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇： _________________________

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費______元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動契約

（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市，城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：

1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的；

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；

3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：

1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

3.職工在享受法定假期間的；

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

（七）按本契約第八條第（三）款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費________________元。

（八）若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。