勞 動 合 同22 篇1
甲方：____(簡稱“甲方”)
乙方：____(簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.
雙方同意，自勞動契約屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，
雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.
乙方的最後工作日為____年__月__日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.
甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.
除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.
若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於______年10月1日之前向乙方支付第3條的'款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.
本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至______年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：____公司
乙方(簽字)：_____
(蓋章)
日期：____
日期：______
勞 動 合 同22 篇2
甲方：_______
乙方：_____ ; 性別 ; 出生______年______月______日 ;
住址 ;聯繫方式
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為____固定___期限契約。
本契約生效日期：__________________年____________月_____日，終止日期_____________年____________月_____日，其中試用期__3個______月__。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和_______崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：_____
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每______月_______________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_______________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_____
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作_______崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：_____
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休______年齡十______年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：_____
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)______
______年________月____日 _______________年________月____日
勞 動 合 同22 篇3
聘用方(甲方)：_____________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
受聘方(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
學歷：____________________專業：_____________________________
籍貫：____________________電話號碼：__________________________
身份證號碼：_________________________________________________
教師資格證編號：_____________________________________________
雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
第一條 契約期限
甲、乙雙方同意按以下方式來確定本契約期限：
1、本契約為有固定期限的聘用契約，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
2、勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月書面通知對方。
第二條 工作地點和工作職責
1、工作地點：__________________________
2、工作職責：根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。
第三條 勞動報酬
底薪________元+技工工資________元+代課費+招生提成(招一人________元)+獎金
代課費按照________元每課時計算，代課費只是指周末代課所要支付的費用，晚自習輔導不單另付費，屬於底薪所支付的部分。招生提成是指集體招生結束後的個人所招學生所得，每招一人提________元。獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。
支付方式：通過銀行卡支付。銀行卡號：__________________________
第四條 乙方權利
1、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
2、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟體。
第五條 乙方的義務
1、為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶班級的每個學生進行學習考評及分析學生學習缺點並及時同學生、家長溝通;按學校規定定時家訪，按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時(45分鐘/節課)的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末組織考試並提供每位學生的最終成績。
2、解決我校內部學生所有課業疑難，不得推卸責任、如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣50元;如出現的情況較為嚴重,且對我校聲譽造成惡劣影響的則甲方有權解除契約並扣除當月工資 (如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失並對我校聲譽造成影響的第一次扣100元/人，第二次扣200元/人，第三次扣當月全部工資並解除契約、
3、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》。
第六條 甲方的權利
1、要求乙方按教學計畫按時完成授課，維護授課時的教學秩序和安全。
2、組織學生對授課質量進行評議，並根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。
3、有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
第七條 甲方的義務
1、無特殊情況甲方需在每月月末的前後三天支付乙方上一個月的授課報酬，不足一個月則累計到下月計算。
2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
3、為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟體。
第八條 本契約的變更、終止和解除
1、本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。
2、確需變更契約的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
3、經雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
4、本契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，並且不承擔違約責任：
(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排的;
(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的;
(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)
(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的。
(5)通過組織學生對授課質量進行測評後，甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除契約的，視違反契約條約，應當支付全額違約金。
甲方因自身原因變更本契約的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由於身體疾病原因，要求提前終止契約或變更授課時間，並提供相關證明，但應提前_____天通知甲方;乙方由於本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計畫的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任;
(3)在試用期內的;
(4)甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的';
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
7、違反契約的責任
(1)由當事人一方的過錯，造成契約不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。
(2)當事人由於不可抗拒力的原因不能履行契約的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並看根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
(3)當事人一方違反契約時，首先應當承擔違約責任並向對方支付違約金__________元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的後果再另行追究經濟賠償責任。
第九條 因履行本契約發生爭議的解決辦法
1、甲乙雙方協商解決;
2、協商不成時,由爭議一方或雙方向契約履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,向契約履行地人民法院提起訴訟。
4、因一方違約致使本契約的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。各方相互違約，有履約先後順序的，負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用;無履約先後順序的，爭議解決費用各方自行承擔。
第十條 其他約定事項
1、本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2、_____________________________________________________________________
3、_______________________________________________________________________
第十一條 契約生效
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞 動 合 同22 篇4
【導語】勞動契約，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協定。為大家提供《20__勞動契約格式範本》，歡迎閱讀。【篇一】甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代表人（或負責人）_______乙方（勞動者）_______住址：_______身份證號碼：______________聯繫電話：_______甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：第一條、勞動契約期限：1、本勞動契約為勞動契約。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動契約範本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動契約解除或終止：1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字）_______簽約代表（簽字）_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
來源
勞 動 合 同22 篇5
勞動契約書
甲方（單位名稱）：
生產場所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
家庭住址：_____________________________郵政編碼：
戶籍所在地：___________________________郵政編碼：
聯繫方式：_______________（固定電話）____________（行動電話）
緊急聯繫人：________________ 聯繫電話：________________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱“契約”），確定勞動關係。
甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成契約無效，甲方願意承擔法律責任。
乙方承諾達到勞動法規定的訂立契約的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。
一、契約的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇契約類型為（ A ）。
A.本契約期限為有固定期限，期限為年 個月，自 年月日起至 年月日止。
B.本契約期限為無固定期限，自年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
（二）試用期
雙方同意本契約有效期限內的前 個月為試用期（即從年 月 日起至年 月日止）。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事 崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。
（二）乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。
（三）乙方工作地點為： 。
（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位實行 A 工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）
（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過9小時（不含用餐時間）。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批准實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
（一）甲方以貨幣形式於每月20日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）乙方試用期及轉正後的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動後工資額為1550 元/（月/日）（大寫：1550元人民幣）。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：元人民幣）。根據公司管理績效考核提存等制度履職後月工資額不低於 元/（月/日）（大寫：元人民幣）。
（三）由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於當地最低生活保障規定。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。
五、社會保險
甲乙雙方經協商，乙方要求甲方以現金的形式將每月單位部分社會保險元（大寫：人民幣）直接發放到乙方月工資當中，落地套用乙方每月工資單上有社保補貼單項，並且有乙方親筆簽字。若乙方要按國家和當地的有關規定參加社會保險，乙方則將每個月甲方工資中發放的單位部分社會保險返還給甲方，甲方則根據國家和當地的相關規定為其補繳。
或甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本契約。
（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
八、契約的變更、解除和終止和續訂
(一)訂立契約所依據客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本契約。
(三)有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。
(四)乙方解除本契約，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除契約。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。
(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本契約。
1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動契約的行為時，甲方可以解除本契約。
2）乙方連續兩次考核等第為乙，甲方可以解除本契約。
3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本契約。
4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本契約工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本契約。
九、違反或解除契約的責任
(一)本契約一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。
(二)甲方應當在解除或者終止契約時出具解除或者終止契約的證明，並在十五日內為乙方辦理人事關係和社會保險關係轉移手續。甲方自契約解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關係及社會保險關係轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。
（三）乙方在解除或者終止契約時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接後支付。
十、勞動爭議的處理
因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、培訓服務期與競業限制
(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協定約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協定為準。
(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限於行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、人事資料、財會資料等各方面，如有違反並使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。
十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）
（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
（二）本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（三）本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
（四）本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與本契約不一致的，以本契約為準。
（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首頁的“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
（六）其他事項
1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門規定的食品行業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行複診，並以該複診結果為請假依據。
2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業後仍在領失業保險金、身份證號碼重複或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，後果由乙方承擔。
3）乙方承諾對於身體健康狀況無隱瞞，對於學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署契約後若發現上述資料不真實，甲方可立即解除契約，無需支付任何經濟補償。
4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止契約證明不能送達等情況發生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔。
5）乙方屬非農、非漁業戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關係轉入甲方指定的當地勞動人事部門，並向甲方提供調轉人事關係證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除契約。
十三、本契約經甲、乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章：乙方（簽名蓋章）：
鑑證機關（章） 簽訂日期： 年月日
鑑證日期： 年 月 日
勞 動 合 同22 篇6
甲方：×企業
乙方：
一、 甲乙雙方經過協商，暫定一年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，並錄用為職工，確定正式契約期，實行勞動契約制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。
本契約期滿，甲、乙雙方同意續訂勞動契約的，本條款繼續適用。
二、在試用期內，任何一方解除勞動契約均需提前七天通知對方。
三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在契約期內乙方的全部勞動報酬的總和不低於國家勞動行政部門規定的最低工資標準。
四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金， 勞動契約終止時予以退還。
五、職工工資採用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，餘額在年終結清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經與工會協商後，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。
八、在契約期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業的規章制度報銷醫療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫療期，醫療期滿後，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動契約，甲方將發給相當於本人標準工資1個月至6個月的醫療補助費。
九、甲方將為乙方購買商業保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。
十、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的.有關規定，給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和契約期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理。
十二、在契約期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動契約，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。
十三、在契約期內，如果本契約訂立時的客觀情況發生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本契約無法履行的，甲方可以解除勞動契約，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發給一個月工資的經濟補償金。
十四、在契約期內，如果乙方患職業病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業補助金後，勞動契約自然終止。
十五、在契約期內，發生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動契約自然終止。
十六、在契約期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動契約，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動契約，都必須提前15日向對方提出，並取得對方的同意。
十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業的商業秘密，為保護企業的商業秘密，乙方解除勞動契約，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間採取脫密措施。同時在勞動契約結束後的四年中，乙方不得以任何藉口為理由，到同行業的其他企業工作。
二十、本契約自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執行。任何一方違反上述規定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。
甲方：×企業（蓋章） 法定代表人：（簽字）
乙方：（簽字）
簽字日期：×年××月××日
勞 動 合 同22 篇7
甲方：(企業全稱)：
乙方：(個人姓名)：
根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關係)之相關事宜達成以下協定：
1. 雙方同意於年月日起解除之前簽訂的勞動契約(關係)。
2. 乙方已於本協定書籤署前完成了同甲方的.工作交換。
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償於當月日記入工資帳號內，截止本協定書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。
4.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
以上內容雙方同意確認屬實。
甲方(企業公章)：
乙方(簽字)：
委託代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同22 篇8
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
地址：住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯繫方式：聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《__市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條本契約的類型為：______。期限為：______。
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：____。
第二條本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：________________________。
第四條乙方的工作內容為：__________________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本契約的工資計發形式為：_________。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________。
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的`。
甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為___。
第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
委託代理人(簽章)
__年__月__日
乙方(簽章)：
__年__月__日
勞 動 合 同22 篇9
勞動契約是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 解除勞動關係意味著勞動者和用人單位不存在勞動方面的權利義務，那么常見的解除勞動契約的情形有哪些呢？
一、勞動關係何時可以解除
合法勞動關係成立後，並非一成不變，正如普通契約有解除情況一樣，勞動契約在出現無法維持情形時也要解除。因勞動契約的解除用工雙方的權利義務即行終止勞動關係的解除情形：
1、用工雙方合意解除勞動關係。在勞動契約約定的期滿前， 用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動契約權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除”。協定解除勞動契約的，沒有必要分清是誰的責任導致。
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動契約，勞動關係消滅。即《勞動法》第25條規定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動契約。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動契約情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：
（一）勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原契約無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除。用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關係。《勞動法》第27條對此類勞動契約的.解除作了明確規定。企業富餘人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關係的解除。
4、勞動者主動提出解除勞動契約導致勞動關係的解除。《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約的3種情況：
（一）在試用期內；
（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動契約支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動契約終止導致勞動關係的自然解除
《勞動法》第23條規定了勞動契約的終止，即“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”
二、勞動關係解除後怎么進行經濟補償
法律規定的解除勞動契約的經濟補償分為兩種：經濟補償金和醫療補助費。用人單位解除勞動契約後，勞動者隨即面臨短暫甚至可能是長期的失業，這期間勞動者要自己維持生存，同時儘快另謀生路。此時勞動者的生活困難是由勞動契約解除後的失業引起的，排除傷病等特殊情況，失業給勞動者帶來的種種不便成為用人單位支付經濟補償金的普遍和唯一誘因。經濟補償要保障的就是勞動者在失業期間所支出的必要費用，故應當將經濟補償金改為失業補助費。
以上就是為大家介紹的，解除勞動契約的幾種情形，且勞動契約解除後的經濟補償問題，越多的勞動者能夠懂得用法律維護自己的權益。
勞 動 合 同22 篇10
甲方：______________________________
乙方：______________________________
甲方因成昆鐵路貨車外繞線工作需要，招用 為臨時勞務用工，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、 契約期限
本契約為以完成一定的工作任務為期限，自__________日起至______________________________項目施工實際需要為止。
二、甲方的權利和義務
1、甲方根據相關的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。如果乙方不遵守甲方的規章制度，不服從管理，或出現違反國家法律法規的行為，甲方有權解除同乙方的勞動契約。
2、甲方嚴格按契約要求和甲方的規章制度，依法依規保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資。
3、甲方有責任提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
4、甲方本著公開公平公正原則，依照國家有關規定和項目經理部管理制度對乙方進行獎懲。
三、乙方的基本權利和義務
嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，不得弄虛作假，獲取上崗資格。
根據甲方要求，保質保量地完成甲方分配或交付的任務。
四、勞動時間
甲方根據國家規定和工作的需要，合理安排乙方工作時間，乙方應服從項目部的統一安排，不得以種.種理由推脫，否則甲方有權視情節輕重程度給予處罰或解除勞動契約。
五、勞動崗位及報酬
1、勞動崗位：
2、勞動報酬：實行月工資制，月工資標準按/月，按乙方實際在崗時間考勤發放，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。
3、在勞動契約期限內，如單位遇有15日以上息工現象，甲方將通知乙方解除契約。
4、如遇建設單位資金撥付延遲，甲方未能當月支付乙方工資，應向乙方說明，但最遲不能超過三個月。
六、勞動保險
1、甲方支付給乙方的工資已包含各種社會保險費用，不再額外支付乙方的任何社會保險費用。
2、乙方個人社會養老保險金由乙方自行繳納。
七、安全
1、乙方在聘用期間應自覺按照安全規定操作，確保自身和他人安全，遵守交通規則，愛護車輛，遵守甲方規章制度。
2、乙方有權對管理人員違章指揮、強令冒險予以拒絕。
3、如果乙方擅自違反安全規定、違規操作造成經濟和安全後果，由乙方承擔相應的經濟和法律責任。
八、勞動契約的變更與解除
本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更，契約履行中如有未盡事宜，經雙方協商另行補充，與本契約具有同等效力。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽章)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
勞 動 合 同22 篇11
司法實踐中退休人群關係的認定存在分歧
當周律師問及退休人群簽勞務契約還是勞動契約時，在場的HR均認為是勞務契約。周律師表示，在司法實踐中是有分歧的。什麼條件算作退休？是到了法定年齡還是開始享受養老保險待遇？
周律師解釋，《勞動契約法第四十四條》中明確了勞動契約法終止的情形。對於勞動者到達法定退休年齡和開始依法享受基本養老保險待遇都有所涵蓋。實際上，由於歷史遺留等問題，很多人到了退休年齡享受不了保險。像社保年限不夠、工齡找不到、檔案丟失等等。進城務工人員到了法定退休年齡但為了生計需要進城打工，單位如果想聘請他，跟他簽訂了勞務契約，如果在工作中受傷算不算工傷？這裡存在很多爭議。
根據以往的判例，曾經最高法院因為一個案子有這樣一個回覆：進城務工的人到了法定退休年齡但是沒有享受法定保險待遇，在這種情況下受了傷，視為勞動關係，認定為工傷。可見，在實踐中對於退休人員到底是勞動關係還是勞務關係，在司法實踐中有兩種聲音。
周律師說，不同的地區有不同的認定方式。在廣東和上海地區明確規定了是否算作退休依據是否開始享受養老保險待遇。在北京地區沒有明確的規定，但是通過案例研究和業內的交流，主流觀點認為北京以年齡為準，後期就是勞務關係。所以如果單位的分支機構在其他地區要有所注意。
除此之外，我們在簽訂勞動契約時要認真核實員工的身份信息。有的生產企業，尤其是生產線工人。可能是同鄉介紹過來的，入職時借用別人的`身份證。如果在工作中受傷了，工傷險是報不出來的。
送達條款的選擇
勞動契約中的送達條款即員工要留一個基本的可以收到信息的方式。可以是簡訊、郵件、文本簽收、快遞等。周律師表示，送達方式在契約中要明確，包括要求員工確認的內容以及員工確認的送達方式發生變更，員工有義務告知單位。如未告知將承擔怎樣的後果等等。這些都可以約定。
周律師建議，用人單位儘量避免選擇直接公告送達的方式。在一個案例中，曾有一家企業的員工失聯了，直接選擇了公告的方式。法院最終認定送達無效。所以，真發生員工失聯的情況，要窮盡一切送達辦法，直到最後實在沒有辦法了再選擇公告送達。在這個過程中，簡訊、微信、郵件、通話的記錄要有所保存。
還要注意的是，最好讓員工留一個非企業信箱，最好不要QQ信箱。因為有些公證處對QQ信箱和QQ的聊天記錄是不公正的。
勞 動 合 同22 篇12
編號____________
餐飲業簡易勞動契約
(參考文本)
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同22 篇13
甲方(用人單位)名 稱：_____________________
住 所：_____________________
法定代表人(主要負責人)：_____________________
聯繫 電話：_____________________
乙 方(勞動者) 姓名：_____________________ 性 別：_____________________
現居住地址：_____________________
戶籍所在地：_____________________
戶籍類型（非農業、農業）：
身份證號碼：_____________________
或者其他有效證件名稱：_____________________
證件號碼：_____________________
聯繫電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、 協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，濟南市勞動契約。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：
（一）固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。
（二）無固定期限：自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填"是"）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為，計件單價為 。
（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（不得低於前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準）。
第十一條 甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
甲方：__________________ 乙方：____________
勞 動 合 同22 篇14
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：
根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，訂立此協定：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協定制(醫務人員、管理人員、業務人員)。
聘用雙方達成協定如下：
一、聘用協定期限：
(一)聘用協定有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)
(二)協定到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協定。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及公司財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的.崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其它進修機會。
(七)聘用協定期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定並發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;
2、甲方根據國家、當地勞動部門和公司的有關規定，不定期調整乙方的工資，並將調整原因向乙方說明;
3、每月25日為發薪日，25日績效薪日如遇節假日或公休日順延或提前;
4、公司或醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;
5、員工工資為醫院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。
(二)福利待遇：
1、協定期內乙方可享受國家規定的各項休假。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關於勞動保護的強制性法規為準。
2、食宿按公司或醫院的有關規定執行。
3、其它事項參照公司《員工手冊》。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、協定期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。
勞 動 合 同22 篇15
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒於乙方於20xx年x月x日入職本公司，乙方於20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的.補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時間：20xx年x月x日 時間：20xx年x月x日
收款收據
今收到支付的終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：20xx年x月x日
勞 動 合 同22 篇16
甲方：_____
法定代表人(委託代理人)：_____ 主要負責人(委託代理人)：_____
____ ______年__________月____日 ____ ______年__________月____日
乙方：_____
____ ______年__________月____日
還有以下是地區的勞動契約範本,你可以參考一下
四川省建築業企業用工勞動契約書
甲方：_____ 法定代表人：_____
營業執照註冊號：_____ 資質等級：_____
在川通訊地址：_____ 郵編：_____
乙方：_____ 性別：_____ 電話：_____
居民身份證號碼 ：_____
家庭住址：_____ 編碼：_____
戶口所在地：_____ 省(市)______區(縣) 鄉鎮 村
根據(中華人民共和國勞動法)和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動契約
本契約於 ______年 ______月______日生效，於 ______年 ______月______日終止(如有試用期，則試用期從 ______年 ______月______日到 ______年 ______月______日)。
2、以完成一定的工作任務為期限的契約
本契約生效日期為 ______年 ______月______日;以乙方完成
工作任務為契約終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)
工程中擔任 _______崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照(勞動法)的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產_______崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每______月)____________元，試用期滿後工資為每日(或每______月)____________元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資____________元。
雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每______月______日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。
甲方應在勞動契約終止、解除時一次性付清乙方的工資。
契約甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動契約解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：_____
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本契約;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本契約規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本契約，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本契約。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動契約時，應給乙方出具終止、解除勞動契約證明書。
甲方解除乙方勞動契約，符合勞部發(1994)481號檔案規定的，應支付經濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動契約，應按勞部發(1995)223號檔案給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(______區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條 本契約未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方(公章) ____________乙方(簽字或蓋章)____________
簽訂日期：_____ ______年 ______月______日
契約鑑證單位
鑑證日期：_____ ______年 ______月______日
勞 動 合 同22 篇17
甲方：武漢高級中學乙方：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
電話：電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規定，甲乙雙方本著平等自願，協商一致的原則，達成如下協定：
一、工作崗位及契約期限
甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。契約期限為自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止。契約期滿後，甲方根據乙方工作業績（每年教職工年終考評結果），確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動關係，須另行簽訂勞動契約。
二、工資及福利待遇、社會保險
1.乙方工資為 元/月，工資發放日為每月25日前；
2.甲方根據其制定的教職工工資及獎金髮放制度，發放給乙方教職工工資及獎金；
3.乙方享有甲方規定的教職工補貼、獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵和福利；
4.甲方參照武漢市公辦學校教職工的社會保險標準為乙方辦理職工社會保險（在我校辦理正式手續的教職工），並按相關規定辦理住房公積金。
三、甲方的權利與義務
1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害；
2.甲方須提供給乙方必需的勞動條件；
3.甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方並有權根據管理實踐修改管理制度。
四、乙方的權利與義務
1.乙方按國家及教育系統有關規定享有休假權利；
2.享有國家法律法規規定的其它勞動者權利；
3.服從並遵守甲方各項規章制度，充分維護甲方利益；
4.服從並執行甲方各項決議：
5.服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；
6.遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德；
7.愛護甲方公共設施及其它財產。
五、契約的變更、解除和終止
1.甲、乙雙方經協商一致，可以依法變更勞動契約；
2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；
（4）法律法規規定的其它情形。
3.下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
（1）乙方不能勝任工作的；
（2）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
（1）甲方未按照勞動契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（2）甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
5.除本條第4條規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6.有下列情形之一的，勞動契約自行解除或終止：
（1）契約期滿；
（2）甲方依法解散或依法被撤銷；
（3）乙方死亡。
7.無論是何種原因致勞動契約被解除或勞動契約終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，並不得損害對方的合法權益。
六、違約責任
1.甲方非因乙方原因解除勞動契約的，應按勞動法規定的標準支付給乙方補償金；
2.乙方非因甲方原因解除勞動契約的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償範圍為：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為乙方支付的.培訓費用；
（3）因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。
3.契約解除或終止時，因甲方過錯未能順利完成工作交接的，其後果由甲方承擔；因乙方過錯未能順利完成工作交接的，其後果由乙方承擔，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。
4.本契約未按規定的違約責任，依勞動法律法規的規定執行。
七、本契約未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規的強制性規定的前提下，協商解決。
八、本協定壹式貳份，雙方各執壹份，並自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：武漢高級中學 乙方：
簽訂日期：年 月 日
勞 動 合 同22 篇18
1、因訂立勞動契約而發生的勞動糾紛的處理
①對於用人單位與勞動者未訂立勞動契約而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動契約的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，並督促雙方依法補簽勞動契約，台雙方無意繼續合作，則解除勞動契約。
②對於由他人代簽勞動契約發生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，並審查勞動契約的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動契約;對內容不合法的，應宣布契約無效。
③發生對於芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動契約糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相後，對不符合用工條件的勞動者解除勞動契約的決定，應當予以維持。
④發生對於不符合合法有條件的勞動契約糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動契約無效，然後視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
⑤發生對於訂立方式不合法的勞動契約糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法後般應認定契約有效，並督促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該契約無效，並按無效契約的處理方法進行處理。
2、因履行勞動契約而發行的勞動契約糾紛的處理
①對於不履行勞動契約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動契約的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動契約的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對於履行勞動契約中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動契約，對仍拒不履行勞動俁同的`勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動契約的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動契約。
③對於因賠償問題引起勞動契約糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動契約中的賠償條款是否合法，並對合法的內容予以保護。
④對於第三方干預導致勞動契約無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。
3、因變更勞動契約而發生的勞動契約糾紛的處理
①對於勞動者違反勞動契約規定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動契約約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
②對於用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對於正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬於非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，並補償勞動者由此而造成的經濟損失。
③對於用人單位違反法定程式變更勞動契約的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，並促使用人單位和勞動者重新協商具體變更事項。
4、因終止勞動契約而發生勞動契約糾紛的處理
①對於用人單位不允許到期勞動契約終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動契約的請求，對契約期限內勞動者沒有實際履行的，有協定的，按照協定處理，沒有協定的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
②對於用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動契約而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然後根據契約期限屆滿，勞動契約即告終止的法律規定，裁定勞動契約終止。
③對於勞動契約終止後續訂勞動契約發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂契約的規定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續簽勞動契約的，依法支持勞動者的請求。
④對於契約到期後既不續訂又不終止勞動契約引起勞動糾紛的，因契約雙方都有責任，對這種事實上的勞動關係，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動契約的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
5、因解除勞動契約而發生勞動契約糾紛的處理
6、勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動契約是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動契約的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動契約，而有些行政處分則不能解除勞動契約。
③過失違紀一般不應解除勞動契約;違紀事實未查清的不能適用解除勞動契約的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動契約規定。
④把握違約與解除勞動契約的界限，解除勞動契約是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動契約的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動契約是合法的。如果一方故意製造違約條件，並據此解除勞動契約則是非法的。
7、國務院《勞動契約法實施條例》對這個問題，有了很明確的規定。
在第5條規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，--”，該規定是在用工之日起一個月內，勞動契約法從20xx年1月1日開始實施，用工之日從20xx年1月1日開始計算，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動契約，用人單位應提供書面通知的證明，該證明應是經過員工確認的，如公告或是員工在通知上籤字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事後偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動契約，單位可以終止勞動關係。在該實施條例第6條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第82條規定向勞動者每月支付兩倍的工資”，該規定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關係，該規定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過了一個月後，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動契約的，而只看結果，如是沒有簽訂勞動契約，用人單位就應該支付雙倍的工資。
勞 動 合 同22 篇19
甲方(用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人:
乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),
居民身份證號碼：( )
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方應執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，並制定相應操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行普法宣傳、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並要求改進。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第四十五條中明確。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條甲方應按地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇1、 2、 3、
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：① ② ③2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本契約第二十六條規定就變更契約達成協定的。
第二十八條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本契約：1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十一條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十二條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十三條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第三十四條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十五條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十八條規定情形外，甲方應按地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十六條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十七條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第三十八條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第三十九條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。第四十條 其他違約責任 十一、雙方約定的事項
十二、勞動爭議
第四十二條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，不願調解或調解不成的，任何一方均可依照法律程式主張權利。
十三、其 他
第四十三條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。(一) (二) (三)
第四十四條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十六條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章) 法定代表人或(委託代理人)：(簽名) 年 月 日
乙方：(簽名) 年 月 日
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章) 年 月 日
勞 動 合 同22 篇20
勞動契約
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，工資構成為基本工資：_____績效工資： 元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、上海市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十一條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
（一） 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十四條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十五條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）契約期限屆滿的；
（二）契約約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十六條 本契約未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章）
簽證員（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
附：勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。
甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽章）
年月 日
勞 動 合 同22 篇21
甲方：___________________________
法定代表人或委託代理人：_________
地址：___________________________
乙方：___________________________
文化程度：_______________________
性別：___________________________
x 出生日期：______年______月_____日
居民身份證號碼：_________________
郵政編碼：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本契約_________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護
第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方 協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得 超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
甲方：_______________乙方：_______________
勞 動 合 同22 篇22
招聘方:_________ (簡稱甲方)
受聘方:_________ (簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、聘用期限:
第一條 從本契約簽訂之日起到項目工程完工為止。
二、工作內容
第二條 乙方負責甲方項目經理部辦公、生活、實驗室電力設施的維修、維護、保養工作。
第三條 乙方負責甲方廠區各施工段電力設施的維修、維護工作，各施工現場電錶抄報工作及線路正規化建設。每兩天檢查一次線路，看是否有亂接亂拉線路的情況，並將檢查情況記錄成台帳上報。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方實行不定時工作制，原則上乙方根據甲方要求和工作需要以及電力設施的運行使用情況開展工作。
第五條 節假日，如果甲方項目經理部及各工區生產、生活電力設施發生故障，乙方必須放棄休假進行維修，直至排除故障，正常運行為止。
四、勞動報酬
第六條 甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業績、日常表現及業績考核情況，按月以貨幣形式支付給乙方工資。
第七條 甲方在崗期間實行工資標準為試用期________元/月。
第八條 年終甲方根據乙方崗位職責、工作業績、日常表現及績效考核等情況，適當考慮年終獎的發放標準。
第九條 乙方工作期間可在項目部及各工區食堂就餐。
五、勞動保護及勞動條件
第十條 甲方向乙方進行必要的安全教育，並提供必要的勞動保護條件。
第十一條 電力設施維修、維護、保養的工具由乙方自備，但甲方提供電力設施維修、維護、保養所需的配件和材料。
六、勞動契約的解除
乙方有下列情況之一，甲方可以解除本聘用契約。
第十二條 在試用期間，因業務技能原因，不能勝任該項工作。 第十三條 施工現場因電力設施發生故障，乙方不能及時搶修，導致工程施工因電力設施無法正常運行而造成停工。
第十四條 對各工區施工現場電錶不按電力部門規定時限抄表，多報或漏報給經理部造成較大經濟損失。
第十五條 違反操作規定，造成人身傷亡、電力設備損毀等責任事故。 第十六條 不聽從項目經理部的工作安排，工作期間長期不在崗履行崗位職責。
第十七條 由於乙方身體及其他原因，不能繼續履行本聘用契約甲方所安排的工作，乙方必須提前10天通知甲方，經甲方同意後，結清乙方工資，解除聘用。
第十八條 本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，本契約自雙方簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項
甲方(簽字):_________ 乙方(簽字):_________
日期:____________
勞 動 合 同22 篇23
1、未簽勞動契約，依據勞動契約法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
一般工傷
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協定的.醫療機構治療。
(二)交通食宿費
1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到
統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費
1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費
1.標準：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均
工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2.要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
勞 動 合 同22 篇24
勞動契約
甲方(用人單位)：
授權代表人：
公司地址：
乙方(受聘人)：
身份證號：
當前住址和電話：
甲方因工作需要欲聘用乙方為本單位員工，乙方也欲受聘於甲方。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》、國家和遵義市其他相關法律、法規的規定，在平等、自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，並同意遵守本契約的全部條款。
一、契約期限
1、本契約期限類型為有期限契約。
2、本契約有限期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、實習期為 個月，實習期工資為 元/月。
二、工作內容
乙方同意根據甲方需要，任 職位。
1、如因甲方業務發展需要，或乙方不能勝任工作崗位的，甲方可以根據工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作崗位及相應薪資待遇，乙方願意服從甲方的管理和安排。
2、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作任務。
3、乙方全職為甲方工作，乙方同意在契約期內將其全部的工作時間、技能、精力和注意力只投入於甲方分派的工作並以勤勉、可靠、忠誠及專業的態度從事分派的所有工作。
4、乙方工作地點服從甲方安排，甲方可以根據工作需要安排乙方在中華人民共和國境內的任一工作場所工作。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
2、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生。
3、甲方在開放辦公區域、獨立辦公室、會議室等工作場所啟用監控設備，乙方無異議。
四、勞動報酬
1、在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本契約所有規定的情況下，甲方應按時付給乙方工資。乙方在實習期內、試用期內及轉正後的月工資雙方協商確定。
2、甲方於每月 日以現金或儲蓄卡轉賬等方式根據對乙方的考核結果向乙方支付上月工資及考核獎金，如遇節假日，相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行。
3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
4、乙方在法定節假日及公司規定的年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方按照公司的相關規定支付工資。
5、本契約被解除或終止之日起，甲方不再向乙方支付工資。
6、甲方支付乙方的工資為稅前收入，乙方的個人所得稅按國家法律規定由乙方個人支付，由甲方代扣、代繳。
五、勞動紀律
1、乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工守則》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
2、乙方承諾嚴格保守甲方的商業秘密，絕不將甲方的經營狀況和業務情況向第三方泄漏;不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方。
3、在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
4、如本契約條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
5、甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎懲和處罰。
六、契約的變更
1、甲乙雙方協商一致，可以變更契約。
2、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的，應當依法變更契約的相關內容。
3、甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由繼承權利義務的用人單位繼續履行。甲方變更名稱的，應變更契約的甲方名稱。
4、訂立本契約時所依據的客觀情況發生重大變化(如：甲方的經營情況、組織結構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等;乙方的工作變現，知識技能、身體狀況等與工作要求不適應等)，甲方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應該在15日內答覆，逾期不答覆的，視為同意變更。
七、契約解除
1、甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
a. 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離婚證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
b.乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
c. 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。
d. 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務的。
e. 乙方未能達到甲方為乙方所提供崗位的崗位標準的。
f. 乙方違反甲方規章制度及崗位考核工作中所涉及的嚴重違紀項的。
g. 曾經受到過刑事處分或被勞動教養的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本契約約定可以解除本契約的，但甲方的規章制度與法律、法規、規章相牴觸的除外。
(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(4)泄露甲方的商業機密的
(5)損害甲方企業形象和名譽的。
(6)對公司實施欺詐或任何其他不誠實行為，不管此等欺詐或不誠實行為是否給公司造成實際損失的。
(7)偷竊甲方或他人財物的。
(8)被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家或者遵義市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的。
(3)契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
4、甲方有下列情形之一，可以裁減人員，但應當提前30日向員工說明情況：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第七條3、4款解除契約，但可調整乙方的工作崗位，並根據乙方的在崗狀態相應調整其勞動報酬。
(1)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)國家和遵義市規定的其他情形的。
6、乙方解除契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，並承擔相應的違約責任：
(1)乙方提前解除契約，應承擔違約責任，但甲乙雙方協商一致解除契約的除外;
(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照契約約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除本契約。
(3)乙方受聘擔任管理職務，或正在執行項目時不得依據前款規定解除本契約。特殊情況，可以與甲方協商，但乙方必須提前3個月以書面形式向甲方申請，並賠償由此給甲方造成的經濟損失。
(4)乙方違反提前通知期要求與甲方解除契約的，甲方在本契約規定的提前解除通知期內可以不予辦理乙方解除勞動契約手續。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本契約，並無須賠付任何違約金：
(1)在試用期內的需提前3天通知;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
八、契約的終止與續訂
1、符合下列條件之一的，契約即行終止：
(1)契約期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協定的;
(2)契約約定的終止條件出現的;
(3)乙方達到法定退休年齡的;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)甲方依法破產、解散的。
2、契約期限屆滿前，甲乙雙方應提前30天將終止或者續訂契約意向以書面形式通知對方，經協商辦理終止或者續訂手續;
3、甲方據本規定第八條第1款第(1)(2)(5)項規定終止契約的，甲方應向乙方出具終止契約的書面證明，並辦理有關手續。
4、甲乙雙方協商一致，可以續訂本契約。
5、續訂契約不再約定試用期。
6、基於本協定存續期間，乙方享有的已經獲得的、歸屬的獎勵、激勵為乙方所有，乙方在協定終止時未獲得的、名義歸屬的獎勵、激勵等，乙方不再享有。
九、違約責任
1、因乙方存在契約規定第七條第2款第(2)(3)項規定的情形，被甲方解除契約，且給甲方造成損失的，乙方必須承擔賠償責任;
2、乙方提前解除本契約，應當向甲方賠償下列損失：
(1)新員工入職培訓費：新員工企業文化培訓費、新員工業務培訓費。
(2)業務培訓費：按實際發生的計算。
十、勞動爭議及其他
1、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，首先應協商解決;協商無效時，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的一方，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，按照國家及甲方規章制度執行;沒有規定的，由雙方另行協商，並簽訂補充協定作為本契約附屬檔案。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。未經雙方同意，塗改契約的，或未經授權、委託，代簽本契約的，本契約無效。
4、本契約自雙方簽訂之日起生效。
甲方：
法定代表人：
委託代理人：
日期：
乙方：
日期：
勞 動 合 同22 篇25
勞動契約編號
勞動契約編號：_______________
勞 動 合 同 書
用人單位：____________________________
勞動者：______________________________
湖北省勞動和社會保障廳印製
用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）
住 所: ___________________________
通訊地址：___________________________
郵政編碼：□□□□□□
法定代表人或主要負責人：_______________
勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□
戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□
聯繫方式：____________（固定電話）____________（行動電話）
緊急聯繫人：________________ 聯繫電話：________________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），確定勞動關係，勞動契約編號。
一、契約的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至本契約第七條的終止情形出現時即行終止。
C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
（二）試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是:________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________；
（二）乙方的工作地點為____________________________。
（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執行工時制度（_______________）。
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
（三）乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（__________）。
A.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C.其他工資形式： __________________________________
______________________________________________________。
（二）甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動契約的變更、解除和終止
(一)訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。
(三)有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。
八、經濟補償
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月工資。
(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業限制
(一)乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的.，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等並執行。
(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。
乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業限制的範圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
雙方亦可另行簽訂競業限制協定，約定競業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。
十、勞動爭議處理
甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他規定
（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
（二）本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（三）本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
（四）本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與本契約不一致的，以本契約為準。
（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
（六）甲、乙雙方另行約定條款：
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
本契約經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
鑑證機構蓋章：
鑑證編號：
鑑證日期：
編輯
勞 動 合 同22 篇26
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動契約：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協定約定的派遣期限先於本條約定的契約期限屆滿的，則勞務派遣協定約定的派遣期屆滿之日本契約終止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._______________________________________________________________________。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的;
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本契約於________年________月________日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
附屬檔案:
勞動契約變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約作如下變更：
___________________________________________________________________
法定代表人簽名：乙方簽名：
或委託代理人簽名：簽名日期
甲方蓋章：
簽章日期：
鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：
鑑證日期：
勞 動 合 同22 篇27
有限公司(以下簡稱甲方)系合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於 ____年 ____月 ____日簽訂本契約。
第一條 乙方工作部門
職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、"五一"、"十一"等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為 ____年，於 ____年 ____月 ____日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：____
乙方：____
公司總經理(或其代表)簽章
職工個人簽章
____年 ____月 ____日
勞 動 合 同22 篇28
甲方(用人單位)名稱：貴州xx公司
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，擔任職務。工作地點位於。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方試用期的工資標準為元/月。
第五條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為元/月。
第六條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條 甲方支付乙方的.工資，不得低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第九條 甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代*代*。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。
第十二條 乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止
第十四條 本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。
八、其他
第十五條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解並同意本契約上述所有條款。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽名)
簽訂日期：年 月 日
乙方：(簽名)
簽訂日期：年 月 日
勞 動 合 同22 篇29
姓名：
員工編號：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)本契約為固定期限契約，從年月日起至年月日止。
(二)試用期為(試用期包括在契約期內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作職位乙方在本契約開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力最佳化組合、業務骨幹合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。
乙方在受聘於甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明並完成其本人有效證件的查核。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意實行標準工時制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
四、工資待遇
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月正常工作時間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。
(三)甲方每月最遲日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。
(四)乙方依照國家勞動法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
七、勞動紀律
(一)甲方依法制定的規章制度，應當公開，並告知乙方。
(二)乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。
(四)乙方自覺遵守國家、省、市計畫生育的規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應辦理書面變更手續。
九、契約解除
(一)契約到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動契約，應當符合法律法規的有關規定。
(二)符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。
(三)如有以下情形，乙方同意甲方即時解除勞動契約並無須對乙方作任何賠償：
1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的;
2、試用期內達不到本契約所定崗位的職位說明書所規定的工作標準或定額要求的。
3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的;
4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;或者在工作期間患傳染性疾病後不及時報告或故意隱瞞的;
5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;
6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未聲明的
(四)乙方提出解除勞動契約，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。
(五)甲乙雙方解除本契約，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動契約的相關手續。
十、契約終止
(一)本契約期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現，本契約即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止契約的相關手續。
(二)本契約期滿，甲乙雙方同意續訂勞動契約的，應在契約期滿前30日內辦理續訂手續。十一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業活動有關的信息、商業秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。
(二)甲方制定的《員工行為準則》作為本契約的附屬檔案。
十三、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：
乙方：(簽名)
身份證號碼：
年月日日
勞 動 合 同22 篇30
甲方(單位)全稱____________________
單位類型_______________________
法定代表人(或負責人)_______________________
登記註冊地_________________________
實際經營地_________________________
勞動保障證號_________________________
組織機構代碼證號_________________________
聯繫方式及電話____________________________________
乙方(職工)姓名_________性別_________文化程度_________
出生年月_________在本單位工作起始時間_________
身份證件號_________勞動保障卡號_________
戶籍所在地_________________
實際居住地________________
聯繫方式及電話_________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用下列第種方式確定勞動契約期限
(1)固定期限勞動契約：自年月日起至年月日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本契約終止;若乙方出現《勞動契約法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。
(2)無固定期限勞動契約：自年月日起。乙方符合《勞動契約法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。
(3)本契約自年月日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為契約終止期限。
二、工作內容和工作地點
(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。
(2)乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
關於勞動契約的順延問題的解讀
細解勞動契約的順延問題
起止日期是勞動契約中的一項重要內容，除了法定情形之外，勞動契約一旦到期，雙方就應就是否續簽契約以及契約的具體內容進行協商，協商一致即應訂立新的勞動契約。
但是在實踐中，許多企業出於貪圖省事等原因，在勞動契約中預先設定了自動順延的條款。而根據法律規定，在一些情形之下勞動契約還必須自動順延，直至這些特殊情形消除。
以下，就對勞動契約的順延問題作一番解析。
自動順延條款
在實踐中，常有用人單位在勞動契約中預先設定了“自動順延條款”，比如以下兩個案例就是這樣的情況：
案例一
XX年4月19日，王某與北京某勞務派遣公司簽訂了兩年期勞動契約書，雙方約定本契約期滿時，如王某仍在外聘單位工作，雙方均未提出異議的，本契約自動延長一個契約期，並以此類推。
案例二
田某與北京某公司勞動契約中約定“雇員的僱傭期為自XX年8月8日至XX年8月7日止，除非雙方協商同意或者一方按有關條款解除或終止本契約，在僱傭期滿時，本契約將自動延長一個僱傭期，並依此順延”。
由此產生的爭議主要是，勞動契約中的自動順延條款可否取代新勞動契約
一種觀點認為，勞動契約中的自動順延條款可以取代新勞動契約。
另一種相反的觀點則認為，勞動契約中約定的自動順延條款不能取代新勞動契約。
對此問題，本人贊同第二種觀點，理由如下：
如果勞動契約中約定的自動順延條款能取代用人單位到期後和勞動者簽訂的新勞動契約，那么勞動契約中約定“自動順延”條款就使勞動契約的期限超出了三種法定類型。
依據《勞動契約法》第十二條規定，勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
顯然，沒有“自動順延”這種對終止期限似確定又不確定的勞動契約類型。
根據勞動契約類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。
勞動契約中約定自動順延條款，還涉嫌免除用人單位在原契約到期後續訂勞動契約的責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動契約或變更勞動契約內容的權利。依據《勞動契約法》第二十六條的規定，這樣的的勞動契約應當被認定無效或者部分無效。
勞動契約管理是企業人力資源管理的一項重要工作。勞動契約的到期、終止、續訂，屬於最容易引發勞資糾紛的階段，續訂勞動契約原本屬於難度不高的工作，用人單位不應以任何藉口來推託責任。司法機關如果認定此自動順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動契約的義務，勢必會導致更多的用人單點陣圖省事，以順延條款取代新勞動契約，這樣導致的另一嚴重後果就是使更多勞動關係在順延期間處於不確定狀態。
因為，勞動者無法僅憑具有順延條款的勞動契約來證明順延期間的勞動關係，一旦發生工傷等勞動爭議，在用人單位否認勞動關係的情況下，勞動者無法憑藉順延條款證明順延期間的勞動關係，使勞動契約失去其最起碼的功能，引發新的社會矛盾。
因此認為，即便用人單位已經在勞動契約中約定了順延條款，單位仍應及時製作《勞動契約順延登記表》、《勞動契約期限順延確認書》等檔案，由用人單位與勞動者書面確認勞動契約期限自動順延的事實依據、法律依據、截止日期等，明確期間雙方的勞動契約關係。
法定順延的情形
勞動契約經由當事人雙方協商，可以自由約定契約的有效期間，通常情況下，勞動契約期限屆滿時，該契約自然終止。
不過在一些特殊情形下，法律規定勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止，這就是勞動契約的法定順延。
關於勞動契約法定自動順延的規定，詳見於《勞動契約法》及相關法規之中。
比如《勞動契約法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。”
按照《勞動契約法》第四十五條規定，“勞動契約期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”
當法定順延情形出現時，任何單位都不得違反法律、法規的強制性規定單方終止勞動契約，否則就屬於違法終止勞動契約的情形。
勞動者有權要求用人單位支付違法終止勞動契約賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動契約決定、恢復勞動關係、補發工資。
通常認為，勞動契約法定自動延期應理解為勞動契約期限的自動變更，即事實形成而不需要雙方再續簽勞動契約予以確認，既然不是續簽勞動契約的行為，就不應當算作是續簽一次勞動契約，自動順延期間應當理解為仍在原勞動契約期限之內。
有些用人單位擔心，勞動契約順延的法定情形到期之後，如果單位終止了勞動契約，會發生勞動者主張未簽訂書面勞動契約期間雙倍工資的問題。
事實上，實踐中也確實發生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動契約到期並發生自動順延情形時，通過製作《勞動契約順延登記表》、《勞動契約期限順延確認書》等類似檔案，由用人單位與勞動者書面確認勞動契約期限自動順延的事實依據、法律依據、截止日期等內容，這樣就能有效防範因勞動契約自動順延發生的勞動爭議。
而對於勞動者來說，掌握雙方簽蓋章的順延書面材料，對勞動者的權利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創造了誠信和諧的用工環境。
關於勞動契約解除協定書
解除勞動契約協定書
甲方(用人單位)：__________________。
乙方(勞動者)：______________，身份證號碼：__________________。
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
一、雙方一致同意於年月日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協定簽後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的，仍應遵守原協定的約定。
七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動契約、黨團關係、計畫生育的證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關係、計畫生育關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協定經甲方蓋章，乙方簽後生效。本協定一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
年月日
簡易解除勞動契約協定書範本
甲方(用人單位名稱)：______________
乙方：___________性別：_________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月
日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付________元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽或蓋章之日起生效。
甲方：_________乙方：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
關於勞動契約的範本
甲方：(單位名稱)石家莊xx公司
法定代表人：
乙方：(職工姓名)
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：
第一條勞動契約期限本契約為期限的勞動契約。自年月日起至年月日止，期限為年個月;其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。
第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地點.因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿後月工資為元，並執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體契約的約定執行。
試用期間的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。
工資支付日期為每月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動契約的履行甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除契約條件經雙方協商一致，可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約
第八條終止契約條件符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。
符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動契約期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。
第九條經濟補償金解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專項協定如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條本契約一式二份，甲乙雙方簽(章)後各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：(蓋章)
法定代表人
簽約日期
乙方：(簽)
簽約日期