關於勞動契約範文集錦 篇1
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：
身份證號碼：地址：現住址：聯繫電話：聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限(一)勞動契約期限
雙方同意按以下方式確定本契約期限：
1、期限：從年月日起至年月日止(試用期個月)
2、契約終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。
二、契約工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是
三、工作時間及節假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、工資待遇及社會福利
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、基本工資：元/月，每月日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動契約中的勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、勞動契約範本的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
七、勞動契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
八、勞動契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
九、保險福利待遇
(一)、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;
(二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;
(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行;
(四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行;
(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動契約的調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
十二、本契約一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章後立即生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
年月日年月日
關於勞動契約範文集錦 篇2
公司
勞動契約
編號：.
員工名字：.
工作部門：.
勞動契約
甲方（用人單位）：
法定代表人：
通訊地址：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
戶籍地址：
聯繫地址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省市的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自願、誠實、信用的原則經協商一致訂立本契約。
一、勞動契約期限
（一）契約期
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1.固定期限：從 年月日起至年月 日止。本契約到期終止，乙方若欲續簽勞動契約，應當於本契約到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不願意續簽勞動契約。
2.無固定期限：從年月 日起至法定終止條件出現時止。
（二）試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）：
1.無試用期。
2.試用期從年 月 日起至 年 月 日止。試用期的錄用條件為 。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，崗位為 。
（二）乙方的工作任務或職責是。
（三）乙方的工作地點為。
甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，經與乙方協商一致後可作出相應調整。
三、工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第 種工時制：
1.甲、乙雙方按照標準工時制確定工作時間，即乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周至少休息 天。
2.甲、乙雙方按照綜合計算工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批覆的為準。
3.甲、乙雙方按照不定時工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批覆的為準。
（二）特殊情況（如發生緊急生產任務時），甲方有權變動乙方的休息日，乙方應當服從甲方的統一加班和休息時間的安排；因工作需要，乙方在平時或休息日加班的，應事先書面申請，經甲方相關人員批准後方可實施；加班後，甲方安排乙方調休或按法律規定支付加班費。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權要求甲方安排補休或支付加班工資：
1.未經甲方相關人員批准，擅自延長工作時間；
2.應在正常工作時間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時間的。
3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關辦法進行調休後需在休息日出勤的。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）甲方根據乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構成為：。乙方試用期期間的工資按照以上工資標準的80%計發。
（二）乙方個人所得稅由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。
（三）甲方按照以下第種形式向乙方發放工資：
1.甲方以現金 的形式向乙方發放工資
2.甲方以銀行轉賬 的形式將乙方工資發放至乙方入職時在甲方處登記的銀行卡賬戶內。乙方需要變更賬戶信息的，應當於工資發放日前15 個工作日書面通知甲方，乙方怠於通知產生的不利後果由乙方承擔。
（四）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則於工資發放日的上一個工作日支付。
（五）當甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，經乙方確認後，乙方的工資標準應當予以調整。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休、調休的除外。
五、社會保險和福利待遇
契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續，並按規定的繳費基數和繳費比例繳納相應費用，按規定由乙方承擔的個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動紀律
（一）乙方應當自覺遵守國家法律、法規和甲方制定的勞動紀律和各項規章制度；
（二）乙方應當嚴格執行崗位職責和操作規程，確保工作質量，努力完成各項工作任務，杜絕違章現象發生；
（三）乙方不得以任何形式從事損害甲方利益的活動，違反此條視為嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權視情節輕重給予乙方處分；
（四）乙方連續曠工3天或任意起始12個月內累計曠工5天的，視為嚴重違反公司管理制度，甲方有權解除本契約，且無需支付任何經濟補償金或賠償金。
（五）甲方發布的各項管理制度為本契約的一個重要補充，為本契約的一部分，已發布的規章制度與新發布的規章制度不一致的，以新的規章制度為準。
七、契約的變更
符合法律法規規定情形或甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。
八、契約的解除和終止
（一）解除
1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的，造成甲方經濟損失達人民幣元以上的視為重大損害；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，又拒絕培訓或調整工作崗位或者經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
（9）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的；
（10）法律法規或本單位規章管理制度規定的其他情形。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除契約；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
（二）終止
本契約出現下列情形之一的，契約終止：
1.勞動契約期滿的；
2.甲方被依法宣告破產的；
3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
（三）契約解除或者終止的手續
甲方在解除或者終止本契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，乙方應配合甲方辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。
九、智慧財產權
（一）乙方在本契約期內完成的與甲方有關的一切工作成果包括但不限於任何發明、專利技術或其他專有技術、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時間之內或之外完成的，其所有權和智慧財產權等一切權利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。
（二）乙方應當積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數據等協助甲方取得和行使上述所有權和智慧財產權，根據法律法規乙方享有署名權的，乙方可以依法署名。
十、保密事項
乙方應當保守甲方的商業秘密（包括但不限於產品信息、技術秘密、行銷計畫、投資方針、財務數據、人事材料、客戶信息、成本、報價等），不得使用於本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，甲方有權根據損失情況要求乙方支付不低於當月月基本工資的 倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本契約，並無需支付任何經濟補償金或賠償金。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力（保密事項已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協定的，保密內容、保密期限及違約責任等以書面保密協定為準。
十一、競業禁止
在本契約期限內，乙方應當履行忠誠義務，不得自己經營、為他人經營或與第三方合作經營與甲方同類的或具有競爭關係的業務，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業限制義務則視為嚴重違反本契約，甲方有權根據損失情況要求乙方支付不低於當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本契約，並不予支付任何經濟補償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業限制協定的，限制內容、限制期限及違約責任等以書面競業限制協定為準。
十二、離職手續
（一）本契約終止或解除時，乙方應當按照甲方規章管理制度的有關規定辦理離職手續，進行工作交接等。
（二）乙方未按照本契約約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，且甲方有權從乙方未結工資中相應扣除，甲方另有規章制度規定的，參照有關規定執行。
（三）乙方解除或終止本契約時，未進行工作交接或財務交接的，甲方有權停發當月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
十三、聲明和保證
（一）乙方保證向甲方提供與應聘有關的材料信息（包括但不限於身份證、學歷證、工作履歷等）的真實性、合法性、有效性。
（二）乙方保證其入職時未患有不適合本工作崗位的疾病。
（三）乙方保證在簽訂本契約時，其與任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約項下義務的其他法律關係。
（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本契約，甲方可單方與乙方解除本契約，並不予支付任何經濟補償。如給甲方造成經濟損失的，由乙方向甲方全額賠償。
十四、通知和送達
乙方同意，如履行本契約中雙方發生爭議涉及仲裁或訴訟時，本契約首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達地址。
十五、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決，不願協商或協商不成的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十六、其他
（一）本契約未盡事宜，由雙方協商解決，可另行簽訂補充協定。
（二）本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲方執 份，乙方執份，具有同等的法律效力。
（三）乙方確認，本契約簽訂前，乙方已經仔細閱讀過本契約的所有條款，理解並清楚所有條款的含義，且無任何異議。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日 年月日
附屬檔案一
乙方入職材料（身份證複印件，學歷證書、學位證書複印件，證書複印件，上一家用人單位出具的離職證明原件，銀行卡等。）
關於勞動契約範文集錦 篇3
勞動契約
契約編號： 勞字第 號
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
住所地：
送達通訊地址：
郵政編碼：
聯繫電話：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
戶籍類型：（城鎮戶口/農村戶口）
戶口所在地：
身份證號碼：
送達通訊地址：
郵政編碼：
聯繫電話：
簽訂日期：年月 日
根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規等規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，共同簽訂並遵守本契約。
一、聲明和保證
（一）甲乙雙方在此聲明，保證各自在簽訂本契約之前向對方提供的各自情況真實有效，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內容。
（二）乙方保證在本契約簽訂之時符合甲方的錄用條件，乙方保證在簽訂本契約前向甲方提供的身份、學歷、履歷和相關資格證書、身體狀況以及與其他用人單位不存在勞動關係的檔案或證明等真實有效。
（三）乙方現居住地、戶籍所在地、郵編、聯繫人及電話等自然信息變更的，乙方保證在變更後的3日內書面告知甲方。
（四）乙方同意，在乙方處於聯繫障礙狀態時，委託（性別 身份證號 ，住址、電話）作為乙方的緊急聯繫人，並授權該緊急聯繫人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書及其他處理本契約約定事宜的權利。
二、勞動期限
（一）本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 項方式：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 月，自 年 月 日起 年 月 日止；在試用期內乙方不能完全勝任甲方工作要求的，經雙方同意，可適當延長乙方的試用期限，但總的試用期最長不超過6個月。
2、無固定期限：自 年 月 日起起。其中，試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日起。
（二）如果乙方實際到崗時間與本契約約定的工作期限起始時間不一致的，以乙方實際到崗時間起算，如果在本契約約定之工作起始日起7日內乙方仍未能到崗工作的，則甲方有權直接通知乙方解除本契約。
三、工作內容和工作地點
（一）乙方同意按甲方的安排在甲方單位從事崗位工作，具體工作內容和要求按甲方該崗位的職責說明書執行。乙方同意，因甲方的經營發展需要或根據乙方的工作表現及績效評價，甲方可以調整乙方的工作崗位。
（二）乙方應按時完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。
（三）乙方同意，甲方可以根據其生產經營的需要和乙方的工作能力及表現情況調整乙方的工作地點、工作內容。
（四）若工作崗位調整，實行崗變薪變原則，按甲方相同或近似工作崗位的工資制度作相應調整。
四、工作時間和休息休假
（一）乙方所在崗位執行第 A 項工作制度：A.標準工時制度；B.不定時工時制；C.綜合計算工時制。
（二）甲方執行國家法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。乙方因個人在工作時間內未完成工作導致加班的，此期間不計為工作時間和加班時間。
（三）甲方由於生產經營需要或出現法律法規的情形可以延長乙方工作時間。甲方安排乙方加班、加點，延長乙方工作時間又不能安排補休的，應當按照國家有關規定支付乙方加班加點工資。
（四）甲方有權根據工作需要，對乙方的勞動時間和休息日進行合理調整和安排。
五、勞動報酬
（一）甲方按照國家有關企業職工工資政策及本單位工資分配製度，確定乙方的工資按下列第 種工資形式執行：
（1）計時工資。乙方試用期工資為人民幣元/月；試用期滿根據乙方崗位確定工資為人民幣 元/月。
（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。計件單價按甲方的工資制度執行。
（3）其他工資形式（基本工資加績效工資）：基本工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）乙方在完成規定工時和基本工作任務的情況下，以及甲方根據工資分配製度和標準調整乙方工資後，甲方支付乙方法定工作時間內的工資應不低於重慶市人民政府規定的最低工資標準。（具體根據甲方制定的工資辦法執行）
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）由乙方承擔其應繳納的個人所得稅和社會保障費用，甲方按有關規定代扣代繳。
（五）乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。乙方請事假或非因工負傷不能正常上班的，甲方按企業內部管理制度不支付乙方請假期間的報酬。
（六）乙方的工資報酬中的浮動部分隨甲方的經濟效益而上、下浮動。
（七）甲方實行工作責任制，鼓勵乙方在工作時間之內完成工作任務，不鼓勵加班加點工作。乙方若因未能在上班時間之內完成工作任務而導致的加班，甲方不支付加班工資；甲方安排乙方在法定假日加班的，按國家法律規定標準支付加班工資。
（八）乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
六、勞動條件和勞動保護
（一）甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和為完成工作所必須的勞動工具。
甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護安全防護用品，並建立健全勞動安全規範和制度。
甲方負責對乙方進行勞動安全衛生及有關部門規章制度的培訓和教育。
乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全規程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
保險福利與培訓
（一）甲、乙雙方必須執行國家社會保險的規定，但因乙方自身原因無法辦理社會保險的除外（甲方不應承擔任何責任），乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）甲方根據自身的發展不斷改善員工福利，提高乙方的福利待遇；
（三）乙方在契約期內享受國家規定的婚喪、生育、女工勞動保護等假期。
（四）甲方將對乙方進行公司有關規章制度的培訓和教育。甲方可以根據乙方的工作表現及崗位要求，對乙方進行技術和技能的培訓。
勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定和完善各種規章制度。
乙方應嚴格履行所從事崗位的職責，遵守甲方制定的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方管理，積極完成工作任務和各項工作指標。
甲方可按甲方的相關規章制度規定的獎勵和處罰政策對乙方進行獎懲，同時乙方的行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應經濟賠償責任。
乙方在勞動契約期間，因違反法律給社會或他人造成損失的，由乙方自行承擔全部責任及費用。
契約的解除和續訂
在契約期內，經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以依法變更和解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除契約並不給予經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、隱瞞或虛構簡歷、學歷證明以及其他證明文書、隱瞞與原單位存在勞動關係或者其他欺詐情形的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（包括但不限於：連續曠工達 5天或一年內累計曠工達 15 天以上的；在工作時間吵架、打架、無理糾纏領導，影響他人正常工作情節嚴重的；違反紀律、貪污、挪用、私分公款不夠刑事處分的；接受賄賂，不夠刑事處罰的；煽動鬧事、製造謠言，給甲方在名譽或經濟上造成重大損失的；利用甲方設備、技術、資金、材料或業務關係從事第二職業；因工作不負責任，弄虛作假造成產品質量問題或經濟損失的；在工作時間賭博的；被確認吸毒或販毒，不夠刑事處罰的；工作出現嚴重差錯，給甲方造成嚴重影響或經濟損失的）；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係；
5、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
6、侵占甲方財產、泄露或者不正當獲取或使用甲方的商業秘密；
7、未經甲方事先書面許可，為與甲方業務競爭的其他單位或個人提供服務（包括但不限於兼職、勞動服務）；
被依法追究刑事責任或被行政拘留、勞動教養的。
9、違反國家有關安全生產規程、標準、制度等造成人身、設備等責任事故的；
10、法律法規規定可以解除勞動契約的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
1、在契約期內（試用期除外），乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
前款一、二項中不能從事或不能勝任，雙方理解為下列情形：不能完成工作任務或勞動定額的或經考核績效不合格。
3、由於契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方不能就變更契約內容達成協定的。本項所稱的客觀情況發生重大變化包括但不限於以下情形：
①企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
②甲方生產經營發生嚴重困難的；
③甲方依法進行重整的；
（四）乙方有下列情形之一的（但乙方有第九條第（二）款的情形除外），契約期滿，甲方不得解除契約，契約期限應予順延：
1、患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（五）乙方在試用期內，且乙方已經提前三天書面通知甲方的，可以解除本契約。
（六）有下列情形之一的，乙方可以立即解除本契約：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動的；
2、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
（七）乙方可以解除本契約，但必須提前三十日（中層及以上管理人員、財務人員、行銷人員、工程技術人員必須提前三個月）以書面形式通知公司，並在辦理完交接手續、清理完所負責的債權、債務，完成離職審計後，方可辦理解除勞動契約的相關手續。勞動契約的解除並不影響甲方依本契約要求乙方賠償損失的權利，甲方有權以其應向乙方支付的工資及其他款項抵扣乙方應向甲方支付的損害賠償金。
（八）契約的續訂：
1、甲方在契約期限屆滿三十日前，以書面形式通知乙方是否續訂勞動契約並告知新的勞動契約條件，乙方在接到通知後5日內應書面答覆甲方是否續訂勞動契約，否則視為乙方對甲方提出的勞動契約條件不同意而拒絕續訂。
2、勞動契約期滿，經甲乙雙方協商一致可以續訂勞動契約。任何一方不同意續訂契約時，本契約期限屆滿即終止。
（九）契約終止後的責任：
1、契約終止或解除的，乙方應按甲方規定程式辦理完畢工作交接和離職手續，否則按本款第2項處理。乙方若遺失、損壞甲方檔案、資料、物品等，乙方應予賠償。
2、凡自動離職者，視為自願放棄在甲方的一切工作報酬,並按法律法規以及公司規章制度的規定對甲方承擔賠償責任。
3、乙方提前終止、解除本契約的，在審批及辦理的過渡期間，乙方的工作應正常進行，否則給甲方造成損失的，乙方應予賠償。
4、乙方按規定辦理完結工作交接、離職手續並搬出甲方住所後，甲方出具解除或終止勞動關係的證明，並依法為乙方辦理檔案和社會保險轉移等有關手續。
十、 其他約定事項
（一）保密及競業限制條款：
1、乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司(如:經營戶等)的信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並視為有足夠的理由被辭退，乙方應向甲方支付3萬元違約金，且由此造成甲方直接經濟損失由乙方承擔全額賠償責任。
本契約提及的商業秘密是指：（1）技術機密，包括但不限於技術方案、操作守則、技術文檔、計算機軟體、資料庫、相關的函件等；（2）經營秘密，包括但不限於客戶名單、產品價格、行銷計畫、方案、策略、政策、財務資料、經營管理信息、資料等。
2、乙方在契約期內，不得再受聘於其他任何單位從事任何職務或自己從事生產經營活動，否則，應向甲方支付2萬元違約金，且由此造成甲方直接經濟損失由乙方承擔全額賠償責任。
雙方可以另行簽訂《職工保密及競業限制協定》）以約定雙方的權利和義務。
凡由甲方出資培訓乙方，雙方可另行簽訂《培訓協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓、差旅等費用，違約金的數額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、本契約涉及甲方的規章制度目錄如下：
（1）員工守則
（2）考勤制度
（3）考核制度
（4）工資制度
並已送乙方閱讀，乙方未提出異議，作為勞動契約的附屬檔案並與勞動契約一併執行。
乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有。
（三）乙方陳述及保證
1、乙方對甲方之外的其他單位無保密義務，在甲方工作期間自己使用或許可他人使用的任何知識均與其他單位無涉，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯其他單位的保密信息。
2、乙方對其他用人單位不存在競業限制義務及勞動關係。
（四）本契約約定的重大損害界定為下列情形：
1、給甲方造成經濟損失20__元以上的；
2、因乙方行為導致甲方被有關部門處罰的（包括警告、罰款等）；
3、因乙方行為導致甲方被媒體曝光等對甲方聲譽有重大負面影響的行為；
十一、賠償責任
（一）乙方未解除與原用人單位的勞動關係或違反競業限制義務及保密義務等原因而與甲方簽訂勞動契約，致使甲方因此而受到損失的，乙方應賠償甲方相應的損失。
（二）任何一方違反本契約約定給對方造成損失的，應承擔相應經濟賠償責任。
（三）如乙方在甲方工作期間，因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔給甲方造成的一切損失。在乙方結清其對甲方的責任前，甲方有權暫不支付乙方的工資等款項，也有權將這些未支付的款項直接抵扣給甲方造成的損失。
十二、勞動爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應當協商解決；協商不成的，向有權機關申請裁決。
十三、附則
（一）本契約中甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
（二）本契約附屬檔案是本契約不可分割的組成部分。本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存員工檔案一份。本契約自甲乙雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。
（三）甲方特地提醒乙方，應當對本契約的所有內容認真閱讀、全面理解，在完全無異議後簽署。
乙方確認：在簽訂本契約時甲方已將本契約涉及的公司規章制度等相關情況對乙方進行了充分的告知，乙方已仔細閱讀並充分理解本契約及其附屬檔案的所有條款內容並願意接受，乙方自願遵守及全面履行本契約所約定的內容。甲方已將雙方簽字蓋章的本契約原件移交一份給乙方。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
授權代表(簽字）：身份證號：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
如有侵權，請聯繫刪除。
關於勞動契約範文集錦 篇4
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實施《中華人民國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約法)，制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。
第二章 勞動契約的訂立
第四條 勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的'規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
第八條 勞動契約法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容。
第九條 勞動契約法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動契約法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動契約不適用勞動契約法有關無固定期限勞動契約的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動契約法第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。
第十四條 勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
關於勞動契約範文集錦 篇5
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及山東省有關規定，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約雙方當事人基本情況
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
家庭住址：
聯繫電話：
第二條勞動契約期限
1、甲方經面試合格後聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規定執行。
2、本契約期限_________年，於_______年_______月_______日開始，於_______年_______月_______日終止。
第三條工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區域或工作地點為_______。
3、甲方有權根據工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
4、乙方應在規定的工作時間內按質按量完成甲方的工作任務。
第四條工作時間和休息休假。
乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規定的相應崗位的規定執行。
第五條勞動報酬
乙方的工資及其他補助、獎罰，根據甲方制度規定的相應崗位工資及補助、獎罰等執行。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
3、甲方應為乙方創造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
4、甲方應定期為乙方發放必要的勞動用品及福利，按月足額發放乙方應得的工資和補貼等，不得無故拖延。
第七條勞動契約的解除
1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協定：
(1)甲方因經營情況發生變化而導致的經濟性裁員。
(2)乙方自身原因導致不能從事原工作，也不能調換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據公司有關規定應予開除的，甲方有權隨時解除乙方的勞動協定。
2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協定：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協定的'或違反國家政策、法規,侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬。
3、任何一方解除勞動協定,須提前三十天通知對方。
第八條勞動紀律
1、乙方應認真遵守公司的《員工守則》及各項規章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規受到制裁,或違反公司規章制度,甲方有權按規定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方採取罰款等措施。
3、如果乙方違反勞動協定或有關規章,由其自身行為引起或預示將要引起嚴重損害他人人身和財產利益,甲方有權立即予以開除,並不
4、乙方在協定期內和以後,不得向任何人泄露本公司的商業機密，員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經本部門負責人證明簽字後,方可到公司財務部門結算離開。
5、協定期內甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習後至少在甲方任職兩年以上。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。
6、其他因嚴重違規違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條其他
1、本契約未盡事宜,按公司規章制度執行。
2、本契約自雙方簽字之日生效。
3、本契約一式兩份,雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
關於勞動契約範文集錦 篇6
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
生產經營地址：身份證號碼：
法定代表人(主要負責人)： 戶口所在地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國》和國家及省、市等有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，共同遵守。
一、契約期限
雙方同意選擇以下第 (一) 種方式來確定本契約期限：
(一)固定期限：從 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。
(二)無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。
(三)以完成一定工作為期限：從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日工作任務完成時止。 本契約試用期(試用期包含在契約期限內)從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日止。(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約, 試用期不超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為 ，工作地點在 。
(二)甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協商一致，並辦理勞動契約變更。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方實行國家規定的標準工時制度。每日工作8小時，每周工作40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，所延長的工作時間以勞動法規規定為限。如經勞動保障部門批准實行綜合計算工時制度或不定時工作制度的，則按批准的工時制度實行。
(二)甲方保證乙方每周至少休息一日。
(三)甲方按國家規定給予乙方享受法定的帶薪假期。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 3 種形式執行，並不低於當地最低工資標準。
1、計時工資：乙方正常工作時間工資為 / 元/月，試用期工資為 / 元/月。
2、計件工資：甲方合理制訂並公布計件單價和勞動定額，乙方的月工資按前述單價及所完成的工作量計算。
3、其他形式：。
(二)甲方根據生產經營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協商結果，適時調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(三)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，定於每月 12 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》等有關規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、社會保險和福利待遇
(一)按照《勞動法》和國家的法律、法規以及省、市的有關規定執行。
(二)甲方依法為乙方辦理參加社會保險手續，並由雙方按規定的繳費工資和比例及時繳納各項社會保險費，乙方按規定享受相應的社會保險待遇。
(三)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的規定給予乙方享受醫療期和有關醫療待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業危害，甲方如實告知乙方，並按《職業病防治法》、《婦女權益保障法》等有關規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
(四)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等的規定辦理乙方相應的待遇。
七、契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
關於勞動契約範文集錦 篇7
編號：
勞動契約書
甲方（用人單位） 商洛市信宇勘測諮詢有限公司
乙方（勞 動 者）
商洛市人力資源和社會保障局制
勞動契約書
甲方（單位名稱）：商洛市信宇勘測諮詢有限公司 住所： 法定代表人或主要負責人姓名：
住址：
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自願、協商一致，雙方簽訂本契約。
一、契約期限為 （從以下三種期限中選擇一種）。
1、本契約期限為有固定期限，期限為 年個月，自 年月日起至 年 月 日止。其中試用期： 年月 日至年 月日。
2、本契約期限為無固定期限。
3、本契約以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方在甲方從事 崗位（工種）工作，工作標準為 。
2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
3、乙方工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
1、乙方崗位實行 工時制度（A、標準工時制B、不定時制
C、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批准實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式， 身份證號： 乙方（姓名）： 身份證號：
確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
1、甲方應以貨幣形式每月 日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
2、工資支付形式為（1、計時工資；2、計件工資）。實行計時工資的月工資額為 元（大寫： 元人民幣）。其中，試用期月工資額為 元（大寫：元人民幣）。實行計件工資的單價為 元。
3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府發布的企業工資指導線為乙方增長工資。
五、社會保險
甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：
3、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。
七、契約的解除和終止
1、本契約的解除和終止按《中華人民共和國勞動契約法》第四章執行。
2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本契約 。
八、違反或解除勞動契約的.責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的， - 2 - 1、勞動保護：2、勞動條件：
應根據其後果和責任大小，予以賠償。
2、甲方違反本契約約定或者法律規定解除或終止勞動契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動爭議的處理
因履行本契約雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項（可加附頁）
1、勞動紀律 ；
2、培 訓 ；
3、商業秘密 ；
4、競業限制 ；
5、其它事項 ； 十一、本契約未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。本契約自 年月 日起生效。
甲方（單位）蓋章：法定代表人或委託代理人：
（簽名蓋章）：
乙方（簽名蓋章）：
簽訂日期： 年月 日 簽訂日期： 年月 日
關於勞動契約範文集錦 篇8
勞 動 合 同 書
甲方(單位)：
乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份證號碼：________ ___ _ 聯繫電話_______ _
家庭住址 :
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條 勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列方式。
1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可
以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在
保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過
三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條 契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
關於勞動契約範文集錦 篇9
契約單位：(甲方)
聘用人員：(乙方)
一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權利和義務：
1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關資格後，按正式職工掛靠檔案工資核發。
2、甲方按國家政策以
元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方；為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，根據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理後，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。
4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務：
1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納元的風險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調節，病假超過半個月的`需上報院方批准，工資由科室按制度發給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用後，應遵照國家相關規定取得必須的執業資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時辭退。
4、乙方在契約期滿不願續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協定期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
關於勞動契約範文集錦 篇10
勞動契約書
甲方名稱：
法定代表人/主要負責人：
住 所：
郵政編碼：
聯繫方式：
乙方姓名：
身份證號碼/其他有效身份證件號碼：
住 址：
郵政編碼：
聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守，勞動契約書。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限契約。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：________。
第五條 乙方的工作地點為：________。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本契約的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品，契約範本《勞動契約書》。
第十七條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動契約的履行和變更
第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
九、勞動契約的解除
第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第二十二條 甲方有下列情形之一的'，乙方可以解除本契約：
(一)未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
關於勞動契約範文集錦 篇11
甲方____________________
乙方____________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為______________期限契約。
本契約生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期______________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法法律法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行____________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於______________元，其中試用期間工資為______________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於______________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前______________天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無因定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第三十條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用後不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反勞動法的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4.解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對契約當事人雙方具有約束力。
第四十條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(簽章)
或委託代理人
簽訂日期：________年____月____日
鑑證機關(蓋章)
鑑證員(簽章)
鑑證時間：________年____月____日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為_________期限契約，續訂契約生效日期為________年
____月____日。
續訂契約_______________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委託代理人
________年____月____日
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為________年
____月____日。
續訂契約___________________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委託代理人
________年____月____日
關於勞動契約範文集錦 篇12
甲方：______________________________
乙方：______________________________
甲方因成昆鐵路貨車外繞線工作需要，招用 為臨時勞務用工，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、 契約期限
本契約為以完成一定的工作任務為期限，自__________日起至______________________________項目施工實際需要為止。
二、甲方的權利和義務
1、甲方根據相關的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。如果乙方不遵守甲方的規章制度，不服從管理，或出現違反國家法律法規的行為，甲方有權解除同乙方的勞動契約。
2、甲方嚴格按契約要求和甲方的規章制度，依法依規保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資。
3、甲方有責任提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
4、甲方本著公開公平公正原則，依照國家有關規定和項目經理部管理制度對乙方進行獎懲。
三、乙方的基本權利和義務
嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，不得弄虛作假，獲取上崗資格。
根據甲方要求，保質保量地完成甲方分配或交付的任務。
四、勞動時間
甲方根據國家規定和工作的需要，合理安排乙方工作時間，乙方應服從項目部的統一安排，不得以種.種理由推脫，否則甲方有權視情節輕重程度給予處罰或解除勞動契約。
五、勞動崗位及報酬
1、勞動崗位：
2、勞動報酬：實行月工資制，月工資標準按/月，按乙方實際在崗時間考勤發放，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。
3、在勞動契約期限內，如單位遇有15日以上息工現象，甲方將通知乙方解除契約。
4、如遇建設單位資金撥付延遲，甲方未能當月支付乙方工資，應向乙方說明，但最遲不能超過三個月。
六、勞動保險
1、甲方支付給乙方的工資已包含各種社會保險費用，不再額外支付乙方的任何社會保險費用。
2、乙方個人社會養老保險金由乙方自行繳納。
七、安全
1、乙方在聘用期間應自覺按照安全規定操作，確保自身和他人安全，遵守交通規則，愛護車輛，遵守甲方規章制度。
2、乙方有權對管理人員違章指揮、強令冒險予以拒絕。
3、如果乙方擅自違反安全規定、違規操作造成經濟和安全後果，由乙方承擔相應的經濟和法律責任。
八、勞動契約的變更與解除
本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更，契約履行中如有未盡事宜，經雙方協商另行補充，與本契約具有同等效力。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽章)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
關於勞動契約範文集錦 篇13
勞動契約(適用於廣州市)
用人單位（甲方）：
地址及編碼：
職工（乙方）：
身份證號碼：
住址及編碼：
廣州市勞動局印製甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動契約制職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限?本契約自＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第＿種形式：
1.契約有效期限為＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。
2.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：＿＿。
3.契約期限至＿＿工作（任務）完成時終止。
其完成的標誌事件是＿＿。新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起＿個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：＿＿。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，_____勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工_____等假期的待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資＿元/月；試用期滿乙方起點工資定為＿元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：
（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150％的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200％的加班工資；
（2）休息日加班，支付200％的加班工資；
（3）法定休假日加班支付300％加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、_____、喪假、計畫生育假、女職工_____假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。
（六）如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、_____福利待遇
（一）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會勞動_____基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動_____基金情況。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關社會工傷_____規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動_____公司或甲方分別計發。
（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動_____、醫療等待遇不變。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、_____和勞動條件
（一）甲方執行國家有關_____規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲?乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
關於勞動契約範文集錦 篇14
甲方：___________________公司
地址：______________________
郵編：______________________
聯繫電話：__________________
乙方：___________性別：_____
身份證號：__________________
住址：______________________
郵編：______________________
聯繫電話：__________________
第一條協定期限
自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。
第二條工作內容
乙方在協定期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方願意服從。
第三條勞務報酬
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低於___________市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
第四條甲方的責任、權利
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;
2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
第五條乙方的責任、權利
1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;
2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;
3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和___________市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。
第六條協定的解除、終止與續延
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協定;
2.協定期間，雙方均可解除本協定，但應提前______日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;
3.協定期滿，雙方均可終止本協定;若均無提出異議，本協定自動逐月續延。
第七條協定的變更
1.協定有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協定時，應書面送達另一方，另一方應在______日內作出書面答覆。
2.雙方協商一致，方可變更協定有關內容，變更後的協定或協定附屬檔案由雙方簽字有效。
3.雙方協商不一致，本協定即行解除。
第八條違約責任
1、甲方違反本勞務協定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在協定期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第九條其他
本協定一式兩份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字或蓋章)___________乙方(簽字或蓋章)___________
___________年_____月____日___________年_____月___日
關於勞動契約範文集錦 篇15
編號：
勞動契約
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方 （“公司”）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間 年月日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年月日生效，其中試用期個月。本契約於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條 乙方工作應達到甲方的崗位職責要求，嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應該事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條乙方依法享受法定節假日。節假日期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動契約約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 。
甲乙雙方對工資的其他約定:。
第十條 甲方生產或經營工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為按 不低於北京市最低工資標準，或按另行約定的基本工資額度執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家、北京市現行相關規定或甲方的規章制度 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：詳見甲方規章制度。
七、勞動條件和勞動紀律
第十五條 甲方根據管理需要制定規章制度，並向全體員工公示。乙方違反甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理。
第十六條 甲方依據相關法律、法規的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第十七條 乙方在本契約期限內應遵守甲方的規章制度；自覺維護甲方社會聲譽；保守甲方商業秘密；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質；服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》、國家及北京市有關規定和甲方規章制度執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定及甲方規章制度的要求，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容： /。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 雙方需要明確的其他事項：
（一）聘用關係：
1. 乙方以欺詐手段（包括但不限於提供虛假工作經歷、學歷等信息的），使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約的，本契約無效。
2. 在勞動關係存續期間，未經甲方的批准，乙方不得參與和甲方利益衝突的經營活動。
3. 契約解除或終止時，乙方須按甲方有關規章制度的規定完成離職手續，乙方離開公司前須將所保存、領用的甲方財物、圖樣、藍圖、備忘錄、客戶名單、程式代碼或公司的市場信息完好無損地全部歸還甲方，否則乙方按甲方的定價賠償。
（二）試用期：
1. 乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權隨時通知乙方解除勞動契約。
2. 乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
（三）工作範圍：
1. 乙方在受聘於甲方後，其工作任務將由總經理或總經理委任的甲方經理根據甲方工作的需要決定。甲方如因工作需要，可以臨時性地改派乙方在一定的期限內到不同的工作崗位、不同的部門或不同的地方工作。
2. 乙方須根據其主管的指導，盡其所能，履行其工作崗位的職責，與主管和同事良好地工作，並遵守本契約的條款和甲方依法制定的規章制度。
（四）勞動報酬：
1. 甲方將所有工資（含有關補貼）直接付給乙方。按國家和當地政府頒布的法規要求，甲方從乙方工資中代乙方扣繳需乙方應繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和個人所得稅。
（五）著作權：
1.由甲方主持，代表甲方意志創作，並由甲方承擔責任的作品，甲方視為作者。
2.下列作品屬於職務作品，乙方享有署名權，著作權的其他權利由甲方享有，甲方給予乙方獎勵：
（1）乙方主要是利用甲方的物質技術條件創作，並由甲方承擔責任的文章、工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等作品；
（2）乙方在執行甲方的工作任務時創作的與工作相關的文章、工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等作品；
（3）法律、行政法規規定或者契約約定著作權由法人或者其他組織（甲方）享有的職務作品。
（六）專利
乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於甲方；申請被批准後，甲方為專利權人，甲方對乙方給予獎勵。
（七） 規章制度
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本契約時，乙方 確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。本契約簽訂後甲方頒布新的規章制度或修改原有規章制度的，甲方應該公示（公示方式包括但不限於會議公布、OA通告通知、公司信箱通知、公司新聞等可為乙方知悉的方式），乙方如有異議可在一周內提出書面異議，否則視為同意該制度。乙方應在工作中定期關注公司新聞、OA通知及公司信箱，不得以沒有看到為藉口。出差人員以返回公司日起一周內計算。
（八）契約的變更
訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
（九）損失賠償
因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從乙方本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於北京月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第二十四條本契約的附屬檔案如下。本契約附屬檔案為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年月 日
如有侵權，請聯繫刪除。
關於勞動契約範文集錦 篇16
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委託代理人)
20___年____月___日20_年___月___日
鑑證機構(蓋章)：______
鑑證人：_______
鑑證日期：20___年___月___日
關於勞動契約範文集錦 篇17
編號：
勞動契約書
（勞務派遣）
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月日
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負責人）：
註冊地址：
經營地址：
第二條乙方： 性別：戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時間：年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於年 月日生效，其中試用期至年 月
日止。本契約於年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：
第七條 乙方按用工單位的要求應達到_____的工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有：
五、勞動報酬
第十條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定：
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及地方有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本契約的附屬檔案如下：
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負責人）簽字或蓋章：
簽訂日期：年月 日
使 用 說明一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
關於勞動契約範文集錦 篇18
一、根本案情
王某系北京某地產公司（以下簡稱 地產公司 ）職工，王某自 20xx年2月28日起與地產公司樹立，任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、崗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被確診為肺結核（無傳染性），醫生開具的醫治期為9個月。20xx年12月31日，契約到期，但兩邊均未提出停止契約，王某持續在公司上班，兩邊構成。20xx年1月31日，公司以兩邊契約已在20xx年12月31日停止為由，不讓王某持續到公司上班，並在2月17日向王某宣布《對於停止勞作契約的告訴》，提出其定於20xx年12月31日（即原勞作契約到期日）不再續簽勞作契約，停止與王某的勞作聯繫。地產公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一個月薪酬規範的。王某則以為公司付出的經濟抵償金數額過低，經與公司洽談不成，王某向北京某區提起了。
二、審理成果
申述人稱：自己於20xx年2月28日入職北京某地產公司，任銷售部管理人員，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元，崗位薪酬3620元，加佣錢。兩邊最後一份為20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被確診為肺結核，醫生開具醫療期為9個月。契約到期後，兩邊勞作聯繫並未停止，自己一向作業到20xx年1月31日，之後單位稱勞作契約停止了，不讓自己持續上班。
20xx年2月17日，公司向自己下發了停止勞作契約告訴書，次日付出了有些抵償金，自己不認可單位付出的規範，洽談未果、。因而向勞作爭議裁定委員會提出懇求，懇求北京某地產公司：
1、付出違法雙倍經濟抵償金67664元及50%額定經濟抵償金33832元；
2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經濟抵償金3767。75元；3、付出20xx年年終獎薪酬4620元及25%經濟抵償金1155元。
被申述人辯稱：認可申述人對於入職時刻、崗位及薪酬構成的建議，但不認可申述人建議的具體薪酬數額。申述人享用佣錢，故不再享用年終獎。被申述人在契約到期前一個月現已告訴申述人停止契約，且申述人出勤至20xx年12月31日，當日兩邊的勞作契約到期停止，並就有關未結算的佣錢、薪酬及抵償金等進行了洽談，簽署了書面協定。因而，不同意申述人的申述懇求。
裁定經審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作契約，月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和佣錢，佣錢按銷售額的份額計算，薪酬結算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過，20xx年8月1日起，申述人在醫院醫治，因為所患疾病不具有傳染性，因而持續在公司上班。
被申述人在20xx年12月31日前未出具過停止勞作契約的書面告訴，勞作契約到期後申述人仍正常上班，兩邊構成了現實勞作聯繫。兩邊在20xx年2月17日簽訂了《對於與王某停止勞作契約的處理定見》，被申述人依據該《定見》向申述人付出了8458元的.停止契約抵償金、20xx年佣錢8769元、停止契約告訴期薪酬4620元、醫療期及醫藥補助5個月薪酬23100元。申述人地點有些別的7名職工均收取了年終獎金4620元。被申述人未供給申述人在職時期的薪酬付出表及考勤記錄。被申述人否認申述人20xx年1月和2月存在銷售額，申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關依據。
另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬。
裁定委經審理以為：被申述人未供給申述人在職時期的薪酬付出表，因而採信申述人對於薪酬規範的建議。申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關依據；又申述人2月份未出勤，因而本委採信被申述人對於申述人該時期不存在銷售額的建議，故申述人不享用20xx年1月和2月的佣錢待遇，該時期薪酬依照4620元固定薪酬規範付出。 被申述人未就其已於勞作契約到期前一個月告訴申述人停止勞作契約的建議供給依據，又未供給申述人20xx年1月、2月的考勤記錄，因而，裁定委採信申述人對於作業至20xx年1月31日，爾後因被申述人以勞作契約停止為由不讓其上班的建議。因為被申述人未於勞作契約到期之日與申述人停止勞作契約，並辦理有關手續，且兩邊持續存在勞作聯繫，因而確定20xx年12月31日後，兩邊構成現實勞作聯繫。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作契約實為免除勞作契約行動。
因為申述人不懇求康復兩邊勞作聯繫，且提出付出經濟抵償金的懇求，視為兩邊洽談一致，由被申述人提出免除勞作聯繫。因而確定被申述人應當依據第46、47、97條及《違背和免除勞作契約的經濟抵償方法》第5條規則，向申述人付出經濟抵償金。被申述人此前已付出的停止勞作契約經濟抵償金8458元和停止契約告訴金4620元，應在免除勞作聯繫經濟抵償金總額中予以扣減。
被申述人未供給申述人不享用年終獎金及計算的有關規則，也未對其有些別的7名職工已收取年終獎4620元的建議提出異議，據此，本委對申述人契合年終獎享用條件及其有些人員收取數額的建議予以採信，對申述人提出懇求付出年終獎金4620元的建議予以支持。一起，被申述人未及時付出年終獎的行動構成拖欠，應加付該薪酬25%的經濟抵償金。
20xx年9月7日，裁定委作出如下判決：
一、北京某地產公司於本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年1月1日至2月17日時期薪酬7168。97元及25%經濟抵償金1792。24元；
二、北京某地產公司於本判決收效之日起5日內，付出王某免除勞作契約經濟抵償金差額23543。77元；
三、北京某地產公司於本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年年終獎4620元及25%經濟抵償金1155元；
四、駁回王某別的裁定懇求。
本案兩邊均未提起訴訟。
三、分析定見
《勞作契約法》第三十六條規則，與勞作者洽談一致，能夠免除勞作契約。
第四十六下列景象之一的，用人單位應當向勞作者付出經濟抵償：
用人單位依照本法第三十六條規則向勞作者提出免除勞作契約並與勞作者洽談一致免除勞作契約的；
從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出並與勞作者洽談一致免除勞作契約的，用人單位只需依據勞作者的作業年限付出經濟抵償金。但在本案中，兩邊的勞作契約在20xx年12月31日到期，勞作者持續實行，現已構成了現實勞作聯繫，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作契約告訴，告訴的事由是 定於20xx年12月31日即契約到期之日，不再續簽申述人的勞作契約 。
由此可見，用人單位停止勞作聯繫根本就沒有與申述人選擇和洽談的地步，是單獨免除，應當確定為用人單位違法單獨免除勞作契約，應當依照勞作者作業年限，每滿一年向勞作者付出2個月經濟抵償金的違法免除勞作契約賠償金。
本案依據勞作者現已收取了有些經濟抵償金，而自以為，被訴人與申述人免除勞作聯繫，依據的是《勞作契約法》第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致，能夠免除勞作契約 ，只需按年付出免除勞作聯繫經濟抵償金與本案實際情況及《勞作契約法》規則法律條文不符。
關於勞動契約範文集錦 篇19
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方： 地址： 身份證號碼：
甲方因生產、經營需要，按照用工有關規定考核後，同意雇用乙方為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方工作需要在崗位，承擔工作任務，工作地點在甲方公司。因經營情況變化，甲方有權在不降低乙方正常工作時間工資的前提下調整乙方崗位工種或將乙方調動到旗下其他企業，乙方應當服從。如乙方拒絕調整的，視為乙方提前解除本契約。
二、契約期和試用期：
契約期從二0一年月日起至年月日，契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
試用期 個月，試用期工資為 元。試用期滿，甲方應及時對乙方進行考核，不合格可延期或辭退。如過期不考核，視為合格，繼續履行契約。
三、勞動時間和休息休假、報酬：
1.勞動時間和休息休假：按國家有關勞動時間的規定以及甲方的規章制度執行，每天工作 小時，每周工作 天。額外加班依甲方規章制度關於加班的規定執行。經理、業務等實行提成工資者或工作崗位特殊（如司機、維修）實行不定時工作制。
2.勞動報酬：乙方薪資按以下第方式執行：
（1）月薪制：乙方工資為月薪制，在遵守本條第一項勞動時間情況下，每月固定工資為人民幣 元，不另計加班費。其中正常工作時間工資為 元，其他獎金、提成、補助津貼以甲方規定為準，獎金、津貼不計入正常工作時間工資。
（2）計時工資，乙方正常工作時間工資為人民幣 元，超出正常工作時間之外的加班費另行計算。
（3）月薪加提成制：乙方在遵守甲方的工時制度後，月薪為 元，（月薪為規定時間的工資，不等於正常工作時間工資）提成按甲方制度確定。
3.當月 日發上月的工資。
四、勞動紀律：
甲方的勞動紀律規章制度業已經民主程式制定，於簽訂本契約時下發給乙方，乙方在入職前已經了解其中的內容，保證遵守。
五、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，本契約自行解除：乙方被除名、開除、拘留、勞動教養或受刑事處罰的。乙方有下列情形之一，視為乙方單方面解除本契約：連續曠工三天，一個月拒不工作累計三天的，冒用他人名義入職或偽造學歷、技術資格的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的。
2.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）乙方連續曠工三天以上、一年累計曠工五天以上的。
（2）煽動、組織、參與罷工的。
（3）拒絕執行、消極執行公司或上級管理人員的決定，給公司造成損失達人民幣1000元以上，或影響公司正常經營秩序的；或因拒絕執行、消極執行公司或上級管理人員的決定，被公司書面警告達到三次的。
（4）違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失在1000元以上的；或有上述行為，被公司書面警告達到三次的。
（5）有任何挪用侵占公司財物、盜竊公私財物、賭博、營私舞弊、接收賄賂等違法行為的。
（6）工作時間或在公司工作場所無理取鬧、打架鬥毆，影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（7）違反公司規定，泄露公司商業秘密的。
（8）以虛假的個人資料、學歷、工作經歷及其他欺騙手段入職的。
（9）乙方任職期間有違反國家、當地的計畫生育法規及政策的。
（10）乙方任職期間被刑事追訴、拘留、或因違法行為被限制人身自由的。
（11）在一個公曆年度中，乙方有違反《員工手冊》中的其他勞動紀律的行為，被甲方書面警告達到三次的。
（12）乙方私自炒單，或明知甲方員工炒單而提供幫助的。
3.乙方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，應提前三十日通知對方，並按有關程式解除或續訂契約手續，對於特殊人員甲方另有規定的以甲方規定為準。
4.解除或終止本契約時，乙方應按甲方的規定辦理移交手續後方離職，否則，甲方可暫時止付乙方工資直至其辦妥移交手續為止。離職手續辦理具體見《員工離職管理規定》。
5.甲方依本條第二款的規定解除勞動契約的，無須支付經濟補償金，無須提前三十天通知。
6.甲方非法解除勞動契約的，應當依照《勞動法》、《勞動契約法》的規定支付經濟補償金。
六、續訂本契約的方式
如乙方有意繼續在甲方處工作的，應當提前一個月向甲方發出續簽契約請求，甲方收到此請求後，則雙方協商重新訂立勞動契約。乙方未提前一個月通知甲方的，視為乙方不願按不低於本契約的條件與甲方續訂契約，甲方有權終止本契約無須支付經濟補償金。
七、經濟損失的賠償：
1.乙方單方面提前解除本契約，未提前30天通知的，應當依法賠償甲方的經濟損失，損失難以舉證計算的，按乙方最後一個月的工資計。
2.乙方有貪污、受賄、挪用、盜竊公司財物的，甲方可以按所涉金額的兩倍要求乙方賠償。
3.本契約終止時，乙方有未賠償的損失，甲方可在乙方工資中直接扣除。
八、勞動保險：
1、甲方為乙方投保社會保險，乙方應當依法承擔個人繳費部分。雙方另有約定的除外。
2、乙方同意甲方按社保局確定的工資基數投保。
九、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方應當依《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
十、聲明：
1、甲方雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就工作和加班時間、月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、甲方的員工守則及各項規章制度為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。
十一、本契約從簽訂日起生效，乙方冒簽或假冒學歷、技術職稱本契約無效。
十二、其他：
1.乙方正常工作時間工資，按東莞市最低工資標準計算。
2.文書送達：公司作出處理決定或任何需要員工本人接收的文書如員工拒絕簽收的，公司可根據本契約確認的送達地址郵寄送達，也可由兩名在場職工簽名證明，視為已經送達。
3.乙方如有違紀行為拒不承認的，甲方可自行組織調查，如有兩名以上在場人員確認乙方違紀行為的，甲方可以據此進行處罰。
4.附屬檔案：① 乙方已充分了解甲方制定的規章制度，保證遵守。
②乙方確認文書送達地址： 。
甲方： 乙方：
代表：
契約簽訂時間：年月日
關於勞動契約範文集錦 篇20
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的.數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動契約的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
關於勞動契約範文集錦 篇21
甲方：(全稱)__________________________________
乙方：(全稱)__________________________________
依照《契約法》、《建築法》及相關的法律、法規、遵循平等、自願、和城市守信的原則，雙方就________________等事項協商一致，訂立本契約。
第一章、工程項目
1.1、工程名稱：____________________________________
1.2、工程地點：____________________________________
1.3、工程內容：____________________________________
1.4、承包範圍：____________________________________
第一條：工作內容
必須按照圖紙要求施工，圖紙上如沒有說明需按照國家規範要求施工，按規範要求驗收合格為準。
第二條：承包方式及承包單價
以乙方實際完成及驗收合格的工程量按實結算。
第三條：契約期
本契約期為_________________________________
第四條：付款方式
契約款的支付：乙方負責____________________經設計、監理驗收合格後，甲方需支付70%進度款給乙方，餘款30%待竣工驗收後一次性付清。乙方每次收取工程款必須出具在崗工作人員確認的工資表。
第五條：甲乙雙方責任
5.1甲方責任
(1)按契約約定支付工程款給乙方。
(2)負責安排相關人員解決施工中的問題及確認工程量。
5.2乙方責任
(1)負責安全、質量、文明施工管理，承擔承包範圍內的質量、進度、成本、安全生產、施工風險、文明施工等相關的責任，保證施工安全。若施工過程中發生安全、質量事故，所造成的一切責任以及損失均由乙方承擔。
(2)材料進、退場運輸工程中，發和聚眾鬧事等的一工事故由乙方負責。
(3)乙方在崗工人必須維護工地治安秩序。嚴禁盜竊、賭博、打架鬥毆。如有以上情況甲方有權清退乙方，剩餘工程款不予結算;如有違法行為發生將送公安機關處理，嚴重的將追究刑事責任。
(4)乙方在施工過程中，必須安全服從甲方現場管理人員有關施工質量、進度、安全等合理的管理。
(5)施工期間，乙方人員的工傷、病患、傷亡、意外事故等乙方全部負責。
(6)乙方須按規定做好必要的安全生產的防護措施，給工人配套安全帽、安全帶、以及做好防護措施，為工人提供必要的勞保用品。如以上安全措施達不到規範要求，甲方有權按人次罰款100元;如達到10次以上，甲方有權清退乙方，且不結算剩餘工程款。
(7)乙方所有工人必須有合法的上崗操作證件，並提供每名工人的身份證複印件。
(8)乙方必須為所有工人購買相應的保險。
(9)保證按甲方要求按排足夠的工人進行施工，如達不以甲方要求，甲方有權另請施工隊伍進行施工，正常開工後乙方必須有40名以上的工人現場施工。
(10)乙方施工過程中必須完工場清，如果民眾投訴每次罰款100元人民幣。
第六條：爭議解決
6.1、契約生產爭議或未盡事宜，雙方應友好協商解決，簽訂補充契約。
6.2、如協定不成，提交______市仲載委員會或在工程所在地的人民法院訴訟解決。
第七條、契約份數及生效
7.1、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
7.2、本契約訂立時間______年______月______日;訂立地點：___________________契約雙方簽字後生效，工程驗收合格，並付清款後，雙方履行所有義務後自然失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
關於勞動契約範文集錦 篇22
勞動契約書
甲方（用人單位）_______
單位住所：_______
法定代表人（或負責人）_______
乙方（勞動者）_______
住址：_______
身份證號碼：______________
聯繫電話：_______
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
本勞動契約期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣 元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月 日。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）乙方（簽字）_______
簽約代表（簽字）_______
日期：_______年_______月_______日
關於勞動契約範文集錦 篇23
勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。這種契約在工程建設方面比較多，工程結束契約也就結束了。無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡需要說明，“無固定期限勞動契約”並不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不願意簽無固定期限勞動契約，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動契約就意味著終身在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動契約法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動契約。訂立無固定期限勞動契約，可以更有利於促進勞動關係的穩定。
關於辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
以上觀點主要來自最新的《勞動契約法》
關於無固定期限勞動契約的簽訂，分兩種情況：
一、針對新員工簽訂契約的情況，只要你與用人單位協商一致（實務中主要是用人單位同意），可以訂立無固定期限勞動契約。
二、針對老員工續簽契約的情況，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動契約的情形）和第四十條第一項、第二項（即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償的情形）規定的情形，續訂勞動契約的。
關於勞動契約範文集錦 篇24
契約編號：_________甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第四十五條中明確。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十六條規定就變更契約達成協定的。
第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十九條、第三十條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十四條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十五條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十六條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、經濟補償與賠償
第三十七條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十八條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第四十四條 其他違約責任_________
十一、雙方約定的其他事項
第四十五條 _________
十二、勞動爭議處理
第四十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十七條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第四十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
_________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽後即行生效。)
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________
簽約地點：_________簽約地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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│ 鑒(公)證意見： │
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││
││
│ 經 辦 人：鑒(公)證機關(章) │
││
│ 年月日│
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│(註：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自願原則)│
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關於勞動契約範文集錦 篇25
契約編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：，單位地址：
委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約期限
第一條本契約期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動契約。契約期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，餘款按如下約定結算支付：
第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;
b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146-20__)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本契約的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架鬥毆、等行為，經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動契約終止：
1.固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。
第二十條本契約解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1.甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本契約第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委託代理人)：(簽字或蓋章)
年月日 年月日
關於勞動契約範文集錦 篇26
勞動契約
編號：
甲方（用人單位）：
甲 方 地 址：
乙方（個人姓名）：
乙方身份證號： （身份證複印件附後）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關政策法規，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月。
第二條 工作內容及工作地點
1、 乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事 工作，工作地點在 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
2、 甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的職務和崗位，乙方願意服從甲方的管理和安排。
3、 乙方應當忠於職守，勤奮工作，努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標。
第三條 勞動報酬
1、 乙方基本工資為 元。乙方試用期的基本工資標準為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
2、 甲方於每月以貨幣形式發放工資。
3、 如甲方經營發生嚴重虧損，經協商一致可適當降低乙方工資標準及補貼，但不得低於當地政府公布的最低工資標準。
第四條 勞動保護和生產（工作）條件
1、 甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、 乙方在勞動過程中必須遵守安全操作規程。
4、 乙方應自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
第五條 工作時間
1、 甲方實行國家規定的工作制度，並依據公司實際情況做相應調整。
2、 如甲方安排乙方加班或延長工作時間，應按《勞動法》和公司有關規定執行。
3、 乙方依法享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假。
第六條 勞動紀律
乙方應當遵守國家的法律、法規，遵守甲方制定的《員工手冊》及相關的規章制度，愛護甲方的財產，維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業機密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
乙方如違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第七條 勞動保險和福利待遇
1、 契約期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加社會保障，按月向社會保險機構繳納規定比例的保險基金，乙方按規定享受社會保險待遇
2、 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇，甲方按國家和公司有關規定執行。
3、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇，甲方按國家和公司有關規定執行。
4、 甲方應將乙方所享受的國家法定節假日及婚假、直系親屬的喪假視為有薪假期。
5、 乙方為女性、已婚的，享有孕期、產期、哺乳期等假期和工資待遇
第八條 勞動契約的變更
1、 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，經協商可變更本契約相關內容。
3、 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可變更本契約相關內容。
4、 甲方因生產經營情況變化，調整生產（工作）任務、工作地點、勞動報酬，乙方願意服從甲方安排。
5、 甲、乙雙方經協商一致，變更勞動契約，應當採用書面形式。
第九條 勞動契約的終止
有下列情況之一的，勞動契約自行終止：
1、 契約期限屆滿。
2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇。
3、 乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4、 法律、行政法規規定的其他情形。
第十條 勞動契約的解除
(一) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、 在試用期間，被證明是不符合錄用條件的。
2、 乙方違反勞動契約第二條第2款、第八條第4款之約定或者提出解除勞動契約的。
3、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
4、 泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。
5、 年累計經綜合考評被確定為末位淘汰對象的，具體辦法見績效考評管理制度。
6、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
9、 被依法追究刑事責任的。
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
11、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任的。
12、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
因第1、2、3、4、5、6、7、8、9項解除勞動契約的，甲方不用提前通知乙方且不用支付經濟補償金；因第10、11、12項解除契約的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方。
(二) 甲方有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1、 試用期內，認為不適應在甲方工作的。
2、 甲方不能按勞動契約規定繳納社會保險費的。
3、 甲方嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
因第1項解除契約的，乙方應當提前三日通知甲方。因第2、3項解除契約的乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（三）有下列情況之一的，乙方不得提前解除勞動契約：
1、 由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿五年的。
2、 勞動契約期間甲方為乙方提供的各項內部培訓與外部培訓而發生費用，乙方未履行完勞動契約約定期限的；
3、 屬於甲方的技術骨幹，正在承擔工程項目的建設、改造任務或科研項目而任務尚未結束的：
如乙方違反上述約定提前解除勞動契約，應當賠償甲方的下列損失：
1）甲方招收錄用其所支付的費用；
2）甲方為其支付的培訓費用；
3）對甲方的經營和工作造成的直接經濟損失。
（四）如甲方生產經營發生嚴重困難，在提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表的意見，裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可裁減人員，解除勞動契約。
第十一條 勞動契約的無（失）效
13、 乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；經甲方查出或被原單位追訴的，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
1、 乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第十二條 勞動契約終止或解除後，乙方須到甲方所在部門、辦公室、財務部門辦理相關手續：
1、 將本職工作崗位上所保管的技術資料（含文書及電子資料）、經營信息、研究成果等全部移交。離職後不得使用甲方有關資源和信息資料。
2、 停止為乙方繳納社會保險費。
3、 結清所經手的未結債權債務手續。
4、 退還所領取的甲方的物資（工具、設備等）。
第十三條 保密義務
乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方可另行簽訂《商業秘密和競業禁止契約》以約定雙方的權利和義務。
第十四條 勞動契約的續訂
本契約期限屆滿前三十日，經雙方協商同意，可以續訂契約。
第十五條 違約責任
1、 甲方違反本契約約定解除或終止勞動契約的，應按法律規定給予乙方相應經濟補償。
2、 乙方違反本契約約定解除勞動契約，應按如下標準支付違約金：違約金＝未履行的契約期（月）×當事人當年月薪標準×20％
3、 乙方違反本契約約定解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、 對於甲方在接受乙方時為其支付給第三方的違約金或其他費用（如接收落戶入戶費等）的情況，乙方在要求解除本契約或因乙方原因導致甲方解除本契約時，應向甲方支付補償金，補償比例如下：
1）試用期間或乙方服務期未超過約定服務期一半的，須向甲方補償上述費用的100％；
2）乙方服務期超過約定服務期一半的，須向甲方補償上述費用的50％。
5、 乙方曾接受由甲方出資的培訓而應完成《培訓協定》約定的相應服務期的，則按《培訓協定》的約定承擔違約責任。
6、 乙方在契約期內違反契約約定，有下列情形之一者，須向甲方賠償經濟損失，賠償金額按損失大小及損害程度確定：
1）未經甲方允許在第三方兼職的；
2）嚴重失職；
3）營私舞弊；
4）泄漏甲方商業秘密或技術秘密；
5）侵犯公司智慧財產權；
6）違反保密協定；
7）其他損害公司利益和聲譽的行為。
第十六條 爭議的解決方式
因履行本契約發生的勞動爭議，應協商解決；協商不成的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 其他
1、 甲、乙雙方經協商一致可就勞動契約未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相牴觸。如本契約的條款與國家和省、市新頒布的有關法律、法規、規章不符的，按國家和省市頒布的法律、法規、規章執行。
2、 乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
3、 乙方在工作時間內不得使用私家車辦理公務，違反規定造成的交通事故等一切損失均由乙方自行承擔。
第十八條 本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方蓋章：
法定代表人（委託代理人）：
乙方簽字：
契約簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關（蓋章）：
年 月 日
乙方身份證複印件
關於勞動契約範文集錦 篇27
甲方：
乙方：________________________
性別： 文化程度： 出生年月： 年月 日身份證號碼：聯繫電話： 家庭住址： ______
因甲方工作需要，聘用乙方為勞動契約工，根據《中華人民共和國勞動法》以及其它相關法規、政策，經雙方協商同意簽定本契約。
一、契約期限：
自 年月日到 年月日（試用期月日到月日）。
二、工作內容：
乙方根據甲方工作需要，在 部門任 職務。如因客觀情況發生變化，經雙方協商同意，可以變更崗位和工作內容。
三、勞動保護和勞動條件：
甲方根據國家相關規定，為乙方提供必要的工作條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。
四、教育和培訓：
甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、文明禮貌、遵紀守法以及安全衛生制度和操作規程、技術業務知識的教育和培訓。乙方必須接受崗前培訓。
五、工作時間和勞動報酬及福利待遇：
1、 乙方應遵守甲方依法及依企業經營特點制定的工時制度。確因工作需要延長工作時間的，由甲方支付相應的加班補貼。
2、 乙方的工資待遇在不低於政府確定的最低工資標準前提下，由甲方按公司確定的分配製度確定。
① 按甲方現行工資制度確定乙方試用期為個月，試用期月工資為元，試用期滿後月工資為 元（包括各類津貼）。月度及年終業績業績獎金按公司和與其它部門獨立核算規定執行，其它獎金等發放按公司規定及經營狀況確定，中途離職者，取消本月以及年終所有獎金。
② 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
③ 甲方固定工資發薪日期為每月12日，浮動工資和月度獎金髮薪日期為每月20日。
六、勞動紀律：
乙方應遵守甲方制定的各項規章制度。如乙方違反，甲方有權給予批評、教育、處罰，直至解除本契約。
七、保密條款：
乙方在契約期間或契約期滿後12個月內不得泄露、竊取甲方商業秘密；不得去相同行業的企業從事相同或類似崗位的工作。
八、勞動契約的解除與不得解除的規定：
1、 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除、變更、終止。
2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除契約：
① 在試用期間，發現不符合錄用條件的`；
② 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
④ 被依法追究刑事責任或勞動教養的。
3、 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
① 因病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當工作的；
② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③ 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
④ 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
4、 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
① 在試用期內的；
② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③ 甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
④ 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
5、 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
① 患病或負傷，在規定的醫療期內的；
② 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
③ 法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動契約的責任
1、 甲方擅自解除契約，應當償付乙方違約金____________ 元。
2、 乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金
______________元。
十、甲方在經營狀況良好的情況下，可以為乙方購買的意外傷害保險。
十一、勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向義烏市人民法院提出訴訟。
十三、其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份契約同等法律效力。 本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動契約管理辦法》和甲方的有關規定執行。 本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
關於勞動契約範文集錦 篇28
甲方：（用人單位）
聯繫地址：
郵政編碼：
法定代表人:
乙方：（勞動者）
身份證：
聯繫地址：
郵政編碼：
戶籍所在地：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲、乙雙方經自願、平等、自由協商，同意簽訂本勞動契約（以下簡稱“本契約”），並共同履行各項條款。
第一條 錄用
乙方應在開始上班之前，向甲方提交以下人事檔案材料：
（1）員工登記表（附屬檔案一）；
（2）身份證複印件；
（3）最高學歷證明；
（4）資格證複印件（如有）；
（5）健康體檢報告；
（6）前一家用人單位的離職證明原件；
（7）勞動手冊原件。
第二條 保證條款
1、甲方向乙方保證如下事項：
（1）甲方是根據中華人民共和國（以下簡稱“中國”）的法律法規（以下簡稱“法律法規”）設立的法人。
（2）甲方可以根據法律法規在中國國內進行經營活動。
（3）甲方可以根據法律法規合法地與乙方簽訂本契約。
2、乙方向甲方保證如下事項：
（1）在本契約簽訂時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關係。若本契約簽訂前與第三方存在勞動關係的，已經與第三方解除或終止了所有勞動關係並完成了與甲方簽訂本契約所需的所有退職手續。
（2）本契約簽訂時，乙方沒有以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。
（3）乙方簽訂或履行本契約沒有違反與第三方之間的競業限制義務或保密義務，不存在根據法律法規構成違法的事項。
（4）乙方按照本契約第一條向甲方提供的檔案均是真實的，沒有任何偽造或虛假的內容。
（5）在本契約簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。
（6）在本契約簽訂時，沒有影響或可能影響本契約履行的健康上的障礙。
3、若乙方違反本條第2款的任何一項，依照甲方的就業規則等規章制度（以下簡稱“規章制度等”），構成嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依據其規章制度的規定，立即書面通知乙方解除本勞動契約。
第三條 勞動契約期限
1、有固定期限，自 年月日至 年月日止。
2、本契約期限屆滿，任何一方希望續簽本契約的，應在契約期限屆滿的三十日前以書面形式向對方提出，經雙方協商一致，可簽訂書面協定，續訂本契約。
第四條工作地點及內容
1、乙方在甲方指定的 地區(以及甲方業務所及的地區) 部門，擔任 職務，但是，如果乙方按照甲方的考核標準被認定為不能勝任該職務的，甲方可對乙方的職務進行合理的調整。乙方如拒絕該調整，甲方可以根據其規章制度等對乙方進行處罰。
本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務進行了明確約定。其中涉及到崗位調整的需要滿足一個前提，即勞動者按照用人單位的考核標準被認定為不能勝任勞動契約規定的職務。此規定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標準，並將該考核標準書面告知勞動者，例如以員工手冊的形式將考核標準的具體內容交給勞動者，並要求勞動者簽收回單。
前述對於崗位調整的條款實質是用人單位與勞動者就勞動契約的變更進行約定，如果用人單位未在勞動契約中與勞動者約定契約變更的事由，那么當需要變更的情形出現時，若用人單位未能與勞動者達成一致即對契約進行調整，那么就存在引發勞動糾紛的風險。
此外，實踐中還經常出現勞動者就用人單位發出的協商變更通知不予答覆，但又不服從用人單位的調崗安排，此時不能視為其默認變更，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動契約時訂立關於勞動者對用人單位通知答覆期限的條款，約定逾期未答覆的視為其同意變更。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，服從甲方的領導與管理。
第五條勞動報酬
1、乙方的月基本工資為稅前人民幣 元。除該基本工資外，甲方還可根據其生產經營等情況向乙方支付各項津貼、補貼，各項津貼、補貼的支付具體根據相關的法律法規及甲方另行制定的規則實施。試用期的月基本工資為稅前人民幣 元。除了相關法律規定或甲方另行制訂的規則中規定需在試用期內支付的津貼、補貼外，甲方不再向乙方支付其他津貼、補貼。
2、甲方鑒於第四條第1款但書規定的變更乙方職務的，可以相應的調整本條第1款規定的乙方的基本工資及各項津貼、補貼（以下，該兩項合稱為“工資等”）。
3、本條第1款的基本工資及津貼、補貼或前款調整後的工資等包括應由乙方負擔的個人所得稅、社會保險及公積金等的金額，甲方根據法律法規從該金額代扣代繳該個人所得稅、社會保險費及公積金等後的餘額為甲方向乙方支付的實際金額（以下簡稱“確定工資等”）。
4、工資等的計算以一個月為單位，月末為決算日。甲方於下個月的5日（以下簡稱“支付日”）以現金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節假日的，則提前至之前的最後一個工作日。
5、甲方可根據其經營業績，在每年的年終確定是否向乙方發放績效獎金以及具體的發放時間及金額。如有績效獎金，甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅後向其支付剩餘金額。
【可選用條款：6.甲方在每年年終向乙方發放年終獎（雙薪），雙薪發放的標準為：乙方本條第1款規定的工資等/12個月*乙方當年實際工作月數，雙薪的發放時間為第2年的月日之前，但乙方在當年12月31日之前離職（無論何種原因）的，不享受本條規定的年終獎。甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅後向其支付剩餘金額。】
第六條工作時間和勞動保護
1、甲方根據業務上的需要及乙方的職務性質、特徵等，對乙方適用標準工時制，即通常情況下安排乙方每日實際工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時(不含就餐及休息時間)。甲方可以在不違反法律法規的情況下，根據其業務上的必要性及/或第四條第1款但書的關於職務條件變更的規定，在獲得勞動主管部門審批同意後將本款選擇的工時制隨時變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制並通知乙方。
出於業務的需要，有些用人單位的員工工作會因各項目的不同特點和要求經常超過標準工作時間，從而產生加班工資的支付爭議。因此，從提高用人單位人力資源管理效率、規範公司運作以及對員工負責出發，用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制。以下就不定時工作制的主要特點進行簡要介紹：
（1）實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》規定的每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的限制。也不受勞動法規定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。
（2）企業對於實行不定時工作制員工在工作日和休息日延長工作時間的工作，可不予支付加班工資。而對於該員工在法定休假日延長工作時間的工作，例如，根據上海市有關規定，應按照不低於該員工正常工資的300％的標準支付。
（3）企業僅私下與員工在勞動契約中約定實行不定時工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請，且只有在主管部門確認該企業該類崗位確有必要採用不定時工作制的情況下才會予以批准；並且，該批准有一定的有效期限（一般由審批部門根據企業的情況在1-3年中決定），期限屆滿企業需重新申請。在申請過程中，關鍵在於申請崗位的確定與描述，並做好與審批部門的溝通與協調工作。
2、甲方可以在法律許可的範圍內，根據甲方經營情況的需要，統一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補休。
3、甲方根據國家有關規定安排乙方休息、休假。工作時間或休息休假的具體辦法應根據甲方制訂的規章制度等。
4、甲方根據工作需要，依據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件，提供保障乙方安全和健康的工作環境，制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。乙方應嚴格遵守甲方制訂的業務操作規程等規章制度，乙方違反業務操作規程等規章制度而使甲方經營受損或造成設備、產品破損等的，乙方應向甲方賠償該損失。
5、甲方依照有關法律法規，為乙方（女性）提供必要的勞動保護。
第七條社會保險和福利
1、甲乙雙方按國家和當地政府有關規定參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲乙雙方應依法交納公積金。
2、乙方經有關部門鑑定、確認工傷後的工資和工傷保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。
3、乙方患病或因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和有關規定執行。
4、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當地政府有關規定享受福利待遇。
5、乙方通過試用期後工作每滿1年，可享有 天年假，乙方工作不滿1年的，不享有年假待遇。員工可根據工作安排，在按照甲方有關規章制度事先經過批准後進行休假。
第八條乙方須遵守的勞動紀律
1、乙方應遵守法律法規及甲方制訂的就業規則等的規定。本契約簽訂後，甲方修改、變更或廢止就業規則等或制定新的就業規則時，乙方應遵守該修改後、變更後或廢止後的內容或者新就業規則的內容。甲方可以根據法律法規及甲方的就業規則等對乙方進行命令、監督指導及/或賞罰，乙方應當服從。
2、乙方不僅要在本契約的有效期內，而且在本契約的終止、無效、解除或撤銷後均需對其在履行本契約過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密，不得用於本契約以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等，以下合稱為“外部人員”）進行公開或泄漏。但是，能夠證明是已經公開的事實，及正當合法地從與甲方無關的不負有保密義務的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據甲乙雙方間的僱傭關係，甲方向乙方公開的甲方、甲方的關聯公司及甲方的顧客的信息，及乙方製作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關聯公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規定的保密義務時，應支付1個月的第五條第1款規定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時，甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協定的，本款中未規定的事項或保密協定的內容與本款不一致部分，以該保密協定的內容為準。
3、發生下列的任一項事由時，乙方應根據甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息資料。
（1）本契約終止、無效或被解除時；
（2）乙方因調動工作、擔當業務或職位變更時；
（3）甲方向乙方要求返還保密信息時。
4、在本契約有效期內，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業務命令或甲方書面許可的情況下，不管是長期還是暫時，不得成為其他公司、事務所（包括外國企業的駐華代表處及中國國內企業的分支機構）、經濟組織或其他單位的董事、總經理等的高級管理職員、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動契約，還包括存在事實上的勞動關係）。
5、在本契約有效期內以及本契約解除/終止後6個月內，乙方不得以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。並且，不管是長期還是暫時，不得從事損害甲方利益的業務。
6、在本契約有效期內，乙方不得在與甲方以外的任何第三方（包含但不限於與甲方構成競爭關係）的人和企業任職（不論是否擔任與其在甲方處相同或類似的職務）或兼職；不得向任何第三方（包含但不限於與甲方構成競爭關係）的人或企業提供任何諮詢性、服務性工作；
7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和/或其關聯公司）的其他雇員到與甲方構成競爭關係的企業工作。
第九條本契約的變更
1、由於訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，甲乙雙方可協商變更本契約相關內容或訂立補充條款，補充條款與本契約具有同等法律效力。
2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。變更本契約時應在變更協定書上註明變更日期。但是，甲方可以單獨變更就業規則等，無須得到乙方的同意。
3、甲方或者乙方希望變更本契約的（甲方單獨變更就業規則等除外），應以書面形式通知對方當事人變更要求，對方當事人應在收到該書面通知後15日內以書面形式進行回復，雙方簽訂變更協定書。未在該期限內回復的，視為不同意變更本契約。
第十條本契約的終止與解除
1、有下列情形之一的，本契約終止。
（1）勞動契約期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產的；
（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
2、經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本契約；
3、本契約依法被認定為無效的，任何一方可書面通知對方，立即解除本契約。
4、乙方有以下情況之一的，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本契約；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的情況下解除本契約：
（1）乙方患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約：
（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（2）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（4）從事接觸職業病危害作業、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病、在診斷或者醫學觀察期間的；
（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、法規規定的其它情況。
本契約期滿，有前款規定的情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是以第（3）項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方的勞動契約的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。
7、以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
8、乙方希望解除本契約的，應提前30日（試用期內，應提前3日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本契約自甲方接到契約解除的書面通知之日起30日（試用期內為3日）後終止。乙方於解除生效前離職的，甲方可以以曠工對乙方進行處罰，乙方應賠償甲方由此遭受的全部實際損失。
9、解除或終止本契約時，乙方應根據甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項：
（1）為了使甲方的業務不發生障礙，適當、及時地處理交接工作；
（2）乙方對甲方有金錢債務（包括借款、預付款等的返還或賠償責任等）時，立即全額返還或賠償該金錢債務；
（3）乙方有屬於甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時，立即將該物品返還甲方；
（4）乙方立即向甲方返還其占用的與甲方業務相關的檔案、資料、文具、物品等及/或記載著甲方相關業務內容的光碟、磁碟、USB移動存儲器等媒介物；
（5）其他甲方要求乙方處理的事項。
10、乙方拖欠甲方任何款項，或者因乙方違反契約規定的條件解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。
在勞動契約的履行過程中，存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況，此時用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，現實中用人單位通常會採取對勞動者的工資進行相應扣除的方式進行索賠。
根據《勞動契約法》第八十六條、第九十條的規定，因勞動者原因致使勞動契約無效，給用人單位造成損失，或者勞動者違法解除勞動契約，亦或違反勞動契約約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但《勞動契約法》並沒有規定勞動者承擔賠償責任的具體形式，而部分地方政府規章對此進行了規定，例如，《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。”《南京市企業工資支付辦法》第三十九條規定：“因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的，企業可以按照本企業勞動規章和勞動契約的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除後的剩餘工資部分不得低於當地企業最低工資標準。”
因此，用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補勞動者因個人原因給用人單位造成的損失時，可參照契約簽訂地有關工資支付內容的地方性法規、規章或其他規範性檔案的規定。
第十一條違反勞動契約應承擔的責任
1、甲方或者乙方違反本契約，給對方當事人造成經濟損失的，應依法向對方當事人承擔損害賠償責任。
2、不可抗力致使勞動契約無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響範圍內免除賠償責任。
第十二條勞動爭議處理
本契約履行中甲乙雙方發生糾紛的，應通過友好協商進行解決。協商不能解決的，甲方或者乙方可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第十三條其他
1、本契約中的未定事項，根據法律法規及甲方規章制度等的規定執行。
2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業規則等，並充分理解其內容的基礎上籤訂本協定。就業規則的內容發生變更或制定了新規則時，乙方應努力掌握該變更內容或新規則的內容。若甲方提出要求的，乙方應在書面上籤名以證明其已經閱讀。
3、甲乙雙方基於本契約的任何通知等檔案，均應通過掛號信或EMS的方式郵寄送達。乙方保證其在本契約上記載的乙方的聯繫地址是甲方可以隨時送達通知的地址。該地址發生變更的，乙方應立即以書面形式通知甲方變更後的地址。甲方通過向本契約中記載的聯繫地址或乙方另行書面通知的變更後的地址向乙方郵寄包括通知內容在內的書面函件的，均在郵戳日之7日後視為已經進行了送達。
如乙方未能及時書面通知甲方地址變更的有關事宜，甲方向其原提供的地址進行郵寄的，按照前項規定，在郵戳日之7日後視為已經進行了送達。
4、本契約的內容與法律法規發生矛盾時，以該法律法規的內容為準。
5、本契約的一部分即使被有許可權的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機關認定為無效，也不影響其他內容的有效性。本契約的一部分內容即使被認定為履行不能，也不影響其他部分內容的履行。甲乙雙方應盡最大努力及時將無效及履行不能的內容變更為最接近各方當事人本意的內容。
6、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：乙方：（簽字）
蓋章：
法定代表人（授權代表）：
日 期：日 期：
關於勞動契約範文集錦 篇29
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協定》及有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共 個月。
第二條 工作任務
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務。
3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動管理
1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務
完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極
完成所從事的工作。
第四條 工作時間和勞動報酬
1. 甲方實行每日8小時工作制。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日為發薪日。
3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動
效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。
第五條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙
方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3) 乙方未遵守《保密協定》而造成公司機密泄露的；
3. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退
乙方而解除契約的，以及試用期內解除契約的，不需要提前通
知對方。
5.由於工作需要，甲乙雙方協商同意，在契約期滿後續訂契約。
第六條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
年 月 日