工廠職工勞動契約 篇1
甲方(勞動者)姓名：_________性別：_________身份證號碼：聯繫電話：_________家庭住址：_________郵政編碼：_________
乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________身份證號碼：聯繫電話：_________家庭住址：_________郵政編碼：_________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律.法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自願.協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一 勞動契約期限
(一)本契約期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________ 年，其中試用期_________個月。契約期滿，契約終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
(二)本契約期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。
(三)本契約期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。
二 工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。
乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動契約書》的附屬檔案。
三 工作時間和休息休假
(一)乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。
(二)除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
(三)乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。
四 勞動報酬
(一)甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為_________元，以後按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
(二)乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
(三)甲方支付給乙方的工資不低於_________縣(市.區)最低工資標準，且不低於甲方與工會簽訂的集體契約或工資集體協定的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調資的權利。
(四)乙方的獎金.津貼.補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。
(五)_________
(六)_________
五 社會保險和福利待遇
(一)在契約期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費.住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
(二)在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫療待遇等按有關規定辦理。
(三)在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
(四)_________
(五)_________
六 勞動保護.勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地.生產工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七 勞動紀律
乙方必須遵守國家法律.法規及地方法規.規章.政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八 勞動契約的變更.解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.甲方制定的規章制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的;
5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動契約：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(六)除勞動契約的解除和終止第(二)條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動契約，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
(七)有下列情形之一的，本勞動契約終止：
1.勞動契約期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律.行政法規規定的其他情形。
九 解除或終止勞動契約的經濟補償
按照本勞動契約的解除和終止條款
第(一)條由甲方提出以及第(二)條.第(四)條.第(五)條解除勞動契約的;終止勞動契約的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿 年支付 個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿 年的，按 年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動契約解除或終止前 2個月的平均工資計算。
乙方月工資高於甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過年。
固定期限勞動契約期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動契約的，不支付經濟補償金。
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自年 月 日起計算;年 月 日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。
十 雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
(一)甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用_________萬元，送乙方到_________參加專業技術培訓，培訓結束後，乙方同意為甲方服務_________年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
(二)乙方(僅限於高級管理人員.高級技術人員.負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動契約後，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品.從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的範圍為 _________;地域為_________;期限為_________年_________個月(不得超過二年)。在競業限制期限內，甲方按 _________萬元月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的，應當按照經濟補償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金。
(三)_________
(四)_________
十一 勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解.仲裁.提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動契約未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。
甲方(單位)蓋章： 法人代表(或委託人)簽字：
_________年___月___日
乙方(勞動者)簽字：
_________年___月___日
工廠職工勞動契約 篇2
編號：
甲方名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條本契約自___年____月____日起至___年____月____日止。期限為年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條乙方的小時工資標準為____元，。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前天以書面形式通知對方。
第十九條本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動爭議處理
第二十七條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
時間：
工廠職工勞動契約 篇3
本文簡介：根據《中華人民共和國勞動民法典》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動契約。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。
三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本契約書第九項中寫明。
四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管契約。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
註冊地址：
經營
地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯繫電話：
現居住地址： 郵編：
戶口所在地： 郵編：
工廠職工勞動契約 篇4
根據勞動契約管理實施辦法的有關規定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行______小時工作制和_____周______休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學徒工資：_________元。
3.轉正後工資：_________元。
4.定級後工資：_________元。
5.調資晉級：_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
在試用期內發現不符合上崗條件的。
職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過____個月以上的。
企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
經批准出國或赴港、澳、台定居的。
經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、契約期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(簽章)：__________________
_________年_____月____日
職工(簽章)：__________________
_________年_____月____日
工廠職工勞動契約 篇5
甲方 ( 用人單位 )
乙方 ( 員工 )
名稱 ： 姓名 ：
經濟類型 ： 性別 ： 年齡 ： 工齡 ： 籍貫 ：
地址 ： 戶口所在地：
電話 ：
法人代表 ： 身份證號碼：
聯繫人 ： 現住址 ：
電話： 聯繫電話 ：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動契約條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則 ， 達成如下協定 ：
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 ， 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .
二、契約期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 契約期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限。
1、固定期限 年 ， 契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無固定期限 ， 契約期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 ， 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1、無試用期 .
2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在契約期內 )
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第 種工時制度。
1、標準工時制 ， 即乙方每日工作 8 小時 ， 每周工作 40 小時。
2 、不定時工作制。
3 、綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要 ， 經與工會和乙方協商後 ， 可延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 ， 不受上款規定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 月。甲方可按依法制定的或集體契約約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資標準。
( 二 ) 甲方每月 日 ， 或每月 日、 日為發薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點的 ， 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
( 五 ) 乙方在工作時間內 ， 按國家規定履行國家和社會義務時 ， 工資照發。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 ， 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 ， 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ， 為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到 ：
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。
( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。
( 四 ) 愛護甲方的財產 ， 保守甲方的商業秘密。
( 五 ) 遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動契約 ;
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動契約 ， 但是應當提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 醫療期滿後 ， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ;
4 、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ， 致使原勞動契約無法履行 ， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
( 四 ) 有下列情形之一的 ， 甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動契約 ：
1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ;
3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約 ：
1、在試用期內的 ;
2、 甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;
3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的 ， 勞動契約自行解除 ：
1、甲方依法被宣告破產 ;
2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;
3 、乙方死亡 ;
( 七 ) 除本條第五款規定的情形外 ， 乙方解除勞動契約 ， 應當提前三十日以書面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動契約
契約期滿 ， 甲、乙雙方同意延續勞動關係的 ， 在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。
( 九 ) 契約終止
契約期滿或雙方約定的終止條件出現 ， 契約自行終止。
九、違約責任
( 一 ) 甲方的法律責任
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發相當於工資報酬 25% 的經濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低於標準部分 ， 同時 ， 對低於部分每日另按其總額的 % 補償員工。
3 、甲方違反本契約第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發給乙方經濟補償金：
a 、由甲方提出 ， 經雙方協商同意解除勞動契約的 ;
b 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動契約的。
5 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動契約的 ， 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
6 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動契約 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除勞動契約 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓費用 ;
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後 ， 應允協商解決。協商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：
十二、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的 ， 按現行勞動法律法規執行。
十三、本契約自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 塗改或未經書面授權代簽無效。
十四、本契約一式兩份 ， 甲乙雙方各執一份。
十五、下列檔案規定為本契約的附屬檔案 ， 與本契約具有同等效力 ：
( 一 )
( 二 )
( 三 )
說明 ：
1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動契約條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續延勞動契約 ， 員工提出訂立無固定期限的勞動契約的 ， 或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 ， 且本單位連續工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動契約的 ， 應當訂立無固定期限的勞動契約。
2、根據《深圳經濟特區勞動契約條例》第十一條規定 ， 用人單位與員工可以在勞動契約中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術、業務有特別要求的 ， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動契約 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 ， 不能實行標準工時制 ， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關規定 ， 須經勞動行政部門批准。
4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動契約三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自願的原則依法約定違約責任。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應體現公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發 ; 不滿半年的 ， 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動契約前三個月的月平均工資。
7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定 ， 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發生法律效力。
8、本契約附屬檔案必須符合法律法規的規定 ， 否則無效。
9、未經書面授權 ， 代簽勞動契約一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動契約條例》第十五條規定承擔法律責任。
0、寶安、龍崗區可參照採用本契約書。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人(主要負責人)簽名：
工廠職工勞動契約 篇6
甲方：_______________
乙方：_______________性別：_____學歷：
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
工作地址：_____________________________
鑒於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭契約書》如下：
一、契約期限
第一條本契約於________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在契約期滿前一個月協商續簽勞務僱傭契約。如契約期已滿，雙方不再續簽契約，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則契約應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條乙方自願放棄繳納各類社會勞動保險。
第九條乙方應嚴格遵守本契約的附加條款。
三、勞務報酬
第十條甲方每月8日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月的標準額發放生活費。工資於年終年績效考核後結算。補充
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%-90%或雙方約定.甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、契約的終止與解除
第十一條契約期滿如未續簽，則視為《個人勞務僱傭契約書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方有關規定及按照本契約約定可以解除勞務契約的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本契約，並且不給予經濟補償。
甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本契約具有同等效力。
甲方可以在契約有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。
乙方在契約期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本契約。
本契約到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本契約如下：
第十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工廠職工勞動契約 篇7
甲方：_______
地址：__________郵碼：_________電話：_________
法定代表人或委託代表人：_____________職務：____________
乙方：_____________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：____________________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為________期契約。
本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________月。
本契約________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。
甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時工作制的工資________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十五條乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。
雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。
其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第三十九條甲方以下規章制度____________________________作為本契約附屬檔案。
第四十條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工廠職工勞動契約 篇8
甲方名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條本契約自_________年____月____日起至_________年____月____日止。期限為年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條乙方的小時工資標準為_____元，。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前天以書面形式通知對方。
第十九條本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動爭議處理
第二十七條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
_________年____月____日
乙方：
_________年____月____日
工廠職工勞動契約 篇9
___________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；契約期限為______年______個月；
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。
（二）雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期?
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________.
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資?
四、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇___
_________________________________.
五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康
（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告?
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：
1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；
2.____________________________________________；
3.____________________________________________.
（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約；
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的
（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：
1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本契約：
1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4.符合法律、法規規定的其他情況的
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續
乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
1._______________________________________；
2._______________________________________；
3._______________________________________.?
（十）符合下列條件之一的，本契約即告終止（有固定期限的契約除外）：
1.本契約所確定的工作任務已經完成；
2._________________________________；
3._________________________________；
4._________________________________；
5._________________________________.
甲方：________________乙方：________________
工廠職工勞動契約 篇10
契約編號
甲方：(通常為用工單位)
乙方：(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：
鑑證編號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條 甲方錄用乙方從事(工作名稱)。
第二條 勞動契約期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月，至______年____月____日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇(要寫明確具體)
第六條 工作時間(每周不超過多少小時)
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動契約的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條 本契約一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：(簽章)
乙方：(簽章)
______年____月____日
工廠職工勞動契約 篇11
用工單位：________________
職工姓名：________________
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：______________________
法定代表人(委託代理人)：___
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_____________________
出生年月日：_______________
民族：_____________________
文化程度：____________________
籍貫：______省市縣(區)___鄉(鎮)村(街)
身份：農業人口()：非農業人口()
身份證號碼：_______________
現在住址：_____________________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中試用期________年________月________日起至_______年_______月_______日止，共________個月。
第二條生產(工作)任務：
甲方安排乙方從事____工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____
第三條勞動(工作)安全、衛生條件：
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：________________，保健食品費：________________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所，危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理：
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬：
1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：____。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼：____元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇：
1.甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂：
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其它工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前十天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照法律規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任：
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：____________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：____元。
第十條勞動爭議處理：
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方(蓋章)：____________
法定代表人：____________
______年______月______日
鑑證人員(簽名或蓋章)：______
鑑證機構(蓋章)：____________
乙方(簽章)：____________
______年______月______日
工廠職工勞動契約 篇12
甲方：姓名
乙方：姓名
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
一)甲方公司總部;
二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;
三)甲方在內地省份機構及境外機構;
四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：
簽約代表人： (簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
年月日
工廠職工勞動契約 篇13
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
第十五條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
第十七條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第十九條
本契約期限屆滿，勞動關係即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
違反勞動契約的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;其他
第二十一條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十二條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。
契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______
乙方(簽字)______
_________年____月____日
工廠職工勞動契約 篇14
甲方(用人單位)：______________________
地址及郵政編碼：____________________________________________
乙方(職工)：______________________
身份證號碼：______________________
住址：___________省___________市___________縣(區)___________鎮(鄉)___________村
郵政編碼：______________________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自________年________月________日起至________年________月________日止。(其中頭___________天為試用期)。
(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每隻累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：______________________;
2.乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月___________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付，
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費___________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費___________元和一次性優撫金___________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。
(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本契約第八條第(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費 ___________元。
(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1.
2.
3.
4.
十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理
在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽名或蓋章)
法定代表人：________________
(或委託代理人)：________________
________年________月________日________年________月________日
鑑證機構：________________(蓋章)
鑑證人：________________
日 期：________年________月________日
工廠職工勞動契約 篇15
甲方：______________
經營地址：__________
乙方：______________
根據和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約______年_____月_____日生效，_____年_____月_____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過 5日;勞動契約期限在6個月以上 年以內的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在 年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任_____崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________。
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培衫。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規範、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方採用以下_____形式向乙方支付工資：
(一)月工資_____元，試用期間月工資_____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資_____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月日。
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。
第九條 乙方違反服務規範、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動契約條件的;
(五)嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定，?被處罰、拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並向乙方支付經濟補償金。
第十二條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________。
第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 5日內向人民法院起訴。
第十六條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十七條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條 本契約附屬檔案如下，與本契約具有同等法律效力。
甲方(公章)：_____________ 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)：___________
簽訂日期：____年____月___日
工廠職工勞動契約 篇16
甲方：______
乙方：______
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本契約：
.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第三十條 甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4.解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本契約第二十二條第8項解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度_________對契約當事人雙方具有約束力。
第四十條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
工廠職工勞動契約 篇17
在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
工廠職工勞動契約 篇18
甲方：
醫院地址：
乙方：_____________身份證號：______________
根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市滬府發4號文《上海市關於印發上海市事業單位聘用契約辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人(20)48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用契約制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此契約：甲方因工作需要聘用乙方為聘用契約制________(專業技術人員工人)。
聘用雙方達成協定如下：
一、聘用契約期限：
(一)聘用契約有效期
1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限契約。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。
(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限契約。
(二)契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。
乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。
如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在____________工作。
甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(八)雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用契約制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、契約期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、契約期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用契約的終止、解除及違約責任
(一)聘用契約的終止
1、聘用契約期滿的;
2、雙方約定的契約終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限契約的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止契約手續。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，契約終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，契約終止。
(二)聘用契約的解除
1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的期限內以書面形式提出解除聘用契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知
乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的.;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30天以書面形式通知
乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3)聘用契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約;
1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;
2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬於國家規定不得解除聘用契約的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，並書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用契約的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在契約規定的聘期內，任何一方解除契約，須提前30日以書面形式通知對方(本契約第五條第5款第5項除外)，並按有關程式辦理解除契約的手續。
7、乙方如要解除契約，未經甲方同意，不得擅自離職。
乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在契約期限未滿，不符合本契約第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除契約要求。
六、經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除契約且未滿契約所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用契約制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。
有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
(三)其它：八、本契約未提明事宜均按《上海市事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。
在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除契約發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。
可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
十、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。
十一、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
十二、本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(法人或委託代表)：
乙方：(簽名蓋章)
日期：
登記單位：(蓋章)
日期：
工廠職工勞動契約 篇19
依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂如下勞動契約。
一、契約期限
本契約有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作內容及職責要求
(一)、工作內容：______________。
(二)、工作職責及要求：__________________。
三、勞動報酬及保險待遇
在本勞動契約中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低於____元
(人民幣)的勞動報酬;按照相關勞動法規的規定，甲方還應向乙方支付不低於元(人____民幣)的勞動(養老)保險費用(由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續)。甲方每月共____計向乙方支付人民幣____元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應在當月末後的五日內支____付，遇法定節假日順延。
乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動____時間，如由於甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規由甲方承擔責任。如由於乙方違反勞動____紀律或勞動操作規程及自身、自然因素髮生的傷、病，由乙方自行承擔責任。
四、勞動紀律
乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：
五、勞動契約的變更、續簽、解除和終止
(一)、甲乙雙方在本契約的有效期內，可以遵循平等自願，協商一致的原則，依法變____更勞動契約中的部分條款或解除終止勞動契約。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動契約：
1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;
3、有連續曠工行為的;
4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動契約：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;
2、甲方未按勞動契約約定支付其勞動報酬的;
3、甲方未按勞動契約約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。
凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動契約，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。
六、違約責任
(一)、甲方的違約責任
1、在契約期間，甲方無故不按時支付或剋扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;
2、甲方無故解除勞動契約，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。
(二)、乙方的違約責任
1、在契約期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程式操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。
2、未按契約要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。
3、乙方單方無故解除勞動契約，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。
七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此契約附屬檔案，具有同等效力。
本契約一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(蓋章)：__________________
年月日
工廠職工勞動契約 篇20
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，_________(下稱甲方)因生產工作需要與_________(下稱乙方)在平等自願、協商一致的基礎上訂立以下勞動契約，並共同遵守。
甲、乙雙方同意執行《_________勞動契約制實施細則》，並確認該勞動契約為雙方形成勞動關係和解決勞動爭議的合法依據。
甲、乙雙方應認真執行國家和省(市)有關勞動政策、法規規定。
乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。
甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
一、契約期限
(一)本契約從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。
契約期滿，即行終止。
(二)試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、工作任務
(一)根據甲方的生產工作需要，乙方被安排在_________車間(部門)工作。
(二)乙方必須根據崗位的要求，按時完成本職任務(產量、質量)。
(三)乙方在工作期間，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。
(四)乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
(二)甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。
(三)甲方應按國家和本企業(單位)的規定，向乙方提供勞動保護用品，並保證乙方的勞動保護待遇。
(四)甲方必須執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度。
(五)職工患病或非因工負傷醫療期，按勞部發[1994]479號《關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》執行。
四、勞動報酬
(一)經雙方協商，乙方月工資標準_________元(或學徒期、使用期初期工資月_________元)，以後隨工作變動和企業發展，依據國家和企業有關規定再作調整。
(二)甲方應遵循按勞分配原則，根據乙方的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低於本地區最低工資標準。
(三)甲方根據國家和本企業(單位)有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
(四)甲方根據國家的法律和本企業(單位)的規定，保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關保險福利待遇。
五、勞動紀律
(一)乙方必須遵守國家規定的《企業職工獎懲條例》和《企業辭退違紀職工暫行規定》等勞動政策、法規。
(二)乙方必須遵守本企業(單位)勞動契約制實施細則等各項勞動規則和制度。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。
六、契約終止的條件
(一)本契約執行期滿之日，勞動契約即行終止。
如因工作需要續延契約時，任何一方均可在本契約終止前三十日內通知對方，經另一方同意，可續訂契約。
(二)乙方在契約期內，因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本契約自行解除。
(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動部勞部發[1994]447號關於《企業經濟性裁減人員規定》辦理。
經企業和勞動者雙方協商一致，可以解除勞動契約，其中任何一方解除勞動契約時，必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動契約的規定。
七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。
八、違反契約的責任
(一)甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(單位)勞動契約制實施細則中有關規定而強行解除勞動契約的，應收回乙方繼續工作，補發基本工資，並向乙方支付違約金。
(二)乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(單位)勞動契約制實施細則規定的條例以外，單方面解除勞動契約，應按規定向甲方支付違約金。
(三)甲、乙雙方除上述(一)、(二)款外，任何一方如違反契約條款給對方造成經濟損失時，應及時糾正違約行為，並承擔違約責任。違反和解除勞動契約的經濟補償辦法按勞部發[1994]481號檔案規定執行。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本契約的過程中發生勞動爭議，當事人可按規定在30日內向本企業(單位)勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當地勞動仲裁機構申請調解或仲裁。
對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十、其他
本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規規定執行或本著有利於生產(工作)的原則協商確定。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
工廠職工勞動契約 篇21
契約期限
自 年 月 日至 年 月 日
試用期： 自 年 月 日至 年 月 日
工作內容
乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。
勞動條件
1、甲方負責乙方免費吃磚 配發工作服並派專人管理，保證乙方每月休息不少於4天(特殊原因例外)。
2、安排乙方執行計件工資制。
註：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。
勞動報酬
1、根據多勞多得原則，實行計件工資。
2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元;試用期滿後每月未滿45個鐘，保底工資800元。(全身保健為一個鍾，局部和足底為半個鐘)
3、提成標準：
全身保健按摩一個鍾提___元;足底按摩一個鍾提___元(團隊提___元);局部按摩一個鍾提___元。公司打折與按摩師無關。
勞動保險
契約期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾
病保險，契約結束此險轉給乙方個人。
勞動紀律
1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;
2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。
勞動契約終止、續訂
1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，所造成不良後果由乙方自己承擔。
(1)、在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
(2)、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;
(3)、乙方被追究刑事責任的。
2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動契約，但應提前一個月以書面形式通知乙方。
(1)、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;
(2)、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;
(3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。
3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動契約。
(1)、甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)、甲方未按勞動契約支付勞動報酬;
(3)、在試用期內。
違反勞動契約應承擔的民事責任
(1)、甲方未按勞動契約規定，隨意提前解除勞動契約，應賠
償乙方一個月保底工資捌佰元。
(2)、乙方如未按勞動契約，隨意提前解除勞動契約影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。
十、本契約期滿，勞動契約即行終止，雙方當事人在契約期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
十一、本契約一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
工廠職工勞動契約 篇22
甲方：_________
法定代表人或委託代理人：_________
甲方地址：_________
乙方：_________
文化程度：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________
郵政編碼：_________
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1.本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
本契約_________終止。
二、工作內容
1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
三、乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
1.勞動保護和勞動條件
四、甲方安排乙方執行_________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
五、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
六、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
七、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動報酬
九、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
十、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
執行不定時工作制的工資支付按_________執行。
十一、由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
十二、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
十三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。
十四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
十五、甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
十六、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
十七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2.訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
十八、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
十九、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
二十、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
二十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
二十二、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
二十三、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
二十四、乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
二十五、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二十六、本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
二十七、訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
二十八、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
二十九、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
三十、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
三十一、甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
三十二、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
三十三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
三十四、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
三十五、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
三十六、乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：_________
三十七、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三十八、甲方以下規章制度_________作為本契約的附屬檔案。
三十九、本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
四十、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________
委託代理人(簽章)：_________
委託代理人(簽章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
工廠職工勞動契約 篇23
職工姓名：______
單位：_____市印刷廠
根據《____市國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經_____市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
契約期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______個月。
試用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，______年 ______個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2、鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的.勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
甲方：______
乙方：______
日期：______
工廠職工勞動契約 篇24
用人單位名稱：______________
用人單位性質：______________
職工姓名：______________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)
(一)有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年__用人單位名稱：______________
用人單位性質：______________
職工姓名：______________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)
(一)有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：______________。
(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：______________。
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：______________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：______________。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;
3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5.雙方約定的其他權利：______________。
(二)甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5.雙方約定的其他義務：______________。
(三)乙方的權利
1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6.雙方約定的其他權利：______________。
(四)乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
5.雙方約定的其他義務：______________。
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：_____
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的'工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：_____
4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_____
5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：_____
6.雙方商定的其他報酬：______________。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：______________。
(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：_____
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;
3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;
4.雙方約定的其他情況：______________。
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：_____
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方違反或不履行勞動契約的;
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;
5.乙方被依法追究刑事責任的;
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金;
10.雙方約定的其他情況：_____
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：_____
1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、法規規定的其他情形：______________。
7.雙方約定的其他情況：______________。
(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：_____
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;
7.乙方參軍、入學或出境定居的;
8.雙方約定的其他情況：_____
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：_____
1.由甲方出資培訓，包括送大、中專院校或技工學校學習，培訓後為甲方服務期未滿的;
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
3.雙方約定的其他情況：______________。
七、違反勞動契約的責任
1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：______________。
2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：______________。
八、其他有關事項
(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：______________。
(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：______________。
九、雙方需要約定的其他事項
_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。
十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________
法定代表人(簽字)：______________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：______________簽訂地點：____________________
工廠職工勞動契約 篇25
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質：
法定代表人(主要負責人、委託代理人)：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
年齡：
民族：
文化程度：
現在住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔任務，擔任 工種。 乙方在生產(工作)上應達到數量、質量指標： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下： 。
第四條 勞動紀律
1. 甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下： 。
2. 乙方應增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項
第五條 勞動報酬
1. 乙方在契約期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為 。乙方試用期間工資為 ，試用期滿的定級工資為 。乙方現工種工資為 。
2. 甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的百分之 。
3. 乙方的升級按有關規定執行。
4. 乙方為重新就業的勞動契約制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方應按照原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資甲方按照不低於二級工工資標準支付，乙方原工資低於二級的，按照原工資等級核定。試用期滿後由甲方考核定級。
5. 因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條 保險、福利待遇
1. 乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。
2. 乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。
3. 乙方患病或非工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予 個月的醫療期。為甲方工作20xx年以上的，醫療期可以延長為 個月。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動契約的，由甲方發給相當於本人標準的 個月的醫療補助費。
4. 乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為 。
5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6. 乙方因契約期滿或屬於第八條第2款、第3項規定情況，解除勞動契約時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於乙方標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。
7. 乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳，轉
8. 甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和行業保險基金。
第七條 教育與培訓
1. 甲方應對乙方進行各種必要的、正當的思想教育和上崗前培訓。
2. 甲方對乙方進行必要的職業技術培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3. 乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
4. 甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務 年，否則乙方須支付甲方培訓費 元。
第八條 契約的變更、解除
1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容：
(1) 甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的;
(2) 甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3) 本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4) 由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
2. 下列情況，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3) 乙方按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的;
(4) 甲方宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 下列情況，乙方可以解除契約：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方不能按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;
(4) 甲方不履行本契約，或者違反國家政策、法規，侵害乙方契約權益的。
4. 甲乙雙方任何一方解除契約，除試用期內和因本條第2款第(3)項規定解除契約以外，應提前30天通知對方。
甲方解除乙方契約，應當徵求甲方工會的意見。
5. 乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本契約自行解除。
6. 下列情況，甲方不得解除契約：
(1) 乙方契約期限未滿，又不符合第八條第2款規定的;
(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的;
(5) 乙方符合國家規定條件的。
7. 契約期限屆滿，應即終止執行，由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約將視為自動續訂同一契約期限。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
1. 在本契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列約定的情況除外：
(1) 契約期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
(2) 契約期內因工作需要而進行的臨時調動( 個月為限);
(3) 契約期內發生不超過 個月時間的短期停工;
(4) 法律、法規、規章、政策規定和其他情況。
2. 甲方可解除契約的約定情況：
(1) 乙方經批准出境定居的;
(2) 乙方經試用期滿考核不合格的;
(3) 乙方的其他特殊情況。
3. 乙方在享受法定假期期間，以及 情況下，甲方不得解除契約。
4. 乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及 情況下，可以同甲方解除契約。
5. 乙方在契約期間享受住房的規定或補貼為 。
6. 其他需要約定的事項： 。
第十條 違約責任
1. 由於甲乙雙方因本方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責
2. 因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3. 甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是 。
4. 甲乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是 。
第十一條 勞動爭議處理
甲乙雙方執行本契約發生爭議，應在爭議發生15日內向本企業調解委員會申請調解(因企業開除、辭退違紀職工和職工辭職、自動離職發生的爭議也可直接申請仲裁)。調解無效，雙方協商一致選擇：
1. 按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;
2. 向人民法院起訴。
第十二條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條 本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠職工勞動契約 篇26
甲方(僱主)：
代表人：
地址：
乙方(雇員)：
代表人：
地址：
為明確雙方的責任，以《勞動法》《契約法》為依據，本著平等自願的原則，簽訂本契約，供雙方遵照執行。
一、契約期限
本契約採用固定期限：從_________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作內容和工作地點
1、工作崗位：__________________，職務：__________________________。
2、工作地點：__________________。
3、契約期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，乙方不同意的，可解除契約。
三、工作時間和休息休假
1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過_________小時、每周工作時間不超過_________小時的工資制度。
2、甲方應當保證乙方每周至少休息_________日。
3、如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批准的工作制度。
4、甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞務費
1、甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，並實行正常的工資調整機制。
2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。其工資標準為_________元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
五、甲方權利義務
1、甲方根據乙方所從事的工作，按照甲方的有關規定發放必要的勞動保護用品。
2、乙方上崗前，甲方可對乙方進行上崗安全教育，乙方從事特種作業的必須具備資質證書。
3、甲乙雙方約定，甲方可以根據公司安排為乙方購買一份人身意外傷害保險，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。若甲方為乙方投保，則保險期間與本契約期限相同。
4、甲方應按時支付勞務費。
六、乙方權利義務
1、乙方承諾，能夠按照本契約約定為甲方提供勞務，遵守甲方的各項規章制度、操作規程，保守甲方商業秘密，勤勉盡責地完成工作任務。
2、乙方提供勞務時應遵守甲方的操作規程，達到甲方的各項要求和標準，並接受甲方的工作考核。若因乙方違紀給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
3、鑒於甲乙雙方為勞務關係，本契約期內乙方不享有勞動法律法規規定的社會保險及福利待遇，甲方也無需因此向乙方支付任何形式的補償。
4、鑒於甲乙雙方為勞務關係，本契約期內乙方患病或非因工負傷的，不享有勞動法律法規規定的醫療期待遇，相關的醫藥、治療等費用由乙方自行承擔。
5、乙方從事特種作業的，必須已取得相應從業資格並持證上崗。
6、在本契約期內，乙方在從事甲方安排的工作中致人損害的，乙方應自行承擔賠償責任，由此給甲方造成損失的，乙方應據實賠償。
7、在工作時間內，因乙方的過錯，給公司造成損失的，乙方應承擔相應責任，甲方保留向乙方追索賠償的權利。
8、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、財務數據、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。
七、契約的終止與解除
1、本契約期滿如雙方未續簽，則本契約自行終止。
2、甲方有權視業務需要及乙方工作表現等行使單方解除本契約的權利，但應提前_________天給予乙方解除契約的書面通知。
3、符合下列情況的，乙方可解除本契約
(1)由於乙方健康原因無法繼續提供本契約項下勞務;
(2)甲方不能按照本契約約定支付勞務報酬。
4、乙方解除本契約應提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本協定，如由此給甲方造成其他損失的，乙方應據實賠償。
5、本契約終止或解除後_________日內，乙方應將有關工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完工作移交手續後_________日內結算應付乙方的勞務報酬。如乙方未按本協定約定進行工作交接，應賠償由此給甲方造成的全部損失。
八、違約責任
1、甲方未按照本契約約定日期向乙方支付勞務報酬的，應當按照應付金額的_________%承擔違約責任。
2、乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的，應按照損失的金額據實賠償。
九、爭議解決
甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向契約履行地、契約簽訂地的人民法院提起訴訟。
十、其他
1、本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份，具有同等法律效力。自雙方簽字後生效。
2、本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，在履行本契約過程中雙方發生任何爭議或涉及訴訟時，該地址為雙方約定的有效送達地址。任何一方通訊地址發生變化，需提前_________個工作日以書面方式通知對方，否則前述變更對對方不發生效力。
3、本契約未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的可簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。
甲方：
代表人：
聯繫方式：
契約簽訂地：
契約履行地：
簽訂時間：
乙方：
代表人：
聯繫方式：
契約簽訂地：
契約履行地：
簽訂時間：
工廠職工勞動契約 篇27
模板使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲X雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現住址：經濟類型：聯繫電話： 聯繫電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
(一)契約期限雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；契約期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；契約期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(——元日)。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
(一)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，克X或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：十
二、調解及仲栽雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
2、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）（或委託代理人）20________年____月____日 20________年____月____日鑑證機構（蓋章）：鑑證日期：20________年____月____日
工廠職工勞動契約 篇28
編號：_________
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條 本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
期限為_________年(月)。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 乙方的小時工資標準為_________元，(不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準)。
第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。
乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條 本契約期滿，勞動契約即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條 本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條 其他違約責任_________
十、雙方約定的其他事項
第二十六條 _________
十一、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。
)
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人或 (委託代理人)：(簽名)
年月日年月日
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)
年 月日
工廠職工勞動契約 篇29
甲方(招用單位名稱)
乙方(被招用職工)
甲、 乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其配套法律、法規、規章的規定，在平等、自願、協商一致的基礎上籤訂本契約：
一、 生產、工作任務及工種
乙方 同意按甲方生產工作需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種。
二、 契約期、學徒期、(熟練期)和試用期：
契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。若招用需實行學徒期(熟練期)或試用期的職工，其學徒期(熟練期)從 年 月 日起至 年 月 年月年日止，契約期屆滿，若甲方生產，工作需要，經雙方同意，可以續訂契約。
三、 生產、工作和勞動保護條件。
為使乙方能順利完成工作任務，甲方應當根據國家有關規定，為乙方提供必需的勞動保護設施，勞動保護用品及安全條件，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育、培訓、並按要求持證上崗。
四、 勞動工作時間，勞動報酬、保險福利和政治待遇：
(一)勞動工作時間
甲方按照國家規定，實行八小時工作制，不得隨意增加勞動工作時間。如生產(工作)需要增加勞動工作時間的，應按《勞動法》規定徵得乙方的同意，並付給相應的報酬。
(二)勞動報酬
乙方在契約期內實行計件工資制的，月工資額按計件單價結算，具體辦法由雙方在契約中約定。實行計時工資制的，月工資經甲、乙雙方協商 元(獎金、津貼由雙方自行約定。)
(三)保險福利
勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關規定辦理。
(四)政治待遇
甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得財神虐待和體罰。 契約期內，乙方有權參加由工商、勞動、衛生等國家部門組織的政治、安全、技術等方面的學習，乙方在學習期間，甲方應按出勤發給工資和誤工補貼。
五、 勞動紀律
雙方自覺維護和執行國家政策、法律、法規。乙方應遵守甲方制定的符合國家規定的各項規章制度。做好工作，完成任務。
六、 契約的解除及責任。
(一)有下列情況之一者，甲方可以解除勞動契約：
1、乙方因身體或其他原因不能堅持正常生產和工作的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;
3、乙方被勞動教養或判刑的。
(二)有下列情況之一者，乙方可以解除契約：
1、甲方經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按照契約規定支付勞動報酬的;
3、甲方不履行勞動契約，或者違反國家法律、政策侵害乙方合法權益的;
4、乙方因參軍、升學者。
(三)任何一方解除契約，必須提前30天通知對方，方可辦理解除契約的手續。
(四)任何一方違反契約規定，給另一方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償。
七、甲方因發生不可抗力的特殊情況，確無繼續履行契約能力時，可向乙方說明，雙方自行解除契約。
八、勞動契約糾紛的調解，從發生糾紛之日起，可以依法向企業勞動爭議調解委員會提出調解申請，經調解無效的，當事人在法定時效內，向有管轄權的勞動爭議仲裁部門申請裁決。對裁決不服的可依法向人民法院起訴。
九、本契約經雙方簽定後不得塗改。乙方不得請他人代簽，否則契約無效。
十、雙方需約定的補充條款：
十一、本契約未盡事宜或與國家政策不符之處，按國家現行規定執行。契約一式二份，經雙方簽字，報送簽證機關簽證。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠職工勞動契約 篇30
甲方(用人單位)名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口;非農業人口
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任_____
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動(工作)安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：____________________，保健食品費：_____元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的.______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的,應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、
未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日