人才租賃契約書 篇1
契約編號：
甲方：
乙方：
為實現人事管理的規範化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協定：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃等名人才，租賃期從年月日起至年月日止，其中試用期從年月日起至月日止;
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：
1.畢業生接收工作：為租賃員工辦理畢業生接收、報到、落戶手續。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關係。
3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。
4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。
5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報並辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6.提供勞動政策法規方面的諮詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。
8.在協定期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協定。
二、乙方責任
1.乙方不能單方面提前解除此協定。若乙方單方面提前解除此協定，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動契約的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動契約條例》規定確定;
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策;若由於乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動契約解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動契約條例》規定確定;
3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協定：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的;
4.本契約期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本契約延續到哺乳期結束;
5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資+養老保險費+醫療保險費+工傷保險費元)+失業保險費+管理費元)，總計元/每月，社會保險費用根據市社會保險局規定調整;乙方應在每月日前將上述款項轉帳到甲方指定賬戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協定，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動契約的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動契約條例》規定確定;
6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務;租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付;乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才;
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動契約。
三、本協定未盡事宜，雙方通過協商解決。
四、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
年月日
年月日
簽訂地點：
簽訂地點：
附屬檔案
人才租賃契約書 篇2
甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規，甲乙雙方在平等、自願、協商情況下就下列房屋的租賃達成如下協定：
第一條 商鋪基本情況
甲方商鋪(以下簡稱該房屋)坐落於： 香巴拉大道45號商鋪一間
第二條 房屋用途
乙方租用本房屋用於食品經營，乙方不得在房屋內進
行任何違法活動。不得存放危險、易爆、易燃及其它國家規定的違禁物品。
第三條 租賃期限及租金
租賃期限為年，自日至年 月
第四條租金
該房屋租金為(人民幣)2萬6千元/年。大寫貳萬陸仟元整。
第五條付款方式
第六條 維修養護、裝修及責任
(1)、租賃期間，甲方對房屋及其附屬設施進行檢查，乙方應予積極協助。
(2)、租賃期間，防火安全，房屋內財產安全等事物由乙方負責。
(3)、乙方在不影響房屋安全的前提下有權利對房屋進行裝修改造，但在對房屋裝修改造過程中的安全問題由乙方負責。
第七條契約中止及續租
(1)、租賃期滿，在同等條件下乙方有優先租用權。
(2)、租賃期滿前，甲乙雙方不得單方面終止契約。
第八條 因不可抗力原因導致該房屋損壞和造成損失的，雙方互不承擔責任。
第九條 本契約未盡事項，由甲、乙雙方另行議定，並簽訂補充協定。補充協定與本契約不一致的，以補充協定為準。
第十條 本契約在履行中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決。協商不成時，甲、乙雙方向當地人民法院起訴。
第十一條 本協定自簽訂之日起生效。
第十二條 本契約一式有法律效力。
甲方(簽章)：
甲方代理人：
聯繫電話：
乙方(簽章)：
乙方代理人：
聯繫電話：
人才租賃契約書 篇3
確定租房契約無效的條件有：
(一)未經竣工驗收的房屋出租，房屋租賃契約無效。現實中，房屋未經驗收或驗收不合格就入住的情況很多 ，作為承租方很難查清房屋是否驗收合格，因此為避免此種無效契約風險，承租方除盡職調查外，應在簽訂租賃契約中約定無效契約處理條款，以保護自己一方權益。
(二)違章建築的房屋出租，房屋租賃契約無效。這裡的違章房屋是指未經主管部門許可或不按主管部門許可而擅自建築的房屋。違章房屋大體可分為三種情況：
1、建造人未合法取得土地使用權即擅自建造房屋，這種情況不但違反了《土地管理法》、《城市房地產管理法》相關規定，而且侵害了他人或國家的土地使用權，不能取得建築物的合法所有權;
2、已取得土地使用權，但尚未取得建築規劃許可證、施工許可證等相關批准檔案的情況下擅 自建造房屋。這種情況下，建造人違反了《城鄉規劃法》、《建築法》的強制性規定，因此該房屋用於出租，則簽訂的'租契約因違反法律 強制性規定而歸於無效。雖然現實中這兩種情況下，建造人可能通過補辦相關手續後，還可以取得建築物的合法所有權，但租賃契約雙方畢竟 要承擔無效契約的風險;
3、違反土地使用權出讓契約用途的約定，將房屋改變用途出租的租賃契約。我國的《土地管理法》、《城市房地產管理法》、《城鄉規劃法》和《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》對土地用途都有嚴格的規定，實踐中違反土地用途的 約定將房屋改變用途出租的大多是將非商業用途的房屋作為商業用途的房屋出租，以獲得較多的租金，但國家的土地出讓金受到損失，並擾亂了房地產市場，這種租賃契約當然認定無效。
(三)被確定為拆遷的房屋出租，房屋租賃契約無效。《城市房屋拆遷管理條例》規定：“拆遷範圍確定後，拆遷範圍內的單位和個人，不得租賃房屋”。因《城市房屋拆遷管理條例》屬於行政法規，該條為強制性規定 ，因此按《契約法若干問題的解釋》的規定，簽訂的租賃契約為無效契約。
租房契約無效的解決方式如下：
(一)房屋租賃契約無效，當事人請求參照契約約定的租金標準支付房屋占有使用費的，人民法院一般應予支持。
(二)承租人經出租人同意裝飾裝修，租賃契約無效時，未形成附合的裝飾裝修物，出租人同意利用的，可折價歸出租人所有;不同意利用的，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。已形成附合的裝飾裝修物，出租人同意利用的，可折價歸出租人所有;不同意利用的，由雙方各自按照導致契約無效的過錯分擔現值損失。
(三)出租人知道或者應當知道承租人轉租，但在六個月內未提出異議，其以承租人未經同意為由請求解除契約或者認定轉租契約無效的，人民法院不予支持。