福建省建築企業勞動契約書 篇1
甲方：
地址：
聯繫電話：
乙方：
性別：
身份證號碼：
現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：從________年____月____日至________年____月____日（不設試用期）。
2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事（工種）：
數（質）量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
（1）計時（每天或每月工資標準）
（2）計量（件）（單價數量）
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
________年____月____日________年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇2
甲方：
乙方：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致，簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.
（二）經縣人社部門批准，執行綜合計算工時制度。
（三）經縣人社政部門批准，執行不定時工時制度。
乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______.
以上雙方約定的工資不低於甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理
第九條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
第十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決。
第十一條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
福建省建築企業勞動契約書 篇3
勞動契約是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。
企業與員工沒簽勞動契約算誰的錯？
沒簽契約這件事是企業和勞動者雙方的事，要分成不同情況進行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。
情況一：入職1個月以內，員工拒絕與企業簽訂勞動契約
《勞動契約法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂契約，這種情況下，一個月以內，企業可以隨時辭退員工，無需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動契約的證據，另外員工工作期間工資還是要發的。
情況二：入職1個月內，企業未與員工簽訂勞動契約
《勞動法》對企業不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業還是有1個月的緩衝期的，畢竟簽契約這件大事也是很麻煩的，勞動契約又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要著急。
情況三：入職超過1個月，員工還沒簽訂勞動契約
如果說企業比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動契約還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂契約，勞動法大媽就忍不了了。
《勞動契約法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
都1個月了還沒簽勞動契約，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什麼原因、什麼理由，企業再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統統都是企業的錯！2個月的`工資補償妥妥的要付出了。
以上三種情況，都在直接或間接的針對企業，在勞動法面前，很多時候企業是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！
補簽勞動契約是否能規避法律風險？
員工都交離職申請了，才發現忘和員工簽勞動合，怎么破？補簽還來得及嗎？
補簽勞動契約是否能規避風險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點僅供大家參考!
觀點一：企業補簽契約也是亡羊補牢
雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續簽契約，但在事後用人單位已經補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也並未因此而遭受經濟損失，契約已經補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過於嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應視為對未簽訂勞動契約期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。
觀點二：企業有錯在先再怎么補都違法了
用人單位未在用工後一個月內簽訂勞動契約是既定的違法事實，事後的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但並不能豁免其之前違法行為所產生的責任。
案例中的員工可以算一算公司辭退是否發生在入職一個月以內，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。
福建省建築企業勞動契約書 篇4
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________
法定代表人（主要負責人）：____________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2、因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
（略）
第七條契約的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的`相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：____________。
3、下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決一伙食問題；
3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元；
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。
6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7、其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）
法定代表人：______ 委託代理人：______（簽章）
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
福建省建築企業勞動契約書 篇5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
（1）固定期限，從_____________個月開始計算。
（2）試用期從_____________個月開始。
（3）乙方應在下班前值班。
註：《勞動契約法》對《勞動法》關於勞動契約終止的規定進行了調整。解除約定的勞動契約終止，其中規定勞動契約只能因法定情形而終止。換句話說，勞動契約當事人可以不約定勞動契約的終止條件；即使同意，協定也是無效的。
規定到達時間的理由是：《勞動契約法》規定，勞動關係的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準），勞動者在簽訂契約後從未到達崗位，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本較高，應約定到達時間，以至於後來約定的契約自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
（1）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。
（2）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必要條款。“勞動者因生產經營需要願意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不會寫入契約。理由如下：工作調整是一種變更契約的行為。根據《勞動契約法》，變更應以書面形式進行。因此，該協定涉嫌剝奪勞動者協商和變更契約的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
（1）乙方實行以下工時制度。
1、實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60小時。
2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協商安排。
（2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。
（註：加班的工資標準應按國家有關規定在契約中明確規定。）
（3）乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必要條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
（1）甲方根據生產崗位的需要和國家勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
（2）甲方應按照國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（3）甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件、職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
（1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據乙方的績效考核確定。
（2）乙方試用期滿後，甲方根據本單位工資制度確定乙方執行以下工資形式：
1、小時工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為人民幣/月，績效工資根據乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的，按照新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執行。
3、其他形式的工資。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的`，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：契約應註明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。“甲方指定單位”解決勞動契約所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業”的情況。“25號”比正常工資發放時間晚5天，以避免在合理期限內出現工資發放延遲的情況。
（4）在契約期內，甲方應根據乙方的工作表現給予乙方加薪的機會。（註：漲工資在契約中要寫明。）
第六條 社會保險和福利待遇
（1）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。
（2）乙方患工傷（死亡）和職業病的，有權依法獲得醫療和經濟補償。
（3）乙方在勞動契約期內患病或非因工負傷，依法享受國家規定的醫療期。
（4）乙方的福利待遇按照國家和甲方的規定執行。
第七條 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
（1）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本契約：
1、在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；
2、訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，經與乙方協商同意的；
3、因不可抗力致使勞動契約不能完全履行的；
4、訂立勞動契約所依據的法律、法規已經修改的；
5、法規規定的其他情形。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、試用期內，證明不符合錄用條件的；
註：人力資源部應保留招聘信息，以保留僱傭條件的證據。
2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；
5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動契約的；
6、被依法追究刑事責任的。
註：根據《勞動契約法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動契約也可以按照第三十九條第五項的規定解除。
（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30天書面通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3、訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
1、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；
2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；
3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會；
4、甲方不能為乙方提供更好的發展機會；
註：根據《勞動契約法》第四十條起草，未作修改。
第八條 其他約定條款
（1）甲方支付乙方培訓費用的，雙方應另行簽訂《培訓/教育協定》。因乙方原因提前解除勞動契約的，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按照《培訓/教育協定》的規定執行。
（2）在乙方簽訂勞動契約前，甲方有權了解與乙方勞動契約直接相關的基本信息，包括但不限於勞動者的學歷、簡歷、資格或就業證明，以及之前的勞動關係是否解除或終止。勞動者應當如實說明，並書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動契約，將被視為乙方的欺詐行為，導致對甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請確認本契約自始無效，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。
（3）如乙方未能按本契約第一條規定的到達日期到達崗位，本契約在到達日期到期後自動失效，但經甲方批准的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。
（4）本契約附屬檔案與本契約具有同等效力。但是，如果本契約條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致，以附屬檔案內容為準。
（5）在本契約履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本契約的履行；如甲方合併或分立，本契約繼續有效，並由繼任單位繼續履行。
（6）在契約期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、著作權等智慧財產權均屬於甲方，乙方無權進行商業開發。
（7）在雙方簽訂本契約後，在契約期內，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業務。
（8）乙方應對契約期內獲得的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密保密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違約。
甲方：
乙方：
日期：
福建省建築企業勞動契約書 篇6
企業勞動契約書模板
甲方：_________________法定代表人
乙方：_________________姓名性別身份證號碼
出生日期______年____月____日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地區街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約條款。一、勞動契約期限
本契約於______年____月____日生效，其中試用期自年
_______________月________________日至______年____月____日止。本契約於______________________年____月____日終止，有效年。二、工作安排
甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，並按照本崗位職責完成甲方指派的任務。三、教育與培訓
乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業道德、業務技能、安全生產、勞動紀律和甲方規章制度的教育與培訓。四、勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，並為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規程、安全衛生制度。五、勞動報酬
甲方按本企業規定的工資發放形式和考核辦法，每月15日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，並按規定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬後，應按規定繳納個人所得稅。六、有關福利待遇
乙方在本企業滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動紀律
甲方根據生產經營需要，依法制定勞動紀律和規章制度。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動契約。
八、勞動契約的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：_________________
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行的;
3、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
福建省建築企業勞動契約書 篇7
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證 手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。
(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
①雙方一致同意的;
②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反契約的責任：
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。契約履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
年 月 日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
年 月 日
福建省建築企業勞動契約書 篇8
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自______年______月______日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式：
1.無固定終止期限(即長期合伺，但可按本契約第九條變更、解除和終止)。
2.契約有效期限______年，至______年______月______日止。
3.契約期限至______工作(任務);完成時終止，其完成的標誌事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動契約自生效之日起個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________________________________________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓.乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考人中專以上學校脫產學習的;
6.甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的;
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動契約規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓契約》要求或本勞動契約規定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動契約制職工的，解除或終止勞動契約後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十五)本契約終止或解除勞動契約(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過士二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收人的60% 。因乙方醫療期滿解除勞動契約，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款，培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本契約第九條第(六)款的規定而解除契約，乙方違反本契約第九條第(七)款的規定而解除契約，應按規定向對方做出賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
甲方：
乙方：
福建省建築企業勞動契約書 篇9
甲方：
法定代表：
企業類型：外商獨資
乙方：職工姓名
工號：
本契約系根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約：
第一條、契約期限：
甲方自__年_月_日起至__年_月_日至雇用乙方。
雙方確定的試用期為日。試用期間如確定乙方不適合受僱於公司，甲方可以解除本契約。
在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本契約可於到期屆滿前個月續訂。續訂的契約期限和條款須經雙方相互同意。
第二條、工作內容：
工作崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。
乙方同意遵守甲方的一切規章制度，並按時、保質、保量地履行其職責。
甲方可根據生產和工作需要，經書面通知後3日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、範圍內作調整，需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，並給予乙有0個工作日的工作適應期，轉崗後的工資福利待遇按新崗位規定執行乙方應當服從崗位或職務調整。
如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。
雙方同意，乙方在受僱甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。
第三條、工作時間
甲方實行標準工作制。加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計畫調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。
依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次。
第四條、保護和勞動條件：
甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。
甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。
第五條、勞動報酬、保險與福利
乙方正常工作時間的工資不底於惠州市惠城區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方於下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本契約手續，甲乙雙方又未及時續訂勞動契約而存在事實勞動關係的，視為續延本契約，甲方應當與乙方續訂勞動契約。甲乙雙方就勞動契約期限協商不一致的，其續訂的勞動契約期限從本契約期限屆滿的次日起不得少於年;如乙方在甲方處連續工作滿__年以上，乙方要求續訂無固定期限勞動契約的，甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動契約。甲方經與乙方協商一致，可以解除事實勞動關係，並向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除事實勞動關係的，事實勞動關係即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。
甲乙雙方在本契約期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向對方表達不願續訂勞動契約意向的，即視為甲乙雙方同意續訂本契約。雙方應在本契約期限屆滿前完成續簽手續。屆時，任何一方不願辦理續簽手續的，視為違約，違約方應向對方支付相應於個月工資的違約金。在續訂本契約時，如乙方已在甲方處連續工作滿__年以上，並要求訂立無固定期限勞動契約的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動契約。
解除本契約或甲乙雙方不再續訂勞動契約而本契約終止的，甲乙雙方應在本契約解除或終止後7天內辦結解除或終止勞動契約的相關手續。
第六條、違約情形及責任
依法應當提前30日通知解除勞動契約情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本契約或被作自動離職處理的，可用向對方支付個月工資的做法來折抵應提前30日通知的義務。
乙方提前解除本契約的，應向甲方支付相當於個月工資的違約金。
乙方由於違法或嚴重違反甲方規章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。
乙方提前解除本契約的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費。
乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備：
甲方：
乙方：
簽約日期：
鑑證人：
鑑證日期：
福建省建築企業勞動契約書 篇10
甲方(用人單位)：__________
乙方(勞動者)：_____________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限;
1、本勞動契約為：_____________________
2、本契約包含________個月的試用期(自____年_____月_____日至____年_____月_____日)。
第二條、工作地點：___________省____________市__________縣________路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前_____日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_______小時，每周工作不超過_____小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣_________元，其中試用期內工資為人民幣_________元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前_______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
福建省建築企業勞動契約書 篇11
甲方：（單位全稱）_______
法定代表人或主要負責人：
單位地址：
電話：
乙方：（職工姓名）
身份證號：
戶口所在地：
家庭現住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：
第一條勞動契約期限本契約為期限的勞動契約。自____年____月____日至____年____月____日止，期限為年個月；其中試用期為個月，自____年____月____日至____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在監理工程師崗位工作，工作地點。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商甲方可變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供符合國家安全生產、防止職業危害規定的勞動環境、必要的勞保用品及制定相關的措施並組織相關的安全知識教育，提供安全的生產工具、工作場所和基本生活設施，執行國家工作時間和休假制度。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方。
第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則，實行（計件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級工資工資制度，月工資為元，並執行最低工資制度，工資的調整依據國家規定和集體契約的約定並參照工資指導線執行。試用期期間的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。工資支付日期為每月30日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付內容、支付標準、支付項目、特殊情況下工資支付內容和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資，加班工資標準、加班時間按國家規定執行。
第五條社會保險甲方按有關法律、法規及省（市）的相關規定為乙方繳納社會保險費，應由乙方承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳，保障乙方享受國家及省（市）的相關規定的保險、福利待遇。雙方就補充保險、其他福利可約定補充條款。
第六條勞動契約的履行甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除勞動契約條件經雙方協商一致，可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，經甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，經乙方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十條情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個月工資後，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十一條規定的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十二條規定情形之一的，用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約。
第八條終止勞動契約條件符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。
符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動契約期屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動契約，甲方須以書面形式將是否續簽勞動契約的意願告知乙方，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。
第九條經濟補償金解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的`支付按國家規定執行。
第十條專項協定如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。
第十一條雙方約定的其他條款。（可另附頁）
第十二條本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條甲方制定的合法規章制度為本契約的附加條款。
第十四條本契約一式三份，甲乙雙方簽字（章）後雙方各執一份，乙方檔案存一份。
第十五條本勞動契約自簽字蓋章之日起生效。
第十六條雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：（簽章）
法定代表人（或委託代理人）
乙方：（簽字）（蓋章）
____年____月____日____年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇12
甲方
乙方
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）
1、有固定期限勞動契約
本契約於 年 月 日生效，於 年 月 日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
2、以完成一定工作為期限的契約。
本契約生效日期為 年 月 日；以乙方完成
工作任務為契約終止時間。
3、無固定期限勞動契約
本契約於 年 月 日生效，於法定或約定的解除（終止）契約的條件出現時止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方招用乙方在 （項目名稱）工程 中擔任 崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為 。
第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。
1、執行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
2、執行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。
3、執行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300％的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》 （JGJl46—20xx）。
第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 雙方約定的工資不得低於江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。
1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月（日） 元，試用期滿後月（日）工資為元。
2、按工程量計付工資
（1）按工程量單價 計取工資；
（2）按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低於江西省建設工程定額人工
費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低於當月完成工程量的70％。
甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險
手續，並為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本契約；
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第十二條 乙方解除本契約，應當提前 日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條 乙方違法解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條 本契約未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
福建省建築企業勞動契約書 篇13
《勞動契約法》被稱為是勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關係調整的重要性可見一斑。
相比於《勞動法》，《勞動契約法》中有許多重要的調整，對於已經習慣和適應了《勞動法》的企業事業單位來說，管理上的諸多調整在所難免。
以下是我認為企業的人力資源管理人員應對《勞動契約法》的五大法則。
企業規章制度須防程式“陷阱”
《勞動契約法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。即民主程式成為用人單位規章制度制定和修改的必經程式，否則規章制度無效。這就要求用人單位儘快建立健全工會或職工代表大會，並注意及時履行規章制度的公示和告知程式。
建立勞動關係
要規避事實勞動關係風險
《勞動契約法》規定，建立勞動關係從用工之日起，應當訂立書面勞動契約。已經建立勞動關係、未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。如果超過一個月還未訂立書面勞動契約，則有可能面臨著賠償勞動者雙倍報酬或者與之簽訂無固定期限勞動契約的“風險”。因此，企業在招聘用工過程中要強化法律意識，規範用工，避免因草率用工產生的風險。
解僱成本增大
要求提升柔性化管理水平
《勞動契約法》擴大了經濟補償金的支付範圍，除了勞動者沒有過錯被解除勞動契約需要支付經濟補償金外，勞動契約到期時，用人單位不簽訂勞動契約的，也需要向勞動者支付經濟補償金。即當勞動契約到期時，除了與勞動者續簽勞動契約外，最關鍵的是採用柔性化管理，提升管理效率，進而提高勞動生產效率，使勞動關係雙方能得到共同發展、共同進步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。
中長期用工成為主流
提示慎簽勞動契約
《勞動契約法》規定，如果用人單位與勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動契約之後再次續簽，就應該簽訂無固定期限勞動契約，即法律誘導勞動關係的穩定和長期化。這與現階段國內許多企業採用的短用工方式(甚至經常一年簽訂一次勞動契約)正好相反。因此，用人單位要把好用工的入口關，與什麼人簽訂勞動契約，不與什麼人簽訂勞動契約，是否使用勞務派遣用工，用人單位應該及時明確地作出選擇、決斷。
違法解聘將承擔嚴重後果
《勞動契約法》規定，用人單位違法解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行。即《勞動契約法》實行後，如果用人單位出現違法解聘的情況，是否繼續履行勞動契約的決定權在勞動者，而不是用人單位。同時，《勞動契約法》增加了對用人單位的懲罰性規定，即如果勞動者不同意繼續履行勞動契約，用人單位需要支付雙倍的經濟補償金。因此，用人單位在解除勞動契約時，是否具有充足的法律依據非常關鍵，否則將承擔更嚴重責任。
福建省建築企業勞動契約書 篇14
即將於20xx年1月1日起正式施行的新《勞動契約法》，是我國繼《中華人民共和國勞動法》施行後，勞動法領域最重要的一部法律，它的施行預示著中國勞工管理及人力資源管理合規化時代的來臨，將對用人單位人力資源管理理念、工具、方法乃至用人單位的全面經營管理勢必產生廣泛而深遠影響。企業規章制度是企業崗位管理、工作流程規範的實施基礎，是完成企業生產任務的基本保證，是企業平穩、流暢、高效運行的重要保障，也是企業文化的重要組成部分。新《勞動契約法》對企業制定規章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。那么，企業制定規章制度潛在著哪些風險，形成法律風險的主要原因何在，應如何規避或防範這些風險，以便制定出一套行之有效且符合法律規定的規章制度，防範勞動用工管理和人力資源管理風險，已成為企業必須認真研究和處理的重要問題。
一、企業制定規章制度潛在的法律風險
本文所說的企業規章制度，有的國家和地區稱為僱傭規則、工作規則或從業規則等，是指用人單位有權部門依照法定內容、法定程式制定的涉及到員工切身利益並在本單位實施的書面的勞動規範。新《勞動契約法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。雖然新《勞動契約法》賦予了企業有制定內部規章制度的權利，但如果企業不依據法律規定的內容和程式制定內部規章制度，就會失去法律效力，存在嚴重的法律風險，企業也將為此承擔民事賠償、行政處罰等法律責任。
一一些規章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件依據的作用。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規定，用人單位的規章制度，只有通過民主程式制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，且不與勞動契約、集體勞動契約相衝突，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據。否則，用人單位的規章制度將會不予適用。
二企業可能承擔民事賠償責任。
新《勞動契約法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三企業可能承擔行政責任。
新《勞動契約法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告。
四勞動者可以隨時解除勞動契約。
新《勞動契約法》第38條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約。
五企業失去了抵禦勞動爭議風險強有力的手段。
企業制定規章制度的主要目的是維護企業日常管理及生產正常秩序，提高勞動生產率，提升企業文化內涵，創造和諧穩定的勞動關係。同時，由於勞動爭議的複雜多樣，僅靠勞動契約是不夠的，企業更需藉助規章制度才能處理解決。因此，作為調解勞動爭議的重要依據的企業規章制度，在處理勞動爭議時具有不可替代性。如果制定的規章制度無效，企業在處理勞動爭議時將陷於被動局面，遭受不必要的損失，也失去了企業抵禦勞動爭議風險強有力的手段。
二、企業規章制度存在法律風險的主要原因
新《勞動契約法》在賦予企業規章制度制定權的同時，為了防止企業權利的濫用，也規定了企業規章制度制定的法律要求。法律對企業規章制度制定的要求包括兩個方面，一是實體內容方面，二是程式方面。企業一些規章制度看似非常詳盡嚴謹，卻在內容和程式上與法相悖，是存在法律風險的主要原因。
一制定主體不適格。
為保證所制定的勞動規章制度在本單位範圍內具有統一性和權威性，勞動規章制度制定主體應是用人單位行政系統中處於最高層次、對單位的各個組成部分和全體職工有權實行全面和統一管理的行政機構，並由其代表用人單位制定並以用人單位名義頒布實施。用人單位其他管理機構，不具有勞動規章制度的制定主體資格，只能參與勞動規章制度的制定活動。企業某個部門制定並以部門名義發布的規章制度則存在著法律效力風險。
二內容不合法、不合理。
《勞動法》、新《勞動契約法》以及最高人民法院《關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規定企業制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規及政策規定。這裡的“合法”是指所有的法律、法規和規章，包括：憲法、法律、行政法規、地方法規、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關於勞動方面的行政規章。實踐中，一些單位制定的內部規章制度不同程度存在著違法內容，有的在工時、休假、加班等方面違反國家規定的基本標準；有的規定員工在勞動契約期間不能結婚生育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權利；有的規定員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時間而不發加班工資等等，這些規章制度都是無效的。
企業規章制度除合法外，還應合理。一些法律沒有詳細規定的內容，需要用人單位在規章制度中明確、具體規定。如新《勞動契約法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動契約，無需支付經濟補償金。但是何謂“嚴重違章”、“嚴重失職”、“重大損害”，法律沒有做出具體規定，企業應根據所處的行業、員工從事的崗位、擔任的職務等具體情況，合理確定員工行為嚴重與否，把握員工違章和損失的“度”。一般來說，企業規章制度不得違反正常的常規判斷標準，應為大多數人所認同。如果這個規章制度被一個企業的.大多數職工認同了，那么就是合理的，如果大多數人認為不合理，那么這個規定就有問題，也就失去了“合理性”。
三與勞動契約和集體契約相衝突。
最高人民法院《關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體契約或者勞動契約約定的內容不一致，勞動者請求優先適用契約約定的，人民法院應予支持。最高人民法院的解釋解決了集體契約、勞動契約與企業規章制度法律優先權問題。實踐中，企業總是通過單方面制定規章制度，單方面變更勞動契約的設定，以增加勞動者的義務。由於勞動契約的效力高於規章制度，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動契約衝突或者不一致，除非勞動者認可，否則無效。
四違反公序良俗。
公共秩序和善良風俗是民法的一個基本原則，滲透到所有法律。新《勞動契約法》也貫穿著“公序良俗”基本原則。如果用人單位規章制度違反公序良俗，職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效。
五程式不合法。
新《勞動契約法》第四條規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該條款較《勞動法》第四條，最大的發展就在於加強了法律對制定、修改或者決定勞動規章制度的程式規定。企業在制定規章制度的過程中，必須嚴格履行新《勞動契約法》規定的程式要件。只有經過平等協商、公示或告知勞動者法定程式制定的規章制度，才具有法律約束力。否則，企業規章制度會因制定程式缺失而無效。
三、防範企業制定規章制度法律風險的對策建議
企業規章制度是維持企業正常運轉、快速發展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是規章制度是把雙刃劍，要依法制定，嚴格執行。只有合法有效並且嚴格執行的企業規章制度，才能強有力的支撐企業業務發展，有效防範企業勞動用工法律風險。否則，規章制度就將成為企業管理的障礙。
一成立職工代表大會，健全工會組織，發揮工會橋樑和監督作用。
新《勞動契約法》賦予了企業職工代表大會和工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動契約，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益；直接涉及勞動者切身利益規章制度的平等協商確定權；勞動規章制度實施過程中的建議修改權等職權。因此，企業需建立健全職工代表大會和工會組織，在制定規章制度時，要與職工代表大會或工會充分協商，討論確定直接涉及勞動者切身利益的內容；實施時，要尊重職工個人或代表及工會的修改建議，完善規章制度相關內容，充分發揮工會的橋樑和監督作用。
二依法制定，確保合法有效。
企業制定規章制度必須做到制定主體適格、內容合法、合理且程式完善，不得違反公序良俗，不得與勞動契約和集體契約相衝突。另外，企業需注意以下細節：
1.企業要重點注意法律的一些強制性規定，不得違背。
2.規章制度中應避免沒有責任的條款。
3.規章制度中不能規定本應在契約中約定的事項。
雖然新《勞動契約法》從程式上加大了企業制定規章制度的限制，但企業仍然享有比較大的自主權。而勞動契約中的事項卻是雙方當事人協商確定的事項。因此兩者有著本質的區別。實踐中，仲裁機構和法院在衡量企業規章制度的效力時，往往會認為，凡是應當由雙方協商確定的事項，如果沒有經過協商而由單位單方面在規章制度中進行規定時，一般情況下都不會作為審理案件的依據。
4.明確規章制度的效力範圍。
規章制度制定時應明確其效力範圍，即對哪些人有效，在哪些場合有效，適用於哪些事情，什麼時候生效，有無溯及力等。
三嚴格執行，依章治企。
企業規章制度是企業的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺地依據完善的規章制度實施管理，管理才會是行之有效的。企業職工對規章制度的意見經常表現在執行過程中的不公正，就是對違反規章制度職工處理的標準並不一致，管理者在實施規章制度時帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規章制度的反感。
四清理現有規章制度，及時修改、重建與新《勞動契約法》不一致的內容，完善法定程式。
規章制度應及時修改、補充。
一是企業要隨時關注現行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的內容；
二是企業要尊重法律賦予工會或職工在規章制度實施過程中的建議修改權，協商修改相應內容；
三是企業要依據自身發展及內外環境的變化，依法修改、補充不適合的相關內容；
四是制定員工手冊，公示現有規章制度；五是依法對現有規章制度重新修改後，採取適合的方式公示或告知勞動者，完善法定程式。
五提升企業文化內涵，構建和諧穩定的勞動關係。
完善的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性。通過對企業規章制度的良性實施，實現企業與職工發展的目標、行為統一，在勞動者身上體現企業精神，形成完整的企業文化，構建和諧穩定的勞動關係。
福建省建築企業勞動契約書 篇15
甲方：__________________
法定代表人：____________
住所地：_______________
乙方：__________________
家庭住址：_______________
聯繫電話：_______________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動契約制實施細則》。
二、勞動契約的期限
本契約期限為_________年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。
三、生產（工作）任務
1、甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2、乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3、乙方必須按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2、其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後（包括經甲方批准延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
（6）契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。
4、具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：
（1）勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；並經甲方勞動鑑定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）應徵入伍，在義務服兵役期間的；
（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；
（7）符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：
（1）甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（5）經甲方同意，屬於正常工作調動的；
（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的；
（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；
（8）經甲方同意，因私出國進修或定居的。
（二）乙方的義務
1、遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。
2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。
3、遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
4、努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。
5、按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。
6、如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1、甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2、甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1、乙方在契約期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2、乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。
3、女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。
4、患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。
5、乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。
6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養老保險金。
7、乙方因契約期滿終止契約至社會待業或屬於本契約中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規定情況解除勞動契約時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
2、乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動契約的手續
1、勞動契約期限屆滿，即終止執行。勞動契約期限屆滿前，如雙方需要續訂契約時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂契約手續。
2、契約期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更契約的相關內容，並辦理變更手續。
3、任何一方解除勞動契約，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
4、按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬於應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動契約的原因。
5、乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動契約自行解除。
十一、違反勞動契約應承擔的責任
任何一方違反勞動契約或給對方造成經濟損失，應當根據其後果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動契約實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
1、乙方因終止、解除勞動契約時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。
2、甲乙雙方履行契約中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不願協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。
3、本契約未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
4、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑑證後，自簽訂之日起具有法律效力。本契約由甲方主管部門_________勞動局監督執行。
十三、《崗位協定書》、《病休協定書》、《休延長產假協定書》、《離崗休養協定書》、_________、_________為本契約書的附屬檔案，與本契約一併生效。
甲方（蓋章）：____________
代表人（簽字）：____________
_________年____月____日
乙方（簽字）：____________
_________年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇16
____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本契約。
第一條 聘期為__年(學校可按學期、學年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。
第二條 受聘方的工作任務，商定如下：
__________________________________
受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予採納。雙方應積極合 作。
第三條 中國政，府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。
第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，並按附屬檔案規定提供各項生活待遇。
第五條 受聘方應遵守中國政，府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。
第六條 雙方均不得無故提前終止契約。受聘方如中斷契約，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方 自同意之日起的兩周后，停發工資，並停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政，府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國 境內的.旅費，國際旅費自理。
對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。
第七條 受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休兩個月後仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止契約，並根據受聘方的健康狀況，於一個月內安排其 回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李託運費。
第八條 本契約自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在契約期滿前三個月向對方提出，由雙方協商確定，並另簽延聘契約。延聘契約 系本契約不可分割的組成部分。本契約的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本契約期滿即失效。
第九條 本契約在執行中如有爭議，由雙方協商解決。
第十條 本契約用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____(蓋章)
受聘方____(簽字)
__年__月__日
福建省建築企業勞動契約書 篇17
甲方（用人單位）名稱：______________________
乙方（勞動者）姓名：________________________
身份證號碼：_________________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本用工契約。
一、契約期限
本契約期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位（時間，地點，工種或者職務）為___________
2、乙方的工作任務或者職責____________
3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽字確認的協定或者通知作為本契約的附屬檔案。
4、如甲方需要派遣乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）。
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月_____日為發薪日。
4、公休日加班工資為______元，法定節假日加班工資______元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
四、勞動（工作）安全、衛生條件
1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取_____措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放_____用品：___________食品費：___________。
3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5、甲方不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。
6、甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
五、勞動管理
1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
4、若乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作出如下約定：_______________________________
六、_____和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的百分之_____，乙方按本人當月工資的百分之_____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動_____機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動_____機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除用工契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動_____條例》和有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。
6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理；否則，按曠工處理。
七、契約的變更、解除、終止和續訂
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
福建省建築企業勞動契約書 篇18
契約編號：123230
甲方： 乙方：身份證號碼：身份證地址：現住址：聯繫電話：
在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協定：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到________年____月____日。 甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的.經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、上述協定符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：____日期：日期：
福建省建築企業勞動契約書 篇19
甲方：
名稱：
地址：
所有制性質：
法定代表人：
備註：
乙方簡明情況：
姓名：
性別：
出生年月：
民族：
健康狀況：
文化程度：
籍貫：
居民身份證號碼：
參加工作時間性：
職稱或技術等級到：
技術專長：
住址：
婚否：
愛人姓名：
從業單位名稱：
本人簡歷：
年月至年月
在何處任何職：
備註：
一、勞動契約期限
有固定期限：本契約期限自________年______月______日起至______年_____月_____日止.契約期限為_______年。
無固定期限：本契約期限自_______年_____月______日起。
以完成____________等工作任務為期限，本契約自______年_____月______日起，預計至______年____月_____日止.工作任務完成經甲方驗收合格，則本契約即行終止.
二、工作內容
甲方安排乙方的工作崗位為____________.因生產工作需要，甲方在徵得乙方同意後，也可變換工種，崗位。
三、甲方的責任
遵守國家法律，法規，規章，保障乙方的合法權益。
依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並按照省有關規定付給乙方食品保健費.對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。
對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
四、乙方的責任
遵守國家法律，法規，規章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。
遵守甲方依照國家法律，法規，規章制定的各項規章制度.在本崗位的職能範圍內，服從甲方的工作安排。
保守甲方的商業秘密.對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時，按質，按量地完成甲方規定的工作任務和勞動定額。
五、工作時間和休息休假
按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關規定以及國家對各行業的特殊工種崗位的相關法規，規章執行。
六、勞動報酬
乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資.在履行契約期間，甲方支付給乙方現崗位的工資定為：
非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低於當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。
履行契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
七、保險福利待遇
乙方履行契約期間，患病，負傷，因工傷殘，患職業病，退休，死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律，法規，規章及甲方的實施細則執行。
八、勞動契約的解除，終止和續訂
履行契約期間，甲乙雙方若需解除勞動契約，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，第二十七條規定解除勞動契約，甲方按國家有關規定給予經濟補償。
國有企業職工勞動契約期限屆滿終止勞動契約，甲方按國家有關規定給予經濟補償。
甲乙雙方協商一致解除勞動契約的.由乙方提出解除勞動契約的，甲方可以不予支付經濟補償金;由甲方提出解除勞動契約的，甲方應向乙方支付經濟補償金.
符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動契約。
有固定期限的勞動契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方.屆時辦理終止或續訂手續.如不及時辦理終止或續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動契約.甲乙雙方應當及時補辦續訂勞動契約手續。
九、約定事項
經雙方協商一致，約定以下款項：
十、違約責任
甲乙雙方中的任何一方不履行本契約條款，須承擔違約責任：
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償.
甲方出資對乙方進行業務，技能培訓和其他內容的脫產培訓後，要為甲方提供一定期限的服務，若服務期未滿，乙方要求解除勞動契約或辭職，要承擔經濟損失，並賠償甲方支付的培訓費.服務期限和具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確.無約定事項的，按國家有關規定執行.
甲乙雙方可以在約定事項中約定任何一方違反規定或勞動契約約定擅自解除勞動契約，應向對方支付違約金的具體數額.未約定具體數額的，按國家有關規定執行.給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任.
甲乙雙方可以在約定事項中依法約定保守甲方商業秘密的具體辦法，無約定事項的，一旦出現乙方因泄露甲方商業秘密給甲方造成經濟損失的情況，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條規定賠償甲方所損失的費用.
十一、甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解，仲裁，提起訴訟.
十二、契約期內，所定條款與國家新頒布的勞動法律，法規，規章不符的，甲乙雙方均應按新規定執行.
甲方：乙方：
法定代表人：簽章
契約簽訂日期：
鑑證意見：
鑑證機構：
簽章：
鑑證人：
簽章
鑑證日期：
福建省建築企業勞動契約書 篇20
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農業、農業)：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第(一)種形式：
(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止。其中，試用期自/年/月/日起至/年/月/日。
(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日起至/年/月/日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至/時止。
二、工作內容和工作地點
聯繫電話：
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事辦公室行政人員崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為濟南市。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行(一)工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產經營需要，經甲、乙雙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條甲方按下列第(一)種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為1500.00元/月。
(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的
勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為/，計件單價為/ 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。乙方在試用期期間的工資標準為/元/月(不得低於前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準)。
第十一條甲方於每月15——20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休。
五、社會保險和福利待遇
第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：/ 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動契約的履行、變更
第二十一條甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
第二十三條甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除、終止
第二十五條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十六條甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十二條雙方約定的其他事項：如不續簽，視為契約期滿解除，屆時乙方須在規定時間內辦理離
2、契約期滿不續簽的員工，公司將按照《勞動法》規定，停
第三十三條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條本契約未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
第三十五條本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
1、契約期滿前，甲方根據實際需要確定是否和乙方續簽契約，職、工作交接、社會保險轉接等手續;發工資，並不再繳納社會保險。
甲方(公章)乙方(簽名)
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽名或蓋章)
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日
福建省建築企業勞動契約書 篇21
單位名稱(甲方)
職工姓名(乙方)
甲方(用人單位)名稱:
所有制性質:
地址:
法定代表人:(委託代理人)
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
文化程度:
戶籍所在地:
身份證號;
勞動手冊編號:
外來人員就業證編號:
現住址:
甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規,簽訂本契約,共同遵守執行。
一、契約期限
本契約為勞動契約。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。
二、工作內容
甲方根據本企業生產、工作的需要,安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,從事工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關於職工工作時間有關規定執行。
甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。
2、契約期間,甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。
2、乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的'待遇,按國家和省有關規定執行。
七、教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鑽研業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方後,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。
八、契約的終止、變更、解除和續訂
1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現,勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂,應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的,則本契約視為自動續訂,並應補辦續訂手續。
2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更契約相關內容。
(1)甲方生產經營情況發生變化,雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約,但應提前30日以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方瀕臨破產,處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。
5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動契約。
(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規規定的。
6、乙方要求解除勞動契約,應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項
十、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行,由有
過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行契約或一方受損害的,可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反契約時,應向對方支付違約金;
4、甲乙雙方任何一方違反契約,給對方造成損害的,應根據後果和責任,按有關規定向對方支付賠償金。
十一、契約鑑證與勞動爭議處理
勞動契約簽訂後,應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。
甲乙雙方執行契約發生爭議,當事人應當協商解決,不願協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的,按國家現行有關規定執行。
十三、本契約自年月日起生效。一式三份,甲乙雙方各執一份,鑑證機關一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
福建省建築企業勞動契約書 篇22
甲方：__________________乙方：__________________
法人代表：__________________身份證號碼：__________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限
本契約期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內容：_______________________________________________________________
三、工資福利
（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪_________。
（二）享受單位其它福利。
四、工作紀律
（一）乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
（二）乙方應努力學習，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用契約的`變更、解除、終止
（一）因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除契約：
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用契約的續簽
本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用契約。
七、本契約一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇23
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
身份證號：
甲乙雙方根據_______年____月____日施行的《中華人民共和國契約法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動契約。
第一條、期限
本勞動契約為有固定期限的勞動契約，契約有效期自_______年____月____日至_______年____月____日止，共年。
第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利
1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方的。以上崗位的和由甲方員工等內部管理予以規定。
2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3、甲方根據契約簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房。若契約簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公勤管理規定》。
第四條、工作紀律
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制，正常工作必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條、勞動契約的履行和變更
1、甲方與乙方嚴格按照本勞動契約，全面履行各自的義務。
2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約應當採用書面形式。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
4、甲方發生合併或分立等情況，勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條勞動契約的解除和終止
1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。
2、乙方提前三十日以書面形式甲方，可以解除勞動契約。具體程式見《員工辭職管理辦法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除。
（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；
（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；
（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用契約：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約：
（1）乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
6、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
7、有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形
8、勞動契約期滿或者契約規定的終止條件出現時，勞動契約即自行終止。在勞動契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第七條經濟補償
1、有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
（1）甲方依據第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動契約或依據第六條7款（1）項終止勞動契約；
（2）乙方依據第六條款解除勞動契約的；
2、經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方在解除聘用契約的同時，必須按契約約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4、若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協定，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5、在乙方履行契約期間，乙方不按契約規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
第八條、其他事項
1、甲乙雙方因實施勞動契約發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議），按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動契約法》及相關的有關條款解釋和執行。
2、甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協定或試用協定而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動契約，勞動期限從實習或試用算起。
4、雙方認為需要規定的其他事項而本契約尚未涉及的，雙方可以簽署補充協定予以調整。
5、本契約經甲、乙雙方簽字後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
福建省建築企業勞動契約書 篇24
甲方(單位名稱)： 法定代表人： 住所地：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：
住所地：
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。
5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第三條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第四條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約 (1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、因其它原因解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。 5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第六條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
第七條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第十條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
契約訂立日期： 年 月 日
福建省建築企業勞動契約書 篇25
甲方：
法定代表人或主要負責人：
住址：
乙方：身份證號：12345678901234567
住址：
經甲乙雙方平等協商訂立本契約：
第一條勞動契約自*年**月**日起至*年**月**日止，其中：試用期為**個月。甲方安排乙方在(地點)從事工作。
第二條甲方每**日前支付乙方工資，工資為每月*元，甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，並按規定支付加班工資，實行計件工作制的，月工資按計件單價結算。具體結算辦法，雙方約定如下：
第三條甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條甲方嚴格執行國家工時工休制度，經批准實行綜合計算工時制，周期內平均月加班不得超過36小時。
第五條甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條雙方認為需要約定的事項：
第七條本契約一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
年月日
福建省建築企業勞動契約書 篇26
契約編號：
甲方(用人單位)全稱：乙方（員工）：
主要負責人： 身份證號碼：
聯繫電話： 聯繫電話：
甲乙雙方依照國家和本省有關勞動法律法規建立勞動關係。為適用短期用工實際情況，特對相關問題做以下約定：
一、勞動契約期限：
以 ，單項工程完成之日為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點： ；工作範圍： ；工種：______；數（質）要求：按圖紙施工，質量驗收符合當地質量驗收標準。
三、工資報酬：
1.工資分配方式
1）計時（每天每月工資標準 ）
2）計量（單價數量）
2.工資支付方式：計時工資每月按考勤足額支付；計量工資每月按工作進度支付 80 %（不低於當地最低工資），餘款待任務完成驗收合格後（一個月內）全部付清。甲方應製作工資表，並由乙方本人簽字或書面委託他人代領。
3、工資發放為次月30日發放上月工資。
4.本契約中約定的計量計時工資均已包括工資、加班費、進出場費、和其他任何補貼費。
四、勞動保護和工傷保險
甲方必須貫徹執行國家有關規定，做好安全生產、勞動保護工作，並為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險。乙方要遵守勞動紀律和甲方制定的各項規章制度，嚴格按照有關操作規程作業。乙方給他人造成傷害的，承擔賠償及法律責任。
五、甲乙雙方責任
1、甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
4、乙方須按甲方工作安排按時完成工作內容並滿足質量驗收規範要求；如乙方挑肥揀瘦、擅自遺留尾項且不按甲方要求及時完成收尾，甲方在結算時有權按遺留工作單價的'3倍扣違約金另行組織其他人員施工；乙方每完成一個驗收批，甲方須及時組織驗收，如因甲方不及時檢查驗收造成驗收時大面積的不合格，責任由甲方承擔。
5、乙方進場需辦理實名制登記，辦理門禁卡每卡交20元制卡費。乙方須通過門禁卡每日打卡考勤作為工資結算依據，如無考勤則甲方有權不予結算。
6、結算流程：所有工作一旦完成，質量驗收合格後，7天之內給予辦理結算手續，結算辦理完成後一月內支付餘額人工費，若乙方不按照流程走，違反程式上訪及到勞動局上訪，每次處罰人民幣3000元整。
7、甲方委託 為現場簽工負責人，班組長現場簽認的工程量單須在7天內交簽工負責人簽確，無現場簽工負責人簽字確認的量單甲方有權不予承認。
六、對違反勞動契約的責任及其他約定：
1、單方面終止契約應提前15天申請或通知對方；
2、試用期為1個月，試用期工資為90%，試用期滿合格後繼續留用，不合格甲方付乙方試用期工資，乙方自行退場。
本契約從甲、乙雙方簽字之日起生效，契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存項目部備查。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年月 日 年月 日
福建省建築企業勞動契約書 篇27
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規，甲乙雙方本著自願及平等原則，簽定本契約，並承諾共同遵守。
一、期限
（一）自20____年____月____日至20____年____月____日，契約期為年；
（二）自本契約簽定時起，乙方的試用期為三個月，表現優秀者可一個月後轉正，試用期不合格，甲方有權辭退乙方；試用合格後，自行轉為正式員工。
（三）乙方從事工作，在聘期內，甲方如工作需要，可調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由，應服從甲方調整。
二、勞動報酬
（一）乙方試用期基本工資為元∕月，轉正後基本工資為元∕月；
（二）乙方總工資∕月=基本工資（含績效獎___元∕月）+業務提成+補貼+超額獎+團隊貢獻獎+競賽獎+其他福利；
（三）公司每月的____年度結算後，根據公司經營狀況和經濟效益增長及員工在一年中的工作表現來核發年終獎金；
（三）公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和補貼。
三、契約的條件
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動契約。
（1）甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種；
（2）乙方嚴重違反公司紀律和規章制度，並造成一定後果，根據公司有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約；
（3）有侵占、挪用甲方錢、物以及收受賄賂行為的；
（4）違反甲方的規章制度的，失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的；
（5）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業機密，對甲方的利益造成重大損害的；
（6）患病，不能從事原工作的；
（7）被依法追究刑事責任的。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；
（2）甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益；
（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的；
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約。
乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的；
（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的；
（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。
四、勞動紀律
（一）甲方的勞動紀律和規章制度；
（二）所從事的工作涉及到甲方的勞動紀律和規章制度；
（三）乙方在契約期內如因自身原因要求提前辭職的，除按中途違約支付違約金外還必須提前一個月向甲方提出申請，待正式接班人員到位辦理交接手續後方可解約，否則甲方有權拒付乙方當月工資並需支付甲方違約金。
五、福利待遇
（一）契約期內乙方因公負傷可享受公司規定的醫序待遇，如因自身過錯造成的傷害，公司不承擔責任；
（二）契約期內乙方因公負傷期間按正常出勤計發基本工資；
（三）乙方在契約期間，日工資中已包括勞動保護及其它福利。
六、契約的實施和批准
（一）公司員工手冊和各項規章制度為契約附屬檔案，是契約的組成部分；
（二）本契約一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理；
（三）任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按公司有關規定辦理；
（四）本契約自簽定之日生效，有效期為20____年____月____日至20____年____月____日。
七、契約發生糾紛，由本公司所處區域人民法院處理。
八、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
九、本契約甲方蓋章、乙方簽字即生效。
甲方：
簽字（蓋章）：
20____年____月____日
乙方：
簽字（手印）：
20____年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇28
甲方（用人單位或受委託的項目部）：
地址：
聯繫電話：
乙方（姓名）：
性別：
身份證號碼：
現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設試用期）。
2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事（工種）：
數（質）量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
（1）計時（每天或每月工資標準）
（2）計量（件）（單價數量）
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付工資的，每月人民幣________元；按工作進度支付工資的預付________‰，計人民幣________元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：
__年__月__日
乙方（簽章）：
__年__月__日
福建省建築企業勞動契約書 篇29
鄉鎮企業勞動契約
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
甲乙雙方根據《中 法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為期限的勞動契約。
本契約生效日期________年____月____日，其中試用期日。本契約終止。
第二條乙方擔任崗位工作。
第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行;其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執行。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約 中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。
大象法律
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。
第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定，獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》執行。
第十七條當事人約定的其他內容：
第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本契約 件包括：
第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方乙方
法定代表人或委託代理人
簽訂日期：________年____月____日
鑑證機關
鑑證員
鑑證日期：________年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇30
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為固定期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。
二、工作內容和義務
第二條乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。
第八條甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
第九條甲方按月以銀行轉賬形式發放工資，不得無故拖欠。
第十條甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
五、保險福利待遇
第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.轉正後，業績不達標的(具體業績考核另行頒布);
3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
第十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前十五日通知甲方。
第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
七、商業保密及競業禁止
第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
第二十條 乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第二十一條 如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
八、違反勞動契約的責任
第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 違反甲方依法制訂的規章制度;
2. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
3. 應向甲方支付的其它任何款項;
九、其他
第二十五條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇31
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為期限的勞動契約。
本契約生效日期________年____月____日，其中試用期日。本契約終止。
第二條乙方擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行;其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執行。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約附屬檔案中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。
大象法律
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。
第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。
第十七條當事人約定的其他內容：
第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本契約附屬檔案包括：。
第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
簽訂日期：________年____月____日
鑑證機關(蓋章)
鑑證員(簽章)
鑑證日期：________年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇32
甲方：
地址：
乙方：
姓名：性別：出生日期：年月日
身份證號碼：參加工作時間：家庭住址：郵編：
根據國家、省、市有關勞動法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一章勞動契約期限
第一條本契約期限為固定期限：自年月日起，至年月日止;
第二條本契約期限為無固定期限：自年月日起;
第三條試用期限：自年月日起，至年月日止。
第二章工作內容和工作地點
第四條甲方根據生產工作需要及乙方的能力、表現，通過考核後安排工作。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力及表現調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的管理和調整。
第三章勞動報酬
第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據企業的經濟效益和工作業績，調整乙方的勞動報酬。
第六條甲方向乙方支付的工資標準不低於屬地規定的最低工資標準。
第四章勞動紀律
第七條乙方應遵守法律、法規及由甲方依法制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的學習和培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第八條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關規章制度履行請假手續或請假未批准，連續曠工滿7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動契約無法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。
第九條在勞動契約履行過程中，甲方可以對甲方制定的規章制度進行修訂，並制定新的規章制度，除雙方協商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規章制度。
第五章勞動契約的變更
第十條訂立本契約所依據的法律、法規及規範性檔案發生變化，本契約應變更相應內容。第十一條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容。
第六章勞動契約的解除
第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約，甲方按照甲方有關規定追究
乙方賠償責任的權利。
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律的;
3.嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4.不能保守本企業秘密，給企業造成損失的;
5.被依法追究刑事責任和勞動教養的;
6.利用病事假和在醫療期內為本人或他人從事各種生產經營服務活動的;
第十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約;
1.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方不能按照契約規定支付勞動報酬，提供勞動條件的;
3.雙方約定的其他條款。
第七章勞動契約的終止
第十四條本契約期限屆滿勞動契約立即終止。雙方當事人在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向，經甲、乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約，勞動契約續訂書同樣具有法律效力。。
第十五條在本契約約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續簽，續簽期限及相關事宜以續簽時甲方現行政策為協商前提，雙方協商一致後簽訂勞動契約續訂書。
第八章勞動爭議處理
第十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：(章)乙方(簽名蓋章)
年月日年月日
福建省建築企業勞動契約書 篇33
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元25.5天=每月____元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的`百分之三，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。
(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
①雙方一致同意的;
②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反契約的責任：
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。契約履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
____年____月____日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
____年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇34
甲方（用人單位）：
乙方（員工）姓名：
根據國家《勞動法》、《勞動契約法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條 勞動契約期限
本勞動契約期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二條 工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。
第三條 生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄範圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產工作任務。
甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動契約處理。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條 工作時間和休息休假
甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬於正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條 勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，並完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務後，甲方給付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第七條 安全生產
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在契約期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。
第八條 社會保險。甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動契約時，社會保險關係即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。
第九條 績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條 勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協定書）、保密協定，視為本契約的附屬檔案，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動契約。
第十一條 勞動契約的終止、解除、續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動契約法》第39條規定解除乙方契約的除外），本契約期滿後自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致後可以續簽。
第十二條 違反勞動契約的責任
契約期間，任何一方違反契約有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。
第十三條 本契約如有與國家法律法規相牴觸的，則按國家相關的規定處理。
第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。
第十五條 本契約一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽字：
代表人簽字：
____年____月____日____年____月____日
福建省建築企業勞動契約書 篇35
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
單位地址：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號碼：
現住址：
戶口所在地：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本契約。
一、勞動契約期限：
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、固定期限：從年月日起至年月日止;其中，試用期為前個月。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期為前個月。
3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為。
二、工作內容和工作地點：
乙方的工作內容為，工作地點為。
三、工作時間和休息休假：
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。
1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制。
3、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬：
(一)乙方的工資支付周期為(小時/日/周/月)，正常工作時間工資標準為元/周期，支付日期為，支付方式為(現金/轉帳)。
乙方試用期工資標準為。
(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。
五、社會保險和福利待遇：
(一)甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費徵收機構舉報投訴。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。
七、契約的履行、變更、解除或終止：
甲乙雙方應當按照《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本契約。符合《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。
甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
八、調解與仲裁：
甲乙雙方因履行本勞動契約發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。
九、其它：
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在契約期內，如本契約條款與國家和地方新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各執一份。
(三)雙方約定的其他事項：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：
(或委託代理人)
年月日年月日