私有企業勞動契約 篇1
甲方：____________
乙方：____________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為______。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________。
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)____________
乙方(簽字或蓋章)____________
簽訂日期：____________年____________月____________日
私有企業勞動契約 篇2
甲方(用人單位)________________
單位住所：_____________
法定代表人(或負責人)________________
乙方(勞動者)________________
住址：_____________
身份證號碼：_____________
聯繫電話：_____________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：_________________
第一條、勞動契約期限：_________________
1、本勞動契約為勞動契約。期限為：_____________自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。
第二條、工作地點：_____________省________________市________________路________________號。
第三條、工作內容：_________________
1、乙方的工作崗位為________________，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動契約範本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：_________________
1、工作時間：_________________標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：_________________甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：_________________
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
私有企業勞動契約 篇3
甲方：___ __
乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;
住址 ;聯繫方式
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為____固定___期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個月__。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可
以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私有企業勞動契約 篇4
單位名稱(甲方)
職工姓名(乙方)
甲方(用人單位)名稱:
所有制性質:
地址:
法定代表人:(委託代理人)
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
文化程度:
戶籍所在地:
身份證號;
勞動手冊編號:
外來人員就業證編號:
現住址:
甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規,簽訂本契約,共同遵守執行。
一、契約期限
本契約為勞動契約。契約期從年月日起至年月日止,共年(月)。
二、工作內容
甲方根據本企業生產、工作的需要,安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,從事工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關於職工工作時間有關規定執行。
甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。
2、契約期間,甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。
2、乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規定執行。
七、教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鑽研業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方後,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。
八、契約的終止、變更、解除和續訂
1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現,勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂,應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的,則本契約視為自動續訂,並應補辦續訂手續。
2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更契約相關內容。
(1)甲方生產經營情況發生變化,雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約,但應提前3
0日以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方瀕臨破產,處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。
5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動契約。
(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規規定的。
6、乙方要求解除勞動契約,應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項
十、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行,由有
過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行契約或一方受損害的,可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反契約時,應向對方支付違約金;
4、甲乙雙方任何一方違反契約,給對方造成損害的,應根據後果和責任,按有
關規定向對方支付賠償金。
十一、契約鑑證與勞動爭議處理
勞動契約簽訂後,應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。
甲乙雙方執行契約發生爭議,當事人應當協商解決,不願協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的,按國家現行有關規定執行。
十三、本契約自年月日起生效。一式三份,甲乙雙方各執一份,鑑證機關一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人(委託代理人)(蓋章)
契約簽訂日期:年月日
鑑證人(蓋章)鑑證機關(蓋章)
契約鑑證日期:年月日
私有企業勞動契約 篇5
用人單位全稱：
地址：
勞動者：
曾用名：
性別：
民族：
文化程度：
出生時間：
政治面貌：
家庭住址：
崗位：
技術等級：
健康狀況：
參加工作時間：
主要簡歷：
家庭主要成員：
甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自願簽訂如下一勞動契約，共同履行。
一、契約期限
(一)定期：本契約期限為____年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。
其中試用期—個月，_______年____月____日起至_____年____月____日止;有學徒期限的工種，學徒期_____年____月，自_____年____月___日起至_____年____月___日止
(二)不定期：自____年_____月____日起，終止勞動契約條件如下：________________________
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，分配乙方在________________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。
具體生產(工作)任務和責任如下：_________________________________________________
為保證乙方能順利完成生產(工作)任務，甲方應根據國象、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產(工作)條件。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利：
1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;
2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分;
3.根據生產工作或調整勞動組織需要，在徵得乙方同意後變動乙方生產、工作崗位，改變乙方工種;
4.按照國家、省有關規定和本契約有關條款，解除與乙方簽訂的勞動契約;
5.乙方不履行本契約，有權向有關部門申訴;
6.其他權利;___________________________________________________________
(二)甲方的義務：
1.向乙方宜傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度，經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業道德教育;
2.保障乙方的合法權益;
3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質;
4.按照國家、省的有關規定及本契約的有關條款，按時發給乙方工資(獎金)、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品;
5.其他義務：___________________________________________________________
(三)乙方的權利：
1.按照國家、省的規定，有參加政治、技術(業務)學習(培訓)，參加工會，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利;
2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;
3.按照國家和省有關規定及本契約的有關條款，要求解除契約;
4.甲方不履行本契約，有權向有關部門申訴;
5.其他權利;___________________________________________________________
(四)乙方的義務：
1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物;
2.按照國家、省和甲方的有關規定，遵守勞動紀律、服務規範、安全生產規程，講究職業道德;
3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務;
4.努力學習政治文化，鑽研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動;
5.其他義務：___________________________________________________________
四、勞動報酬
契約期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：
________________________________________________________________________
五、杜會保險和生活福利待遇
(一)乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家‘省現行規定執行;
(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規定執行;
(三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;
(四)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。
乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;
(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、終止、解除及違約責任
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的;
3.本契約訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的;
4.由於不可抗力致使本契約無法履行的;.
5.其他情況：
(二)勞動契約期滿，即終止執行。
如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意可以續訂勞動契約;
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究責任的;
5.其他情況：____________________________________________________________
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知本人：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動契約的;
2.乙方患有職業病或因工負傷並經縣以上勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;
5.乙方享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、行政法規規定的其他情況：_________________________________________
(六)有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
1.乙方在試用期間的;
2.甲方未按照有關規定和勞動契約約定支付勞動報酬的;
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;
5.經甲方同意，乙方自費離職學習的;
6.乙方出境定居的;
7.乙方要求辭職甲方同意的;
8.其他情況：______________________________________________________________
(七)在下列情史下，乙方不得解除勞動契約：
1.契約正在履行中，生產、工作確實不能離開的;
2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓後為甲方服務未滿_______年的;
3.屬於技術骨幹，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
4.其他情況：______________________________________________________________
(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動契約，必須按有關法律、行政法規辦理。
(九)違約責任如下：_______________________________________________________
七、其他有關事宜
(一)終止或解除勞動契約時，甲方應支付：___________________________________
(二)終止或解除勞動契約時，乙方應交回：___________________________________
(三)雙方議定的其他事項：_________________________________________________
八、甲、乙雙方簽訂的勞動契約，應在三十日內到當地勞動行政部門鑑證。
九、甲、乙雙方在履行本契約時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。
對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。
本勞動契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________
法人代表(簽字蓋章)：______
乙方(簽字蓋章)：__________
簽訂日期：_____年_____月____日
經審查，本契約符合國家、省有關法律、法規和勞動政策，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章)：__________
鑑證人(簽字蓋章)：________
鑑證日期：_____年_____月____日
私有企業勞動契約 篇6
摘要：在知識經濟迅速發展的今天，企業管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優秀的人才，開發人才的潛能，將會給企業和公司帶來巨大的財富。因此根據勞動契約的要求，解決人力資源風險，有利於促進人才的發展，讓人才實現自我價值，更有利於企業或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業人力資源現存風險出發進行分析和研究，並針對存在的問題提出相應的有效的措施。
關鍵字：勞動契約管理；人力資源；風險
一、前言
我國出台並頒布的《勞動契約法》對建立穩定和諧的勞動關係有著巨大作用，因此，企業有必要認真學習法律法規，強化勞動契約管理，這有利於規避企業人力資源風險，促進企業的良好運營。
二、當前企業人力資源的主要風險
我國於20xx年在《勞動法》的基礎上修訂並頒布了《勞動契約法》，這一法律的頒布有利於企業人力資源管理，構建穩定和諧的勞動雙方關係，但是法律的出台在給企業帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業進行積極解決。因此，在企業中，只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險，才能夠有的放矢，有針對性的進行解決，已達到預期的效果。
（一）人力資源管理成本的風險
在我國《勞動契約法》中，當企業僱傭方想終止僱傭契約時，必須給予勞動者一定的經濟補償。按照通常情況，補償金是契約終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業造成了一定的風險。有些人想通過不終止契約來規避這一風險，這一就不會造成經濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的，並不能從根本上解決問題。
（二）人力資源制度帶來的風險
我國現行的《勞動契約法》明確規定，當勞動者在企業中連續工作滿十年的，並與企業連續簽訂兩次同期限勞動契約的，就可以與該企業簽訂無固定期限勞動契約。短期內的勞動契約會造成公司企業員工大規模流失，造成人才的出走，不利於企業發展。因此很多企業通過固定期限勞動契約來避免這一情況的'發生，使得僱傭方與勞動者的合作關係長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利於公司的發展與創新。但是沒有新鮮血液的注入，企業的活力便會逐漸降低，不利於公司獲得利潤，在市場中占據有利地位。
（三）人力資源管理的風險
人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業在沒有簽訂書面勞動契約就雇用勞動者，如果企業在勞動者工作一個月之內補簽書面勞動契約，這是可以且合法的，但是如果企業的補簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規定。針對這種情況，《勞動契約法》中指出企業除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補簽書面勞動契約，如果勞動者不願意與企業確立勞動關係時，才可以終止雙方之間的勞動契約。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據《勞動契約法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位後，員工需要將在原用人單位的工作時間合併到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業人力資源部門在進行計算時出現問題，形成風險。
三、針對企業人力資源風險的措施與方法
（一）認真簽訂勞動契約
根據《勞動契約法》規定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動契約，雙方的勞動關係才開始正式建立。如果僱傭方和勞動者已經建立起勞動關係卻沒有簽訂書面的勞動契約，則應該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內簽訂書面勞動契約。同時，如果勞動者已經工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動契約，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經簽訂了“無固定期限勞動契約”。所以，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動契約，這有利於保障雙方的權益，避免發生糾紛。
（二）規避勞動契約簽訂帶來的風險
上文提及無固定期限勞動契約存在著一定的風險，因此企業應有意識地規避這一風險。應該簽訂無固定期限契約的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動契約，但是經過一段時間又反悔要求用人單位進行經濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動契約還是簽訂固定期限勞動契約，都要和勞動者簽訂書面協定，做到有理有據，避免日後不必要的麻煩。
（三）根據法律規定依程式解除勞動契約
用人單位和員工解除勞動契約時，每一個過程都要按照法律法規的規定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動契約時要提前一個月對員工進行書面通知，讓員工有一定的時間準備相關事宜。其次要向員工出具相關證明來證明本單位已與員工解除勞動關係。如果是員工主動提出辭職，那么根據規定企業是不需要支付辭退金的，但是為了避免日後不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。
四、結束語
強化勞動契約管理，化解企業人力資源風險，這是有助於企業發展的重要方面，企業如果想長久發展下去，就要和勞動者搞好關係。同樣的，勞動者為了自身的權利和意義，也應該和用人單位簽訂書面契約以維護自身權益。
參考文獻
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[3]高傑《私營企業和諧勞動關係構建研究》[j]東北財經大學博士論文20xx-12-01
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私有企業勞動契約 篇7
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址： 經濟類型： 聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、 勞動契約期限
(一) 契約期
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現為止。
3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從年年月日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
二、 工作內容和工作地點
(一) 乙方的工作部門為 教學質量部□ 學術部□ 市場部□ ， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 班主任□ 教員□ 諮詢師□ 網路諮詢師□ 。
(二) 乙方的工作任務或職責是 詳見北大青鳥 《計算機職業培 訓標準》 班主任分冊□ 教員分冊□ 諮詢師分冊□。
(三)乙方的工作地點為
(四)甲方在契約期內因生產經營需要或者其他原因調整乙方的 工作崗位或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不 定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位 實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 (大寫： 元整)執行，初始工資額為元/月或元/ 時;
(2)乙方試用期工資為 元/月
2.計件工資：
(1)計件單價 ;
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定勞動時間內能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平等情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：見(班主任□、教員□、諮詢師□)考核方案。
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方因業務需要周六或周日(或法定休假日)將可能安排乙方加班，甲方支付周末等加班工資 元(大寫： 元整)，除此之外甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方應按照規定及時提供辦理社會保險所需的相關資料，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責，並按規定由甲方從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。
(二)乙方患病或非因公負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方
工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和及其相關權益。
(二)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的保護勞動和保健工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強行冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
(四)乙方患職業病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不信任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
九、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的;可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務與競業限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： 。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定 。 十一、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)：
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
私有企業勞動契約 篇8
甲方：________________________________
乙方：_________(計算機系____屆畢業生)
為提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我系對畢業生實施院外對口專業實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協定(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協定)：
1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，並對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3.甲方負責並建立_網站和專用信箱負責技術答疑。
4.乙方自願選擇院外實習單位，並負責通知家長關於實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯繫，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5.乙方服從甲方有關院外實習的規定(詳見《計算機系_________屆畢業生院外實習實施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯繫電話，以便甲方與乙方聯繫，如因通訊地址和聯繫方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7.乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8.乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，並量化成績。對於成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。
9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時採取應對措施。
10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯繫(聯繫電話：_________)詢問有關情況。
11.乙方必須有單位實習協定，並在_________年_________月份以前將正式就業協定交到輔導員處。
12.其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協定一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協定自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______
_________年____月____日_________年_____月____日
私有企業勞動契約 篇9
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工□
契約制工□
臨時工□
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約;①雙方一致同意的;②符合本契約本條下述第3和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市(特區)勞動局確認無法調劑的富餘人員;
2.有下列情形之一的，本契約期自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除契約：①契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女工在孕期、產假和哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動契約，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批准，到香港、澳門、中國台灣地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，必須提前一個月通知對方，並按有關程式辦理解除或續訂契約手續。
7.任何一方違反契約規定，解除契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：①契約期滿終止勞動契約的;②依本契約第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動契約的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動契約當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。(註：臨時工轉為契約制工的，其臨時工工齡可連續計算，並按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，並按實際需要發給遣散路費)。
9.按照本契約第六條第1款第④項解除勞動契約的，甲方發給乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
八、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。
九、本契約從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒簽無效。
甲方簽蓋章：
法定代表人簽：
乙方簽：
委託代表人簽：
契約簽訂時間：__年__月__日
鑑證人員簽名：
鑑證機關蓋章：__年__月__日
註：(1)常年性生產的崗位，勞動契約期限一般不得少於三年，試用期為三至六個月。
(2)本契約期滿，經雙方同意續訂契約的，要重新辦理契約簽訂、鑑證手續。
(3)本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
私有企業勞動契約 篇10
甲方（用人單位）全稱：
乙方（勞動者）姓名：
本市（縣、區）住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約期限
第一條 本契約期限為（從下列a、b中選擇）：
a、有固定期限的勞動契約。契約期自________年____月____日起，至________年____月____日止；
b、以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a、無試用期；
b、試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內容
單位與你於________年____月____日簽訂的《勞動契約》的期限將於________年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動契約，如同意續訂契約，請於____月____日上下午____時到訂契約，請於____月____日前以書面方式答覆單位。
甲方：
乙方：
簽訂時間：
私有企業勞動契約 篇11
甲方(用人單位)：
乙方：
為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商—致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限本契約期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：
4、甲方根據生產。
(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。
2.其支付時間為工資報酬的標準和辦法為
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。
4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動契約的終止
1、本契約期限屆滿應即終止執行;
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;
3、本契約中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。
約定的條件應在本契約約定事項中寫明。
第九條勞動契約變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更契約的有關內容：
(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;
(2)本契約所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(3)由於不可抗力致使本契約無法履行的;
(4)乙方身體條件發生重大變化致使本契約無法履行的;
(5)契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
第十條勞動契約的解除
1.甲乙雙方協商一致本契約可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知
乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本契約第九條規定就變更契約達成協定的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。
經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十條第三款，第四款的規定解除本契約：
1)、患病或負傷，在規定醫療期內的;
2)、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3)、法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。
不得依據本契約第十條第三款、第四款解除本契約。
7、乙方解除勞動契約應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約;
1)、在試用期內的;
2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3)、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)
第十二條經濟補償和違約責任
1、甲方依據本契約第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本契約時按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》和《違反勞動法&;有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動契約後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動契約，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本契約或者違反本契約舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本契約中乙方的各種待遇如低於本單位集體契約規定標準的，按集體契約執行。
第十五條本契約未盡事宜，按國家有關法律。
法規規定執行。
第十六條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人或委託代人理(簽章)
年月日年月日
鑑證機關(蓋章)鑑證人：(簽章)
鑑證時間年月日
私有企業勞動契約 篇12
甲方： 乙方：
合 同 書
編號：__
甲方：
乙方：
雙方就 辦公區保潔事宜，經協商本著平等互利的原則，達成協定，簽訂如下契約：
一、 乙方工作項目
__樓大廳、電梯轎箱、電梯門及__樓電梯轎箱、電梯門衛生保潔;
二、 履行契約的時間
本契約有效期從____年__月__日至____年__月__日止。
三、 結算方式及期限
1、 ___保潔年物業費為：___元/年，(大寫人民幣________);該費用為保潔人員工資及法定節假日6天加班費。
2、 支付方式：甲方每兩個月支付乙方一次物業費。
四、 驗收標準與方法：
1、驗收方法：由甲乙雙方負責定期或不定期驗收。經驗收合格並通過各級組織的衛生檢查的視為達標，甲方支付乙方上述約定的物業費用，否則甲方可按標準扣減相應物業費用。
2、 若乙方人員有不規範行為或者對甲方設施、設備等人為損壞，經調查屬實造成的損失由乙方承擔責任，乙方員工人身安全由乙方負責;
3、 甲、乙雙方每周進行一次質量檢查，甲方對工作質量存在異議應及時提出，並與乙方協商解決;
4、 若遇裝修、拆遷、遷移、設施設備維修保養、天氣災害等不可抗力因素而造成服務不達標，乙方不承擔責任;
5、 乙方從業人員應遵紀守法，並無前科人員上崗。
五、 雙方責任、權利和義務
1、 甲方：
(1) 保證乙方作業所需水電供應及提供現有垃圾車;
(2) 甲方有權對乙方不合格人員提出更換要求;
(3) 尊重乙方人員，愛護乙方勞動成果，教育員工保持公共衛生。
2、 乙方：
(1) 自覺接受甲方的管理，按照契約認真組織實施衛生保潔綠化工作。
(2) 對甲方提出的整改要求應認真實施;
(3) 乙方負責員工的思想教育和安全教育;
(4) 愛護樓內設施，節約用水、用電，發現問題及時通知甲方;
(5) 乙方人員的人身安全、勞動保險、統籌由乙方負責。
六、 契約的變更、補充和終止
1、 除不可抗力條件下，甲、乙雙方應履行契約;
2、 契約期滿後，如不續簽，須在期滿前兩個月書面通知對方。
七、 本契約服務項目乙方不得轉包第三者，否則後果自負。
八、 以上條款如有未盡事宜，雙方協商制定有關條款及工作細則，共同執行。
九、 本契約一式肆份，甲、乙雙方各持兩份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
負責人： 負責人：
年 月 日 年 月 日
私有企業勞動契約 篇13
單位：_____市印刷廠根據《____市國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經_____市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
契約期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。
試用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2、鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3、遵守國家的`法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1、試用期工資：級月元。
2、學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3、轉正後工資：元。
4、定級後工資：元。
5、調資晉級：
6、保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1、遵守國家有關法律、法規。
2、遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1、勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4、下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5、下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6、下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7、下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8、勞動契約期滿後自行終止。
9、任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10、簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、其他事項
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
______年____月____日（章）
法定代職表或法定委託人______年____月____日（章）
______年____月____日（章）
______年____月____日生效動契約
私有企業勞動契約 篇14
甲方：
簽訂日期：
年
月
日
北京市勞動局制用人單位
（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為
期限的勞動契約。
本契約生效日期
年月日，其中試用期日。本契約終止。
第二條乙方擔任
崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執行。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約附屬檔案中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。
第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。
第十七條當事人約定的其他內容：
第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本契約附屬檔案包括：
第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽章）
或委託代理人（簽章）
簽訂日期：
年月日
鑑證機關（蓋章）
鑑證日期：
年月日
私有企業勞動契約 篇15
甲方：_________
地址：_________
乙方：_________
性別：______
出生日期：_____
居民身份證號碼：_________
聯繫方式
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
三、勞動保護
甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，
第三條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第八條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
六、勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的'變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十五條下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
第十七條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據本契約第十五條解除勞動契約。
第十七條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十九條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理
第二十三條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
私有企業勞動契約 篇16
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下
的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字或法定代表人)
(主要負責人)或委託代理人
簽訂日期：________年____月____日
私有企業勞動契約 篇17
甲方:_________________。
法定代表人:_________________。
營業執照註冊號:_________________。
資質等級:_________________。
四川郵寄地址:_________________。
郵政編碼:_________________。
乙方：_________________。
性別:_________________。
電話:_________________。
居民身份證號碼:_________________。
家庭地址:_________________。
郵政編碼:_________________。
賬戶位置:_________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限(甲乙雙方適用)
(1)固定期限勞動契約:本契約於_________________生效
(2)以完成一定工作任務為期限的契約:本契約生效日期為_________________本契約終止時間為乙方完成_________________。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)項目中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格證書或就業證號為_________________。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的任務，達到規定的質量標準。
三.勞動保護和工作條件
第四條甲方在安排乙方工作時間時，必須執行國家規定的工時制度..甲方因生產經營需要，經乙方同意，可以安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，並應當按照《勞動法》的有關規定，合理安排員工補休或者支付加班工資和延長工作時間的工資。
第五條甲方應在乙方進入施工現場前對乙方進行施工安全教育。甲方應為乙方提供崗前培訓(或書面交底)，乙方在上崗前已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種的操作證。
第六條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
第七條甲方應根據國家有關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四.工資保險福利
第八條乙方在試用期內的工資為人民幣_________________按工作量計算工資的，工資為每_________________元(工作量單位)。
雙方約定的工資不得低於施工現場行政區域內的最低工資標準。
甲方應在_________________前計算並支付乙方工資
勞動契約終止和解除時，甲方一次性支付乙方工資。
若本契約甲方為分包商，違約時由工程總承包單位負責支付工資。
甲乙雙方關於工資支付的其他約定。
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費。勞動契約終止後，雙方應按有關規定辦理社會保險轉移手續。乙方因工負傷，按照國家和地方人民政府的有關規定執行。勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止和續訂。
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)打架、偷盜、賭博等違法違紀行為；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的'；
(4)甲方嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本契約
(a)在試用期內；
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)甲方不能按照本契約的規定提供安全的工作條件或支付勞動報酬。
第十三條本契約的變更、解除、終止或續簽，應在規定期限前書面通知對方，不得擅自變更、解除或終止。
不及物動詞違約責任、勞動爭議處理及其他
第十四條甲乙雙方解除勞動契約時，應向乙方出具解除勞動契約的證明。
甲方解除乙方勞動契約，符合第號檔案的規定勞動部勞發[1994]481號文規定，應當支付經濟補償金。
甲乙雙方非法解除勞動契約的，應按第號檔案向對方支付賠償金。勞動部發[1995]223號。
第十五條因履行本契約發生爭議時，雙方應在勞動爭議發生之日起60天內向工程所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在裁決之日起15日內直接向人民法院提起訴訟。
第十六條甲方依法制定的規章制度及其他特殊協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條本契約未盡事宜或與國家和四川省有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第十八條本契約一式四份，雙方各執一份，一份交項目所在地勞動部門備案，另一份在乙方工作的施工現場備查。本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項為。
甲方(簽字蓋章):__________________。
乙方(簽字蓋章):_________。
契約鑑證單位(公章):_________________
認證日期:_________________。
私有企業勞動契約 篇18
甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人（委託代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現居住地住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 契約期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位（工種）工作。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第八條 甲方根據國家和本省勞動工資有關規定及本單位獎金、津補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ，其他工資按計件抽成。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
六、社會保險
第十條 甲方根據乙方的請求，直接付給乙方社會保險費等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。
七、雙方約定的事項
第十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
（一）其他事項的約定：
1、乙方願意嚴格遵守國家法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。當乙方在簽署本契約
時，視為乙方已經熟知甲方各項規章制度並願意遵守。
2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借第三方。
3、在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對原有的規章制度進行修訂。
4、在本契約條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
5、甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。
八、勞動契約的變更與解除
第十二條 勞動契約的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動契約，可以訂立《勞動契約變更書》，也可以就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約的附屬檔案，具有與勞動契約同等的約束力。勞動契約未變更的部分應當繼續履行。
第十三條 勞動契約的解除
（一）經甲乙雙方協調一致，本契約可以解除。
（二）本契約期滿，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。若本契約期滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本契約自動延續。
（三）甲乙雙方解除本契約應按國家有關法律、法規或本合
同規定的解除條件執行。國家勞動法律法規不能解除勞動契約的，任何一方不得單方解除本契約。
（四）有下列情形之一的，本契約即告終止：
1、本契約期滿的'；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4、嚴重違反勞動紀律和甲方規定的制度的。具體約定如下：
（1）一個月內曠工2日（含2日）以上，半年內累計曠工3日（含3日）以上的；
（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內累計5次（含5次）以上的；
（3）吸毒、鬥毆、盜竊、搶劫、賭博等；
（4）被發現在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷等）與事實不符的；
（5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的；
（6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規定製度的行為。
5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：
（1）行為不端損害本單位名譽的；
（2）泄露甲方商業秘密，給用人單位造成重大不良影響或經濟損失。
第十四條 勞動契約續訂
勞動契約期滿，一方提出，經雙方協商一致，可以續訂勞動
契約。續訂勞動契約的，甲方應當在勞動契約期滿前與乙方辦理有關手續。
第十五條 離職手續
（一）乙方在終止或解除勞動契約的最後工作日之間，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
（二）乙方在終止或解除勞動契約時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。
（三）甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。
（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續；
2、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的；
九、其他
第十六條 爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以以爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向莆田市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十七條 本契約未盡事宜，按照國際規定及甲方規章制度執行。沒有規定，由雙方另行協商，並簽訂補充協定作為本契約的附屬檔案。
私有企業勞動契約 篇19
甲方：
企業地址：
乙方:身份證號:
戶口所在地:省區(縣)鎮(街、鄉)村(居委會)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
1.勞動契約期限
本契約於年月日生效，於年月日終止。其中試用期至年月日止。
2.工作內容和工作時間
2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。
2.2在不影響本崗位工作的情況下，乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。
2.3甲方安排乙方執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)
3.勞動保護和勞動條件
3.1在乙方進入公司後，被派往施工現場前，甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組)，並組織對乙方學習成果的現場面試，面試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
3.2甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業。嚴禁違章作業。
3.3甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
4.工資保險待遇
4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分，即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下：
崗位工資：元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資：元/年(從20xx年起算，在本企業每乾一年增加1000元);
獎勵工資(安全獎)：20xx元/年(全年發生一起責任安全事故，且經濟損失在500元及以上的，即扣除全年獎勵工資，損失500元以下的，按實扣除獎勵工資);
績效工資：0-3000元/年，根據個人出勤情況、工作態度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發乙方的全部工資，並由乙方簽字確認。
4.2乙方若是新招聘人員，實習期工資及實習期滿後的工資由甲乙雙方屆時商定。
4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定：
甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養老保險、工傷保險和醫療保險費用，由乙方自行辦理上述各種保險並支付。
5.勞動紀律和勞動契約的解除的
5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如有違反，須接受本契約及公司相關規章制度規定的處罰，制度面前人人平等。
5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用後被證明不能勝任本職工作的，以及不能完全履行本職崗位職責的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
5.3乙方解除本契約，應當提前30日，以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
6.當事人約定的其他內容
6.1乙方違法解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
6.2甲乙雙方約定的其他內容：
7.勞動爭議處理及其他
7.1雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向貴池區人民法院起訴。
7.2甲方依法制定的規章制度作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
7.3本契約未盡事宜或與國家、安徽省規定相悖的，按照有關規定執行。
7.4本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
私有企業勞動契約 篇20
甲方(用人單位)：___________________乙方(員工)：___________________
聯繫電話：_______________________聯繫電話：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、工作期限
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________.
(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.
乙方的工作地點：________________________________________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：
_____________________________________________________________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資____________元(其中試用期每月工資____________元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月_______日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定：
_________________________________________________________________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：
_________________________________________________________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查_______次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2、乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3、甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4、甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6、依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
1、_____________________________________________________________.
2、_____________________________________________________________.
3、_____________________________________________________________.
4、_____________________________________________________________.
5、_____________________________________________________________.
6、_____________________________________________________________.
十四、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名)
________年________月________日________年________月________日
私有企業勞動契約 篇21
甲方：______________________________
地址：______________________________
負責人：______________________________
乙方：______________________________
性別：______________________________
民族：______________________________
身份證號碼：______________________________
戶籍所在地：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：
1.契約期限
11雙方同意訂立年期勞動契約，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。
12試用期自________月____日起至____年____月____日止。
2.工作內容
21甲方依據工作需要安排乙方工作。
22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協定書》中約定。
3.勞動保護和勞動條件
31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。
32甲方有義務對乙方進行思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
4.工作時間和勞動報酬
41甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
42乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
43乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
44乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發放，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
5.勞動紀律
51乙方應嚴格遵守甲方制定的`各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
52甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
53乙方違勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本契約。
6.甲方義務
61對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
62對乙方進行崗位知識與技能培訓。
63按時向乙方支竿動報酬。
7.乙方義務
71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
72在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的`任何活動。
73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果（包括檔案、方案、文字資料、專利和著作權等）歸甲方所有。
74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。
75在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
76乙方應保守甲方的商業秘密。
8.契約的變更、解除、終止和續定
81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動契約的相關內容：
（1）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使原勞動契約無法正常履行的。
（2）勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
（3）甲乙雙方協商一致的。
82有下列情形之一者，甲方有權隨時解除契約：
（1）在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
（5）乙方被機關收容教育或勞動教養的。
（6）乙方有其他違法行為的。
83有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動契約的。
（4）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就契約變更達成協定的。
（5）甲方經營狀況發生重困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。
84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本契約：
（1）試用期內。
（2）甲方違法強迫乙方勞動的。
（3）甲方不能按本契約約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責任
91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。
92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
（1）甲方招聘乙方所支付的費用。
（2）給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
（3）甲方為乙方支付的各種培訓費用。
（4）乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。
10.爭議解決
因履行本契約發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為____市____區勞動爭議仲裁員會。
11.其他
131本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
132本契約自雙方簽字之日起生效。
133本契約未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
12.雙方約定的其它事務：
甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）
負責人（簽字）：_______________
_______________年_______________ 月_______________ 日_______________ 年 _______________月 _______________日
私有企業勞動契約 篇22
送貨工人勞動契約甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、本契約自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
二、其中試用期為______個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成任何損失，應照價賠償。
三、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
四、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月____日為發薪日，甲方應按時支付工資。 （註：工資內包含用於工作聯絡的通訊費）
五、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
七、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
八、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。
九、勞動契約的變更、解除、終止
1.經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。
2.乙方契約期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，應提前30天向甲方提出書面申請並獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前____月平均工資28未提前的天數。賠償金從工資中扣除。
3.違反公司《員工手冊》中相關規定或契約期滿，本契約即告終止。
十、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。 十
一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。甲方：(蓋章)__________乙方：__________________甲方代表人：____________身份證號碼：____________________年____月____日________年____月____日篇二：超市送貨員勞動契約(原創) 超市送貨員勞動契約甲方： __________身份證號 ________________乙方： ________ 身份證號 ________________甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經甲乙雙方平等協商，本著長遠真誠合作的共同願望，自願簽訂本契約。
一、本契約自 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止， 勞動契約實行________年一簽。
二、 甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方作為勞動者要予以遵守並服從甲方的用工管理。
三、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣 ______ 元，浮動工資人民幣 ______ 元，每月 ____日為發薪日。 （註：工資內包含用於工作聯絡的通訊費）
四、甲方的責任和義務
1、甲方聘用乙方為公司送貨員，甲方不得將國家法律禁運的物品交由乙方運送。
2、甲方必須為乙方提供符合運送貨物的交通工具。
3、甲方必須送貨地址、時間和接受人信息詳細告知乙方。
4、甲方必須及時按雙方協定的支付乙方工資。
四、 乙方的工作職責及勞動紀律
1、遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。送貨、退貨前清點產品數量，保質保量及時地把產品送到客戶手中，送到目的地與負責接收人進行數據和貨物交接，互相關簽名確認，單據交回公司。
2、主動搬貨卸貨，貨物裝運及卸載配送須完好無缺，防止貨物丟失或損壞。送回來的貨物和箱子統一整齊放置在店裡指定位置。貨款按次結算並及時上交，如果有特殊情形不能上交需及時報告徵得甲方同意。如出現短缺、偽鈔等現象均由經手的乙方負責。
3、須做好車輛平時保養工作，保持送貨車輛內外乾淨整潔，不得公車私用。收集客戶信息、意見並及時向公司反饋。
4、乙方在送貨過程中必須嚴格遵守國家法律法規，尤其是遵守交通法規。乙方因工作過錯（如違反交通法規、發生交通事故、丟失貨物、其他違法犯罪行為等）造成自身和公司損失的，由乙方自行承擔。
五、違約責任
1、甲方違反以上責任
1、
2、3條款的，每次需賠償乙方200元
2、甲方違反以上責任4條款，沒有按時支付工資的，每天按滯納金支付工資。
3、 乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反上述公司規定，情節輕的給予警告處理；違反以上責任條款的每次賠償甲方200元，直至開除處理。
4、 乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。
八、 勞動契約的變更、解除、終止
1、 經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。
2、 乙方契約期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，應提前 30 天向甲方提出書面申請並獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前____月平均工資 28 未提前的天數。賠償金從工資中扣除。
九、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十、 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。甲方： _________乙方： __________________聯繫電話： ____________ 聯繫電話： ____________ ________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日
私有企業勞動契約 篇23
甲方：
名稱：
地址：
所有制性質：
法定代表人：
備註：
乙方簡明情況：
姓名：
性別：
出生年月：
民族：
健康狀況：
文化程度：
籍貫：
居民身份證號碼：
參加工作時間性：
職稱或技術等級到：
技術專長：
住址：
婚否：
愛人姓名：
從業單位名稱：
本人簡歷：
年月至年月
在何處任何職：
備註：
一、勞動契約期限
有固定期限：本契約期限自________年______月______日起至______年_____月_____日止.契約期限為_______年。
無固定期限：本契約期限自_______年_____月______日起。
以完成____________等工作任務為期限，本契約自______年_____月______日起，預計至______年____月_____日止.工作任務完成經甲方驗收合格，則本契約即行終止.
二、工作內容
甲方安排乙方的工作崗位為____________.因生產工作需要，甲方在徵得乙方同意後，也可變換工種，崗位。
三、甲方的責任
遵守國家法律，法規，規章，保障乙方的合法權益。
依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並按照省有關規定付給乙方食品保健費.對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。
對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
四、乙方的責任
遵守國家法律，法規，規章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。
遵守甲方依照國家法律，法規，規章制定的各項規章制度.在本崗位的職能範圍內，服從甲方的工作安排。
保守甲方的商業秘密.對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時，按質，按量地完成甲方規定的工作任務和勞動定額。
五、工作時間和休息休假
按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關規定以及國家對各行業的特殊工種崗位的相關法規，規章執行。
六、勞動報酬
乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資.在履行契約期間，甲方支付給乙方現崗位的工資定為：
非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低於當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。
履行契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
七、保險福利待遇
乙方履行契約期間，患病，負傷，因工傷殘，患職業病，退休，死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律，法規，規章及甲方的實施細則執行。
八、勞動契約的解除，終止和續訂
履行契約期間，甲乙雙方若需解除勞動契約，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，第二十七條規定解除勞動契約，甲方按國家有關規定給予經濟補償。
國有企業職工勞動契約期限屆滿終止勞動契約，甲方按國家有關規定給予經濟補償。
甲乙雙方協商一致解除勞動契約的由乙方提出解除勞動契約的，甲方可以不予支付經濟補償金;由甲方提出解除勞動契約的，甲方應向乙方支付經濟補償金.
符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動契約。
有固定期限的勞動契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方.屆時辦理終止或續訂手續.如不及時辦理終止或續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動契約.甲乙雙方應當及時補辦續訂勞動契約手續。
九、約定事項
經雙方協商一致，約定以下款項：
十、違約責任
甲乙雙方中的任何一方不履行本契約條款，須承擔違約責任：
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的`，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償.
甲方出資對乙方進行業務，技能培訓和其他內容的脫產培訓後，要為甲方提供一定期限的服務，若服務期未滿，乙方要求解除勞動契約或辭職，要承擔經濟損失，並賠償甲方支付的培訓費.服務期限和具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確.無約定事項的，按國家有關規定執行.
甲乙雙方可以在約定事項中約定任何一方違反規定或勞動契約約定擅自解除勞動契約，應向對方支付違約金的具體數額.未約定具體數額的，按國家有關規定執行.給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任.
甲乙雙方可以在約定事項中依法約定保守甲方商業秘密的具體辦法，無約定事項的，一旦出現乙方因泄露甲方商業秘密給甲方造成經濟損失的情況，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條規定賠償甲方所損失的費用.
十一、甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解，仲裁，提起訴訟.
十二、契約期內，所定條款與國家新頒布的勞動法律，法規，規章不符的，甲乙雙方均應按新規定執行.
甲方：乙方：
法定代表人：簽章
契約簽訂日期：
鑑證意見：
鑑證機構：
簽章：
鑑證人：
簽章
私有企業勞動契約 篇24
甲方：
乙方：
居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：___________________________
根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
本協定自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時間及休息休假
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。
（二）其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。
（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
第八條本協定的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協定可以變更或解除；
（二）雙方就本協定的解除條件約定如下：
（三）本協定到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項
______________________________________________________。
第十條爭議
甲乙雙方履行本協定發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程式辦理。
甲方：
乙方：
私有企業勞動契約 篇25
廣州市企業勞動契約書
用人單位(甲方)：______________________
地址及編碼：____________________________________________
職工(乙方)：___________
住址及編碼：____________________________________________
身份證號碼：_________________________________?甲方因生產(工作)需要，招(聘)用(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自?年?月?日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第?種形式：
1.無固定終止期限(即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止)。
2.契約有效期限?年，至?年?月?日止。
3.契約期限至?工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_____________________________________________________________________________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起?個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：___________________________________________________________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工_____等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、_____福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會_____基金，並定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、_____
(一)甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
私有企業勞動契約 篇26
甲方：
乙方：
根據國家相關政策法規和單位用人管理的有關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用契約。
第一條聘用契約期限
本聘用契約期限自年月日至年月日。
第二條聘用崗位及其職責要求
(一)、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方能夠勝任的工作崗位。
(二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務的思想，努力提高服務質量。
(三)、努力鑽研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，保證營養的質量。
(四)、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗後切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。
(五)、注意個人衛生，上班要穿著乾淨、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛生，並定期消毒。
(六)、嚴格執行單位的作息制度，按時開餐。
(七)、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。
(八)、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。
(九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己。
第三條工作報酬
(一)、甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300元(大寫壹仟叄佰元整)。
(二)、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特殊情況，已方可提前申請預支1個月工資。
(三)、工作業績表現佳，受到領導的肯定和表揚，在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。
(四)、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必須依法賠償。情節嚴重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。
第四條聘用契約的終止與解除
(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本契約自行終止。
(二)、聘用期間，如乙方違反協定規定，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除契約，並提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。
(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本契約。
(四)、乙方不得在中途提出解除契約，如違反賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提前5天通知甲方，當月工資按天計算。
第五條雙方約定的其它事項
本契約有效期為壹年，契約期滿如甲方崗位不需要再繼續聘用，契約即行終止。契約期滿如甲方崗位需要，願意繼續聘用乙方，乙方也願意續聘，可以續聘，續聘必需重新簽定契約。
第六條附則
(一)、本契約有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方另行協商約定。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本契約。
(三)、本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
契約簽訂：
私有企業勞動契約 篇27
勞動契約書
甲方：_________________________________________________________________________
法定代表人或主要負責人：_______________________________________________________
住址：_________________________________________________________________________
郵編：_________________________________________________________________________
傳真：_________________________________________________________________________
電話：_________________________________________________________________________
電子信箱：_____________________________________________________________________
乙方：_________________________________________________________________________
身份證號碼：___________________________________________________________________
住址：_________________________________________________________________________
郵編：_________________________________________________________________________
電話：_________________________________________________________________________
電子信箱：_____________________________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂勞動契約，共同遵守勞動契約所列條款。
一、勞動契約期限
1.1甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動契約期限：
(1)固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以後簽訂的培訓服務期不一致，勞動契約期限延續到培訓協定約定的服務期屆滿為止。
(2)無固定期限：從______年______月______日起到勞動契約法定解除或終止情形出現時止。
(3)以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，並以工作任務完成作為終止勞動契約的標誌。
1.2雙方同意按下列第______種方式確定試用期期限(試用期包括在勞動契約期限內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
1.3錄用條件為：___________________________________________________________
1.4甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。
1.5甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
1.6未經甲方同意，乙方在勞動契約期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關係。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動契約關係給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
二、工作內容和工作地點
2.1甲方安排乙方擔任______工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。
2.2有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
(1)甲乙雙方協商一致的;
(2)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
(3)乙方不能勝任工作的；
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
2.3工作的具體地點：____________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行下列第______種工時制度：
(1)標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
(2)綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
(3)不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方實行第(2)、(3)項工作制的，應當經勞動行政部門批准。
3.2甲方經與乙方協商後可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
3.3甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
3.4甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動契約期內享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬、社會保險和福利待遇
4.1甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。
4.2經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為______元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列______方案執行：
(1)基本工資制。乙方每月的基本工資為______元人民幣。
(2)基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為______元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確定的標準進行計算。
(3)計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。
4.3甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬於剋扣或者無故拖欠工資。
4.4甲方可以根據規章制度中的工資分配製度，調整工資標準和相關福利待遇。
4.5雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。
4.6乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。
4.7乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。
4.8女職工在孕期、產期、哺乳期以及節育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規定執行。
4.9甲方為乙方提供下列福利待遇：__________________________________________
五、勞動條件、勞動保護和職業危害防護
5.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
5.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關於勞動生產安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5.3甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
5.4甲乙雙方應當嚴格執行國家有關生產事故、職業病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動契約期內患有職業禁忌、職業病、工傷等，應當按照國家有關規定處理。
六、規章制度和勞動紀律
6.1甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當徵求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
6.2甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。
6.3乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業素質和職業道德。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
七、勞動契約的履行和變更
7.1甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動契約未變更的部分，應當繼續履行。
7.2勞動契約期滿，甲方與乙方續延勞動契約的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續延手續。
7.3勞動契約期滿，有本契約約定的8.4條款情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第(4)項約定的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)乙方在甲方連續工作滿十年的；
(2)連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有本契約8.3條款第(1)至第(5)項的約定情形之一的，續訂勞動契約的；
(3)甲方初次實行勞動契約制度或者甲方作為國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
八、勞動契約的解除和終止
8.1甲乙雙方協商一致,可以解除勞動契約。
8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本契約8.3條款第(1)至第(7)項約定的情形之外，甲方不得解除勞動契約。
8.3試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
(2)乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(7)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(8)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；
(9)甲方依照企業破產法規定進行重整的；
(10)甲方生產經營發生嚴重困難的；
(11)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
(12)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的；
(13)甲方向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除的；
(14)法律、行政法規規定的其他情形。
8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本契約8.3條款第(1)至第(5)項的約定解除勞動契約，但是不得根據本契約8.3條款第(6)至第(12)項的約定解除勞動契約。
(1)患病或負傷，在規定醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(3)乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(4)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
8.5甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動契約的決定書面送達乙方。
8.6甲方根據本契約8.3條款第(6)至第(8)項的約定解除勞動契約,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。
8.7甲方根據本契約8.3條款第(9)至第(12)項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，並在同等條件下優先招用乙方。
8.8乙方解除勞動契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動契約的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本契約9.2條款第(1)至第(4)項的約定解除勞動契約，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第(5)至第(8)項的約定可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
8.9甲方應當在解除或終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當在勞動契約解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8.10有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的；
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(4)甲方被依法宣告破產的；
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
8.11勞動契約期滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。乙方要求解除勞動關係，勞動關係即行解除。
九、經濟補償和賠償金
9.1甲方根據本契約8.3條款第(6)至第(13)項的約定解除或者終止勞動契約的，應當向乙方支付經濟補償。
9.2乙方向甲方提出解除勞動契約，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
(1)甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(6)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
(7)甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；
(8)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
(9)法律、行政法規規定的其他情形。
9.3根據本契約8.10條款第(4)至第(6)項約定的情形勞動契約終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本契約8.10條款第(1)項約定的情形勞動契約終止，除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。
9.4經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
9.5甲方違反國家有關規定或者勞動契約約定,解除或者終止勞動契約，除乙方要求繼續履行勞動契約或者勞動契約能夠繼續履行的情形之外，應當依照本契約9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。
9.6乙方違反國家有關規定或者勞動契約的約定,解除或終止勞動契約給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議處理
10.1因履行勞動契約發生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
11.1本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
11.2本契約的附屬檔案與本契約具有同等法律效力，是本契約不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。
本契約包含如下附屬檔案：
附屬檔案一：員工個人信息登記表
附屬檔案二：員工手冊(規章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規範手冊等)
附屬檔案三：專項協定(培訓服務期協定、保密協定、競業限制協定)
以下無正文。
甲方(蓋章)：___________________________________________________________________
法定代表人(簽章)：_____________________________________________________________
簽訂日期：____________________________________________________________________
乙方(簽章)：___________________________________________________________________
簽訂日期______________________________________________________________________
私有企業勞動契約 篇28
甲方(用工單位)名稱：____
性質：____
地址：____
電話：____
法定代表人：____
乙方(工人)姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
現住址：____
乙方屬性：(在*打上√號)
原固定工 *
契約制工 *
臨時工*
身份證號碼：____
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過36小時。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。
(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定節日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫藥費報銷%，或每月發給乙方元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動保護和勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約;①雙方一致同意的;②符合本契約本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;
2.有下列情形之一的，本契約自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約：①契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;④女工在孕期、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。
私有企業勞動契約 篇29
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約類型及期限
一、勞動契約類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至終止。
二、本契約約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、1.試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
2.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 勞動契約變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的.;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
八、有下列情形之一的,勞動契約終止:
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動契約。
第八條 違反勞動契約的責任
甲方違法解除或終止本契約，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
私有企業勞動契約 篇30
甲方：_____________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為__________固定______期限契約。
本契約生效日期：_____________年_______________月___________日，終止日期________________年_______________月___________日，其中試用期_____3個月_____。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：_________________
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_____________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_____________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日