企業最新勞動契約

企業最新勞動契約 篇1

甲方：________________________________

地址及郵政編碼：______________________

乙方：________________________________

身份證號碼：__________________________

住址及郵政編碼：______________________

甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規和政策，聘用______（乙方）為契約制職工，雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確定勞動關係，並共同遵守履行。

一、本契約自_____年___月____日起生效，生效後前___月為試用期。契約有效期採取下列___種形式：

1.無固定終止期限（即長期契約，但可按本契約第七條變更、解除或終止）。

2.契約期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

3.契約期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標誌事件是__________________ 。

本契約甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份，均具同等效力。

二、工作崗位與職責任務

乙方的工作部門及崗位（職務）：_____________________________

乙方在契約期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照契約縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。

三、勞動時間與休假

1.甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。

2.乙方在契約期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行；

（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方____元。以後按企業工資制度調整工資。

（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。

2.甲方每月如期以貨幣發放工資。

3.甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低於政府有關規定發放加班加點工資。

4.非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低於乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發給乙方停工工資。

五、保險福利待遇

1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。

2.乙方在契約期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計畫生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。

3.乙方在契約期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優撫金或救濟費等。

4.契約期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

六、勞動保護

1.甲方按照政府有關勞動保護規定和《 ______省勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。

2.甲方按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。

4.甲方執行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定。

5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、續訂、變更或解除、終止勞動契約的條件

1.本契約期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

2.甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

3.有下列情況之一的，勞動契約即告終止：

（1）乙方已達到政府規定的退休年齡的；

（2）乙方死亡；

（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產；

（4）勞動契約約定的'終止條件出現。

4.在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；

（2）契約期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處於法定整頓時間，需要裁減人員，但必須徵求職工意見並向勞動行政部門報告；

（3）乙方違反國家法律、法規被勞動教養或判刑的；

（4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規定應予辭退的；

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5.在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

（1）契約期未滿，又未發生本契約第七條第4款各點規定；

（2）乙方因工負傷或患職業病菌醫療終結期內，和未作出勞動能力鑑定前以及醫療終結後，經勞動鑑定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規定者除外）；

（3）乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿但以內的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；

（4）符合計畫生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；

（5）乙方經批准郭受法定休假期間。

6.在下列情況下，乙方可以解除勞動契約。

（1）試用期內；

（2）經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；

（3）甲方不能按照勞動契約規定的數額和如期支付勞動報酬的；

（4）甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的；

（5）經甲方同意自費考入中等專業學校全脫產學習的；

（6）甲方不履行勞動契約或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的；

八、違反契約承擔的責任

1.除試用期內或符合本契約第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規定可構成立即解除契約外，其他情況需要解除勞動契約的，勞動契約甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。

2.甲、乙雙方在契約期內要求解除勞動契約，應經雙方協商同意，違者應按_____及本契約規定向對方賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

3.本契約未盡事宜，可由甲乙雙方協商修改。並報有關部門備案，如國家有新析政策、法令規定時，本契約有樣條文作自動修正。

甲方：_________有限公司（蓋章）__________________

代表：（蓋章）___________________________________

乙方：勞動者姓名（蓋章）_________________________

____________________________年_______月________日

鑑證機關：（蓋章）鑑證編號：_____________________

鑑證時間：_______________________________________

續訂契約記錄

續訂契約期

續訂契約起訖日

蓋章

鑑證機關

（蓋章）

甲方代表

乙方

內容補充欄

企業最新勞動契約 篇2

甲方（單位名稱）：_________法定代表人：_________

住所地：_________乙方（姓名）：_________性別：_________身份證號碼：_________住所地：_________

勞動契約根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。

第一條勞動契約期限

1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期為期1個月。試用期內工作不足15天的離職者一律不給予工資，如試用不合格的做滿一星期的甲方給予工資。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的'工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

第四條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第五條勞動契約的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它原因解除勞動契約，須提前30天書面通知對方。

5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。

第六條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第七條商業保密

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。

3、如乙方違反此條規定，經調查屬實乙方必須向甲方賠償。

第八條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第九條契約效力及文本

本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式二份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________

契約訂立日期：_________年_________月_________日

企業最新勞動契約 篇3

甲方(用人單位)：

乙方(勞 動 者)：

簽 訂 日 期： 年 月 日

注 意 事 項

一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。

五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：

統一社會信用代碼：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

注 冊 地：

經 營 地：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

戶籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條 甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。

4.雙方約定的其他方式 。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為

或 元。

第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。

第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

第二十一條 雙方約定的其它事項：

。

九、勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

企業最新勞動契約 篇4

中小企業人員勞動契約範本一

甲方：___

乙方：___

經協商，乙方同意將其檔案委託甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：___

一、 甲方：___

1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、 負責辦理乙方有了新接管單位後的檔案轉遞手續。

二、 乙方：___

1、 在契約簽定時，按契約期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止契約，保管費不再退回)。

2、 應及時把契約期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如：___待業、醫療、養老等)以及本契約以為的其他管理責任。

四、 契約期滿，經雙方協商同意可續簽;不續簽時，乙方應在期滿後一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、 本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、 本契約未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

七、 本契約書一式兩份，雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：___ 乙方：___

蓋章：___ 蓋章：___

經辦人簽名：___

年 月 日

中小企業人員勞動契約範本二

甲方：___

乙方：___

經協商，乙方同意將其檔案委託甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：___

一、 甲方：___

1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、 負責辦理乙方有了新接管單位後的檔案轉遞手續。

二、 乙方：___

1、 在契約簽定時，按契約期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止契約，保管費不再退回)。

2、 應及時把契約期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如：___待業、醫療、養老等)以及本契約以為的其他管理責任。

四、 契約期滿，經雙方協商同意可續簽;不續簽時，乙方應在期滿後一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、 本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、 本契約未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

七、 本契約書一式兩份，雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：___ 乙方：___

蓋章：___ 蓋章：___

經辦人簽名：___

年 月 日

中小企業人員勞動契約範本三

甲方：______________________

法人代表：__________________

住所：______________________

郵編：______________________

乙方：______________________

性別：______________________

出生時間：__________________

身份證號碼：________________

戶口所在地：________________

現住址：____________________

郵編：______________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協定：___

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的.管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協定，並通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協定，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協定，應於協定期滿前30日書面通知對方。否則，本協定自動延續一個周期。

七、因本協定的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協定簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：___(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

乙方：___(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

企業最新勞動契約 篇5

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人： 身份證號：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月

二、工作內容和工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理 工作。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿後，甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。

五、社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、其 他

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

企業最新勞動契約 篇6

勞動契約是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。

企業與員工沒簽勞動契約算誰的錯？

沒簽契約這件事是企業和勞動者雙方的事，要分成不同情況進行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。

情況一：入職1個月以內，員工拒絕與企業簽訂勞動契約

《勞動契約法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂契約，這種情況下，一個月以內，企業可以隨時辭退員工，無需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動契約的證據，另外員工工作期間工資還是要發的。

情況二：入職1個月內，企業未與員工簽訂勞動契約

《勞動法》對企業不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業還是有1個月的緩衝期的，畢竟簽契約這件大事也是很麻煩的，勞動契約又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要著急。

情況三：入職超過1個月，員工還沒簽訂勞動契約

如果說企業比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動契約還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂契約，勞動法大媽就忍不了了。

《勞動契約法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

都1個月了還沒簽勞動契約，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什麼原因、什麼理由，企業再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統統都是企業的錯！2個月的`工資補償妥妥的要付出了。

以上三種情況，都在直接或間接的針對企業，在勞動法面前，很多時候企業是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！

補簽勞動契約是否能規避法律風險？

員工都交離職申請了，才發現忘和員工簽勞動合，怎么破？補簽還來得及嗎？

補簽勞動契約是否能規避風險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點僅供大家參考!

觀點一：企業補簽契約也是亡羊補牢

雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續簽契約，但在事後用人單位已經補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也並未因此而遭受經濟損失，契約已經補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過於嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應視為對未簽訂勞動契約期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。

觀點二：企業有錯在先再怎么補都違法了

用人單位未在用工後一個月內簽訂勞動契約是既定的違法事實，事後的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但並不能豁免其之前違法行為所產生的責任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發生在入職一個月以內，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。

企業最新勞動契約 篇7

新《勞動契約法》實施在即，深圳華為公司用錢鼓勵近萬名員工辭職競崗、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業的“異動”在社會上掀起風浪，人們猜測此舉是為規避新法。儘管兩家企業均對外否認這一動機，但其可能導致的嚴重後果將是誘使其他企業“跟風”，成為具有傳染性的事件。然而對於《勞動契約法》的實施是否真會損害企業的正當利益因而讓企業望而生畏，勞動法專家王向前表示，這是企業對新法的誤讀，也是企業缺乏社會責任感的體現。

導火索:《勞動契約法》第14條

20xx年1月1日起施行的《勞動契約法》第14條，關於推行“無固定期限勞動契約”的規定，被外界普遍認作是此次企業“異動”的主要導火索。

按照第14條的規定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動契約。外界認為，一些企業準備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規避這一條款可能給企業帶來的“負擔”。

新法起草:

不能讓短簽現象無限泛濫

中國勞動關係學院法學系副教授王向前，作為參與《勞動契約法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機關提出了推行“無固定期限勞動契約”的建議。

王向前說，我國《勞動法》規定的勞動契約包含三種形式:固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約以及以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

最初，《勞動契約法》的初稿關於勞動契約期限的規定對於《勞動法》未進行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。

然而實踐證明，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算，結果造成這些年勞動契約短期化現象極其嚴重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動契約長的也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個月的都有。“如果繼續允許自由約定，實際上是法律的.一种放任，會使得這種短期化現象無限泛濫。”

實際目的:

他想用誰就用誰

用人單位偏好籤訂短期勞動契約，說好聽點是為了保持用工的靈活性，說通俗點就是領導想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動契約，單位若要解除契約，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業權；如果勞動者沒有過錯，用人單位要解除勞動契約則必須支付經濟補償。

王向前指出，用人單位簽訂短期契約的目的，就是要以終止代替勞動契約的解除，而且不需要支付任何經濟補償。

雇員權益:

飯碗不穩難保其他權利

如果勞動者的勞動契約處於一種很快到期的狀態，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下，勞動者實際上喪失了和用人單位進行協商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協商，必然僅成為紙上的權利，實際還是用人單位說了算。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動者是不敢去主張其他權利的。這個問題如果不解決，勞動者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來。”

橫向比較:

解除員工契約代價很高

據王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動契約，哪怕是對剛畢業的大學生。

其他允許簽訂固定期限勞動契約的國家，也有相應的制度來保障勞動者的就業穩定。比如美國，用人單位要解除契約必須具有正當的理由，否則須承擔高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴，其律師費是要由用人單位來賠償的；反之，勞動者不需要替用人單位承擔律師費。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動契約時是非常慎重的。

僱主利益:立法已經予以特殊照顧

王向前表示，對於勞動契約期限的規定，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動契約，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務的勞動契約。這樣設計的目的是為了保障勞動者的就業穩定。全國人大最終採納了這一意見，但考慮到企業的承受能力，也做出了權衡，並最終得出了一個折中的意見:連續工作10年及以上或者已連續兩次訂立固定期限勞動契約的，需簽訂無固定期限勞動契約。

王向前表示，此結果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機關根據中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益，儘管沒有達到西方已開發國家對勞動者權益的保護程度。

“用人單位應當明白，新《勞動契約法》和之前相比雖然加大了對勞動者權益的保護力度，但仍然遠不及已開發國家的保護水平，所以用人單位要知足！”

觀念矯正:

無固定期契約不是鐵飯碗

有一種反對意見認為，“無固定期限勞動契約”又回到了計畫經濟時代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無固定期限勞動契約”不是不允許用人單位解除勞動契約，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權。

王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據。比如用人單位在試用期內因為勞動者不符合錄用條件解除勞動契約，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時跟員工講明，並且在試用期內要經過考核和認定。而不是像現在好多企業一樣稀里糊塗，什麼錄用條件也沒有，在裁員上具有很強的隨意性。

立法原則:

各國都向勞動者傾斜

《勞動契約法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動者的正當權益。王向前認為，“現在很多用人單位對《勞動契約法》都採取一種規避態度，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實這是錯誤的觀點。”

針對勞動關係當中資強勞弱的現實，《勞動契約法》必須傾斜保護。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。

但傾斜保護不等於無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。

王向前表示，法律規範的設計目標是努力實現雙方的利益平衡，並維持這種平衡。表面上《勞動契約法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡。

因為勞動關係本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下，處於弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進行矯正。這也體現了《勞動契約法》的另一個原則——平衡原則。事實上，立法機關恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當程度的讓步。

“從另一個角度講，《勞動契約法》也規定了勞動者的許多義務，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護是弱於西方的。”

傾斜保護:

實現合作與雙贏

更長遠地看，傾斜保護對用人單位實際上也是有利的，可以實現雙贏。

“如果簡單地認為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關係雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎的。大家首先願意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然後才涉及切蛋糕的問題。企業的發展最根本上來講是靠人，而不是靠錢，人力資源應該是第一位的。如果企業對勞動者做到公平對待，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業創造更多的效益。”

用人單位:

應當強化社會責任意識

王向前認為，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規避態度，實際上正體現了他們的社會責任意識太弱。

“勞動者把最好的年華獻給了企業，不能因為他們老了，乾不動了，就一腳把他們踹開。企業仍然可以將他們調換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業的活力。”

王向前表示，用人單位和勞動者相比，在法律上，勞動者絕對是第一位的。因為，國家之所以允許你成立公司，開展經營活動，是因為你可以為自然人提供服務，包括提供就業崗位、稅收以及產品等。如果企業不對社會有所貢獻，國家根本不會讓其存在。“用人單位不能總想著自己掙錢，而不去考慮自己應該承擔什麼樣的社會責任，起碼應該兼顧私人利益和社會利益。”

企業最新勞動契約 篇8

編號甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委託代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和工作內容

第一條本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為年（月）。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件法定代表人（委託代理人）（簽名）________年____月____日________年____月____日

企業最新勞動契約 篇9

根據《勞動契約法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意,對原《勞動契約書》做如下變更：

一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________ 。

二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

(1) 標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

(2) 不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。

(3) 綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

三、按《專項協定清單》所列培訓服務期協定、競業限制協定等專項協定內容，作為原契約重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原契約在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動契約的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動契約法》的有關規定執行。

六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體契約》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。

七、本《勞動契約變更書》原《勞動契約書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

八、本《勞動契約變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

企業最新勞動契約 篇10

甲方：

乙方：

_________有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用__________先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方契約制職工，於_________年____月____日簽訂本契約。

第一條 乙方工作部門

職位（工種）：__________________________________

第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過______個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。

第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。

第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為_________年，於_________年____月____日到期。

第十三條 本公司《職工守則》為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。

甲方：

乙方：

企業最新勞動契約 篇11

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約的類型和期限

本契約期限採用下列______方式（選擇一項）

A、有固定期限契約。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。

B、無固定期限契約。自______年______月______日起。

C、以完成一定工作為期限的契約。具體為：___________若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間；同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

二、試用期

1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動契約期限內）

（1）無試用期

（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）

2、錄用條件為：

A、文化知識；

B、身體狀況；

C、勞動技能；

D、工作能力；

E、團隊精神；

F、其他.

3、乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

（1）甲方根據經營需要的；

（2）乙方不能勝任工作的；

（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

（4）其他原因確實需要調整工作崗位的。

2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

（1）甲方經營場所變更的；

（2）由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制。

2、乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.

六、保險福利待遇

1、契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（1）甲乙雙方協商一致的；

（2）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（3）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等；

（3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

（7）法律、法規規定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第第八點第2點約定解除本契約：

（1）在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

5、下列情形之一的，乙方可以解除本協定：

（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的；

（4）未依法為勞動者交納社會保險的；

（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6、有下列情形之一的，本契約終止：

（1）本契約期滿的；

（2）甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

（4）甲乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

7、本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第八點第3點規定情形之一的，同時不屬於本契約第八點第4點約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

8、乙方要求解除勞動契約，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動契約；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動契約。

9、本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

10、本協定期滿，即行終止，任何一方需要續訂契約時，在契約終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

11、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償和違約責任

1、甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第八點第5點規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

（1）甲方招收錄用其所支付的費用；

（2）如果試用期滿，在契約期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以乙方已履行的契約期限遞減支付；沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

（1）技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

（2）經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

（3）公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協定的約定（如技術契約等）對外應承擔保密義務的事項等。

2、補充條款：（根據需求調整內容）

（1）若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

（2）甲乙雙方行使本協定中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上籤名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

（3）甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司區域網路中發布的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協定的附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

十一、勞動爭議的處理

雙方因履行本契約發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

1、本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

2、本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》）的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

3、雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

5、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

企業最新勞動契約 篇12

甲方：______________________________

地址：______________________________

負責人：______________________________

乙方：______________________________

性別：______________________________

民族：______________________________

身份證號碼：______________________________

戶籍所在地：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

1.契約期限

11雙方同意訂立年期勞動契約，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。

12試用期自________月____日起至____年____月____日止。

2.工作內容

21甲方依據工作需要安排乙方工作。

22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協定書》中約定。

3.勞動保護和勞動條件

31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。

32甲方有義務對乙方進行思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

4.工作時間和勞動報酬

41甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

42乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

43乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

44乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發放，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

5.勞動紀律

51乙方應嚴格遵守甲方制定的`各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

52甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

53乙方違勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本契約。

6.甲方義務

61對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

62對乙方進行崗位知識與技能培訓。

63按時向乙方支竿動報酬。

7.乙方義務

71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

72在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的`任何活動。

73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果（包括檔案、方案、文字資料、專利和著作權等）歸甲方所有。

74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。

75在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

76乙方應保守甲方的商業秘密。

8.契約的變更、解除、終止和續定

81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動契約的相關內容：

（1）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使原勞動契約無法正常履行的。

（2）勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

（3）甲乙雙方協商一致的。

82有下列情形之一者，甲方有權隨時解除契約：

（1）在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規章制度。

（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

（5）乙方被機關收容教育或勞動教養的。

（6）乙方有其他違法行為的。

83有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。

（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動契約的。

（4）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就契約變更達成協定的。

（5）甲方經營狀況發生重困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。

84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本契約：

（1）試用期內。

（2）甲方違法強迫乙方勞動的。

（3）甲方不能按本契約約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。

9.違約責任

91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。

92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

（1）甲方招聘乙方所支付的費用。

（2）給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

（3）甲方為乙方支付的各種培訓費用。

（4）乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

10.爭議解決

因履行本契約發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為____市____區勞動爭議仲裁員會。

11.其他

131本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

132本契約自雙方簽字之日起生效。

133本契約未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

12.雙方約定的其它事務：

甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）

負責人（簽字）：_______________

_______________年_______________ 月_______________ 日_______________ 年 _______________月 _______________日

企業最新勞動契約 篇13

甲方(單位)：名稱單位住所法定代表人(主要負責人)聯繫電話

乙方(勞動者)：姓名_________性別民族：________戶籍所在地文化程度：居民身份證號碼：_________聯繫電話______

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

六、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

第一條勞動契約期限本契約期限經雙方協商一致，採取固定期限勞動契約。

(一)試用期試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期包含在勞動契約期內，且因為本契約契約期限為________年，試用期不得超過2個月).

(二)勞動契約期本契約期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容

1、甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任 崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1的規定)，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間(具體見

第五條)。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第五條工作時間和休息、休假

1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上(包括六天)。 具體安排為：夏上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假(5天年;工作年限每增加________年、年休假增加一天;以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》規定。

3、甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

4、如果執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。

5、當執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。

2、工資構成方式為：基本工資項目提成工資年終獎。基本工資分為實習工資，適用期工資和轉正工資三種。試用期基本工資為元月;正式聘用的基本工資為元月。個人當年所得基本工資提成不足元時發放保底工資，保底工資元年。乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成完成項目數量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據實際工作量、工作完成質量等因素在項目組內分配。每個項目完成後，需結算該項目個人所得提成額，由公司存檔並通報個人。

3、甲方每月____日支付乙方(上月)基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農曆春節前一次性發放。

4、如乙方在契約期內因故離職，需提前結束契約，乙方當年個人應得保底工資扣除20%，餘下金額離職當月一次性發放。

第七條保險福利

1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地方有關規定，為乙方辦理社會保險，按時以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

3、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

4、在雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定辦理社會社會保險轉移手續。

5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。6乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按國家及地方有關規定執行。

第八條契約的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

3、由於通貨膨脹、物價指數上漲，和國家有關規定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進行協商一次。雙方達成一致時，變更本契約;如最終無法達成一致，乙方有權提前終止契約。

第九條契約的終止具有下列情形之一，本契約應即終止：

1、本契約期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、

第八條第3款所述情況;

4、法律法規規定的其他終止情形

第十條契約的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

(1)在實習期或試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的.規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)《勞動契約法》規定的其他情形。(6)被依法追究刑事責任的。

3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除本契約。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;

(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。

(5)、法律、規定的其他情形。

5、如因乙方個人原因需要解除本契約的，乙方應提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本契約。如甲方不認可，乙方仍要解除本契約的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，並且甲方有權不予辦理相關手續。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、在試用期內乙方解除勞動契約的應當提前____日書面通知甲方;

(4)、《勞動契約法》規定的其他情形。

第十一條本契約終止或解除甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方不承擔責任。

第十二條契約的續訂

1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。

第十三條商業秘密

1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止契約或乙方解除契約前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、掌握商業秘密的乙方離職後，須在半年內不到生產同類產品、經營同類業務或具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在契約期內及離職後，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方沒有時間完成畢業設計的，可與甲方協商，由甲方確定乙方的畢業設計及答辯範圍。

第十四條經濟補償和違約責任

1、契約期內，有《勞動契約法》

第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。

2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

3、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約

第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十五條勞動爭議的處理雙方因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方：乙方：

年月日

企業最新勞動契約 篇14

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_______________________________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_______________年齡：__________

身份證號碼：_________________________

現在住址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

（略）

第七條契約的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________.

3.下列情況下，乙方可以解除契約：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決一伙食問題；

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元；

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______.

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______.

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7.其他需要約定的事項______.

第九條違反勞動契約應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.

4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：_____________（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委託代理人）：______（簽章）

契約簽訂日期：__________年__________月________日

企業最新勞動契約 篇15

甲方：__________________

乙方：__________________

一、總則

1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體契約規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本契約。

2、本集體契約對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動契約中的勞動標準不得低於本契約規定的標準，企業的規章制度與本契約不一致的，按照本契約執行。

3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

4、甲方尊重並支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

5、企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。

6、依法簽訂生效的集體契約具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

二、勞動契約管理

1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動契約，建立勞動關係。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動契約，均按照《勞動契約法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動契約，應事前徵求乙方意見。

2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動契約，代表職工與甲方協商確定勞動契約文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動契約。

3、乙方協商代表勞動契約期限短於協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關係。

三、勞動報酬

1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配製度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體契約。

3、甲方變更工資分配製度和分配方式時，應由雙方協商確定。

4、由甲、乙雙方共同協商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

1、條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，並保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意後進行。

2、因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意並報勞動保障行政部門批准，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

4、條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險、福利

1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，並將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，並在政策規定的範圍內協商確定繳存基數和比例。

3、乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

5、甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業年金;

(2)商業保險;

(3)其他。

六、勞動安全衛生

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，並對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。

2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

3、甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。

4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

七、其他可供雙方選擇的協商內容

其他協商內容：關於勞動紀律和獎懲;關於職業技能和培訓;關於保守商業秘密;關於裁減人員;關於涉及勞動關係的規章制度;關於經濟補償和賠償;雙方認為需要約定的其他事項。

八、集體契約的期限、變更、解除與終止

1、本契約有效期從年月日至年月日，契約期滿即行終止。契約期滿前三個月內雙方應當協商續訂新契約。

2、對本契約未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。

3、有下列情形之一，致使本契約條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本契約：

(1)訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體契約約定的變更和解除條款出現;

(4)企業被撤消、兼併或破產等情形;

(5)法律法規規定的其他情形。

4、簽訂本契約的任何一方，就契約變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體契約的程式辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。

九、監督檢查和爭議處理

1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，並訂立監督檢查制度，定期對集體契約履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。

2、職工代表大會對本契約的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本契約的履行情況。工資集體契約的履行情況應當每半年報告一次。

3、因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、違約責任

任何一方違反本契約規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。

十一、附則

1、甲、乙雙方協商達成的本契約草案，必須提交職工(代表)大會討論通過，並由雙方首席代表簽字。

2、本契約簽訂後，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本契約之日起十五日內未提出異議的，本契約即行生效。

3、生效的契約一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，並在10日內向全體職工公布。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業最新勞動契約 篇16

甲方名稱：______

乙方姓名：______

甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本契約期限：

1.固定期限：自用工之日______起至______止。

2.無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作任務為期限。自用工之日______至工作任務完成時即行終止。其中試用期自至止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

1.實行標準工時工作制度。

2.實行綜合計算工時工作制度。

3.實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉報告。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十條乙方試用期滿後，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月30日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《民法典》等有關規定執行。

六、社會保險

第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的`法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十四條甲方雙方約定本契約增加以下內容：

1.甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：

2.保守商業秘密的約定：

3.補充保險和福利待遇的約定：

4.其他事項約定：

八、其他

第十五條甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十六條本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條雙方因履行本契約發生勞動爭議，可協商解決;不願協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、附則

第十八條甲乙雙方約定的專項協定、勞動契約變更協定及甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

第十九條本契約未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一份。

甲方：______

乙方：______

______年______月______日

企業最新勞動契約 篇17

甲方（用工企業）名稱：____

法定代表人：____

委託代理人：____

單位地址：____

乙方（勞動者）姓名：____性別：____

出生年月：____

家庭住址：____

居民身份證號碼：____

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定，結合本行業實際情況，經甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守。

第一條本契約從____年____月____日起至________工程完成結束時止，為本契約的期限終止時間。

第二條甲方安排乙方在______（工作地點），從事_____工種工作，其職責是_____。

第三條乙方應按照本契約規定和甲方的要求，自覺進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。因生產工作需要，雙方可協商調整乙方工作。

第四條甲方於每月____日以法定貨幣支付乙方工資。（如按工作進度預付，餘款待工作任務完成後應全部付給）。

第五條甲方應依法保障乙方職業安全和衛生權益，配備安全生產和職業病防護設施，並向乙方告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的`勞動保護用品。組織上崗前培訓，確保乙方持證上崗。

第六條乙方有權對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

第七條雙方因履行本契約發生勞動爭議，可協商解決；不願協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起30日內向項目所在地勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條本契約自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第九條其他補充事項。

甲方：____（蓋章）乙方：____（簽名）

法定代表人：____

委託代理人（簽名）：____

____年____月____日____年____月____日

企業最新勞動契約 篇18

甲乙兩方根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，並共同遵守契約所列條款。

一、勞動契約期限

（一）固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。從 年 月 日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方安排乙方在 工作地點從事 工作（崗位）

（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

（二）鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

四、勞動報酬

（一）乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1.計時工資。工資為 元/月。

2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙

方及時協商約定計件單價。

3.其他形式 . 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

（二）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的'工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險

甲乙兩方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙兩方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

（三）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、兩方約定的事項

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

（二）保守商業秘密的約定：

（三）補充保險和福利待遇的約定：

（四）其他事項的約定：

八、勞動契約的變更

甲乙兩方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由兩方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動契約，應訂立《勞動契約變更書》，

也可就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約的附屬檔案，具有與勞動契約同等的約束力。

九、甲乙兩方勞動契約的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

十、勞動爭議處理

若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

十一、本契約沒有訂明的事項，按有關規定執行或兩方協商解決，本契約訂明的事項如與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。

十二、本契約一式兩份，甲乙兩方各執一份。

甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 年 月 日

乙方（簽章） 年 月 日

鑑證單位（蓋章） 年 月 日

企業最新勞動契約 篇19

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條：本契約類型為固定期限。本契約期限為_____年，有效期自____年____月____日至____年____月____日。其中試用期為____天，____年____月____日至____年____月____日。

試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

6.隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

8.乙方在試用期記憶體在工作失誤的;

9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

乙方保證在受僱於甲方後，在本契約有效期內將不會受僱於任何其他實體;根據本契約，乙方受僱於甲方公司將不影回響承擔的任何其他契約或法定義務的履行;乙方完全有能力簽訂本契約。

乙方應保證在全部工作時間內全身心投入到工作中去。在乙方受僱甲方期間，他/她將不得受僱於甲方以外的任何其他公司和個人，也不得從事與甲方無關的任何其他業務或活動。如果違反本契約義務，乙方將被立即解除勞動契約，且不支付任何經濟補償金。

乙方同意遵守甲方有關職責履行標準、利益衝突以及道德規範的內部政策和規定，並進一步保證他/她將在提供服務、保證質量、確保成績和價格合理的基礎上與用戶、轉包商、供應商以及銷售渠道合作夥伴進行業務合作，保證不收受任何會影響或可能影響交易結果的有價物品或金錢。

第三條：乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

第四條：甲乙雙方協商一致確定標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與乙方協商一致，可以延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條：經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

第六條：除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

第七條：甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於當地政府規定的最低工資標準。

第八條：甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

第九條：乙方患病或非因工負傷的病假工資和醫療待遇按甲方有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

第十條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度及工作程式;服從上級指令;嚴格遵守勞動安全衛士操作規程及工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十一條：甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。

第十二條：乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

第十四條：訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十五條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的;

第十六條：下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第十一條的規定就變更契約達成協定的。

第十七條：甲方瀕臨破產在法定整頓期間或者生產經營狀況發生重大困難，經向工會或全體員工說明情況，聽取職工意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第十八條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定解除、終止勞動契約：

1.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2.女工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本契約第十六、十七條的規定解除勞動契約。

第二十條：乙方解除本契約，應當提前30天以書面形式通知甲方，符合“乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間”情形的除外。

第二十一條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1.甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約而導致契約無效的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

7.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

第二十二條：本契約期限界滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十三條：下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十四條：甲方根據本契約第十六條、十七條的規定解除乙方勞動契約的，甲方應按法律法規規定的標準支付乙方經濟補償金和醫療補助費。

第二十五條：乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十六條：乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本契約直接相關的基本情況與信息真實有效，在本契約中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本契約;

2.本契約存續期內，乙方將根據本契約所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的'工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5.乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第二十七條：本契約存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本契約基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限於：

1.甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

2.甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

3.甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;

4.甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;

5.甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。

第二十八條：乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。

第二十九條：乙方同意，本契約終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部檔案，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第三十條：因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十一條：本契約的附屬檔案包括《員工守則》，該檔案與本契約具有同等法律效力。

第三十二條：本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十三條：甲方向乙方發出與本契約相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通信地址：

電子信箱：

電話：

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。

第三十四條：本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

第三十五條：本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方(簽字或蓋章)：

____年____月____日

企業最新勞動契約 篇20

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自願的原則，經協商一致簽訂本契約。

一、契約期限

第一條本契約為定期契約;

本契約的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。

二、工作內容

第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基於這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、範圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、勞動報酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本契約所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正後工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為元。

2.甲方於每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基於這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。

第十二條在本契約有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，並經本公司住所地勞動能力鑑定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程式執行。

六、規章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程式(職工代表大會)通過並公示。

第十七條甲方制訂的專項規則(適用乙方的)，簽訂本協定時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本契約時已有效的各項規章、規則，表示已知並確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作範圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更

第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本契約條款。

第二十二條訂立本契約時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更契約相關內容。

第二十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本契約方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本契約相關內容。

第二十四條變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、勞動契約的解除

第二十五條甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，並辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正後，在契約期限內，除下列情形外乙方可解除勞動契約，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約,並不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。

6.被依法追究刑事責任的。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

⒊本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動契約達成協定的;

4本契約以及甲方規章制度所規定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第二十九條的規定解除勞動契約：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(4)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動契約的終止

第三十一條有下列情形之一的，本契約終止：

⒈本契約期限屆滿的;

⒉乙方開始依法享受基本養老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲、乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;

5.本契約期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動契約期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程式宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本契約可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動契約期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本契約終止;

第三十四條契約雙方若要求續簽本契約，應當在本契約期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動契約。

十、工作移交

第三十五條本契約終止之日起30日內或本契約任何一方作出解除契約書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程式全面、適當地辦理移交。

十一、保密協定

第三十六條乙方在履行本勞動契約期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬於甲方的商業秘密。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本契約第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動契約時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本契約期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協定的(如服務期協定、保密協定等)，該專項協定為本契約附屬檔案，專項協定對違約責任的約定與本契約不一致的以該專項協定為準。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。

第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它約定事項

第四十二條甲、乙雙方確認，在本契約中註明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、檔案送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律後果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本契約中所簽署的姓名和筆跡，確認為用於本契約履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本契約時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，並願予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本契約的有效組成部分。

第四十六條甲方已經將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上籤訂本契約。

第四十七條本契約未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。

第四十八條本契約如與國家、本市有關法律、法規相牴觸時，按有關法律、法規執行。

第四十九條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽蓋公章後生效，兩份契約具有同等法律效力。

第五十條本契約簽訂生效之日起，原勞動契約作廢。

甲方：乙方：

日期：XX年xx月xx日日期：XX年xx月xx日

企業最新勞動契約 篇21

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本契約，並承諾共同遵守：

一、契約期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

二、工作內容和工作地點

乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點 。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，否則將追究責任人的責任。

三、工作時間

實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發放，工資是 元。

甲方每月5日左右發放上月工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。

甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)： 乙方(簽字)：

法定代表人： 身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

企業最新勞動契約 篇22

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

名稱： 姓名：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

（一）契約期

雙方同意按以下第1種方式確定本契約期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

1、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

（勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）

二、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配製度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

三、違反本契約的責任

（一）甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：（違約則扣除違約金—工資一半以上）

1沒有公司批准強行請假或離職

2，不向公司申請擅自離職

3，不遵守公司的各項制度

（二）如有體罰或者變相體罰學生行為，公司會做出開除決定且依據情節嚴重性追究其法律責任（工資扣除）。

四、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

五、服務期與競業限制

（一）如甲方為乙方提供專項培訓：對其進行專業技術培訓，對所產生的'費用，雙方作如下約定：______________________________________

____________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓後外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）本契約自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經營的一切商業秘密，並承擔由於侵犯商業秘密而造成的以下後果：

1、乙方違反保密事項和競爭限制，未造成甲方經濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，並有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的勞動契約；

2、乙方違反保密事項和競爭限制，造成甲方經濟損失的，乙方應當向甲方支付等值於甲方經濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的勞動契約，並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

九、其他

（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

甲方代表：_________

乙方代表：___________

___年 ___月___ 日

企業最新勞動契約 篇23

甲方：乙方：

一、契約期限

從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本契約期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關係自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低於當地政府公布的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故剋扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之於眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

1、勞動契約期滿或雙方約定的勞動契約終止的條件出現，勞動契約即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本契約。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，而不承擔任何經濟補償或違約責任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動契約的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動契約的責任

乙方未按約定而提前解除勞動契約、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任並按勞動契約要求乙方承擔契約違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本契約一式兩份，經雙方簽字後生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本契約發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企業最新勞動契約 篇24

編號：______

甲方(單位)：

乙方(個人)：_______________

簽訂日期_____年___月___日

根據《_x勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一.勞動契約期限

第一條本契約期限類型為_____期限契約。本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠於職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三.勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四.勞動報酬

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第九條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。

五.保險福利待遇

第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養

老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀律

第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七.勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十六條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本契約的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十六條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十七條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八.違反勞動契約的責任

第二十八條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按原勞動部制發的《反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第二十九條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十一條甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十四條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十五條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九.當事人約定的其他內容

十.勞動爭議處理

第三十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條甲方以下規章制度___________對契約當事人雙方具有約束力。

第三十八條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委託代理人

乙方(蓋章)法定代表人(簽章)

簽訂日期：年月日

機關(蓋章)鑑證員(蓋章)

鑑證時間：年月日

企業最新勞動契約 篇25

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）

（ ）1、有固定期限勞動契約

本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。

其中試用期至_________年_________月_________日止。

（ ）2、以完成一定工作為期限的契約。

本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。

（ ）3、無固定期限勞動契約

本契約於_________年_________月_________日生效，於法定或約定的解除（終止）契約的條件出現時止。

其中試用期至_________年_________月_________日止。

二、工作內容和工作時間

第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為_________。

第三條 甲方安排乙方執行下列第_________種工作時間制度。

（ ）1、執行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。

（ ）2、執行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。

（ ）3、執行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。

第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300％的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。

第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條 雙方約定的工資不得低於江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資_________乙方在試用期間的工資為每月（日）_________元，試用期滿後月（日）工資為_________元。

2、按工程量計付工資

（1）按工程量單價_________計取工資；

（2）按工程量總量_________總價_________計取工資。雙方約定的工程量單價不得低於江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低於當月完成工程量的70％。

甲方應在每月_________日前以貨幣形式計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動契約終止、解除後5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：_________

第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險

手續，並為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動契約的解除

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十二條 乙方解除本契約，應當提前_________日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十三條 乙方違法解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：_________

七、勞動爭議處理及其他

第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第十七條 本契約未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

企業最新勞動契約 篇26

乙方：

甲乙

雙方於__________年______月______日簽訂了勞動契約，現乙方申請解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的.權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，已全額支付。

3、甲方不支付經濟補償金。

4、甲方為乙方繳納社會保險金至__________年______月______日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工和社會保險轉移手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：_______________

乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________

乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________

地址：___________________________

電話：_______________________

電話：___________________________

傳真：_______________________

傳真：___________________________

日期：______年______月_____日

日期：_______年_______月_______日

企業最新勞動契約 篇27

甲方（單位名稱）：_____________

法定代表人：住所地：_____________

乙方（姓名）：_____________

性別：_____________

身份證號碼：_____________

住所地：_____________

第一條勞動契約期限

1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。

5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動契約的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的`。

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、因原因解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第十條契約效力及文本

本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。

甲方：_____________

法定代表人：_____________

乙方：_____________

契約訂立日期：_____________年_____________月_____________日

企業最新勞動契約 篇28

公司勞 動 合 同 書契約編號：_______________甲方：

（以下稱“甲方”）通訊地址：乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：聯繫地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話）根據《中華人民共和國勞動契約法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認本勞動契約為解決爭議時的依據。

第一章 契約的類型與期限

第一條

甲、乙雙方選擇契約類型為（_____A______）。A.

固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方如需重新約定勞動契約期限的，應在契約到期前的三十天內訂定。B.

無固定期限，自________年____月____日起至契約

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C.

以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條

若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條

甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約。所謂不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本契約，並無需給予甲方經濟補償。勞動契約期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如擬續約，則乙方同意：在本契約到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動契約的書面材料，並註明關於收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動契約。乙方提出的續訂條件高於本協定的，甲方有權不再續訂且不予補償。如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本契約自動順延，順延期限為________年，續訂後的勞動契約條款可以完全或者部分與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。

第三章 工作內容與工作地點

第四條

甲方聘用乙方從事______________工作。乙方的工作地點暫定為

甲、乙雙方一致確認：契約期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬於變更勞動契約，乙方應同意甲方安排；但離開____市範圍的，需經過乙方同意方可。

第六條

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條

甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A.

甲方因經營服務需要，或，組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.

甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;C.

乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條

乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，並不影響按本契約的約定工時制度計算相應工時及收入。A.

標準工時制。B.

不定時工時制。C.

綜合計算工時制。

第九條

甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定於加班加點發生後的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之後的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班應當徵得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。契約期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本契約。

第六章 勞動報酬

第十六條

乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。A.

計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限於加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。B.

計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。

第十七條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險

第二十條

經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社會保險補貼金額（______元）。

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。

第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動契約的變更、解除和終止

第二十六條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。

第二十七條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。

第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除契約。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：A.

因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。B.

嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。C.

嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。D.

乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。EX 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，或者經甲方提出，拒不改正的。

F.

乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

.

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

. 法律、法規規定的其他情形。. 本契約或其附屬檔案、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。

第三十條

乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：A.

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.

乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.

甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。D.

甲方的生產經營發生嚴重困難的。EX

依據契約

第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。

第三十一條

凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：A.

在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。B.

甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。C.

甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。EX

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。F.

甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約

第二十九條的規定解除契約：A.

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。B.

法律法規規定的其他情形。

第三十三條

有下列情形之一的，契約自行終止：A.

契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。B.

當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C.

甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。D.

乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。EX

乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動契約的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。F.

乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

法律法規規定的其他情形。

第十章 經濟補償與賠償

第三十四條

凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本契約約定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條

乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩餘部分繼續沖抵或向乙方追償。

第十一章 保密條款

第三十六條

乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：A.

技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、製造方法、配

企業最新勞動契約 篇29

甲方名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

(用人單位)

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

性質:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

(勞工)

名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

當前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動契約辦法》及其他相關法律法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動契約。

一、本契約期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二.乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

三.乙方工資:①人民幣元/人工日(1人工日=8個工作小時)；② _ _ _ _ _元/月；③計件工資的計件單價為_ _ _ _ _ _ _ _元/_ _。

四、工資以法定貨幣形式支付，每月至少支付一次，且每月支付不低於本市最低工資標準。(1)每月_ _ _ _ _日前結清上月工資；②在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

動詞 （verb的縮寫）乙方嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。甲乙雙方必須嚴格遵守國家法律法規，執行國家有關安全生產、勞動保護和職業健康的'規定。

6.本勞動契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金。

七.本契約條款與法律、法規、規章和政策的任何衝突，以及本契約未盡事宜，均按現行法律、法規、規章和政策執行。

八、雙方需要約定的其他事項:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

九.本契約一式兩份，雙方各執一份。本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，未經法定授權的任何變更或簽字無效。

甲方(公司蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)。

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

企業最新勞動契約 篇30

甲方：中學 （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《____省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自願簽訂本契約。

一、甲方根據自願報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。

二、契約期限本契約為固定期限契約，時間為________年（自二00________年____月____日起至二00________年____月____日止。試用期____月）。期滿後，根據雙方意願，可續簽長期契約。

三、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

（1）、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。

（2）、甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。

（3）、根據按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，並根據內部有關規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低於00元年。

（4）、養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。

2、乙方的權利義務

（1）、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責；如有違反，甲方可按規定予以處理。

（2）、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。

（3）、乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。

（4）、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。

（5）、乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠於職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。

（6）、乙方不得從事有償家教。

（7）、乙方擅自中途解除、終止本契約後，________年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。

四、聘用契約的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使本契約無法履行，經雙方協商同意可以變更本契約的相關內容，也可以解除本契約

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本契約。

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。

（6）連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排後年度考核仍不合格的。

（7）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本契約。

（1）按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。

（2）甲方未按照聘用契約的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。

4、如果甲、乙雙方要解除、終止本契約，需提前30天書面通知對方。

五、違約責任甲、乙雙方無故違反本契約條款或擅自解除、終止本契約的，違約方應支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失

企業最新勞動契約 篇31

甲方：

乙方：

根據國家《勞動法》、《勞動契約法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約，共同遵守各嚴格履行約定的義務。

第一條 勞動契約期限

本勞動契約期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

第二條 工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

第三條 生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄範圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產工作任務。

甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動契約處理。

第四條 勞動保護和勞動條件

甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

第五條 工作時間和休息休假

甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬於正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

第六條 勞動報酬

甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，並完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務後，甲方給付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第七條 安全生產

乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在契約期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

第八條 社會保險。甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動契約時，社會保險關係即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

第九條 績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。

第十條 勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協定書）、保密協定，視為本契約的附屬檔案，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動契約。

第十一條 勞動契約的終止、解除、續訂

甲方或乙方因故提前解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動契約法》第39條規定解除乙方契約的除外），本契約期滿後自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致後可以續簽。

第十二條 違反勞動契約的責任

契約期間，任何一方違反契約有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

第十三條 本契約如有與國家法律法規相牴觸的，則按國家相關的規定處理。

第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。

第十五條 本契約一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

企業最新勞動契約 篇32

甲方(用人單位)名稱：

所有制性質：

地址：

法定代表人：(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號;

勞動手冊編號：

外來人員就業證編號：

現住址：

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本契約，共同遵守執行。

一、契約期限

本契約為__________勞動契約。契約期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事__________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、契約期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、契約的終止、變更、解除和續訂

1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容。

(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約。

(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行契約或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、契約鑑證與勞動爭議處理

勞動契約簽訂後，應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。

甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本契約自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)(蓋章)

契約簽訂日期： 年 月 日

鑑證人(蓋章) 鑑證機關(蓋章)

契約鑑證日期： 年 月 日

企業最新勞動契約 篇33

甲方：

法定代表人：

註冊地址：

乙方：

居民身份證號：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條　本契約為_______期限勞動契約。

本契約於______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。

本契約於__________________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。

第三條　乙方工作應達到______標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日______元或按______執行。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按______執行。乙方在試用期間的工資______。

甲乙雙方對工資的其他約定：

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本契約終止：

（一）契約期限屆滿的；

（二）契約約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；

（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；

（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本契約第二十條第（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為：

第三十七條　乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理及其它

第三十九條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）

簽訂日期：_______年______月______日

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年______月______日

企業最新勞動契約 篇34

守法企業基本沒有增加成本。而不守法企業中所增加的成本主要是社會保險成本，所增加的成本不超過企業總成本的2%。

記者最近經過多方調查和了解發現，廣東省施行《勞動契約法》以來，在經歷了一段時間的“陣痛”後，其正面效應已經開始顯現，勞動者的合法權益明顯受到重視，守法企業的用工成本並沒有太大增幅。

針對對《勞動契約法》的質疑，廣東省勞動和社會保障廳在該法實施後所做的一份調研給出答《勞動契約法》的實施其實只是增加了違法企業的成本。

低薪崗位薪酬增幅明顯

記者從廣州市勞動和社會保障局了解到，據今年1月抽樣調查，廣州企業給新入職的員工開出的平均薪價為每月1160元，比上年同期漲了13%。為找到合適的勞動力，企業願意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長都在10%左右。

廣東省總工會最近聯合勞動保障廳調研發現，今年以來，廣東省勞動契約簽訂率已經大大提高，達到了90%以上，其中汕頭市已經達到95%以上。

沒有出現大規模裁員

記者從廣東省勞動和社會保障廳了解到，該廳對《勞動契約法》實施兩個月來的企業用工情況進行了一次專項統計。結果顯示：廣東用工單位平穩過渡，沒有出現因實施《勞動契約法》大規模裁員等情況。

不守法企業成本增加不到2%

廣東省勞動和社會保障廳勞動關係處處長林景青告訴記者，2月份，廣東省勞動和社會保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業。抽查發現，《勞動契約法》涉及的企業成本，對用工規範的企業影響不大，對違法用工的企業則會造成一定影響。

初步調查顯示：守法企業基本沒有增加成本。而不守法企業中所增加的成本主要是社會保險成本，這些企業大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經過測算，這些企業全部職工完全參加社會保險之後，所增加的成本不超過企業總成本的2%。

林景青透露，感覺有壓力的主要是部分勞動密集型企業、港澳台企業，最大的壓力來自於“規範成本”———這些企業長期以來沒有嚴格執行國家勞動法律法規，特別是不為職工繳納社會保險，長期逾時加班而未依法足額支付加班工資。

記者從調查報告中了解到，即使全員足額繳納社會保險，給企業增加的成本在企業總成本中也只占很小比例。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項社保，如要全部參保，企業每年增加人工成本981萬元，占企業總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業，有職工1700人。假設其中50%即850人過去未參加三項社保，《勞動契約法》實施後每年增加成本支出161.6萬元，占人工成本的5.4%，占企業總成本的0.4%。

少數企業遷移不是因為勞動契約法

另外，在產業升級、成本增加和經濟政策重大調整因素影響下，廣東省雖有一些企業遷移，但數量不多，沒有發生因《勞動契約法》實施而大規模遷移的情況。歐美的外企和國有企業對《勞動契約法》執行得都不錯。有問題的主要是中小企業、港資企業和台資企業。

針對日前有些媒體提出的.因為新法實施導致珠三角近千家企業搬遷，林景青透露，勞動保障部門做了專門調查。調查結果顯示：首先，搬遷的企業遠沒有那么多;其次，導致企業搬遷的最重要的原因是產業結構升級、土地成本增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動契約法》。

要不要補繳農民工社保成企業心病

林景青告訴記者，在社保問題上，由於過去政策允許農民工先參加工傷保險，對於參加養老保險沒有強制性規定。那么，對於過去欠繳的養老保險費要不要追繳，住房公積金要不要補繳，現在都還不明確，這也成為不少企業的“心病”。以前不少企業在職工加班和參保等問題上並沒有嚴格守法，現在《勞動契約法》明確了具體責任並把維權武器交給了職工，對企業來說有些心理壓力很正常。

他表示，此次的調查只是勞動保障部門的一個初步調查，廣東省勞動保障廳將在近期聯合廣東省統計局等有關部門，對《勞動契約法》實施後全省的情況做一個全面的調查。

企業最新勞動契約 篇35

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________註冊地址___________________________________________________聯繫電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村編碼__________現住址___________________________聯繫電話________________根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》

第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳