實用的終止勞動契約範文集合

實用的終止勞動契約範文集合 篇1

系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□一、勞動契約期滿；

□二、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□三、勞動者死亡或者失蹤；

□四、用人單位破產；

□五、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□六、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。同志解除勞動契約。

特此證明。

員工簽名：

XX年XX月XX日

用人單位（蓋章）

XX年XX月XX日

實用的終止勞動契約範文集合 篇2

勞動契約終止是指勞動契約期滿或終止契約的條件出現時，用人單位依法與勞動者解除勞動關係的一種法律行為。一般在勞動契約到期的情況下，用人單位可以終止勞動契約，解除與勞動者的勞動關係，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動契約要滿足什麼條件呢？請閱讀下文詳細了解。

根據《中華人民共和國勞動契約法》及《中華人民共和國勞動契約法實施條例》相關規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的`;

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係;

7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，有證據證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係;

8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止;

9、以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而勞動契約終止;

10、法律、行政法規規定的其他情形。

現在《勞動契約法》已經將勞動契約終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動契約只有符合《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》規定的情形之一，才可以終止。希望以上內容能夠幫助到您。

實用的終止勞動契約範文集合 篇3

劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號：， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)

□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞

動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年 月 日

終 止 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工，性別，身份證

號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動契約期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規規定的'其他情形）。

我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年月 日

用人單位（蓋章）年 月日

實用的終止勞動契約範文集合 篇4

甲方：______________

乙方：______________

因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。

一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。

二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

（一）各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

（二）繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險（按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算）、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%（按照747元標準計算）。

（三）繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。

（四）繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次（核定數額），在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。

六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。

八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。

九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。

十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：______________乙方：______________

日期：______________日期：______________

實用的終止勞動契約範文集合 篇5

一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。

二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

九、用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

十、有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十一、勞動契約期滿，有上述第八條情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

實用的終止勞動契約範文集合 篇6

甲方：x公司

乙方：

經協商，乙方與甲方達成以下協定：

一、20x20xx年xx月xx日，X公司由國有改制成民營企業即甲方，根據乙方與xx集團有限公司簽定的股權轉權協定，乙方在xx公司改制之日以前的工齡已由xx集團有限公司買斷，並作出補償，補償款已抵償股權款。xx公司改制為甲方後，甲方繼續聘用乙方至x20xx年xx月xx日。

二、自20x20xx年xx月xx日起，乙方與甲方自願解除勞動關係，即日起，乙方與甲方不再存在勞動關係。

三、按照國家勞動法規的相關規定，工作滿一年補一個月工資的`規定，自20x20xx年xx月xx日至20x20xx年xx月xx日，甲方補償乙方 元，另外，甲方給乙方勞動法規範圍內以及額外的經濟補助共元。乙方領取以上款項後，不得向甲方或者甲方股東提出任何經濟補償或賠償要求。

四、自20x20xx年xx月xx日起乙方的社保費及其他應繳費用自行繳交，與甲方無關。並自協定簽訂之日起六個月內，乙方須遷出人事檔案，否則，造成的費用支出由乙方承擔。

甲方：x公司

實用的終止勞動契約範文集合 篇7

________同事，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由__年____月____日至__年____月____日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自 年 月 日起與______同事勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

__年____月____日

實用的終止勞動契約範文集合 篇8

一、根據甲、乙雙方於______年______月__________日簽訂的勞動契約，

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;

9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;

12、乙方主動提出辭職;

13、法律規定的其他情形;

14、其他勞動契約約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定

1、依法不支付經濟補償金;

2、支付乙方工資、經濟補償金總計______元。

三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求

四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效;本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份

甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字)：_____

簽訂日期：__________年______月日

實用的終止勞動契約範文集合 篇9

甲方：

地址：

乙方：

姓名：

性別：

年齡：

通訊地址：

身份證號碼：

甲乙雙方經友好協商，就雙方解除勞動契約一事達成以下條款，以資共同遵守：

一、乙方於________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前契約約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方於________年____月____日正式離職。

二、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲方以形式一次性發給乙方經濟補償金人民幣 元(大寫)(稅前)，同時代為扣除乙方應繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現金 元(大寫)，依法代扣代繳個稅後實際發給乙方人民幣 元(大寫)。

三、乙方同意，甲方根據本協定第二條的約定向乙方發放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動契約經濟補償金及其它應當支付給乙方的款項;乙方不得再要求甲方支付經濟補償金及其他任何款項。

四、甲乙雙方的因勞動契約確立的勞動關係於________年____月____日正式終止;在勞動契約關係終止後，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業秘密協定書》並嚴格恪守相關規定。

五、甲乙雙方同意，自勞動關係終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。

六、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。

甲方：(企業公章)

____________年__________月__________日

乙方簽字：

____________年__________月__________日

實用的終止勞動契約範文集合 篇10

甲方：

乙方：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫）。

3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。

4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續；

5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月

實用的終止勞動契約範文集合 篇11

：

因，公司決定於20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於20xx年x月x日前辦理離職手續。

特此通知。

20xx年x月x日

實用的終止勞動契約範文集合 篇12

簽訂時間：_____年__月__日

協定雙方：

甲方：________（用人單位）

乙方：________（用工單位）

甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：

（一）甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日（年）的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日；經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的`解除勞動契約的經濟補償金。

（二）甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。（包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。）

（三）自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。

（四）未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

（五）雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方—用工單位（蓋章）：________乙方（簽名）：________

甲方—用人單位（蓋章）：________身份證號碼：________

_____年__月__日 _____年__月__日

實用的終止勞動契約範文集合 篇13

解除/終止勞動契約報告書

我單位職工 等 壹 名同志（名單附後），已解除/終止勞動契約，現報去備案。

單位名稱（章）：青島浩潤通物流有限公司

20xx年 11 月 22 日

註：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動契約，均應填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業服務機構、單位所在區（市）社會勞動保險辦公室各執一份。(其中，市內四區用人單位到市就業服務中心進行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業服務中心進行解聘備案確認。

實用的終止勞動契約範文集合 篇14

甲方： 北京用友移動商務科技有限公司

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯繫電話：

甲乙雙方簽訂《勞動契約》（以下簡稱“《勞動契約》”），契約期限自 年 月 日到 年 月 日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於年 月 日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的離職手續。如乙方的`個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。

3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準* 個月，計人民幣元,大寫金額為： ；甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於 年 月 日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。

5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：北京用友移動商務科技有限公司 乙方：

（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

實用的終止勞動契約範文集合 篇15

甲方：

乙方：

一、根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動契約，甲方按照下列第（12）項原因，決定自20xx年xx月xx日終止與乙方簽訂的勞動契約

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定；

9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約

12、乙方主動提出辭職；

13、法律規定的其他情形；

14、其他勞動契約約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定

1、依法不支付經濟補償金；

2、支付乙方工資、經濟補償金總計____元。

三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求

四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效；本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

實用的終止勞動契約範文集合 篇16

單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

填報日期：

填 報 人：

聯 系 電 話：

辦 理 須 知

一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經辦機構留存（複印加蓋公章有效）；

二、用人單位需提供：（1）勞動者與用人單位簽訂的最後一期勞動契約或聘用契約；（2）《終止、解除勞動契約證明書》（本人意願中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；協商解除的，應提供雙方簽字確認的協定書等）及有關材料。

三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止、解除勞動契約依據條款”按照《勞動契約法》寫明（如依據契約法三十九條第二款，可簡化填寫為39.2或39-2等）；依據三十六條的，應當在備註中註明單位提出或個人提出。

四、用人單位辦理終止、解除勞動契約備案後，十五日內將符合失業保險金領取條件的失業人員檔案轉移至市、區社會保險經辦機構，失業人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動契約證明》及本人市民卡到戶籍所在區經辦機構辦理領取失業保險金資格認定手續；非本市戶籍人員符合失業保險金領取條件，選擇在寧領取的.，在“暫住證”所在區經辦機構辦理；選擇回戶籍所在地領取的，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業保險金申請表》，在市經辦機構辦理。

五、不符合失業保險金領取條件的，用人單位應當將失業人員檔案及時轉移至就業服務機構或其他檔案管理機構。

六、本表可在南京市人力資源和社會保障網下載。

實用的終止勞動契約範文集合 篇17

一、終止勞動契約的條件

(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;

(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;

(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。

二、簽訂勞動契約的注意事項

1、勞動契約簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。

2、勞動契約的期限

勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的`勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

實用的終止勞動契約範文集合 篇18

用人單位與職工約定終止勞動契約條件應注意把握以下幾點：

(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動契約的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動契約。既然這些條件可以解除勞動契約，就不能作為終止勞動契約的條件來約定。對此，原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確規定，無固定期限的勞動契約不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動契約時給付勞動者經濟補償的義務。

(二)約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。

在任何情況下，時間都不能作為約定勞動契約終止條件。勞動契約終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說，主要生產經營過程中出現某種事件，如生產線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學或在社會上打架鬥毆，經批評教育不改，其劣跡反覆出現等。

(三)約定的終止條件必須是契約生效前尚未出現的客觀情況。

如果是勞動契約生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動契約中約定。而這裡所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現的.，不是人為製造的，即可以預見到的，但不能是事先預謀的。這就是說，用人單位不能在勞動契約中把本單位主觀製造的條件約定為契約終止條件。例如，機構合併、人事調整等。

(四)約定終止條件要充分考慮生產經營特點。

用人單位約定勞動契約終止條件，目的是要在這種條件出現時終止契約。因此，必須充分考慮本單位的生產經營特點，因為不同性質的生產性單位在勞動契約履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的，如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動契約終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。

(五)約定終止條件要兼顧到契約當事人雙方的情況。

由於勞動契約履行過程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀情況，導致用人單位不願意繼續履行契約，而又不能解除契約，因此，用人單位既要把本單位生產經營過程中可能出現的某種情況約定為終止勞動契約的條件，也要把職工在履行勞動契約過程中可能出現的某種行為約定為勞動契約終止條件。例如，企業聘用的部門管理人員、技術人員中，有的業務能力不差，工作業績尚佳，也沒有違紀問題。但是，其性格和工作作風與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對於這種情況企業無法繼續使用該職工，但又不能解除契約，針對這類問題，可以考慮約定為勞動契約終止條件。一旦出現這種情況，勞動契約即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動契約終止。

勞動契約是關係勞動者和用人單位權利義務的重要憑證，不管在什麼時候對勞動契約做出處理都要雙方協商一致。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方，這關係到雙方的合法權益。

實用的終止勞動契約範文集合 篇19

甲方（用人單位）：__________________

乙方（員工）：__________________

乙方系甲方員工，於__________________年__________________月入職，甲乙雙方勞動契約於年月日到期，離職前12個月平均工資為人民幣__________________元。甲方依照《勞動法》、《勞動契約法》的`相關規定，並在甲乙雙方平等、自願基礎上協商一致，現就提前終止勞動契約有關事宜達成如下協定，以供雙方遵守：

一、甲乙雙方一致同意於__________________年__________________月__________________日勞動關係終止，工資及福利計算至勞動關係終止之日。

二、甲方依照《勞動法》、《勞動契約法》的相關規定現一次性支付乙方補償金人民幣元正（元），該款包括但不限於本協定簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用等。

三、甲乙雙方簽訂本協定後，乙方確認甲乙雙方勞動關係終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用）。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。

四、為便於甲方有關結算事宜，乙方在本協定簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續，甲乙雙方終止勞動關係後，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。

五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

六、本協定自雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________

__________________年__________________月__________________日

實用的終止勞動契約範文集合 篇20

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動契約自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動契約法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定於＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動契約。請你於＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位（蓋章）：年 月 日

實用的終止勞動契約範文集合 篇21

甲方：__________(簡稱“甲方”)

乙方：__________(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動契約屆滿日_____________年_____________月_____________日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2.乙方的最後工作日為_____________年_____________月_____________日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的.物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。

本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_____________年_____________月_____________日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：________________

公司乙方(簽字)：________________

實用的終止勞動契約範文集合 篇22

甲方：______________

乙方：______________

根據國家頒布的《勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：

1、甲、乙雙方於__年__月__日簽訂的《勞動契約書》及於__年__月__日簽訂的《勞動契約變更協定》於__年__月__日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。

2、甲方於__年__月__日之前向乙方支付經濟補償金幣__元。

3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：______________乙方：______________

日期：______________日期：______________

實用的終止勞動契約範文集合 篇23

關於員工勞動契約的解除和終止問題，勞動關係的終止與解除是兩個不同概念，法律後果也不同。

一、勞動契約的解除

勞動契約的解除是勞動契約效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動契約時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動契約在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。

就勞動契約的終止而言，員工一般對契約的終止是可以預見的，即使勞動契約中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動契約的終止作為支付經濟補償金的一種情況。

（一）勞動契約的合意解除

經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除

（二）勞動者提前通知解除

勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位

（三）勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：

1、在試用期內的；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（四）用人單位“無過失性解除”

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

用人單位解除契約未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。

（五）用人單位“過失性解除”

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（六）用人單位不得解除情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（七）經濟性裁員

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商採取補救措施的基礎上確定，並向勞動保障行政部門報告。

用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

（八）工會對勞動契約解除的監督

用人單位單方面解除職工勞動契約時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關契約，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

（九）解除勞動契約的舉證責任

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動契約等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。

此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”勞動部1995年8月4日發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動契約時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動契約中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除契約來對待。

二、勞動契約的終止

（一）勞動契約終止的情形

1、勞動契約期滿的；

2、當事人約定的勞動契約終止條件出現的；

3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；

4、勞動者退休、退職、死亡的。

5、勞動契約當事人實際已不履行勞動契約滿三個月的，勞動契約可以終止。

6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約可以終止。

7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動契約，但經勞動契約當事人協商一致，並且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約也可以終止。

（二）勞動契約不得終止的情形

勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動契約期限順延至下列情形消失：

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、法規、規章規定的其他情形。

三、勞動契約解除和終止的經濟補償

勞動部的規定：

（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

（二）用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的'，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

（四）經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

（七）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

實用的終止勞動契約範文集合 篇24

根據雙方簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之一( )原因，決定從___年___月___日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動契約。

1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;

9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 經甲乙雙方協商一致解除本契約;

12、 法律規定的其他情形;

13、 其他勞動契約約定的條款：

甲方按照國家和北京市的相關規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計___元。

本協定書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執一份，醫學部人才服務與培訓中心備案一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

實用的終止勞動契約範文集合 篇25

甲方：______________

乙方：______________

一、甲方於______年___月___日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至______止，工作崗位為______，訂立的契約編號為______。

二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於______年___月___日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的個月工資及其他應付款項合共元並於本協定生效之日一次結清。

三、乙方應當於______年___月___日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。

五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。

甲方：______________乙方：______________

日期：______________日期：______________

實用的終止勞動契約範文集合 篇26

甲 方：

法定代表人：

經營地址：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協定，供甲、乙雙方共同遵守執行。

一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動契約，該勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動契約，並於______年______月______日終止該勞動契約，雙方之前的勞動關係終止。

二、根據《勞動契約書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金總計______元整。

三、《勞動契約書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切檔案、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司

賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。

四、具體程式：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

四、簽訂本契約後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協定書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

五、乙方在本協定簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的`檔案、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄檔案等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協定》相關約定承擔違約責任。

六、本協定經甲、乙雙方簽名（蓋章）後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

簽訂日期：______年______月______日

實用的終止勞動契約範文集合 篇27

編號:

你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動契約,勞動契約期限從 年 月

日起至 年 月 日止，契約期內從事 工作，在本單位工作年限 年。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的'勞動契約（關係）：

一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；

二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；

三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；

四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；

五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；

六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）

七、因其它原因解除或終止勞動契約（關係）：

解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日

甲方單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。

實用的終止勞動契約範文集合 篇28

終止勞動契約協定書

一、根據甲、乙雙方於年 月 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之(  )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約。

1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;

9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;

12、 乙方主動提出辭職;

13、 法律規定的其他情形;

14、 其他勞動契約約定的條款：

二、甲方根據相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對乙方作出按以下選項(  )的決定。

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計  元。

三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期：  年  月 日

附： 終止勞動契約通知書

：

你於年  月  日遞交的辭職信已收到，我公司同意於年 月日終止與你簽訂的勞動契約。請你在年 月 日前到我公司人力資源部門辦理勞動契約終止手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司

年月 日

實用的終止勞動契約範文集合 篇29

在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動契約自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。參照《勞動契約法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關係的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的`勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金髮生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

超過法定退休年齡的勞動者，依法是不具備建立勞動關係的主體資格的。所以雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。

實用的終止勞動契約範文集合 篇30

甲方：________有限公司

乙方：________有限公司

鑒於：

一、雙方於 年 月 日簽署的《________工程建設工程設計契約》（以下簡稱“原契約”）已經部分執行，建設方（____________公司）已經事實上停止該工程項目的建設。

二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的.工程設計費。

三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。

據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：

1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。

2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。

3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。

4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。

5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

甲方：________有限公司

乙方：________有限公司

_____年_____月_____日