精選終止勞動契約範文合集 篇1
委託單位：（以下簡稱“甲方”）
設計單位：（以下簡稱“乙方”）
由於______原因，致使甲乙雙方於____年____月____日簽訂的______家庭居室裝飾設計契約，以下簡稱“原契約”）不能繼續履行，雙方協商後達成以下協定：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、契約費用結算：原契約的`設計費總額為____元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原契約中對設計費的約定，甲方應付總計___元，甲方已付___元，甲方應付未付_____元（大寫：____元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協定生效、原契約終止。
五、本協定一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
協定簽訂日期：
簽約地點：
精選終止勞動契約範文合集 篇2
，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動契約期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動契約法》及本單位規章制度規定，於XX年XX月XX日解除（終止）勞動契約。
特此證明
單位：（章）
員工簽名：（章）
年月日
勞動契約備案機關：（章）
年月
說明：
一、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
二、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
三、辦理此證明書，應帶《勞動契約書》作為審查依據。
精選終止勞動契約範文合集 篇3
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動契約前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
一般情況下，勞動契約終止沒有經濟補償金。只有在《國營企業實行勞動契約制暫行規定》(國發[1986]77號文)生效的情況下，國有企業老職工在終止勞動契約時，企業發給不超過12個月的經濟補償金。從20xx年12月26日勞動部發文《關於〈國營企業實行勞動契約制度暫行規定〉廢止後在有關終止勞動契約支付生活補助費問題的復函》規定：
(一) 該文廢止後，國有企業職工勞動契約期滿與企業終止勞動關係後有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動契約期滿後與企業終止勞動關係時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12 個月;對在《規定》廢止後企業錄用的職工，勞動契約期滿終止勞動關係時，可以不支付生活補助費。
(二)對於國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動契約是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定。
(三)該文所說的生活補助費和經濟補償金為同一概念。
(四)目前上海市仍然執行：原國有企業的固定工首次簽訂勞動契約的，契約到期終止支付不超過12個月的經濟補償金。如原固定工在96年以後又再次重新續訂契約的，到期終止沒有經濟補償金。
(五)勞動契約對終止的經濟補償有約定的照約定辦。
(三)用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位解除契約未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
用人單位"過失性解除"
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。
用人單位不得解除情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、法規規定的其他情形。
經濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商採取補救措施的基礎上確定，並向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
工會對勞動契約解除的監督
用人單位單方面解除職工勞動契約時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關契約，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
解除勞動契約的舉證責任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動契約等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
附：企業在以下情況下需要支付經濟補償金
按照現行規定，用人單位違法解除勞動契約或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動契約的;
(2)經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關係的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的`;
(5)用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的;
(9)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動契約的;
(11)勞動契約期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動契約終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
現在大家都應該清楚的知道勞動契約終止補償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠對您在認識這方面問題的時候有所幫助，如果大家還有啊的法律疑問，不妨詳情諮詢我們的專業律師們。
精選終止勞動契約範文合集 篇4
1、勞動契約解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動契約終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
2、勞動契約解除與勞動契約終止情形不同。
勞動契約解除情形根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，勞動契約解除分為：意定解除(勞動契約法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”但並沒有對勞動契約終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動契約法》對勞動契約終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動契約法規定的上述事實之一時，勞動契約即行終止。
3、勞動契約解除與勞動契約終止是否需要履行法定程式不同。
勞動契約解除根據不同情形，需要履行不同的法律程式，如果未履行必要的法定程式，可能會導致勞動契約解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動契約解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動契約，不需要履行相應的法定程式外，其他均需履行相應的程式。
而對於勞動契約終止是否履行相應的法定程式，以及未履行法定程式的法律後果，我國《勞動法》和《勞動契約法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動契約終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動契約解除與勞動契約終止經濟補償金的計算起點不同。
根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動契約，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動契約的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金計算的.數額略有不同。對於勞動契約終止經濟補償金的問題，《勞動契約法》之前的法律、法規規定，勞動契約自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動契約法》對於此問題做出了新的規定，《勞動契約法》第46條第(五)款規定：勞動契約期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動契約約定條件，與勞動者續訂勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於 20xx年1月1日後，因勞動契約終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。
精選終止勞動契約範文合集 篇5
解除、終止勞動契約證明書
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動契約或事實勞動關係：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能複寫，塗改無效。
精選終止勞動契約範文合集 篇6
甲方：
乙方：
甲乙雙方於____年____月____日簽訂為期_____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的.勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
日期：
精選終止勞動契約範文合集 篇7
編號：
因
依據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定， 雙方於 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動契約於 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動契約前的'工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
精選終止勞動契約範文合集 篇8
甲方：
乙方：
甲乙雙方簽訂《勞動契約》（以下簡稱“《勞動契約》”），契約期限自____年____月____日到____年____月____日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於____年____月____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在____年____月____日17：00前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於____年____月____日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準___個月，計人民幣____元,大寫金額為：_____；甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為：______元；甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元,大寫金額為：___元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的.，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於____年____月____日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。
5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
精選終止勞動契約範文合集 篇9
甲方：_____________有限公司
住址：_____________________
法定代表人：_____________________
乙方：_____________________
身份證號碼：_____________________
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於20____年__月__日簽訂的《勞動契約書》及於20____年__月__日簽訂的《勞動契約變更協定》於20____年__月__日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於20____年__月__日之前向乙方支付經濟補償金人民幣______元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：_____有限公司
法定代表人：_____________________
簽署日期：20____年__月__日
乙方：_____________________
身份證號：_____________________
簽署日期：20____年__月__日
_____年__月__日
精選終止勞動契約範文合集 篇10
甲方：________，法定代表人：________，電話：________。
乙方(員工)：________，住址：________，電話：________，身份證號：________。
鑒於乙方原為甲方契約制職工，契約期限為________年，現因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。
第一條、甲方的義務
(1)甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的'規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。
(2)在解除勞動契約時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
(3)協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條、乙方的義務
(1)乙方在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守;
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責任
本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條、其他
從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
法定代表人或委託代理人(簽字)：________
________年______月______日 ________年______月______日
精選終止勞動契約範文合集 篇11
終止勞動契約不等於解除勞動契約，是指企業勞動契約法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。下面，就讓我們一起來看看什麼情況下不得終止勞動契約?
根據《勞動法》及有關法律法規規定，勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動契約期滿，用人單位也不得終止勞動契約：
1、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動契約期限短於任期的，勞動契約期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
2、勞動保障部等部門《關於進一步推行平等協商和集體契約制度的通知》(勞社部發〔20xx〕17號)規定，參與集體協商簽訂集體契約的職工協商代表在任期內，勞動契約期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動契約至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體契約的期限相同。
3、原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的.意見》(勞部發〔1995〕309號)規定，除勞動法第二十五條規定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約。勞動契約的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、國務院《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級的工傷職工的勞動契約。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5、《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動契約;用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。
精選終止勞動契約範文合集 篇12
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動契約到期後，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經濟補償。
個體戶僱傭員工勞動契約範本
甲方：
乙方：
僱主（以下簡稱甲方）與受僱職工（以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。
第十二條本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的；
3、甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的；
第十五條契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。
第二十條甲方依據本契約第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內容。
第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章） 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關（蓋章）
鑑證員（簽章）
精選終止勞動契約範文合集 篇13
甲方(用人單位)：_________公司.
乙方(勞動者)：__________ 身份證號碼：_______________
甲、乙雙方於______年 ______月______日簽訂【為期 _______年】【固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。
經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：
一、雙方一致同意於______月解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，悉《勞動契約法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在______年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及_______年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：_______________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
精選終止勞動契約範文合集 篇14
甲方：
乙方：
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。
二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的.行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。
六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
代表人：
委託代理人：
二○XX年X月X日
二○XX年X月X日
精選終止勞動契約範文合集 篇15
編號：_____
依據《中華人民共和國勞動民法典》第 條 項之規定和勞動契約第 條項之約定，雙方於 ______年 ______月______日簽訂的 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止或的 勞動契約於 ______年 ______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作_______崗位為 ，在甲方工作______年限為 。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣______元。
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
蓋 章：_____ 簽 章：_____
法定代表人(委託代理人)
簽 章：_____
勞動用工登記機關蓋章：_____
勞動用工登記日期：_____
日期：______年 ______月______日
精選終止勞動契約範文合集 篇16
終止勞動契約的補償
一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形
依據《勞動契約法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
8、用人單位訂立勞動契約違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的；
9、用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的；
11、法律、行政法規規定的其他情形，終止勞動契約的補償。
（二）用人單位解除或終止勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動契約的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動契約的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動契約的；
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定，用人單位解除勞動契約的'；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的；
8、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的，契約範本《終止勞動契約的補償》。
9、勞動契約期滿，勞動者同意續訂勞動契約而用人單位不同意續訂勞動契約，由用人單位終止固定期限勞動契約的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動契約的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動契約的；
12、法律、行政法規規定的其他情形
「操作指引」用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動契約用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動契約的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動契約，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動契約用人單位可不支付經濟補償。
二、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動契約法》第四十七條規定，勞動契約解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動契約的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣一伙食費、房租費等，勞動者實際到手的.
精選終止勞動契約範文合集 篇17
甲 方：
法定代表人：
經營地址：
乙 方：
性 別：
身份證號碼：
家庭地址：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協定，供甲、乙雙方共同遵守執行。
一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動契約，該勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動契約，並於______年______月______日終止該勞動契約，雙方之前的勞動關係終止。
二、根據《勞動契約書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金總計______元整。
三、《勞動契約書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切檔案、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司
賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。
四、具體程式：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
四、簽訂本契約後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協定書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。
五、乙方在本協定簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的`檔案、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄檔案等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協定》相關約定承擔違約責任。
六、本協定經甲、乙雙方簽名（蓋章）後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
簽訂日期：______年______月______日
精選終止勞動契約範文合集 篇18
尊敬的：
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的'_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限總計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
精選終止勞動契約範文合集 篇19
編號：
因
依據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定， 雙方於 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動契約於 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動契約的'經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合字第____號________契約，現因 __________________________________________使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因契約所產生的一切責任和後果互不追究。
本協定由雙方簽字蓋章後生效。協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
精選終止勞動契約範文合集 篇20
甲方：XX公司
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1. 原租賃契約甲方；廈門XX公司；
2. 原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：XX公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在________年月____日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的`費用，逾期甲方保留以元天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第 2 款費用結算終止時間為________年____月____日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附屬檔案說明：）
6、乙方同意在________年____月____日前對本協定第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣述費用的抵扣多退少補。
1、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
2、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：康XX公司 乙方：
授權人簽署 授權人簽署
蓋章： 蓋章：
時間：________年____月____日
簽署地：廈門
精選終止勞動契約範文合集 篇21
--：
由於--，你與公司簽訂的勞動契約於--年--月--日予以終止。根據《勞動法》的規定，公司發給你醫療補助費--元，並將提前預支你--月份的.工資--元。請於--年--月--日前將離職手續辦理完畢。
特此通知。
通知人：
精選終止勞動契約範文合集 篇22
甲方： 北京用友移動商務科技有限公司
乙方： 性別：
身份證號碼： 聯繫電話：
甲乙雙方簽訂《勞動契約》（以下簡稱“《勞動契約》”），契約期限自 年 月 日到 年 月 日，現由甲方提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於年 月 日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理並移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程式辦理完畢全部的離職手續。如乙方的`個人檔案、戶籍關係在本協定簽定前已存放於甲方的，乙方應於 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關係轉出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關係從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關係轉出期限屆滿之日後一個月內將乙方的檔案及戶籍關係按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協定生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準* 個月，計人民幣元,大寫金額為： ；甲方同時向乙方支付解除契約通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應向乙方支付的上述款項總計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續後,甲方於 年 月 日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協定約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放後10個工作日內支付。
5、乙方離職後需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動契約書》中智慧財產權保密協定的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動契約》中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：北京用友移動商務科技有限公司 乙方：
（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
精選終止勞動契約範文合集 篇23
一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
九、用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
十、有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十一、勞動契約期滿，有上述第八條情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
精選終止勞動契約範文合集 篇24
委託單位：________________（以下簡稱“甲方”）
設計單位：________________（以下簡稱“乙方”）
由於原因，致使甲乙雙方於________年____月____日簽訂的家庭居室裝飾設計契約，以下簡稱“原契約”）不能繼續履行，雙方協商後達成以下協定：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、契約費用結算：原契約的設計費總額為________元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原契約中對設計費的約定，甲方應付總計________元，甲方已付________元，甲方應付未付________元（大寫：________元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協定生效、原契約終止。
五、本協定一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）________________
法定代表人：________________
委託代理人：（簽字）________________
乙方：（蓋章）________________
法定代表人：________________
委託代理人：（簽字）________________
簽訂日期：________年____月____日
簽約地點：________________
精選終止勞動契約範文合集 篇25
甲方：__________
乙方：__________
鑒於：_____
一、雙方於______年______月______日簽署的《________》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(______公司)已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。
據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：
1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的.與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2.乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。
3.本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。
4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：__________ 乙方：___________
甲方代表：_____ 乙方代表：_____
簽署日期：______年______月______日
精選終止勞動契約範文合集 篇26
終止勞動契約的條件
(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
勞動契約終止法定條件的範圍：
契約效力是法律賦予依法成立的契約所產生的約束力。契約的終止，又稱契約的消滅，是指契約關係在客觀上不復存在，契約權利和契約義務歸於消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動契約中約定，以某項任務完成的時間為勞動關係終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動契約終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動契約法》進一步貫徹落實，不排除今後發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的`立法。
第二，在條件終止中，《勞動契約法》第17條規定的勞動契約必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關係終結沒有明確規定，但這並不意味《勞動契約法》刪除了該項規定。
《勞動法》和《勞動契約法》都是調整勞動關係的法律，不存在上位法和下位法的從屬關係，是相溶互補的並列關係。雖然《勞動契約法》未直接規定勞動契約可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動契約必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。這裡的“法律”當然包括《勞動法》。
有必要指出，《勞動契約法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動契約終止法定條件的範圍，具體包括：
1.勞動者開始享受基本養老保險待遇的。
該項規定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規定後，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內，與新的用人單位建立的關係已非勞動關係而屬於勞務關係，這將不利於對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業群體的具體國情，從巨觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。
該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動契約法律意義上的主體資格，勞動契約應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動契約處於何種狀態?宣告期內是否應認定勞動契約中止?《勞動契約法》對此沒有作出明確規定。審判實踐中一般認為，認定該期間內勞動契約處於中止履行的狀態，利於勞動關係的相對穩定和對勞動者權益的保護。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動契約終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產”、“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動契約規定的權利與義務，導致法定終止條件出現。
精選終止勞動契約範文合集 篇27
（參考樣本）
用人單位名稱：
地 址：
聯繫人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： xx年xx月xx日
最後一份勞動契約期限：
解除日期： xx年xx月xx日
本單位工作年限： （其中依法合併計入的年限為xx年xx個月）
依據的法律條文：《勞動契約法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動契約期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產 □用人單位停業
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
精選終止勞動契約範文合集 篇28
甲方： (以下簡稱“甲方”)
住址：
聯繫電話：
乙方： (以下簡稱“乙方”)
住址：
聯繫電話：
鑒於：
(1)甲方和乙方於 年 月 日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：____________有限公司
蓋章：
乙方：
簽字：
精選終止勞動契約範文合集 篇29
【摘要】：
隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，勞動契約作為調整勞動關係的法律檔案，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動契約解除和終止後的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。如何保證在用人單位單方面終止契約的情況下維護勞動者合法權益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動契約終止的概念、情形要件、限制條件及其終止後的權利、義務做一梳理，並對處理勞動終止後的補償問題做一淺析，以資參考。
【關鍵字】：勞動契約；勞動者；勞動契約終止
【正文】：
引言
勞動契約是市場經濟條件下勞動關係確立的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動契約解除和終止後的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關係問題。實踐中, 勞動契約的終止以及支付經濟補償金和違約金的情形問題, 則是相當多的單位和個人最為關心的。本文對勞動契約終止的基本理論展開分析，隨後針對我國法律關於勞動契約終止制度存在的主要問題展開探討，最後對勞動契約終止提出一些對策和意見，以期完善勞動契約終止制度，加強對勞動者權益的保護。
一、勞動契約及勞動契約終止相關概念分析
（一）一般定義上的勞動契約的概念
關於勞動契約的定義，《布萊克法律辭典》規定為：“勞動契約是僱主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。"勞動者和用人單位是根據該協定規定履行相關的義務享受一定的權利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動契約作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係最直接、最有效的書面證據，具有重要的作用。因此我國法律對勞動契約的簽訂做了明確規定，《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”《中華人民共和國勞動契約法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。”
（二）一般定義上的勞動契約終止的概念
從法理層面，勞動契約終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動契約終止，泛指勞動契約法律效力終結的各種情形，包括勞動契約雙方當事人已將約定的權利義務履行完畢或者勞動契約一方當事人滅失，以及因當事人對勞動契約作出的解除行為。
2.狹義的勞動契約終止，僅指勞動契約解除以外，出現法定情形使得勞動契約法律效力消滅，導致所確立的勞動關係終結的情形。
我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動契約法》均採取了狹義理解。《勞動法》
第23條明確“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止”。《勞動契約法》繼續延用了《勞動法》的劃分方式，並以第四章專門明確規定了勞動契約的解除和終止。因此，在勞動法律關係中,勞動契約終止僅應當作狹義理解。
（三）勞動契約解除與終止的差異分析
1.勞動契約解除的概念
對於勞動契約的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，“勞動合
同的解除，是指勞動契約簽訂以後，履行完畢之前，由於某種因素導致雙方提前終止契約效力的法律行為"；觀點二，“勞動契約的解除，是指勞動契約生效以後，尚未履行或尚未全部履行以前，當
①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關係的法律行為"；觀點三，“勞動契約的解除，是指勞動契約
依法訂立後，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現，契約雙方當事人或一方當事人依法提前
②終止勞動契約的法律效力的行為"。
按照我國《勞動法》第二十四條規定：“經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動契約解除是指在勞動契約訂立後，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發生法律、法規或勞動契約規定的情況，提前終止勞動契約的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動契約的法律效力。勞動契約的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動契約，也可以由當事人一方依法提出解除勞動契約。相對於終止來講，解除勞動契約的法律規定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動契約終止和解除的差異
勞動契約終止和勞動契約解除存在相同之處，即雙方所導致的後果是一致的，也即依法終結勞動契約當事人之間勞動關係及相應的權利義務。但兩者之間存在明顯區別，主要表現為：其一，終結勞動關係的情形不同。勞動契約終止基於勞動契約履行完畢之後的正常終結或主體滅失導致勞動契約不能履行的不得不終結，均屬於非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動契約解除基於當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結；其二，終結勞動關係的程式不同。勞動契約終止在於非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程式要求比較簡單，法律事實一旦發生勞動契約即行終止。勞動契約解除在於當事人主觀意志決定的行為，因此應當符合法定解除情形並履行一定的法定程式。此外，勞動契約終止與勞動契約解除，當事人所應當承擔的權利義務也存在差異，比如經濟
③補償金的給付等。
二、國外關於勞動契約終止制度的相關規定
針對勞動契約終止，德國、英國、法國等國家在勞動契約相關立法中對用人單位可以解除或終止勞動契約的條件、程式，以及違法解除或終止勞動契約應當承擔的法律責任進行了明確的規定。 1.終止條件。其中大多數國家規定，對於無固定期限的勞動契約，只要提出終止申明並遵守一定的預告期限即可；對於定期勞動契約則只有在一定條件下才可以終止契約。英國、法國規定當雇員犯有嚴重錯誤或企業遇到不可抗力的情況時，僱主才可以單方面終止定期勞動契約。
同時，有些國家還規定了限制僱主單方面終止勞動契約的情形：比利時雇用契約法規定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動契約的都屬無效。
2.終止程式。法國規定，僱主終止勞動契約，需要經過下列程式：（1）預先談話：企業打算和某個雇員終止勞動契約，必須以掛號信或親手交付信件並簽收發條的方式，通知雇員預先談話。該通知中應當說明談話的目的，談話的時間和地點，並告知雇員，在企業內部沒有員工代表的情況下，有權自願選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預先談話只能在雇員收到通知5天后進行。談話過程中，企業應當向雇員說明其終止勞動契約的理由，並聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業最早只能在預先談話的一天之後發出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執的掛號信方式發出，其內容必須詳細列明辭退的理由。
3.違法終止勞動契約的責任。德國解僱保護法規定，僱主違法終止勞動契約，雇員可以在解僱後3周內向地方勞動法院訴訟，申請契約終止無效。如法院判決無效，雇員願意回去繼續工作，僱主應該繼續安排其工作，如工人不願意與僱主繼續維持勞動關係，僱主應當支付適當的一次性補償金。法國規定，如果企業違反法律規定的契約終止程式，需要重新完成程式，並向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業組織由此支付給雇員的失業救濟金（以6個月為限）。如果企業違反法律規定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業應支付雇員不低於6個月工資的補償。
4.支付經濟補償金的標準和條件。英國規定：（1）如果是不當解僱的情況，法院可判定僱主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數額根據雇員的年齡和服務期限的不同而有所區別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據雇員所遭受的損失確定補償的金額，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產業法庭做出撤銷不當解僱而重新雇用的命令，但僱主未執行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來支付；如果解僱屬於歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限於210英鎊。（2）定期勞動契約終止後，雇員有權得到旨在補償其不穩定狀態的補貼。此項補貼依據雇員的報酬和契約期限來計算，比例由集體契約或集體協定確定；如果無此集體契約或集體協定，則在徵求代表性的僱主組織和工會的意見後，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在契約期間未能享受帶薪休假的雇員，在契約終止時，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對於終止不定期勞動契約，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用於企業單方面解除契約的情況，並且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最後3個月的平均工資為計算基數。約定的辭退補償金規定，集體契約或勞動契約可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數額更高。甚至可規定，在雇員犯有嚴重過錯的情況下，也能享受到辭退補償金。
三、我國法律關於勞動契約終止的規定及存在的主要問題
（一）目前我國法律對勞動契約終止的主要規定
我國對勞動契約的終止設定了嚴格的條件，並且對終止的情形做了明確的限制，根據《勞動契約法實施條例》第十三條的規定，用人單位與勞動者不得在《勞動契約法》第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定勞動契約終止條件。可見，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設定任何的終止情形。
1.勞動契約終止的6種法定情形和拓展分析
根據《勞動契約法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：①勞動契約期滿的。②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產的；⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
一般來講，契約是有期限的法律關係，不可能永久存續，在出現當事人約定的契約期滿或法律規定的某些情形時，契約關係在客觀上將不復存在，契約權利和義務歸於消滅，此即契約的終止。需要說明的是，契約終止不僅包括履行的終止，而且包括契約關係的消滅。契約履行的終止是指當事人因該契約產生的契約權利與契約義務歸於消滅，並面向將來消滅契約履行的效力。然而，契約履行的終止並不消滅當事人因此所應承擔的返還財產、賠償損失等責任；契約關係的消滅是指當事人因該契約所產生的`一切權利義務關係完全不復存在，當事人不再履行契約義務，由契約引起的債
④權債務關係全部溯及既往地歸於消滅。
2.勞動契約終止的若干限制條件
因當事人主體滅失導致勞動契約無法繼續履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動契約終止的限制只能限於勞動契約期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動契約期滿終止的例外情形。
（1）特殊情形下的續延終止
《勞動契約法》第45條明確規定：“勞動契約期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”也即，勞動者存在以下情形的，勞動契約期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； ②在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬於必將消失但可能轉化的情形，比如最終被認定為患職業病，則應當按工傷保險的規定進行處理。第二、三、四種情
形均屬於必將消失的情形。第五種情形實質是要求單位在此情形下不得終止勞動契約，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由於男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務因為年齡的關係而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，並且如果在這個階段終止契約，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規定有力的保護了這個年齡階段的勞動者的合法權益。
（2）向無固定期限勞動契約的轉化
《勞動契約法》第14條明確了應當訂立無固定期限勞動契約的情形，包括：“（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的”。在以上情形下“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約”。因此，即便勞動契約期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經勞動者同意，用人單位均無權實施勞動契約期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動契約期滿，無需雙方另行達成存續勞動關係的意思表示，只要勞動者提出均應當訂立無固定期限勞動契約。這意味著第二次固定期限勞動契約期滿，用人單位已喪失期滿終止權。第二種理解是第二次固定期限勞動契約期滿，雙方同意續訂勞動契約的，則應當訂立無固定期限勞動契約。這意味著第二次固定期限勞動契約期滿，用人單位仍然具有到期終止權，但用人單位表示存續勞動關係的，則喪失訂立何種勞動契約的選擇權。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續訂勞動契約的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據訂立勞動契約應當遵循協商一致的原則，筆者認為應當按第二種理解執行。
3.勞動契約終止後經濟補償的界定和分析
勞動法上規定的“經濟補償金”這個概念，是指在勞動契約解除或終止時，企業按照《勞動法》及其相關規章制度的規定，支付給職工一定數額的補償金。而勞動法上對於經濟補償金的規定也是依據終止勞動契約行為進行規定的。主要分為以下幾個方面：
（1）契約期滿終止無需支付經濟補償的規定
①勞動者不同意續簽契約。《勞動契約法》第四十六條第五款規定：除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，當勞動契約期滿，用人單位同意續訂勞動契約，而勞動者不同意續訂的情況下終止勞動契約時，用人單位不用支付經濟補償。此規定或許是考慮到在勞動者不願續簽勞動契約時用人單位另行招聘員工會有一定的經營損失。而勞動者可能已經有更好的規劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自願選擇的結果，不存在支付經濟補償的基礎。
②動者存在過錯而期滿終止契約。根據《勞動契約法》第三十九條的規定，由於勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動契約且不用支付經濟補償金。因此，如果存在以下法定情節，勞動契約期滿終止，用人單位不用支付經濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規章制度的。二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責任的。
③用人單位存在經營困難而期滿終止契約。根據《勞動契約法》第四十一條的規定，由於企業經營困難或生產經營調整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規定，用人單位解除勞動契約並在特定情形下無需支付經濟補償金的情節包括：一是生產經營發生嚴重困難的。二是企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的。三是其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
④勞動契約依據法律規定期滿終止。根據《勞動契約法》第四十四條的規定，勞動契約可以終
止，如果契約期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（2）需支付經濟補償金的規定
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動契約到期終止，出於對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。因此，除勞動者拒絕續簽契約、存在嚴重過錯或企業經營困難等可以不支付經濟補償金，違法終止契約需支付經濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在契約期限屆滿終止，用人單位都需要支付經濟補償金，包括經雙方協商同意終止契約、勞動者主動提出終止契約但用人單位存在《勞動契約法》第三十八條規定的違法情節等。
（3）契約期滿終止的特殊規定
《勞動契約法》第四十五條規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條，根據勞動者的傷殘等級，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動關係的處理作出了明確規定。
（二）我國法律關於勞動契約終止存在的主要問題
1.我國法律關於勞動契約終止沒有對“農民工”這一特殊群體作出專門的保護規定
農民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農民與城市人的邊緣化狀態。在城市，絕大多數農民工屬於一個“游擊”群體，工作不穩定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最髒最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處於一種生活無保障狀態。現階段農民工勞動關係中存在的主要問題：
（1）低薪、欠薪問題。儘管農民工在城市極其賣命地幹著累活或髒活，然而，在他們身上出現的低薪、欠薪問題卻最為常見。農民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發放的。在沒有勞動契約保障的情況下，更是出現項目做完了，卻領不到工資的狀況，拖欠工資已經成了家常便飯。一到逢年過節，各地常報導出有因拖欠民工血汗錢而引發群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩定。
（2）逾時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農民工的剩餘價值，一般都採用計件工資，多勞多得，所以，很多企業根本不存在八小時工作制的規定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農民工基本很少有休息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農民工的自身權利，這就使得大多數農民工身體長期處於亞健康狀態，甚至出現嚴重的職業病。
（3）社會保障得不到落實。因為大多數用人單位不與農民工簽訂勞動契約，就更不用說辦理社會保險了。農民工的醫療、教育等社會保障問題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應有的賠償，甚
⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農民工屢有發生。至於生育、養老等方面的保障
就更不能奢望了。
（4）企業單方面隨意解除或終止勞動契約。部分企業再與農民工簽訂勞動契約後，出於企業發展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農民工勞動契約，由於農民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身權益得不到維護。
雖然近年來，國家對農民工問題越來越重視，但是動企業隨意解除或終止農民工勞動契約，侵犯農民工權益的現象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規定的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農民工這一特殊的群體進行專門的規定，這樣一來從法律上對農民工重視起來農民工的權益才會得到更好的保護，因此將對農民工勞動契約保護的特殊規定寫入《勞動契約法》是非常有必要的。
2.我國法律關於勞動契約終止經濟補償差異不足分析
（1）勞動契約終止補償差異分析
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動契約到期終止，出於對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。但現實操作中的情形卻複雜得多，有可能出現客觀情況
精選終止勞動契約範文合集 篇30
簽訂時間：____________年______月______日
協定雙方：_____________
甲方：_____________________(用人單位)
(用工單位)
乙方：_____________________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的.所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方__用工單位(蓋章)：_____________________
乙方(簽名)：_____________________
身份證號碼：_____________________
精選終止勞動契約範文合集 篇31
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號： ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 2 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司
年 月 日