用人單位裁減人員情況報告表 篇1
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勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約按契約的內容分為勞動契約制範圍以內的勞動契約和勞動契約制範圍以外的勞動契約；按契約的形式分為要式勞動契約和非要式勞動契約。
用人單位裁減人員情況報告表
單位名稱
性質
現有職工人數
隸屬系統
單位電話
（聯繫人）
地址
郵編
擬裁員人數
其中
男性： 人；女性： 人；
占職工比例
%
單位繳納社會保險金情況
裁員擬完成日期
人均支付經濟補償金測算
已準備經濟補償金總額
用人單位裁員理由：
單位代表簽名
單位蓋章
年 月 日
工會或職工代表對裁員的協商意見：
工會或職工代表簽名
工會蓋章
年 月 日
職工（代表）大會對裁員意見：（建立職代會制度的企業填寫此欄）
企業代表簽名 工會主席（職工代表）簽名
企業蓋章 工會蓋章
年 月 日 年 月 日
簽訂契約注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、契約對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、契約對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、契約書；
簽訂契約必須加蓋對方單位公章、契約專用章。
3、契約對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、契約對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、契約形式：
1、必須以書面形式簽訂契約；
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立契約的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；
3、倒簽契約要標明契約背景。
三、契約的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、契約標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程式和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、儘量明確本司所在地為契約履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的契約義務：
1、盡協助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的契約書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明契約對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂契約的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的契約，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。
用人單位裁減人員情況報告表 篇2
原告：_____________單位名稱：_____________
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，職務：_____________
聯繫電話：_____________。
被告：_____________姓名：_____________
性別：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
聯繫電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。
法定代表人：_____________，職務：_____________，聯繫電話：_____________。
案由：_____________勞動爭議
原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會於_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________
一、判令無需向被告支付工資__________元;
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無需向被告報銷交通費300元;
四、判令無需向被告支付違法解除勞動契約的賠償金_______________元;
五、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告、第三人之間屬於勞務派遣關係。
原被告的勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，並於_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報銷被告交通費__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動契約賠償金__________元。
對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經安排;
2.由於被告嚴重違紀，單位作出解除勞動契約處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。
3.不存在未發工資事宜。
現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
_______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章)：________
_____年_____月_____日
用人單位裁減人員情況報告表 篇3
甲方：__________________身份證號：_________________________
乙方：__________________身份證號：_________________________
甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校 教師。現經雙方共同協商，就聘用相關事宜，達成如下協定：
一、聘用契約期限
1.本契約自_________起至_________止，其中試用期為_________。
二、甲方的權利與義務
1.為乙方提供教育教學的場地和必要的教學設備。
2.制定各學科的教育教學的目標和任務，並提出要求。
3.安排授課時間和教學時數。
4.隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監督檢查和指導。
5.負責對乙方的出勤情況作好記錄。
6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。
7.對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，並追究其責任。
三、乙方的權利與義務
1.在職期間，應嚴格遵守學校的各項規章制度，做到愛學校 愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。
2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計畫與內容。做到因材施教，把教學質量置於首位。
3.教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。
4.在聘期間按時按質按量完成教學工作後獲得協定規定課時費。
5.乙方教學成績優異，家長滿意度高，生員多且穩定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請 獲得更優厚的工資待遇或獎金。
6.教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發展，甲方將以獎金的形式發放給乙方，以示感謝並激勵雙方共同進步。
四、工作紀律
按照學校規定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退後帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發現嚴肅處理。
五、工資待遇
甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期後的每月_______號發放。續聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。
六、其他
初聘試用期為_______個月，試用期包括在契約期內，試用期合格繼續履行契約，相反則取消契約。
契約期滿前_______個月，如雙方願意，可續聘並重新簽訂協定書。
甲乙雙方不可隨意終止契約，如乙方不能完成教學工作或違反學校規定造成不良後果情節嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協商解決。本契約一式兩份，雙方簽字後生效。
甲方：____________________乙方：____________________
電話：____________________電話：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日