高層管理人員獎勵契約 篇1
甲方：
地址：
乙方：身份證號碼：電話：
住址：emal：
鑒於：
1.乙方擔任甲方分公司(崗位);
2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發展，甲方欲依據乙方所在分公司所創造的業績考核結果及乙方個人表現授予乙方獎勵額度。
因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經友好協商，達成如下一致條款。
第一條。考核周期
本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期滿前一個月內，雙方可協商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協定》。
第二條。獎項設定。
在符合本協定相關規定的情況下，甲方應按本協定的約定授予乙方業績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度範圍內且在規定期限內向甲方申領業績獎和忠誠獎。
第三條乙方獲得業績獎的條件。
若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業績獎的資格：
3.1在考核周期內，乙方所在分公司沒有出現重大安全責任事故;
3.2在考核周期內，沒有出現乙方被甲方依法、依勞動契約或依相關協定提前解除勞動關係或開除的情況;
3.3在考核周期內乙方持續在甲方分公司工作，沒有在考核周期內出現乙方提前解除勞動關係或擅自離職的情況。
3.43年考核周期內，乙方所在分公司每年所創造的淨利潤之和大於零;
3.5考核周期內，乙方服從甲方公司管理;
3.6考核周期內，乙方沒有自營或者為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，也沒有將甲方業務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發生業務競爭的行為。
第四條授予業績獎的獎勵額度：
在符合第三條規定的條件並滿足本協定其他相關規定的情況下，甲方應在考核期滿後依據本協定的約定授予乙方業績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年淨利潤10%，實際授予乙方業績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：
4.14月30日前授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.1.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款1)10%成長係數。
4.1.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，即第1次業績獎的獎勵額度=0.
4.28月31日前授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.2.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款2)10%成長係數—第1次業績獎的獎勵額度。
4.2.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，即第2次業績獎的獎勵額度=0.
4.320__年4月30日前授予乙方第3次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.3.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款3)10%成長係數—第1次業績獎的獎勵額度—第2次業績獎的獎勵額度。
4.3.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.
4.4相關說明
4.4.1定義
3年淨利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創造的淨利潤之和。
應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額。
應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。
應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。
成長係數：
年均增長率=[(乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入)/3]/乙方所在分公司實際營業收入
若年均增長率≥【1.1】，則成長係數=1
若年均增長率
損失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但並沒有實際支付而是在考核周期滿後必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償的金額。
4.4.2依據實際情況，業績獎獎勵額度最多授予3次。對於12月31日前的應收賬款在12月30日後才回籠的款項，甲方不授予業績獎獎勵額度。
4.4.33次業績獎的獎勵額度之和不超過3年淨利潤10%.
4.4.4相關數據由甲方依據乙方所在分公司的財務數據確定。甲方授予乙方業績獎獎勵額度的前提是，在授予業績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年淨利潤、相關應收賬款以及成長係數。
高層管理人員獎勵契約 篇2
甲方：_________
乙方：_________
甲方願聘用乙方為本公司投資製作的_________集電視電影_________，現就有關事宜達成如下協定：
一、雙方在此確認，甲方聘用乙方為_________，負責_________工作。
二、該劇是甲方投拍的電視電影作品，該作品之全部著作權均由甲方享有，本契約的目的為確定雙方間聘用勞務之法律關係。
三、甲方為完成該劇的製作，確立該劇劇組為拍攝工作組織，該劇組負責人為甲方製片人，劇組執行製片人代表甲方行使對該劇組的管理。乙方保證在受聘該劇拍攝製作的整個過程中服從劇組管理。
1.在沒有天災人禍或特殊原因的情況下，乙方必須完成甲方所按排的工作計畫。
2.乙方在契約期內，不能替第三者提供任何形式的服務或者其他甲方認為可能妨礙乙方履行契約之活動。
3.在拍攝期內，甲方承擔乙方交通、住宿、一伙食費用。住宿及一伙食標準均由甲方決定，或由甲方安排。
四、乙方應遵守職業道德，在契約期內必須保證以最佳創作狀態、最佳專業知識、最佳製作技能完成拍攝及製作該劇的任務。
五、乙方參加該劇工作，享有因提供劇作而獲得經濟報酬之權利。甲方為此支付乙方工資每月_________元。
六、在契約期內，乙方如因拍攝工作造成人身事故，甲方有責任協同解決，其餘疾病的治療費原則上由乙方自理。
七、如乙方因病、傷等理由不能正常履行職責，或甲方認為乙方不能正常履行職責;攝製組工作受不可抗力或而導致拍攝中斷，本契約將暫停或終止。暫停期間甲方無須給予乙方酬金。
八、甲方應按時付款，如甲方未按時付款，乙方有權停止工作。因此造成乙方的經濟損失，由甲方負責賠償。
九、如因乙方違反本契約任何條款，導致中斷拍攝，並引起嚴重後過的，甲方可終止本契約，甲方有權聘用他人代替乙方繼續完成工作。由此引起的製作損失，將由乙方負責並作出賠償。
十、本契約有效期自_________年_________月_________日起至拍攝及後期製作結束為止。
十一、本契約未盡事宜，雙方另行協商。本契約壹式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
年月日
高層管理人員獎勵契約 篇3
聘 任 日 期： 年 月 日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 職 務： 酒店副總理
一、聘任期
本契約為期 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
應聘地為中國 省 市。
二、試用期
自本契約簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿後，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。_________年至_________年度的經營利潤指標主要指數是_______年、______年___________年(__________________________________)連續三年平均年度經營利潤，即____________元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。
2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經營計畫的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續三年資本重置投資的平均數的資金用於部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委託的職責範圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關係的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批准年度經營;批准部門經理級人員的任命、獎罰;批准3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委託專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計畫指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪 萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計畫指標，尤其是未能完成年度利潤計畫指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計畫利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅後提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其餘部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規定執行。
六、契約終止
1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同於年薪的______________的工資以示聘任契約終止。
2、契約期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任契約終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療_______天以上(含_________天)，累計非假日請事假離店________天以上(含__________天)，聘任契約終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。
4、如果在契約生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成契約期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本契約，需提前十天通知受聘人，並在受聘人辦理完各種離職手續後，支付受聘人相當於受聘人離職當年的全部年薪及相當於50%年薪的獎金。(稅後提取)
七、此契約未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位： 受聘人：
某大酒店
董事長簽字： 受聘人簽字：
年 月 日