解除勞動契約證明書模板 篇1
茲有本單位職工，性別，年齡，工作崗位，在本單位的工作年限，現住址。
勞動契約期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或)。
因，根據《勞動契約法》第xx條第款第x項規定，本單位解除勞動契約。
因，根據《勞動契約法》第xx條第款第規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除(終止)勞動契約的日期為20xx年xx月xx日。
該職工本單位工作年限為xx年xx個月，發給xx個月的經濟補償金，總計人民幣(大寫)。
特此證明。
(用人單位蓋章)
20__xx年xx月xx日
解除勞動契約證明書模板 篇2
茲有________同事，於____年____月被我單位錄用，並簽訂____年勞動契約。因____________，根據⊥動契約法》第____條（____）項規定於___年____月____日解除（終止）勞動契約。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。
（蓋章）
____年____月____日
解除勞動契約證明書模板 篇3
茲有______與我單位簽訂_____號勞動契約,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。
特此證明！
單位蓋章：
______年______月______日
解除勞動契約證明書模板 篇4
鑒於_____________(原因)，根據《勞動契約法》第__條第__款第__項的規定，本單位現定於______年______月日______與你(解除/終止)勞動契約。請你於______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動契約的相關手續。
單位名稱(蓋章)
______年_____月_____日
解除勞動契約證明書模板 篇5
解除勞動契約證明書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在部門： 勞動契約解除時間： 年 月 日
本通知發出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動契約證明書》。
接收人簽名：
（送達憑證貼上處）
解除勞動契約證明書
第（ ）號
我公司與於 年 月 日簽訂期限為年的
勞動契約，該契約於 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為 年。
特此證明。
公司名稱（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯存根留用人單位
公司解除勞動契約證明書
單位：
日期：
解除勞動契約證明書模板 篇6
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動契約，特此證明。
員工簽字：__ (用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動契約證明書模板 篇7
解除勞動契約證明書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動契約。
該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動契約證明書模板 篇8
茲有 ，性別： 女 年齡：32 於20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)契約，特此證明。
契約鑑證編號 ：
單位(蓋章)
20xx年x月x日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動契約均應填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。
解除勞動契約證明書模板 篇9
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動契約證明書模板 篇10
茲有本單位職工______，性別______，身份證號碼______，勞動契約類型為(有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約、以完成一定工作為期限勞動契約)，工作崗位為______，勞動契約起止時間為______年______月______日至______年______月______日，本單位實際工作年限起於______年______月______日，共年______個月。因：
(1)勞動契約期限屆滿
(2)根據《勞動契約法》第______條第______款第______項規定，本單位於______年______月______日終止(解除)與該職工的勞動契約。
特此證明。
用人單位蓋章
______年______月______日
解除勞動契約證明書模板 篇11
最新的解除勞動契約證明書
甲方：_________
乙方：_________(員工工號：__________________)
甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由_________方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;
三、___________________________;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委託代理人：
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
解除勞動契約證明書模板 篇12
________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由________年____月____日至________年____月____日。
現因_____________________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
________年____月____日
解除勞動契約證明書模板 篇13
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動契約關係。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動契約證明書模板 篇14
甲方：____________(單位名稱)
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於____年__月__日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
(簽章)：
____年__月__日
解除勞動契約證明書模板 篇15
茲有 工作並於 同志，於 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動契約，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 20xx 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術 等 級
月 工 標 準 資
本 工 企 作 時 業 間
補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注
註：①此證明書報市勞動局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業 登 記 和 失 業 保 險 金 申 領 手 續 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業 登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。
解除勞動契約證明書模板 篇16
勞動契約的解除，是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。大連解除勞動契約證明書是怎樣的呢 以下是小編整理的大連解除勞動契約證明書，歡迎參考閱讀。
大連解除勞動契約證明書範文一
茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。
勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款，
員工簽名：
(用人單位蓋章) 年 月 日
附：《勞動契約法》條款規定：
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動契約： (一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約即行終止: (一)勞動契約期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
員工姓名 身份證號碼 員工組契約服務 契約開始日
試用結束日期 契約到期日期
大連解除勞動契約證明書範文二
茲有 工作並於 同志，於 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動契約，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 20__ 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術 等 級
月 工 標 準 資
本 工 企 作 時 業 間
補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注
註：①此證明書報市勞動局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業 登 記 和 失 業 保 險 金 申 領 手 續 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業 登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。
大連解除勞動契約證明書範文三
茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )於 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動契約書》 。 勞動契約為有固定期限契約， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動契約為無固定期限契約， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，具體為_________________________(勞 動契約期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動契約被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日
解除勞動契約證明書模板 篇17
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
解除勞動契約證明書模板 篇18
________系我單位員工，性別________，身份證________
________年________月參加工作，________年________月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的`規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從_____年_____月_____日起與該解除勞動契約。該解除勞動契約前十二個月平均工資為________元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
員工簽名：________
_____年_____月_____日
用人單位(蓋章)________
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書模板 篇19
解除勞動契約證明書範本（二）
茲有本單位職工__________，性別：______，年齡________，住址__ ____________。勞動契約期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因______________ ______________ ______________ ，根據《勞動法》第____條第____款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
用人單位（蓋章）：
____年____月____日
解除勞動契約證明書模板 篇20
________，於______年______月______日進入本單位。最後一期勞動契約由______年______月______日至______年______月______日。
現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自______年______月______日起與________________勞動契約。
證明人：______單位蓋章
______年______月______日
解除勞動契約證明書模板 篇21
解除勞動契約證明書
存根第_____號
_______________：
你於______年___月___日進入我公司，______年___月___日簽訂勞動契約，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動契約，請你於______年___月___日前辦理離職手續。
_____年___月___日
領取人（簽字）：_______________ 領取日期：_____年___月___日
（公司蓋章）
（本聯存入員工人事檔案）
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
解除勞動契約證明書
存根第_____號
_______________：
你於______年___月___日進入我公司，______年___月___日簽訂勞動契約，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動契約，請你於______年___月___日前辦理離職手續。
_____年___月___日
領取人（簽字）：_______________ 領取日期：_____年___月___日
（公司蓋章）
（本聯員工本人留存）
解除勞動契約證明書模板 篇22
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
解除勞動契約證明書模板 篇23
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年，勞動契約期限為__________年__________個月（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。因______________________________，符合__________規定，於__________年__________月__________日解除（終止）勞動契約。
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
__________年__________月__________日
勞動契約備案機關：（章）
__________年__________月__________日
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書，應帶《勞動契約書》作為審查依據。
解除勞動契約證明書模板 篇24
解除勞動契約證明書範本（一）
本單位與________先生/女士（身份證號碼：______________）簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於______年___月____日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。
該職工在本單位的相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________.
3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________.
單位蓋章：
_______年_______月_______日
如有侵權，請聯繫刪除。
解除勞動契約證明書模板 篇25
勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書模板 篇26
簽訂時間： 年 月 日
協定雙方：
甲方： (用人單位)
(用工單位)
乙方：
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至 年 月 日( 年)的勞動合
同。乙方工資發放至 年 月 日;經雙方協商一致後同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的
經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務,自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾
紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三) 自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續
的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：
甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號碼：
年月
解除勞動契約證明書模板 篇27
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動契約，特此證明。
員工簽字：__ (用人單位蓋章)
( 存入員工檔案 ) 年 月 日
解除勞動契約證明書模板 篇28
茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現住址______________。
勞動契約期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____項規定，本單位解除
動契約。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除(終止)勞動契約的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，總計人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞有關說明：
1、“勞動契約期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動契約”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意願：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因並由本人提出解除勞動關係
非本人意願：①被用人單位解除勞動契約②因用人單位原因本人提出解除勞動契約
3、終止勞動契約要在相關空格欄中寫明是“勞動契約期滿”還是“雙方約定的勞動契約終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動契約後，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
解除勞動契約證明書模板 篇29
同事，於年日進入本單位，最後一期勞動契約由__年__月__日至__年__月__日。現因依據《中華人民共和國勞動契約法》條款，自__年__月__日起與同事勞動契約。
如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
（單位蓋章）
__年__月__日
註：
《終止或解除勞動契約的證明》的終止時間應寫到當月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的全部保險費用。
《終止或解除勞動契約的證明》分為兩種形式：終止勞動契約、解除勞動契約。
A、終止勞動契約是指勞動契約到期不再續簽；
B、解除勞動契約是指勞動契約期內中斷勞動關係；
Ⅰ.此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動者本人意願解除勞動契約或終止勞動關係的，需提供個人書面辭職申請或經勞動者本人簽字的《終止或解除勞動契約的證明》。
Ⅱ.終止或解除勞動契約時，勞動者和用人單位均應提前以書面形式告知。
1. 《終止或解除勞動契約的.證明》不含本注內容；
2.如為契約期滿或勞動者依法享受基本養老保險待遇終止契約的，依據是《中華人民共和國勞動契約法》四十四條之規定；
3.如契約未到期經契約雙方協商一致解除勞動契約的，依據是《中華人民共和國勞動契約法》三十六條之規定；
4.勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內提前三日通知單位解除契約的，依據是《中華人民共和國勞動契約法》三十七條之規定；
5.契約未到期但勞動者存在違紀行為或試用期內不符合使用條件而解除勞動契約的，依據是《中華人民共和國勞動契約法》三十九條之規定；
6.契約未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是契約條件變化導致契約無法履行雙發協商無果需
解除勞動契約的，依據是《中華人民共和國勞動契約法》四十條之規定；
7.其餘未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動契約法》。
如有疑問請進一步諮詢人事處勞資科：
84390038
解除勞動契約證明書模板 篇30
_________________：
因為_________________原因，公司決定解除與您之間的勞動關係。公司按照國家規定給予你_________________的經濟補償金。你的最後工作日為：_____年_____月_____日。請在此日期前配合做好工作交接，併到人力資源部辦理離職結算。
_________________公司
_____年_____月_____日
解除勞動契約證明書模板 篇31
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動契約。該員工解除勞動契約前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
單位蓋章
______年______月______日
解除勞動契約證明書模板 篇32
______________同志系我單位員工，性別_______，身份證號______________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：□
1、協商一致解除(由用人單位提出) □
2、協商一致解除(由個人提出) □
3、勞動者單方解除 □
4、勞動者試用期內解除 □
5、用人單位裁員 □
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定) □
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定) □
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)□
9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動契約。特此證明。
員工簽名： ______________
用人單位(蓋章)______________
________年____月____日
解除勞動契約證明書模板 篇33
用人單位名稱：
地址：
聯繫電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：年月日解除日期：年月日
在本單位工作時間年月
依據的法律條文：《勞動契約法》第條第款第項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動契約法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動契約法40條解除
□勞動者按勞動契約法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
年 月 日
簽收人：
簽收日期：
解除勞動契約證明書模板 篇34
________，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________，依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動契約，特此證明。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動契約證明書模板 篇35
甲 方：____________公司
乙 方：____________(員工工號：_)
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司 乙方(簽字)：______
法定代表人或委託代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日