威海市解除勞動契約

威海市解除勞動契約 篇1

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)地址：__________________

乙方：_________(以下簡稱乙方)身份證號碼：__________________聯繫電話：__________________地址：__________________

甲乙雙方於_______年____月____日簽訂為______期年的勞動契約，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計_______________元(大寫：_____________________________元整)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元(大寫：_____________________________元整)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_______________元(大寫：_____________________________元整)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_______年____月____日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自願放棄其它所有訴求。

本協定自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

甲方(蓋章)：_________有限公司

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：

_______年____月____日

乙方(簽字蓋章)：________________

_______年____月____日

威海市解除勞動契約 篇2

A.20xx年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動契約，後是每一年續簽訂一次勞動契約。最近一次的勞動契約也即將期限屆滿了。單位將不續簽新一年的勞動契約（樓主自稱是“公司想解除勞動契約”）；

B.20xx年10月因工負傷，住院治療，現已經出院，但仍在家休養。已經做了工傷傷殘等級鑑定，確認為9級傷殘；

C.住院醫藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；

D.單位確實是按照規定辦理了社會保險手續和社會保險費的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫療費的）；

E.公司（單位）應當不是國有企業（樓主沒有講，估計推斷的）。

依據以上的推斷，鄙人給出自己的答覆和解釋，供參考。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的答覆和解釋，難免有誤，不要誤導大家才好！

1.估計單位不會提出解除勞動契約的，因為單位無權要求解除勞動契約——勞動契約部到期而提出提前終止。

根據《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，單位無權要求解除勞動契約。對於7—10級的工傷傷殘，只有“勞動契約期滿終止，或者職工本人提出解除勞動契約的”，才可以終止勞動契約的。所以，如果單位提出“解除勞動契約”則按照《勞動契約法》及《勞動契約法實施條例》的有關規定，單位要承擔二倍工資額標準的.賠償金（不是“經濟補償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動契約嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。

2.單位可能是提出“勞動契約期限屆滿後，不再續簽新的勞動契約”。

這樣做，只要單位支付了相關的補償（後述），就不違法。

3.根據《工傷保險條例》第二十九條第三款的規定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。”治療工傷所花費的住院醫療費，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的”部分——通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標註的部分——通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效，單位只要交納了社會保險費（工傷保險費），工傷醫藥費就由社保部門報銷，而單位就不再承擔。所以，如果樓主的住院醫藥費中包含有“超標”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當然，如果數額不大，與單位好好協商，也可能單位同意補助（報銷）。

4.樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動契約後的相關補償問題，主要有——

①一次性工傷醫療補助金，具體標準是按照樓主所在地的由省、自治區、直轄市人民政府規定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當地勞動和社保部門）。

②一次性傷殘就業補助金，具體標準同上。

③經濟補償，相當於一個月工資額的，《勞動契約法》第四十七條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”注意：是從2xx8年1月1日起算，而不是從2xx0年起算（《勞動契約法》第九十七條第三款有規定，不贅述！）。

順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補助金”（標準為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院一伙食補助費”（標準為：按照本單位因公出差一伙食補助標準的70％發給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標準為：原工資福利里待遇不變）的話，應當向單位追償！

5.假如是單位提出解除勞動契約（不是期滿終止）的話，屬於單位違法解除勞動契約，依據《勞動契約法實施條例》的相關規定，單位就要支付二倍於經濟補償的賠償金，而不再支付經濟補償——相當於二個月工資額的賠償金。

所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動契約約定的期限到來而自然終止勞動契約。當然，樓主也不必提出解除勞動契約，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！

威海市解除勞動契約 篇3

甲方：

乙方：

身份證號：

根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關

系事宜達成一致協定如下：

一、因乙方自 年 月 日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自 年 月 日起正式解除雙方之間的勞動契約(勞動關係)。

二、甲方於本協定簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限於經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等)】。

三、乙方取得上條所述款項後，不得再以勞動關係為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關係事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關係解除前後的.任何社會保險金等費用。

四、本協定簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限於工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關係。雙方共同承諾：今後雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司後，對知悉的甲方商業秘密及本協定相關解除勞動關係事項等，負有保密義務。

六、本協定簽訂後，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協定任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協定自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

年 月 日

威海市解除勞動契約 篇4

甲方：

乙方：

甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：

一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為_____年_____月____日。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為_____年_____月____日。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(幣￥__________元)。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方(簽字)：

_____年_____月____日_____年_____月____日

威海市解除勞動契約 篇5

甲方：_________________有限公司

乙方：_________________李三(要有基本情況)

甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________

一、解除勞動契約的日期為：_________________;

二、方支付方經濟補償金(違約金)________元;

三、;

四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________________有限公司乙方(簽字)：_________________

法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

威海市解除勞動契約 篇6

甲方：

乙方：_____，身份證號碼：_____

甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂了契約期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1.自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a)_____月份工資：總計￥_____元

b)相應比例年終獎：總計￥_____元

c)經濟補償金：總計￥_____元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥_____元;

e)其它：總計￥_____元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至_____年_____月_____日

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自願放棄其他所有訴求。

7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____

(以勞動契約中“甲方”名稱填寫並蓋章)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

甲乙雙方於_____年_____月日_____簽訂為期_____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、_____自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、_____乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、_____甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、_____甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、_____甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、_____乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、_____乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、_____甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、_____本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____

法定代表人或授權委託人

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

威海市解除勞動契約 篇7

甲方：______________（公司）

乙方：______________（員工），身份證號碼：______________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：

一、乙方於_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20_____年_____月_____日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20xx年12月日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於 年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資元。

2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：______________

乙方（簽字畫押）：______________

授權代表：______________

乙方家屬（簽字畫押）：______________

20_____年_____月_____日

威海市解除勞動契約 篇8

甲方：_________________

乙方：_________________

經甲乙雙方協商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動契約將於年月日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須於解除之日起下期工資發放日一併支付。

2、乙方對勞動契約的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。

甲乙雙方自契約解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動契約中其他條款。

甲方：_________________乙方：_________________

經辦人：_________________

簽字(蓋章)：_________________簽字：_________________

日期：_________________日期：_________________

威海市解除勞動契約 篇9

甲方：

法定代表人：

乙方：身份證號：

住址：

乙方於 年 月 日起擔任甲方 部室 職位。經甲乙雙方協商一致同意於 年 月日解除雙方的勞動契約關係。依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定甲、乙雙方本著平等、自願、互諒互讓的原則就雙方解除勞動契約關係相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。

第一條 甲、乙雙方同意解除雙方於 年 月 日簽訂的《勞動契約》雙方的勞動契約關係即告解除。

第二條 雙方解除勞動契約關係後乙方承諾對甲方的財務、人事、業務等信息履行保密義務。

第三條 雙方解除勞動契約關係後乙方承諾

1、不將自己所掌握的甲方財務、人事、業務等有關秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利

2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經濟損失和法律責任

3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的契約

4、保證協助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞

5、本協定簽訂後仍有任何未移交事項乙方保證無條件協助甲方辦理。

第四條 補償金標準及支付方式

1、甲方應在 年 月 日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣 元和解除勞動契約經濟補償金人民幣 元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項後應向甲方開具收款收據。

2、如乙方未按本協定約定妥善辦理各項工作交接手續無權要求甲方支付任何費用

3、乙方在收到此筆款項後甲、乙雙方因勞動契約關係存續期間所產生的債權債務包括但不限於工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結清

第五條甲方應自乙方辦妥工資結算手續當天向乙方出具雙方協商解除勞動契約關係的證明協助乙方辦理社保關係轉移手續。乙方離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產生的一切責任和損失概由乙方負責。

第六條 違約責任

1、甲乙雙方應共同遵守本協定任何一方違反本協定的約定均依法承擔相應賠償責任。

2、乙方違反本協定約定侵犯了甲方財務、人事、業務等有關秘密給甲方造成損失的應承擔因此給成甲方的直接經濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。

3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金 元。

4、自本協定簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動契約關係所產生的但不僅限於工資、加班費、津貼、經濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經濟補償金。

第七條 爭議的解決

本協定在履行中雙方發生爭議時應儘量協商解決。協商不成任何一方均可提請_市_區勞動委員會仲裁。違約方應承擔守約方因處理本協定項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

第八條 其他約定：

1、未盡事項雙方另行協商約定並簽署相關補充協定補充協定與本協定不可分割具有同等法律效力。

2、本協定自雙方簽、蓋章之日起生效。本協定一式兩份雙方各執一份為證。

甲方(蓋章)：乙方(簽)：

法定代表人/代理人(簽)：

威海市解除勞動契約 篇10

甲方：

乙方：

甲、乙雙方於年經雙方協商一致同意解除。

提出解除勞動契約為 方。

原勞動契約終止期限為 年

(1)由職工一方提出解除勞動契約的，不給予補償。

(2)由企業方提出解除勞動契約的，應當給予經濟補償。經濟補償金額為 元。

甲方(簽蓋)

乙方(簽蓋)

年 月 日

註：本協定書一式兩份，雙方各執一份。

威海市解除勞動契約 篇11

你與我單位訂立 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動契約，契約期內從事 工作。根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動契約(關係)：

一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);

二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約(關係);

三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約(關係);

四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約(關係);

五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約(關係);

六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約(關係);

七、因其它原因解除/終止勞動契約(關係)。

解除或(終止)勞動契約日期: 年 月 日

甲方單位(章)： 勞動者(簽名)：

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。

威海市解除勞動契約 篇12

勞動契約，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協定。勞動契約是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動契約，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。

訂立勞動契約的條件

(1)勞動契約的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動契約當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動契約的雙方當事人必須具備契約的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有國中以上文化程度，現實表現好;

(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計畫指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

勞動契約的內容

(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、註冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

(2)雙方在履行勞動契約中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

(4)契約期限、試用期限;

(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;

(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在契約期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

(8)變更、解除、續訂勞動契約的條件和手續;

(9)違反勞動契約應承擔的`責任及承擔責任的方式;

(10)用人單位在勞動契約書上蓋法人公章或勞動契約專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動契約鑑證機關的鑑證意見及蓋章;

(11)雙方當事人認為需要在勞動契約中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

(12)勞動契約生效的時間。

訂立勞動契約的程式

勞動契約草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動契約前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動契約書，並簽名蓋章。勞動契約簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

簽訂勞動契約的要求

企業與被招用的工人簽訂勞動契約時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則;勞動契約必須以書面形式簽訂;勞動契約的內容必須完備、準確。

威海市解除勞動契約 篇13

甲方：________有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：

一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為20________年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為20________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________

乙方：__________

法定代表人：

委託人：

20________年__________月__________日

乙方(簽字)：

20________年__________月__________日

威海市解除勞動契約 篇14

終止（解除）勞動契約通知書

（先生、女士）:

身份證號：

［ ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的.［ ］期限的勞動契約（編號： ），

現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動契約。

［ ］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動契約事宜徵求工會意見，工會已經同意。

根據《勞動法》以及《勞動契約法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。

請於［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續。

本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。

單位： （簽字蓋章）

時間：

簽收頁

本人於 年 月 日收到終止（解除）勞動契約通知書。

簽名：

日期：

威海市解除勞動契約 篇15

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

甲方(蓋章)_________有限公司

乙方(簽字或蓋章)_________

威海市解除勞動契約 篇16

勞動契約解除,是指勞動契約訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。解除勞動契約協定書是怎樣的呢 以下是小編整理的解除勞動契約協定書，歡迎參考閱讀。

解除勞動契約協定書範文一

甲方：乙方：

甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的龐莊村新型農村社區建設契約，現經雙方協商同意，契約於___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協商一致達成如下結算、撤場協定：

一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款萬元，詳見附表1完成工程量清單。

二、經雙方對上述費用進行核算統計，截止__年__月__日甲方應付乙方款項總計___萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。

三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計___萬元(含代付工程料款萬元)，詳見附表2已支付費用清單。現甲方尚欠乙方款項計___萬元。本協定簽字之後甲方向乙方一次性付清欠款___萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關係，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。

四、契約解除後免除乙方對已施工部分的工程質量責任。

五、契約解除後，乙方應於3日內退出工程現場並移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。

六、本協定由雙方簽字蓋章後生效，協定協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

法人代表：(蓋章)法人代表：(蓋章)

年月日年月日

解除勞動契約協定書範文二

甲方：

地址：

乙方：

身份證號：

身份證地址：

現住址：

甲乙雙方依據國家《勞動契約法》及相關法律法規的規定，在平等、公正、充分溝通、協商一致的基礎上，達成如下協定：

1、甲乙雙方於 年 月 日首次簽訂的勞動契約，有效期為： 年 月 日至 年 月 日。經雙方充分協商，一致同意於 年 月 日解除勞動關係。

2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，並於 年 月 日辦理辦結。

3、甲方按國家法律法規相關規定，一次性支付乙方經濟補償金為 元(大寫： )。可於 年 月 日至財務部領取經濟補償金。

4、甲方為乙方薪資結算至 年 月 日止，並按實際考勤核算。出勤薪資發放日按原勞動契約約定於次月10日發放。

5、本年度年休假已使用完畢。

6、甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止，公積金至 年 月 日。

7、乙方應履行保密義務(包含本協定內容)，不得泄露給第三方。

8、本協定自雙方簽字時生效，雙方認可就勞動關係存續期間無任何爭議，解除事宜無任何異議，且再無其他未盡事宜。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 日期：

解除勞動契約協定書範文三

甲方：

乙方：

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

威海市解除勞動契約 篇17

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定：

一、雙方勞動契約約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現乙方要求提前解除勞動契約，甲方表示同意；雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方遵守《勞動契約》中所規定的變更條款。

三、自簽訂本協定後，甲、乙雙方不再有任何法律權利義務關係，乙方不再向甲方提出任何要求。本協定沒有約定的事項，均視為放棄。

四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意願表示，合法有效，雙方共同遵守。

五、本協定文本一式二份，雙方各執一份，即雙方簽章生效，協定具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

威海市解除勞動契約 篇18

21年解除勞動契約模版

甲方:_________________ 地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________

現通信地址:_________________聯繫電話:_________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條 本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

簽訂時間：________年____月____日

威海市解除勞動契約 篇19

依據《勞動契約法》第40條，第41條相關規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動契約（契約期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

□勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

□依照企業破產法規定進行重整的；

□生產經營發生嚴重困難的；

□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的.；

□其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

您的勞動契約於20xx年x月x日解除。

您需要結算以下薪金和補償金事項：

1、您薪金結算至20xx年x月x日。

2、此種情形下，公司需要支付給您相當於償金，總計x元。

您需要辦理一下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

甘肅國香商貿有限責任公司

20xx年x月x日

威海市解除勞動契約 篇20

第一部分

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位解除勞動契約時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第二部分

生病期間單位不可以解除勞動契約，若單位違規解除勞動契約，需要按照《勞動契約法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。

相關法律法規知識：

《勞動契約法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三部分

《勞動法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第四部分

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動契約的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

威海市解除勞動契約 篇21

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：

一、乙方於 年 月 日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為 年 月 日至 年 月 日。 年 月 日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止 年 月日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於 年 月 日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資元。

2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字畫押)：授權代表：

年月日

威海市解除勞動契約 篇22

解除勞動契約協定

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

威海市解除勞動契約 篇23

甲方：___________________乙方：___________________雙方於________年________月________日簽訂了《勞動契約》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動契約》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動契約》：

一、乙方工資發至________年________月為止，在本協定生效日一次結清

二、本協定簽定之日起生效

威海市解除勞動契約 篇24

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動契約解除事宜，經過友好協商，達成以下協定：

一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動契約解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動契約於 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。

二、乙方在甲方的最後工作日為 年 月 日，工資結算截止最後工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。

五、甲方願意向乙方支付解除勞動契約的相應費用：

1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑒於乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當於四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項總計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成後十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協定簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除契約時已經達成一致性意見，可是又不宜於明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之後再行支付。

六、甲乙雙方對本協定皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協定簽訂後，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。

七、本協定一式兩份，於甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間：x年 月 xx日 時間：x年 月 xx日

威海市解除勞動契約 篇25

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無需徵得用人單位的同意。但通知的.內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協定解除契約的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動契約時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。

提前解除勞動契約的方法

1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

2.與單位協商解除勞動契約

3.提前三十天通知單位解除勞動契約

提前解除勞動契約的通知

1、用人單位解除勞動契約需要提前通知的情況

我國勞動契約法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

威海市解除勞動契約 篇26

甲方：x有限公司

乙方：

甲乙雙方於XX年x月x日簽訂為期1年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自XX年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣xx0000元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至XX年x月x日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

x年 月 xx日

威海市解除勞動契約 篇27

甲方：_________________

乙方：_________________

由於使雙方無法繼續履行契約。

經甲乙雙方協商，一致同意：_________________

1、甲乙雙方簽定的勞動契約將於年月日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須於解除之日起下期工資發放日一併支付。

2、乙方對勞動契約的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。

甲乙雙方自契約解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動契約中其他條款。

甲方(蓋章)：_________________

________年________月________日

乙方(簽字)：_________________

________年________月________日

威海市解除勞動契約 篇28

甲方：

乙方： 身份證號碼：

在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關係達成協定：

(一)甲乙雙方共同確認：本協定系雙方自願協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協定效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協定書以外的其他勞動爭議，也不存在本協定書以外的`其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方於20xx年06月30日起終止勞動關係。甲乙雙方之間自勞動關係終止之日起，再無任何(包括但不限於)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三)經雙方核對無誤，甲方在本協定簽字生效後十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叄拾玖圓伍角整(包含但不限於乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四)乙方自願放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動契約關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益。

(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協定的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求後一個自然月內返還本協定中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方(簽字)：

威海市解除勞動契約 篇29

：

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動契約，經雙方協商一致無法繼續履行，於x年x月x日予以解除，勞動關係同時解除。

根據《勞動法》和《勞動契約法》的'規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，總計人民幣x元（大寫：）。其中：

1、一次性經濟補償金：人民幣x元（大寫：）

2、其他費用：人民幣x元（大寫：），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：），社會保險繳納至：x年x月；

公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：），住房公積金繳納至：x年x月；

代繳x年x月個人所得稅人民幣x元（大寫：）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續並領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。

本通知書一式兩份，人力資源部和終止契約的員工各執一份。

特此通知

x公司

20xx年x月x日

威海市解除勞動契約 篇30

甲方：____________

乙方：________

性別：________

身份證號碼：____________

因______________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。

一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。

二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係(含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險)仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

(一)各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

(二)繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險(按__市人力資源和社會保障局核定的.當年費率計算)、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%(按照747元標準計算)。

(三)繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。

(四)繳費時間：按照__市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次(核定數額)，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。

六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。

八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。

九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。

十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________

代表人：________

____年____月____日

乙方：________

委託代理人：________

____年____月____日

威海市解除勞動契約 篇31

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：_________________

年月日年月日

辦理了失業證，但和原單位沒有簽...

員工提了辭職後，公司需要另開...

《解除勞動契約協定書》是否有法...

解除勞動契約協定書員工勞動契約...

簽署解除勞動契約協定後，公司這...

解除勞動契約協定書範本

解除勞動契約協定書

甲方：_________________公司

乙方：_________________(員工工號：_________________)

________________乙_____(方)因_________________原因，要求提前解除與_____________甲___________(方)於___________年_______________月_______________日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據_________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動契約。

甲方自願支付乙方經濟補償金_____________元，支付方式為：_________________

_按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。

從本契約簽訂之日起至勞動契約解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

從本契約簽訂之日起至勞動契約解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。

本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)________

年月日

威海市解除勞動契約 篇32

一、勞動者被迫解除勞動契約證據

案例介紹：李某，於20__年十一月入職某建築設計工程有限公司，自20xx年10月起，公司開始拖欠員工工資，直至20xx年1月，公司共拖欠李某4個月工資，因單位一直拖欠工資，20xx年1月10日，李某離職，並於同年2月份提起了勞動仲裁，要求公司支付其拖欠的4個月工資、1個月的待通知金及因被迫離職公司應支付的4個月經濟補償金。

實踐中，用人單位拖欠員工工資的情況，時有發生，對於此種情況從法律角度做出分析：

二、勞動者被迫單方解除勞動契約的法律後果其

一，勞動者被迫解除勞動契約符合法律規定的構成要件，則勞動者解除勞動契約的行為是合法行為，勞動者不承擔任何責任。相反，用人單位應當支付勞動者勞動報酬、支付經濟補償金和賠償金。其

二，勞動者解除勞動契約不符合法律規定的構成要件，則勞動者單方解除勞動契約的行為有可能是違法行為，對用人單位造成損失的'，勞動者要承擔賠償責任。

那么，勞動者單方解除勞動契約的行為怎樣才是合法的呢?

根據勞動法的有關規定，勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動契約，應當以書面形式通知用人單位，否則，應承擔法律後果。但是，符合〈勞動法〉第三十二條及〈勞動契約法〉第三十八條規定的情形，例如：用人單位未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等等，勞動者可以向用人單位提出解除勞動契約，但該“提出”應如何進行，是否應採用書面形式，法律並沒有明確的規定。

也因為法律的不明確，造成在司法實踐中，因為“提出”的方式和理由不同，而最終形成不同的法律後果。

本案中，由於李某在離職時，未向用人單位發出書面解除勞動契約的通知，也就不能清楚地陳述其離職原因系因用人單位拖欠工資，因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時間及離職原因系被迫離職為由，駁回了李某的要求用人單位支付經濟補償金的仲裁請求。

本案中，如果用人單位辯稱由於李某未提交離職通知，其離職行為系自動離職，屬違法行為，對用人單位造成了一定的經濟損失。李某就有可能因離職“提出”的形式不合法，而背負違約責任的風險。

對於該勞動仲裁委的認定是否合理，這裡先不加評論。這裡主要講的是，勞動者如何最大限度地保護自己的合法權益。打官司，講求的就是證據，如果證據充分、有力，則勝訴的可能性就大大地加強了。

三、勞動者在被迫單方向用人單位提出解除勞動契約時，應注意哪些呢?

本律師認為，應當儘量以書面形式向用人單位發出離職通知，並在離職通知中註明離職原因。為了更好的保存證據，該離職通知應讓用人單位簽收，如用人單位拒絕簽收，則可以以特快專遞的形式寄出。如可能的話，也可以作好與用人單位的工作交接。

威海市解除勞動契約 篇33

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：

（一）甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自__年__月__日至__年__月__日（年）的勞動合

同。乙方工資發放至__年__月__日；經雙方協商一致後同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的

經濟補償金。

（二）甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛。（包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。）

（三）自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續

的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。

（四）未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

（五）雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

__年__月__日