實用解除勞動契約 篇1
同志：
您於XX年XX月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第（大寫）項情形，你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年（勞動契約期限）的勞動契約書於XX年XX月XX日解除，勞動關係同時解除。
1、經當事人協商一致；
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的`情況下訂立或者續訂勞動契約的。
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您於XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
XX年XX月XX日
實用解除勞動契約 篇2
No:
本單位與 同志簽訂的勞動契約由於 原因，於 年 月 日
解除（終止）。其檔案及社會保險轉移手續於 年 月 日分別移至 和 。 特此證明。
本人簽字： 單位蓋章：
年 月 日 年 月 日
註：職工個人應當持本證明書，自解除契約之日起60日內，到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續（符合失業保險申領條件）。無法定理由，未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。
第三聯交
戶口所在地勞動保障部門
實用解除勞動契約 篇3
：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動契約，經雙方協商一致無法繼續履行，於x年x月x日予以解除，勞動關係同時解除。
根據《勞動法》和《勞動契約法》的'規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，總計人民幣x元（大寫：）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣x元（大寫：）
2、其他費用：人民幣x元（大寫：），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：），社會保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣x元（大寫：）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續並領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止契約的員工各執一份。
特此通知
x公司
20xx年x月x日
實用解除勞動契約 篇4
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動契約法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
實用解除勞動契約 篇5
用人單位：（以下簡稱甲方）
勞動者：（以下簡稱乙方）
因乙方（自願申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計畫生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/）（或因甲乙雙方勞動契約期滿），經雙方協商一致，解除勞動契約，中止勞動關係，達成協定如下：
一、______年______月______日為雙方勞動關係終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動契約自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。
二、______年______月______日下午辦理工作交接，並於交接完成後立即結清工資及相關福利待遇。
三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，並結清乙方承擔的相關住宿費用（如水電費、衛生費等），否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。
四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交後若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。
五、雙方解除勞動關係後，若在原勞動契約期間涉及到的'法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。
六、在解除勞動契約及勞動關係後一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯繫：
甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子信箱：____________
乙方電話（手機）： ____________乙方電子信箱：____________
七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
____年____月____日 ____年____月____日
實用解除勞動契約 篇6
用人單位：(以下簡稱甲方)
勞動者：(以下簡稱乙方)
因乙方(自願申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計畫生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動契約期滿)，經雙方協商一致，解除勞動契約，中止勞動關係，達成協定如下：
一、 ______年______月______日為雙方勞動關係終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動契約自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。
二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，並於交接完成後立即結清工資及相關福利待遇。
三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，並結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。
四、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交後若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。
五、 雙方解除勞動關係後，若在原勞動契約期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。
六、 在解除勞動契約及勞動關係後一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯繫：
甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子信箱：____________
乙方電話(手機)： ____________乙方電子信箱：____________
七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。
實用解除勞動契約 篇7
解除勞動契約協定書範文
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通信地址:_________________聯繫電話:_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間：________年____月____日
實用解除勞動契約 篇8
________年____月____日簽訂了的勞動契約，現乙方向甲方自願申請，要求解除雙方之間的勞動契約。經雙方平等協商，甲方同意與乙方解除勞動契約，並就解除雙方勞動契約的事宜達成如下協定：
一、雙方一致同意於________年____月____日解除雙方勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因乙方主動提出與甲方解除勞動契約，根據《勞動契約法》之規定，甲方無需向乙方支付解除勞動契約經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至________年____月____日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動契約的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協定簽字後____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接手續。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協定內容）的義務，不得泄露給任何
第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的`，仍應遵守原協定的約定。
七、乙方辦理完各項交接之後____日內，甲方向乙方提供解除勞動契約證明。乙方應於勞動契約解除後1____日內到甲方辦理檔案、社會保險關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
________年____月____日_______年____月____日
實用解除勞動契約 篇9
解除勞動契約協定書
陳*敏律師擬
甲方：
乙方：
甲乙雙方於- X年XX月XX日簽訂為期 年的勞動契約，現因乙方違反甲方的規章制度，甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、 自- 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
3、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自各方簽章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人/授權委託人：
X年XX月XX日X年XX月XX日
實用解除勞動契約 篇10
甲方：
乙方：
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下契約：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本契約簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密契約，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
（2）自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅後）
5、乙方按照本契約的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本契約內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本契約的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_____________
乙方：______________
_______年_______月_______日
實用解除勞動契約 篇11
甲方：_____________乙方：_____________
甲乙雙方於_____________年__________月__________日_____簽訂為期__________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________
1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的'證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)____________乙方(簽字或蓋章)_____________
日期：____________日期：____________
實用解除勞動契約 篇12
解除勞動契約協定書
甲方：
統一社會信用代碼：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂【□ 無固定期限 □ 為期 年 □ 以完成 工作為期限 □ 非全日制】的勞動契約。現經甲乙雙方友好協商，就勞動契約解除事宜，簽訂如下協定，以資共同遵守。
1.甲方向乙方提出協商解除勞動契約，乙方同意。
雙方勞動契約於 年 月 日解除，勞動權利義務關係即行終結。
2.甲方於 年 月 日前向乙方一次性支付人民幣（大寫） 元（￥ ）。該費用為甲乙雙方解除勞動契約的一次性對價補償，包括但不限於未結算工資、帶薪年休假折算工資、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經濟補償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險費用等。與上述所有款項相關的所有個人所得稅由乙方個人依法承擔，由甲方在此款項中依法代扣代繳。
乙方通過上述費用自行繳納勞動契約存續期期間的社會保險差額部分。
3.甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月止。
4.甲乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，解除勞動契約之日前的勞動報酬（包括但不限於工資、加班工資、年休假工資、獎金、補貼、津貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、變更、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
5.乙方按照甲方《離職管理規定》的交接流程進行工作交接。如乙方交接不清，導致甲方損失，其應向甲方承擔賠償責任。
6.甲方按照當地人力資源和社會保障局的規定為乙方辦理退工退檔及社會保險減除手續，乙方應當予以配合，因乙方原因導致甲方無法正常辦理上述手續的，甲方不承擔責任，如造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。
7.甲乙雙方在勞動契約解除之前簽署的《保密協定》、《競業限制協定》繼續有效，不因勞動關係解除而受到任何影響，甲乙雙方仍應嚴格依約履行。
8.本協定生效後，甲乙雙方就勞動關係再無其他爭議。乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、或進行任何有損甲方形象或利益的行為，也不得再提起任何異議程式（包括但不限於勞動爭議仲裁、監察投訴、舉報、民事訴訟等）。一經發現，甲方有權將已付款項全部追回，並向乙方追究進一步責任。
9.附則
9.1 本契約一式二份，契約各方各執一份。各份契約文本具有同等法律效力。
9.2 本契約經各方簽署後生效。
簽署時間： 年 月 日
甲方（簽字或蓋章）：
聯繫人：
聯繫方式：
地址：
乙方（簽字或蓋章）：
聯繫人：
聯繫方式：
地址：
實用解除勞動契約 篇13
姓名
性別
身份證號
戶籍所在地x省x市x縣區x街x號
現住址x區市縣x街x號
本單位工作起始時間x年x月x日
所解除勞動契約期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無固定期限x年x月x日起
完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止
解除勞動契約原因雙方協商一致
勞動者辭職
用人單位未按照契約約定提供勞動保護或者勞動條件
用人單位未及時足額支付勞動報酬
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益
用人單位原因致勞動契約無效
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正
勞動者被依法追究刑事責任
勞動者醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作
勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任
勞動契約訂立時客觀情況發生變化不能協商變更契約
用人單位裁員
解除勞動契約時間x年x月x日
支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元
繳費失業保險編號x單位x個人
用人單位
（公章）
經辦人：
x年x月x日
註：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
實用解除勞動契約 篇14
變更勞動契約的情形
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動契約約定的內容。這就是說：首先，勞動契約是勞動關係雙方協商達成的協定，當然也可以協商變更;對於勞動契約約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動契約，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許契約的一方當事人未經協商單方變更勞動契約。一當事人未經對方當事人同意任意改變契約內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變契約的做法也是一種違約行為。再次，勞動契約的變更只是對原勞動契約的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對契約內容的全部變更。對勞動契約所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的契約變更就不能成立，原有的契約就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動契約時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約。由此可以確定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動契約變更的一個重要事由。所謂“勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動契約所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動契約的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果契約簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，契約如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致契約因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動契約的相關內容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動契約就可能因簽訂條件的改變而發生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動契約不能履行或者如果繼續履行原契約規定的義務對勞動者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動契約中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動契約有關內容進行變更。主要有：①由於不可抗力的發生，使得原來契約的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動契約的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動契約履行中的運用。
解除勞動契約的情形
一、雙方協商解除勞動契約
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。協商解除勞動契約沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動契約的，用人單位應向勞動者支付解除勞動契約的經濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動契約即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除概念：即勞動者履行預告程式後單方解除勞動契約。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動契約。
2、即時解除：即勞動契約法第38條規定的情形。對於第一款規定的.幾種情形勞動者可以單方解除契約。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對於勞動者可即時解除勞動契約的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
三、用人單位單方解除勞動契約概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員(1)概要經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。(2)適用情形依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。(3)裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;與本單位訂立無固定期限勞動契約的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。(4)裁員後重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。(5)經濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動契約：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。
實用解除勞動契約 篇15
：
因你無故曠工，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動契約法》及公司規章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動契約，現通過公告方式予以送達，自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
你本人或依法委託他人在7日內到公司辦理離職手續，逾期後果自負。
特此公告。
生物技術有限公司
xx年xx月xx日
實用解除勞動契約 篇16
甲方(用人單位名稱)：______________
乙方(員工)：___________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於 _____年 _____月 _____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣(大寫：__________)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付________元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________
乙方：_________
_____年 _____月 _____日
_____年 _____月 _____日
實用解除勞動契約 篇17
甲方：
乙方：
性別：
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於年?月?日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於年?月?日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
（2）自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
年?月?日
乙方：
年?月?日
實用解除勞動契約 篇18
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________
根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定:
一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):授權代表:
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬(簽字畫押):
______年______月______日
實用解除勞動契約 篇19
企業名稱(甲方)：________
職工姓名(乙方)：________
甲乙雙方於20--年--月--日訂立了為期--年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金________元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準。
7、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表(簽字)：________
日期：________
乙方(簽字)：________
日期：________
實用解除勞動契約 篇20
甲 方：索肯和平(上海)電氣有限公司
乙 方： (身份證： )
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了有固定期限勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，經甲乙雙方充分協商一致，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為 年 月 日。勞動契約解除時雙方勞動關係及雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日。其本人在任職期間於 年 月 日至 年 月 日的薪資由公司按照實際出勤日予以核算。
另甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約補償金總計 元(人民幣￥ 元)。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。
甲 方：索肯和平(上海)電氣有限公司 乙 方：
日 期： 年 月 日 日 期：
實用解除勞動契約 篇21
甲方：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
甲乙雙方經協商一致同意解除勞動契約。現雙方就解除勞動契約及解除勞動契約經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協定：
一、經甲方提出，乙方同意，雙方於 __年 __ 月__日協商一致解除勞動契約。
二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限於解除勞動契約經濟補償，乙方在職期間的`工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，總計人民幣__元(大寫：_元)（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方於__年 __月__ 日前支付上述款項，乙方應於__月__日前，按照公司規定完成工作交接並辦理完畢相關解除手續。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至__年__月__日；繳納社會保險及住房公積金至__年__月。
五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自願的基礎上，認可在雙方簽署本協定書後，雙方結束基於勞動關係產生的權利義務關係，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協定約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協定所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。
七、乙方協定解除勞動關係後，其檔案（含組織關係）移交其戶籍所在地。
八、本協定一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方(簽名)
xx年 月 日
實用解除勞動契約 篇22
甲方：____
乙方：____
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於____年__月__日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於____年__月__日解除勞動契約、工薪及福利同時截止。
2、乙方保證本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收、工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金____元人民幣(大寫：____)
5、乙方按照本協定書的.約定辦理完畢全部離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在勞動契約解除之日起一年後將剩餘的50%補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。同時，乙方還需退還甲方已經支付過的50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或接觸後乙方繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，出本協定內容外，不再向對方提出任何要求。
9甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________
乙方：________
____年__月__日
____年__月__日
實用解除勞動契約 篇23
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定：
一、雙方勞動契約約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現乙方要求提前解除勞動契約，甲方表示同意；雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方遵守《勞動契約》中所規定的變更條款。
三、自簽訂本協定後，甲、乙雙方不再有任何法律權利義務關係，乙方不再向甲方提出任何要求。本協定沒有約定的事項，均視為放棄。
四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意願表示，合法有效，雙方共同遵守。
五、本協定文本一式二份，雙方各執一份，即雙方簽章生效，協定具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
實用解除勞動契約 篇24
甲方：________有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為20________年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為20________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________
乙方：__________
法定代表人：
委託人：
20________年__________月__________日
乙方(簽字)：
20________年__________月__________日
實用解除勞動契約 篇25
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、因原因，要求提前解除與的勞動契約。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計元。
風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
4、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
5、乙方辦理完各項交接之後____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
6、乙方自願放棄其他所有訴求。
7、本協定經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方：________乙方：________
________年____月____日________年____月____日
實用解除勞動契約 篇26
甲方：
乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址：
因甲方承包經營契約到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動契約》，和我國有關法律的規定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
一、經甲、乙雙方協商，定於______年______月______日起雙方解除於_____年_____月______日簽訂的勞動契約，雙方終止勞動契約關係。
二、經雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 年_____個月，契約解除前十二個月的月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。
三、根據國家相關法律規定及雙方協商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，總計人民幣________元(大寫 元)。
四、乙方應按照甲方相關規定辦理離職手續，相關離職手續辦理完畢，甲方將於_________日內將上述款項結算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協定簽訂後，即終止勞動契約關係，並確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協定自雙方簽字或蓋章後生效。
甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日
實用解除勞動契約 篇27
甲方：__________
乙方：__________性別：__________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
（2）自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅後）
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________
_________年_________月_________日
實用解除勞動契約 篇28
甲方(用人單位名稱)：______________
乙方：___________性別：_________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月__日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
甲方(蓋章):
乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章):
_______
年_______月_________日
實用解除勞動契約 篇29
單位名稱：
單位住所：
註冊類型：
職工人數：
使 用 文 本 須 知
1、本集體契約所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體契約有關的情況和資料。
3、經協商一致的集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體契約由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體契約簽訂後，甲方應當在十日內將集體契約文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內未提出異議的，集體契約即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體契約簽訂程式後重新報送。
6、甲方應當自集體契約生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
7、本集體契約為示範文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體契約。
8、本集體契約未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。
甲方：
乙方：
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體契約規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本契約。
第一章 勞動用工管理
第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動契約，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動契約。
第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
甲方採取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。
第四條 依法簽訂的集體契約對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動契約中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低於本契約規定的標準，低於本契約的按照本契約規定執行。企業的規章制度與本契約不一致的，按照本契約執行。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動契約，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，並在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章 勞動報酬
第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。
第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。
經協商確定， 年度職工平均工資水平不低於 元，工資總額增長幅度不低於 %（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鈎比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱 發放標準
補貼名稱 發放標準
第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是 .
第十二條 本單位職工月最低工資標準不低於 元（或者高於當地政府發布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低於 元（或者高於當地政府發布的最低工資標準的 %）
第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。
第三章 工作時間和休息休假
第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，並保證職工每周至少休息一天。
第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批准，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。
第十六條 甲方由於生產經營需要，經與工會和職工本人協商後可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。
甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。
第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是
第四章 勞動安全衛生
第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。
第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓並取得特種作業資格，持證上崗，並自覺接受工會的監督檢查。
第二十條 甲方與職工訂立勞動契約時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。
第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查並提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。
第二十二條 甲方應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。
第五章 女職工特殊保護
第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動範圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。
第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動契約，變更女職工工作崗位應當徵得女職工同意，法律另有規定的除外。
第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批准，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .
第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，並建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。
第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。
第六章 社會保險和福利
第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，並每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。
第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.
第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、療休養等）
第七章 職業技能培訓
第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計畫的職業技能培訓。
甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計畫應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用於管理人員的職業培訓經費不得高於總額的 %，用於生產一線職工的職業培訓經費不得低於總額的 %.
第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。
第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動契約法》的規定，與職工訂立專項協定，約定服務期和違約責任。
第八章 契約變更、解除和終止
第三十五條 本契約有效期 年，契約期滿即行終止。契約期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體契約。
第三十六條 變更或者解除集體契約適用集體契約集體協商程式。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
第三十七條 有下列情形之一，致使本契約部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本契約：
（1）訂立集體契約所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；
（2）不可抗力；
（3）雙方約定 ；
（4）法律、法規規定的其他情形。
第九章 其他
第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。
第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動契約；其勞動契約期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不願延長勞動契約期限的除外。
協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第四十條 甲方應當將本契約履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體契約、集體契約中的工資條款或者相應附屬檔案的履行情況應當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行契約中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
第四十一條 因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。
第四十二條 本集體契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。
第四十三條 本契約附屬檔案包括
甲方首席協商代表 乙方首席協商代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
實用解除勞動契約 篇30
甲方(用人單位)：____________________________
乙方：_______________________________________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、_________(方)因__________________原因，要求提前解除與_________(方)的勞動契約。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計_________元(大寫：__________________人民幣)。
4、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
5、乙方辦理完各項交接之後____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
6、乙方自願放棄其他所有訴求。
7、本協定經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字或蓋章)：________
________年____月____日 ________年____月____日
實用解除勞動契約 篇31
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方於______年____月____日簽訂了契約期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：
a)月份工資：總計￥元
b)相應比例年終獎：總計￥元
c)經濟補償金：總計￥元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥元;
e)其它：總計￥元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6.乙方自願放棄其他所有訴求。
7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
______年____月____日______年____月____日
實用解除勞動契約 篇32
甲方：
乙方：
甲乙雙方於____年____月____日簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方____結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放____時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次____支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次____支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的____並辦理相關退工手續；
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：
____年____月____日
乙方（簽字或蓋章）：
____年____月____日
實用解除勞動契約 篇33
甲方：(公司)
乙方：(員工)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：
一、乙方於20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20xx年12月日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於20xx年xx月xx日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣元。
上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字畫押)：
日期：
實用解除勞動契約 篇34
解除勞動契約，用人單位需要支付兩倍經濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動契約法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動契約法》87條規定的違法解除勞動契約情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
用人單位違反《勞動契約法》規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動契約法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴展資料
案例解析
肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員，由於勤奮敬業又善於交往，業績一直領先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動契約到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經過6個月試用期。
於是，肖先生與公司續簽了3年期勞動契約，同時約定了6個月的職務試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領導能力較差，不僅在開拓新市場的行銷宣傳工作中出現失誤，部門內的合作也出現不應有的矛盾。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動契約。
該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務試用期內不勝任工作為由，解除勞動契約關係是沒有法律依據的。
用人單位在任命新的管理者時所規定的“試用期”，與勞動者訂立勞動契約時所約定的試用期，性質截然不同。前者屬於用人單位內部規章制度範疇，其調整的主要內容是職工相應職務;後者是勞動法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動契約關係。
《勞動契約法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續訂勞動契約不允許再次約定試用期。
因此，無論肖先生的工作崗位發生怎樣的變化，續訂勞動契約都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經理職務，若不勝任，公司可對肖先生的經理職務予以解聘，但不能解除雙方的勞動契約。
草考資料：中國人大網-
中華人民共和國勞動契約法
解除勞動契約，用人單位需要支付賠償金（兩倍經濟補償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動契約法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動契約法》87條規定的違法解除勞動契約情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
用人單位違反《勞動契約法》規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動契約法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在用人單位無法律依據違法與勞動者解除勞動契約的情形下，要支付二倍經濟補償金。
根據勞動契約法規定，在用工單位違反勞動契約法，單方面違約或者中止勞動契約的情況下，員工有權要求十二個月以內的兩倍工資賠償
再看看別人怎么說的。
實用解除勞動契約 篇35
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於XX年XX月XX日簽訂為期年的.勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委託人
（簽字或簽章）
XX年XX月XX日
XX年XX月XX日