解除勞動契約最新

解除勞動契約最新 篇1

甲方：____________

乙方：________

性別：________

身份證號碼：____________

因______________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。

一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。

二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係(含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險)仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

(一)各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

(二)繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險(按__市人力資源和社會保障局核定的.當年費率計算)、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%(按照747元標準計算)。

(三)繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。

(四)繳費時間：按照__市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次(核定數額)，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。

六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。

八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。

九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。

十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________

代表人：________

____年____月____日

乙方：________

委託代理人：________

____年____月____日

解除勞動契約最新 篇2

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1。自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）

3。甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

4。甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；

5。乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6。乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）年月日

解除勞動契約最新 篇3

爸爸因為身體原因休假了一段時間，康復後與之建立十年關係的單位便想要解除勞動契約，但沒有明說，想讓雇用人自己提出離職，請問這樣的情況如果離職的話用人單位應如何補償？？請資深人士提供專業意見！

最佳答案

1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作，只是自己提出辭職的，不會再有補償了，因病解除勞動契約。

2、如果你爸不自己提出辭職：單位無權解除與你爸的契約，除非是：你爸不能再從事原工作，而且未能就變更勞動契約與用人單位協商一致時，單位才可以解除契約。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓乾、或者是你爸雖然不能再從事原工作單位也沒有給安排新工作的：單位強行解除契約，就是違法解除契約。

3、單位違法解除勞動契約的：應給你爸雙倍經濟補償金（本來工作十年的補償金是10個月工資，但違法解除契約時應給20個月工資），另外，如果單位解除契約沒有提前30天通知你爸的，還可以要一個月工資的代通知金，契約範本《因病解除勞動契約》。

依據是：《勞動法》第26條：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動契約與用人單位協商一致的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者後，可以解除勞動契約。 ”申訴人：農民契約制工人邱某某。

被訴人：某養雞總場。

案情

邱某於1986年4月被某養雞總場招收為農民契約制工人，契約期限至1996年10月31日屆滿。邱某於1997年3月份因患腰椎間盤突出症，休病假超過 3個月。按該場規定，休病假超過3個月解除勞動契約。因此，場方於7月份解除了勞動契約。8月份場方又通知邱某上班，上班按臨時工對待，不簽契約。邱某上了幾天班後，因病不能勝任工作，自動離崗。場方稱，邱某是違紀，不能發給補償金。邱某不服到當地仲裁委員會申訴。

分析意見

邱某與養雞總廠簽訂的.勞動契約為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動契約時間正是勞動契約期內。按照勞部發[1994]481號文的精神，邱某要求養雞總場發給補償金是合法的，仲裁委予以支持。

仲裁結果

養雞總場故意製造理由，不發邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病於1996年7月份被解除勞動契約的。按規定，應及時發給補償金。但養雞總場於8月份又通知邱某上班按臨時工對待，又不簽勞動契約。邱某因病未愈，上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發給補償金。

仲裁委員會多次到養雞總場找有關負責人宣講有關勞動法規，使其充分認識到勞動法的權威性。並指明不妥善處理勞動爭議會給企業造成不良影響。在此基礎上，仲裁委員會組織雙方進行調解，最終達成協定：

1.依照國務院1991年第87號令的第十七條規定，按邱某在本企業工作年限，每滿1年發給本人1個月標準工資。邱某在本企業工作10年，本人標準工資260元，應發給邱某補償金2600元整。限仲裁調解書生效之起，15日內付清;

2.仲裁處理費200元，雙方各付100元。

解除勞動契約最新 篇4

你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動契約將於 年月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本單位擬與你續訂勞動契約，請於7日內將是否續訂勞動契約的意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續訂勞動契約。

續訂勞動契約為 期限勞動契約。

續訂勞動契約期限為 年，年 月 日終止。

勞資部門： （簽章） 經 辦 人： （簽章）

年 月 日

字第 號 續訂勞動契約通知回執單

字 號《續訂勞動契約通知書》已收到，本人意見如下： 1、續訂勞動契約為 期限勞動契約。 2、要求續訂無固定期限的勞動契約。 3、不同意續訂勞動契約。 現將回執退回 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、

本人簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動契約通知書

字第號

：

你與本單位 年 月 日所簽《勞動契約》，因下列第款的原因解除（終止），現通知如下：

（1） 勞動契約期限屆滿；

（2） 勞動契約 終止條件出現；

（3） 協商解除勞動契約是否滿意，請在日內答覆，若本通知送達日內不答覆，視為同意；

（4）根據《勞動法》第 條或勞動契約 條規定解除； 對上述解除、終止勞動契約無疑議的，請於接到本通知之日起 日內辦理如下手續：

（1） 月 日前完成工作及業務交接等事宜；（2） 月 日前領取工資、經濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見： ；（4）其他。 特此通知

勞資部門（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動契約通知回執單

字號《解除（終止）勞動契約通知書》已收到，現將回執退回。 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：

年 月 日

解除勞動契約協定書

甲方： 乙方：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的`勞動契約，經雙方協商一致同意解除。

提出解除勞動契約為 方。

原勞動契約終止期限為 年 月 日。

（1） 由職工一方提出解除勞動契約的，不給予補償。 （2） 由企業方提出解除勞動契約的，應當給予經濟補償。經濟

補償金為

元。

甲方 （簽章） 乙方 （簽章）

法定代表人

或者委託代理人（簽章）

年 月 日

註：本協定書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

解除（終止）勞動契約證明書

姓 名：性 別：

出生日期： 年 月 日 文化程度：

身份證號碼：

該職工與單位 年 月 日所簽的勞動契約於 年

月 日解除（終止），並已辦理一切相關手續，現出具證明如下：

1、該職工在本單位工作時間為 年 月日至 年月日；

2、在本單位擔任 工作，任職務； 3、解除（終止）勞動契約時的工資 ； 4、社會保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明

單位名稱 （蓋章） 法人代表 （簽字）

年 月 日

註：本協定書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

表5 編號：

解除（終止）勞動契約備案登記表

單位名稱：經濟類型：社會保險代碼：

註：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份

解除勞動契約最新 篇5

甲方(以下簡稱“公司”)：

乙方(以下簡稱“員工”)：

身份證號碼：

入職時間：

勞動契約簽訂時間：

經公司與員工雙方平等自願、協商一致，就解除雙方的'勞動契約達成如下協定：

1、公司與員工雙方的勞動契約於__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因，根據《勞動契約法》第__________條第__________款規定，與乙方協商一致，解除雙方勞動契約。乙方工作年限為__________年，按照《勞動契約法》第四十七條經濟補償計算“勞動契約解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。

7、勞動契約解除後，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關係、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。

8、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

9、本協定自公司與員工雙方簽署後生效。

10、員工是在詳細閱讀並充分理解協定內容的基礎上籤署本協定的，員工對協定內容無異議。

員工簽名：

__________年______月______日

(用人單位人事蓋章)：

__________年______月______日

解除勞動契約最新 篇6

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：

一、甲方與乙方之間的勞動關係於 年 月 日解除。

二、乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

三、甲方於 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

四、乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的`活動。

五、乙方應於本協定簽訂後三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。

六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方：

_____年_____月_____日

乙方：

_____年_____月_____日

解除勞動契約最新 篇7

關於公司可以解除勞動契約的情形，如下所示：

公司與員工協商一致，可以解除勞動契約。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動者過錯致使勞動契約無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

解除勞動契約最新 篇8

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

依據《勞動民法典》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約（契約期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第__________款：

（1）試用期內不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方無法就變更勞動契約內容達成協定。勞動契約於________年____月____日解除。需要結算以下薪資和補償金事項：

1、薪資結算至________年____月____日；計__________元；薪資結算至________年____月____日；計__________元；

2、經濟補償金計元。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

通知方（簽名或蓋章）：__________

________年____月____日

被通知方（簽名或蓋章）：__________

________年____月____日

解除勞動契約最新 篇9

甲方：____________

乙方：____________

身份證號：____________

甲乙雙方自__年__月__日建立勞動契約關係，契約期限為年，現甲乙雙方協商一致，同意提前解除雙方勞動關係，並達成如下協定：

1、雙方同意勞動關係自雙方簽字之日(即__年__月__日)解除，自解除之日起雙方再無勞動關係;

2、甲方給予乙方一次性經濟補償金(包括但不限於薪資、福利、社保、補償金及賠償金等)為______元(大寫：______元整)，補償標準為個月工資額。該金額作為雙方解除勞動關係的全部補償金，甲方在本協定簽字後一次性支付。

3、甲方承諾履行在雙方協商解除勞動契約之前委派乙方外出學習的'安排不變，乙方可以參加。

4、乙方承諾按雙方簽訂的勞動契約中保密協定的規定履行保密義務;不得散布對甲方不利的言論，如乙方如違反此條款，甲方一經證實，將追究相關責任，並保留追究法律責任的權利;

5、乙方在勞動關係解除之前應當嚴格履行相關工作職責，不得損害甲方相關利益。

6、在乙方辦理完畢全部交接手續後，若乙方在職期間未完事宜及因工作交接不清導致需要乙方繼續協助和配合的事項，乙方需全力配合。

7、基於權利處分原則，本協定雙方簽字生效後，乙方自願承諾放棄以此為由的其他權利、權益(包括但不限於薪資、福利、社保、補償金及賠償金等)主張，自本協定簽訂生效後乙方不得再向甲方提出任何權利主張和請求，不再以仲裁或訴訟方式主張本協定以外的任何權利。

8、本協定一式兩份，雙方各持一份，經雙方蓋章簽字後有效。

甲方(蓋章)：____________

簽署日期：____________

乙方(簽名)：____________

簽署日期：____________

解除勞動契約最新 篇10

一、與職工簽訂勞動契約並備案

各企業在一個月之內，將本企業沒有簽訂勞動契約的職工全部簽訂勞動契約，勞動契約沒有備案的應當到樂陵市人力資源和社會保障局辦理勞動契約備案手續。

二、程式和內容

（一）新招用職工簽訂勞動契約或者續訂勞動契約的備案程式

用人單位新招用職工簽訂勞動契約或與職工續訂勞動契約的，應自招用或與職工續簽勞動契約之日起30日內，到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動契約備案手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、《招用職工勞動契約備案花名冊》一式兩份（見附屬檔案

1）；

2、與原單位解除或終止勞動契約證明書一份（勞動者更換工作單位的）；

3、已簽訂的《勞動契約書》；

4、新成立的用人單位還需提供營業執照（副本）、組織機構代碼證、法定代表人（主要負責人）身份證複印件。

（二）解除、終止職工勞動契約的備案程式

用人單位與職工解除或終止勞動契約的，應在解除或終止勞動契約後15日內辦理勞動契約備案手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、職工身份證複印件；

2、《勞動契約書》；

3、《解除或終止勞動契約職工備案花名冊》（見附屬檔案2）一式兩份；

4、勞動關係雙方簽字的解除、終止勞動契約證明書（見附屬檔案3）一式三份。

（三）其他情況的備案程式

用人單位名稱、單位性質發生變更後，應在30日內到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動契約備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動契約備案註銷手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位名稱變更後的營業執照（副本）複印件；

2、組織機構代碼證變更後的複印件；

3、宣布註銷用人單位的檔案、法院宣布破產或者終結公告，工商部門註銷登記證明。

解除勞動契約最新 篇11

甲方：_______有限公司

乙方：___

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除契約事宜經充分協商一致，達成以下協定：

一、甲乙雙方同意解除於____年__月__日簽訂的《勞動契約書》。

二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。

三、原契約解除後，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

四、甲方應對以下行為給乙方造成的`全部損失負損害賠償責任：

（一）在原協定解除後，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

（二）其他，在原協定解除後損害甲方利益的行為。

五、本契約書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。

六、本契約書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

七、簽約地點：

甲方（簽章）：____________ 乙方（蓋章）：____________

法定代表人（簽章）__________ 法定代表人（簽章）__________

____年__月__日 ____年__月__日

解除勞動契約最新 篇12

甲方：X集團股份有限公司

乙方：，身份證號碼：

甲、乙雙方於20xx年x月x日簽訂勞動契約，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動契約相關事宜達成以下協定：

一、甲乙雙方解除勞動契約的日期為：20xx年x月x日。

二、甲方於20xx年x月x日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

四、乙方確認，甲方付清本協定費用後，甲方已付清應向乙方支付的`全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協定內容及與甲方的勞動關係事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

五、乙方應於20xx年x月x日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬於甲方（含甲方關聯公司）的檔案（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

六、乙方承諾，離開甲方後，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，願承擔相應法律責任。

七、乙方確認，本協定的全部內容是乙方的真實意思表示。

八、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

簽訂時間：20xx年x月x日

解除勞動契約最新 篇13

買方：________________

身份證號(營業執照號碼)：________________

賣方：________________

身份證號(營業執照號碼)：________________

經紀方：________房地產中介服務有限公司

買賣雙方通過經紀方出售及購買位於____市____區_____________單位物業(以下簡稱該物業)，並於____年____月____日在協商一致的基礎上籤訂了房地產買賣契約(契約編號為____________)。現因_________________________________________提出解除契約，經三方協商，達成以下協定：

一、買賣雙方及經紀方均同意按以下第(____)項履行：

(一)若賣方提前要求終止契約關係：

1、賣方須於簽署本協定之日起____日內將定金____幣________元整退還買方(如由經紀方託管，則賣方同意經紀方將定金退還，並將收據交還經紀方)。

2、賣方同意支付給買方____幣____元整作為賠償，並於簽署本協定之日起____日內付清。

3、賣方同意支付經紀方佣金____幣________元整，並於簽署本協定當日付清。

(二)若買方提前要求終止契約關係：

1、買方同意賣方沒收其已支付的定金____幣____________元整作為賠償

2、買方同意支付經紀方佣金____幣________元整作為賠償，並於簽署本協定當日付清。

(三)________ 。

二、買賣雙方承諾不會直接或間接成交此物業，如有買方之親屬、朋友、或其他代理人購入，買賣雙方須各付給經紀方此物業成交價的1.5%作為佣金。

三、自本協定履行完畢之日起，買賣雙方及經紀方之間的`契約關係終止，三方均不得再就上述契約追究各方責任。

四、買賣雙方就本協定提供以下帳戶作為收款帳戶：

五、本契約一式三份，自三方簽字起生效。買方、賣方、經紀方各持一份，具有同等法律效力。

買方：戶名：________

開戶行：____________

帳號：________________

賣方：戶名：________

開戶行：____________

帳號：________________

日期：___年___月___日

解除勞動契約最新 篇14

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：

一、雙方勞動契約約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現乙方根據《勞動契約法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意；雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利；本協定生效後，雙方再無任何糾葛。

三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

解除勞動契約最新 篇15

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：_________________，職務：_______________________

地址：

乙方：_________（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

聯繫電話：

地址：

甲乙雙方於_______年____月____日簽訂為______期年的勞動契約，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老_____金、基本醫療_____金、失業_____金、住房公積金）至_______年____月____日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自願放棄其它所有訴求。

本協定自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

甲方（蓋章）：_________有限公司

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：

_______年____月____日

乙方（簽字蓋章）：

_______年____月____日

解除勞動契約最新 篇16

解除或終止勞動契約協定甲方用人單位名稱：

法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：

乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動契約，該勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，於______年______月______日終止該勞動契約，雙方之前的勞動關係終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續後，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。

1、交接程式及內容：

(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面

(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

(4)以上交接工作應在______年______月______日內完成。

2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動契約法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

甲方(簽章)：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除勞動契約最新 篇17

甲方：____________

乙方：____________，身份證號碼：__________________

甲乙雙方於______年______月______日簽訂了契約期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a）月份工資：總計￥______元

b）相應比例年終獎：總計￥______元

c）經濟補償金：總計￥______元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥______元；

e）：總計￥______元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據相關和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；

5、乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

7、此一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：______

（以勞動契約中甲方名稱填寫並蓋章）

______年______月______日______年______月______日

解除勞動契約最新 篇18

甲方：

乙方：

甲乙雙方於 年 月日 簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

10、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；

11、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

12、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

13、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效；

14、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

15、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

16、 乙方被依法追究刑事責任；

17、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定；

18、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

19、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的.其他工作；

20、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約；

21、 乙方主動提出辭職；

22、 法律規定的其他情形；

23、 其他勞動契約約定的條款。

甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金；

2、按照契約規定，支付經濟補償金總計 月工資合計 元。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年 月 日

解除勞動契約最新 篇19

甲方:_____________________

乙方:_____，性別:______

由於甲乙雙方的勞動契約尚未到期，乙方因個人原因於______年____月____日提出解除勞動契約。經平等自願協商，雙方就解除勞動契約達成如下協定:

1.雙方同意於______年____月____日終止勞動契約，工資和福利將同時被切斷。

2.乙方保證在簽署本協定之日起一周內按照甲方的相關規定和要求完成所有移交手續，包括但不限於:項目移交、資產追回、工作報告、移交檔案的簽署和歸還、向甲方支付應付款、提供客戶信息等。同時，雙方完成所有辭職程式。

3.由於乙方在任職期間擔任二級公司總經理，為保護甲方權益，乙方保證離職後遵守以下協定:

(1)繼續遵守與甲方簽訂的保密協定，不泄露甲方在任職期間知悉的任何商業秘密;

(二)勞動契約終止之日起一年內，不得參與與二級公司主營業務相牴觸的商業活動。

(3)乙方不得以任何方式損害甲方與其客戶之間的合作關係。

4.為了彌補乙方因上述協定而可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付______(大寫:_____)(稅後)賠償金

5.乙方按協定完成所有辭職手續後，甲方將在勞動契約終止後的第一個發薪日直接將50%的賠償金轉入乙方的工資卡。

6.如果乙方嚴格遵守第三條的約定，甲方將在勞動契約終止後一年內向乙方支付剩餘的50%的賠償金。如果乙方違反本協定，甲方不得支付50%的賠償金。

7.乙方承諾繼續履行勞動契約約定的勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8.甲乙雙方一致同意，除本協定內容外，不向對方提出任何要求。

9.如果甲方或乙方違反本協定的規定，應向另一方支付_____的違約金。

10.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:_____________________

______年____月____日

乙方:_____________________

______年____月____日

解除勞動契約最新 篇20

法定解除是指在履行契約過程中出現法定解除契約情形，當事人有權解除契約。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除契約的情形主要有以下幾種：

1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動契約的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動契約，無需經過用人單位同意30天期滿勞動契約正式解除。

2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：(一)在試用期內的;(二)用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動契約的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動契約，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動契約以外，其它幾種情況下勞動者解除契約後，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《契約法》對不可抗力解除勞動契約卻有明確規定。所謂因不可抗力解除契約，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致契約繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除契約的法定條件之一。

解除勞動契約最新 篇21

甲方：__________________________

乙方：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲、乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為人民幣元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，如存在以上費用甲方同意在發放工資的`同時一併支付給乙方；

3、甲、乙雙方根據甲方規章制度，辦理乙方相關離職手續；

4、乙方應當於自本協定簽訂之日起3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益的行為；

5、乙方應根據勞動契約及甲方規章制度的規定，嚴格遵守競業限制內容，否則甲方有權依據乙方簽署的《勞動契約》及《承諾書》向乙方追究法律責任；

6、除上述約定外，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

7、本協定一式貳份，均具有同等的法律效力，甲、乙雙方各持壹份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________________________

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人：

身份證號碼：

(簽字或簽章)：

聯繫方式：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

解除勞動契約最新 篇22

甲方：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方於______年____月____日簽訂了契約期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a)月份工資：總計￥元

b)相應比例年終獎：總計￥元

c)經濟補償金：總計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥元;

e)其它：總計￥元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自願放棄其他所有訴求。

7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

______年____月____日______年____月____日

解除勞動契約最新 篇23

解除勞動契約的含義

勞動契約解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動契約的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。

解除勞動契約的方式

1.員工提出辭職, 需解除勞動契約

2.公司提出辭退員工, 需解除勞動契約

解除勞動契約的賠償標準

1.勞動契約雙方當事人協商一致

用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的'。

按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

4.勞動契約訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動契約無法履行，當事人又不能就變更達成協定，由用人單位解除勞動契約的。

解除勞動契約協定書

甲 方：

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方於 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由 方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;

二、方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

三、 ;

四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

解除勞動契約最新 篇24

甲方：

乙方：

性別：

部門及崗位：

通信地址：

因甲方承包經營契約到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動契約》，和我國有關法律的'規定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。

一、經甲、乙雙方協商，定於______年______月______日起雙方解除於_____年_____月______日簽訂的勞動契約，雙方終止勞動契約關係。

二、經雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 _____年_____個月，契約解除前十二個月的月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。

三、根據國家相關法律規定及雙方協商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，總計人民幣________元(大寫 _____元)。

四、乙方應按照甲方相關規定辦理離職手續，相關離職手續辦理完畢，甲方將於_________日內將上述款項結算支付給乙方。

五、甲、乙雙方在協定簽訂後，即終止勞動契約關係，並確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。

六、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協定自雙方簽字或蓋章後生效。

甲 方：__________________

乙 方：__________________

_______年_______月______日

_______年_______月______日

解除勞動契約最新 篇25

協定編號：

當事人雙方：

甲方：

（住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼）

乙方（員工）：

（住址、郵政編碼、電話、身份證號）

鑒於

乙方原為甲方契約制職工，契約期限為××年，現因原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。

第一條 甲方的義務

（1）甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（2）在解除勞動契約時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（3）協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。

第二條 乙方的義務

（1）乙方在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條 違約責任

本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條 其他

從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

法定代表人或委託代理人：（簽字）

甲方：_________

乙方：_________（員工工號：__________________）

甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由_________方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為：_________年_________月_________日；

二、_________方支付_________方經濟補償金（違約金）_________元；

三、___________________________；

四、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（公司）：__________________乙方（簽字）：__________________

法定代表人或委託代理人：

20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日

甲方：**有限公司

乙方：__________（身份證：____________________）

甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：

一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的'日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元（人民幣￥__________元）。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協定自甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

委託人：

二○一○年__________月__________日

乙方（簽字）：

二○一○年__________月__________日

解除勞動契約最新 篇26

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

甲方(蓋章)_________有限公司

乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)

解除勞動契約最新 篇27

甲方：__________________公司

乙方：______________(個人)

甲、乙雙於年月簽訂了勞動契約，現由乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________

一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日；

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；

四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：__________________公司乙方（簽字）：_________________

法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________

______年____月____日______年____月____日

解除勞動契約最新 篇28

甲方：

乙方：

由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於 年 月日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於 年 月 日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 元人民幣(大寫：)(稅後)

5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金 元。

10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

解除勞動契約最新 篇29

解除勞動契約後經濟補償的標準

1、經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的`，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

解除勞動契約最新 篇30

姓名

性別

身份證號

戶籍所在地x省x市x縣區x街x號

現住址x區市縣x街x號

本單位工作起始時間x年x月x日

所解除勞動契約期限

固定期限x年x月x日起x年x月x日止

無固定期限x年x月x日起

完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止

解除勞動契約原因雙方協商一致

勞動者辭職

用人單位未按照契約約定提供勞動保護或者勞動條件

用人單位未及時足額支付勞動報酬

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益

用人單位原因致勞動契約無效

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正

勞動者被依法追究刑事責任

勞動者醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作

勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任

勞動契約訂立時客觀情況發生變化不能協商變更契約

用人單位裁員

解除勞動契約時間x年x月x日

支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元

繳費失業保險編號x單位x個人

用人單位

（公章）

經辦人：

x年x月x日

註：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；

2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

解除勞動契約最新 篇31

甲方：________________________________公司（簡稱“甲方”）

乙方：________________（簡稱“乙方”）

身份證號碼：________________________________

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》（簡稱“本協定書”），本協定書的條款如下：

1、雙方同意，自勞動契約屆滿日_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2、乙方的最後工作日為_____年_____月_____日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的.月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。

4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6、本協定書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。

本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：________________________________公司乙方（簽字）：________________

（蓋章）________________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

解除勞動契約最新 篇32

甲方(以下簡稱“公司”)：

乙方(以下簡稱“員工”)：

勞動契約簽訂時間：

經公司與員工雙方平等自願、協商一致，就解除雙方的'勞動契約達成如下協定：

1、公司與員工雙方的勞動契約於__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因，根據《勞動契約法》第__________條第__________款規定，與乙方協商一致，解除雙方勞動契約。乙方工作年限為__________年，按照《勞動契約法》第四十七條經濟補償計算“勞動契約解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。

7、勞動契約解除後，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關係、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。

8、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

9、本協定自公司與員工雙方簽署後生效。

10、員工是在詳細閱讀並充分理解協定內容的基礎上籤署本協定的，員工對協定內容無異議。

員工簽名：

__________年______月______日

(用人單位人事蓋章)：

__________年______月______日

解除勞動契約最新 篇33

甲方：________，法定代表人：________，電話：________。

乙方（員工）：________，住址：________，電話：________，身份證號：________。

鑒於乙方原為甲方契約制職工，契約期限為________年，現因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。

第一條、甲方的義務

（1）甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（2）在解除勞動契約時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（3）協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。

第二條、乙方的義務

（1）乙方在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的`行為；

（3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責任

本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條、其他

從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

法定代表人或托代理人（簽字）：________

________年______月______日 ________年______月______日