2025年解除勞動契約

2025年解除勞動契約 篇1

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動契約法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動契約關係：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動契約到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

2025年解除勞動契約 篇2

甲方：_____________乙方：_____________

甲乙雙方於_____________年__________月__________日_____簽訂為期__________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________

1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的'證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)____________乙方(簽字或蓋章)_____________

日期：____________日期：____________

2025年解除勞動契約 篇3

用人單位名稱：

地址：

聯繫電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日

在本單位工作時間____年____月

依據的法律條文：《勞動契約法》第____條第____款第____項

解除原因(打√)

□勞動者單方解除□用人單位按勞動契約法39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動契約法40條解除

□勞動者按勞動契約法38條解除□用人單位經濟性裁員

協商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱(蓋章)

________年____月____日

簽收人：

簽收日期：________年____月____日

2025年解除勞動契約 篇4

________先生，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動民法典》____條____款，自____年____月____日起與________先生________勞動契約。

單位蓋章

____年____月____日

2025年解除勞動契約 篇5

先生[員工工號：]：

車間員工，於x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通知!

司人力資源部

20xx年x月x日

2025年解除勞動契約 篇6

一、與職工簽訂勞動契約並備案

各企業在一個月之內，將本企業沒有簽訂勞動契約的職工全部簽訂勞動契約，勞動契約沒有備案的應當到樂陵市人力資源和社會保障局辦理勞動契約備案手續。

二、程式和內容

（一）新招用職工簽訂勞動契約或者續訂勞動契約的備案程式

用人單位新招用職工簽訂勞動契約或與職工續訂勞動契約的，應自招用或與職工續簽勞動契約之日起30日內，到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動契約備案手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、《招用職工勞動契約備案花名冊》一式兩份（見附屬檔案

1）；

2、與原單位解除或終止勞動契約證明書一份（勞動者更換工作單位的）；

3、已簽訂的《勞動契約書》；

4、新成立的用人單位還需提供營業執照（副本）、組織機構代碼證、法定代表人（主要負責人）身份證複印件。

（二）解除、終止職工勞動契約的備案程式

用人單位與職工解除或終止勞動契約的，應在解除或終止勞動契約後15日內辦理勞動契約備案手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、職工身份證複印件；

2、《勞動契約書》；

3、《解除或終止勞動契約職工備案花名冊》（見附屬檔案2）一式兩份；

4、勞動關係雙方簽字的解除、終止勞動契約證明書（見附屬檔案3）一式三份。

（三）其他情況的備案程式

用人單位名稱、單位性質發生變更後，應在30日內到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動契約備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動契約備案註銷手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位名稱變更後的營業執照（副本）複印件；

2、組織機構代碼證變更後的複印件；

3、宣布註銷用人單位的檔案、法院宣布破產或者終結公告，工商部門註銷登記證明。

2025年解除勞動契約 篇7

用人單位名稱：________________有限公司

地址：________________________________

聯繫人：________________聯繫電話：________________

勞動者姓名：________________

身份證號碼：________________

工作崗位：________________聯繫電話：________________

以下將用人單位________________有限公司簡稱為甲方，勞動者本人簡稱為乙方。現乙方因個人原因於___年___月____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

第一條：勞動者提出離職，解除勞動契約，公司批准同意。

第二條：雙方同意於___年___月____日解除勞動契約、工薪及福利同時截止。

第三條：乙方保證本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收、工作的匯報，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

第四條：因乙方在職期間曾擔任職務，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定，如因違反下列內容給甲方造成損失的將賠償甲方人民幣最低20萬元整。

1、乙方不得外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。內容包括但不限於公司產品著作權，薪金制度，行銷模式以及其他公司相關的'資源，上述內容均歸________________有限公司所有。勞動者離職後不得私自使用及將上述內容外泄透露給第三方使用。乙方在職期間所參與的項目清單詳見附屬檔案，抗訴作品著作權均歸甲方所有，乙方離職後不得私自使用及將上述作品外泄透漏給第三方使用，如有違反乙方將賠償甲方人民幣_______元整。

2、自解除勞動契約之日起一年內，不得從事與公司主營業務相衝突的商業活動。

3、不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。

4、勞動者在職期間所從事的項目，在勞動者離職之後對之前所做工作內容仍有義務對交接人的不明之處進行諮詢指導。

第五條：乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或接觸後乙方繼續承擔的其他義務。

第六條：本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

單位名稱（蓋章）：________________乙方：________________

___年___月____日___年___月____日

2025年解除勞動契約 篇8

先生/小姐/女士/同志：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在年月日簽訂的勞動契約、辦理相關事宜說明如下：

1、你在本單位崗位的實際工作期限自年月日起至年月日止。

2、解除事由：

□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；

□ 存在《勞動契約法》第39條第2-6項規定的`情形；

□ 患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整後的工作；

□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為年月日；

□ 其他。

3、待遇結算及工作交接：

□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假天；

□ 勞動者承諾於本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；

□ 本單位承諾於年月日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金元、應法應得的應休未休年休假工資報酬元； □ 勞動者同意本單位於前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限於社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金元；

□ 辦理其他工作交接手續（含但不限於返還工作證、工裝、工具）。

4、勞動者簽字或捺印後，本通知書即為送達。

以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。

本通知書送達後，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

勞動者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

2025年解除勞動契約 篇9

解除/終止勞動契約(關係)證明書編號：

我單位於 年 月 日與(身份證號： )在本單位工作崗位為，訂立的'契約編號為，契約期限為的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);

二、符合《勞動契約法》第三十八條款規定，解除勞動契約(關係)

三、符合《勞動契約法》第三十九條款規定，解除勞動契約(關係);

四、符合《勞動契約法》第四十條款規定，解除勞動契約(關係);

五、符合《勞動契約法》第四十一條款規定，解除勞動契約(關係);

六、符合《勞動契約法》第四十四條款規定，終止勞動契約(關係);

七、因其它原因解除/終止勞動契約(關係)：解除或(終止)勞動契約日期： 年 月 日

用人單位 (章) 員工(簽名)

簽收時間： 年 月 日

簽收時間： 年 月 日

2025年解除勞動契約 篇10

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：_________________，職務：_______________________

地址：

乙方：_________（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

聯繫電話：

地址：

甲乙雙方於_______年____月____日簽訂為______期年的勞動契約，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老_____金、基本醫療_____金、失業_____金、住房公積金）至_______年____月____日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自願放棄其它所有訴求。

本協定自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

甲方（蓋章）：_________有限公司

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：

_______年____月____日

乙方（簽字蓋章）：

_______年____月____日

2025年解除勞動契約 篇11

甲方：

乙方：

由於乙方個人原因使雙方無法繼續履行契約。

經甲乙雙方協商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動契約將於20__年月日解除。

2、甲乙雙方自契約解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動契約中其他條款。

3、本協定既雙方簽字或蓋章後生效，協定文本一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：簽字日期：

2025年解除勞動契約 篇12

甲方： （簡稱“甲方”）

乙方： （簡稱“乙方”）

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》（簡稱“本協定書”），本協定書的條款如下：

1。 雙方同意，自勞動契約屆滿日_____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2。 乙方的最後工作日為_____年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的`正式離職手續。

3。 甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。

4。 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自_____年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5。 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於_____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6。 本協定書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。

本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_____年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方 蓋章）：________ 乙方（簽字）：________________

日期： 日期：

2025年解除勞動契約 篇13

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無需徵得用人單位的同意。但通知的.內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協定解除契約的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動契約時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。

提前解除勞動契約的方法

1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

2.與單位協商解除勞動契約

3.提前三十天通知單位解除勞動契約

提前解除勞動契約的通知

1、用人單位解除勞動契約需要提前通知的情況

我國勞動契約法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

2025年解除勞動契約 篇14

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：

一、雙方勞動契約約定期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，現乙方根據《_____實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意；雙方確認勞動關係於_____年_____月_____日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利；本協定生效後，雙方再無任何糾葛。

三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方（蓋章）：_________有限公司

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：

_______年____月____日

乙方（簽字蓋章）：

_______年____月____日

2025年解除勞動契約 篇15

甲方：某科技有限公司

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：

一、雙方勞動契約約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現乙方根據《江蘇省勞動契約條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意；雙方確認勞動關係於年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利；本協定生效後，雙方再無任何糾葛。

三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：XX科技(無錫)有限公司乙方：

日期：日期：

2025年解除勞動契約 篇16

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動者)

身份證號：

甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動契約，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約：

第一條原契約的勞動契約期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動契約。雙方協商，現勞動契約期限至____年____月____日止。

第二條甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動契約結束為止;應當繳納社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動契約，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。

第三條乙方應當在契約結束之後____日內辦理完交接手續和離職手續，並承諾自願放棄除本協定約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之後出示離職的證明。

第四條本協定自甲乙雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

2025年解除勞動契約 篇17

尊敬的______：

______有限公司於______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動契約，原契約的有效期為______年，至______年______月______日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，並於______年______月______日向當地勞動行政管理部門報告後，現經公司管理層批准，依法與您解除原勞動契約。

按國家和______市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的`解除勞動契約的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用總計幣______元整。包括：

1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。

2、其他應付款項，計幣______元整。

3、(相當於員工本人______個月工資的醫療補助費，計幣______元整。如有)

4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。

現特此通知______先生/女士，原勞動契約將於______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，經濟補償金。並於______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關係。

特此通知。

______

20______年___月___日

2025年解除勞動契約 篇18

甲方(用人單位名稱)：_____________________________________

乙方：___________性別：_________

由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於________年____月

日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：

1、雙方同意於________年____月____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

(2)自解除勞動契約之日起________年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅後)

5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的`補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起________年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付________元。

10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

________年____月____日

解除勞動契約五

2025年解除勞動契約 篇19

甲 方：

乙 方：

甲、乙雙於 年 月 簽訂了勞動契約，現由乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方：_公司

法定代表人或委託代理人：

年 月 日

乙 方(簽字)：

身份證號：

年 月 日

2025年解除勞動契約 篇20

：

因你離崗多年，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動契約法》及第十六工程局有限公司規章制度，我公司決定與你解除勞動契約，請你儘快到水電分公司辦理解除契約手續。自本公告之日起30日內未回單位，分公司將按相關規定上報公司終止與你的勞動契約，解除勞動關係。否則，視為自動解除勞動契約。

單位聯繫電話：特此公告。

第十六工程局

有限公司水電分公司

xx年xx月xx日

2025年解除勞動契約 篇21

變更勞動契約的情形

1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動契約約定的內容。這就是說：首先，勞動契約是勞動關係雙方協商達成的協定，當然也可以協商變更;對於勞動契約約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動契約，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許契約的一方當事人未經協商單方變更勞動契約。一當事人未經對方當事人同意任意改變契約內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變契約的做法也是一種違約行為。再次，勞動契約的變更只是對原勞動契約的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對契約內容的全部變更。對勞動契約所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的契約變更就不能成立，原有的契約就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動契約時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約。由此可以確定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動契約變更的一個重要事由。所謂“勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動契約所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動契約的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果契約簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，契約如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致契約因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動契約的相關內容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動契約就可能因簽訂條件的改變而發生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動契約不能履行或者如果繼續履行原契約規定的義務對勞動者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動契約中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動契約有關內容進行變更。主要有：①由於不可抗力的發生，使得原來契約的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動契約的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動契約履行中的運用。

解除勞動契約的情形

一、雙方協商解除勞動契約

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。協商解除勞動契約沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動契約的，用人單位應向勞動者支付解除勞動契約的經濟補償金。

二、勞動者單方解除勞動契約即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除概念：即勞動者履行預告程式後單方解除勞動契約。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動契約。

2、即時解除：即勞動契約法第38條規定的情形。對於第一款規定的.幾種情形勞動者可以單方解除契約。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對於勞動者可即時解除勞動契約的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

三、用人單位單方解除勞動契約概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。(注意以上每個條件之間的先後順序關係)

3、經濟性裁員(1)概要經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。(2)適用情形依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。(3)裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;與本單位訂立無固定期限勞動契約的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。(4)裁員後重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。(5)經濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動契約：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。

2025年解除勞動契約 篇22

甲方：__________________公司

乙方：______________(個人)

甲、乙雙於年月簽訂了勞動契約，現由乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________

一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日；

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；

四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：__________________公司乙方（簽字）：_________________

法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________

______年____月____日______年____月____日

2025年解除勞動契約 篇23

甲方：

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂了契約期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a) 月份工資：總計￥ 元

b) 相應比例年終獎：總計￥ 元

c) 經濟補償金：總計￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥ 元;

e) 其它：總計￥ 元;

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5. 乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自願放棄其他所有訴求。

7. 此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

(以勞動契約中“甲方”名稱填寫並蓋章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙雙方於_年_月日_簽訂為期_年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、 自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

?9、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

2025年解除勞動契約 篇24

甲方：

乙方：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商達成一致簽訂本協定，協定內容如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的'勞動契約自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，經雙方協商，甲方支付乙方經濟補償金元，大寫人民幣元。

3、乙方離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協定自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

2025年解除勞動契約 篇25

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方就勞動契約解除一事確認如下：

1、甲乙雙方於_______________年_______________月_______________日簽訂勞動契約(未到期)，雙方將於_______________年_______________月_______________日起協商解除勞動契約。

2、甲方支付乙方經濟補償金為人民幣_______________元，代通知金為人民幣_______________元，補回扣除工資_______________元，合計支付補償金額未休年假補償以及月份工資將於_______________年_______________月_______________日前支付。

4、由於不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協定不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

5、乙方應於勞動契約解除之日到公司人事行政部辦理勞動契約解除手續，完成離職工作交接。

6、由於工作交接未能符合公司離職簽交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

7、乙方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協定》中相關保密規定，對公司商業秘密、技術信息、經營信息、薪酬信息負有保密義務。同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等信息。如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的.平均月工資的10倍。同時甲方保留追究其法律責任的權利。該條款於乙方離職之日起兩年有效。

8、乙方同意今後不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或採取任何有損於甲方商譽和利益的行為。

9、乙方承認並同意甲方已經履行了其在勞動契約項下和適用法律法規要求的一切義務。

10、本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方承認其已經閱讀並理解本協定，並且他們達成本協定是自願而非強迫的。

甲方：_______________

乙方：_______________(簽字)

日期：_______________

2025年解除勞動契約 篇26

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。

1、雙方一致同意於 年 月 日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5、乙方應在本契約簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的`對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本契約內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定;

7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;

8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

9、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本契約一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

2025年解除勞動契約 篇27

甲方：________，法定代表人：________，電話：________。

乙方（員工）：________，住址：________，電話：________，身份證號：________。

鑒於乙方原為甲方契約制職工，契約期限為________年，現因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。

第一條、甲方的義務

（1）甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（2）在解除勞動契約時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（3）協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。

第二條、乙方的義務

（1）乙方在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的`行為；

（3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責任

本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條、其他

從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

法定代表人或托代理人（簽字）：________

________年______月______日 ________年______月______日

2025年解除勞動契約 篇28

你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動契約將於 年月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本單位擬與你續訂勞動契約，請於7日內將是否續訂勞動契約的意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續訂勞動契約。

續訂勞動契約為 期限勞動契約。

續訂勞動契約期限為 年，年 月 日終止。

勞資部門： （簽章） 經 辦 人： （簽章）

年 月 日

字第 號 續訂勞動契約通知回執單

字 號《續訂勞動契約通知書》已收到，本人意見如下： 1、續訂勞動契約為 期限勞動契約。 2、要求續訂無固定期限的勞動契約。 3、不同意續訂勞動契約。 現將回執退回 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、

本人簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動契約通知書

字第號

：

你與本單位 年 月 日所簽《勞動契約》，因下列第款的原因解除（終止），現通知如下：

（1） 勞動契約期限屆滿；

（2） 勞動契約 終止條件出現；

（3） 協商解除勞動契約是否滿意，請在日內答覆，若本通知送達日內不答覆，視為同意；

（4）根據《勞動法》第 條或勞動契約 條規定解除； 對上述解除、終止勞動契約無疑議的，請於接到本通知之日起 日內辦理如下手續：

（1） 月 日前完成工作及業務交接等事宜；（2） 月 日前領取工資、經濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見： ；（4）其他。 特此通知

勞資部門（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動契約通知回執單

字號《解除（終止）勞動契約通知書》已收到，現將回執退回。 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：

年 月 日

解除勞動契約協定書

甲方： 乙方：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的`勞動契約，經雙方協商一致同意解除。

提出解除勞動契約為 方。

原勞動契約終止期限為 年 月 日。

（1） 由職工一方提出解除勞動契約的，不給予補償。 （2） 由企業方提出解除勞動契約的，應當給予經濟補償。經濟

補償金為

元。

甲方 （簽章） 乙方 （簽章）

法定代表人

或者委託代理人（簽章）

年 月 日

註：本協定書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

解除（終止）勞動契約證明書

姓 名：性 別：

出生日期： 年 月 日 文化程度：

身份證號碼：

該職工與單位 年 月 日所簽的勞動契約於 年

月 日解除（終止），並已辦理一切相關手續，現出具證明如下：

1、該職工在本單位工作時間為 年 月日至 年月日；

2、在本單位擔任 工作，任職務； 3、解除（終止）勞動契約時的工資 ； 4、社會保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明

單位名稱 （蓋章） 法人代表 （簽字）

年 月 日

註：本協定書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

表5 編號：

解除（終止）勞動契約備案登記表

單位名稱：經濟類型：社會保險代碼：

註：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份

2025年解除勞動契約 篇29

甲方：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方於______年____月____日簽訂了契約期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a)月份工資：總計￥元

b)相應比例年終獎：總計￥元

c)經濟補償金：總計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥元;

e)其它：總計￥元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自願放棄其他所有訴求。

7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

______年____月____日______年____月____日

2025年解除勞動契約 篇30

甲方：____________

地址：________

法定代表人：________

乙方：____，女，_______年___月____日出生

身份證號：________

乙方系甲方公司員工，現雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商，就解除勞動關係事宜，達成如下協定：

1.雙方協商一致自___年___月____日起雙方解除勞動關係。

2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方月份工資外(按實際工作天數計算)，應向乙方一次性支付補償金______元，(包括但不限於經濟補償金、競業限制補償費等各種補償金)。

3.雙方確認：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關係。

4.甲方的權利和義務

(1)甲方應當在___年___月____日全額支付乙方年月份工資______元;

(2)甲方應當在乙方辦理交接手續完畢時支付上述一次性經濟補償金______元。

1.甲方未在上述期限內支付工資或補償金，每逾期一日，應向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。

5.乙方的權利和義務：

(1)乙方應當在___年___月____日至___年___月____日期間辦理離職手續。

1.若乙方未在上述規定期限內辦理離職手續，應向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙方應當負責賠償。甲方有權優先從應當支付給乙方的工資或補償金中扣除。因甲方的原因導致乙方不能在上述期限內辦理離職手續的除外。

(2)商業秘密

1.乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項(包括但不限於電子與文書資料、人事或財務數據，營業、採購等相關數據)。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的'，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。

(3)競業限制：乙方在解除勞動關係2年內不得在與甲方生產、經營同類產品或者提供同類服務的其它企業任職;不得自營或與他人合營與甲方經營的同類產品或者提供同類服務(包括但不限於等)。

1.乙方違反本規定，給甲方造成損失的，應當承擔損害賠償責任的。

6.本協定履行完畢後，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。

7.本協定在雙方蓋章或簽字之日生效。

8.本協定一式兩份，各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____

授權代表：____

___年___月____日

乙方(簽字):____

___年___月____日