最新解除勞動契約 篇1
根據甲乙雙方簽訂《勞動契約》和國家有關法律之規定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
一、經 方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方於 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動契約。 方同意與 方解除勞動契約。
二、乙方自願辭去公司
三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養老保險)等。
四、乙方承諾：
1、乙方不再就有關勞動關係的權利義務事項向甲方主張任何權利。
2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。
3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。
4、乙方在解除勞動契約後應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協定》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密。
五、本協定簽訂後乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：
1、乙方及早完成未完結工作;
2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;
3、清理收回經手的.應收款項，保障公司財產資金安全;
4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。
5、離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
1
6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)按其在職期間簽訂的《保密與競業禁止協定》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業禁止協定》協定條款索賠。
六、乙方在簽訂本協定後，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，並可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。
七、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，本協定自雙方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
用人單位(以下簡稱甲方)：
勞動者(以下簡稱乙方)：______
因乙方(自願申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計畫生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動契約期滿)，經雙方協商一致，解除勞動契約，中止勞動關係，達成協定如下：
一、 ______年______月______日為雙方勞動關係終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動契約自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。
二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，並於交接完成後立即結清工資及相關福利待遇。
三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，並結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。
四、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交後若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關係乙方也需協助甲方解決。
五、 雙方解除勞動關係後，若在原勞動契約期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。
六、 在解除勞動契約及勞動關係後一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯繫：
甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子信箱：____________
乙方電話(手機)： ____________乙方電子信箱：____________
七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。
八、 其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規執行。 九：本協定書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)後生效。
甲方代表簽名：
乙方簽名：
年月日
最新解除勞動契約 篇2
甲方：__________________
乙方：__________________
乙(方)因___________________原因，要求提前解除與甲（方)於_____年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動契約。
甲方自願支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：__________________，按月支付每月_________元，直至支付到_____年______月______日。
從本契約簽訂之日起至勞動契約解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的'部分由公司從按月支付的_________元補償金中代為繳納。
從本契約簽訂之日起至勞動契約解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽名)：__________________
最新解除勞動契約 篇3
一、與職工簽訂勞動契約並備案
各企業在一個月之內，將本企業沒有簽訂勞動契約的職工全部簽訂勞動契約，勞動契約沒有備案的應當到樂陵市人力資源和社會保障局辦理勞動契約備案手續。
二、程式和內容
（一）新招用職工簽訂勞動契約或者續訂勞動契約的備案程式
用人單位新招用職工簽訂勞動契約或與職工續訂勞動契約的，應自招用或與職工續簽勞動契約之日起30日內，到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動契約備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、《招用職工勞動契約備案花名冊》一式兩份（見附屬檔案
1）；
2、與原單位解除或終止勞動契約證明書一份（勞動者更換工作單位的）；
3、已簽訂的《勞動契約書》；
4、新成立的用人單位還需提供營業執照（副本）、組織機構代碼證、法定代表人（主要負責人）身份證複印件。
（二）解除、終止職工勞動契約的備案程式
用人單位與職工解除或終止勞動契約的，應在解除或終止勞動契約後15日內辦理勞動契約備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、職工身份證複印件；
2、《勞動契約書》；
3、《解除或終止勞動契約職工備案花名冊》（見附屬檔案2）一式兩份；
4、勞動關係雙方簽字的解除、終止勞動契約證明書（見附屬檔案3）一式三份。
（三）其他情況的備案程式
用人單位名稱、單位性質發生變更後，應在30日內到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動契約備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動契約備案註銷手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、用人單位名稱變更後的營業執照（副本）複印件；
2、組織機構代碼證變更後的複印件；
3、宣布註銷用人單位的檔案、法院宣布破產或者終結公告，工商部門註銷登記證明。
最新解除勞動契約 篇4
甲方：_______有限公司
乙方：___
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除契約事宜經充分協商一致，達成以下協定：
一、甲乙雙方同意解除於____年__月__日簽訂的《勞動契約書》。
二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原契約解除後，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
四、甲方應對以下行為給乙方造成的`全部損失負損害賠償責任：
（一）在原協定解除後，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
（二）其他，在原協定解除後損害甲方利益的行為。
五、本契約書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。
六、本契約書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點：
甲方（簽章）：____________ 乙方（蓋章）：____________
法定代表人（簽章）__________ 法定代表人（簽章）__________
____年__月__日 ____年__月__日
最新解除勞動契約 篇5
甲方：某科技(無錫)有限公司
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：
一、雙方勞動契約約定期限為20--年1月12日至20--年1月11日止，現乙方根據《江蘇省勞動契約條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利;本協定生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：世信科技(無錫)有限公司 乙方：
日期： 日期：
最新解除勞動契約 篇6
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方於_年_月日_簽訂為期_年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的`勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、_甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字或蓋章）：___________
法定代表人（簽字或簽章）：_________ 法定代表人（簽字或簽章）：_________
最新解除勞動契約 篇7
甲方：_____________乙方：_____________
甲乙雙方於_____________年__________月__________日_____簽訂為期__________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________
1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的'證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)____________乙方(簽字或蓋章)_____________
日期：____________日期：____________
最新解除勞動契約 篇8
甲方：
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了契約期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：
a) 月份工資：總計￥ 元
b) 相應比例年終獎：總計￥ 元
c) 經濟補償金：總計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥ 元;
e) 其它：總計￥ 元;
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5. 乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6. 乙方自願放棄其他所有訴求。
7. 此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
(以勞動契約中“甲方”名稱填寫並蓋章)
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙雙方於_年_月日_簽訂為期_年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、 自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
6、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
?9、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
最新解除勞動契約 篇9
茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號碼，提出解除勞動契約，經雙方協商一致，公司自______年____月____日起與其解除勞動關係。
特此證明。
(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)
單位(蓋章)：
______年____月____日
最新解除勞動契約 篇10
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商達成一致簽訂本協定，協定內容如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的'勞動契約自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，經雙方協商，甲方支付乙方經濟補償金元，大寫人民幣元。
3、乙方離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協定自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
最新解除勞動契約 篇11
甲方：
乙方：
乙方與甲方於______年______月______日簽訂了《z購物中心商鋪租賃契約》，租賃甲方位於z市zz18號z購物中心夾層（即M層）M-050號商鋪，用於經營優酪乳冰淇淋、咖啡、休閒飲品、小吃（品牌為“yoge valley”）。
截止______年______月______日，乙方已累計拖欠甲方租賃費用合計_________元（其中：租金______元、管理費______元、推廣費______元，電費______元，水費______元，滯納金______元）。甲方依據租賃契約約定採取合理措施多次向乙方催繳，要求乙方按契約約定支付有關費用，但乙方至今仍未繳交欠款。在租賃期限內，乙方已逾期交付租賃費用達30日以上，且乙方於______年______月起擅自停止該商鋪經營活動。根據《z購物中心商鋪租賃契約》第十六條之有關逾期交付租賃費用、擅自停止經營活動等約定，甲方已於___年___月___日正式向乙方發出《關於解除租賃契約的.函》。
為妥善處理，現甲乙雙方經協商一致，確認按如下條款解除商鋪租賃契約：
1、甲、乙雙方確認於___年___月___日正式解除雙方簽訂的《z購物中心商鋪租賃契約》；
2、乙方必須在___年___月___日前，自行將該商鋪內的所有動產搬離後，將該商鋪按現狀交還甲方，辦理相關交鋪手續，該商鋪之裝修及所有附屬設施/設備屬甲方所有，甲方無須給予乙方補償。逾期，甲方根據契約約定將乙方遺留在該商鋪的一切動產搬離，並收回該商鋪。
3、甲方同意在乙方辦完交鋪手續後當天退還其首月管理費押金_________元、管理費保證金_________元、誠意金_________元、租賃保證金_________元、_________年_________月管理費_________元，合計金額_________元。
本確認書經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方按上述條款履行到位後，互相之間不存在任何責任糾紛。若乙方不按上述條款履行的，一切責任由乙方負責。
特此確認。
甲方確認：乙方確認：
日期：日期：
最新解除勞動契約 篇12
姓名
性別
身份證號
戶籍所在地x省x市x縣區x街x號
現住址x區市縣x街x號
本單位工作起始時間x年x月x日
所解除勞動契約期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無固定期限x年x月x日起
完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止
解除勞動契約原因雙方協商一致
勞動者辭職
用人單位未按照契約約定提供勞動保護或者勞動條件
用人單位未及時足額支付勞動報酬
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益
用人單位原因致勞動契約無效
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正
勞動者被依法追究刑事責任
勞動者醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作
勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任
勞動契約訂立時客觀情況發生變化不能協商變更契約
用人單位裁員
解除勞動契約時間x年x月x日
支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元
繳費失業保險編號x單位x個人
用人單位
（公章）
經辦人：
x年x月x日
註：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
最新解除勞動契約 篇13
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定:
1、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的.申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下:
甲方與乙方結清以下款項
(1)、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資______元。
(2)、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。
(3)、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。
(4)、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
3、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
4、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
5、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):__________
乙方(簽字畫押):__________
授權代表:__________
______年______月______日
乙方家屬(簽字畫押):
______年______月______日
最新解除勞動契約 篇14
先生[員工工號：]：
車間員工，於x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
司人力資源部
20xx年x月x日
最新解除勞動契約 篇15
(協商一致由勞動者提出 樣本)
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動契約自____年
__月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協
商一致，根據《勞動契約法》第三十六條之規定，同意於____年__月_
_日起解除雙方簽訂的勞動契約。
單位(蓋章)：
年 月 日
最新解除勞動契約 篇16
_______，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自____年____月____日起與______解除勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
最新解除勞動契約 篇17
先生/小姐/女士/同志：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在年月日簽訂的勞動契約、辦理相關事宜說明如下：
1、你在本單位崗位的實際工作期限自年月日起至年月日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；
□ 存在《勞動契約法》第39條第2-6項規定的`情形；
□ 患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整後的工作；
□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為年月日；
□ 其他。
3、待遇結算及工作交接：
□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假天；
□ 勞動者承諾於本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；
□ 本單位承諾於年月日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金元、應法應得的應休未休年休假工資報酬元； □ 勞動者同意本單位於前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限於社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金元；
□ 辦理其他工作交接手續（含但不限於返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動者簽字或捺印後，本通知書即為送達。
以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。
本通知書送達後，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。
5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
勞動者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月日
最新解除勞動契約 篇18
甲 方：索肯和平(上海)電氣有限公司
乙 方： (身份證： )
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了有固定期限勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，經甲乙雙方充分協商一致，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為 年 月 日。勞動契約解除時雙方勞動關係及雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日。其本人在任職期間於 年 月 日至 年 月 日的薪資由公司按照實際出勤日予以核算。
另甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約補償金總計 元(人民幣￥ 元)。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。
甲 方：索肯和平(上海)電氣有限公司 乙 方：
日 期： 年 月 日 日 期：
最新解除勞動契約 篇19
甲 方：X公司
乙 方：(個人)
甲、乙雙於 年 月 簽訂了勞動契約，現由乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方：X公司 乙 方(簽字)： 法定代表人或委託代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
最新解除勞動契約 篇20
企業與員工一旦簽署了勞動契約，那么根據《勞動契約法》的規定，“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。”“依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。”
然而，現實生活中，有些企業理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利，甚至開除、解僱一個員工全憑個人喜好，主觀決斷，任意性非常強。但《勞動契約法》實施後，企業將為其任意違法解除、終止勞動契約付出相當大的代價。
根據《勞動契約法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”
第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
“本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。” 因此，一個企業如果違法解除或終止勞動契約後，其最後的結果不是被員工要求繼續履行勞動契約，就是要付出相當大的經濟賠償，無論哪種結果都是企業不願面對的。
要避免此類情形，企業就必須根據自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動契約。企業需要認識到，在勞動契約解除方面，企業和員工的權力差別是非常大的，員工在契約期間內，不用任何理由，也無需企業批准或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動契約（試用期內為3天），特殊情況下員工解除勞動契約還可以不受上述期限的限制，但企業要解除勞動契約則必須符合法律規定的條件和程式要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動契約。事實上，就勞動契約解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務期協定、競業禁止協定的除外），而對企業則非常嚴格。
一、 協商一致解除勞動契約
《勞動法》和《勞動契約法》均明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。在員工沒有過失（即嚴重違反企業的規章制度等情形）、同時企業也不具備法律規定的可以單方解除勞動契約的條件（包括經濟性裁員）時，企業只能同員工協商解除勞動契約，如雙方不能協商解除，企業強行解除或終止的話，就會構成違法解除、終止勞動契約。
企業在與員工協商解除勞動契約時需要注意：
1、 協商解除勞動契約一定要簽訂書面協定且要在協定中明確勞動契約解除的類型即是雙方協商解除還是單方解除；
2、 協定中需要明確解除契約的提出方。根據《勞動契約法》的規定，協商解除勞動契約如果是企業提出的，則應當支付給員工經濟補償金，協商解除勞動契約如果是員工提出的，則企業不用支付員工經濟補償金。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動契約的，企業也不用支付員工經濟補償金，但企業應當保留員工主動辭職的證據。
如果協商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業因無法提供相應證據，就會處於被動。
二、 企業可以單方面解除勞動契約的情形
根據法律規定，企業可以單方面解除勞動契約情形有三類情形即即時性解除勞動契約（解除有過錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動契約、經濟性裁員。在後兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業也無權單方面解除勞動契約。
此外，《勞動契約法》對企業單方解除勞動契約業作了一些程式性規定，企業也必須遵守，否則單方面解除勞動契約的行為可能是無效的。《勞動契約法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。”這一點企業需要特別注意。
1、 即時性解除勞動契約（六類情形）
即時性解除勞動契約是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動契約，這實際上就是辭退有過錯的員工。
根據《勞動契約法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
以上情形企業單方面解除勞動契約的，不用提前通知員工，也不用支付員工經濟補償金。具體而言：
（1）、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；
很多企業誤解了該條規定，認為在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任，事實上，在試用期內，企業只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動契約，而員工是否符合錄用條件也不是由企業任意決定的，必須用客觀證據來證明。因此，企業需要注意以下幾點：
1、 試用期的約定必須符合法律規定；
2、 有明確的錄用條件並告知員工；
3、 在試用期內對員工考核，並在試用期內將辭退決定送達員工。
（2）、辭退嚴重違紀的員工；
對於一般違紀的員工，企業並不能一概辭退，而根據法律規定，只有嚴重違紀的員工，企業才能辭退。因此，什麼才是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀，對企業就至關重要了。企業需要注意以下幾點：
1、企業應當以合法、合理、完備的規章制度為依據。企業在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義並做具體列舉並且上述內容必須符合法律規定，同時也必須合理，否則會產生相應不利的法律後果。規章制度制定完畢以後，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的如讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等民主協商、公開、公示等程式。
2、企業應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒有法律意義上的證據來證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此，企業必須有較強的證據意識。
3、企業應將解除或開除通知事先通知工會，同時應將通知送達員工本人。
（3）、辭退嚴重失職、營私舞弊，給企業的利益造成重大損害的員工；
企業以該條的規定辭退員工，必須符合兩個條件，一是嚴重失職或有營私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業實際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失，對企業是非常關鍵的，企業應在規章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來就會缺乏依據。家有家規，國有國法，企業也必須要有自己的規章制度。對於員工的嚴重失職、營私舞弊的行為以及企業因此受到的重大損失，企業也必須要能提供相應證據予以證實，否則不能對員工進行相應處理。無依據、無證據進行處理，則屬違法。
（4）、辭退違法兼職的員工；
對於員工的兼職行為，法律區分了兩種情形，一種是企業不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，企業可據此解除勞動契約，但該情形較難把握和證明；另一種是企業在規章制度或勞動契約中明確禁止員工兼職，一旦發現員工有兼職行為，經企業提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業可據此解除勞動契約。
（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的員工；
在實踐中，最常見的情形是員工採取欺詐手段簽訂勞動契約。因此，企業可在勞動契約中明確約定，員工使用假的身份證、學歷證明、資質證書、健康證明、解除勞動關係證明等證明的，一旦發現或證實企業可單方解除勞動契約，但如果企業事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動契約，則不能據此單方解除勞動契約。
這裡需要指出的是，《勞動契約法》第二十六條同時規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的”為無效或部分無效契約，對無效契約進行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）。
（6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。
被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免於起訴的；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、沒收財產）的'，用人單位可以解除勞動契約。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業在此期間僅可以暫時中止勞動契約的履行。員工如被勞動教養的，依據有關政策規定，企業可以解除勞動契約，但企業最好在勞動契約中事先約定員工被勞動教養的，企業可單方解除勞動契約。
2、 特定情況下提前通知解除勞動契約（三類情形）
前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動契約（試用期內為3天），但作為企業只有在法律規定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，解除勞動契約，同時企業還應當依法向員工支付經濟補償金。企業有可能誤解該規定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經濟補償金等就可以單方解除勞動契約，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意，企業只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動契約，並且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經濟補償金等。這幾種情況是：
（1）、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；
醫療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業不得因此解除勞動契約的期限，而不是員工病傷治癒實際需要的醫療時間。醫療期一般為3~24個月，主要根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。
企業需要注意：
1、員工在醫療期限滿後，即使不能從事原工作，企業也不能直接解除勞動契約，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業才能解除勞動契約；
2、只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫療期，職業病或者因工負傷時不適用上述情形；
3、企業應準確理解醫療期的含義，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及各地相關規定為患病的員工正確核算醫療期。需要指出的是，各地對於醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行。
（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動契約中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
企業需要注意：
1、企業不能隨意調動員工的工作崗位或提高工作強度，藉口勞動者不能勝任工作；
2、企業在與勞動者簽訂勞動契約時，要明確員工的工作內容，在規章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作；
3、在發現員工不能勝任工作後，還需要經過培訓或者調崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動契約，而不是一旦發現員工不能勝任工作就直接解除勞動契約。
（3）、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
什麼是“客觀情況發生重大變化”，相關法律並沒有給出明確的規定。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業條件發生重大變化等無法避免的情形，如企業跨地區遷移、兼併、分立、合資、改制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動契約所確定的生產、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下，原勞動契約無法繼續履行，企業可以與員工進行協商，變更勞動契約，協商不成的，企業可以單方面解除勞動契約。
企業需要注意，界定“客觀情況發生重大變化”的程度時，要注意固定客觀情況已發生“重大變化”的證據，並且，做好與員工進行協商的記錄、保留協商不成的證據。
3、 經濟性裁員（四類情形）
經濟性裁員是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。根據《勞動契約法》的規定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，才是經濟性裁員。
為了保障企業與員工雙方的合法權益，法律對企業經濟性裁員的實體性條件和程式性條件作了嚴格的規定。
（一）、實體性條件
重整是指作為債務人的企業，在人民法院受理破產申請後，宣告其破產前，經申請，不對其財產立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計畫，由其與債權人達成協定，規定在一定期限內，債務人企業按一定方式全部或部分清償債務，同時債務人企業可以繼續經營業務。在重整期間中，企業可根據實際經營情況，進行經濟性裁員。
1、 何為“生產經營發生嚴重困難”？法律沒有明確規定，而一些地方則根據地方政府規定的困難企業標準來界定“生產經營發生嚴重困難”。
這裡需要注意，《勞動契約法》要求企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動契約後，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。但就個別員工而言，變更勞動契約與員工不能達成協定的，企業可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，解除勞動契約。
2、 條件 履行的。
本條規定為兜底條款。在發生勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化情形時，企業首先應當與員工進行協商，變更勞動契約；不能達成變更勞動契約協定的，企業在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動契約；超過上述人數的，企業必須依據經濟性裁員的規定處理。
（二）、程式性條件
1、企業必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；
2、裁減人員方案經向勞動行政部門報告；
3、經濟性裁員時，應優先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動契約的；與公司簽訂無固定期限勞動契約的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人；
4、重新招用人員，被裁減人員具有優先就業權；
5、經濟性裁員的限制性規定：《勞動契約法》第四十二條規定的情形，也就是企業單方面解除勞動契約的限制情形。
企業需要注意，經濟性裁員時企業應承擔以下義務：
1、 企業應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。關於工作年限的確定，根據《勞動契約法實施條例》的規定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”；
2、 進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4、 在上述2、3類情形下，企業單方解除勞動契約的限制（六類情形）
出現法律規定的情形（即上述1、2、3類情形）時，企業有單方解除勞動契約的權利，但《勞動契約法》第四十二條對企業在上述2、3類情形的單方面解除勞動契約的權利作了限制，規定在以下六類法定情形下，禁止企業單方面解除勞動契約。
（1）、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；
根據《職業病防治法》的規定，對未進行離崗前職業健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動契約；企業在疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。
（2）、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
最新解除勞動契約 篇21
甲方：
法定代表人：
乙方：身份證號：
住址：
乙方於 年 月 日起擔任甲方 部室 職位。經甲乙雙方協商一致同意於 年 月日解除雙方的勞動契約關係。依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定甲、乙雙方本著平等、自願、互諒互讓的原則就雙方解除勞動契約關係相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。
第一條 甲、乙雙方同意解除雙方於 年 月 日簽訂的《勞動契約》雙方的勞動契約關係即告解除。
第二條 雙方解除勞動契約關係後乙方承諾對甲方的財務、人事、業務等信息履行保密義務。
第三條 雙方解除勞動契約關係後乙方承諾
1、不將自己所掌握的甲方財務、人事、業務等有關秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利
2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經濟損失和法律責任
3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的契約
4、保證協助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞
5、本協定簽訂後仍有任何未移交事項乙方保證無條件協助甲方辦理。
第四條 補償金標準及支付方式
1、甲方應在 年 月 日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣 元和解除勞動契約經濟補償金人民幣 元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項後應向甲方開具收款收據。
2、如乙方未按本協定約定妥善辦理各項工作交接手續無權要求甲方支付任何費用
3、乙方在收到此筆款項後甲、乙雙方因勞動契約關係存續期間所產生的債權債務包括但不限於工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結清
第五條甲方應自乙方辦妥工資結算手續當天向乙方出具雙方協商解除勞動契約關係的證明協助乙方辦理社保關係轉移手續。乙方離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產生的一切責任和損失概由乙方負責。
第六條 違約責任
1、甲乙雙方應共同遵守本協定任何一方違反本協定的約定均依法承擔相應賠償責任。
2、乙方違反本協定約定侵犯了甲方財務、人事、業務等有關秘密給甲方造成損失的應承擔因此給成甲方的直接經濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。
3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金 元。
4、自本協定簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動契約關係所產生的但不僅限於工資、加班費、津貼、經濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經濟補償金。
第七條 爭議的解決
本協定在履行中雙方發生爭議時應儘量協商解決。協商不成任何一方均可提請_市_區勞動委員會仲裁。違約方應承擔守約方因處理本協定項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第八條 其他約定：
1、未盡事項雙方另行協商約定並簽署相關補充協定補充協定與本協定不可分割具有同等法律效力。
2、本協定自雙方簽、蓋章之日起生效。本協定一式兩份雙方各執一份為證。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
法定代表人/代理人(簽)：
最新解除勞動契約 篇22
解除勞動契約證明書編號:
我單位於_____年_____月_____日與（身份證號：__________）在本單位工作崗位為，訂立的契約編號為，契約期限為的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的'規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除/終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期:_____年_____月_____日
用人單位(章):
員工（簽名）:
簽收時間：_____年_____月_____日
簽收時間：_____年_____月_____日
最新解除勞動契約 篇23
甲方（用人單位）：__________
乙方（勞動者）：__________
依據《勞動民法典》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約（契約期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第__________款：
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方無法就變更勞動契約內容達成協定。勞動契約於________年____月____日解除。需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至________年____月____日；計__________元；薪資結算至________年____月____日；計__________元；
2、經濟補償金計元。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
通知方（簽名或蓋章）：__________
________年____月____日
被通知方（簽名或蓋章）：__________
________年____月____日
最新解除勞動契約 篇24
員工提出解除勞動關係，那么單位需要要求員工在書面辭職申請上籤名，並且儘快安排員工工作交接，安排員工的離職時間。並且在員工離職後為員工辦理社保轉移手續，並保留員工的人事檔案兩年。依據《勞動契約法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
勞動者依據勞動契約法第三十七條、第三十八條規定可以解除勞動契約。單位應當依法辦理離職手續。如果勞動者依據勞動合法第三十八條規定解除勞動契約的，還應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位提出解除勞動契約，有三種情況，
即勞動者存在《勞動契約法》第39條規定之情形，用人單位可以解除勞動契約，且無需支付經濟補償；
二是用人單位依法解除勞動契約，向勞動者支付經濟補償。需要支付經濟補償金的情況如下：
《勞動契約法》相關規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的'，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三是用人單位違法解除勞動契約，向勞動者支付賠償金。辦法如下：
蒐集公司違反中華人民共和國勞動契約法的證據，主張賠償。
法律依據中華人民共和國勞動契約法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
最新解除勞動契約 篇25
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動契約的，但凡事都有例外的時候。病假期間如果職工嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動契約的。那么，病假期間用人單位解除勞動契約，要給予勞動者怎么補償呢?詳細內容請閱讀下文。
如果單位提出解除勞動契約，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除契約前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認後，依法解除勞動契約的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低於六個月工資的`醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。至於報銷醫療費用，單位只負責報銷勞動契約解除前的醫藥費，解除後的則不負責。
關於勞動爭議的訴訟時效問題，根據《勞動法》第82條規定，勞動爭議的申訴時效為60日，所以，你應當在單位正式與你解除勞動契約後60日內申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，以免錯過時效期。
最新解除勞動契約 篇26
___（勞）字〔20_〕1號
關於與同志解除勞動關係的決定
_，男，__年_月出生，族，__文化，身體證號碼________，__年_月進入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個月，最後一次與單位簽訂勞動契約時間自20_年6月13日至20_年6月12日止，本單位為其繳納失業保險費時間自20_年7月至20_年6月止。
現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商並依據《勞動法》，決定從20_年7月1日起與__員工解除勞動關係，按協商規定給予經濟補償金_____元整（___。0元）。
請__員工在解除勞動關係之日起60日內到南寧市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請於60日內申請仲裁。
___有限責任公司
二〇一四年七月七日
備註：本決定書一式三份，用人單位、失業人員本人、市失業所各一份。