甲方：_________
乙方：_________
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│姓名 │ │ 性別│ │出生日期│ │ 民 族│
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│ 文化程度│ │ 政治 面貌││參加工作年限 │ │
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│現工作部門││本單位工作年限│ │
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│職務 │工種 ││ 技術職稱│ │
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│ 原身份 │ │有何專長│ │
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│現家庭住址││
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│何時受過 │獎：│
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│何種獎懲 │懲：│
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│ │年月至年月│在何地何單位 │ 任何職│證明人│
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│ │ │ ││ │
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│個│ │ ││ │
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│人│ │ ││ │
│簡│ │ ││ │
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│歷│ │ ││ │
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│ │ │ ││ │
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│配偶 │ 姓名│ │ 年齡│ │ 民族│ │ 職務 │ │
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│情況 │ 單位│ │ 住址││
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根據《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產工作需要與_________（下稱乙方）在平等自願、協商一致的基礎上訂立以下勞動契約，並共同遵守。
甲、乙雙方同意執行《_________勞動契約制實施細則》，並確認該勞動契約為雙方形成勞動關係和解決勞動爭議的合法依據。
甲、乙雙方應認真執行國家和省（市）有關勞動政策、法規規定。乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
一、契約期限
（一）本契約從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。契約期滿，即行終止。
（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、工作任務
（一）根據甲方的生產工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。
（二）乙方必須根據崗位的要求，按時完成本職任務（產量、質量）。
（三）乙方在工作期間，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。
（四）乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
（二）甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。
（三）甲方應按國家和本企業（單位）的規定，向乙方提供勞動保護用品，並保證乙方的勞動保護待遇。
（四）甲方必須執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度。
（五）職工患病或非因工負傷醫療期，按勞部發[1994]479號《關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》執行。
四、勞動報酬
（一）經雙方協商，乙方月工資標準_________元（或學徒期、使用期初期工資月_________元），以後隨工作變動和企業發展，依據國家和企業有關規定再作調整。
（二）甲方應遵循按勞分配原則，根據乙方的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低於本地區最低工資標準。
（三）甲方根據國家和本企業（單位）有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
（四）甲方根據國家的法律和本企業（單位）的規定，保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關保險福利待遇。
五、勞動紀律
（一）乙方必須遵守國家規定的《企業職工獎懲條例》和《企業辭退違紀職工暫行規定》等勞動政策、法規。
（二）乙方必須遵守本企業（單位）勞動契約制實施細則等各項勞動規則和制度。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。
六、契約終止的條件
（一）本契約執行期滿之日，勞動契約即行終止。如因工作需要續延契約時，任何一方均可在本契約終止前三十日內通知對方，經另一方同意，可續訂契約。
（二）乙方在契約期內，因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本契約自行解除。
（三）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動部勞部發[1994]447號關於《企業經濟性裁減人員規定》辦理。
經企業和勞動者雙方協商一致，可以解除勞動契約，其中任何一方解除勞動契約時，必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動契約的規定。
七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。
八、違反契約的責任
（一）甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業（單位）勞動契約制實施細則中有關規定而強行解除勞動契約的，應收回乙方繼續工作，補發基本工資，並向乙方支付違約金。
（二）乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業（單位）勞動契約制實施細則規定的條例以外，單方面解除勞動契約，應按規定向甲方支付違約金。
（三）甲、乙雙方除上述（一）、（二）款外，任何一方如違反契約條款給對方造成經濟損失時，應及時糾正違約行為，並承擔違約責任。違反和解除勞動契約的經濟補償辦法按勞部發[1994]481號檔案規定執行。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本契約的過程中發生勞動爭議，當事人可按規定在30日內向本企業（單位）勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當地勞動仲裁機構申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十、其他
本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規規定執行或本著有利於生產（工作）的原則協商確定。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
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│ 鑒（公）證意見： │
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│ 經 辦 人：鑒（公）證機關（章） │
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│ 年月日│
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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則）│
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附屬檔案
附屬檔案：勞動契約續訂書
經甲、乙雙方自願協商，同意在前一輪契約期滿後，續訂勞動契約。
續訂契約期限為 _________ 年 _________ 個月，自 _________ 年 _________ 月 _________ 日到 _________ 年 _________ 月 _________ 日止。
甲、乙雙方同意繼承履行 _________ 年 _________ 月 _________ 日簽訂的勞動契約的各項條款，並在原契約的基礎上增加以下條款：
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
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│ 鑒（公）證意見： │
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│ 經 辦 人：鑒（公）證機關（章） │
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│ 年月日│
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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則）│
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