甲方：_________
乙方：_________
_________單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本契約。
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││聘用契約從＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中試│
│契約期限│用（含見習，下同）期＿個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不願供│
││職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申│
││請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。 │
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│工作任務│乙方同意按甲方需要在＿＿部門擔任＿＿職位（職務、崗位、工│
│ 及職位 │種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│
││臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協│
││商同意方可變更。│
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││崗 位 技 能 工 資 │
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││基礎│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │
│ 勞 │├──┬───┼──┬───┤││ │
││工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │
│├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│ 動 │││ ││ │││ │
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││1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟 │
│ 報 │效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性│
││質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低於我市當年公布的最│
││低工資標準。│
│ 酬 │2．每月＿日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資 │
││的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1％賠償乙方損失。 │
││3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給 │
││乙方待工補助費。│
││4．員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規 │
││定執行。│
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││1．甲方應按以下規定安排乙方工作： │
│勞動時間│（1）每周工作＿＿小時； │
││（2）每月加班不得超過36小時，每天班後加班一般不得超過1小│
││ 時 2．乙方享受國家法定的節、假日。 │
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│保險福利│1．甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療 │
│和勞動保│和女工生育等項保險金。 │
│護待遇 │2．乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定 │
││執行。 │
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││ 1．甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律│
│勞動紀律│、獎懲辦法等規章制度，並經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室│
││備案後執行。│
││2．乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制 │
││度。│
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││1，甲方違反勞動契約，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門 │
│ 違│調解，調解不成可在有效時限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請│
│ 約│仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。│
│ 責│2．乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費 │
│ 任│用（附培訓協定）。 │
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││1．雙方同意。 │
││2．乙方違法或嚴重違反勞動紀律，甲方可提出解約。 │
│ 解│3．甲方不履行契約，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 │
│ 約│4．其它符合解約條件的； │
││5．甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。 │
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│雙方認為││
│需要約定││
│的其它事││
│項 ││
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│契約鑑證││
│部門鑑證││
│（蓋章）││
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││由＿年＿月＿日起 │ 契約 ││
│ 續│至＿年＿月＿日止 │ 鑑證 ││
││甲方（蓋章） │ 部門 ││
│ 約│乙方（簽名） │ 鑑證 ││
││＿年＿月＿日 │(蓋章)││
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││由＿年＿月＿日起 │ 契約 ││
│ 續│至＿年＿月＿日止 │ 鑑證 ││
││甲方（蓋章） │ 部門 ││
│ 約│乙方（簽名） │ 鑑證 ││
││＿年＿月＿日 │(蓋章)││
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甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________