勞動《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約，但該規定並不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動契約”。另外，對於《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動契約問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在契約規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕後，用人單位並非絕對不能解除契約，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動契約。但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動契約。
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