簽契約時注意哪些問題
(一)簽訂勞動契約要遵循平等自願、協商一致的原則。
平等自願是指勞動契約雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動契約。自願是指簽訂勞動契約完全是出於本人的意願，不得採取強加於人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動契約。協商一致是指勞動契約的條款必須由雙方協商達成一致意見後才能簽訂勞動契約。
(二)簽訂勞動契約要符合法律、法規的規定。
在訂立勞動契約時有些契約規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協定“工傷自理”，甚至簽訂了生死契約等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類契約自簽訂之日起就成為無效或部分無效契約。因此，在簽訂契約前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、並且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動契約。
(三)契約內容要儘量全面。
本法第十七條規定了勞動契約的內容。分為必備條款和約定條款兩部分，對於必備條款，契約必須寫明，對於約定條款，可以雙方當事人根據勞動關係的內容和需要來約定。契約內容要儘量全面，如果條款過於簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。
(四)契約的語言表達要明確、易懂。
依法簽訂的勞動契約是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動契約時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，儘量寫明確，以免發生爭議。
公司不簽勞動契約如何維權
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動契約關係。
這要的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動契約，並要求其補繳; 公司若違法解除勞動契約，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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