“工資”一詞作為通用法律用語，其主要是從用人單位應以貨幣形式支付給勞動者的報酬，勞動者應獲得的勞動報酬的角度來講的，即是從支付或取得的角度說的。而“正常工作時間工資”的作用是確定加班工資計算基數，其他關於工資的特定用語也是有其特定作用的。而從勞動契約法關於“應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定看，其明顯是從勞動報酬支付的角度表述的.因此，雙倍工資應以應得工資作為計算基數。
解除勞動契約經濟補償金以應得勞動報酬作為計算基數可照參考:《勞動契約法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。該條也是使用通常用語“工資”，而《勞動契約法實施條例》第二十七條規定，勞動契約法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，參照這一規定，雙倍工資也應以應得工資作為計算基數。