網友提問：
我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒有打算和我簽訂任何的勞動契約，我聽說新的勞動法規定用人單位一定要和職員簽訂勞動契約的，如果不簽訂就要給付錢，我想具體了解一下未簽訂勞動契約補償的問題。
律師解答：
關於未簽訂勞動契約補償問題：
《勞動契約法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。這裡的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動契約，過了一個月未簽訂書面勞動契約的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
綜上，你可以要求你公司支付你半年的雙倍工資，你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會保險金。
相關知識：
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動契約和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約都是無效勞動契約。勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、契約主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、契約內容不合法，即勞動契約有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動契約不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動契約是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4、契約形式不合法。這是指勞動契約沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動契約沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使契約形式上合法化後，就可以認定契約有效。