最新集體勞動契約範本

第二十九條公司對於違反企業各項規章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須先徵求工會意見，並聽取被處分職工本人的申辯後，公司方能作出決定。

開除職工時，事先應經工會參加處分檔案的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。

因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須徵得工會同意。

第三十條發生下列情況之一的，可以變更或解除本契約：

(1)當事人雙方經過協商同意;

(2)制定本契約所依據的法律、法規發生變化;

(3)公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體契約無法履行或完全履行;

(4)因出現不可抗力，使集體契約無法履行或完全履行;

當事人一方提出變更或解除契約的建議，須經雙方協商。協商一致的，簽訂書面協定，書面協定應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過後，由原訂立集體契約的雙方當事人的代表人簽字。

第三十一條因履行本契約發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第三十二條為保證執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據人數對等的原則組成。

本契約每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第三十三條本契約有效期為年。

契約期滿前個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。

第三十四條本契約在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行，與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。

第三十五條公司支持工會開展的活動，並提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

首席代表簽字：首席代表簽字：

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